विकृतींपासून संरक्षण

सिटीच्या संरक्षणासाठी संघटना आणि कायदेशीर व्यवस्था जेव्हा सॉफ्टवेअर वापरतात तेव्हा ते एक फ्रेम तयार करतात.

विस्फोटकांचा ऐतिहासिक उत्क्रांती

सीटी-बीलच्या योग्यतेची आधुनिक समज प्रसिद्ध घटना आणि कायदा यांनी आकारली आहे. अमेरिकेत, [WHITLIFFLE संरक्षण कारखाना १९८९[WFTA][WFTTHORED:1] ने धार्मिक कर्मचारींना प्रतिरोधासाठी, सुयोग्य प्रबंधांशिवाय, निर्दयी कार्यासंबंधी माहिती देण्यासाठी एक लठ्ठ हक्क स्थापित केले. या दुष्कृत्यांमुळे कर्मचार्यांना त्यांच्या हक्कांची सूचना देण्यासाठी आणि सुरक्षेची संधी मिळावी लागली.

[OECD] यांनी योग्य दर्जे वाढवले आहे ह्यातील उपरोधक स्वरूपाचा भाग म्हणून सदस्यांना व्यापक सीटीफलीसी कायदा स्वीकारण्याची विनंती करतात ज्यात अनेकांना संरक्षण द्यावे. त्याच प्रकारे, युरोपियन युनियन युनियनच्या व्हील-व्हिडिओ विद्यापीठीय डायबिटिव (209/1937) या सदस्यांना आज्ञा दिल्या आहेत की, कि सीटीला वापरणीच्या माध्यमाने कोणत्याही प्रकारचा प्रभावी उपचार आणि व्यवहारिक उपचारास पात्रता प्राप्त करता येते.

क्रियामुळे होणारी प्रक्रिया:

साध्या प्रक्रिया एक ढाल आणि फ्रेम बनविणे. हे सीटीबी-लोगला मनमोकळेपणापासून संरक्षण देते. कोणत्याही प्रतिकूल कृतीचे परीक्षण व पुनर्विचार करावे अशी मागणी करून. या संरक्षणाची व्यावहारिक घटके अनेक मुख्य घटकांमध्ये तुटून टाकली जाऊ शकतात, ज्यांमधून एक प्रत्युत्तर तयार केले पाहिजे.

सूचना व पारदर्शिता

त्यांच्याविरुद्ध कुठल्याही तक्रार, तपासणी किंवा संभाव्य कृती याबाबत स्पष्ट माहिती दिली पाहिजे. यात आरोप, पुरावा, त्यांना आधार दिल्याबद्दल आणि शक्य होणारे परिणामांविषयी सविस्तर तपशील प्राप्त केले पाहिजे.

चांगल्या ऐकण्याचा हक्क

कोणत्याही प्रकारची विमानतं ठेवण्याआधी, सीटीबी-गेलीला आपल्या बाजूने मांडण्याची संधी हवी आहे. निष्पक्ष निर्णय-निषिद्ध कर्ता ह्याने हे ऐकण्याची गरज आहे. अनेक संस्थांनी, ज्याचे परिणाम धोक्यात नाही अशा एका संस्थेने केले पाहिजे. अनेक संस्था, ज्याने नायकांना, जो शिजवलदारी प्रक्रियेवर लादून नकार दिला होता.

शिवाय, सायकल वापरणाऱ्‍या व्यक्‍तीला सहकाऱ्‍यासोबत, युनियन प्रतिनिधीकडून किंवा वकीलांकडून प्रतिनिधीत्व करण्याची किंवा ती हाताळण्याची हक्क आहे.

निःपक्षपाती भेद

अनेकदा, उचित कार्यक्षमता, एक करार किंवा एक अदलाबदल. खरे हेतू बदलला आहे की नाही हे स्पष्ट करण्यासाठी, निष्पक्षताहीन तपासणीने, निःपक्षपातीपणे, वर्तनाच्या पद्धतीचे, आणि प्रतिकूल कृतीतील कोणत्याही थेट संबंधाचे परीक्षण केले पाहिजे. परिणामी, माहितीपत्रकावर आधारित, आणि पूर्वनिर्धारित पुरावाावर आधारित, आणि पूर्वनिर्धारित प्रमाणावर आधारित नाही. प्रगत संरक्षण तत्त्वे आणि वादविवादांना प्रस्थापित केले पाहिजे.

पुरावा आणि पूर्वग्रह यांच्या क्षमते

अनेक सीटीके-आधारी संरक्षण कायद्यांमध्ये एक ओझे हलके प्रक्रियेने जोडले आहे. सुरवातीला, सीटीबॉजीला एक फेसी बनवावावावा, संरक्षित कार्यक्षमता अभाव आहे हे दाखवणे हे दाखवणे कि प्रतिकूल कृतीत सहभागी आहे. एकदा, उंबरठ्यावर भेटल्यावर, मालकाला भार सोडला जातो आणि स्पष्ट पुरावा देऊन किवायक कार्यवाही करून. हे सर्व असो, दोन्ही पक्षांना, वर्तमान संधी देऊन, प्रतिकूल पुरावा सादर करता येईल.

आंतरराष्ट्रीय संरक्षण आणि उपचार

कारण कारण कारण हे ऐकण्यात संपत नाही. व्हिस्टल्बॅबला संरक्षणाची गरज आहे. ह्या प्रक्रियात एकही गोवलेले नसते. फक्त चुकून त्यांनी केलेल्या चुकांची नोंद म्हणून. इंटरमिए मापे, वेगवेगळे विभागात स्थानांतरित करणे किंवा परदेशात जाण्याची अनुमती देणे हे अडथळादायक असू शकते. शिवाय, प्रतिशोधकांना परत केले जाणे, परत केले जाणे, परतफेड करणे, परतफेड करणे, पैसे देणे आणि कायदेशीर फासे. अर्थभरात मदत प्रक्रियेची प्रक्रिया.

Whistlblomers करीता पूर्वनिर्धारित प्रक्रिया समाविष्टीत कायदा फ्रेमवर्क

या आदर्शांचे पालन केल्याने उत्तम परिणाम घडून येतात.

अमेरिके: Whistleblele Urken UNCHEANTIONATES: Whisleble UNAGENATIONS: Anters

WPA आणि त्याच्यानंतरच्या सुधारित संशोधन (व्हिस्टल्बिक संरक्षण कारखान्याचा २०१२ च्या) चे प्रमाण प्रमाणमान आहे. कायद्याने कामगार कायदा, गंभीर व्यवस्था, अधिकाराचा गैरवापर किंवा आरोग्यासाठी धोका असा विश्वास दर्शवला आहे. कामगारांनी मेट्रो प्रणाली संरक्षण (PMS), जे ऐकतात व सुधारित कृती करू शकतात. विशेष सल्लागार (ओएस) यांचे कार्य चालू असतानाही कृतींचे निरीक्षण करून त्या कार्यक्षम कार्यरत आहेत.

वैयक्तिक सेक्रेटरी, Sabens-Oxley Act (2002) आणि डोड-Frank Act (2009) ह्या प्रकाराचे संरक्षण पुरवतात. [FT:0]SESC Whistllevlower कार्यक्रम [FT:1] विशेषकरून परिणामकारक, आर्थिक पुरस्कार आणि आर्टी-अक्षर प्रशासन पुरस्कार पुरवण्यात आले आहे.

युरोपियन युनियनः Whistleblemen readive

EU विस्टल्‌ल्बॅकॅप्टी, प्रभावी, २०१९ पासून सर्व सदस्यांना सर्व सदस्यांना कायद्यांचे पालन करावे लागते जे सार्वजनिक व वैयक्तिक भागांमध्ये (किंवा ५०+ सहकर्मी) करतात. एक केंद्रीय अपेक्षा अशी आहे की सीटीफलला गुप्तता आणि न्यायाची खात्री पटवणे आवश्यक आहे. ह्या आदेशाने, किवाहिलींना प्रतिरोधकपणे शिक्षा देणे निषिद्ध आहे, आणि त्यानुसार, साबण्यांना योग्य व परिणामकारक उपाय मिळणे आवश्यक आहे.

कॅनडा: सार्वजनिक सेवक संरक्षण कारभारी

कॅनडाच्या कायद्यानुसार सार्वजनिक सेवकांनी चूक उघडून त्यांचे संरक्षण करण्यासाठी एक प्रक्रिया स्थापीत केली आहे. ह्या कृतीमुळे सार्वजनिक खक्कूरपूर्ण कमिशनचे स्वतंत्र कार्यालय निर्माण होते. या कार्यामुळे तक्रार आणि किंमती ठरवता येते. कारण, एखाद्या अपरिवर्तनानंतर कोणत्याही प्रकारची अपरिहारिक कृती करण्यात आली तर ती योग्य ठरली पाहिजे. आणि ह्या निर्णयापूर्वीच शिजवण्यांना त्यानुसार वागण्याची संधी आहे.

निर्विवाद प्रक्रियेची संस्कृती निर्माण करणे: संघटनांसाठी सर्वोत्तम पद्धत

कायदेशीर स्वरूपात, आवश्‍यक गार्ड रेल्वे पुरवते, पण सर्वात प्रभावी संरक्षण संस्थांमध्ये घडते ज्यांतील योग्य प्रक्रियेला प्रतिसाद देतात. न्याय्यता, क्षमता आणि उत्तरोत्तरी देणारी संस्कृती, कामगारांना प्रतिकूल परिणाम न भोगता अनैतिकता कळवण्याचे प्रोत्साहन देते. किरकोळ प्रथांमध्ये:

स्पष्ट, लिखित नीतित बनवा

संघनीं एक समर्पित सीटीफली धोरण विकसित करून संवाद साधावेत ज्यामध्ये माहितीपत्रक, तपासणी पद्धती, गुप्तता गारद आणि गुप्तता संरक्षण याविषयी माहिती दिली जाते. धोरणे, साटीपाळीच्या हक्कांचे प्रमाण स्पष्टपणे वर्णन केले पाहिजे, तसेच प्रतिरोधक परिणामांच्या हक्कांचे वर्णन केले पाहिजे, आणि प्रतिरोधक परिणामांना योग्य हक्क आहे. नियमित प्रशिक्षण दिले पाहिजे की मालक आणि कर्मचारी यांना त्यांच्या हक्कांची आणि स्वत: कर्तव्यांची जाणीव आहे.

स्वतंत्र रिपोटिंग मार्ग बनवा

Whistleblomers ला माहिती सादर करण्यासाठी वापरली पाहिजे ज्यामुळे त्यांच्या आज्ञाभंगाच्या थेट साखळीपासून वेगळे आहे. हे अनादिकालिक हॉटलाइन, एक नीतिशास्त्रीय अधिकारी किंवा आंम्बोडिस्ट व्यक्ती यांच्याद्वारे उपलब्ध केले जाऊ शकते. स्वतंत्रतामुळे ज्या घटना घडल्या त्या अहवालांना नकार दिल्यामुळे किती शक्यता कमी होते आणि पुढच्या कोणत्याही प्रक्रियेत निःपक्षपातीपणाचे प्रमाण वाढते.

निष्पक्ष प्रत्यय देणारे बांधवांकडून सल्ला

विज्ञापनांमध्ये, सीटी-बिकल तक्रार - किंवा एक कर्मचारी गरीब कमरेसाठी ढाल म्हणून वापरत आहे, ह्या आरोपात, एक कर्मचारी कधीच काम करू नये. अनेक संघटनांना विनाकारणीपणा तद्देशी दर्जे आणि सायकलीच्या नियमांचे अचूक व योग्य प्रमाणावर पालन करण्यासाठी प्रशिक्षित केले पाहिजे.

Interim संरक्षण उरलेले रेजोल्यूशन पुरवा

कारण कारण कारण, जर सीटीके-बिकला कागदपत्रे बंद केली जात असतील किंवा त्यांना छळले जात असतील. संस्थांना पैसे सोडून जाणारी सीटीपीयू ला देण्याकरता तरतूद केली पाहिजे, त्यांना एका वेगळ्या गटात स्थानांतरित केले पाहिजे, किंवा काही काळासाठी रेफरेन्सिंग लायब्ररीत बदल केले पाहिजे. ह्या आंतरराष्ट्रीय उपायांना देखील, दोषावारतेच्या अंदाजावर, दोषावर्तनावर आधारित नाही.

एक खुले-दोषण संवाद संस्कृती

कामगारांना जेव्हा असं वाटतं की त्यांना अनौपचारिकपणे चिंता करता येतात आणि त्यांना योग्य प्रतिसाद मिळतो, तेव्हा त्यांना सूटपत्रपत्रात नोंदी घालण्याची जास्त शक्यता असते. कामगारांना, गुप्तपणे माहिती न ऐकता, सर्व अहवालांना गंभीरपणे विचार न करता ऐकायला शिकावे लागते. ज्या संस्कृतीमुळे कामगारांना रोजच्या कामाला सुरुवात होते, जिथे कामगारांना त्यांची किंमत असते आणि त्यांच्या पैशाची किंमत जास्त असते.

विस्फोटक केसांमध्ये समस्या आणि मर्यादा

आणि हे लक्षात ठेवून, आपण हे लक्षात ठेवले पाहिजे की आपण ज्या गोष्टी करतो त्यांवर आपण मनन करतो.

शुद्धता टिकवून ठेवणे कठीण आहे

ओझ्याशीही, सिटी-बीललाही बदलत्या हेतूचा प्रत्यक्ष पुरावा तयार करण्यासाठी संघर्ष करतात. कामगार, योग्य-सौम्यवादी तर्काच्या मागे प्रतिकूल बदली घडू शकतात. कारण, "उत्तमता" किंवा "उत्तमता" योजनांनंतर. परिणामात, कारचार्जी शरीरात संपत्ती आणि अधिकार असतो तरच प्रभावी होऊ शकतो.

भीती संरक्षणदायक व ईर्ष्यादायक असण्याची भीती

अनेक सीटी-बील शांत राहतात कारण त्यांना शंका आहे की प्रक्रियेमुळे त्यांना वाचवले जाईल. ही प्रक्रिया लांबीची, तापती आणि महागडी असू शकते. ती शेवटी यशस्वी झाली तरी, रणनीती, करियर, दुरुपयोग आणि वैयक्तिकता नष्ट होऊ शकते. योग्य कृतीला मजबूत करणे, अर्थहीन मदत पुरवणारे आणि वेळोवेळी मदत पुरवणे आवश्यक आहे.

गोपनीयता आणि संभाव्य प्रक्रिया

कारण कारण, सिटीच्या मालकीणांना सहसा, ह्या आरोपी पक्षाला अटक करण्यासाठी त्यांच्या आरोपांचे लक्षण आणि संरक्षण समोरच्या पक्षावर लावण्याची गरज असते. हे सीटी-बीलाच्या गुप्ततेसाठी आणि रक्कमापासून संरक्षणासाठी असण्याची गरज आहे. या गोष्टींमध्ये संतुलन राखण्याची गरज आहे. उदाहरणार्थ, परिक्षणाच्या सुरवातीला संवेदनशील माहितीच्या बदल्यात.

विरोधाला विरोध

वाईट सीमांतील बाजारात बाजारपेठें पाहता, आणि कायदेशीर स्वरूपाच्या चौकटी अडथळ्यांना लागू होत नाहीत.

समीकरण: व्हिस्टल्‌ब्बच्या बेडक यांमुळे संरक्षण

विस्टल्‌ब्लो यांनी एक अमूल्य सार्वजनिक सेवा केली, पण त्यांच्या येण्याची तयारी ही विश्वसनीय आश्‍वासनावर अवलंबून आहे की त्यांना योग्य वागणूक मिळेल. या प्रक्रियेमुळे निष्पक्षता, निःपक्षपातीपणा आणि ऐकण्याची संधी मिळते.

संघटनांना, सीटीच्या वापरात असलेली प्रक्रिया एक कायदेशीर नियम आहे- ही एक अत्यावश्यक गरज आहे. कमंपनी, जी किमानाने वापरली जातात, समस्या उदात्तपणे उदय करू शकतात, गुलाम, ग्राहक आणि रीगुलर यांच्यावर भरवसा ठेवत नाहीत. कायदा उत्पादनकर्तांना, स्पष्ट नियमांचे संरक्षण करण्यासाठी, स्वतंत्रपणे व अर्थभरीत समाजासाठी आवश्‍यक आहे.

प्रतिकूल लढा म्हणजे, वाईट अभिनेत्यांना शिक्षा देणे नव्हे; ज्या प्रणालीत सामर्थ्याचे खरे वर्णन करणारे लोक नियमविरोधकांच्या नियमाधीन असलेल्या न्यायिक तत्त्वांमुळे संरक्षण पावतात ती प्रणाली निर्माण केली जाते.