कामाच्या ठिकाणी वसती हा एक सतत वाद आहे, प्रवेश स्थानी स्थानेपासून सीसुईपर्यंत परिणामित आहे. , परिषदेय युगाच्या अर्जात , वयाच्या ४० पुरुषांना संरक्षण पुरवते, ज्या स्थितीत तुम्ही राहता त्या स्थितीत सुरक्षिततेवर अवलंबून आहे. राज्य कायद्याचे कायदे, तरुण कामगारांना, किंवा काही अधिक कामगारांना, अधिक मदत पुरवू शकतात. मानवी साधने, व्यापारी आणि व्यापारी नेते, या प्रशासनाच्या संरक्षणासाठी वापरतात.

या लेखातील माहितीनुसार वेगवेगळ्या राज्यांमध्ये वांशिक भेदभावाचे संरक्षण, राज्य कायद्यांतील स्तर व त्या कमी आहेत. आपण राज्य कायद्यांची माहिती घेऊ. आपण कायद्याची वजनदारता, कार्यक्षमता आणि कारभारी आणि मालकांच्या व्यावहारिक परिणामांची माहिती पाहू. शेवटी, तुम्हाला या गोष्टीची स्पष्ट कल्पना असेल की युगानुवर्षे तुमच्या हक्क आणि जबाबदाऱ्‍या कशा प्रकारे हाताळता येतील.

फेडरल युगाचे प्रमाण: बासलाईन

१९६७ च्या(एफएलटी) च्या(एडीएएएडीएएएएएए) मुख्य कायदा वगैरेशी संबंध मांडणे हा कामाच्या आधिकारिक कारखानामध्ये योग आहे. एDEA , वयाच्या व्यक्तींचा व मोठ्या व्यक्तींचा भेदभाव बंदीवान आहे. फायरिंग, कामगार, प्रशिक्षण, प्रशिक्षण आणि इतर कामगार संस्थांशी. हा वैयक्तिक मालक २० किंवा अधिक कामगार, अधिक ब्राझे सरकारी संस्था, आणि कामगार संस्था यांच्याशी संबंधित आहे.

एडीएए यात अनेक उल्लेखनीय मर्यादा आहेत:

  • कवरे दांडी: व्यापारी २० पेक्षा कमी कामगार मुक्त आहेत, ते धाडसी संरक्षण नसलेल्या कोटी कामगारांना सोडून देतात.
  • [ कामगार फक्त ४० आणि वृध्द आहेत; ४० पेक्षा कमी कामगार एDEA या देशात पक्षपाताचा आरोप करू शकत नाहीत (उदा.
  • अमेरिकेच्या सर्वोच्च न्यायालयाने [FT][2] जेक्सनचे शहर ][25][200]][FT:3]][200]] कि अडथळा प्रभाव ADEA पेक्षा अधिक सहाय्यक संरक्षण केंद्रस्थानी आहे. यामुळे असे भासले आहे की, विजय मिळवणे कठीण आहे.
  • पुनर्जन्म: [[FLT:]] समीकरण आणि संघटित नुकसान ADEA च्या অধীন उपलब्ध नाही; प्रचलित प्लाटिफस पुन्हा परत परत करू शकतात, मोबदला, आणि तप्त नुकसान (दुसरा पगार).
  • मर्यादांचे दुरुपयोग: ADEA दावा करतात की समान कामगार ऑपपोर्टी कम्प्युशन (EOC) 180 दिवसांदरम्यान (३०० दिवस)(३०० दिवस) राज्यांमध्ये, एका चांगल्या नोकरीच्या संस्थाने.

या सर्व्हेमुळे, अनेक राज्ये आपल्या वयाच्या भेदभावाच्या नियमांवर मात करतात. काही कामगारांना वय असो, लहान मालकांना झाकून टाकावे किंवा अधिक मजबूत उपचार द्यावे लागत. इतरजण, संघीय कायदावर पूर्णपणे अवलंबून राहतात - किंवा राज्य कायद्यामुळेही ते सुरक्षित राहू शकतात.

सरकारी कायद्यांचे पॅकक्रेटीन: उजळणी आणि कित्ता बदल

२०२५ सालापर्यंत ४० पेक्षा अधिक राज्यांमध्ये, नोकरीच्या ठिकाणी वयाची वैरभावाची अवाजवी सूचना देण्यावर नियम आहेत.

तरुणांचे संरक्षण करणारे राज्य

कदाचित राज्य कायद्याने ४० पेक्षा कमी कामगारांना संरक्षण दिले आहे की नाही हे दिसून येते. एडीएएए फक्त ४० व वयोगटातल्या काही राज्य कायद्यांमध्ये कामगारांच्या वास्तविक वयाच्या आधारे भेदभावाला बंदी घालण्यात आली आहे. याचा अर्थ, एका उच्च पदावर गेल्यावर ३० वर्षीय व्यक्तींना उच्च पदावर जावे लागले कारण मालकांना “उत्तम, तरुण चेहरे” आवडले असतील.

नमूद असलेल्या राज्ये त्या ४०+ ला, सर्व कामगारांचे संरक्षण करू शकत नाहीत.

  • [FLT]] - मोबदल्यादार कामगार आणि होजायंग कारखान्या (FEH) कोणत्याही व्यक्तीविरुद्ध भेदभाव थांबवतात, पण कायद्याने फेएलालाला विशिष्ट संदर्भांच्या संदर्भात तरुणांच्या भेदभावापासून संरक्षणासाठीही संबोधले. शिवाय, कॅलिफोर्नियाच्या विरोधात सर्व युगे भरलेली साधने आहेत.
  • न्यूयॉर्क ] – न्यूयॉर्क राज्य मानवी हक्कांचे नियम (नYSHRL) वयाच्या कोणत्याही १८ किंवा त्यापेक्षा जास्त काळापर्यंत भेदभावाला मनाई करतात. यामुळे न्यूयॉर्कला तरुण कामगारांच्या सर्वात सुरक्षित राज्यांपैकी एक राज्य मिळाले आहे.
  • मसासाचूसेट - मॅसेच्यूसेट्स मोर्च कर्मचारी कारखाना कमीत कमी ४० वर्षांआधीच्या व्यक्तींसाठी वैरभावाच्या विरुद्ध वैरभावाचे समर्थन करतात, पण एक वेगळे व्यवस्था (M.G.L.L.) एक उपाधी ७० वयोगटात असलेल्या कामगारांच्या विरुद्ध भेदभाव बंद करते. पण, संरक्षणासाठी ४० च्या अपुरे आहेत आणि सामान्यतः, अ-बोन-फाई कारणासाठी असण्याची गरज आहे.
  • ] – मानवी हक्कांमधील मानवी हक्काने 40 व त्यापेक्षा जास्त वय असलेल्या व्यक्तींविरुद्ध वयभाव निषेध केला आहे, पण त्यांतील काहींच्या संरक्षणात, ज्यांचे वय वयनुसार वय आहे अशा पद्धतीने.
  • वास्तिंग्टन] - वॉशिंग्टन कायदा विहिरीशन विरुद्ध (WLAD), कोणत्याही वयाच्या, असहाय्य व्यक्तीविरुद्ध युगाला प्रतिबिंबित करणारी आज्ञा.

या राज्यांमध्ये, तरुण कामगारांना एडीएए च्या प्रतिबिंबापेक्षा जास्त मदत मिळते. पण या राज्यांमध्येही भेदभावाचे प्रमाण १८-३९ वयोगटातील कामगारांना अधिक कठीण वाटू शकते कारण वयाचे प्रमाण वृद्ध कामगारांना लक्ष्य बनवणे हे जास्त नकारात्मक नसतील.

भेदभावाची व्याख्या वाढवणारे राज्य

काही राज्यांत, वय ओव्हरग्रॅमच्या अवाजवी अभ्यासांची तुलना मोठ्या प्रमाणात केली जाते.

  • [FLT] - FEAH एक “मंत्रुत्वाचा ” मानक वापरतो: जर वय एक प्रेरणादायक घटक असेल तर मालकी हक्कित असते. याच्या उलट, एडीएएएएएए, “बद-खुद" हा संमती आवश्यक आहे. FEHELELA हिरावाण वयवर आधारित कडक निषेधही बंधने कमी होतात.
  • [FLT] – NYSHRL] एका “मुक्कंपणाचा” आधार असलेल्या आणि सहकर्मी आणि सुपरवायत्यांनी पक्षपातासाठी परवानगी देतात. न्यूयॉर्कमध्येही अत्याधिक प्रमाणात भेदभाव आणि विषाणू वापरल्या जातात.
  • मिननेसोटा] - द मिनेसोटा मानवी हक्कांविरुद्ध वयाच्या १८ किंवा मोठ्या कोणत्याही व्यक्तीविरुद्ध वगैरे भेदभाव थांबवतात. यामुळेही वैयक्तिक मामला क्षुल्लकपणे विना, अनेक राज्यांसारख्याच आहेत.
  • [FLT]] – न्यू जर्सी लॉरन्स विस्मरण (एनजेएडी) या विरुद्ध युगाला १८ किंवा त्यापेक्षा जुना असलेल्या कोणत्याही व्यक्तीविरुद्ध भेदभाव करण्यास मनाई करते आणि एक "संबधीय कारक" वापरतात. जे ADEA"पेक्षा अधिक स्पष्ट प्रत्युत्तरांना अधिक पसंती देते.

या मोठ्या व्याख्यांचा अर्थ असा होतो की या राज्यांमध्ये भेदभावाची अधिकच तीव्र शक्यता असते, पुराव्याचा पुरस्कार सर्जनवाद्य असतो किंवा मिसळलेल्या हेतू आहेत.

अत्यंत कठीण परिस्थितीतही

या सर्व क्षेत्रात, ४० वर्षांखाली असलेल्या कामगारांना किंवा लहान मालकांना कदाचित कोणत्याही प्रकारचा कायदेशीर उपचार मिळणार नाही.

किमान संरक्षण असलेले राज्ये त्यात सामील आहेत:

  • [Text]] टेक्सासला सामान्य राज्य सरकारी नियम नाहीत ज्यात वयाच्या भेदभावाला झाकीत आहेत. त्याऐवजी, टेक्सासच्या कामगारांनी एडीएवरच अवलंबून राहावे. २० पेक्षा कमी कामगारांच्या कामगारांना राज्य-स्तर संरक्षण नाही.
  • [FLT] - फ्लोरिडा सिविल हक्क ऑक्स्‌(FCRA) वयाच्या वयाच्या लोकांवर भेदभावाला प्रतिबंधित करतात. हा कामगारांना १५ किंवा त्यापेक्षा अधिक कामगारांच्या बाबतीत लागू होतो. पण FCRA लोकसंख्येतील आर्द्र आडव्या दर्जा वाढवतात आणि त्यांना अधिक उपचार पुरवतात नाही.
  • जॉर्जिया - जॉर्जियाचे मोबदला कर्मचारी कर्मचारी वय वय व्यापाऱ्‍यांना फक्त राज्य कर्मचारींसाठीच झाकतात. जॉर्जियातील निवृत्त-सेक्टरांना राज्य कायदा नाही. त्यांनी फक्त ADE वरच अवलंबून राहावे आणि 20 पेक्षा कमी कर्मचारी आहेत तर संरक्षण अस्तित्वात नाही.
  • ओहायोचा भेदभाव काय आहे (एफएलटी:1) ओहायोचा भेदभाव (आर.११२.०२) वयाच्या ४० व्यक्तींविरुद्ध वयाच्या वयाच्या लोकांना भेदभाव न करण्याची मनाईकन करतो. पण अगत्याचे अगतिकपणे चार किंवा अधिक कर्मचारी असलेल्या कामगारांना झाकले जाते.

इतर राज्यांमध्ये अत्यंत सुरक्षित असलेल्या अलबामा (अगदी संदर्भांच्या बाहेरील कोणत्याही स्थितीत भेदभाव नाही), मिसिसिपी (अगदी राज्य कायदा नाही) आणि दक्षिण कॅरोलिना (ADEA जवळून अनुसरणे) या राज्यांमध्ये कामगारांना विशेषतः लक्षात ठेवावे की त्यांच्या कायदेशीर पर्याय अरुंद आहेत.

या सर्व गोष्टींमध्ये एक महत्त्वाचा फरक आहे.

पण, या सर्व गोष्टींमुळे या रोगाचे प्रमाण कमी होते.

प्रशासनाचे उत्क्रांती आणि फुफ्फुलिंग डेडलन्स

बहुतेक राज्यांमध्ये कामगारांना कोर्टात सादर करण्याआधी एक राज्य धंदा चालवण्याची गरज आहे.

  • ADAA – 180 दिवस (FEEPA राज्यांमध्ये ३०० दिवस).
  • केलीफनिया – FAH साठी (FAHE साठी 1 वर्षीय मर्यादा) शिफारस केली जाते.
  • न्यूयॉर्क – NYSHRL या मतप्रणालीतून ३ वर्षे दावा करतात.
  • फ्लोरिडा – मानवी संबंधांवर फ्लोरिडा कमिशन द्वारे संकलन करण्यासाठी ३६५ दिवस.
  • ]Text - कुठलीही स्थिती प्रशासन प्रक्रिया नाही; कामगारांना 300 दिवसांदरम्यान EEOC बरोबर फाइल असणे आवश्यक आहे.

त्यामुळे कामगारांनी फादरलँड आणि राज्याभिषेकीय कायद्यांची तपासणी केली पाहिजे.

उपचार: नुकसान आणि आर्टोनिस्टीच्या पायाला धोका

आणखी एक मुख्य फरक म्हणजे संसर्ग आणि संसर्गीय हानी. एडीए ही यांसाठी परवानगी देत नाही; राज्य कायद्यांतील वेगवेगळे नियम असतात:

  • [FLT]] फेफा ह्याने (माणस दुःख, दुःख) दु:ख आणि फसवेगिरीचे प्रमाणावर एकमती नुकसान होऊ दिले आहे.
  • न्यूयॉर्क ] – NYSHRL ला अत्याधुनिक नुकसान आणि एकीकृती नुकसान (कही कोर्टांमध्ये कॅप्सच्या अधीन) करू देतो.
  • मसाचूसेट - ह्यामुळे दुष्परिणाम होऊ शकतात आणि 3 पटीने परत करणे शक्य होते.
  • ओओओओ - Compentition $50,000 ला $30,000 वर (Title VI Caps) ला अपंग आहे.
  • फ्लोरिडा – कंपेंडर आणि एकींग क्षमता मालकावर आधारलेल्या १०,००,००० डॉलर वर अडथळा आहेत आणि व वकीलांची फरस उपलब्ध आहे.

या फरकामुळे एका व्यक्‍तीला एका नाजूक गोष्टीची किंमत आणि एका सांडलीफची तयारी पटते.

नोकरीच्या ठिकाणी व्यावहारिक समस्या

एका स्थितीत योग्य अशी धोके दुसऱ्‍या व्यक्‍तीवर अवलंबून असते.

  • राज्य-विशेष हाथबुक: [ कामगारांना खात्री द्या की हिवाळा आणि विद्वत्तावादी नीतिनिष्ठा यांकरवी राज्य कायद्यांचे प्रतिबिंबन करण्यासाठी, विशेषतः तरुण कर्मचारींच्या कार्यकारी आणि संरक्षित व वयाच्या व्याख्यानबाबत अद्ययावत केली जाते.
  • प्रशिक्षण: सूत्रे जे केवळ फादरलीवरच नव्हे तर राज्य निषेधासाठीही बंधनकारक प्रशिक्षण देतात. उदाहरणार्थ, न्यूयॉर्कमध्ये, व्यवस्थापकांना NYSHRL च्या विस्तारित दर्जांच्या बाबतीत प्रशिक्षित केले पाहिजे.
  • ][ काही राज्यांमध्ये काही राज्यांमध्ये, काही राज्यांमध्ये, तपासणी करण्यासाठी खास पद्धतींचे पालन करणे आवश्यक आहे, ज्यात सुधारणा करणे आणि परिणामी तक्रारी देणे समाविष्ट आहे.
  • रिकॉर्डकेप: वस्तूंच्या फाइल्ससाठी आवश्यकता वेगवेगळी आहेत; काही राज्ये नोकरीच्या कालावधीसाठी तसेच बंद झाल्यावर ठराविक कालावधीसाठी माहिती ठेवण्याची आज्ञा देतात.
  • मल्टिस्टिटेट ऑडिटोट : [ तुमच्या कंपनीत कामगार आणि वयोगटातील समलिंगी भेदभाव कायद्यांबाबत सामान्य आचार्यता आहे. कामगार, प्रशिक्षक, प्रशिक्षक आणि बंदी या सर्वात कडक स्तराच्या नियमानुसार निर्णय घेतलेले आहेत.

कामगारांना हेही माहीत असले पाहिजे की राज्य विरोधी संस्थांची सहसा लोकमतदार नावाजणी असते. उदाहरणार्थ, न्यूयॉर्क राज्य विभागाचे मानवी हक्क आणि कॅलिफोर्निया सिव्हल्युअल हक्क विभाग (पूर्वी DFEH) यांचे परीक्षण करून आणि आरोपांशिवाय काही वेळा, एखाद्या कर्मचारीकडून तक्रार न करताही आक्रमकपणे वागतात.

नोकरीच्या ठिकाणी व्यावहारिक उपाय

तुम्ही वयाच्या वयाच्या लोकांमध्ये भेदभाव केला आहे असे जर तुम्हाला वाटत असेल तर तुमच्या कायदेशीर कारकीर्दीत तुमच्या राज्यातील कायद्यांची समज प्राप्त करून घ्यावी.

  1. सर्व माहिती डेव्हरमेंट:[[(FLT:1](अशस्त्री)(अधिकाकारिक टिपणी, प्रतिकूल कृती आणि वर्तन अहवाल सादर करण्यासाठी कुठल्याही प्रयत्नांची नोंद ठेवते. ई-मेल, कार्यक्षमता, पुनर्विचार आणि लिखित नीतिमूल या सर्व गोष्टी विषयी माहिती द्या.
  2. तुमच्या स्थितीच्या कहराची तपासणी करा: [[] तुमची स्थिती ४० च्या खाली कामगारांना संरक्षण देते का, लहान मालकांना झाकीत आहे किंवा अधिक उपचार पुरवते. EEOC's संकेतस्थळ (eeoc.eg.v/filter-OfffES) राज्य-कार्यसहिष्णुता पुरविते.
  3. फाइल योग्य एजेन्सीसह: एका एजेन्सीबरोबर, तुम्हाला पहिल्याने फाइल हवी असेल. EEOC सह फॉरेनला जाणे राज्य प्रक्रियेचाही सुरू करतेवेळी तुमच्या प्राध्यापकांच्या दावााचेही संरक्षण करू शकते.
  4. कॉनस्टंट एक वकील : [ कामाच्या नियम जटिल आणि प्रचलित पाशांनी भरलेले आहेत. राज्य आणि फायरल कायद्या दोन प्रसिद्ध व मंत्री कायद्यांबाबत सल्ला देऊ शकतात.
  5. राज्यासाठी विशिष्ट लाभ विचार: राज्यांमध्ये, कलिफोर्निया किंवा न्यूयॉर्कसारख्या राज्यांमध्ये, तुम्हाला जास्त प्रमाणात मर्यादा आणि अपघात होऊ शकतात, तुमच्या केसांना मजबूत बनवते.

पण जर तुम्ही एखाद्या व्यक्‍तीला कमी संरक्षण दिले तर तुम्ही ईओसी लाईन्सचा वापर करून इतर सिद्धान्तांच्या आधारे (जसे की कंपनीचा नियम मोडला जातो) विचारात घ्या.

युगानुयुगातील विकृत नियमांचा भविष्य

युग भेदभाव कायद्याची स्थिरता नाही.

  • राज्य विस्तार: अधिक राज्ये कायद्यांचा विचार करतात किंवा जाणे हे नियम आहेत जे उपक्रम कमी करतात. मिशिगन, कोलोराडो आणि ओरेगन यांनी अलीकडेच आपल्या कायद्यांचे रूपांतर केले आहे.
  • फेडरीकल सुधारितता:[ वृद्ध कामगारांचे संरक्षण करण्यासाठी(POWADA) काँग्रेसला प्रस्तावित करण्यात आले आहे की कामासंबंधी बदल घडवून आणणे शक्य आहे. ते पुढे गेलेले नाही, पण ते एक जगिक वाद आहे.
  • [[FLT]] कामगार अधिकाधिक वापरतात[ कामगार, वयामुळे एआय , अलॅगोरिथ्मांत प्रवेश होतो. ईईओसीने एआयच्या प्रभावावर मार्गदर्शन केले आहे, आणि काही राज्ये (जसे की न्यूयॉर्क)ने स्वत:च कामाच्या साधनांचा निषेध केला आहे.
  • दूरस्थ कामगारांनी, अधिक दूरस्थ कामगारांबरोबर, कोणत्या राज्य कायद्याचा नियम लागू होतो हा प्रश्न पेचक बनतो. प्रामुख्याने, कामगार ज्या स्थितीत प्रामुख्याने कार्य करतात त्या राज्याचे कायदे क्लिष्ट बनते, पण यामुळे कामगारांना दूरदूरच्या गटांशी गोंधळात पाडता येईल.

या घटनांची कसलीच कमी न करता कामगारांना आणि मालकांना अत्यंत आवश्‍यक आहे. कायदेशीर अद्यतनीकृती द्वारे [FLTC]] किंवा तुमच्या राज्य श्रम विभागात काम करू शकतात.

घटक

अमेरिकेत वय भेदभावाचे क्षेत्रे वेगवेगळी आहेत. एडीए ही राज्य राज्याशी संबंधित सर्वात महत्त्वाची गोष्ट आहे. एडीए ही एक गंभीर आधारस्था आहे. विशेषतः तरुण कर्मचाऱ्‍या, लहान कर्मचाऱ्‍या आणि मर्यादित उपचारांसंबंधीची गोष्ट आहे.

मालकांसाठी, ह्या व्यत्ययकारी योजना आखण्याची गरज आहे, विशेषत: बहुपती कार्यांसाठी. कामगारांना, स्थानिक कायद्यांची माहिती आणि लवकर कार्य करणे महत्त्वाचे आहे. वय व सूत्रसंहार दोन्हीवर प्रचलित आहे. वय संरक्षणाचे दृश्य अधिक जटिल बनेल. [FT:0]AP] द्वारे माहिती देणे अधिक जटिल स्त्रोत[FT:1][FL:NO][FL:NO][FL:3][L] तुम्हाला ह्या क्षेत्राचा उपयोग करण्यास मदत करू शकते.

तुमच्या राज्यातील कायद्याचे संरक्षण करणे किंवा कामाच्या ठिकाणी काम करणे हे सर्वात पहिले पाऊल आहे.