Table of Contents

युग भेदभाव हे सर्व उद्योगपती कामगारांमध्ये एक आव्हान आहे. जेव्हा एखादा कर्मचारी किंवा नोकरीगार आपल्या वयाच्यामुळे त्यांना अन्यायीपणे वागवले आहे असे मानतो, तेव्हा योग्य अधिकाऱ्यांशी तक्रार करण्यास सुरुवात होते. कायदा रद्द केला आहे की काय हे ठरवून घेतले आहे. या तक्रारींचे परीक्षण करून त्यांची खात्री पटवणे व त्यांची खात्री करणे किती कठीण आहे, ज्यांने विद्वेषविवादीय कायद्यांचे समर्थन केले आहे. हे मार्गदर्शक, शोध, शोध, सुधारणूक, आणि निरीक्षण करणे यातून.

युगाचे अचूक ज्ञान आणि कायद्याचे वाचन

युग भेदभाव हा त्यांच्या वयाच्या वयामुळे कमी असतो. अमेरिकेत, कर्मचारी कार्याच्या कारभारात वय असलेल्या पुरुषांवर वयाची परिस्थिती बंदी घालण्याचा प्राथमिक संघीय कायदा [FT:0] [एफएएएए][FT:1][FT]][FTORE][FTH]]. ADEA हा कामगारांना लागू होतो.

इतर देशांमध्ये समान संरक्षण आहे. उदाहरणार्थ, संयुक्‍त राज्याचे गुणगुणता कारखान्यात व पेशी प्रशिक्षणात वय भेदभाव बंद करते. युरोपियन युनियन युनियन [FT:2] [FL] डायट्रायटिव्हीज एक्सिटायायर [FTL:2]](FLL3]](FLL3])(2) राज्याभिषेकाचा सामना करण्यासाठी एक फ्रेममामार्मार्क पुरवतो. विशेष संदर्भ लक्षात घेणे आवश्यक आहे कारण विविध पद्धतींचा आणि उपचार पद्धती.

शासनाची भूमिका

[[FLT:H] [EOC]] [EFT:AOC] हे राष्ट्रीय संस्था आहे. राज्य स्तरावर अनेक राज्यांमध्ये सरकारी संस्थांकडून भेदभावाची माहिती येते. काही मामल्यांमध्ये, या संस्थांमध्ये EECO च्या सह कार्यरती आहेत. मानवी हक्कांमधून. मानवी हक्क आणि मानवी हक्कांसारख्या आंतरराष्ट्रीय शरीरे अस्तित्वात आहेत.[F:FI:F] आणि AST: AST: AST: ASTI]

युग किती विकृती आहे हे सिद्ध करणारे आरोप

ही प्रक्रिया सुरू होते जेव्हा एक व्यक्ती विशिष्ट तक्रार सादर करते, ज्याला सहसा योग्य एजेन्सीमध्ये “व्यावहाराचा भार ” म्हटले जाते. फिलिंग हा एक अपवाद आहे. कंपॅलंट्स व्यक्तीमध्ये, टेलिफोनद्वारे, किंवा इंटरनेटद्वारे किंवा इंटरनेटद्वारे व्यक्तीमध्ये फॉरेज करू शकतात. हे लक्षात ठेवणे महत्त्वाचे आहे की, कडक वेळ सीमा लागू करणे ही संज्ञा सहसा EEOCEच्या सार्वजनिक बंदरातून लागू होते. [FE:FE:F] दिवसांमध्ये एक दोष काढणे आवश्यक आहे.

आरोपात विशिष्ट तपशील असणे आवश्यक आहे:

  • संपूर्ण नाव, पत्ता, आणि तक्रार करणाऱ्‍या व्यक्‍तीची माहिती
  • मालकाचे नाव व पत्ता (निंदक)
  • या आरोपी व्यक्‍तींचे व त्या व्यक्‍तींचे नाव स्पष्ट आहे
  • भेदभावाच्या आधारे (जसे की, लागू होणारे, अधिक सुरक्षित गुण)
  • ई- मेल, कार्यक्षमता, साक्षकार्य किंवा पॉलिसी दस्तऐवज

सरकारी अधिकाऱ्‍याकडून अधिकाऱ्‍याकडून तक्रार झाल्यास किंवा सरकारी अधिकाऱ्‍याकडे दुर्लक्ष केले जाते.

सविस्तर तपासणी प्रक्रिया

आरोप स्वीकारल्यानंतर, व्यावसायिक टप्पा सुरू होतो. तपासणीचे ध्येय म्हणजे, त्या युगात भेदभाव झाला आहे की नाही हे ठरवण्यासाठी पुरेसा पुरावा गोळा करणे. हा टप्पा सहसा एका शोधकाने किंवा तज्ज्ञाने हाताळला जातो. या प्रक्रियाचे काही महिने किंवा काही वर्षांआधी, त्या घटनाच्या जटिलतेवर अवलंबून असू शकतात.

प्रारंभिक नेमणुकी व सूचना

या संस्थाने एका कारभारीाला कारभारीकडे आणि त्याला उत्तर देण्याची विनंती केली.

पुरावा

सहसा अशा पद्धतींचा समावेश होतो:

  • तक्रारीकार, मालकाचे प्रतिनिधी, आणि कोणत्याही संबंधित साक्षीदारांची शपथ घेताना. तपासणी करणाऱ्‍यांनी मालकाच्या नीतिनियम, निर्णयशक्ती आणि त्यासंबंधी संबंधित विशिष्ट परिस्थितींबद्दल विचारले जाऊ शकते.
  • डेक्यूमेंट निवेदन:[ एजेंसीने कारभारी लायब्ररी, कामाचे वर्णन, आकडेवारी, आकडेवारी आणि आंतरीक तक्रार मागितले. वय वय वाढताना, कामगारांच्या वय, किंवा उच्च पदवीधरता या गोष्टी अत्यंत महत्त्वाच्या आहेत.
  • ऑन-Site निवेदन: [ काही वेळा, तपासणी करणाऱ्‍या व्यक्ती मालकाच्या कामाच्या ठिकाणी नोंदी, परिस्थिती किंवा मुलाखती चोर गुप्तपणे जाण्यासाठी जागरूक असतील.
  • स्टेजिस्टिक विश्लेषण:[ प्रणाली भेदभावाच्या आरोपांसाठी, शोधकांनी, वयाच्या वयाच्या काळातील महत्त्वाच्या पद्धतींचे परीक्षण करावे किंवा त्यांची प्रगती करावी की नाही हे ठरवावे.

कायद्याचे दर्जे आणि पुरावााचे ओझे

या शोधात, एजेंसीनुसार स्थापित कायदा लागू होतात. एडीएए मध्ये, एका सहकाऱ्‍याने सांगितले पाहिजे की वय ही “-फक्त" होती. याचा अर्थ असा आहे की, वय वय नसून एक कारण नसते. हे "विवाहक कारण" हा उपरी विधान उपक्रम च्या शीर्षकाखाली वापरण्यात आलेल्या "विभावकल्पकता" किंवा लैंगिक भेदभावाच्या"पेक्षा उच्च स्तर आहे. विज्ञापनकर्ता सरळ पुरावा शोधतात (उ.द. स्पष्ट वय) किंवा वर्गीकरण (उ.संस्थापक) किंवा cuscusentic विधान (उदा.e.).

मालकीण आपल्या मताचे समर्थन करू शकतात की, ही कृती वय (आरएफओए) पेक्षा अधिक योग्य कारणावर आधारित आहे. जसे की, कायदेशीर व्यापाराची गरजे, कार्यक्षमता किंवा खर्च कमी करणे. पण मालकाने हे दाखवावे की या घटकाचा योग्य, निरपराधपणे वापर केला गेला, आणि केवळ प्रतिकूलपणे वापर केला गेला.

टाइमलाइन आणि संभाव्य विलंब

EEOC हा हेतू आहे १८० दिवसांदरम्यान तपासणी पूर्ण करण्यासाठी, पण जटिल घटना सहसा जास्त वाढतात. पक्ष लगेच उत्तर देत नाहीत, मागतात, किंवा शोधकांना एक उच्च श्रेणीचा अभ्यास करताना. कंपन्यांना इईओसीच्या एका सूचनाची विनंती करता येते, जी त्यांना न्यायालयात चौकशी चालू असतानाही माहिती सादर करण्यासाठी परवानगी देते.

रेजोल्यूशन पद्धत: मीडियातून कायदेशीर कार्य

या दोन्ही पक्षांच्या बाबतीत प्रत्येक मार्गाचा वेगवेगळा परिणाम झाला आहे.

निश्‍चित निर्धार नाही

तपासणी करणाऱ्‍या व्यक्तीला जर असा दावा करत नसला, तर त्या एजेंसीने “कोणीही उचित कारण नाही ” असा ठाम निर्धार केला आणि हा आरोप नाकारला. तक्रार करणाऱ्‍यांना 90 दिवसांदरम्यान एका वैयक्तिक गुन्ह्याची सूचना मिळते. त्या मालकाला जाहिरातदाराला कळली की तो जाहिरातीच्या दृष्टिकोनातून हा मामला बंद केला जातो. पण तक्रार करणाऱ्‍याने अजूनही कायदेशीर कार्यवाही करू शकतो.

वाजवी कारणे

जर तपासणी करणाऱ्‍या व्यक्तींना भेदभावाचा विश्रांती प्राप्त झाला असेल तर त्या एजेंसीने एक “सद्देशीय कारण ” ठरवण्याचा निर्धार केला आहे. ह्या संस्थेने पक्षांमध्ये स्वेच्छिकरित्या एक वस्ती करण्याचा प्रयत्न केला आहे. त्या संस्थेने त्या संस्थेला प्रस्तावित केले की परत पैसे, पद, पदोपयोग, प्रवाश्य किंवा नीति बदल. ह्या संस्थेने चांगल्या विश्वासात सहभागी होण्याचे प्रोत्साहन दिले आहे, पण जर नियोटस न संपल्यास, या संस्थेचे संकल्पन, प्रायोजन, प्रायोगिक गुन्ह्य, प्रायोजकांच्या क्षिक किंवा अतिव्यापीपणाच्या बाबींसाठी एक गुन्हा आहे.

माध्यमिक आकडेवारी आणि पर्यायी वादन रेजोल्यूशन

अनेक संस्था, पूर्ण तपासणी सुरू होण्याआधी स्वेच्छिक माध्यमिक कार्यक्रम सादर करतात. EEOC हा वादक पक्षांना स्वतंत्र व गुप्त आहे. एक तटस्थ मध्यस्थ पक्षांना संवाद साधण्यास आणि परस्पर संरक्षण करण्यास मदत करतो. माध्यमिक संघ लगेच वादे दूर करू शकतात, अनेक महिन्यांत वादविवाद आणि तणाव टाळू शकतात. प्रसार माध्यमांमध्ये आयोजनात आयोजित कलम, नोकरी, पुनर्स्थापने, किंवा कार्यक्षमता, किंवा धोरण बदल होऊ शकतात. पक्षाला एक करार स्वीकारण्याची गरज नाही आणि त्याचा परिणाम होऊ नये.

छळ व न्यायालय

जर मिडियाेशन किंवा माध्यमिकेशन अपयशी ठरले, आणि एजेंसीने ट्रस्टेटेटिंगचा निर्णय घेतला तर ते सरकारी न्यायालयात एक मुकदमा दाखल करू शकते. तक्रार करणाऱ्या व्यक्तीवरही एक खासगी मुकदमा दाखल करू शकते. न्यायालयात पुराणमत हा एक अनियंत्रित दोष आहे हे दाखवण्यासाठी. परीक्षांमध्ये, त्या काळातील वय एका अनियंत्रित कृतीत बदल घडवून आणता येईल. परीक्षांमध्ये, पूर्वावर्तित हिशेषित, फेस, फेस, फेस, आणि तप्ती, तसेच दुष्कृती, तप्ता, तसेच दुष्कृती.

विरुद्धलिंगी व्यक्तीविरुद्ध आणि उच्च पदावर असलेल्यांचे संरक्षण

संघीय आणि राज्यातील नियम, प्रतिकूल मतप्रचार करणाऱ्‍या व्यक्‍तींचे संरक्षण करतात.

एक वस्ती किंवा यशस्वी ठरावानंतर, संस्थांनी संमती दिल्या आहेत, अशा रिव्ह्यूशन उपचारांची नोंद केली आहे की मालकांनी मान्यता दिली आहे, जसे की नीतिसूत्रे, प्रशिक्षण, किंवा कामगारांना त्यांच्या योग्य स्थानी परत केले आहेत. उदाहरणार्थ ईईओसी यांना वारंवार सूचना किंवा वेळपत्रक भेटी देण्याची गरज पडू शकते. ही निषेधीपणाच्या वेळी वापरली जाणारी नोकरीच्या महत्त्वाची खात्री पटवते आणि व वय-युद्धीय कार्ये अधिक महत्त्वाची वाढते.

कर्मचाऱ्‍यांना टाळावे व त्यांच्याशी हातमिळवणी करावी यासाठी सर्वात उत्तम पद्धत

कारकीर्दी करणाऱ्‍या व्यक्‍ती, जबाबदार उपाय अवलंबून वयाच्या भेदभावाचे प्रमाण कमी करू शकतात.

  • स्पष्ट विद्वेषीकरण नीतिशास्त्र जे सर्व कामाच्या निर्णयांमध्ये युगाला पूर्वग्रह न बाळगता, प्रबंधक आणि HR लाडकीच्या सामान्य प्रशिक्षणाने.
  • व्यापाराच्या निर्णय पूर्णपणे मांडणे कामाच्या विषय, निवडणूक आणि प्रशिक्षक निर्णय निव्वळ हेतूवर आधारित असले पाहिजेत, काम - संबंधित गोष्टींचे समर्थन करणे जर आव्हान दिले तर.
  • [FLT] कामावर जोरदार डिमोग्राफिक वेळोवेळी, जुन्या कामगारांवर परिणाम होऊ शकतो असे कोणतेही नमुन्या ओळखून ओळखता येण्यासाठी वेळोवेळी.
  • [FLT] जेव्हा एखादी आरोप फॉरेनला जातो, तेव्हा लगेच आणि सहकार्यपूर्वक. चाचणी करून कायद्याचा सल्ला घेताना. तपासकांना सहकार्य करताना आणि पूर्ण पुरवठा करताना अचूक माहिती चांगली विश्वास दाखवते आणि प्रक्रिया कमी करते.
  • प्रसारण वादविवादांचे खर्च आणि गुप्तपणे उत्तरोत्तरिकपणे सोडवण्यासाठी सुरूवात करीत आहे.

कायद्याचे प्रतिनिधीत्व करण्याचे महत्त्व

कामाच्या ठिकाणी काम करणाऱ्‍या वकीलांना, सरकारी वकीलांना, सरकारी वकीलांना साक्ष दिल्यास, त्यांच्यामध्ये फॅडल फॉरन्स करण्यात आली आणि शेजारी जाऊन शेजारी चालवण्यात आली.

युगावर आंतरराष्ट्रीय परिसंवाद

EEOC प्रक्रिया ही अमेरिकेतील मुख्य घटक आहे, इतर देशांमध्ये अप्रतिम व्यवस्था आहेत. संयुक्‍त राज्यातील समानता आणि समर्थन (EAS) यांनी असा दावा केला आहे की [EFT:1][ELT:1] आणि ट्रिब्यलनला कामगार म्हणून आणले जाऊ शकते. त्रैव्हलेशन हे इईओसीच्या परीक्षणापेक्षा अधिक विचित्र आहे. प्रत्येक प्रांतात, आपल्या मानवी हक्कांचा शोध घेते आणि युरोपियन नागरिकांच्या वयांची वय लक्षात घेऊन.

प्रक्रियांमध्ये फरक असूनही सामान्य विषयांची सुरुवात झाली: वरील माहिती गोळा करण्यावर, शांतता किंवा प्रसारणाच्या संधींवर आणि प्रतिकूल परिणामाविरुद्ध संरक्षणावर लक्ष केंद्रित करा.

साधने आणि अधिक वाचन

अधिक माहिती मिळवणाऱ्‍या व्यक्‍ती खालील अधिकारपदी उगमांचा विचार करू शकतात:

घटक

युगांडातील भेदभाव तक्रार अधिकच गंभीरपणे विचारात घेतात कारण ते कामाच्या ठिकाणी समान संधीचा आधार गमावतात. व्यापारी आणि ठराविक ठराविक प्रक्रिया, कधीकधी लांब, कामगारांना न्याय आणि कामगारांना माहिती आणि निषेध योग्य प्रक्रियेचा शोध करण्यासाठी एक आयोजन मार्ग पुरवते. पुरावा आणि माध्यमिक संशोधनाद्वारे, प्रक्षेपण आणि निरीक्षणे - दोन्ही पक्षांना अधिक परिणामकारकपणे संरचित करता येते. शेवटी, अपघातामुळे केवळ व्यक्तींनाच नुकसान होऊ शकत नाही तर सर्वांसाठी अधिक प्रमाणावर काम करावे लागते.