Table of Contents
परिचय
युग भेदभाव हे कामगारांच्या सर्वात अधिक कार्यक्षम आणि इतर कार्यक्षमतेचे प्रमाण आहे. पण वयामुळे इतर संरक्षित गुण, जसे की वंश, लिंग, अपंगता, किंवा धर्म---- ह्याचा प्रभाव अधिकच जटिल बनतो. [FT:0]]] हा भेदभाव अधिक गुंतागुंतवतो. [FT:1]] हे बहुसामकी प्रकार अनेक कर्मचारी आणि मालकींना, जे अनेक कामेदारांना कायदेशीर संरक्षणाची गरज आहे, त्यांना अनेक वर्षे कामगार आणि इतर देशांमध्ये निव्वळपणे संमती देणे आवश्यक आहे. या गोष्टींना जगातील इतर नियमांशी संबंधित आणि वास्तवीय विषयांशी संबंधित असलेल्या इतर गोष्टींशी संबंधित असणाऱ्या उदाहरणांशी संबंधित आहे.
कार्यालयातील युगानुयुग: सिक्का आणि इमॅप्ट
१९६७ च्या युगातील विषाणू (एडीएएएएए) वयाच्या ४० व व वयाच्या व्यक्तींना कामाच्या ठिकाणी कामगारांच्या वर्गात काम करणाऱ्या व्यक्तींचे संरक्षण करतात. हा नियम 20 किंवा अधिक कामगारांना लागू होतो आणि त्यांना कामगार, कामगार, कामगार, कामगार, कामगार, कामगार आणि प्रशिक्षण या सर्वात जास्त आहे. अमेरिकेच्या गुलामी, वय, वय, समानता (ईसीसी), वय वाढापूर्वीच्या २०% पेक्षा अधिक वर्षांहून अधिक भेदभावांचे आरोप लावण्यात आले होते. पण अनेक घटना गेल्या वर्षांत, जुनाट झालेल्या किंवा त्रासदायक आहेत.
युग भेदभाव सहसा क्षुल्लकताकरुन दिसून येतो-या वृद्ध कामगारांना बदलता येत नाही किंवा ते टिकून राहू शकत नाहीत. हे भेदभाव, सुरुवातीपासूनच दबाव, महत्त्वाचे प्रकल्पांशिवाय आणि कमी कार्यक्षमता निर्माण करू शकतात. इतर पक्षांच्या समीप, परिणामांचे प्रमाण वाढवतात. उदाहरणार्थ, युरोपियन जर्नल ऑफ जर्नलने २०२० हा अभ्यास केला की वृद्ध स्त्रियांना समोर पडताळून पाहणे व त्या दोघांना लैंगिकता अनुभवणे हे सर्वात जास्त कठीण आहे.
या सर्व गोष्टी समजण्यासाठी, मालकांनी व इतरांनी वयोवृद्धांना एकाकीपणा दाखवला पाहिजे आणि वय हे ओळखावे की वय किती सुरक्षित आहे.
संघीय नियमांखाली सुरक्षित वर्ग समजून
सुरक्षित वर्ग संघीय कायद्याखाली भेदभावापासून संरक्षण केलेले आहेत.
- [FLT] [ – सिव्हिल हक्कांचे CII(अर्थस्थी 664). कोणत्याही कामगाराला त्वचेच्या रंगामुळे किंवा जातीय पार्श्वामुळे अन्याय न करता वागणे योग्य नाही.
- [FLT]] ]] हे शीर्षक VII हे देखील व्यापले आहे. गर्भधारणा, लैंगिकता आणि [FT:2] उच्च न्यायालयाने स्थापलेल्या लिंग ओळख [FT:2] Boostock V. [FT:3][FT:3]].
- – अमेरिकी लोक अशक्तत्वीय कारकीर्द (ADA) च्या क्षमतेनुसार शारीरिक किंवा मानसिक विकार असलेल्या व्यक्तींविरुद्ध भेदभाव थांबवतात.
- Rilgion] - कामगारांनी अवाजवी समस्या निर्माण केल्याशिवाय, योग्य प्रमाणात धार्मिक प्रथा पाळल्या पाहिजेत.
- राष्ट्रीय उद्रेक - जन्मस्थान, वंश किंवा सांस्कृतिक पार्श्व यांमधून पक्ष्यापासून संरक्षण
- [FLT]] - ADEA ही ४० व त्यापेक्षा वयाने मोठी आहे, पण तरुण कामगारांवर बंदी घालत नाही (काही राज्य कायदे करतात)
- [FLT] -- जीनती माहिती अविवादीय कारखानाच्या निर्णयांमध्ये जनुक माहितीचा उपयोग करण्यास मना करते.
या नियम सहसा एका विशिष्ट वैशिष्ट्यावर आधारलेली भेदभावाची चर्चा करतात. पण कामगार सहसा अनेक संरक्षित गटांना एकत्र राहतात. ५५ वर्षीय ब्लॅक माणास, एक ६२ वर्षीय स्त्री, किंवा एक ४८ वर्षीय मुस्लिम स्त्री अनेक सुरक्षित व्यक्ती घेऊन जातात. हा नियम केवळ एकतर दोन पक्षांच्या आकृतींच्या खरेपणात सहभागी होण्यास सुरू होतो.
इतर सुरक्षित गुणांमुळे युगाचा पाया
एका कर्मचाऱ्याला केवळ वयामुळे किंवा दुसऱ्या कारणामुळे नव्हे तर त्यांच्या विशिष्ट ओळखीच्या संबंधांमुळेही भेदभाव होतो.
युग आणि वंशावळ
उदाहरणार्थ, एक आफ्रिकन कर्मचारी ५० पेक्षा अधिक वृद्ध कल्पनांचा अनुभव घेते निपुण ]. नक्कल नसलेले, वय आणि वंशाच्या बाबतीत त्यांची प्रगती कमी करत. अभ्यासांतून दिसून आले की जुने कामगार आपल्या श्वेत प्रतिस्पर्धापेक्षा अधिक पांढरे आहेत. त्याच प्रकारे, प्राचीन श्रमिक कौशल्ये किंवा सांस्कृतिक कल्पनांचा सामना करणे, त्यांच्या विश्वासांमुळेच जुना आहे.
एक वास्तविक उदाहरण EEOCLITEG (एईओसी लिलीग्ेशन) पासून आहे, जिथे एक कंपनीला आशिया आणि आफ्रिकन लोकसंख्या असलेल्या वृद्ध कामगारांवर पगडा लावण्यात आला. तरुण पांढरे कामगारांना प्रशिक्षण देण्यासाठी. या घटनावरून दिसून आले की वय आणि जातीची पूर्वग्रह एकमेकांना बळकट करू शकतात, जी कमी वयोगटातील कर्मचारींसाठी एक शत्रु वातावरण निर्माण करते.
युग आणि जनावर
वृद्ध स्त्रिया व पुरुषांच्या वयाची नाभी बनतात जे विशेषतः हानिकारक असू शकते. वृद्ध स्त्रियांना कमी आकर्षक, कमी कौशल्ये, व त्यांच्या पेक्षा अधिक आपल्या मार्गांत बसतात.[FT:0] दोन्ही स्तरांमध्ये [FT:1] वाढ आणि PORP] हा गुण विकसित होतो.[FT:1][FT][FT][FT]][FT][FT]][FT]][1][1][1][1]][FT]][1]][1]] महिलांना असाधारणपणे, अनुभव आणि अनुभवानंतरही ५० पुरुषांपेक्षा कमी व 40 पेक्षा कमी पुरुष व पुरुषांना कमी दु:ख दिले जाते. "जावाभाव" या घटनाचा परिणाम مردوںच्या विशिष्ट संदर्भांमधील पुरुषांवरही परिणाम होऊ शकतो.
तंत्रज्ञान विभागात, एक उत्तम आदर्श दाखवला जातो की वृद्ध महिला अभियांत्रिकांना नेतृत्वाच्या भूमिका पार पाडणे आणि तरुण स्त्रिया व वृध्द पुरुष यांच्यापेक्षा कमी दर्जाचे काम करावे लागते. ह्या चौकीमुळे निवृत्ती किंवा करियर बदलणे सुरू होते, अनुभवी व्यक्तींच्या कंपनींना विकणे शक्य होते.
वय आणि अढळता
जीवनातील अपंगता निर्माण करणाऱ्या कामगारांना एक अनोखे चौकशी होते: ते केवळ वृद्ध नसतात पण त्यांना कमी समजते. एडीए मधील प्रौढांनाही आधाराची गरज असते. पण वृद्ध कर्मचाऱ्यांना सहसा वयोवृद्ध कल्पना असतात (उ.: "हे सगळे टिकू शकत नाहीत") आणि असहाय्यतावादी प्रकार. ह्या दोघांना कामगारांच्या मदतीशिवाय ५५ वर्षीय हा मुलगा एका तरुणीपेक्षा कमी काम करतो.
शिवाय, वयाची व अपंगता यांच्यातला अंतर हा आकर्षक परिणाम असू शकतो. कार्बन हा मृत्यू असलेल्या एका वृद्ध कर्मचारीला कदाचित घरमालकांनी मानावे की वयामुळेच “स्वभावाने" हा त्रास निर्माण झाला आहे. तो म्हणजे, मदत पुरवठा करण्यासाठी वापरण्यात येण्याजोगी कायदेशीर जबाबदारी दुर्लक्ष करत आहे. ईईओसीने वयोवृद्धीने व अपंगत्वाच्या आरोपांवर आरोप लावला आहे.
युग आणि धर्म किंवा राष्ट्रीय उद्गम
धार्मिक भेदभाव सहसा वृद्धांच्या वयाच्या मध्यभागी असतो जेव्हा आधुनिक कामाच्या पद्धतींशी झगडणाऱ्या पारंपरिक विश्वासांना. उदाहरणार्थ, एका वृद्ध मुस्लिम कर्मचारीला प्रार्थना करण्यासाठी वेळ काढता येत नाही. वयामुळे तो वयामुळेच वापरतो. त्याच प्रकारे, विशिष्ट राष्ट्रीय उगमाच्या वृद्ध व्यक्तींना समोरच्या भाषेचा पक्ष घेता येईल. उदाहरणार्थ, एका वृद्ध कार्यकऱ्यावर व राष्ट्रीय उद्रेषकांच्या कौशल्यांवर अवाजवी कल असू शकतो.
पण, चौकोनी दावा करणाऱ्या ईईओसीने मार्गदर्शन दिले आहे आणि इतर संरक्षणीय गुणांचे जोड असलेले युग एक अनोखे अपायकारक परिणाम ठरू शकते हे न्यायालयाने कबूल केले आहे.
संघीय युग क्षमता करीता कायदा फ्रेमवर्क
संघीय कायदा एकही नियम सादर करत नाही. त्याऐवजी कर्मचारी अनेक नियमांनी दावा करतात किंवा "मिक्स्ड-मैथ्य" सिद्धांतावर अवलंबून असतात. मिक्सी-मैथ्यवादी तत्त्वावर विश्वास ठेवतात. कामगारांनी हे सिद्ध केले पाहिजे की एक सुरक्षित वैशिष्ट्य (प्रेषित, प्रजाति इत्यादी) एक प्रतिकूल कृतीत उत्तेजित गुण आहे. मग हा ओझा मालकाला दाखवण्यासाठी एक कारण आहे की, तो एकही निर्णय घेतला जातो.
किफेरल कायद्या
- [AfLT][Age recryption][AdEA]] – संरक्षण कार्यकर्ता ४०+] पण मिश्रित दावाासाठी उच्च पट्टी आहे. [FTT:2] महाविद्यालयातील उच्च न्यायालय [FBLFFFFFFFFT:SS][TIL]]][4][4]] राज्य केले की सांपडित युग हे फक्त एक कारण आहे, फक्त लिंगी किंवा लिंगी उपासनायक कारण नसावे. हे एक कारण आहे. हे युग अधिक कठीण आहे.
- शीर्षक VI] सिव्हिल हक्क कारखान्याचे ] - जात, रंग, धर्म, सेक्स आणि राष्ट्रीय उद्योग. त्यामुळे कामगार असा दावा करू शकतात की वयाची अनेक कारणे आहेत - पण ते युगाला मुख्यतः VII या उपक्रमाशी जोडतात. उदाहरणार्थ, ५० पेक्षा अधिक वर्षांहून अधिक स्त्रिया, वृध्दपणाच्या कारणांसाठी आणि तिच्या वंशाचे प्रमाण होते.
- अमेरिकी लोकना अशक्तपणाच्या करार (ADA) - कोणत्याही वयाच्या अपंगत्वात असलेल्या व्यक्तींचे संरक्षण करतात. ४० नंतर विकलांगता विकसित करणाऱ्या कामगारांना ADEA आणि ADA हे लागू होऊ शकते. न्यायालयांनी दावा केला आहे की वयाची व विकलांगता एकत्र मिळून एक निषिद्ध अडथळा निर्माण करते.
- राज्य आणि स्थानीय कायद्या] अनेक राज्यांमध्ये अधिक प्रगत संरक्षण आहे, ज्यात सर्व युगे आणि चौकोनी दावाांना संमती दिली जातात. काही राज्यांने स्पष्टपणे त्यांच्या भेदभावीय विधींमध्ये चौकोनीपणा ओळखला आहे.
पृष्ठ १६
या प्रश्नाचे उत्तर मिळण्याकरता, या प्रश्नाचे उत्तर देताना, या प्रश्नाचे उत्तर देताना, या प्रश्नाचे उत्तर देणे आवश्यक आहे: “मी जर या बाबतीत काहीच चूक केली नाही तर मग मी काय केले पाहिजे? ”
तथापि काही न्यायालये अधिक हळुवार पद्धत स्वीकारली आहेत. EEOC][MD Suparts][FT:1]], कोर्टाने असा दावा केला की, एक जुना काळा कामगार काढला आहे, तो त्याच्या वयाच्या दुष्परिणामामुळे आणि त्याच्या वंशातल्या एका मोठ्या काळ्या मजुराला निवडून घेण्यात आला होता. हा निर्णय अगोदरचा होता की, "अधिक भेदभाव" जगातील सर्वात जास्त प्रमाणात वाढू शकत नाही.
अलिकडील कायद्याचा विकास
EEOCने स्ट्रॅटॅटॅक एनिटायन्टमेंट प्लानमध्ये चौकशी केली आहे. २०२० मध्ये एजेंसीने [[FLT]]] तथ्यपूर्ण तथ्यपूर्ण कृतीत बदल केले,[FT:1] या संस्थेने अनेक आधारभूत नियमांखाली लायचे. पण हे संकेत बदलत नाही की, ती प्रक्षेपितांवर विचार करणारी आहे. शिवाय काही राज्यांने आपल्या व्यवहारांत बदल केला आहे आणि हिंमताने काम करणाऱ्या कर्मचारींना निषेध करण्यास व हुशारपणे निषिद्ध होण्याचा अधिकार दिला आहे.
समाजात जितके विविधता आणि कामगार वाढत जातात तितकीच अधिक कार्यक्षमता वाढत जाते.
कामगारांवर व कामगारांवर
विविध भेदभावाचे परिणाम फारसे अपघात आहेत. कामगारांना, मिळकत, करियर, मानसिक आरोग्य निरोगीता आणि अन्याय यांमुळे नुकसान होऊ शकते. [FT:0][FT:0][FT:0][FT][FT:0][FT]] प्रसिद्धी प्राप्त झाली आहे की, ज्या स्त्रिया वयोगटातील वयस्क स्त्रिया, ज्यांचे केवळ एका प्रकारचा पक्षाचा परिणाम झाला त्यापेक्षा जास्त नैराश्या आणि समाधानी आहेत.
मालकांना, अनेक भेदभावाच्या आधारे वापरल्या जाणाऱ्या नियमांना जास्त जटिल आणि महागडी आहे. कायदेशीर फरस, कम्युनिस्ट विनामूल्य नुकसान, कमी कर्मचारी, कमी पगार आणि विविध कौशल्ये आकर्षित करणारे अनिष्ट. २०२२ एसएचआरएम ने पाहिले की संघांमध्ये समलिंगी संघ, ज्यांने एकेकाळी पूर्वग्रह केला---जोपादनशील व्यक्तींचा वापर करतात---या मोठ्या कामगारांमध्ये ४०% कमी होत चालतो. त्यामुळे विविध गटांना अवाजवी समस्यांना तोंड द्यावे लागते.
कर्मचाऱ्यांना सहकार्य करण्यासाठी उत्तम पद्धत
या कार्यांमुळे केवळ कायदेशीर धोक्यालाच नाही तर सर्व कामगारांना फलदायी होण्याचा मार्ग देखील निर्माण होतो.
कॉम्प्रेहेंसिव विसंगतता नीति उत्पन्न करा
नीतिसूत्रे स्पष्टतः विधान करतात की सुरक्षित गुणसंग्रहांच्या संघटित संघावर आधारलेली आहेत. वृध्द, वंश,लिंग, अपंगत्व आणि इतर गुणांची भाषा. नीतिसूत्रातील चौकोनी घटनांची उदाहरणे द्या ज्यात कर्मचारींना पक्षपाताचा अर्थ समजतो. नीतिसूत्रे दरवर्षी निरीक्षण करून सर्व कर्मचारींना माहिती करून संबोधली जाते.
सहकार्याची प्रशिक्षण
मानक विविधता प्रशिक्षण प्रत्येक वर्गाला वेगवेगळे वर्ग लागू होते. त्याऐवजी, संशयित वर्गांना संबोधित करते. वन्यवादाच्या जोडीला वैर दाखवणारे तरुणत्वाचे अभ्यास. शिक्षकांना त्यांच्या कल्पनांचे परीक्षण करायला शिकवा आणि अनेक पक्षांच्या प्रभावाखाली असलेल्या भावनांवर आधारित निर्णय घेण्यास शिकवा. प्रशिक्षण कर्मचारींना, इतरांचे मत कसे कळवावे आणि त्यांना आश्वासन द्या की तक्रार कशा प्रकारे घेतली जातील.
कल्पकता आणि प्रगत प्रक्रिया
अंधांची पुनर्विचारे मांडणे या मंतरीत पूर्वापादन कमी करण्यास मदत करू शकते. वय किंवा वंशावळ प्रतिबिंबित न करता प्रचलित विचारांच्या मांडणीचा उपयोग करा. प्रगतताप्रत, निष्फळ, हेतू आणि कामाशी संबंधित असलेली भूमिका खात्री करून घ्या. वय, वंश, वंश आणि लिंग यांनी एकत्रितपणे, इतर गटांच्या संख्येत वाढ होत आहे की नाही याची खात्री करा. विहिरींत्रता, मूळ कारणे आहेत.
अहवाल आणि बँकती कार्यपद्धती स्पष्ट करून बनवा
कामगारांना प्रतिकूल मत न कळवल्यास सुरक्षित माध्यमाची गरज आहे. अनेक पर्याय द्या: एक घोषित करा: एक घोषित HR प्रतिनिधी, एक अनादेशी हत्ती, किंवा एक तिसरा संघ, एक तृतीय-संपूर्ण बॉम्बसमन. सर्व तक्रार लगेच व पूर्णपणे स्वीकारा. आणि पक्षांमधील पक्षाची प्रतिक्रिया मिळाल्यावर. प्रत्येक परदेशात काम करणाऱ्यांना समतुल्यता राखणे, आणि त्यांना योग्य निर्णय घ्यावे लागतात.
एक युग-निर्गमीय संस्कृती जो विविधता मूल्ये बाळगतो
सर्व पार्श्वातील वयस्क कर्मचाऱ्यांना दिलेल्या अनुदानांची आठवण करा. तरुण व वृद्ध दोघांनाही स्टार्नोग्राफी मोडून टाकण्यासाठी शिष्टाचार बनवा. वय आणि इतर व्यक्तींना समोरच्या व्यक्तींसोबत बोलवणारे कामगार वर्गांना प्रोत्साहन द्या.
घटक
इतर संरक्षित वर्गांच्या संगतीमुळे समाजातील भेदभाव हा एक क्षुल्लक वाद नाही. त्यामुळे कामावरच्या अधिकृत वयावर परिणाम होतो. बाळ उबदार पिढी, जुन्या उन्हाळ्यातल्या परंपरागत काळाला आणि कामाच्या ठिकाणी काम करत असल्यामुळे इतर कोणत्याही प्रकारची पूर्वग्रहाकडे दुर्लक्ष करणारे, अधिक प्रशंसनीय संस्थांना ओळखतात आणि त्यानुसार कार्य करतात.[FT:][FT:][FT][FT][FI][F1] कामगारांना अधिक मजबूत संघटना निर्माण करतील.[FL][FT] कामगारांना आपल्या समजणाऱ्या अनेक नियमांखालीील नियमांची निवड करण्यासाठी जास्त प्रयत्न करावा लागते. समाजातील सर्व प्रकारातील भेदभावांना लागू होतात, आणि समाजातील सर्व गोष्टींमध्ये बदलतात. त्यामुळे समाजातील भेदभाव, समाजातील प्रत्येक सदस्यांना, समाजातील सदस्यांना, समाजातील सदस्यांना, किंवा वंशांचे सदस्यत्व, नैरोधकांना यश मिळते.
अधिक माहितीसाठी, EEOC'EOC आणि [FT:2] वय भेदभाव [FT:4] या देशांमध्ये[FT][FT][FT]][FT]][FT]][FT]][FT]]][FT]]]] या ठिकाणी अधिक माहिती प्राप्त करता येईल [FT]