बंधू फ्रेडरिक फ्रेड यांनी दिलेल्या आव्हानांवर मात करणे

व्हर्जन स्वयंसेवकांच्या एका क्षुद्र वर्तुळात समाजाच्या स्थलांतरात प्रगती झाली आहे. संवाद तंत्रज्ञानात प्रगती करून व जागतिक महागाई कार्यक्रमात प्रबल होणाऱ्या सर्व गोष्टी आता लक्षात आहेत की दूरस्थ सेवा संधींचा परिणाम खास मोहिमांमध्ये होऊ शकतो. व्हर्जनशील संधींचा उपयोग करून ते जागतिक कौशल्ये वाढवू शकतात, ते स्वयंसेवकांना कुठल्याही ठिकाणी मदत करू शकतात, स्वेच्छाकारांना मदत करू शकतात, आणि सामाजिक परिणामासाठी अधिक प्रबळ बनवू शकतात. या लेखामध्ये, स्वयंसेवक, स्वयंसेवक, आणि समुदायांसाठी उपयुक्त ठरणाऱ्या सर्वात उत्तम कार्यांसाठी, तसेच चांगल्या कार्यकारी उपक्रम आणि कार्यरत असलेल्या कार्यांसाठीही आहे.

[ २८ पानांवरील चित्र]

विलासिक, शाळा, आणि समाज गटासाठी, भूतपूर्व भूगोल, बजट अडथळे आणि वाद्यांचे बंद असलेले आभासी स्वयंसेवक दारे मांडतात. दूरस्थ सेवा मॉडलचे बदल, ऑनलाईन कार्यांमध्ये पुन्हा जोडणे किंवा आकार देणे शक्य नाही; त्यामुळे या गोष्टीचा प्रभाव आणि विविधता निर्माण होण्यासारख्या गोष्टी निर्माण होतात.

पृष्ठ २८

इव्हेराणातील अस्वच्छ स्वयंसेवकांना विशिष्ट शहर किंवा क्षेत्रातील कार्यक्षमतेची भरभराट करण्याची परंपरा असते. या सर्व गोष्टी देशभर किंवा जगातील सर्वात निपुण स्वयंसेवकांना आकर्षित करण्यासाठी वापरल्या जातात. उदाहरणार्थ, आयोवामध्ये अस्वच्छ स्वयंसेवकांना आकर्षित करू शकतात. उदाहरणार्थ, न्यूयॉर्क सिटी किंवा बर्लिन येथील एका भाषांतरकाराला. ह्या संस्थांना जास्त काळपर्यंत काम न करता स्थानिक कामगारांच्या बाजारात प्रवेश मिळत नाही आणि त्यांना योग्य प्रकल्पासाठी आवश्य साधने शोधता येतात.[F:F:F][1] प्रकाश:स्वार्थी स्वयंसेवक प्रादेशिक कौशल्ये सहसा उपलब्ध नसतात, किंवा वेब लेखनात.

लागत सुविधा आणि रिसोर्स व्यवस्थापन

खास स्वयंसेवक कार्यक्रमांमध्ये सहभागी होण्यासाठी मुख्य खर्च : स्थित वायरलेस, छपाई साहित्य, परिवहन, विक्री विमा आणि निगरानीसाठी कर्मचारी वेळ. आभासी स्वयंसेवक या खर्चाचा कसोटी कमी करतात. ह्या संस्थेंना कमी खर्च करता येत नाही, प्रवासी उपासमारी करता येत नाही, आणि नॅशनल निधींना आर्थिक व मिशन कार्यांसंबंधी कार्ये करता येतात. राष्ट्रीय निगम आणि कंपनीच्या एका अभ्यासामुळे कार्यक्रमात वापरता येणारी ४०% मदत कार्यक्रमांविरुद्ध कार्यक्रमांमधून बचावता येते. त्यामुळे, साधारण स्वयंसेवक कार्यक्रमांना ४०% सहकार्य करता येते. त्यामुळे अधिक स्वयंसेवक कार्ये, अधिक कामावर लक्ष केंद्रित करता येतात.

वेळशिस्त व कार्य व्यवस्थापन

संघटनांचा सर्वात मोठा उत्सव म्हणजे, नवा प्रशाला, जे एकवेळ-मध्य-विद्रूपी कार्ये (जशी एक पत्ररीक) पासून सुरू होते, ह्या प्रकरणावर आधारित संधी तयार करता येते. ह्या संस्थेंना स्वयंसेवकांना विविध वेळ क्षेत्रे आणि वैयक्तिक नित्यक्रमा पूर्ण करण्यासाठी मदत करता येते. ऑस्ट्रेलियातील स्वयंसेवकांना कामासाठी वेळ काढता येते. आणि अनेक तास कामात सहभागी न होता कामासाठी अतंतरॅडॅलॅडॅडॉलॉजिंग साधने पुरवता येतात.

अधिक प्रगत स्वेच्छाण सेवा विभागाद्वारे कार्यरत

थंड, कॉम्प्युटरिंग कार्यक्रमांमधून, उत्तम स्वेच्छिक स्वयंसेवक कार्यक्रमांची वाढ होण्याव्यतिरिक्त. डिजिटल प्लॅटफॉर्म्समध्ये सहकार्यशीलता वाढवता येते: वास्तविक दस्तऐवज, चेक-इन, व्हिडिओ-टाइपेशन, प्रगती, आणि आभासी पसंतीचे बजिंग. अनेक संघटनांनी एसलाक, ट्रॅलो, किंवा समर्पित स्वयंसेवक व्यवस्थापन सॉफ्टवेअर निर्माण केले आहे. [F:VE:VOUNMENTME:[F] चे प्रमाण प्रमाण प्रमाण आहे. जे स्वयंसेवकांना फक्त डिजिटल लिपींग्यूशन किवायर्समध्ये स्वीकारतात आणि ते इजिप्शियन कॉर्लींग, अधिक प्रक्षेपणीण, अधिक आंतरराष्ट्रीय यंत्रण, आणि आंतर-अंतरंग रींग, अधिक प्रशासन, अधिक प्रदतीवृती, आणि अधिक प्रदयवृती.

स्वयंसेवक विचार करतात: लठ्ठपणा आणि तृप्ती

स्वयंसेवक स्वयंसेवकांना अशा अनेक कारणांमुळे खास संधी मिळाल्या आहेत ज्यांमुळे त्यांना सोयीस्कर वाटते.

सहभाग घेणाऱ्‍यांचे नुकसान

शारीरिक अडचणी, काळजी, वातागामी जबाबदाऱ्‍या, ग्रामीण भागांत किंवा दूरदूरच्या भागांत राहत असलेल्या ठिकाणी राहत असलेल्या अनेक लोकांना इतिहासातल्या अनेकांना स्वेच्छा टाळता येत नाही. एक व्यक्ती व्हिडिओ सॅट, मानसिक फोरम किंवा त्यांच्या घरातील ऐतिहासिक लेखे. लहान मुले मुले निवांत झोपेत असताना किंवा झोपेत असतानाच, किंवा झोपल्यावरही स्वेच्छा दाखवतात. त्यामुळेच, विविध संस्थांना मदत करणे शक्य झाले आहे.

कौशल्य विकास आणि इमारती पुन्हा सुरू करणे

भारतातील स्वयंसेवकांना अनेक कार्ये असतात ज्यांद्वारे ते प्रसिद्ध किंवा धारदार कौशल्ये निर्माण करू शकतात. स्वयंसेवकांना डिजिटल संवाद, प्रकल्प व्यवस्थापन, माहितीसंग्रह, किंवा करियरचे निरीक्षण, या सर्व गोष्टी अनुभवता येतात. विद्यार्थी, अलीकडेच पदवीधर, किंवा करियर सर्चर्स, ह्या संधी पुरवतात. एक स्वयंसेवक, जो अनियंत्रित सामाजिक माध्यम माध्यम माध्यमातून माहिती आणि संदर्भे पाठवतो. एक स्वयंसेवक, जो मुखपृष्ठे माहितीचा उपयोग करून ती अचूकता वाढवतो व ती अचूकता दाखवते. अनेक संस्थांची रचनात्मक कॉर्पोज करतात.[F][1][4][4][4][4][4][4][4]]

जागतिक संबंध आणि सांस्कृतिक समज

भारतातील स्वयंसेवक कॉरशन्स स्कॅनिक बदलते. कॅनडातील एक स्वयंसेवक केनियामध्ये किंवा ग्रीसमध्ये असलेल्या एका प्रकल्पावर काम करू शकतो. या संवादांमुळे जागतिक विषयांबद्दल सहानुभूती निर्माण होते, आणि त्यांना समजते. अनेक स्वयंसेवक म्हणतात की ते वेगवेगळ्या पार्श्वस्थेतील लोकांसोबत संबंध निर्माण करतात. ऑर्ग्युझेशन्सने जाणून घेण्याद्वारे, या प्रकल्पांना अधिक परिणामकारक बनवून टाकता येते.

मानसिक आरोग्य आणि निरोगी

घरापासून काही अर्थभरीत कार्य करणे, विशेषतः घरबांधव किंवा एकटे राहणाऱ्‍या लोकांच्या भावनांशी झुंजणे. व्हर्जिनिया स्वयंसेवकांना मानसिक आरोग्यासाठी सुरक्षित कारणे आहेत. या सर्व गोष्टी जर्नलमध्ये प्रकाशित झाल्या आहेत.

अनावरीत क्षमता आणि समाजाचा प्रभाव

कामगारांना आणि स्वयंसेवकांना लगेच लाभ होतो, त्यामुळे, साध्यासुध्या स्वयंसेवकांना मदत करण्यासाठी अमूल्य स्वेच्छा दाखवणे हे अधिकच महत्त्वाचे आहे.

प्रकल्पांना जलदरित्या स्थपीत करत आहे

संकटात एखादी नवीन गरज भासते तेव्हा, आभासी स्वयंसेवक जलद गतीनं जमा होतात. जसे की, COVID-19 महामारी [[FT:0]] या महामारीदरम्यान संघटनेंनी[FLT][FT:1] आणि UN स्वेच्छाकार कार्यक्रम, महासागरात प्रवेश, दूरस्थ शिक्षण व्यवस्था, आणि आरोग्य संस्थांना अचूक माहिती पुरवण्यासाठी स्वयंसेवकांना मदत केली.

जीवन कथा

व्हर्जिल स्वयंसेवक सतत कार्य करत असतात, प्रकल्प आधारित कामाला आधार देतात जे स्वयंसेवकांच्या कामात सामील होण्यास कठीण असते. शिक्षण, शिक्षण, किंवा तंत्रिका व्यवस्थापन हे दूरस्थ स्वयंसेवकांना योग्य प्रमाणात मदत करू शकतात. एक शिक्षक, आपल्या एका मुलाखतीशी साप्ताहिकात तपासणी करून एक किंवा वर्षानुवर्षे अधिक प्रभाव पाडू शकतो. त्याच प्रकारे, जो स्वयंसेवक नाही त्याची वेबसाईट संस्थेवर आधारित आहे.

स्वेच्छा दाखवण्याच्या जबाबदाऱ्‍या

वाजता नसलेल्या लोकांना भूगोलशास्त्रातील अनेक भूमिकांची रचना करता येते. फक्त--पेन घटना आयोजक किंवा शेलविंग सहायकांची गरज असते. संस्था, दूरस्थ संशोधन सहकालीन, लेखक, सोशल मिडिया मॉडेटर, डेटाबेस प्रशासक, आणि ऑनलाइन शिक्षक यांच्यासारखे भूमिका देऊ शकतात. हे विविध स्वयंसेवक विविध कौशल्ये आणि आवडीने आकर्षित होतात, आणि स्वयंसेवकांना काम करायला मदत करू शकतात. उदाहरण म्हणून, एका स्थानिक प्राण्यांना संघाच्या कुत्र्यांमध्ये कामाची गरज असते, पण ते स्वयंसेवकांना मदत करू शकतात, पण ते संकेत माध्यमात मदत करू शकतात.

[ अभ्यासाचे प्रश्‍न]

काही संस्था, ज्यांमुळे या धोक्यांकडे दुर्लक्ष केले जाते त्यांमुळे विवाहबंधन, अयोग्य परिणाम किंवा स्वयंसेवक निराशी निर्माण होऊ शकते.

डिजिटल विभाजन व प्रवेश मुद्द्

प्रत्येकाजवळ विश्वसनीय इंटरनेट प्रवेश, उपयुक्त संगणक किंवा एक डिजिटल साक्षरता कौशल्ये नाहीत. यामुळे कमी आंतरराष्ट्रीय पार्श्व, वृध्द व ग्रामीण समुदायांमधून स्वयंसेवकांना अडथळा येऊ शकतो.

क्रिया आणि सुपरवलय

चेहऱ्यावर अवलंबून असणारे स्वयंसेवक, स्वयंसेवक किंवा संघटित संवादहीन असू शकतात. संस्थांनी आभासी चेक-इन्स, स्पष्ट संवाद मार्ग आणि आकृती तयार करण्यासाठी निवेश केला पाहिजे. प्रत्येक आभासी गटाला एका समर्पित कर्मचारी किंवा स्वयंसेवकाची नेमणूक करणे हे सर्जनशीलता राखण्यासाठी मदत करते. नियमित व्हिडिओ कार्यक्रम, दर आठवडीचे कॉल्स किंवा असमाध्यात्मिक अतुल्यकीय सभा, सॅलाकच्या माध्यमाने जोडलेल्या प्रत्येक व्यक्तीचे जोडण राखण व समारंभेवर ठेवणे. गामासिंग घटकांचे नेतृत्व करणारे नेता - किंवा अभिव्यक्ती प्रवर्तन करणे ही प्रेरणा आहे.

गुणवत्ता नियंत्रण व कार्य संगतता

स्वयंसेवक वेगवेगळ्या स्थानांपासून स्वतंत्रपणे काम करतात, सतत गुणवत्ताची खात्री करणे कठीण असू शकते. मानक प्रशिक्षण सामग्री, विस्तृत कार्य नमुने, व प्रमाणिकरणासाठी स्पष्ट रिपॅक्सी मदत करू शकतात. अभिनय संरचना किंवा भाषांतर यांसारख्या भूमिकांमध्ये, मार्गदर्शक आणि साधने पुरवतात. सहकाऱ्यांनी सहकार्य करण्यापूर्वी एकमेकांचे काम तपासले आहे.[FUN:F] संघटनेनेही आंतरराष्ट्रीय शिक्षणाची व्यवस्था बनविली आहे.

माहिती गोपनीयता व सुरक्षा

आभासी स्वयंसेवक संवेदना हाताळू शकतात--डिरेक्ट्री सूची, वायफळ माहिती रिकॉर्ड किंवा स्वामित्व विषय. संस्थांनी डेटा सुरक्षा प्रक्रिये: गुप्तांग संचय, आणि गुप्तांगपणा विषयी स्पष्ट नीतिमूल्ये लागू केली पाहिजेत. स्वेच्छिकांनी सायबर सुरक्षा केंद्रावर संकेत लिहीले पाहिजे आणि त्यांना सायबर सुरक्षा केंद्रांवर प्रशिक्षण दिले पाहिजे. सुरक्षित स्थानकांचा उपयोग करून गुगल स्थानी किंवा माइक्रोसॉफ्ट गट कमी धोकादायक धोकादायक परिस्थितीतही, असहाय्य जनतेच्या आचारविचारासाठीही हालचाली हाताळावी.

यशस्वी आभासी स्वेच्छेनं सेवा करण्याच्या उत्तम संधी

याशिवाय, तुमच्या देशातील शाखा कार्यालयात तुम्ही तुमच्या देशातील शाखा कार्यालयाला भेट देऊ शकता.

भूमिका आणि अपेक्षा स्पष्ट करा

संधी पोस्ट करण्याआधी, कार्य, वेळेची शपथ, आवश्यक कौशल्ये आणि अपेक्षा पूर्ण केल्याबद्दल वर्णन लिहा. कंक्रीट उदाहरणांचा वापर करा: आठवड्यात आपल्याला आठवड्याला तीन स्वयंसेवकांची गरज आहे. तुम्हाला एक प्रतीचे मार्गदर्शक आणि एक नमुने मिळेल.

▪ प्रशिक्षण

एक संक्षिप्त ई-डायल किंवा PDF पुरेसा नाही. एक रचनाकृत कार्यक्रम निर्माण करा ज्यात एक जिवंत किंवा रेकॉर्डींग प्रक्रिया, तुमच्या मिशनचा आणि प्रभावाचा सारांश वापर केला जाईल आणि साधनसंपत्तीसह काम केले जाईल. FAQ दस्तऐवज आणि नवीन स्वयंसेवकांना प्रश्न विचारण्याचा एक मार्ग पुरवा. गोडबोर्डिंगिंगमध्ये सुट्टी अनुभव आणि स्वयंसेवकांना तयार केलेल्या अनुभवाबद्दल संकेत दर्शविते.

योग्य तंत्रज्ञानाचा वापर करा

कार्यांची जटिलता जुळवणारे साधन निवडा. साध्या, एक-ऑफ कार्य, एक शेअर शीट आणि ई- मेल पुरेसे असू शकते. सतत चालू असणारी प्रकल्प व्यवस्थापन सॉफ्टवेअर Asana, संवाद प्लॅकॅक , आणि व्हिडिओ कांफ्रेन्शन प्लॅजिंगप्रमाणे विचारा. सर्व साधने उपलब्ध आहेत (उदा, स्क्रीन-प्राईड) आणि साधी सूचना पुरवा.

फूस्त समाज आणि मान्यता

आभासी स्वयंसेवकांना एकमेकांशी जोडण्याची संधी बनवा: एक आभासी कॉफी, एक छायाचित्र गॅलरी, किंवा तुमच्या वेबसाईटवर स्वयंसेवक साधने. सामाजिक माध्यमातून सार्वजनिकरित्या कॉफी, नो-योयल, किंवा लहानसे दाने. [FT:0][F:1][FT:1][NONEED], ह्या सर्वस्वी चालकांची ओळख करून घ्यावी, विशेषतः, जेथे मर्यादित वैयक्तिक संपर्क आहे.

मापून आकार

तुमच्या कार्यक्षमतेबद्दल आणि काय सुधारता येईल याविषयी स्वयंसेवकांना सूचना द्या.

[ अभ्यासाचे प्रश्‍न]

ट्रॉइजेक्टरी स्पष्ट आहे: आभासी स्वयंसेवक एक तात्पुरती प्रवृत्ती नाही तर सामाजिक प्रभावशाली ग्रहात कायमची सुधारणा आहे. तंत्रज्ञानात बदली, आपण अधिक प्रचलित आणि प्रभावी दूरस्थ सेवा संधींची अपेक्षा करू शकतो. जसे की, आभासी वास्तविकता, स्वयंसेवकांना विपत्ती क्षेत्रे निर्माण करण्यासाठी किंवा वातावरणात वित्तींचे नमुने तयार करण्यासाठी मदत करू शकतात. कल्पक तंत्रसेसेवक कार्ये, कामे आणि कामे यांच्याशी जोडल्याप्रमाणे काम करू शकतात.

जे संस्था आता आभासी स्वेच्छिक कार्यक्षमता स्वीकारतात त्यांना लांब काळच्या उन्‍नतीसाठी आणि सुयोग्यतेसाठी स्वत:च्या स्थानावर उभे राहते. ते स्वयंसेवकांची बांधणी करत आहेत जे पूर्वीपेक्षा जास्त, इतरांपेक्षा जास्त, जास्त कुशल आहेत. ते खर्च कमी करत आहेत. आणि ते सभा स्वयंसेवक आहेत जेथे ते आधीपासूनच आहेत: ऑनलाईन: काम करायला उत्सुक, योगदान करायला उत्सुक आणि बदल करण्यास उत्सुक आहेत.

व्हर्जर स्वेच्छिक सेवा कार्यक्रमाचे फायदे प्रत्येक स्तंभछावणीच्या आत वाढतात. संघटनांना अधिक उपलब्ध, कार्यक्षमता, आणि जनतेची गरज असते. स्वयंसेवकांसाठी, प्रवेश, सुधारणा आणि वाढ. समुदायांसाठी, याचा अर्थ जास्त हात, शरीर आणि डिजिटल-अंतःच सकारात्मक बदल घडवून आणणे. उत्तम व्यवहार आणि आव्हाने हाताळल्याने, कोणत्याही संस्थाने, न केवल यशस्वीरित्या कार्य केले आहे.