Table of Contents

ЕЕОЦЕ НА ЕГЛОРОГИЈАТА

Комисијата за еднакви можности за вработување (ЕЕОЦ) е задолжена за интерпретирање, истражување и спроведување на законите против дискриминацијата на работното место во Соединетите Држави. Додека нејзината надлежност ги опфаќа повеќекратните заштитени карактеристики, вклучувајќи ја расата, религијата, полот, националното потекло и улогата на инвалидитет во спроведувањето на законите за дискриминација на возраста е исто така различни и критични. ЕЕОЦОС авторитетот над возрасната дискриминација првенствено од Актот за дискриминација на возраста во Законот за вработување од 1967 (АДА), закон кој ги штити поединците кои се 40 години постари или постари од дискриминација врз основа на возраста.

Правна рамка: Временска дискриминација во актот за вработување (DEA)

Законот се однесува на приватни работодавачи со 20 или повеќе вработени, како и на федерални, државни и локални владини ентитети. За целосно да се разбере улогата на ЕЕОК, од суштинска важност е да се сфатат забраните на АДЕА и како тие се разликуваат од другите анти-дискриминаторски одредби.

Заштитени поединци и скриени практики

Законот ги штити апликантите и вработените кои се на возраст од 40 години или постари. Законот го покрива скоро секој аспект од односот на вработување, вклучувајќи го и вработувањето, отпуштањето, промоцијата, компензацијата, надоместокот, работните задачи, обуката, бенефициите и отпуштањата.

Актот за заштита на постарите работници (ОВБПА)

Клучен амандман на Одделот за заштита на старите работници од 1990 година, поврзан со заштитата на вработените и, можеби најважно, воспоставување на конкретни барања за ослободувања од правата на АДЕА. Според ОВБПА, секој договор кој бара вработен да се откаже од нивните барања за АДЕА (како што е договор за укинување или ослободување потпишан во врска со намалувањето на правата на сила) мора да ги исполни строгите законски стандарди. Овие вклучуваат обезбедување на вработен со најмалку 21 ден да размисли за договорот (или ако е дел од поттикот на групата), седум дена по потпишувањето на договорот, според писмената одлука и детални фактори за единицата кога е вклучена програма, ги активира условите за е подле и ги активираат условите.

Врски со другите закони против дискриминацијата

ADEA има неколку разлики во доктрината од Законот за граѓански права од 1964, кој забранува дискриминација базирана на раса, боја, религија, секс и национално потекло. Една од најзначајните разлики е факторот на најразумна вредност освен старосната (RFOA) одбрана според ADA. Работодавачот може да победи една возрасна дискриминација ако покаже дека предизвикувањето е базирано на разумен фактор освен староста. Оваа одбрана е поширока отколку стандардната потреба за бизнис која се однесува на одредени нераздвојни тврдења под насловните документи на VII, доказот за не е под влијание на ADEA кој е повисок од бројот на службениците на врховни права кои не мора да се засноваат на ниво на одговорност и не е во согласността политика на граѓаните.

За повеќе детали за самата АДЕА, консултирајте се со целосниот текст на статутот и неговите амандмани на [ФЛТ:0]ЕМОЦ страницата [ФЛТ:1].

ЕЕОЦЈЕ ПРОЦУСОР: Од обвинение до литигирање

Наместо тоа, моделот на ЕЕОЦ нема моќ да издава административни казни или казни за дискриминација на годините. Наместо тоа, неговиот модел на спроведување вклучува истрага, помирување и, кога е потребно, судски постапки.

Испишување обвинение за дискриминација

Пред да може да го тужи својот работодавач за возрасна дискриминација од страна на федералниот суд, тие најпрво мора да поднесат обвинение за дискриминација со ЕЕОЦ. Ова е законско барање за предуслов на суд. Обвинението мора да биде потпишано под заклетва, и мора да го именува работодавачот кој се смета за дискриминиран. Ова мора да биде поднесено во рок од 180 дена на наводниот дискриминаторски чин. Сепак, во државите кои имаат закони за дискриминација на нивните години и агенција за спроведување (таканаречена дерална држава), крајниот рок е продолжен до 300 дена.

Прв пат ќе се преземе и ќе се заврши

Откако ќе се поднесе обвинение, ЕЕОЦ му го доделува на истражителот. Агенцијата може да се вклучи и во рано посредување ако работодавачот е подготвен и обвинението одговара за неформална резолуција. Многу обвиненија се решаваат во оваа фаза преку програмата за посредување ЕЕОЦ, која е доброволна, доверлива и бесплатна за двете страни.

Истражувачката фаза

За време на истрагата, ЕЕОЦ собира докази за да утврди дали постои разумна причина за доверба дека дискриминацијата се случи. Инспекторот може да побара документи од партијата за обвинување (вработената или апликантот) и од одговарачката (оправданичка). Типичното барање вклучува лични досиеја, објавувања на работни места, организациски карти, проценки за перформанси, записи за отпуштања или намалувања, како и политики поврзани со возраста или пензионирањето. ЕОК може да интервјуира сведоци, веб-сајтови, и да побара од работодавачот да даде формална позиција на наводите.

Работодавците со закон се бараат да соработуваат со истрагата на ЕЕОЦ.

За преглед на процесот на наплаќање на ЕЕОЦ, посетете го официјалниот [ФЛТ:0] ЕЕОЦ водич за поднесување [ФЛТ:].

Разумна причина за решеност и помирување

По прегледот на доказите, ЕЕОЦ не наоѓа разумна причина, обвинувачката партија добива известување кое е принудно за тоа. Ова не значи дека вработенот нема случај; тоа едноставно значи дека ЕЕОЦ не нашол доволно докази. Индивидуалниот можеби ќе поднесе тужба во рок од 90 дена од признавањето.

Ако ЕЕОЦ најде разумна причина, агенцијата ќе ги покани двете страни да учествуваат во процесот на помирување, присилно враќање, повторно враќање на долгот, компензативна штета (каде што е на располагање) и неспокојување на пресудата. Ако не успее да се смири, ЕЕОЦ може да одлучи да поднесе тужба во име на обвинителската партија, или може да издаде право на глас за да може поединецот да го спроведе своето право на суд.

Литегирање од ЕЕОЦ

Кога ЕЕОЦ ќе поднесе тужба против работодавачот, тоа го прави во федералниот окружен суд.

Практични прашања во однос на дискриминацијата во времето на напредокот

За вработените и нивните адвокати, докажувањето на дискриминацијата на возраста бара внимателно внимание на доказите и правните стандарди.

Директен против циркуматски доказ

Директните докази за дискриминација се ретки. Може да има експлицитна изјава на некој одлучувач како што е .. ние не ве вработуваме бидејќи сте премногу стари или .. Ние треба да донесеме помлади луѓе. .. Кога постојат директни докази, тужителот носи полесен товар за придвижување на случајот напред.

Рамнотежата МекДонел Даглас

Во случаите кои се потпираат на случај на случај на омекнување на товарот (а eOC) да ја примени рамката на менување на товарот во [ФЛТ:0] McDeld Docus Forp. [FLT]; Во оваа рамка, на која е поставена рамка [ФЛТ:] McDelK Docus Facie. [FLT] 0. [СЗен [FLLT]; 1. или постаро, 2) квалификуваната партија мора прво да воспостави акција [ФЛТ:]] [ФЛТ] [да се третира] превен] [FLT] пригодок] со тоа што е 1) дека тие се повеќе или повеќе млада личност, но не и повеќе од самата партија мора да ја полни оваа позиција, а тоа мора да ја замени со причина за која таа е релеванта, треба да покаже вистинската возраст.

Статистички докази во случаите на ерата

Статистиките често имаат улога во барањата за дискриминација на возраста, особено во случаите кои вклучуваат намалувања на бројот на вработени (РИФ) или во основа на застарените модели.

Тврдење за одмазда

Нелегална категорија на барања од страна на ЕЕОЦ вклучува одмазда.Нелегално е работодавачот да се одмазди на лице за спротивната старосна дискриминација, да поднесе обвинение или да учествува во истрага.

На располагање се лекови под АДЕА

Лековите што ЕЕОЦ може да ги бара во судски постапки или преку помирување се разликуваат донекаде од оние што се достапни под наслов VII.

  • Платата за враќање може да се продолжи и до две години пред да биде поднесено обвинението (три години во случај на намерни прекршувања).
  • [Фронт] Платата [ФЛТ:1]
  • [ФЛТ:0] Ликвидирани штети [ [ФЛТ:]] , Дополнителна количина на заостанати плати ако прекршувањето на работодавачот е "намерено," , што значи дека работодавачот знаел или покажал невнимателно непочитување за тоа дали неговото однесување ја повредило АДЕА.
  • [ФЛТ:0] Инјунктивно олеснување [ФЛТ:1]
  • Аторни, трошоците и трошоците [ФЛТ:1]

Тоа значи дека случаите на цензурирање се честопати помалку профитабилни за тужителите и адвокатите на тужители во споредба со другите тврдења за дискриминација на вработувањето, но тие сè уште можат да дадат значителни плати и ликвидирани штети, особено во случаи на намерно прекршување.

ЕЕОЦ е уште пошироко влијание врз законот за дискриминација на годините

Влијанието на ЕЕОЦО се протега далеку од индивидуалните резолуции на случаите.

Регулаторно водство и политички извештаи

ЕЕОЦ издава обврзувачки регулативи, интерпретабилно водство и водство за спроведување кое ги разјаснува контурите на АДЕА. На пример, ЕЕОЦ објави упатство за користење на разумни фактори освен возраста, примената на ОВБППП (OWBPA) за прекинување на договорите, правилата за ослободување и ослободување, и интерплејот помеѓу АДЕА и други закони за корист.

Процент и образование

Една од најважните функции на ЕЕОЦ е образованието. Агенцијата спроведува редовни сесии за професионалните, работните групи и организациите за развој на работната сила. Исто така обезбедува бесплатни ресурси вклучувајќи ги и податоците, механичките модули и модулите за онлајн обука кои им помагаат на работодавачите да ги разберат своите обврски од страна на АДЕА. во фискалната година 2023 година, ЕЕОЦ спроведе преку 4.000 настани низ целата земја, од кои многу се однесуваат на старосната дискриминација и потребите на старата работна сила.

Приоритети на стратешкото спроведување

На секои четири години, ЕЕОЦ објавува Стратешки план за спроведување (СЕП) кој ги идентификува приоритетните области за агенцијата.

Видливи случаи на дискриминација на еЕОЦ возраст

Во текот на децениите, ЕЕОЦ донесе неколку значајни случаи на дискриминација на годините кои го обликуваа законот. [ФЛТ:0], во [ФОКК], EEOC v. (1983), Врховниот суд ја поддржа апликацијата на АДЕА на државните и локалните влади, отфрлајќи аргументи дека ја надминал авторитетот на Конвенцијата на кланот. [ФЛТ] Хазен хабд Ко. [ФЛЛТ: 3), Врховниот суд ја држел одлуката врз основа на пензијата која не била нарушена ниту пак во врска со договорот, доколку не била дадена согласност на законот за ослободување на две соодветни договори и покрај тоа што се во врска со договорот, тогаш, тогаш се во согласност со тоа што се работи за тоа дека се работи за тоа што се работи и за да се работи за тоа што треба да се работи за да се донесе одлука на основа на основа на основа на основа на основа на основа на основа на основа на законот на основа на основа на основа на основа на основа на основа на основа на основа на основа на основа на законот на која од која селек на Европската на законот на Европската на Европската унија од која селек.

За пребарување на база на податоци за судските постапки на ЕЕОЦ, вклучувајќи ги и случаите на дискриминација на возрастите, видете го судскиот процес ЗА ЕЕОЦ [ФЛТ].

Намалувања во форма и епоха дискриминација

Еден од најчестите контексти во кои се појавуваат барања за дискриминација на возраста е намалување на бројот на вработените (РИФ) или отпуштање на одлуки. Кога работодавачот мора да ги елиминира позициите, постарите работници честопати се несразмерно погодени, или затоа што имаат повисоки плати или поради тоа што оние што носат одлуки имаат стереотипи дека постарите работници се помалку приспособливи или продуктивни. АДЕА не забранува РИФ како таков, но им забранува на работодавачите намерно да ги таргетираат постарите работници за отпуштање или од користење на неутрални критериуми кои имаат неутраен ефект без разумен фактор од возраст.

Кога работодавачот спроведува РИФ, ЕЕОЦ ќе испита неколку фактори: 1) дали критериумите за избор на работа биле поврзани и постојано применуваат, 2) дали возраста била дел од процесот на селекција (дури и да не е единствениот фактор), 3) дали работодавачот им понудил на постарите работници предвремено да ги натераат да заминат, и 4) дали работодавачот ги почитувал можностите за добивање на средства, како што се регистрирани или дисциплински податоци.

Раните пензионери - подеми

Работодавците понекогаш им нудат на вработените програми за пензионирање за да ги охрабрат постарите работници да се пензионираат доброволно. Додека таквите програми не се природно незаконски, тие мора да бидат внимателно структуирани за да не ја прекршат АДЕА.

Најдобрите практики за работодавачите да осигурат непочитување на верата

Работодавците кои преземаат проактивни чекори за спречување на дискриминацијата на возраста помалку се соочуваат со обвиненија за ЕЕОЦ, судски постапки и штета на репутацијата.

  • [ФЛТ:0] Ревидирајте и ревидирајте ги описите и критериумите за вработување.
  • Менаџерите треба да сфатат дека шегите за возраста, коментарите за пензионирањето и претпоставките за нивото на енергијата на постарите работници или техничките способности се неприфатливи и потенцијално функционални.
  • Документирајте ги сите одлуки за вработување.
  • [ФЛТ:0] Преиспитај ги процедурите на RIF со правен совет. [ФЛТ:] Пред да имплементираш отпуштање или намалување на силите, консултирај се со советот за вработување за да се осигураш дека критериумите за избор се неутрални, дека постарите работници не се непропорционално погодени без оправдување, и дека сите договори за ослободување се во согласност со ОВБПА.
  • [ФЛТ:0] Разновидноста и вклучувањето на возраста. [ФЛТ:1] Фостер е култура на работното место која ги цени постарите работници, нуди флексибилни работни договори, обезбедува тековни можности за обука и охрабрува на меѓугенерациска соработка.

Што треба да знаат вработените за тоа како да се користат обвиненијата за дискриминација во текот на една ера

Ако сте вработен или апликант кој верува дека сте дискриминирани поради вашата возраст, преземањето на навремени и стратешки дејства е клучно.

  • Не чекај да поднесеш барање. Ако не си сигурен дали имаш барање, консултирај се со адвокат за вработување или јави се на ЕЕОЦ порано.
  • [ФЛТ:0] Доказ. [ФЛТ:] Пред да ги пополните документите кои го поддржуваат вашето тврдење, соберете ги сите документи кои го поддржуваат вашето тврдење: прегледи на перформансите, мејлови, меморандуми за отпуштања, забелешки за коментарите поврзани со возраста и било какви други релевантни записи.
  • @ info/ rich
  • Ако ЕЕОЦ понуди медијација, тогаш треба да се размисли за тоа.
  • Држете ја отворена комуникација.
  • Имате 90 дена од приемот за да поднесете тужба на федералниот суд. Многу поединци успешно ги образложија барањата за дискриминација откако ЕЕОЦ одби да го води случајот.

Иднината на дискриминацијата на ерата

Злоупотребата на возраст и понатаму останува постојана на американското работно место, а ЕЕОЦ продолжува да ги развива своите стратегии за спроведување во решавање на новите трендови.

  • [ФЛТ:0] Технологијата и алгоритистичката пристрасност. [ФЛТ:] Работодавците сѐ повеќе користат вештачка интелигенција и автоматизирани алатки за проверка на работата, оценување на перформансите и донесување одлуки за персонал.
  • Со тоа што ќе им даваат одговорности на внуците, сопружниците или остарените родители, ќе се увери дека дискриминацијата против постарите работници може да се намали со дискриминација врз основа на статусот на негување и ќе се донесат случаи на стереотипи за постарите работници или флексибилност.
  • Промената на оддалечена и хибридна работа создаде нови можности за работниците кои се жртви на дискриминација на возраста, може да се пренесат на оддалечени позиции според претпоставката дека тие се помалку технолошки настроени или помалку способни да работат независно, или отворено, тие може да бидат непропорционо потребни за работа на-идентите поради претпоставките за нивните склоности. ЕЕЕОЦ ги следи овие трендови.
  • Агенцијата, исто така, е поактивна во барањето монетарно олеснување за обвинување на партиите и доби мултимилионски населби во неколку случаи на дискриминација.

Заклучок

Од првичната комисија за вработување е централната институција која го спроведува Законот за дискриминација на ерата во врска со вработувањето, закон кој ги штити милионите постари работници од неправеден третман на работното место. Од почетната примена и истрага до помирување, парнитуација и системско спроведување, ЕЕОЦ прави форма на работодавачите кои ги дизајнираат нивните политики, како постарите работници ги наметнуваат своите права и како правниот систем се занимава со старогодишната пристрасност. За работодавачите, придржувањето кон АДЕА бара не само намерно да се избегнува намерно дискриминација туку и да се осигураат дека неутралните политики не се непроизволта штета на постарите работници.

Законот за дискриминација на возраста придонесе за повнимателна, поправедна и поубедлива работа за постарите Американци.