ਲੀਫਜ਼ ਅਤੇ ਰੀਡਿੰਗਰਮੈਂਸ਼ਨ ਦੌਰਾਨ ਉਮਰ ਦੇ ਨਿਯਮ ਕਿਵੇਂ ਕੰਮ ਕਰਨ ਵਾਲਿਆਂ ਦੀ ਰਾਖੀ ਕਰਦੇ ਹਨ

ਖ਼ਾਸ ਕਰਕੇ, ਕਾਮੇ ਸ਼ਿਕਾਇਤ ਕਰਨ ਦੇ ਵਿਰੁੱਧ ਬਦਲਾ ਨਹੀਂ ਲਿਆ ਸਕਦੇ ।

ਸਬੂਤਾਂ ਅਤੇ ਸਬੂਤਾਂ ਦਾ ਦਬਦਬਾ

ਇਸ ਲਈ, ਇਹ ਗੱਲ ਸਾਫ਼ ਹੈ ਕਿ ਕਈ ਵਾਰ ਸਰਕਾਰੀ ਅਧਿਕਾਰੀਆਂ ਨੇ ਇਸ ਤਰ੍ਹਾਂ ਨਹੀਂ ਕੀਤਾ ।

• ਅੰਕੜੇ: ਇਹ ਦਿਖਾਉਣਾ ਕਿ ਬਿਰਧ ਕਾਮਿਆਂ ਦੀ ਤੁਲਨਾ ਵਿਚ ਬਹੁਤ ਜ਼ਿਆਦਾ ਗਿਣਤੀ ਨੌਜਵਾਨ ਕਾਮਿਆਂ ਦੀ ਤੁਲਨਾ ਵਿਚ ਕਮਾਈ ਲਈ ਚੁਣਿਆ ਗਿਆ ਸੀ
• ਉਮਰ ਬਾਰੇ ਟਿੱਪਣੀ ਜਾਂ ਮਖੌਲ: ਜੇਕਰ ਮੈਨੇਜਰ ਜਾਂ ਨਿਰੋਧਾਰਿਤ ਵਾਤਾਵਰਣ ਦੇ ਦੌਰਾਨ ਉਮਰ ਨਾਲ ਸੰਬੰਧਿਤ ਟਿੱਪਣੀਆਂ ਕੀਤੀਆਂ
• ਜੇ ਮਾਲਕ ਆਪਣੀਆਂ ਹੀ ਨੀਤੀ ਤੇ ਨਾ ਚੱਲੇ, ਤਾਂ ਉਸ ਨੇ ਅਟੱਲ ਢੰਗ ਨਾਲ ਅਸੂਲ ਲਾਗੂ ਕੀਤੇ
• ਸਮਾਂ: ਜੇ ਉਹ ਬੰਦਾ ਧਿਆਨ ਨਾਲ ਕੰਮ ਕਰਦਾ ਹੈ, ਤਾਂ ਰਿਟਾਇਰਮੈਂਟ ਜਾਂ ਉਮਰ ਨਾਲ ਸੰਬੰਧਿਤ ਵਿਸ਼ਿਆਂ ਬਾਰੇ ਉਸ ਦਾ ਜ਼ਿਕਰ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ
• ਤਬਦੀਲੀ: ਜੇ ਪੁਰਾਣੇ ਕੰਮ ਨੂੰ ਕੁਝ ਸਮੇਂ ਬਾਅਦ ਹੀ ਬਣਾਇਆ ਜਾਵੇ ਤਾਂ ਛੋਟੀ ਉਮਰ ਵਿੱਚ ਹੀ

ਮਾਲਕ ਨੂੰ ਭਾਰਾ ਬੋਝ ਸਿਰੇ ਤੇ ਲਿਆ ਕੇ ਇਕ ਮੁਕੱਦਮੇ ਦੀ ਸਥਿਤੀ [FLT: 00] ਹੈ । ਮਾਲਕ ਨੂੰ ਜਾਇਜ਼ ਕਾਰਨ ਦੇਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ, ਨਾ-ਅਧਿਕਾਰ ਦੇ ਫ਼ੈਸਲੇ ਲਈ । ਜੇਕਰ ਇਸ ਕਾਰਨ ਨੂੰ ਬੇਇਨਸਾਫ਼ੀ, ਪ੍ਰਬਲਤਾਮ ਹੋਣ ਲਈ ਵਿਆਕਰਤਾ ਦਿਖਾਇਆ ਜਾਂਦਾ ਹੈ ।

ਲੀਫਜ਼ ਵਿਚ ਬੇਈਮਾਨੀ ਤੋਂ ਬਚਣ ਲਈ ਕਾਮਿਆਂ ਲਈ ਸਭ ਤੋਂ ਵਧੀਆ ਕੰਮ

ਇਸ ਲਈ, ਇਹ ਵਾਤਾਵਰਣ ਦੇ ਸੰਬੰਧ ਵਿਚ ਇਕ ਹੋਰ ਵੀ ਜ਼ਰੂਰੀ ਕੰਮ ਹੈ ।

ਇਕ ਸਾਫ਼ ਨੀਤੀ ਪੈਦਾ ਕਰੋ

ਕਿਸੇ ਵੀ ਤਰ੍ਹਾਂ ਦੇ ਹੋਣ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ, ਇਕ ਲਿਖਤੀ ਪਾਲਸੀ ਰੱਖੋ, ਜੋ ਨਿਰਸੰਦੇਹ ਨਿਰਧਾਰਿਤ ਤੌਰ ਤੇ ਕਿਵੇਂ ਕੰਮ ਕਰਨ ਵਾਲਿਆਂ ਨੂੰ ਚੁਣਿਆ ਜਾਵੇਗਾ । ਇਹ ਪਾਲਸੀ ਨੌਕਰੀ ਦੇ ਸੰਬੰਧਿਤ ਕਾਰਨਾਂ ਉੱਤੇ ਆਧਾਰਿਤ ਹੋਣੀ ਚਾਹੀਦੀ ਹੈ ਅਤੇ ਇਹ ਕਾਨੂੰਨੀ ਸਲਾਹ ਨਾਲ ਰਿਸਰਚ ਕੀਤੀ ਜਾਣੀ ਚਾਹੀਦੀ ਹੈ ਕਿ ਉਮਰ ਦੇ ਸੰਬੰਧ ਵਿਚ ਵਿਭਚਾਰ ਨਿਯਮਾਂ ਨੂੰ ਲਾਗੂ ਕਰਨ ਲਈ । ਕਿਸੇ ਵੀ ਭਾਸ਼ਾ ਤੋਂ ਦੂਰ ਰਹੋ ਜੋ ਉਮਰ, ਰਿਟਾਇਰਮੈਂਟ, ਜਾਂ “ਜੰਗ ਤਰਕਸਬਾ ” ਨੂੰ ਸੰਕੇਤ ਕਰਦੀ ਹੈ ।

ਔਖੇ, ਅਨੁਕੂਲ ਸੀਮਾ ਵਰਤੋਂ

ਆਮ ਮਕਸਦਾਂ ਅਨੁਸਾਰ:

• ਹਾਲ ਹੀ ਦੇ ਜਾਂਚ ਤੋਂ ਕਾਰਗੁਜ਼ਾਰੀ ਰੇਟਿੰਗ
• ਕੰਮ ਅਤੇ ਯੋਗਤਾਵਾਂ ਦਾ ਸੰਬੰਧ ਸਿੱਧੇ ਤੌਰ ਤੇ ਭੂਮਿਕਾ ਨਿਭਾਉਣ ਨਾਲ ਹੁੰਦਾ ਹੈ
• ਡਿਸ-ਲਿੰਕੀ ਰਿਕਾਰਡ
• ਹਾਜ਼ਰੀ ਰਿਕਾਰਡ
• ਸੰਤੁਲਨ (ਜਦ ਨਿਰਪੱਖਤਾ ਦਾ ਗੁਣ, ਨਾ ਕਿ ਉਮਰ ਲਈ ਪ੍ਰੀਕਸ਼ਨ ਵਜੋਂ ਵਰਤਿਆ ਜਾਂਦਾ ਹੈ)

ਇਸ ਗੱਲ ਦੀ ਪੁਸ਼ਟੀ ਕਰੋ ਕਿ ਇਸ ਪ੍ਰਭਾਵਿਤ ਗਰੁੱਪ ਦੇ ਸਾਰੇ ਕਾਮਿਆਂ ਨੂੰ ਮਾਮੂਲੀ ਢੰਗ ਨਾਲ ਮਾਧਿਅਮ ਦਿੱਤੀ ਗਈ ਹੈ ।

ਉਮਰ ਵਿਚ ਹੱਦੋਂ ਵੱਧ ਸਿਖਲਾਈ ਦਿਓ

ਵਾਇਦੇ ਨਾਲ ਵਾਤਾਵਰਣ ਦੇ ਨਿਯਮਾਂ, ਬੇਜਾਨਤਾ, ਅਤੇ ਤਰਤੀਬ - ਪ੍ਰਣਾਲੀ ਕਾਰਵਾਈਆਂ ਉੱਤੇ ਨਿਯਮਿਤ ਸਿਖਲਾਈ ਹਾਸਲ ਕਰਨੀ ਚਾਹੀਦੀ ਹੈ। ਸਿਖਲਾਈ ਉੱਤੇ ਜ਼ੋਰ ਦੇਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਕਿ ਉਮਰ ਦੇ ਸਟੇਡੀਅਮ-ਸਵਿੱਚ - ਜਿਵੇਂ ਕਿ "ਪੁੱਤਰ ਕਾਮੇ ਘੱਟ ਤਕਨਾਲੋਜੀ ਹਨ" ਜਾਂ "ਪੁੱਜੇ ਕੰਮ ਕਰਨ ਵਾਲੇ" ਚੋਣ ਲਈ ਯੋਗ ਨਹੀਂ ਹਨ।

ਕਾਨੂੰਨੀ ਮਾਹਰਾਂ ਨਾਲ ਸਲਾਹ

ਇਕ ਠੋਸ ਯੋਜਨਾ ਬਣਾਉਣ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ, ਇਕ ਨੌਕਰੀ ਵਕੀਲ ਨਾਲ ਸਲਾਹ ਕਰੋ ਜੋ ਉਮਰ ਵਿਚ ਪੱਖਪਾਤ ਨੂੰ ਖ਼ਾਸ ਸਮਝਦਾ ਹੈ ।

ਮਿਹਨਤੀ ਬਣਨ ਲਈ ਤਿਆਰ ਰਹੋ

ਅਮਰੀਕਾ ਵਿਚ, ਜੇਕਰ ਮਾਲਕ ਆਡੀਐਕਾ ਅਧਿਕਾਰਾਂ ਦੇ ਬਦਲੇ ਵਾਤਾਵਰਣ ਦੀ ਮੁਰੰਮਤ ਕਰਦਾ ਹੈ, ਤਾਂ ਓਵਿਕਪੈਰ ਮੰਗਾਂ ਨੂੰ ਸਖ਼ਤੀ ਨਾਲ ਠੋਕਰ ਦਿੰਦਾ ਹੈ: ਕਾਮੇ ਨੂੰ ਘੱਟੋ - ਘੱਟ 21 ਦਿਨਾਂ (45 ਦਿਨ ਇਕ ਸਮੂਹ ਲਈ), ਦਸਤਖਤ ਕਰਨ ਤੋਂ ਬਾਅਦ, ਅਤੇ ਚੁਣੇ ਗਏ ਮੁਕਾਬਲੇ ਵਿਚ, ਅਤੇ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੀ ਉਮਰ ਦੇ ਨਾਲ - ਨਾਲ ਚੋਣ ਕੀਤੇ ਗਏ ਬਾਰੇ ਵੇਰਵੇ ਨਾਲ ਪੁੱਟਿਆ ਜਾਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ।

ਆਪਣੀ ਇੱਛਾ ਨਾਲ ਪੇਸ਼ ਆਉਣ ਦੇ ਹੋਰ ਵੀ ਕਈ ਕਾਰਨ ਹਨ

ਪਰ ਸਾਵਧਾਨ ਰਹੋ: ਇਹ ਪ੍ਰੋਗ੍ਰਾਮ ਸੱਚ - ਮੁੱਚ ਆਪਣੀ ਇੱਛਾ ਨਾਲ ਅਤੇ ਬਿਰਧ ਕਾਮਿਆਂ ਨੂੰ ਛੱਡਣ ਲਈ ਮਜਬੂਰ ਨਹੀਂ ਕਰ ਸਕਦੇ ।

ਯੁਗ ਬਾਰੇ ਆਮ ਧਾਰਣਾਵਾਂ

ਇਹ ਕਈ ਕਹਾਣੀਆਂ ਹਨ:

ਧਾਰਣਾ 1: ਕੰਮ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਹਮੇਸ਼ਾ ਨੌਜਵਾਨ ਕਾਮਿਆਂ ਨੂੰ ਕੰਮ - ਧੰਦਾ ਕਰਨ ਲਈ ਚੁਣ ਸਕਦੇ ਹਨ

ਨੌਕਰੀ ਕਰਨ ਵਾਲਿਆਂ ਨੂੰ ਆਪਣੇ ਚੰਗੇ ਅਤੇ ਚੰਗੇ ਫ਼ੈਸਲੇ ਕਰਨੇ ਚਾਹੀਦੇ ਹਨ, ਨਾ ਕਿ ਉਮਰ ਦੇ ।

ਧਾਰਣਾ 2: ਸਿਆਣੇ ਕਾਮੇ ਜ਼ਿਆਦਾ ਮਹਿੰਗੇ ਹੁੰਦੇ ਹਨ ਅਤੇ ਪੈਸੇ ਬਚਾਉਣ ਲਈ ਪਹਿਲਾਂ ਹੀ ਖ਼ਰਚੇ ਜਾਂਦੇ ਹਨ

ਪਰ ਇਹ ਵੀ ਕਿਹਾ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ ਕਿ ਜੇ ਮਾਲਕ ਨੂੰ ਕੋਈ ਕੰਮ ਕਰਨ ਲਈ ਮਜਬੂਰ ਨਾ ਕੀਤਾ ਜਾਵੇ, ਤਾਂ ਉਸ ਨੂੰ ਠੇਸ ਪਹੁੰਚਾਉਣ ਦੀ ਲੋੜ ਨਹੀਂ ਹੈ ।

ਕਥਾ 3: ਕਾਰਗੁਜ਼ਾਰੀ ਰੀਵਿਊ ਹਮੇਸ਼ਾ ਹੀ ਮਕਸਦ ਰੱਖਦੇ ਹਨ

ਜੇ ਕਿਸੇ ਬਜ਼ੁਰਗ ਨੂੰ ਲਗਾਤਾਰ ਚੰਗੇ ਰਿਸਰਚ ਕਰਨ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ, ਤਾਂ ਉਸ ਨੂੰ ਝੰਡੇ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ ਹੀ ਢਿੱਡ ਭਰਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ।

ਧਾਰਣਾ 4: 40 ਤੋਂ ਘੱਟ ਕੰਮ ਕਰਨ ਵਾਲਿਆਂ ਨੂੰ ਕੋਈ ਸੁਰੱਖਿਆ ਨਹੀਂ ਮਿਲਦੀ

In the US, the ADEA only protects those 40 and older. However, many states have laws that also protect younger workers from age discrimination. For example, in New York, the state Human Rights Law protects all individuals over 18 from age discrimination. In the UK and EU, protections apply to all ages, meaning younger workers can also bring claims if they are treated unfairly due to their age.

ਜੇ ਉਹ ਇਕ ਲੱਕੜ ਵਿਚ ਢਿੱਡ ਭਰ ਕੇ ਰਹਿਣ, ਤਾਂ ਕਦਮ ਚੁੱਕਣੇ ਜ਼ਰੂਰੀ ਹਨ

ਜਿਹੜੇ ਬਜ਼ੁਰਗ ਮੰਨਦੇ ਹਨ ਕਿ ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਦੁਬਾਰਾ ਵਿਆਹ ਕਰਾਉਣ ਲਈ ਚੁਣਿਆ ਗਿਆ ਹੈ, ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਜਲਦੀ ਕਦਮ ਚੁੱਕਣੇ ਚਾਹੀਦੇ ਹਨ ।

1. ਸਭ ਕੁਝ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਵਿੱਚ ਲਿਖ ਦਿਓ : ਈ- ਮੇਲ, ਮੰਡੇ ਅਤੇ ਨੋਟਿਸਾਂ ਨਾਲ ਸਬੰਧਤ ਸਭ ਸੰਚਾਰ ਦੀ ਕਾਪੀ ਰੱਖੋ । ਚੋਣ ਨੂੰ ਮੈਨੇਜਰ ਦੁਆਰਾ ਵਰਤੇ ਗਏ ਅਤੇ ਕਿਸੇ ਵੀ ਉਮਰ ਦੇ ਟਿੱਪਣੀਆਂ ਨੂੰ ਰਿਕਾਰਡ ਕਰੋ ।
2. ਚੋਣ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ [: ਮੁਲਾਇਮਾਂ ਨੂੰ ਇਹ ਜਾਣਨ ਲਈ ਪੁੱਛੋ ਕਿ ਕਿ ਮੁਲਾਇਮਾਂ ਨੂੰ ਕਿਵੇਂ ਸਸਤਾ ਅਤੇ ਕਿਉਂ ਚੁਣਿਆ ਗਿਆ । ਕਈਆਂ ਅਧਿਕਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਇਹ ਮੰਗ ਕਰਨੀ ਚਾਹੀਦੀ ਹੈ, ਖ਼ਾਸ ਕਰਕੇ ਜੇਕਰ ਕੋਈ ਦਾਅਵਾ ਕੀਤਾ ਜਾਵੇ ।
3. ਅੰਕਤ ਭਿੰਨਤਾਵਾਂ ਲਈ ਜਾਂਚ ਕਰੋ : ਜੇ ਸੰਭਵ ਹੋਵੇ ਤਾਂ, ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੇ ਜੁਦਾਈਆਂ ਦੇ ਯੁਗਾਂ ਉੱਤੇ ਡਾਟਾ ਇਕੱਠਾ ਕਰੋ ਜੋ ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਸੰਭਾਲੇ ਰੱਖਣ ਵਾਲੇ ਹਨ । ਇਕ ਹੱਤਿਆਵਾਂ ਅੰਤਰ ਇਕ ਦਾਅਵਾ ਨੂੰ ਮਜ਼ਬੂਤ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ ।
4. ਇੱਕ ਸਮੇਂ ਸਿਰਫ ਸ਼ਿਕਾਇਤ : ਪ੍ਰੋਫ਼ੈਸਰ ਏਜੰਸੀ ਨਾਲ ਸੰਪਰਕ ਕਰੋ । ਲਾਗੂ ਕੀਤੇ ਗਏ ਸੂਬੇ ਤੋਂ ਵੱਧ ਉਡੀਕ ਨਾ ਕਰੋ ।
5. [Consult] ਇਕ ਕੰਮ ਦੇ ਵਕੀਲ ਨੂੰ ਨੌਕਰੀ ਦੇ ਵਕੀਲ : ਯੁਗ ਵਿਦਰੋਸ਼ਣ ਮੁਕੱਦਮਾ ਗੁੰਝਲਦਾਰ ਹੋ ਸਕਦੇ ਹਨ। ਇਸ ਖੇਤਰ ਵਿਚ ਇਕ ਵਕੀਲ ਦਾ ਅਨੁਭਵ ਸਬੂਤਾਂ ਦੀ ਜਾਂਚ, ਕਾਰਵਾਈ ਦੇ ਸਭ ਤੋਂ ਵਧੀਆ ਢੰਗ ਉੱਤੇ ਸਲਾਹ, ਅਤੇ ਤੁਹਾਨੂੰ ਕਾਰਵਾਈਆਂ ਵਿੱਚ ਪ੍ਰਤਿਨਿਧ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹਨ।
6. ਬਿਨਾਂ ਇਕਰਾਰਨਾਮ ਨੂੰ ਦਸਤਖਤ ਨਾ ਕਰੋ: ਜੇ ਮਾਲਕ ਦਾ ਅਧਿਕਾਰੀ ਦਸਤਖਤ ਕਰਨ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ ਇਕ ਵਕੀਲ ਨੂੰ ਬਦਲਦਾ ਹੈ, ਤਾਂ ਉਸ ਦੀ ਜਾਂਚ ਕਰਨ ਲਈ ਇਕ ਵਕੀਲ ਨੇ ਵਕੀਲ ਨੂੰ ਕਾਨੂੰਨੀ ਮੰਗਾਂ ਨਾਲ ਭਰ ਦਿੱਤਾ ਹੈ। ਯਕੀਨ ਕਰੋ ਕਿ ਇਹ (ਜਿਵੇਂ ਕਿ OWBPA) ਦੇ ਨਾਲ ਜਾਰੀ ਹੈ।

ਯੁਗਾਂ ਦੀ ਤਬਾਹੀ

ਕਈ ਵਿਕਸਿਤ ਦੇਸ਼ਾਂ ਵਿਚ ਆਰਥਿਕ ਵਿਗਾੜ ਦੇ ਕਾਰਨ ਆਰਥਿਕ ਤੰਗੀ ਵਧਦੀ ਹੈ, ਅਤੇ ਉਮਰ ਦੇ ਵਿਸ਼ਿਆਂ ਨੂੰ ਹੋਰ ਵੀ ਜ਼ਿਆਦਾ ਸੁਧਾਰ ਕੀਤਾ ਜਾਵੇਗਾ । ਵਧਦੇ ਜਾਣ ਦੇ ਰਸਤੇ, ਅਲੋਗਰੀ ਨਿਰਦੇਸ਼ਨਾਂ ਨੂੰ ਸਦਗੁਣ ਲਈ ਐੱਲ ਔਲਾਈਕਨ ਔਜ਼ਾਰ, ਜਿਸ ਕਰਕੇ ਐਟੀ ਐਲ ਔਪਲਾਈਟਜ਼ ਨੂੰ ਬਿਨਾਂ ਪੁੱਛੇ ਹੀ ਇਨਕਸ਼ਨ ਦੇ ਇਨਕੈਪੈਸਟਿੰਗ ਲਈ ਵਰਤਿਆ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ । ਮਿਸਾਲ ਲਈ, ਈਈC ਨੇ ਐਆਲ ਇਨੈਕਲੋਗਰੀਕੇਸ਼ਨ ਨੂੰ ਐਡਾਈਕਟੀਕਲਿਕ ਇਨਡਿਫਿਕਲਿਕਲਿਕਲਿਕਲ ਆਰਾਈਡਿੰਗ ਲਈ ਪ੍ਰੋਗਰਾਮ ਕਰਨ ਲਈ ਸ਼ੁਰੂ ਕੀਤਾ ਹੈ । ਇਸ ਤੋਂ ਇਲਾਵਾ, COVID 19 ਸਾਲਾਂ ਦੇ ਸੰਬੰਧਿਤ ਵਾਇਲੈਕਟ੍ਰੈਮਾਂ ਨੂੰ ਅਲੋਗਰਮਾਂ ਦੀ ਲੋੜ ਪਈ ਹੈ ।

ਐਕਲੀਕੇਸ਼ਨ

ਉਮਰ ਦੇ ਨਿਯਮ ਮੁਕੱਦਮੇ ਅਤੇ ਰੀਡਿਸ਼ਨਿਅਸ ਦੌਰਾਨ ਕਾਮਿਆਂ ਲਈ ਜ਼ਰੂਰੀ ਸੁਰੱਖਿਆ ਮੁਹੱਈਆ ਕਰਦੇ ਹਨ, ਇਹ ਯਕੀਨੀ ਬਣਾਉਂਦੇ ਹਨ ਕਿ ਉਮਰ ਇਕ ਅਟੱਲ ਹੈ, ਭਾਵੇਂ ਕਿ ਅਮਰੀਕਾ ਵਿਚ ਏਡੀਐਕਾ ਦੇ ਅਧੀਨ, ਯੂਨੈੱਟ ਰਾਜ, ਜਾਂ ਸੰਸਾਰ ਭਰ ਵਿਚ ਸਮਾਨਤਾ ਕਾਰਜ, ਇਹ ਕਾਨੂੰਨਾਂ ਨੂੰ ਨਿਰਦੇਸ਼ਨ, ਕੰਮ - ਸੰਬੰਧਿਤ ਨਿਰਣਾ, ਉਮਰ ਦੇ ਨਿਰਦੇਸ਼ਨਾਂ ਦੀ ਬਜਾਇ, ਅਧਿਕਾਰਾਂ ਨੂੰ ਲਾਗੂ ਕਰਨ ਲਈ, ਅਤੇ ਕਦਮਾਂ ਨੂੰ ਲਾਗੂ ਕਰਨ ਲਈ, ਮੁਕੱਦਮਾ ਕਰਨ ਲਈ, ਨਿਰਧਾਰਿਤ ਨਿਯਮਾਂ ਨੂੰ ਨਿਰਧਾਰਿਤ ਕਰਨ ਲਈ, ਨਿਰਧਾਰਿਤ ਕਰਨ ਲਈ, ਨਿਰਪੱਖ, ਨਿਰਪੱਖਤਾ, ਨਿਰਧਾਰਿਤ ਨਿਯਮਾਂ ਦੇ ਨਾਲ ਨਾ-ਅਮਿਕਤਾ ਨੂੰ ਲਾਗੂ ਕਰਨ ਲਈ, ਪਰ ਇਹ ਸਾਰੇ ਸਰਿਸ਼ਟੀਸਾਂ ਨੂੰ ਵੀ ਸੰਭਾਵਨਾਵਾਂ ਨੂੰ ਪ੍ਰਯੋਗ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹਨ । ਇਹ ਸੰਸਥਾਵਾਂ, ਕਿ ਉਮਰ ਦੇ ਲੋਕਾਂ ਨੂੰ ਸਹਾਰਾਪਤੀਆਂ ਦੇ ਵਾਜਾਂ ਅਤੇ ਸੁਰੱਖਿਆ ਦੇ ਯੋਗਤਾਵਾਂ ਨੂੰ ਪ੍ਰਯੋਗ ਕਰ ਸਕਦੀਆਂ ਹਨ।