Table of Contents
Да се разбере законскиот пејзаж за постарите вработени
И покрај децениите на антидискриминаторски закони, возраста останува постојано прашање, особено за време на преговорите за укинување на ерата. Постарите вработени честопати носат непроценливо искуство и институционално знаење, но тие исто така можат да се соочат со суптилно или претерано барање за да ја напуштат работната сила предвремено.
Примарно правно заштита за постарите работници
Темелниот принцип е дека возраста никогаш не треба да биде причина за неповолна акција за вработување.
Декрипција на возраста во актот на вработување (DADA)
АДЕА им забранува на работодавачите со 20 или повеќе вработени да дискриминираат врз лица постари од 40 години, вклучувајќи и дискриминација, отпуштања и надоместок. Законот важи и за приватни работодавачи, државни и локални власти, агенции за вработување и организации за работни односи.
Закони за дискриминација и дискриминација на локалната и локалната ера
Многу држави и општини имаат свои закони против дискриминацијата кои се однесуваат на пошироката заштита од АДЕА.
Меfународни заштити за постарите вработени
Законот за еднаквост на граѓаните 2010 забранува дискриминација на возраста во вработувањето.
Права за прекинување: Што треба да знае секој постар работник
Иако многу земји следат доктрини за вработување, правната заштита од дискриминацијата на годините создава важни исклучоци.
Погрешно прекинато и ерата Бијас
За постарите работници, таа нелегална причина е често старосна, но може да биде предизвик да се докаже дека е исклучено работното место поради недискриминаторски намери. Судовите бараат докази за возраста ("не си премногу стар за оваа улога), статистички разлики во кои се дозволуваат или отстапуваат од вообичаените процедури за прекинување. Ако помлад вработен со слични проблеми се задржи додека постар колега е отфрлен, тогаш нерамноправноста може да биде доказ за дискриминација.
Конструктивно полнење
Понекогаш работодавачите не отпуштаат некој постар работник директно туку го прават работното место толку неподносливо што вработените се чувствуваат принудени да поднесат оставка.
Намалување во силата (RIF) и откажувања
Намалувањата во економските кризи се вообичаени во економските кризи. Работодавците имаат широка дискреција за да изберат кои позиции треба да се елиминираат, но критериумите за избор мора да бидат застарени. Ако RIF непропорционо ги погодува постарите вработени, работодавачот може да биде одговорен за нерамнотежно влијание. Паметните работодавачи користат објективни критериуми како што се метричките резултати, изборот базирани на стипендиии или доброволните пакети на купување од страна на старите вработени имаат право да ги разгледаат критериумите и да побараат податоците за тоа како негативното влијание на различните старогодишни групи.
Заштита на одмаздата
Вработените кои се жалат за возрасна дискриминација, поднесуваат обвинение до владина агенција или учествуваат во истрага се заштитени од одмазда.
Плата и користи во поглед на јазот: Клучни правни разгледувања
Пакетите за заштита на старите работници (ОВБПА) ја измени АДЕА со поставување строги услови за укинување на договорите и забраните. Разбирањето на овие правила може да значи разлика помеѓу одбиено барање и сочувани права.
Актот за заштита на постарите работници (ОВБПА)
Ако работодавачот бара од постар работник да потпише контрадикција на возраста во замена за бенефиции за одвикнување, OWBPA наметнува конкретни критериуми за да се осигури дека одбивањето е свесно и доброволно.
- Договорот мора да биде напишан на едноставен англиски (или на јазикот на вработените) и конкретно да се однесува на правата на АДЕА.
- [ФЛТ:0] Период на оценување: [ФЛТ:] Работникот мора да добие најмалку 21 ден за да го разгледа договорот (45 дена ако е групен поттик за излез од програмата).
- По потпишувањето, вработениот има седум дена да го повлече договорот.
- [ФЛТ:0] Загадувањето на барањата за отпуштање од групите: [ФЛТ:] Во групно прекинување, работодавачот мора да обезбеди информации за титулите за работни места и возрастите на вработените кои беа избрани за прекинување, а оние кои не беа избрани, за да може постариот работник да процени дали се случила дискриминација.
Овој закон е моќен инструмент за постарите вработени.
Корист и еРИКА размислувања
Во некои случаи, постарите вработени може да имаат право на специјални периоди на запишување според COBRA (Засолнетиот Закон за реконзиционирање на буџетот) за рекомисија на буџетот за буџетот да продолжат со здравствените трошоци за 18 месеци (или подолго).
Да се преговара за преминувањето на границата како постар работник
Факторите како што се должината на услугите, уникатното знаење и потенцијалната правна изложеност на работодавачот можат да оправдаат повисока исплата или продолжени бенефиции.
- Дополнителни седмици или месеци плата
- Платено здравствено осигурување за траењето на КУБРА
- Забрзување на придонесите за акции или за пензионирање
- Сервиси за населување и поддршка за продолжување
- Неутрален договор за референца или позитивно писмо со препорака
Повеќето работодавачи очекуваат некои работи назад-за-задоволен, особено кога вработениот има над 50 години и е со компанијата една деценија или повеќе.
Правно барање: Опции кога се кршат правата
Кога некој постар вработен се сомнева дека возрасната дискриминација влијаела врз прекинувањето или условите за добивање надоместок, се работи за брзо дејство.
Активирање на обвинението со ЕЕОЦ или Државната агенција
ЕЕОЦ го испитува тврдењето, медиа ако е можно, и може да издаде десно-на-послушно писмо кое му дозволува на вработениот да донесе приватна тужба. Бидејќи процесот на истрага може да потрае со месеци, многу вработени ќе продолжат директно до судот откако ќе добијат известување за постапката.
Приватни правни предмети и лекови
Ако вработенот добие тужба за дискриминација на возраст, ако се појави и исплата на долгот, плата на предните плати (идента изгубена заработувачка), ликвидирани штети (двојно исплата на заостанатите плати ако е прекршокот на волја), а плаќањата за плаќање данок на данок на данок на данок за сметка на услугата. За разлика од случаите на ВИИ, АДЕА не дозволува компензативни или казнени штети, но државните закони можат да им обезбедат.
Арбитративни договори и индивидуални договори
Иако Федералниот акт за арбитража сега вклучува задолжителни арбитражни клаузули кои бараат од вработените да ги решаваат истите спорови надвор од судот. Додека Федералниот акт за арбитража генерално ги спроведува ваквите клаузули, валидноста на барањата на АДЕА е предмет на истите стандарди на ОПБПА ако се забрани дека се работи за укинување на законот.
Ресурси и организации за поддршка
Постарите вработени не мора да ги следат само овие прашања.
Најдобрите практики за работодавачите да не бидат послушни
Работодавците кои сакаат да се однесуваат фер кон постарите работници, а со тоа што ќе го намалат правниот ризик треба да спроведат јасни, неутрални политики и да ги обучуваат менаџерите на возраста.
- [ФЛТ:0] Кондуктно отпуштање на слепите години: [ФЛТ:] Користи објективни критериуми како рејтингот на перформансите, дисциплинските записи или возраста (кога возраста не се користи како замена за дискриминацијата на годините).
- [ФЛТ:0] Документните бизнис оправданија: [ФЛТ:] Секоја одлука за прекинување треба да биде поддржана со легитимна, недискриминаторна причина документирана во писмена, пред да биде конечна одлуката.
- [ФЛТ:0]
- Кога им нудите на луѓето пред да се пензионирате, осигурајте се дека тие се навистина доброволни и дека вработените имаат доволно информации и време да донесуваат информирани одлуки.
- [ФЛТ:0] Комунтно со OWBPA: [ФЛТ:] За каков било договор за прекинување кој се откажува од АДЕА, обезбеди го потребниот период на разгледување 2145-дневен период на разгледување, период на 7 дена ревокација, и детален период на возраст и наслов на работни места за излезите на групата.
Проактивното почитување не само што го намалува ризикот од судски постапки туку и поттикнува култура на работното место која го цени искуството и мандатот.
Практични чекори за постарите вработени со кои се соочува прекин
Ако сте постар работник на кој му е кажано дека вашата позиција е елиминирана или дека сте отпуштени, преземањето на вистинските чекори може да ја заштити вашата правна и финансиска благосостојба.
& Отвори документ
Води евиденција за разговорите, прегледите на перформансите, мејловите и сите коментари за возраста, плановите за пензионирање или за платата. Ако некој менаџер дал забелешки за тоа дека е спремен за свежа крв или за соба за помлад талент, овие можат да бидат критични докази. Исто така, докажи како другите вработени со слични улоги биле третирани различно.
Не потпишувај ништо веднаш
Работодавците често ги претставуваат договорите за раскинување со кратки рокови, но имате право да одвоите време за законот. Дури и ако договорот не го споменува експлицитно ОВБПА, ако сте над 40 и бидете замолени да се откажете од барањата за возраста, законот подразбира минимален период на проверка од 21 ден. Користете го тоа време за да се консултирате со адвокат кој е специјализиран за законот за вработување.
Консултирај се со адвокат за вработување
Еден искусен адвокат може да го разгледа договорот за укинување на договорот, да советува дали барањата за OWBPA се исполнети и дали се преговара за подобри услови.
Само прифати го тоа
Работодавците честопати се спремни да ја зголемат платата за отпуштање или да дадат дополнителни бенефиции за да го избегнат ризикот од тужба, особено ако знаат дека вработениот се консултирал со адвокат.
Запознај ги даночните олеснувања
Меѓутоа, ако дел од од одложувањето се одвои за некој вид на барања за намалување на некои барања, можеби сепак ќе треба да се плати данок на приход.
Заклучок: Заштита на достоинството и правата во секое време
Законските права на постарите вработени во реструктуираоето и намалувањето на правата се обемни, но потребни се и проактивни прописи. Дали сте вработен со лаици или работодавач кој дизајнира намалуваое на сила, разбираое на овие регулативи промовира правда и намалува скапи судски постапки. Постарите работници кои се добро информирани можат да ги следат овие транзиции со доверба, да ги заштитат нивните егзистенцијации и да осигурат дека нивните години на придонес не се почитувани, не се под вредност.
За понатамошно читање, [ФЛТ:0] целосниот текст на ADEA [ФЛТ:] [фактот за факти [ФЛТ] [1] е достапен од EEOC.