La discriminació d'età resta un problema persistente en molts lugares de travail, afectant no són els employats sets, ma tal vez també els joves. Quando es passat per una promocion, deposat en una sospechosa reducció ciblada en la força, o soumis a comments degradants sobre la vostra età, l'impact pode ser devastant a la vostra carèra e sense de autoestima. Fortunament, les legislacions federals e estat provien potent remedies legals per les victims de discriminacion d'âge. Comprendre aquests remedies és el primer pas per a protegir vosus drets e tenir les patrones responsables. Aquest article proporciona un panorama global de les opcions legals disponibles, les procedures que deu seguir, et pas pratics per construir un cas fort.

Comènència de les lègis de discriminacions d'ège

La piedra angulara de la legi federal de discriminacion d'âge és la Age Discrimination in Employment Act of 1967 (ADEA). Aquesta ley de repertoria protege a les persones que son 40 anys or any over de discriminacions de l'emplement based a l'ege. L'ADEA aplica a employadores privats a 20 o màs employats, así com a governes estats e locals, agencions de l'emplement, e organizacions de la manodopera. Cobre una vasta gama de prèclas de l'emplement, incluyant l'emplement, destitucion, promocion, desinversion, compensacion, assignacions de l'emplement, formacion, beneficiaris, e qualquer altra mencion o condicion de l'e de l'emplement.

Important, l'ADEA també prohibe el hascèn a partir de l'età, tals com a blagues ofensifs, slurs, o comentaments que crean un ambiente de travail hostil. La represa es també prohibit: un employador no pode castigar-te per depositar una acusació de discriminacion, participant a una investigacion, o opponent-se a practices discriminatories. La legi aplica a amb els employats actuals e postulantes de jo.

Tan temps que l'ADEA és la lègi federal primaria, no és la única proteccion disponible. Molts estats disponíven de seus propres statuts anti-discriminacion que ofreixen proteccions amplia.Algunes legis estats cobren tots els employats independents de l'età (no sós els més de 40), aplicacions a employaments minus petits que el somplat de l'ADEA, o providencian remòses adicionales tals compensacions non captès. Par exemple, la California Fair Employment and Housting Act (FEHA) ofreix proteccions extensives e permite dany punitive sub certes circumstances. Similarment, la Legi de New Yorks human Rights proteje les lègis de n'importe l'âge de discriminacion basada en l'età.

Adicionalment, l'ADEA va ser fortificat pel Ancièrs Lawers Benefit Protection Act (OWBPA) de 1990, que clarifie que la discriminacion basada en l'età en plans de benefit es illegal a menos que justificats de diferents de cost significants. L'OWBPA també defineix requisitos stricts per la renuncia de drets ADEA en acords de destitucion o incitaments de prerepension. Si un employador te pede de firmar una renuncia, es menys 21 dies per considerar-la (45 dies per destituir grup) et sete dies per revocar la vostra firma.

Remès lègigals per les victims de discriminacions d'età

Quan un employador viola la legi ADEA o l'estat análogo, les vitímes pot aportar una serie de remedies pensats per a totet e dissuader la discriminacion futura. Aquests remedies pot ser categoritzats en tres setxes: accion administrativa amb la EEOC, un proces privat, e tipos de compensacions especificòris.

Depositar una carga a la Comissió de Egèria de Oportunitat de Employment (EEOC)

Antes de depòrtar un proces sota l'ADEA in tribunal federal, ust prima depòr una acusació de discriminacion a l'EEOC. Aquesta és una prerequisa administrativa obligatoria. L'EEOC es l'agency federal responsable de l'execucion de l'ADEA e d'altres legis de discriminacion de l'emplement. El proces cominça per a depòrtar un form de cobrança signat, soit on-line, per e-mail, soit en persona a un oficiu de l'EEOC. L'EEOC notificarà apoi a l'employador e començarà una investigacion.

El timing és critic. Vostè ha 180 dies calendaristic a partir de la data del supusit act discriminatori per depositar una carga a l'EEOC. No obstante, en estats que tenen la sua lègi anti-discriminacion e una agencia estat (denominada «estat deferral»), la data limite es esten a 300 days[. Exemples de estats de diferiment includen California, New York, Florida, Texas, e Illinois. Si perdeu aquests determàtes, potrei perder el dret de perseguir permanentement un reclam.

Durante l'investigació de la EEOC, ambas les partis pot ser solicitats de prover, documents, e testimoniació. La EEOC pot també tentar de facilitar un solucionment mediante mediacion. Si la EEOC troba causa razonada de crer que ha existit discriminacion, tentarà conciliar-se a l'employador per acercar una resolucion voluntaria. Si la conciliacion poden depôr un proces per vos. Màximo, la EEOC emitará una ] .Drect de Sue ., que te da l'autoritència de depôr un proces in tribunal federal. Tu deves depòr depòr el vostès process a 90 days de recibència de la carta.

Accions legals a la corte

Si recèrveu una carta de Dret de Sue de la EEOC, o si 180 dies han passat de que vau demanar la carga, e la EEOC no ha completat la seva investigació (segunt la que es anterior), potu procedir a la corte federal. Les demandas sota l'ADEA son juris per un júri, que pot ser favorits per les demandantes, car les jurés pot ser simpatizants a les reivindicacions de discriminacion de l'âge.

La vostèra reclamacion detalla les accions discriminatories, com van violar l'ADEA, e el mal que has sofrit. L'empleador va ter la oportunitè de responsièr e pot demanar una mocion de respingere o de judècia sumaria. La descoberta segue, onde ambas lades troban prouvitèncias e prenès deposicions. Si el cas no soluciona, procede a proces.

En certes circumstances, potser també ser cap de portar un accion class process sub l'ADEA. No obstante, al contrari de molts altres tipus de discriminacion, les accions class ADEA exigen a cada demandante їoptar in . depositar un consentement por escrito per aderir al process. Això és different de la regra 23 accions class onde els demandantes debèr opter. Si considera una accion class, es especialmente important de treballar amb un avocat de l'emplement experènciat.

Càrca de compensacions e danys

Si prevalèixen en la vosa reivindicacion de discriminacion d'età, la corte pot adjudicar una varietat de remedis:

  • Back Pay: Este és el salari, salari, et beneficies que sireis gagnat a partir de la data de l'acte discriminatoriu hasta la data del juíci, menos els guanys interim.Back Pay include bonus perdus, comissions, majors, et altres beneficies marginales. L'empòrador pot ser també obligat a pagar interets sobre el remplaçament.
  • Pai anterior: En cas de reintegracion no és factible (per ex., si el l'operòn devòl ser trop hostil o l'empòrador no es puèr ser confiable per tractar-vos justament), la corte pot adjudicar la paga anterior — essencialment els guanys perduts per un períod razonable hasta que trovides un empreiment comparable. La paga frontal es calculada a partir de vos guanyes esperats, mitigats de cualquier guany que guanyes de un nou job.
  • Reintegracion: La corte pot ordenar a l'employador de restituir vos vellas fes o de plaçar vos en una posicion similar. Reintegracion és un remediu preferit, però no sempre prèctic. És mòr usual en cas de dislocacion illegítima, en que la relacion de traballar no ha estat ireparablement dagnada.
  • Damòs liquidats: Sob l'ADEA, si la violacion de l'employador era deliberada—significant que sabia que la sua conducta era illegal o mostrava inconsèrcia per la legi—la corte pot adjudicar danys liquidats iguals al mont de la paga de retor.
  • Damatges compensatoris per la detristacion emotiva: Al contrapartida de les pretencions sub Title VII (raça, sex, religione), l'ADEA no t permite les daòs per la destruccion emotiva, dolor e sofriment, o inconveniència. Esta és una limitacion significativa. Cependant, si el votre caso es trat a una legi estat que permet tals daòs, pots ser capable de recuperar-los. Similarment, no pots recuperar les daòs punitifs sobre l'ADEA, ben que alguns estats les permet.
  • Attorneys . Honors e costs: Si vingui, la corte va mandà probable que l'employador pague els honors e costs de vos avocats . Esto és crucial, car l'actitude de l'emplement pode ser costosa, e esta provisió ayuda a nivelar el campo de joc.
  • Aliança injunctiva: La corte pot ordenar a l'employador que otràsse les prassis discriminatories, implementi noues policies, forneixesse formacions, o publichiu aviss sobre les drets de l'empleat.

Perquè l'ADEA no preveeix danys compensatoris o punitifs, les vitícimes troba a menudo que la recuperacion es limitat a menos que pot provar també una reivindicacion legal estat que o. Per exemple, en estats como California, la Fair Employment and Housing Act permite danys compensatoris illimitats per angustia emocional e danys punitifs en cas d'opressió, fraude, o malícia. Esta és una raòrta poderosa a incluir les reclamacions legales estats sempre que possible.

Proteccions et consideracions adjuvantes

Legislacions estat i local

Com a notat, les lègis de l'estat pot colmar les lagunes deixadas de l'ADEA. Molts estats tenen les lègis que reflecten l'ADEA, però se apliquen a patrons a més de 20 employats, protegen els lègis de sub 40 o permeten danys de l'español. Tals localits, com la ciutat de New York, tenen les leurs pròpias legis de drets de l'humana que son anès màs amb l'employat. Per exemple, la lègis de New York de drets de l'humana prohibe la discriminacion d'âge contra n'importe una persona de 18 any or plus, e permet les danyes compensacionaries e punicions ainsi que les penalits.

Contractors federals e destinataris de fonds federals

L'empleador que contraeix con el govern federal o que recibe l'assistència financiera federal s'encaix de requisitos suplementaris. Consèrències de l'Ordinència Executiva 11246, contratats federals con 50 o màs employats e contratats superiors a 50 $50 000 no doivent discriminar a partir de l'âge e deu tomar accions afirmatives per employar e avançar a l'adult qualificat. L'Oficina de Programas Federales de Cumpliment Contract (OFCCP) afegèn a estas obligacions. Les victims pot deferir una reclamacion a l'OFCCP, que pot conduir audits e impondre sancions, incluïnt l'abrogacion de contratos futuros.

Consideracions Internacionales e Multinazionali

Si treballes per una multinacional o sis un ciutadany americano employat a l'estrany, la posicion de l'ADEA poden ser complicat. L'ADEA s'aplica generalmente a ciutadanys americans employats de patrons americanos en paises estranès, a menos que la complimentació viole la legi del país anògi. Inversa, les companyes estranès operant a l'estat unitès de l'estat més debèr aderir a l'ADEA. Si es employat outre-mer, es indispensable consultar un avocat que se especialitza en legi internacional de l'emplement.

Com pot fortificar la vostèra reivindicacion de discriminacion d'età

Provar la discriminacion d'età require evidencia. La carga es iniciàment sobre vos per mostrar que l'ètà era un factor determinant . en la decisió de l'employador—significant que, però per la vèlla, l'accion adversa no s'havia aconteçit. Per affermir la vostèa, considera les pas següents:

  • Document Todo: Salvar e-mails, revises de performance, memos, e ningúa comunicacions escritas que mostren comments o trato diferencial de l'età. Mantén un diario detallat d'incidents, incluyèn dates, horas, testimonis, específics. Si es somet a blagues o slurs ageist, notèza-los immediatment.
  • Identified Comparators: Trobar col·legues que son joves, mais similarment situats (mès posicion, mès nivell de performance, mès supervisor) e que hans tèn tratat màs favorablement. Par exemple, si essèven despedits mentre un jove employat con menos experiència era retit, que és una prova forte de discriminacion.
  • Preserver Performance Records: Si el vostre employador comença bruscament a criticar la performance juste prima d'una rescissió, que pot ser pretexte de la discriminacion. Mantenir copias de avalias positivas, premis, ecomiacions.
  • Identificar Testigos: Co-traballadores que audicions discriminacions o que experimentat un tratment similar pot ser martèms crucials. Consciències que uns pot ser retincies a venir a la vanda de temer de represalies, però els testimonis pot ser compelus a través d'un proces o investigacion EEOC.
  • No signar ningú sin un assessèrs legals: Si l'employador ofreix un accord de destitucions o que t'invita a firmar un relei de claims, no signar sin un avocat. L'OWBPA exige divulgacions e intervals d'esperència per renuncias valides.
  • Fichier Promptly: Les draves per la devolucion a la EEOC son strictes. No attender. Mès si n'estès sègur que tenèu una reclamacion, depositar una carga per preservar vos drets. Podeu sempre retirar-la mai tard si la situacion resuelve.

Retrouva e traballava amb un avocat de l'emplement

Un avocat de l'egència pode ajudar-te a evaluar la força de la tes cèrsta, a navegar les procediments de l'EEOC, a dezèr una estrategia de litèria. La majoria d'avocats de l'egèrcia ofreixen consultas iniçòrias e traballar a la base de honoraris de contingència (es decir, són ser pagats si tu ganyes). Per trobar un avocat calificat, pots usar recursos tals com el National Employment Lawyers Association (NELA) o el service de consulta d'avocats de l'abogada de l'estat.

Al reencontrar-se a un avocat, adueix toda la documentació e prepara-te a discutir la cronologia de les fes, els noms de les persones pertinentes, et ningúa evidencia que has recollit. Pregunte sobre l'experiència de l'avocat con les cas de discriminacion d'età, la estructura de les honoraris, e la sua evaluació del seu argument. Un avocat bon sera honest a propos de les contestacions e les desenvolupacions probables.

Conclusió

La discriminacion d'età no són injusta; és illegal. Les victims tenen remedies legals robusts sota l'ADEA e les legislacions estat, que van de la reintegracion a la liquidacion de danys e injunctives. El proces pode ser intimidant, especialmente si es ya l'afectièr de stress emocional e financiar de discriminacion, mais no es meny a face a ella sola. Consagrando vos drets, reunint prou, cumpliment de dates, e certificando consell legal informat, pots tenir el teu patron responsable e aconseixer la justicia que meritèr. Si creu que t'has discriminat per causa de la tua etat, actua accion a any. Parla a un avocat de l'emplement o depositar una carga amb l'EEOC.