Предизвиците на пребројувањето во руралните области на урбаната гарда

Уникатен пејзаж на Националната гарда

Националната гарда служи како клучна компонента на националната безбедност, реакцијата на катастрофи и поддршката на заедницата.

Урбаните области, за разлика од тоа, нудат густи популации, но се соочуваат со интензивна конкуренција од цивилните работодавачи, поделените заедници и поширокиот спектар на културни ставови кон воената служба.

Демографски и географски вистини во руралните области

Малтретирање и дисциплини на населението

Регрутирачите во овие области често мораат да патуваат на долги растојанија за да се сретнат со потенцијалните кандидати, покривајќи стотици километри за еден ден.

Според извештајот на УДА за економско истражување [ФЛТ:1], руралните области искусуваат нето-селба меѓу младите возрасни со децении, со што се усложнува предизвикот на пронаоѓање на квалификувани регрути.

Патот на образованието и кариерата

Но, во многу рурални заедници, локалните училишта можеби се единствениот извор на потенцијални регрути, но овие училишта честопати имаат помалку подготвителни средства и ограничено советување за кариера кое вклучува воени опции.

Иако службата на чуварот може да обезбеди значителен раст на кариерата, руралните регрути понекогаш сметаат дека тоа е само прв избор, но промената на оваа приказна бара одржливо образование на заедницата и видливи примери на успешни чувари кои изградиле кариери и внатре и надвор од војската.

Економски и културни динами во руралното регрутирање

Економски контекст и приоритети што се поклопуваат

Во областите со висока невработеност, гардата може да се смета за стабилен извор на приход и пат до вештините. Меѓутоа, во поразвиените рурални региони, потенцијалните регрути може да имаат семејни фарми или бизниси кои бараат време, правејќи ги седмичните вежби и распоредувајќи ги тешкотиите.

Од друга страна, некои рурални области страдаат од ограничени можности за работа, а чуварот понекогаш плаќа, здравствено осигурување и помош од школарината може да бидат трансформативни. Регрутите мора да ја прицврстат својата порака до локалната економска реалност, истакнувајќи ја финансиската стабилност на чуварите и долгорочните бенефиции. Но, дури и во заедниците што се борат, стигмата на потребата од "работна работа" може да потрае, барајќи внимателни пораки кои ја обликуваат услугата како престижна обврска наместо како последно средство.

Културни перцепции и врски на заедницата

Во некои рурални региони, но сепак, регрутите можеби ќе се соочат со прашања за гардата на вистинската цел и автономијата на државните мисии.

За да се изгради доверба во нив, треба да се вгнездат во локалните саеми на округот, да волонтираат на локалните настани и да бидат партнери со црквите и граѓанските организации.

Во многу рурални градови, гардата се смета за ваш сосед, а не само воена сила, таа лична врска е непроценлива за регрутација.

Урбано регрутирање: Висок степен на тежина и висока конкуренција

Размерот на урбаниот пазар

Урбаните области нудат многу поголема популација на потенцијални регрути.Една единствена урбана држава може да има попогодни возрасни отколку целата рурална држава.Оваа густина овозможува поефикасно користење на времето и ресурсите на регрутерите, со повеќе можности достапни во краток период.Регрутирачките станици се вообичаени во урбаните центри, често се наоѓаат во трговски центри, стриптиз центри или во близина на студентските домови, со што гардата постојано ќе биде присутна.

Сепак, обемот на луѓето не се преведува автоматски во квалитетни регрути. Урбаното население е многу различно во поглед на расата, етничката припадност, социоекономскиот статус и културното потекло. Секоја заедница може да има различни ставови кон воената служба, и еден степен-погодоци-целата пристап е неефикасен. Освен тоа, конкуренцијата за талент е жестока.

Алтернативи за образованието и кариерата

Униформираните млади луѓе имаат изобилни опции за образование: општинските колеџи, трговските училишта и четиригодишните универзитети честопати се во голема мера во рамките на една традиционална прилика.

Интеграцијата на технолошките и услужните сектори е исто така полесна во градовите, со фирмите за технологија, здравствените услуги и логистичките фирми кои нудат чирак и работни места на ниво на влез. За младите луѓе кои можат веднаш да заработат 1825 долари на час во цивилна работа, чуварот плаќа околу 200 долари за вежба за време на викендот. Регрутивците мора да се спротивстават на ребалансот на ова со нагласување на немотарните бенефиции: структутурираното менторство, безбедносната дозвола, ГИ Бил лигија и долгорочната вредност на градскиот пазар за вработување.

Културна и доверлива бариера во урбаните средини

Различни ставови кон воената служба

Урбаните заедници не се монолитни. На пример, имигрантските заедници имаат мешани чувства за воената служба врз основа на искуствата на земјата или загриженоста за долгите распоредувања.

Во економски обесправените урбани населби, може да има стигма поврзана со воената служба како "последна дестинација." Ова се влошува кога регрутите се сметаат за жртви на сиромашните или едукативните незавидни.

Логични предизвици за тоа како да се достигне разединувачко население

Процентите на криминал во некои населби можат да ги наведат регрутите да се двоумат за да вршат посети од врата до врата или да постават штандови на улиците.

За да се надминат овие пречки, гардата сѐ повеќе се потпира на дигиталните платформи, онлајн рекламите и партнерството со оние што влијаат или лидерите на заедницата им овозможува на регрутите да дојдат до потенцијалните кандидати без географски ограничувања.

Забранети стратегии за рурално регрутирање

Регрутирање на мобилни телефони и ангажирање на заедниците

Со оглед на географскиот развој, руралниот регрутирач честопати зависи од мобилните единици за регрутирање (МРУ) кои патуваат до локалните саеми, родео и други собирни точки.

На пример, гардата може да понуди специјализирана обука која директно ќе се однесува на одржувањето на земјоделските машини или за тешката опрема, создавајќи јасна врска со кариерата.

Финансиски и образовни цели со локалната важност

Регрутите треба да дадат конкретни примери: њ овој војник ги искористи своите бенефиции за да стане њујоршка или ,Овој војник заработи ЦД преку гардата. Реалните модели треба да дадат конкретни примери:

Некои рурални регрути немаат сигурни возила за да стигнат до местата за вежбање или центрите за обука.

Забранети стратегии за урбано регрутирање

Дигитални кампањи со помош на влијанија

Урбаните регрути се големи потрошувачи на социјални медиуми, особено платформи како Инстаграм, Тик Ток и Јутјуб.

Регрутите посетуваат саеми на кариера во средните училишта, заедничките колеџи и културните фестивали. Тие поставуваат маси за информации во метро станиците или јавните библиотеки во шпицот. Некои единици на гардата исто така одржуваат отворени куќи или настани на "битката на значките" каде јавноста може да комуницира со воените возила и опрема во средина со низок притисок.

Нагласување на разновидноста и вклученоста

Организаторите кои се од урбани заедници или малцински групи можат да изградат репорт повеќе брзо. Програми за Менторство кои ги спојуваат новите регрути со сличните населби исто така помагаат при враќањето на гласовите. Стражарите направија чекори во оваа област, но мора да продолжат активно да ги слушаат урбаните заедници за нивните специфични грижи.

Мора да бидете присутни, да одговорите на тешки прашања и да покажете дека гардата е за секого, а не само за одреден тип на личност.

Аналитика на полето на технологијата и податоците

Каде се наоѓаат во иднина

И руралните и урбаните регрутирања имаат корист од напредокот во технологијата. Чуварите користат системи за управување со врските со клиентите (ЦРМ) за да ги следат интеракциите, да следат со траги и анализираат кои методи на ангажирање даваат најдобри резултати. Преддидиктивна аналитика може да ги идентификува кандидатите врз основа на воншколските перформанси, воншколските активности или активностите на социјалните медиуми, овозможувајќи им на регрутите да го предвременото дефинираат своето време. За руралните области ова може да значи таргетирање на средните ученици во специфични области. За урбаните области, аналитичките аналитититики помагаат при составувањето на аналификациите на ZIP.

Виртуелните настани за регрутирање исто така се зголемија од пандемијата. Вебинарите, во живо Q&A сесиите и виртуелните rounts им овозможуваат на потенцијалните регрути да научат за гардата без потреба да патуваат до станица за регрутирање. Ова е особено корисно во руралните области каде растојанието е бариера, и во урбаните области каде што безбедносните или распоредите може да ги спречат посетите на луѓето.

Балансирање на човечката врска и автоматизација

И покрај технолошкиот напредок, личниот допир останува неопходен. Алгоритмите можат да генерираат траги, но не можат да ја заменат довербата преку разговор лице во лице. ефективната регрутирање ги комбинира дигиталните движења со следењето на човекот, без разлика дали преку телефонски повик од регрутер, покана за локален настан или состанок во кафулето.

Улогата на користа и напредокот во кариерата во двете поставувања

Образовни користи како еден општ цртеж

Регрутите треба да ги истакнат овие бенефиции без оглед на локацијата, но прилагодуваат на локалните грижи. Руралните регрути може да се грижат за заминувањето дома; урбаните регрути може да се грижат за студентскиот долг од скапите универзитети во метро-а.

Вешт развој и граѓанска кариера

Во руралниот контекст, дизел-механичарите обучени од стража може да најдат работа во локалните фарми или градежни фирми.

Надминување на стигмата и градење на доверба во долгорочна мрежа

Против негативните перцепции

Во руралните и урбаните услови, некои поединци ја сметаат војската за сомнително или за последно средство.

Програмите на амбасадорите на заедницата, каде што поранешните членови на гардата говорат во училиштата и граѓанските групи, помагаат во хуманизацијата на институцијата.

Континуирано подобрување преку прехранување

Економските услови, културните промени и геополитичките настани влијаат на подготвеноста за служба.

Заклучок: Едно унифицирана мисија бара локални решенија

Урбаниот регрутација бара жестока конкуренција, културна разновидност, бариери, образовни и кариера можности, и интимна гордост на носењето униформа.

Со признавање на овие разлики и распоредување на одредени, стратегии базирани на докази, гардата може да продолжи да гради сила која е силна и претставничка. Клучот не е да се третира руралните и урбаните области како проблеми за решавање, туку како одделни заедници за да се служи.