Table of Contents
सार्वजनिक सेवामध्ये विश्वास आणि प्रामाणिकता यांचे एक अविभाज्य उदाहरण आहे. हे तत्त्व सार्वजनिक अधिकाऱ्यांच्या वर्तनाचे मार्गदर्शन करतात, ते आपल्या समाजाच्या सर्वोत्तम आवडीत कार्य करतात. नैतिकता, सार्वजनिक संस्थांचा कार्यक्षमता, कमतरता आणि राजकीयता यांमधील विश्वासासंबंधी धोरण न करता. या लेखांत आधारस्तंभ, कार्यक्षमता, कार्यक्षमता, कार्यक्षमता आणि सार्वजनिक सेवाच्या प्रामाणिकतेवर आधारित असलेल्या नैतिक दर्जांचा प्रभाव, कार्यक्षमता आणि समांतर संशोधन केले आहे. प्रत्येक सेवकासाठी नैतिकता हे सर्वात मुख्य स्थान का असले पाहिजे हे स्पष्ट केले आहे.
सार्वजनिक सेवाच्या बाबतीत समतुल्य दर्जे समजून घेणे
सार्वजनिक सेवामध्ये नैतिक व तत्त्वज्ञानी तत्त्वे, जी सार्वजनिक संस्थांच्या वर्तनावर नियंत्रण करतात किंवा सरकारी संस्थांद्वारे कार्य करतात. हे स्तर केवळ प्रामाणिकपणा, प्रामाणिकपणा, पक्षपात, न्याय्यता आणि नियमाप्रती आदर यांसारख्या मूल्यांचा एक विशिष्ट प्रकार आहेत. सार्वजनिक सेवा नीतिमूल्यांचा आधार सार्वजनिक भरवशाच्या संकल्पात आहे.
या प्रमाणांचे वर्णन करून स्पष्ट केले आहे की [U.S.U.U.S. सरकारी कार्यालय फ्रेमवर्क आणि आंतरराष्ट्रीय मार्गदर्शक [[FT:2]] सार्वजनिक कृती टाळणे या सूत्रांत जोर देण्यात आला आहे[FT:2]. या उगमांवर निर्णायक कृती टाळणे अधिक महत्त्वाचे आहे, नैतिक जबाबदारी, व सार्वजनिक साधनांची गरज आहे.
ईश्वरशासित सार्वजनिक सेवाचे केंद्रीय तत्त्व
- शुद्धता: नैतिक आणि पेशीनुसार कार्य करीत, कोणी बघत नसतानाही.
- Accountiety: एखाद्याच्या कार्यांची आणि निर्णयांची जबाबदारी स्वीकारणे, सार्वजनिक आणि देखरेखी शरीरांना उत्तर देणे.
- Transperties: सरकारी कार्यांबद्दल आणि निर्णयांविषयी उघडपणे माहिती सादर करणे, सार्वजनिक तपासणीसाठी परवानगी देणे.
- परिक्रमा:]] सर्व नागरिकांशी समानपणे, वैयक्तिक संबंध, राजकीय संबंध किंवा इतर अयोग्य कारणांवर आधारित समभावना विना समर्पक व्यवहार.
- नियमशास्त्रासाठी आदरातिथ्य:] कायदेशीर फ्रेमवर्कासाठी अडथळा आणि सर्व कार्ये पातळीच्या व पुनर्प्रेषित अपेक्षांच्या अनुषंगाने सुसंगत आहेत याची खात्री करून.
सार्वजनिक सेवाच्या संदर्भात आदर्शांची महत्त्वपूर्ण भूमिका
सार्वजनिक व्यवस्थापनासाठी समीकरणे ही एकमेव आकर्षण नाही- ती कार्यक्षम आहेत. ते जाहिराती आहेत जे अधिकाराचा गैरवापर करतात आणि सरकारी कार्याची प्रगती घडवून आणते.
- [[FLT]] इंनहॅंस्ड सार्वजनिक ट्रस्ट: सरकारला नैतिकता जाणणारे नागरिक अधिकशासर्गत कायदे पाळतात, कर भरतात आणि नागरिक जीवनात भाग घेतात. ट्रस्टवर सत्ताची खर्च कमी करतो आणि सामाजिक समीकरणाची वाढ होते.
- ग्रेट क्षुद्रता आणि हिसाबबरीत]: नैतिक नियम स्पष्ट करून अधिकाऱ्यांना जबाबदार धरणे सोपे जाते, कारण ज्या वर्तनाचे माप मापन करता येते त्या दर्जाचे एक मानक आहे.
- दुर्वर्तन निषेध: मजबूत नीतिसूत्रे लाच, फसवणुकी, नफतावाद आणि इतर भ्रष्ट प्रथांना प्रतिरोधक ठरतात.
- [FLT] हवा आणि Equittable सर्विस डिलीव्यू: ईथिटल साईट साईट्स अचूकपणे वितरित करण्यात आली आहेत, भेदभाव किंवा पक्षपात न करता सार्वजनिक सेवांची वितरण करण्यात आली आहे.
- योग्य निर्णय-माईंग: सार्वजनिक सेवक नैतिक तत्त्वांनुसार मार्गदर्शित करतात तेव्हा, ते दीर्घकालीन राजकीय किंवा वैयक्तिक लाभांवर परिणाम मोजतात.
नैतिक दर्जे नसलेल्या परिणाम
नैतिक दर्जे न पाळल्यास सरकार आणि समाजाला विनाशकारक परिणाम होऊ शकतात.
- सार्वजनिक विश्वास आणि विश्वासाचे लोअर: स्कॅनडल्सने लोकांना काय विश्वास आहे हे कमी केले.
- स्क्रोटिन आणि मीडिया क्रिस्टिटिक्म]] EthIT अपघात, ज्यांमुळे सरकारी कार्यक्षमता नाही आणि केंद्र कार्यान्विततांपासून साधने कमी करता येतात.
- Lagal आणि अपराधी परिणाम: नैतिक नियमांचे उल्लंघन सहसा गुन्हेगारी, गुन्हा आणि सरकारी अधिकाऱ्यांसाठी तुरुंगवासाची लादते.
- समुदायीय वेल्स-बेअरिंगवर NAGEAGTIONATIONATIONATIONATIONS:[[[[FLTT:1]] सार्वजनिक साधनसंपत्ती अनुरुप किंवा भ्रष्टाचारी व्यवस्था अपुरे उद्योग, कमी आरोग्य परिणाम, आणि वाढत अस्सलपणा.
- पोलीसी अपयश : जेव्हा नैतिक दर्जे नाहीत, तेव्हा धोरणे सार्वजनिक हिताच्या नशेत , परिणामात अपायकारक किंवा हानिकारक परिणामात प्रवृत्त होतात.
असमाधानी वर्तनाचा विस्मयकारी रंग
अनैतिक वर्तन क्वचितच तयार होत नाही. ते सहसा लहान, अनास्थीय उल्लंघन, एक लहानसे गैरसमज, मित्रासाठी एक अनुचित खर्च, किंवा इतरांवर अवलंबून न राहणारी आवड. हे लहानशा आकडेवारी नुकतेच चालते, ज्यात गंभीर भ्रष्टाचार निर्माण होतो. हे दृश्य, "अप्रतिमता" हे अविवेकत्व, नैतिक शिक्षण आणि नैतिक शिक्षणाच्या महत्त्वावर जोर देते.
सार्वजनिक सेवामध्ये पदवीधर
नैतिक दर्जांचे परिणामकारक कार्य करण्यासाठी, जाणूनबुजून, अनेक-पेरलेले योजना असणे आवश्यक आहे ज्या केवळ वर्तनाचा कोड प्रकाशित करणे नव्हे. सार्वजनिक सेवा संघटनांनी नैतिक वर्तनाला उत्तेजन दिले पाहिजे ज्यामुळे निषेधक वर्तनाला उत्तेजन दिले पाहिजे. पुढील पावले आवश्यक आहेत:
१. आचरणाच्या समीप जाहिरातींचे व कोड साफ करा
प्रत्येक सार्वजनिक एजेन्सीमध्ये वर्तनाची एक लिपी असावी जी स्पष्टतः अपेक्षा केली जाणारी वर्तने, निषेध कृती आणि नोंदणी चालवणूक यांस निर्देशित करते. या कोड्स एजेंसीच्या मिशनला विशेषत आहेत आणि कामगारांना सामना करता येईल अशा सामान्य नैतिक मुद्द्यांची उदाहरणे आहेत.
२. नियमितपणे प्रशिक्षण द्या आणि शिक्षण द्या
प्रशिक्षण एकेकाळी एक घटना असू नये. सार्वजनिक सेवकांना नैतिक दर्जे, उदाहरणार्थ दृश्य शिक्षण, अलीकडेच्या घटनांच्या अभ्यास, आणि संबंधित नियमांच्या अभ्यासासंबंधी शिकण्याची गरज आहे. परिणामकारक प्रशिक्षण कामगारांना, अधिक वाढ होण्यापूर्वी नैतिक विषय ओळखण्यास आणि त्यांना दबावाखाली निर्णय घेण्यास मदत करते.
३. साधे संवाद साधण्याचे व अहवाल सादर करण्याचे प्रोत्साहन द्या
कामगारांना, प्रतिकूल मत न बाळगता, अनिश्चित वर्तनाची नोंद करून सुरक्षित वाटते. गोपनीय माहिती माध्यमे, सिटी-बॉली संरक्षण आणि मूल्ये जी संस्कृती वापरली जाते ती अतिशय गंभीर आहे. अनेक यशस्वी नीतिशास्त्र कार्यक्रमांमध्ये अनादिकालिक हॉटलीन्स, टोम्बस्फोर्ड, किंवा इंटरनेट रिपोर्टिंग पोर्टल्स आहेत जे कामगारांना विचारशीलता वाढवण्यास परवानगी देतात.
४. अधिक माहिती आणि जबरदस्ती करून हिशोबाची खात्री करा
इथिकलिटीचे दर्जे केवळ त्यांच्या कार्यक्षमतेच्या दर्जांइतकेच मजबूत आहेत. स्वतंत्र नीतिसूत्र समिती, इंस्पेक्टर जेन्सर आणि आंतरिक निरीक्षणीय शरीरांनी वाईट कार्ये करणाऱ्या आरोपांचे निरीक्षण केले पाहिजे आणि त्यांना दोषारोप थोपवावेत.
5. एकीकृत इथिक्स् कार्यक्षमता व्यवस्थापन
संघटनेने कामगारांचे मूल्यांकन, उन्नती आणि कार्यक्षमता या गुणांचे महत्त्व ओळखून इतरांचे अनुकरण करण्याचे प्रोत्साहन दिले पाहिजे.
काही उदाहरणे
वास्तविक जगातील उदाहरणांचे परीक्षण केल्याने नैतिक अपयशाच्या धोक्यांविषयी आणि नैतिक मूल्यांचे पालन करण्याचे फायदे दोन्ही बाबतीत महत्त्वाचे धडे मिळतात.
जलप्रवाह
जलद कलम (१९७२–७४) ह्या विद्युतीय घटना (१९७२) डेमोक्रेटिक राष्ट्रीय समिती मुख्यालयात एक भंग झाला पण निकोन प्रशासनाने व्यापक प्रमाणात सत्ता आणि सत्ताचा गैरवापर केल्यामुळे व सत्ताच्या दुष्परिणामांमुळे एक सामाजिक प्रमाणात वाढ झाली. नैतिक दर्जे केवळ कायदेशीर कार्येच नव्हे तर सरकारी संस्थांचा गैरवापर, राजकीय उद्देशांसाठी व अभियांचे उल्लंघन आणि अभिनविषापती कायद्यांचे उल्लंघनही समाविष्ट होते. या कलमाने राष्ट्रपती निक्सच्या आरोपी, सर्वात उच्च न्यायालय, आणि सार्वजनिक विश्वासाच्या आरोपाखाली त्रीपणाकडे नेऊ लागले. १९७८ साली, सरकारने स्थापित केलेल्या सुधारित नीतिसूत्रे, व आर्थिक नियमांचे पालन करून, मानवी नियमांचे पालन केले.
फ्लूट पाण्याचा त्रास
मिशिगन, अमेरिका येथे फ्लिन्ट पाण्याचे संकट (2014 - उपस्थित) हा एक दुःखद प्रसंग आहे. पैसा वाचवण्यासाठी सरकारी अधिकाऱ्यांनी, फ्लिन्ट नद्यावर नियंत्रण न करता शहरातील पाण्याचा स्रोत बदलला. यामुळे हजारो लोकांना पिण्याचे पाणी पिण्याचे मार्ग दाखवणे शक्य झाले. लहान मुले, मुले, अपहरणाचे लक्षण, धोक्याचे प्रमाण. चेहऱ्यांचे लक्षण, वैज्ञानिकांचे प्रमाण नाकारणे, आणि सुधारित कृती. आज, सार्वजनिक आरोग्य समस्या निर्माण होण्यावर आरोप लावणे, गुन्हेगारींच्या दोषारोपावर परिणाम होण्यामागे आहे.
मलाही एक मोठा चळवळ आणि सार्वजनिक करार
#मेहीम चळवळ, ज्यात जागतिक ट्रकिंगचा वापर केला जातो, अनेक लैंगिक अत्याचार आणि अनैतिकता, कामगारांमध्ये सार्वजनिक संस्था, कायदा आणि न्यायाधीशीयीय स्वरूप यांसारख्या संस्थांचा समावेश होतो. कांग्रेस, राज्य अधिकारी, आणि कर्मचारी सदस्य यांच्यातील उच्च-प्रदाय घटना. ह्या चळवळीवरून स्पष्ट झाले की अपूर्ण माहितीपत्रे, प्रतिकूल, प्रतिकूलता आणि मौखिक संस्कृति अनेक दशके चालली होती. सार्वजनिक शरीरांनी आपल्या लैंगिक अत्याचारी धोरणांना दुरुस्त केले, स्वतंत्र शाळांना पाठिंबा दिला, आणि त्यांना जाहिरात केले. आर्थिक धोरण आणि करमणूक ही नैतिकतेची बाब आहे.
आंतरराष्ट्रीय उदाहरणांमधून धडे: न्यूझीलंडची सचोटीपूर्ण फ्रेम
नवे राष्ट्रीय संस्था, आंतरराष्ट्रीय भ्रष्टाचार परिसंवाद द्वारे जगातल्या सर्वात कमी भ्रष्टाचारी देशांपैकी एक आहेत. देशाच्या यशाची व्याख्या एका मजबूत संस्कृतीशी करता येईल. राष्ट्रीय यशस्वी संस्कृतीची व्याख्या, विश्वसनीयतेचे उच्चाटन, निष्पक्ष सरकारी कार्यक्षमते आणि सार्वजनिक सेवकांसाठी सुयोग्य दर्जे ठेवण्यात आली आहे. न्यूझीलंड सर्व्हिस समितीचे अधिकारी स्वतंत्र नैतिक दर्जे स्पष्ट मार्गदर्शन पुरवतात, आणि संसर्गीय संस्था कारभारी संस्थांची देखरेख करतात. हे हे वाक्य दाखवते की, जेव्हा नैतिक दर्जे हिशेबाने व सहकार्याने समाजात कमी केले जाते, तेव्हा समाजात भ्रष्टाचार कमी केले जाते आणि लोकांना विश्वास वाढतो.
सार्वजनिक सेवाच्या अंतर्गत अर्थव्यवस्था निर्माण करणे
नैतिकताची संस्कृती निर्माण करणे एकमेव पुढाकार नव्हे तर एक निरंतर वचनबद्धता आहे जी सर्व स्तरांत विकसित करावी लागते. एक सकारात्मक नैतिक संस्कृती ही ही आहे जेथे योग्य गोष्टी करणे ही मूलभूत, प्रोत्साहनदायक आणि उत्सव आहे. अशा संस्कृतीला प्रोत्साहन देण्यासाठी रणनीती:
पृष्ठ १६
नेत्यांनी आपल्या कार्यांत व निर्णयांमध्ये नैतिक वर्तनाचे अनुकरण केले पाहिजे. वयोवृद्ध अधिकारी जेव्हा आपल्या संघटनेत अदलाबदल करतात, तेव्हा त्यांनी एक नमुना आखला. त्यांनी सर्वज्ञाततावादाच्या दुष्परिणामांबद्दल चर्चा केली पाहिजे, आपल्या निर्णयांच्या महत्त्वावर चर्चा केली पाहिजे, आणि आपल्या निर्णयांसंबंधी निराधार झाले पाहिजे. जे नेते नीतींचे समर्थन न करता संपूर्ण संस्थाला विश्वसनीयताहीनता गमावून बसतात आणि त्यांना त्रास देतात.
नागरिकत्वाची व फीडाची गरज
ईथिओलिटी सार्वजनिक सेवासाठी फक्त आंतरिकच नव्हे तर सार्वजनिक ठिकाणीही जबाबदार असणे आवश्यक आहे.
योग्य मनोवृत्ती
काही संस्थांमध्ये, वर उल्लेख केलेल्या कामगारांना, वर नैतिक दर्जे पाळणाऱ्या कामगारांना, वर दाखवल्याशिवाय इतर कामगारांना, वरवरच्या दर्जांनुरूप वागणाऱ्या कामगारांना, त्यांच्यासमोर असलेल्या कामगारांना, त्यांच्यासमोरील भावनांवर मात करण्यास मदत केली जाते. यामुळे सकारात्मकता ही ही कल्पना पुष्ट करते की नीतिमत्ते केवळ शिक्षा टाळणेच टाळणेच आहे.
निर्णय-प्रणाली प्रक्रियांमध्ये तत्वज्ञानाचा प्रसार करीत आहे
निर्णय कसे बनवता येतील हे विचारात घेतल्यास त्यानुसार नैतिक मूल्ये, आवडी - तपास आणि मूल्ये ह्यातील अटी सखोलतेच्या बदलात मदत करू शकतात. जेव्हा नीतिसूत्रे विकसित होतात तेव्हा गटांना प्रश्न विचारायला हवेत: कोणाचा प्रभाव होतो? शक्ती असण्याची क्षमता काय? या अभावामुळे काय परिणाम होतात? या अनियंत्रित नैतिकतामुळे होणारे परिणाम काय?
चर्चा व प्रवर्तनाकरता सुरक्षित जागा बनवा
सार्वजनिक सेवक सहसा गुंतागुंतीची पेचीत आहेत ज्यात योग्य किंवा अयोग्य उत्तर नाही. त्यांना या आव्हानांविषयी सुरक्षितपणे चर्चा करता येईल. उदाहरणार्थ नीतिसूत्र समिति, समकालीन गट, किंवा नामांकित चॅट प्लॅटफॉर्म्स – त्यांना धूळ्यांच्या क्षेत्रांत जाऊन चालायला मदत करू शकतात. नियमित मनन करण्याविषयी अभ्यास केल्याने, सतत सुधारणा आणि सतत प्रगती होऊ शकते.
समन्वयांचे मापन व निरीक्षण करणे
पण, काही संस्था तर, काही विशिष्ट गोष्टींकडे दुर्लक्ष करतात.
- अनान्यल इथिक्स सर्वेक्षण: कामगारांना कामगारांची माहिती आहे की संघटनात्मक सचोटी, अनैतिकता आणि नीतिनियम प्रशिक्षण.
- Whistleblebhne reports आणि Hotline Dat: अहवालांचे नंबर आणि स्वरूप] माहितीचा शोध लावल्याने काही गोष्टी व संभाव्य समस्या घडू शकतात.
- [FLT] आयोडीटस आणि शोध: नियमित उच्च-रिस्क क्षेत्रांचे आयोजन (उदा.
- बाहेर पडलेल्या मुलाखती:] कामगारांना जाब द्यावा लागेल नैतिक हवामान आणि दबाव बिंदूंविषयी स्पष्ट समज देऊ शकेल.
या सर्व गोष्टींमुळे नैतिकतेची वाढ होते आणि त्यामुळे नैतिकतेची सुधारणा करण्यासाठी त्यांना मदत झाली.
सार्वजनिक सेवेतील आदर्शांचा भविष्य
तंत्रज्ञान व समाजातील बदल यांप्रमाणे नैतिक दर्जे सतत वाढतच जातात. सरकारी निर्णय, डेटा गोपनीयता, सार्वजनिक अधिकारीकडून सामाजिक माध्यमाचा उपयोग आणि हवामानातल्या सर्व नित्यक्रमाच्या मांडणीचा वापर. सार्वजनिक सेवांना अधिक कार्यक्षमता, सावधता, आणि त्वचाने कार्यक्षमता यांच्याशी संतुलन राखण्याची गरज असेल. सात्विकता, क्षुद्रता आणि योग्यता यांचे मुख्य तत्त्व नित्यक्रमण निष्फळ, वेळ निष्फळ, पण त्यांच्या उपक्रमात टिकून राहायचे असते.
][Transferity in Internation ]] आणि [FLT]]] नर्सेस आणि CUN ऑफिस संपूर्ण जगभरातील सरकारांसाठी फ्रेमवर्क आणि साधन पुरवते. OECD'चे सार्वजनिक नीतिमूली केंद्र ह्यास आज सेवकांना ह्या कठीण ग्रहाचा उपयोग करण्यासाठी तयार केले पाहिजे.
घटक
ईथिओटीज मानक सार्वजनिक सेवावर बंदी नसतात. ते विश्वास, जबाबदारता, न्याय आणि प्रभावी सत्ता यांना समर्थ करतात. त्यांच्याशिवाय सरकारचा उद्देश, सर्वात उत्तम-अनुवादाचा मार्ग अवलंबणे, सुसंगती असणे, नीतिमूल्य प्रणालीवर नियंत्रण करणे, ज्यात नीतिमूल्यांचे महत्त्व आणि समाजात चांगले प्रतिनिधित्व निर्माण करणे, सार्वजनिक संस्थांना अधिक विश्वसनीय बनवणे आणि त्यांची सेवा करणे हे सर्वात उत्तम आहे. प्रत्येक सार्वजनिक सेवकाला, सर्वात अधिकृत कामासाठी, समाजासाठी अधिक महत्त्व देण्यावर विश्वास ठेवणे आवश्यक आहे. पण ते नेहमीच नीतिमत्वाचे काम करतात.