Table of Contents

ਯੂਕਰੇਨ ਵਿਚ ਅੰਤਰਰਾਸ਼ਟਰੀ ਕੰਮ ਦੀ ਨਿਗਰਾਨੀ

ਯੂਕਰੇਨ ਵਿਚ ਇਕ ਅੰਤਰਰਾਸ਼ਟਰੀ ਕੰਮਮਈ ਨੂੰ ਜੋੜਨ ਦਾ ਸਭ ਤੋਂ ਪ੍ਰਭਾਵਸ਼ਾਲੀ ਤਰੀਕਾ ਹੈ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਆਪਣੇ ਸੰਗਠਨ ਵਿਚ ਵੱਖੋ - ਵੱਖਰੇ ਤਰਕਾਂ ਨੂੰ ਭਰ ਦਿਓ । ਪਰ, ਇਹ ਪ੍ਰਕ੍ਰਿਆ, ਸਖ਼ਤ ਕਾਨੂੰਨੀ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰੀਆਂ, ਵਿਸ਼ਿਆਂ, ਅਤੇ ਜਾਰੀ ਕਾਰਜ - ਨਿਯੁਕਤੀਆਂ ਸ਼ਾਮਲ ਹਨ । ਇਹ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨ ਲਈ ਸਮਾਂ, ਪੈਸੇ, ਅਤੇ ਘਰ ਦੇ ਦਫ਼ਤਰੀ ਪਾਬੰਦੀਆਂ ਤੋਂ ਠੀਕ ਤਰ੍ਹਾਂ ਲਿਆ ਜਾਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ । ਇਹ ਸਹਾਇਕ ਮਾਰਗ - ਪ੍ਰਾਪਤੀ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਇਕ ਸਸਾਈਪ੍ਰਸ ਨੂੰ ਤੁਹਾਡੇ ਨਵੇਂ ਕੰਮ ਲਈ ਸਹਿਯੋਗ ਦੇਣ ਲਈ ਤਿਆਰ ਹੈ ।

ਸੈਪੂਰਸ ਲਾਇਸੈਂਸ ਲੈਸ ਚਾੜ੍ਹੋ: ਤੁਹਾਡੇ ਬਿਜ਼ਨਿਸ ਨੂੰ ਕੀ ਸਾਬਤ ਕਰਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ

ਇਹ ਇਕ ਸਾਧਾਰਣ ਸੂਚੀ ਨਹੀਂ ਹੈ; ਇਹ ਇਕ ਸਾਧਾਰਣ ਸੂਚੀ ਨਹੀਂ ਹੈ; ਘਰ ਦੇ ਦਫ਼ਤਰ ਦੀ ਨਿਗਰਾਨੀ, HR ਪ੍ਰਕ੍ਰਿਆਵਾਂ, ਅਤੇ ਸੈਨਿਕ ਕਾਰਜਾਂ ਨੂੰ ਪੂਰਾ ਕਰਨ ਦੀ ਯੋਗਤਾ ਨੂੰ ਸਮਰਥਨ ਕਰਨ ਦੀ ਯੋਗਤਾ ।

ਅਕਲਮੰਦੀ ਦੀ ਠੋਸਤਾ

ਤੁਹਾਡੇ ਸੰਗਠਨ ਨੂੰ ਯੂਕਰੇਨ ਵਿਚ ਇਕ ਅਸਲੀ ਸਰਕਾਰ (ਜਾਂ ਯੂਕਰੇਨ ਦੀ ਇਕ ਬ੍ਰਾਂਚ) ਦੀ ਅਨੁਸ਼ਾਸਨ ਕਰਨੀ ਚਾਹੀਦੀ ਹੈ ।

ਲਾਈਸੈਂਸ ਐਪਲੀਕੇਸ਼ਨ ਲਈ ਕੁੰਜੀ ਡੌਕੂਮੈਂਟੇਸ਼ਨ

ਇਨ੍ਹਾਂ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ਾਂ ਨੂੰ ਪਹਿਲਾਂ ਹੀ ਤਿਆਰ ਕਰੋ:

  • ਰਜਿਸਟਰੇਸ਼ਨ ਦੀ proof: Companinis ਹਾਉਸ ਸਰਟੀਫਕੇਟ, VAT ਰਜਿਸਟਰੇਸ਼ਨ, ਜਾਂ ਤਰਤੀਬਾਂ ਅਤੇ ਸਾਂਝਾਂ ਲਈ ਬਰਾਬਰ ਹੈ।
  • ਅਸਲੀ ਵਪਾਰ ਦੀ ਯੋਗਤਾ: [[FLT: 1] ਤਾਜ਼ਾ ਬੈਂਕ ਕਥਨਾਂ, PAY ਸਟੋਰੇਜ਼, ਅਤੇ ਵਿਦਿਅਤ ਅਕਾਊਂਟ
  • HR ਸਿਸਟਮ ਦਸਤਾਵੇਜ਼: ਇੱਕ ਵੇਰਵਾ ਹੈ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਕੰਮ ਕਰਨ, ਗ਼ੈਰ- ਮੌਜੂਦਗੀ ਅਤੇ ਸੰਪਰਕ ਕਰਨ ਦਾ ਅਧਿਕਾਰ ਕਿਵੇਂ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ ।
  • ਆਰਗੈਰਾਜੇਸ਼ਨ ਚਾਰਟ ਤਰਤੀਬ ਨੂੰ ਸਥਿਤੀ ਅਤੇ ਰਿਪੋਰਟਾਂ ਵੇਖਾਉਦਾ ਹੈ ।
  • ਅੱਯੂਬ ਘੋਸ਼ਣਾਕਾਰ ਜਾਂ ਇਸ ਦਾ ਸਬੂਤ ਹੈ ਕਿ ਪੁੱਠੇ ਨਿਯਮਾਂ ਅਧੀਨ ਲਾਗੂ ਕੀਤਾ ਜਾ ਰਿਹਾ ਹੈ (ਭਾਵੇਂ ਕਿ ਇਹ ਟੈਸਟ ਬਹੁਤ ਹੀ ਮਾਹਰ ਕੰਮਕਾਰੀ ਕਾਰਜ ਕਾਰਜ ਕਾਰਜਾਂ ਲਈ ਲੋੜੀਦਾ ਨਹੀਂ ਹੈ), ਤੁਹਾਨੂੰ ਹਾਲੇ ਵੀ ਹੁਨਰ ਅਤੇ ਪੈਨਸ਼ਨ ਦੀ ਭੂਮਿਕਾ ਨੂੰ ਪੂਰਾ ਕਰਨ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ ।

ਘਰ ਦੇ ਦਫ਼ਤਰ ਨੇ 8 ਹਫ਼ਤਿਆਂ ਦੌਰਾਨ ਲਾਇਸੈਂਸ ਲੈਸਿੰਗ ਕਾਰਜਾਂ ਦੀ ਕਾਰਵਾਈ ਕਰਨ ਦਾ ਟੀਚਾ ਰੱਖਿਆ ਹੈ, ਪਰ ਜੇ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਅਧੂਰੇ ਹਨ ਤਾਂ ਦੇਰ ਹੋ ਸਕਦੀ ਹੈ ।

ਨੌਕਰੀ ਦੀ ਥਾਂ ਤੇ ਸਹੀ ਵਾਸਾ ਕੈਟਾਗਰੀ ਚੁਣਨਾ

ਡੀ. ਐੱਨ. ਐੱਸ. ਏ.

ਕਮਾਲ ਦਾ ਕੰਮ ਕਰਨ ਵਾਲਾ ਵਿਸਾ: ਕੁੰਜੀਆਂ ਦੀ ਮੰਗ

  • ਅੱਯੂਬ RQF 3 ਜਾਂ ਉੱਤੇ: ਇਹ ਰੋਲ ਘੱਟੋ- ਘੱਟ A- ਲੈਵਲ ਦੇ ਬਰਾਬਰ ਹੋਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ (QF ਪੱਧਰ 3 ਨਵੇਂ ਕਾਰਗੁਜ਼ਾਰੀ ਕੋਡ ਉੱਤੇ) ।
  • ਘੱਟੋ- ਘੱਟ ਤਨਖ਼ਾਹ: ਆਮ ਤੌਰ ਤੇ ਪੋਲੈਂਡ,200, ਜਾਂ ਹਰ ਸਾਲ ਦਰ ਜ਼ਿਆਦਾ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਘੱਟ ਹੈ । ਘੱਟ ਦਰ ਘੱਟ ਆਕਸ਼ਾਂ ਅਤੇ ਨਵੇਂ ਗ੍ਰੈਜੂਏਟਾਂ ਲਈ ਲਾਗੂ ਹੁੰਦੀ ਹੈ ।
  • ਅੰਗਰੇਜ਼ੀ ਭਾਸ਼ਾ: ਕੰਮਮੁਲਾ ਅੰਗ੍ਰੇਜ਼ੀ ਪ੍ਰੋਫ਼ੈਸਰੀ (ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਪ੍ਰਸਿੱਧ ਟੈਸਟ, ਡਿਗਰੀ ਇੰਗਲਿਸ਼ ਭਾਸ਼ਾ ਦੇ ਦੇਸ਼) ਨੂੰ ਅੰਗ੍ਰੇਜ਼ੀ ਵਿਚ ਸਿਖਾਉਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ।
  • ਕਾਫ਼ੀ ਪੈਸੇ: ਕਾਮਾ ਨੂੰ ਯੂਕਰੇਨ ਵਿਚ ਆਪਣੇ ਆਪ ਨੂੰ ਸਮਰਥਨ ਦੇਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ (ਅਕਸਰ ਪੋਲੈਂਡ, 28 ਦਿਨਾਂ ਲਈ, ਜਦ ਤਕ ਮਾਲਕ ਸਰਟੀਰ ਰੇਟ ਨਹੀਂ ਕਰ ਦਿੰਦਾ ਹੈ)

ਹੋਰ ਵਧੀਆ ਰਸਤਾ

ਵਿਭਾਗਾਂ, ਖੋਜਕਾਰਾਂ, ਜਾਂ ਖ਼ਾਸ ਯੋਗਤਾ ਵਾਲੇ ਵਿਅਕਤੀਆਂ ਲਈ ਗਲੋਬਲ ਵਾਜ਼ [FLT: hould hourse] ਜਾਂ [FT:2] [FT:2] ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ [FT: senseor or [FT:3]]] ਮੁਸਲਬਾਜ਼ੀ ਲਈ ਕਾਰਜਕਾਰੀ ਮੁਰੰਮਤ ਵਾਜ(FT: mult: scil) ਲਈ, ਜੇਕਰ scap-searcherss sep-sepizersue [FL: sex] scursse atsue sersuble on on ensu'serserss [FLT: scries] atserse(FLT: sues) ਦੀ ਲੋੜਾਂ ਉੱਤੇ ਯੋਗਤਾਵਾਂ(FLT: seble) ਉੱਤੇ ਯੋਗਤਾ(FLT: suze(FL]

ਪੂਰੀ ਅਤੇ ਸਹੀ ਡੌਕੂਮੈਂਟੇਸ਼ਨ ਤਿਆਰ ਕੀਤੀ ਜਾ ਰਹੀ ਹੈ

ਵਾਸੀ ਦੇ ਵਾਸੀ ਦੇ ਮੁੱਖ ਕਾਰਨ ਹਨ, ਇਸ ਲਈ ਇਹ ਸਰਵੇਖਣ ਕਰਨ ਤੋਂ ਇਨਕਾਰ ਕਰਨ ਦਾ ਮੁੱਖ ਕਾਰਨ ਹੈ ।

ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਤੁਹਾਡੇ ਬਿਜ਼ਨਿਸ ਨੂੰ ਦੇਣੇ ਚਾਹੀਦੇ ਹਨ

  • ਸਪੋਨਸੈਪ ਦੀ ਸਰਟੀਫਿਕੇਸ਼ਨ (CS): [[FLT:]]] ਇਹ ਸਪੋਨਰ ਮੈਨੇਜਮੈਂਟ ਸਿਸਟਮ (SMS) ਰਾਹੀਂ ਤਿਆਰ ਇਲੈਕਟ੍ਰਾਨਿਕ ਰਿਕਾਰਡ ਹੈ । ਕੋਸ ਠੀਕ ਕੋਡ, ਕੰਮਕਾਜ, ਜਾਂ ਕਿਸੇ ਤਜਰਬਾ ਬਾਰੇ ਜਾਣਕਾਰੀ ਸ਼ਾਮਲ ਹੈ ।
  • ਅਸਲੀ ਵੈਂਸੀ ਲਈ Altermental ਸਬੂਤ: ਜੇ ਘਰ ਦਫ਼ਤਰੀ ਕੰਮ ਸਹੀ ਨਹੀਂ ਹੈ ਤਾਂ ਉਹ ਹੋਰ ਵੀ ਵਾਹਣ ਲਈ ਵਾਹ ਲਾ ਸਕਦੇ ਹਨ (ਜਿਵੇਂ ਕਿ, ਆਰਥਿਕ ਪ੍ਰਾਜੈਕਟ, ਕਲਾਂਟਾਂਕ ਕਾਨਟੇਟਰਾਂ) । ਇਸ ਨੂੰ ਸਮਰਥਨ ਕਰਨ ਲਈ ਤਿਆਰ ਰਹੋ ਕਿ ਕਿਉਂ ਅਤੇ ਕਿਉਂ ਇਹ ਘਰੇ ਹੀ ਨਹੀਂ ਭਰਿਆ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ ।

ਕੰਮ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਨੂੰ ਕੰਮ ਸੌਂਪਣ ਲਈ ਦਸਤਾਵੇਜ਼

  • [FLT: 0] Pasport[FLT: 1] (Vaza ਲਈ ਮੁੱਲ) ।
  • [ਫਲਟ: 0] ਅੰਗ੍ਰੇਜ਼ੀ ਭਾਸ਼ਾ ਯੋਗਤਾ [[FLT: 1]]]] (ਜਿਵੇਂ, ਇੱਕ ਪ੍ਰਸੰਗੀ ਪਰੋਵਾਇਡਰ ਤੋਂ SELT ਸਰਟੀਫਿਕੇਟ) ।
  • [FLT: 0] ਐਡੀਸ਼ਨ ਸਰਟੀਫਿਕੇਟ (ਜੇ ਡਿਗਰੀ ਜਾਂ ਫੈਸ਼ਨਲ ਲੈਵਲ ਨੂੰ ਪੂਰਾ ਕਰਨ ਲਈ ਤਰਤੀਬ ਉੱਤੇ ਭਰੋਸਾ ਹੋਵੇ)
  • ਬਾਂਕ ਕਥਨ ਲੋੜੀਂਦਾ ਮੁਰੰਮਤ ਕਰਤਾ (ਜਾਂ ਮਾਲਕ ਵੱਲੋਂ ਐਲਾਨ) ਦਿਖਾਉਂਦੇ ਹਨ ਕਿ ਉਹ ਪਹਿਲੇ ਮਹੀਨੇ ਲਈ ਖ਼ਰਚਾ ਪੂਰਾ ਕਰਨਗੇ, ਜੇਕਰ ਉਹ ਮਨਜ਼ੂਰੀ ਦੇਵੇ ।
  • [FLT: 0] TTB ਟੈਸਟ ਸਰਟੀਫਿਕੇਟ[[FLT: 1], ਜੇਕਰ ਕੰਮਕਾਰੀ ਲਿਸਟ ਵਿੱਚ ਹੈ ਤਾਂ

ਦੋਹਰਾ- ਜਾਂਚ ਕਰੋ ਕਿ ਸਭ ਨਾਂ ਡੌਕੂਮੈਂਟਾਂ ਉੱਤੇ ਮਿਲਦੇ ਹਨ । ਇੱਕ ਛੋਟਾ ਟਾਈਪੋ ਦੇ ਦੇ ਲਈ ਦੇਰੀ ਜਾਂ ਇਨਕਾਰ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ । ਸਾਫ਼, ਢਾਂਚਾ ਫਾਇਲ ਨਾਂ ਮਹਾਂ - ਸੰਮੇਲਨ (ਜਿਵੇਂ ਕਿ, “ਸਮੀਥ_ Jown_ pasport) ।

ਸਰਹੱਦ ਅਤੇ ਆਲਸੀ ਕੋਮਲਿਨ

ਸਰਪਰਸ ਸਰਵੇਖਣ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਨੂੰ ਲਸੰਸ ਲੈਂਸਿੰਗ ਲੈਸਸਸਿੰਗ ਕਾਰੋਬਾਰਾਂ ਦੀ ਇਕ ਸੂਚੀ ਨਾਲ ਮਿਲਦੀ ਹੈ ।

ਗਲੇਨਸ ਵਿਚ ਕੁੰਜੀਆਂ

  • ਰਿਕਾਰਡ ਰੱਖੋ: ਕਾਮਿਆਂ ਦੇ ਪਾਸਪੋਰਟਾਂ (BRP ਜਾਂ eVisa ਦੇ ਨਾਲ - ਨਾਲ ਸੰਪਰਕ, ਗ਼ੈਰ- ਮੌਜੂਦਗੀ, ਅਤੇ ਦੋ ਸਾਲ ਬਾਅਦ ਕੰਮ ਦੀ ਸਥਿਤੀ ਵਿੱਚ ਕੋਈ ਵੀ ਤਬਦੀਲੀ ਜਾਰੀ ਰੱਖੋ।
  • ਰਿਪੋਰਟ ਜਾਰੀ: 10 ਕੰਮ ਦੇ ਦਿਨਾਂ ਵਿੱਚ ਹੋਮ ਪੋਸਟੀ ਨੂੰ ਨਿਗਰਾਨੀ ਦਿਓ, ਜੇਕਰ ਕੰਮਦਾਰ 10 ਜਾਂ ਵੱਧ ਦਿਨਾਂ ਲਈ ਅਧਿਕਾਰ ਤੋਂ ਬਿਨਾਂ ਗ਼ੈਰ- ਮੌਜੂਦ ਹੋਵੇ, ਕੰਮ ਰੁਕਦਾ ਹੈ, ਕੰਮ ਕਰਨਾ ਬੰਦ ਕਰਦਾ ਹੈ, ਜਾਂ ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਸਮਰਥਕ ਦੀ ਕਾਰਵਾਈ ਖ਼ਤਮ ਕਰ ਦਿੰਦੇ ਹੋ ।
  • ਕੰਮ ਦੀ ਜਾਂਚ ਲਈ ਸਹੀ ਹੈ: [ ਕੰਮ ਸ਼ੁਰੂ ਹੋਣ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ ਸੱਜੇ- ਕੰਮ ਕਰਨ ਲਈ ਜਾਂਚ ਕਰੋ । ਤਰਕ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਲਈ, ਤੁਹਾਨੂੰ ਇਹ ਵੀ ਜਾਂਚ ਕਰਨੀ ਚਾਹੀਦੀ ਹੈ ਕਿ ਕਿ ਕੰਮਕਾਰੀ ਵੀ ਇੱਕ ਠੀਕ ਵੀਜ਼ਾ ਹੈ ਜਾਂ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੇ ਪਿਛਲੇ ਵਾਇਸ ਦੀ ਮਿਆਦ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ ਲਾਗੂ ਕੀਤਾ ਹੈ ।
  • Sponsor management system (SMS) ones system: ਤੁਹਾਡੇ ਕਾਰਪੋਰੇਸ਼ਨ ਵਿੱਚ ਇੱਕ ਵਿਅਕਤੀ ਨੂੰ ਅਧਿਕਾਰੀ ਵਜੋਂ ਨਿਯੁਕਤ ਕੀਤਾ ਜਾਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ, ਸੁਪਰਸੈਪਸ਼ਨ ਲਈ ਪੂਰਾ ਫ਼ਰਜ਼ ਹੈ । ਹੋਰ ਦੋ ਭੂਮਿਕਾ (ਕੇ ਸੰਪਰਕ ਅਤੇ ਲੈਵਲ ਯੂਜ਼ਰ 1) ਨੂੰ ਵੀ ਸੰਚਾਰ ਕਰਨ ਲਈ ਨਿਯੁਕਤ ਕੀਤਾ ਜਾਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ।

ਆਮ ਤੌਰ ਤੇ ਆਡਿਟ ਲਾਈਨਾ

ਮੁੱਖ ਦਫ਼ਤਰ ਵਿੱਚ ਨਾ- ਜਵਾਬ ਦਿੱਤਾ ਗਿਆ ਹੈ । ਕੰਮ ਕਰਨ ਵਾਲਿਆਂ ਨੂੰ ਕੰਮ ਕਰਨ ਲਈ ਤਿਆਰ ਰਹੋ, ਪੈਟਰੋਲ ਰਿਕਾਰਡ ਅਤੇ ਹੋਰ ਕੰਮ ਕਰਨ ਲਈ ਸਮਰਥਨ ਤਿਆਰ ਕਰੋ । ਇਕ ਆਮ ਫਾਟਕ ਮੁਕੱਦਮੇ ਦੀ ਗ਼ੈਰ- ਸਰਟੀਫਿਕ ਦੀ ਗ਼ੈਰ- ਵਰਕਸਪੇਸ ਵਿੱਚ ਨਾ- ਸੋਧਣ ਲਈ ਅਪਵਾਦ ਕਰ ਰਿਹਾ ਹੈ, ਨਾ- ਸਮੱਰਥੀ ਕਰਤਾ ਦੇ ਪੱਟੀ, ਨਾ- ਸਮੇਟਣ, ਨਾ ਹੀ ਸਮੇਟਣ ਲਈ । ਸਾਧਨ ਕਾਰਪੋਰੀਆਂ ਦੇ ਵਿਗਾੜ ਲਈ, ਅਧਿਕਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਵਧਾ ਕੇ ਵੇਖੋ ।

ਨੌਕਰੀ ਦੀ ਦੇਖ - ਭਾਲ

ਮਾਲਕ ਦੀ ਮਦਦ ਨਾਲ ਉਹ ਆਪਣੇ ਤਜਰਬੇ ਨੂੰ ਸੁਧਾਰਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਉਨ੍ਹਾਂ ਗ਼ਲਤੀਆਂ ਦੇ ਕਾਰਨ ਵੀਜ਼ਾ ਦੇ ਸਮੇਂ ਵਿਚ ਰਹਿ ਸਕਦਾ ਹੈ ।

ਮਦਦ ਕਰਨ ਦੇ ਵਧੀਆ ਤਰੀਕੇ

  • ਇੱਕ ਸਾਫ਼ ਸਮਾਂ- ਅੰਤਰਾਲ ਨੂੰ ਸੋਧੋ: ਪੜਾਵਾਂ - ਕਾਰਜ - ਕਾਰਜ - ਵਰਣਮਾਲਾ, ਵਿਜ਼ੇ, ਬਿਜਲੀ ਪ੍ਰੀ-ਮੈਟਰੀ ਸਮਕਾਲੀ, ਨਿਰਦੇਸ਼ਨ, ਅਤੇ ਯੂਕਰੇਨ ਨੂੰ ਜਾਣ ਦੀ ਸਥਿਤੀ ਨੂੰ ਸੈੱਟ ਕਰੋ । ਪ੍ਰੋਸੈਸਿੰਗ ਸਮੇਂ ਲਈ ਵਾਜਿਕੀ ਸਮੇਂ (ਸੰਭਾਵ 3- 8 ਹਫ਼ਤੇ, ਪਰ ਤਰਜੀਹ/ ਪਰ ਤਰਜੀਹ- ਅਧਿਕਾਰ ਚੋਣ ਉਪਲੱਬਧ ਹਨ) ।
  • [[FLT: 0] ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਪੜਤਾਲ: [[FLT: 1] ਕੰਮਕਾਰੀ ਆਪਣੇ ਆਨਲਾਈਨ ਐਪਲੀਕੇਸ਼ਨ ਨੂੰ ਸਾਹਮਣਾ ਕਰਨ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ, ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਕਾਰਜ ਦਾ ਡੁਪਲੀਕੇਟ ਭੇਜਣ ਲਈ ਪੁੱਛੋ । ਕੋਸ ਨਾਲ (ਜਿਵੇਂ ਕਿ, ਤਜਰਬਾ, ਕੰਮ, ਟਾਇਲ, ਸ਼ੁਰੂ ਮਿਤੀ) ਨਾਲ ਇੰਸੈਪਸ਼ਨਾਂ ਲਈ ਚੈੱਕ ਕਰੋ । ਇਹ ਸਧਾਰਨ ਕਦਮ ਉਸ ਨੂੰ ਰੋਕਦਾ ਹੈ ਜੋ ਇਨਕਾਰ ਕਰਨ ਲਈ ਤਿਆਰ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ ।
  • ਕੱਪੜਿਆਂ ਦਾ ਖ਼ਰਚਾ ਜਾਂ ਸਾਂਭਣ ਪੱਤਰ: ਜੇ ਕੰਮੀ ਕਾਫ਼ੀ ਮੁਰੰਮਤਿਰਤ ਦਾ ਖ਼ਰਚਾ ਕਰਨ ਲਈ ਜੁਰਮ ਕਰ ਰਹੇ ਹਨ, ਤਾਂ ਤੁਸੀਂ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੀ ਮੁਕੱਦਮਾ ਦੀ ਨਿਗਰਾਨੀ ਲਈ ਨਿਸ਼ਚਿਤ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ । ਇਸ ਦਾ ਮਤਲਬ ਹੈ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਪਹਿਲੇ ਮਹੀਨੇ ਲਈ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੇ ਖ਼ਰਚੇ ਨੂੰ ਪੂਰਾ ਕਰਨ ਦੀ ਗਾਰੰਟੀ ਦੇ ਸਕਦੇ ਹੋ - ਮੁਢਲੇ ਕਾਮਿਆਂ ਲਈ ਇਕ ਵੱਡੀ ਸਹਾਇਤਾ ਹੈ ਜਾਂ ਆਰਥਿਕ ਪਾਬੰਦੀ ਨਾਲ ।
  • [IHS] ਤਮਾਖੂ ਸੁਰਵਰ (IHS): [[FLT:]] ਕੰਮਮੁਲਾ ਨੂੰ ISHS (ਮੌਜੂਦਾ ਪੋਸਟਰਾਂ ਲਈ ਮੌਜੂਦਾ 624) ਦੇਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ । ਤੁਹਾਡੀ ਕੰਪਨੀ ਇਸ ਨੂੰ ਮੁੜ-ਸੰਪਰੇਸ਼ਨ ਲਾਭ ਲਈ ਚੁਣ ਸਕਦੀ ਹੈ, ਪਰ ਇਹ ਜ਼ਰੂਰੀ ਨਹੀਂ ਹੈ । ਇਸ ਨੂੰ ਕਿਸੇ ਵੀ ਪੈਕੇਜ ਵਿੱਚ ਵਾਜਿੰਗਮਿਵ ਮਾਤਰਾ ਵਿੱਚ ਸ਼ਾਮਲ ਕਰੋ ।

ਪਰਾਹੁਣਚਾਰੀ ਕਰਨ ਤੋਂ ਬਾਅਦ

ਜਦੋਂ ਕੰਮਕਾਰੀ ਯੂਕਰੇਨ ਪਹੁੰਚਦਾ ਹੈ, ਤਾਂ ਸੈਸ਼ਨ ਉੱਤੇ ਪੂਰੀ ਤਰ੍ਹਾਂ ਢੱਕਣ ਲਈ ਤਿਆਰ ਕਰੋ: ਸੱਜੇ- ਕੰਮ ਕਰਨ ਲਈ, ਬੈਂਕ ਖਾਤੇ ਖੋਲ੍ਹਣ ਲਈ, ਟੈਕਸ ਕੋਡ (ਲੋਕਾਂ ਨੂੰ ਐੱਚ. ਐੱਚ. ਐੱਚ. ਐੱਚ. ਐੱਚ. ਐੱਚ. ਐੱਚ. ਐੱਚ.

ਸੈਪੂਵਰਸ਼ਿਪ ਲਈ ਖ਼ਰਚੇ ਅਤੇ ਬਜਟ ਬਣਾਉਣੇ

ਇਸ ਲਈ, ਇਕ ਮੁਰੰਮਤਕਾਰ ਨੂੰ ਸਰਵੇਖਣ ਕਰਨ ਲਈ ਇਕ ਵਿਅਕਤੀ ਨੂੰ ਇਕ - ਦੂਜੇ ਨੂੰ ਮਿਲਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ।

ਆਮ ਖ਼ਰਚੇ

ਧਿਆਨ ਦਿਓ ਕਿ ਕਾਨੂੰਨ ਦੁਆਰਾ ਤੁਸੀਂ ਕਾਮੇ ਨੂੰ ਇਲਜ਼ਾਮ ਨਹੀਂ ਦੇ ਸਕਦੇ ਜਾਂ ਕਿਸੇ ਹਾਨੀਕਾਰਕ ਮੁਲਾਕਾਤ ਦੀ ਕੀਮਤ ਨਹੀਂ ਦੇ ਸਕਦੇ ।

ਤਬਦੀਲੀਆਂ ਕਰਨ ਦੀਆਂ ਨੀਤੀਆਂ ਅੱਗੇ ਵਧਣਾ

ਯੂਕਰੇਨ ਦੇ ਵਾਸੀ ਨਿਯਮ ਅਕਸਰ ਤਬਦੀਲੀਆਂ ਦੇਖਦੇ ਹਨ, ਖ਼ਾਸ ਕਰਕੇ 2021 ਵਿਚ ਬ੍ਰੈਕਮਿਟਿਸ਼ਨ ਤੋਂ ਬਾਅਦ ਅਤੇ 2021 ਵਿਚ ਨਵੇਂ ਅਮਿਲਾਪ ਸਿਸਟਮ ਦੀ ਸ਼ੁਰੂਆਤ ਤੋਂ ਬਾਅਦ ।

ਜਾਣ - ਬੁੱਝ ਕੇ ਕਿਵੇਂ ਰਹਿਣਾ

  • ਸਰਕਾਰ ਦੀ ਨਿਗਰਾਨੀ ਘਰ updates: ਸਰਕਾਰ ਦੀ 4th: religation in repost [FLT:: 3] ਬਹੁਤ ਵਾਰ ਆਉਣ ਵਾਲੇ ਸਿਗਨਲ ਵੀ ਹਨ । ਯੂਕਰੇਨ ਵਿਸ & Imigraation ਪੇਜ਼ ਉੱਤੇ ਈ- ਮੇਲ ਚੇਤਾਵਨੀਆਂ ਲਈ ਵੀ ਸਾਈਨ ਕਰੋ ।
  • ਇੱਕ ਪਰੋਜੈੱਕਟ ਨੈੱਟਵਰਕ ਵਿੱਚ ਸ਼ਾਮਲ ਹੋ ਰਿਹਾ ਹੈ: ਸੰਗਠਨ mmigation Proctions' and Provices ਐਸੋਸੀਏਸ਼ਨ [ILPT:3] [IFTT:3] ਨਵੇਂ ਪਾਲਸੀਆਂ ਉੱਤੇ ਲਗਾਤਾਰ ਸੰਖੇਪ ਪਰਕਾਸ਼ਿਤ ਕਰਦਾ ਹੈ।
  • ਇਕ ਪ੍ਰਸਿੱਧ ਅਵਾਜ਼ਵਾਇਤੀ ਵਕੀਲ:
  • ਆਪਣੇ ਸਪੋਨ ਪਰਬੰਧ ਸਿਸਟਮ ਦੀ ਲਗਾਤਾਰ ਜਾਂਚ ਕਰਦੇ ਰਹੋ: ਕੋਈ ਵੀ ਮੁੱਖ ਦਫ਼ਤਰ ਵਿੱਚ ਸਰਵੇਖਣਾਂ ਲਈ ਚੈੱਕ ਕਰੋ, ਜਦੋਂ ਤੁਹਾਡੀ ਲਾਇਸੈਸੇਸ਼ਨ ਨਵੇਂ ਸਿਰਫੇਰ ਲਈ ਹੋਵੇ ਜਾਂ ਨਵੇਂ ਸੈਂਸਰ ਕੰਮ ਕਰਨ ਲਈ ਉਪਲੱਬਧ ਹੋਵੇ ।

ਬਰੀਚੇ ਅਤੇ ਭਵਿੱਖ ਵਿਚ ਟਰੱਕ

ਯੂਕਰੇਨ ਨੇ EU ਛੱਡ ਦਿੱਤਾ, ਤਾਂ ਸਾਰੇ EU/EA ਨਾਗਰਿਕਾਂ ਨੂੰ ਵੀ, ਜੋ 2020 ਦਸੰਬਰ ਨੂੰ ਗ਼ੈਰ- ਯੂਨੀਵਰਸਿਟੀ ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ ਵਾਸੀ ਨਹੀਂ ਸਨ, ਇਸੇ ਤਰ੍ਹਾਂ ਕੰਮ ਕਰਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ । ਸਰਕਾਰ ਨੇ ਇਕ ਨਵੀਂ ‘ਮਿੰਮੀਰ ਸਲਾਈਰੀ ਲਿਸਟ (ਜਿਸ ਨੇ 2024 ਵਿਚ ਛੋਟੀ ਤੱਤ ਦੀ ਸੂਚੀ ਬਦਲੀ ਹੈ) ਨੂੰ ਵੀ ਪ੍ਰਮਾਣਿਤ ਕੀਤਾ ਹੈ । ਇਹ ਲਿਸਟ ਲਗਾਤਾਰ ਅੱਪਡੇਟ ਕੀਤੀ ਗਈ ਹੈ ਅਤੇ ਇਸ ਨੂੰ ਢੇਰ ਸਾਰੀਆਂ ਢੇਰ ਸਾਰੀਆਂ ਵਾਲਾਂ ਅਤੇ ਵਾਜ਼ਾਜ਼ੀਆਂ ਦੀ ਮੁਰੱਦਾਈ ਘਟਾਉਣ ਲਈ ਪ੍ਰਭਾਵਿਤ ਕਰ ਸਕਦੀ ਹੈ । ਇਸ ਸੂਚੀ ਉੱਤੇ ਅੱਖ ਰੱਖੋ, ਇਹ ਤੋਹਫ਼ਤਾਰ ਰੱਖੋ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਇਕ ਖਾਸ ਮੁੱਲ ਲਈ ਨਿਕਰਾ ਲੈ ਸਕਦੇ ਹੋ ਕਿ ਨਹੀਂ ਸਕਦੇ ।

ਇਕ ਲੰਮਾ ਟਰਮ ਇੰਟਰਨੈਸ਼ਨਲ ਤਰਕਕ

ਸਫ਼ਲ ਸਸਤਾ ਕਾਰਵਾਈ ਇਕ ਪ੍ਰਕ੍ਰਿਆਸ਼ੀਲ ਕਾਰਵਾਈ ਨਹੀਂ ਹੋਣੀ ਚਾਹੀਦੀ ਹੈ। ਫਾਰਵਰਡ-ਚੈਨ ਕਾਰੋਬਾਰਾਂ ਨੇ ਅੰਤਰਰਾਸ਼ਟਰੀ ਕਾਰੋਬਾਰੀ ਤਰਤੀਬ ਨੂੰ ਆਪਣੀ ਨਿਗਰਾਨੀ ਵਿਚ ਭਰਤੀ ਕਰਨ ਦੀ ਜੁਗਤ ਵਿਚ ਸ਼ਾਮਲ ਕੀਤਾ, ਅਤੇ HR ਓਪਰੇਸ਼ਨਾਂ ਦੇ ਇਕ ਬੇਸਹਾਰਾ ਭਾਗ ਨੂੰ ਢਾਲ਼ਿਆ ।

ਢਿੱਲ ਕਰਨ ਲਈ ਸਰਾਪ

  • ਇੱਕ ਅੰਦਰੂਨੀ ਸਸੁਰਤਾ ਸਰਟੀਫਕੇਸ਼ਨ ਹੈਂਡਬੁੱਕ ਬਣਾਓ: [] ਆਪਣੀ ਕੰਪਨੀ ਦੀ ਨੀਤੀ ਰਿਕਾਰਡ, ਰਿਪੋਰਟ, ਅਤੇ ਸਹਾਇਕ ਉੱਤੇ ਲਿਖਾਓ । ਸਭ ਉਤਪਾਦਨ ਮੈਨੇਜਰਾਂ ਨੂੰ ਸਰਵੋਗਰੀ ਦੀ ਮੂਲ ਤਹਿ ਉੱਤੇ ਜਾਣ ਲਈ ਤਿਆਰ ਕਰੋ, ਤਾਂਕਿ ਉਹ ਤਜਰਬ ਅਤੇ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ੀ ਮੰਗਾਂ ਨੂੰ ਸਮਝ ਸਕਣ ।
  • ਫੇਰੀਕਾਸਟ ਆਪਣੀਆਂ ਲੋੜਾਂ ਨੂੰ ਕੰਟ੍ਰੋਲ(FFLT:1) ਜੇਕਰ ਤੁਸੀਂ ਅਗਲੇ 12 ਮਹੀਨਿਆਂ ਦੌਰਾਨ ਕਈ ਕੰਮ ਕਰਨ ਦੀ ਉਡੀਕ ਕਰਦੇ ਹੋ, ਤਾਂ ਅਸ਼ਾਂਤ ਆਸ਼ਾਵਾਦੀ ਕੋਸਾਂ ਲਈ ਲਾਗੂ ਕਰੋ । ਤੁਸੀਂ ਨਾ--ਅਭਰਤ ਕੋਸਾਂ ਦਾ ਇੱਕ ਭੰਡਾਰ (ਆਪਣੇ ਲਾਇਸੈਂਸ ਲਈ) ਵਰਤ ਸਕਦੇ ਹੋ ।
  • ਪਾਰਟਰ ਕਈ ਏਜੰਸੀਆਂ ਨਾਲ: ਅੰਤਰਰਾਸ਼ਟਰੀ ਯੋਗਤਾ ਨੂੰ ਖ਼ਾਸ ਕਰਕੇ ਰਿਸ਼ਤਿਆਂ ਨਾਲ ਸੰਬੰਧ ਜੋੜਦਾ ਹੈ। ਉਹ ਵਿਵਾ ਅਲਿਗਿਅਕ ਦੇ ਪ੍ਰੀ-ਸਰਗਰੀਆਂ ਦੇ ਕਰਤਾਵਾਂ ਨੂੰ ਸਮਰਥਨ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹਨ ਅਤੇ ਤੁਹਾਨੂੰ ਕਠੋਰ ਭੂਮਿਕਾਵਾਂ ਲਈ ਲੋੜਾਂ ਵੱਲ ਧਿਆਨ ਦੇਣ ਲਈ ਮਦਦ ਦੇ ਸਕਦੇ ਹਨ।
  • ਇੱਕ ਘਰ ਦਫ਼ਤਰੀ ਕੰਮ ਉੱਤੇ ਵਿਚਾਰ ਕਰੋ: ਮੱਧਮ ਅਤੇ ਵੱਡੀਆਂ ਕੰਪਨੀਆਂ ਲਈ, ਇਕ ਸਮਰਪਿਤ ਅਵਾਜ਼ ਅਫ਼ਸਰਾਂ ਨੂੰ ਨਿਯੁਕਤ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ ਕਿ ਸਵਾਗਤ ਕਰਨ ਦੀਆਂ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰੀਆਂ ਕਦੇ ਅਣਡਿੱਠੀਆਂ ਨਹੀਂ ਹਨ । ਇਹ ਕੰਮ ਬਾਹਰੀ ਕਾਨੂੰਨੀ ਸਲਾਹ ਨਾਲ ਲੈ ਕੇ ਸੈਨਤਮਿੰਗ ਲਈ ਤਿਆਰ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਸੈਨਤੀਆਂ ਲਈ ਤਿਆਰ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ ।

ਕੂੜਾ ਪੋਵਰਸ਼ਿਪ ਸਫ਼ਰ ਲਈ ਆਖ਼ਰੀ ਜਾਂਚ ਲਿਸਟ

ਇਸ ਲਈ, ਸਪਰੈਸਰਸ਼ੀਅਸ ਦੀ ਇਕ ਛੋਟੀ ਸੂਚੀ ਹੈ ਜੋ ਤੁਹਾਡੇ ਕਾਰਗੁਜ਼ਾਰੀ ਨੂੰ ਘਰ ਕਾਗਜ਼ ਤੋਂ ਬਚਾਵੇਗੀ:

  • ❖ ਸਰਪਰਸਤੀ ਅਧਿਕਾਰੀਆਂ ਲਈ ਨਵੇਂ ਘਰ ਦੇ ਦਫ਼ਤਰੀ ਨਿਰਦੇਸ਼ਨ ਦੀ ਜਾਂਚ ਕਰੋ (ਸੰਪਰਸ ਲੀਸਿੰਗ ਹਾਊਂਡਰ ਨੂੰ ਬਾਕਾਇਦਾ ਅੱਪਡੇਟ ਕੀਤਾ ਗਿਆ) ।
  • ❖ ਯਕੀਨ ਕਰੋ ਕਿ ਤੁਹਾਡੇ ਅਧਿਕਾਰੀ ਅਤੇ HR ਟੀਮ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੀਆਂ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਸਮਝਦੇ ਹਨ ।
  • ❖ ਹਰ 6 ਮਹੀਨਿਆਂ ਵਿਚ ਮਖੌਲ ਉਡਾਉਣ ਦੀ ਕੋਸ਼ਿਸ਼ ਕਰੋ: ਕਾਮੇ ਫਾਈਲਾਂ, ਗ਼ੈਰ - ਰਿਕਾਰਡਾਂ ਅਤੇ SMS ਰਿਪੋਰਟਾਂ ਦੀ ਜਾਂਚ ਕਰੋ ।
  • ਨਵੇਂ ਮਜ਼ਦੂਰਾਂ ਲਈ, UK ਵਿਚ ਰਹਿਣ ਲਈ ਇਕ ਸਲਾਹਕਾਰ ਜਾਂ ਦੋਸਤ ਨੂੰ (ਸਹਾਈਸਰਲਾਈ ਦੀ ਰਜਿਸਟਰੇਸ਼ਨ, ਆਦਿ) ਦੇ ਨਾਲ ਕੰਮ ਕਰਨ ਲਈ ਮਦਦ ਕਰਨ ਲਈ ਸਹਾਇਕ ਬਣਾਓ।
  • ❖ ਮੀਲਿੰਗੀ ਸਲਾਈਰੀ ਲਿਸਟ ਉੱਤੇ ਨਜ਼ਰ ਰੱਖੋ ਅਤੇ ਤੁਹਾਡੇ ਕੰਪਨੀ ਲਈ ਰੇਟ ਅੱਪਡੇਟ ਕਰੋ ।
  • ❖ ਵਾਈਜ਼ ਵਰਗੀਆਂ ਕੈਟਾਗਰੀਆਂ ਸਾਲ ਵਿਚ ਸਾਲ ਵਿਚ ਸ਼ੁਰੂ ਹੁੰਦੀਆਂ ਹਨ: ਇਕ ਯੋਗ ਕੰਮ ਕਰਨ ਲਈ ਯੋਗ ਕੰਮ ਕਰਨ ਲਈ ਯੋਗ ਹੈ, ਜੋ ਗਲੋਬਲ ਟਾਲੰਟ ਜਾਂ ਸਕੇਲਅਪ ਲਈ ਯੋਗ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਸਸਤੀ ਜਾਂ ਤੇਜ਼ੀ ਨਾਲ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ ।

ਸਪੋਨਿੰਗ ਅੰਤਰਰਾਸ਼ਟਰੀ ਕਾਮਿਆਂ ਨੂੰ ਇਕ ਮਹੱਤਵਪੂਰਣ ਵਾਅਦੇ ਹੈ, ਪਰ ਧਿਆਨ ਨਾਲ ਯੋਜਨਾ, ਪੂਰੀ ਤਰ੍ਹਾਂ ਦਸਤਾਵੇਜ਼, ਅਤੇ ਜਾਰੀ ਸੰਭਾਵਨਾ ਨਾਲ, ਇਹ ਤੁਹਾਡੀ ਯੋਗਤਾ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨ ਦੀ ਤਰਤੀਬੀ ਕਾਰਵਾਈ ਦਾ ਇਕ ਭਰੋਸੇਯੋਗ ਥੰਮ੍ਹ ਬਣ ਸਕਦਾ ਹੈ। ਸਵਾਗਤੀ ਨੂੰ ਇਕ ਪ੍ਰਸ਼ਾਸਨ ਕੰਮ ਦੀ ਬਜਾਇ ਇਕ ਲੰਮੀ ਸਮੇਂ ਦੀ ਬਿਜ਼ਨਿਸ ਵਜੋਂ ਵਰਤ ਕੇ, ਤੁਸੀਂ ਨਾ ਕੇਵਲ ਕਾਨੂੰਨ ਨੂੰ ਮੰਨਣ, ਸਗੋਂ ਇਕ ਅਸਲੀ ਵਿਸ਼ਵ - ਵਿਆਪੀ ਕਾਰਜ - ਯੋਗੀ ਯੋਗਤਾ ਵੀ ਬਣਾ ਸਕਦੇ ਹੋ ਜੋ ਕਿ ਤੁਹਾਡੀ ਸੰਸਥਾ ਨੂੰ ਮਜ਼ਬੂਤ ਕਰਦੀ ਹੈ।