Иако уставните заштити првенствено важат за владините дејства, многу федерални и државни закони ги прошируваат сличните заштитни мерки на вработените во приватниот сектор.

Надгледот на уставните права на работното место

За вработените во приватните работи, овие права често се спроведуваат преку статутите како што е Законот за граѓански права, законот за уставни односи, како и проширените линии со современите закони за вработување.

Клучни уставни права на работното место

Секој од нив има различни права во зависност од тоа дали работодавачот е владин ентитет или приватно претпријатие, и секој е дополнет со федерални статути и судски одлуки.

  • Првиот амандман: [ФЛТ:]
  • [ФЛТ:0] Четиритиот амандман: [ФЛТ] Стражари против неразумни пребарувања и запленувања.
  • [ФЛТ:0] Fifth Amdonment: Заштита од самоинкрипција. Приговара во кривична постапка; државните службеници додадоа заштита под [ФЛТ:2] Гарити против [ФЛТ] [ФЛТ] [КЛТ] [3].
  • [ФЛТ:0] Четиринаесеттиот амандман: [ФЛТ] гарантира еднаква заштита и процес на траење.

Прв амандман: Слободен говор и израз

Првиот амандман и забранува на владата да ја ограничува слободата на говорот. За државните службеници, Врховниот суд во [ФЛТ:0] Пикеринг против Одборот за образование [ФЛТ] го воспостави говорот за работи за кои се грижи јавноста, доколку не го наруши работното место или не ја загрози способноста на вработените да извршуваат должности. Ова значи дека наставникот во јавните училишта не може да биде отпуштен поради зборување за образованието, но вработен во приватниот сектор нема такво уставно право ако биде отпуштен за слично изразување.

Но, вработените не се без заштита. Законот за национални трудови ја штити активноста, вработените кои дејствуваат заедно за да ги подобрат работните услови, кои често вклучуваат говор за платите, безбедноста и менаџерските практики.

Четврти амандман: Приватност и претреси

Четвртиот амандман штити од неразумни пребарувања и од запленувања.

За вработените во приватниот сектор, четвртиот амандман не важи директно, но правата на приватност се заштитени со закон за торт, електронски правила за следење и политики на компанијата.

Петтиот амандман: Самоинкриминација

Петтиот амандман ги штити поединците од тоа да бидат принудени да сведочат против себе во кривичните случаи.

Работодавците не можат физички да го замолчат работното место, но можат да го прекинат вработувањето поради одбивањето да соработуваат со .. доколку не се постигне договор за унија или државен закон поинаку.

Четиринаесеттиот амандман: Еднаков процес на заштита и краен процес

Четиринаесеттиот амандман гарантира дека ниедна држава нема да му биде неодлучна на било која личност во нејзината надлежност еднаква заштита на законите. . . . . . Ова значи дека јавните работодавачи не можат да дискриминираат врз основа на раса, пол, религија или други заштитени карактеристики освен ако имаат убедлив интерес. Исто така обезбедува процедурален процес , известување и сослушување . . пред вработен со јавен интерес за имот на нивната работа (пр., наставници на државни службеници или државни службеници) да биде отпуштен.

Приватните работодавачи не се директно обврзани од Четиринаесеттиот амандман, но се предмет на мрежа од закони против дискриминацијата: Наслов VII на Законот за граѓански права, законот за дискриминација на возраста во Актот за вработување, Американците со Акт за инвалидитет и државните практики на вработување.

Дополнителни федерални и државни заштитници

Покрај уставните амандмани, вработените уживаат голема заштита според федералните и државните статути.

  • Право да организирам и да се ангажирам во концертна активност:
  • Право кон Фер Вагс: [ФЛТ:1] Заштитен со Законот за Фер труд за Стандарди (ФЛСА) и законите за државна плата.
  • Право на безбедно работно место:
  • Право кон семејно и медицинско отсуство: [ФЛТ:] Заштитено од страна на Семејството и Медицинскиот акт за отсуство (ФМЛА) и државните закони за напуштање на законите.
  • Право да се биде ослободен од одмазда:

Право да организира и да учествува во концертни активности

Националниот Закон за работни односи им дава право на вработените од приватниот сектор да формираат, да им помагаат на синдикатите, да се договараат заедно и да се занимаваат со активности за заедничка помош или заштита. Ова вклучува дискутирање за платите, разнесување петиции за прашањата на работното место и носење на знаци на синдикатот. Одборот за односи со работна сила (НЛРБ) ги спроведува овие права и забранува одмазда на работодавачите, како што е отпуштањето или заканувањето на вработените за активностите на синдикатите. Дури и во неуникативните работни места, вработените имаат право заедно да дејствуваат за подобрување на условите за заштита на Унијата и не-члените лица.

Право на фер заби

Законот за фер труд ја одредува федералната минимална плата, бара плата за прекувремена работа 1,5 пати редовната стапка за повеќе од 40 во работна недела, и го ограничува детскиот труд. Многу држави имаат повисоки плати и повалкани правила за прекувремена работа.

Право на безбедно работно место

Окупаторскиот закон за безбедност и здравство бара од работодавачите да обезбедат работно место ослободено од признати опасности што предизвикуваат или веројатно ќе предизвикаат смрт или сериозна физичка штета. Работодавците мора да се придржуваат на специфични безбедносни стандарди, да обезбедат обука и да пријават повреди и болести поврзани со работата.

Право на семејно и медицинско отсуство

Во законот за одмор на семејството и медицината се даваат совети за вработените до 12 недели неплатени слободни денови годишно за раѓањето или посвојувањето деца, сериозна здравствена состојба на вработен или член на семејството, или на некој воен службеник.

Како да ги заштитиш своите права

Проактивните мерки можат да ве спречат да ги прекршите своите права и да ве наведат да ги примените ефикасно своите права.

  • [ФЛТ:] Прочитај го прирачникот за вработени, договорот за синдикатот, и примените државни и федерални забелешки.
  • [ФЛТ:0] Да се задржи темелна документација: [ФЛТ:] Да се водат записи за инциденти, комуникации и какви било докази за дискриминација, малтретирање или одмазда.
  • [ФЛТ:0] Користи внатрешни канали за известување: [ФЛТ:] Извештајот е загрижен за ХР, вашиот надреден, или директна линија за следење, како што е нагласено во политиката на компанијата.
  • [ФЛТ:0] Да поднесете тужба до соодветните агенции: [ФЛТ:] за дискриминација, поднесете барање до Агенцијата за вработување на ЕЕОЦ. за безбедност, контактирајте со ОША.
  • Ако прекршокот е сериозен или внатрешен неуспех, адвокатот може да советува за судски постапки, договор или преговори.

Запознај ги своите работодавачи и законите

Државните закони може да обезбедат пошироки заштитни мерки , на пример, некои држави забрануваат дискриминација врз основа на сексуалната ориентација или на половиот идентитет, дури и ако федералниот закон не е информиран преку [ФЛТ:] [ФЛК:]

Задржи темелна документација

Кога ќе се посомневате дека некој ги прекршува правата, креирате контемперано досие. Вклучи датуми, времиња, локации, имиња на сведоци и фактички опис на она што се случило. Зачувувањето на пораки, пораки и проценки за резултати кои покажуваат неправедна терапија.

Користи канали за интерно известување

Повеќето работодавачи имаат процедури за пријавување на жалбите, честопати оддел за ХР, анонимен телефон или одреден службеник.

Поднесете обвинение против владините агенции

Ако не успее внатрешната резолуција, може да поднесете тужба до федерална или државна агенција. За дискриминација во врска со вработувањето, ќе мора да поднесете обвинение до ЕЕОЦ (или еквивалентна државна агенција) во рок од 180 дена (или 300 дена во некои држави) за наводно кршење на работата. ЕЕОЦ ќе испита и може да издадете право на тужба. За прекршување на платите и часовите, поднесете жалба до Одделот за трудови и тешки случаи. За безбедносни опасности, ќе поднесете жалба на ОША. Секој од агенцијата има строги рокови и процедури, така веднаш.

Консултирај се со адвокат за вработување

Адвокат кој е специјализиран за законот за вработување може да го процени вашиот случај, да ви ги објасни опциите и да ве претставува во преговори или парници. Многумина нудат бесплатни консултации. Правната помош е особено важна ако се соочите со комплексно прашање како што е одмазда, кражба на плати или погрешно прекинување на работата или ако работодавачот е голем и добро финансиран. Некои случаи се земаат на двосмислена основа, што значи дека адвокатот се плаќа само ако победите. Барајте референции од локалните здруженија за барови или користете законски ресурси ако е загрижен.

Заклучок

Разбирањето на уставните права на работното место е од суштинска важност за сите вработени, без оглед дали во јавниот или во приватниот сектор.