नियमन मंडळाचे सदस्य

परिचय

[FISTIFT:1] आधुनिक संघटनांमध्ये एक अनोखा व सतत वादविवादीय स्थानी आहे. ते आंतरीक watchdogs, फसवेगिरी, भ्रष्टाचार, भ्रष्टाचार किंवा इतर प्रकारची अप्रतिम वर्तने उघडण्यासाठी तयार आहेत. त्यांच्या कृतींचे परीक्षण, सुधारणे, कायदेशीर परिणाम, आणि तीव्र संस्कृति. ते नागरी संस्कृतीमध्ये बदल करतात. पण, ते नाटकीय शिक्षणाच्या नाटकात आहेत. पण, ते नाटकीय दंड आणि वैयक्तिक कार्यांना मदत करण्यासाठी, सार्वजनिक प्राध्यापकांना मदत करण्यासाठी, अनेक माध्यमिक माध्यमिक भूमिका घेतात. या लेखामध्ये, अनेकदा त्यांना अनेकदा, अधिकृत भूमिका पार पाडतात, आणि संघटनेच्या संरक्षणासाठी ते प्राध्यापकांचे समर्थन करतात.

ध्वनीची व्याख्या

एक सायकल वापरणारी व्यक्ती, भूतपूर्व कामगार, कंप्युटर, किंवा सार्वजनिक संस्थातील सदस्य, -- बेकायदेशीर, अविचल, किंवा अयोग्य प्रकारची माहिती माहिती. दुष्कृती, भ्रष्टाचार, भ्रष्टाचार, संहार, डेटा दुष्कृत्य, अत्याचार, अत्याचार, अत्याचार, आर्थिक विकृती, अत्याचार, विकृतीपणा, विकृती, विकृती, ह्यांच्या बाबतीत अनेक प्रकार घेऊ शकते. व्हेश्लोबॅटिलॉब अधिकारी सहसा आंतरी अधिकाऱ्यांना (जसे किवा आंतरीदारी, अनुरोधक, किंवा अनुरोधक कायदा, किंवा संमकीय कार्यक्षक म्हणून) दाखवतात. कारण, गुप्त संबंध ठेवायला जास्तीत असल्यामुळे, किंवा गुप्त संबंध ठेवायला जास्त वेळ लागणे हे एकमती आहे.

विस्टल्बब्ली रिपोर्टचे मुख्य अक्षर

• विशिष्टता: [FLT]] ही बातमी एका विशिष्ट घटनाची, प्रथा, किंवा धोरणे ज्याचे नियम, नियम किंवा नैतिक दर्जे पाळतात.
• ह्या सीटीला साक्षपत्रे किंवा विश्वसनीय साक्षात्कार पुरवते, सहसा दस्तऐवज, आर्थिक माहिती किंवा संवाद मार्गांद्वारे समर्थीत साक्ष मिळते.
• सखोल माहिती माहिती माहिती कथा, जो तात्काळ संघटनेच्या पलीकडे स्तंभावर प्रभाव पाडतात--एम्पलोईज, ग्राहक, कर भरणारे किंवा वातावरणावर परिणाम करतात.
• बाहेरील अहवाल: काही सीटीक बाहेरील अधिकाऱ्यांकडे जाण्यापूर्वी हा प्रश्न हलवण्याचा प्रयत्न करतात, तर इतर जण सरळ रेग्ल्युलेटरला जातात किंवा आंतरीक माध्यमांना निष्फळ किंवा धोकादायक ठरवतात.

नियमन मंडळाच्या बाबतीत, विस्टल्‌ब्बच्या महत्त्वाचे

व्हिस्टल्ब्जिक यांनी आंतरीक धोक्यांचे व अपघातांचे प्रमाण कमी करून पाहिले आहे. त्यांच्या अगतिकतेत संघटना आणि समाजाला लाभदायक ठरणाऱ्या सुधारणांवर त्यांची टीकात्मक तपास केली जाते.

पारदर्शिता वाढवत आहे

कारण, ज्या गोष्टी शिकण्यासाठी आपण प्रयत्न करतो त्या सर्व गोष्टी, ज्यांमुळे आपण आपल्या जीवनात बदल करू शकतो, आपल्या निर्णयांवर परिणाम होऊ शकतात.

प्रोत्साहनदायक अनुभव

कथनक्षमतेचा अर्थ, व्यक्ती आणि संघटना आपल्या कार्यांची जबाबदारी स्वीकारतात आणि त्यांच्या कार्यांची जबाबदारी स्वीकारतात आणि त्यांच्याकडून नैतिक नियमांचे उल्लंघन करतात. विस्टलब्लोव्स सहसा शक्तिशाली अभिनेत्यांना जबाबदार ठरवण्यासाठी पुरवतात. व्हिंकलो, अनेक कंपनी कामे, व्हॉकॅकवेगनचे विकार, आणि फार्शो फॉरगो गुन्जैन्स लाकॅकॅक्सलाक्स (व्हॅल्गन), आणि फॉर्गनॉगस फॉरस्टॅमॅट्स लायलायक्स (व्हॅटॉर्गो) ह्यांना कधीच प्रकाशात आले नाही. प्रत्येक उदाहरणात, आंतरिक सीटीच्या पेशीमुळे, त्यांच्या कर्मचा अहवाल, आणि काही कामेदारी, आणि काही कामेदारीमुळे.

शॉपिंग्ट

संघीय संघटनेचा अनेक प्रमाणात धोक्याचा, ग्राहक, ग्राहक, सक्‍तीनिहारक, समाज आणि वातावरणावर परिणाम होऊ शकतो. विस्फोट करणारे या गटांचे संरक्षण करतात कारण ते नुकसान होऊ शकते. जसे, एका औषधी कंपनीतील धूम्रपान करणाऱ्‍या रुग्णांना फसवेगिरीचे माहिती देतात. एका निर्णायक औषधी कंपनीत वापरल्या जाणाऱ्‍या शिल्पक माहितीचा वापर करून. एका कंपन्यात वापर करून, साबण, सायकल, गुन्हे, गुन्हे, गुन्ह्या, किंवा इतर धोकेदायक दर्जा दाखवता येण्यावर परिणाम होऊ शकतो.

सचोटीची संस्कृती

याशिवाय, सासूच्या वापरात वापरल्या जाणाऱ्या गोष्टी आणि त्यांना मदत करणारी प्रणाली ज्या संस्कृतीला नैतिक वर्तनाची अपेक्षा आहे आणि ती मूल्यवान आहे. जेव्हा कर्मचारी पाहतात की ती आपल्याविषयी काळजी व्यक्त करतात, तेव्हा त्यांना स्वतःबद्दलच चिंता वाटते. यामुळेच त्यांना स्वत:लाच त्रास होऊ शकते. ह्या संस्थेंना, जे शिजवलदारांना, कामगारांना जास्त भरवसा, जास्त नावलौकिक आणि अधिक आवड निर्माण करण्याचे प्रोत्साहन मिळते. त्या संस्थेंना, जे शिटीला कमी नैतिक, उच्च दर्जाचे आणि कलंकित करतात अशा गोष्टींना जास्त महत्त्व देतात.

विस्कळीत जीवघेण्या समस्या

या समस्यांना तोंड देताना प्रभावी संरक्षण व्यवस्था आणि इमारतींची रचना करणे आवश्‍यक आहे.

सूचने व पात्रता

पण, या समस्यांचा सामना करणे सोपे नाही.

• ईयोब हाहॅम किंवा डिव्हॅशन: कामगार कदाचित नष्ट होतील, सस्पेंड, किंवा पुन्हा वर नेमतील.
• Harrasment आणि आक्षेप: कॉलेज किंवा व्यवस्थापक धमक्या देण्यासाठी, मौखिक हल्ले किंवा धमक्या देण्यासाठी काम करतील.
• काळ्या यादीत: Whistleblowers च्या ओळखून नुकत्याच त्यांच्या उद्योगात भविष्यातील नोकरी सुरक्षित करणे कठीण जाऊ शकते.
• [Lagal Action: संघटना, करार मोडण्यासाठी, निंदा करण्यासाठी, किंवा गुप्त करारांचे उल्लंघन करण्यासाठी सासू वापरणाऱ्यांना आरोप करू शकतात.

शीतनांवर होणारा परिणाम शांत असू शकतो आणि त्यामुळे ती सतत चालू राहणार नाही.

संस्कृती आणि संस्कार

विस्टल्ब्बने सहसा आपल्या मित्रांकडून दूरच राहायला सुरुवात केली, जे त्यांना विश्वासघाती किंवा भ्रष्ट समजतात. हा सामाजिक अरिष्टे, आर्थिक तणाव, तणाव आणि सार्वजनिक तणाव यांमुळे निर्माण होऊ शकतात. अनेक शिगारे सहकाऱ्‍यांकडून व दु:खदायक माध्यमांतून दूर केले जातात. अनेकदा, त्यांना मदत करण्यासाठी धावणाऱ्या व दु:खदायक संस्थांनीही मदत केली. जेव्हा किळसवाक्यांची हा ओझा ढकलण्यात आला तेव्हा हा भावनिक ओझा लोकांना जाहीरपणे निषेवर आणणे, किंवा त्यांना धमकावून लावणे.

कायदेशीर धोके आणि गोपनीयता वाद

Whistlebloms ला परवानगी आणि स्पष्ट दिसून येणारे स्वरूपावर अवलंबून, काही वेळा, कंपनी गुप्त माहिती किंवा वर्गभेदामुळे नियम मोडता येतात, पण राष्ट्रीय सुरक्षा क्षमतेचे प्रमाण, राष्ट्रीय सुरक्षा क्षमतेचे व व्हिर्यमन यांच्या बाबतीत, भांडणुकी व नैतिकतेचे प्रमाण, क्षुल्लक आहे. ह्याशिवाय, जो आतल्या माध्यमांवर माहिती सादर करतो तो एक जाहिरा, किंवा कंपनीचा विरोध करतो. संरक्षण करताना, जाहिराती संरक्षण, गुन्ह्यांचे गुन्हा आणि अनेक कायदेशीर साधने लादतात.

आर्थिक अडचणी

सिटीबालिंगचा खर्च बंद करता येईल. कायदेशीर फीस, नोकरीचा खर्च गमावला जाणे, आणि नवीन काम शोधणे अशक्य आहे. अनेकांना, सायप्रसच्या खर्चाचा उगम होऊ शकतो, ऋणी होणे, किंवा कुटुंबाच्या मदतीवर अवलंबून राहावे लागते. काही सीटी-बॉलीफ अर्ज, जसे की डडफ-फॅक अॅक्शन आणि क्लाईम अॅक्शन, ही सर्वात अधिक मोबदला उपलब्ध आहेत. त्यामुळेच, आर्थिक खर्चाविना किंवा प्राध्यापक म्हणून वापरली जाऊ शकते.

विस्टल्बच्या इशाऱ्‍यांचे कायदे संरक्षण

या कायद्याच्या आधारावर अनेक देशांमध्ये, सीटीच्या मालकांना किंवा इतर देशांना, शेजारींना, शेजारींना किंवा इतर लोकांना फसवून त्यांचा फायदा होतो.

असमाधानीपणा आणि गोपनीयता

अज्ञानामुळेच अनेक संघटनांना दुरुपयोगाची सूचना देण्याच्या क्षमतेची क्षमता आहे. अनेक संस्था आता तिसऱ्या-पारंगी आणि ऑनलाइन प्लेटफॉर्म कारखान्यात काम करतात ज्यात सीटीबॉलीज लोकांना आपली ओळख प्रकट न करता माहिती सादर करण्याची परवानगी दिली जाते. अनियंत्रिततेमुळे लोकांना प्रतिकूलता येण्याची शक्यता कमी होते आणि लोकांना त्यास नकार देण्याची शक्यता असते. तथापि, एका अनियंत्रितपणामुळे, आरोपांचे समर्थन करण्यासाठी किंवा विश्वसनीयतेची खात्री करण्यासाठी अधिक कठीण बनते. काही नियमांनुरूप युरोपियन युनियन युनियन व्हियन व्हिसलिट्व्ही डायरेक्टरीजिस्टी ह्या संस्थेंनाही सुरक्षिततेची गरज असते.

सूड घेण्यापासून संरक्षण

मजबूत विद्युतीय प्रशासन हे सीटीबाब्ली कायदा आहे. अमेरिकेत, Wistleblowure संरक्षण कारखान्यां (Formial Carche Act) आणि विविध कायदे कारभारी ज्या कामगारांना वाईट कार्ये करणाऱ्या कामगारांना बंदी घालतात. सरबान-ओक्सली या कायद्यानुसार कामगारांना संरक्षण पुरवतात. ह्या नियमांखाली, जो शिफ्टी फेडतो त्यांना ऑकॅलिटेशन आणि आरोग्य व्यवस्थापद्धतींप्रमाणे. पुनःस्थापन, अनुदान, आणि संरक्षण, ह्या सर्वस्वी खर्चीवर परिणाम होऊ शकतो.

कायदेशीर रिकॉर्ड आणि उपचार

Whistleblowers आपल्या मालकांना आरोप लावण्याचा हक्क असू शकतो. अमेरिकेत, खोटे क्लायम अॅक्शन (FCA) एक विधान आहे ज्यात गुन्हेच्या प्रकरणात व्यक्तींना फसवे गुन्हे करण्यासाठी सरकारच्या मुकाबला करू देते. यशस्वी संशोधक (whisteblower) दर १५% आणि ३०% दरम्यान बरा होऊ शकतात. द डड-ड-व्हॅल्टी सुधारक आणि संरक्षण कार्यक्रम (CE) ह्यातून एक प्रकारची माहिती तयार केली जाते. ज्यामध्ये अनेकांना अनेक प्रकारच्या माहिती उपलब्ध करून देण्यात आली आहे. या सर्वात जुने कार्यक्रमांमधून त्यांना आर्थिक मदत केली जाते.

मर्यादा आणि गॅप्स

या संरक्षणांमुळे अनेक सीटीके वापरणारे अजूनही प्रतिकूल परिणाम भोगतात कारण, , जसे की, स्वतंत्र कॉन्ट्रॅक्टर्सला सहसा अपेक्षेपित केले जाते, आणि संरक्षण दिले जाऊ शकते. काही भागांत, सीटीबेलोव कायदा निष्फळ व सुधारणासाठी अनुमती देतात. आंतरराष्ट्रीय सायकलींना, विशेषतः, बाजारात काम करणाऱ्‍या सर्वशांमधील अनिच्छेदितपणे शोधून काढता येते. आंतरराष्ट्रीय संघटनांनी, जागतिक चीच धागा संरक्षणासाठी आवश्यक आहेत.

संघटनांवर विस्फोट

या संस्थेला एकनिष्ठता टिकवून ठेवणारी संस्कृती आहे की नाही यावर प्रामुख्याने आधार घेतले आहे.

सुधारणा नीतितंत्र आणि नियमन मंडळ

एक संघटना सीटीकेब्लिक रिपोर्ट गंभीरपणे विचार करते तेव्हा, यामुळे अधिक आंतरिक नियंत्रण, अद्ययावत नीति आणि उत्तम प्रशिक्षण वाढू शकते. उदाहरणार्थ, Boeeiing च्या सीटीबॉलींग च्या स्वयंसेवक चालकांना ७३७ माक्सच्या स्वयंसेवाच्या नियंत्रण प्रणालीबद्दल चिंता निर्माण केल्यावर, कंपनीने, प्राध्यापकांच्या संस्कृति आणि सॉफ्टवेअर डिझायन बदल लागू केले. अनेकदा, शिफ्टी संसर्गात जास्त शिष्टाचार, नैतिक दर्जा असलेले, आचारसंस्था निर्माण करणारे, आणि धोरण व्यवस्थापन. ही सुधारणा न صرف भविष्यातील अपायकारक कार्याला रोखतेमुळे व नकर्षणांना रोखते.

व्यवस्थापन आणि भरवसा

एक संघटना कशा प्रकारे सायकल लावते याचा प्रभाव तिच्या सार्वजनिक नावावर पडतो. एक निराळा, प्रतिसाद देणारी प्रक्रियेमुळे सीटीगुल, ट्रकर्स, व सार्वजनिक लोकांसमोरील समस्यांवर जास्त जोर देऊ शकते. उदाहरणार्थ, कंपन्या जे स्वैरवाने दुष्कृती व्यक्तींना अधिक दया आणि कमकुवत करतात. इतर कोणत्याही संस्थांना, जो किवाडा किंवा लाटांचा सामना करत नाहीत किंवा लाच घेत नाहीत. त्या संस्थेंना, त्यांच्या विरुद्ध वागणे, खेळणे, व विक्री करणे हे हे सर्वात आधीच्याच कारण आहे.

वित्तीय परिणाम

विस्टलबॅकिंगमुळे थेट आर्थिक परिणाम होऊ शकतात. नकारात्मक बाजूवर संस्थांना कायदेशीर शिक्षा, गुन्हा, खर्च, अनुबंध आणि खर्च यांचा सामना करावा लागेल. वेल्स्गोच्या जुना खर्च, वजन कमी होण्यामुळे. वेल्स फार्सग्लो कामे, विहिरीच्या वसतीवर, मालवाहू व गावांमध्ये $३ अब्ज अधिक आहे. ह्या संस्थेंना, जो शिजवल नुकत्याच शिल्पक शिल्पकांवरील धोके टाळण्यास मदत करू शकतात. काही वेळा, अनेकदा, आर्थिक परिणामांमुळे, आर्थिक दुष्परिणामात परिणाम प्राप्त होतात. पण आर्थिक दुष्परिणामाचा परिणाम हा आहे.

कर्मचारी नैतिक आणि संस्कृती

सायटिझेलीची संस्कृती ज्या प्रकारे बदलते त्या संघटनेने या संस्कृतिला प्रतिसाद दिला. एक सहकार्यीय वातावरण जिथे सायनिक नैतिक वचनबद्धता, आणि अहवाल सादर करण्याची इच्छा आहे. कामगारांना वाटते की त्यांची वाणी आणि संस्थेची नीतिमत्ता कमी वेळच्या लाभाच्या बाबतीत खरी आहे. उलट, जिथे विरोधक पर्यावरणात, धोक्याची शिक्षा, असहाय्यवाद आणि विकृती निर्माण होते. उच्च प्रतिशोधक घटना सहसा आंतरीक घटनांना ज्ञात होतात, नैतिक अरिक्षमतेचे प्रमाण आणि नैतिक वर्तनात कमी होत आहे.

संघटनेतल्या एथिकल अहवालाचा प्रोत्साहन

तसेच, सर्वात उच्च स्थानी असलेल्या लोकांना माहिती सादर करण्यासाठी आणि ती सहज व परिणामकारक पद्धतीने सादर करण्यासाठी व्यवस्था करणे आवश्‍यक आहे.

स्पष्ट नीतिमूल्ये

संघांनी काय रिपोर्ट करता येईल ते सांगता येईल आणि संकलन केले पाहिजे. या नीतिसूत्रांना सर्व कामगार, कॉनट्रेटर, आणि सहकाऱ्‍यांना सहजपणे उपलब्धता प्राप्त करता येईल. त्यांना अहवाल सादर करण्यासाठी अनेक माध्यमे , जसे की, हॉटलीन्स, ईमेल, आणि संचालक सहकार्य विभागांशी प्रत्यक्ष संपर्क साधावा लागेल. या धोरणांना आश्वासन दिले पाहिजे की अहवाल गंभीरपणे घेतले जातील, लगेच तपासले जातील, व ते गुप्त ठेवले जातील. नियमित अद्ययावत माहिती, कायदेशीर व संघटनात्मक गरजेशी संबंधित आहे.

प्रशिक्षण देणे व सावध राहणे

कामगारांना काय वर्तन अपेक्षित आहे आणि कसे कळवावे हे समजून घेणे आवश्यक आहे. नीतिशास्त्र, अनुशासना, आणि सीटीब्विक हक्कांवरील नियमित प्रशिक्षण सत्र, या तत्त्वांना संघटनात्मक संस्कृतीत समाविष्ट करण्यासाठी मदत करू शकतात. प्रशिक्षणात वर्तुळातील विषयांवर आधारित असले पाहिजे, वास्तविक जगाचे प्रसंग असले पाहिजेत, आणि बोलण्याची महत्त्वावर जोर दिला पाहिजे. ह्यामध्ये कामगारांना या भीतीसंबंधी माहिती सादर करण्याबाबत माहिती दिली पाहिजे आणि संघटनेने कशा प्रकारे ती पाळली पाहिजे हे स्पष्ट केले पाहिजे.[F:DE]DH]DURESDS [F], उदाहरण म्हणून, माहितीपत्रे सादर केली पाहिजे आणि शिक्षण संस्था, जी नैतिकता, शिक्षणाचा एक भाग बनू शकतात.

सुरक्षित अहवालিং मार्ग बनवत आहे

अनेक सुरक्षित माध्यमे वेगवेगळ्या सांत्वनाचे प्रमाण आणि परिस्थितीने अहवाल सादर करण्याचे प्रोत्साहन देतात. पर्यायांमध्ये तिसऱ्या पक्षांनी व्यवस्थापन केलेले हाऊटलाइन, एनक्रिप्टेड ऑनलाईन पोर्टल्झर्ल्स, आणि एखाद्या सुपरिवर्तकाला कळवण्याची क्षमता. गोपनीयता: अहवालांना ओळखणे आवश्यक आहे, आणि वैयक्तिकरित्या माहिती प्राप्त करणे. संस्थाने रेषा स्वीकारण्याने रेषा व सूचना पुरवल्या जाव्यात. तपासणीच्या परिणामांविषयी चर्चा करून सतत तपासणी-असंचार-असंरविवेधकीय कार्ये---

सात्विकपणाची संस्कृती

शेवटी, सीटीबाब्लीला सर्वात प्रभावी संरक्षण म्हणजे, नैतिकता, क्षुल्लकता आणि आदर. नेते नैतिक वर्तन, प्रतिफळ आणि निषेध पटकता येईल. नैतिकता, प्रामाणिकपणा, आणि निष्कपटता या विषयाची चर्चा करण्यासाठी कार्यक्रमे उघडली पाहिजेत. सर्व प्रकारची नैतिकता, नैतिकता आणि हिंसाचार यांचे समर्थन करण्यासाठी. कामगारांना हे लक्षात येते की, ते एकाच दर्जाचे पालन करतात, विश्वास वाढवतात, आणि त्यांना घाबरतात. एक संस्था जे नैतिक मूल्ये पाळते ती ध्वनीला धमक्या न पटवते, पण विश्वासाच्या बाबतीत विश्वासात टिकून राहते.

घटक

"व्हिस्टल्बिक" हे नैतिक शासनाचा शोध घेण्याचे महत्त्वाचे आहे. त्यांच्या धैर्यामुळे सर्व भागांमध्ये क्षुद्रता, जबाबदारपणा आणि संरक्षण दिसून येते. ते टिकून राहतात --ती -कैनिक, आर्थिक ओझे, आर्थिक ओझे आणि कायदेशीर धोक्या. ह्या समस्यांना सहकार्य करणे गरजेचे आहे. स्पष्ट नीतिसूत्रे, संरक्षण पुरवणे, प्रशिक्षण, प्रशासन आणि संस्कृती प्रशासनाचे समर्थन करणे. ह्या संस्थेचे पालन करणे हे एक अत्यंत महत्त्वाचे आहे. जे सतत नैतिकतेच्या बळावर टिकून राहण्याचे काम करतात, त्यांच्यातील सर्व गोष्टी, आणि त्यांच्या नैतिकतेच्या बाबतीत दंड देण्यावर विश्वास ठेवणे हे सर्वात महत्त्वाचे आहे.