ਕਾਨੂੰਨੀ ਮਾਮਲੇ ਦੀ ਜਾਂਚ ਕਰਨ ਨਾਲ ਸਫ਼ਲ ਉਮਰ ਦੀ ਹੱਦ ਤਕ ਕਦਰ ਕਰਨੀ

ਕੰਮ ਦੀ ਥਾਂ ਤੇ ਉਮਰ ਵਿਚ ਹੱਦੋਂ ਵੱਧ: ਕਾਨੂੰਨੀ ਚੁਣੌਤੀ

ਯੁਗ ਦਾ ਸਭ ਤੋਂ ਜ਼ਿਆਦਾ ਫੈਲਾਅ ਕੰਮ - ਕਾਰਾਂ ਵਿਚ ਕੀਤਾ ਜਾ ਰਿਹਾ ਹੈ, ਪਰ ਕਈ ਦਹਾਕਿਆਂ ਦੇ ਬਾਵਜੂਦ, ਬਜ਼ੁਰਗ ਸੁਰੱਖਿਆ, ਪ੍ਰਮਾਣਿਤ, ਸੰਤੁਲਿਤ, ਅਤੇ ਨਿਰਦੇਸ਼ਨ ਵਿਚ ਪ੍ਰਣਾਲੀ ਰੁਕਾਵਟਾਂ ਦਾ ਸਾਮ੍ਹਣਾ ਕਰਦੇ ਰਹਿੰਦੇ ਹਨ ।

ਇਸ ਲੇਖ ਵਿਚ ਦੱਸਿਆ ਗਿਆ ਹੈ ਕਿ ਅਨਿਆਂ ਨੂੰ ਸਵੀਕਾਰ ਕਰਨ ਅਤੇ ਸਹੀ ਇਲਾਜ ਕਰਾਉਣ ਵਿਚ ਕੀ ਫ਼ਰਕ ਹੈ, ਇਸ ਲਈ ਇਸ ਲੇਖ ਵਿਚ ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਲੋਕਾਂ ਨੂੰ ਵਿਅਰਥ ਸਲਾਹ ਦਿੱਤੀ ਗਈ ਹੈ, ਅਤੇ ਜੇ ਕੋਈ ਇਸ ਕੰਮ ਨੂੰ ਜਿੱਤਣ ਲਈ ਇਸ ਤਰ੍ਹਾਂ ਕਰੇ, ਤਾਂ ਉਹ ਇਸ ਤਰ੍ਹਾਂ ਕਰਾਮਾਤੀ ਕਦਮ ਚੁੱਕ ਸਕਦਾ ਹੈ ।

ਕਾਨੂੰਨੀ ਘਰਾਣੇ ਦੀ ਗਿਣਤੀ

ਖ਼ਾਸ ਮੁਕੱਦਮਿਆਂ ਦੀ ਜਾਂਚ ਕਰਨ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ, ਇਹ ਸਮਝਣਾ ਜ਼ਰੂਰੀ ਹੈ ਕਿ ਇਹ ਮੁਕੱਦਮੇ ਸੰਭਵ ਬਣਾਉਣ ਵਾਲੇ ਕਾਨੂੰਨੀ ਆਧਾਰ ਉੱਤੇ ਕਿਉਂ ਹਨ ।

ਇਸ ਲਈ, ਕਾਨੂੰਨ ਇਕ ਵਿਰੋਧੀ ਵਿਅਕਤੀ ਨੂੰ ਸਜ਼ਾ ਦੇਣ ਲਈ ਵੀ ਕਾਨੂੰਨੀ ਬਣਾਉਂਦਾ ਹੈ ਜੋ ਉਮਰ ਜਾਂ ਉਮਰ ਦੇ ਦੋਸ਼, ਦੋਸ਼ ਲਾਉਣ ਜਾਂ ਇਸ ਨੂੰ ਮੰਨਣ ਲਈ ਕਿਸੇ ਵੀ ਤਰ੍ਹਾਂ ਦੀ ਜਾਂਚ - ਪੜਤਾਲ ਕਰਨ ਤੋਂ ਮਨ੍ਹਾ ਕਰਦਾ ਹੈ ।

ਫੈਡਰਲ ਕਾਨੂੰਨ ਤੋਂ ਇਲਾਵਾ, ਕਈ ਰਾਜਾਂ ਵਿਚ ਆਪਣੇ ਉਮਰ ਦੇ ਵਿਭਾਗ ਨਿਯਮ ਹਨ ਜੋ ਸ਼ਾਇਦ ਸੁਰੱਖਿਆ, ਘੱਟ ਕੰਮ ਦੀ ਲੰਬਾ ਸੀਮਾਵਾਂ ਜਾਂ ਹੱਦਾਂ ਨੂੰ ਵਧਾ ਸਕਦੇ ਹਨ ।

ਲੈਂਡਮਾਰਕ ਯੁਗ ਦੇ ਵਿਅਕਤਿੱਤਵ - ਵਿਵਾਦ ਨਿਯਮਾਂ ਨੇ ਕਾਨੂੰਨੀ ਨੀਵਾਂ ਨੂੰ ਬਦਲ ਦਿੱਤਾ

ਅਗਲੇ ਮੁਕੱਦਮੇ ਵਿਚ ਵਿਆਖਿਆ ਵਿਰੁੱਧ ਲੜਨ ਵਿਚ ਸਭ ਤੋਂ ਮਹੱਤਵਪੂਰਣ ਜਿੱਤਾਂ ਨੂੰ ਦਰਸਾਉਂਦੇ ਹਨ ।

ਸਮਿਥ v. ਟੈਕਕੋਪ (2009): ਮੁੜ ਸੁਧਾਰਨ ਵਾਲੀ ਫੱਟੀ

ਦੋ ਦਹਾਕਿਆਂ ਤੋਂ ਵੱਧ ਸਾਲ ਪਹਿਲਾਂ 55 ਸਾਲ ਦੇ ਇਕ ਯੂਨਵਰਸਿਟੀ ਸੈਂਟਰ ਇੰਜ਼ੀਅਰਨ ਨੂੰ ਕਾਰਪੋਰੇਸ਼ਨ ਦੇ ਦੁਬਾਰਾ ਸੁਧਾਰ ਦੌਰਾਨ ਬੰਦ ਕਰ ਦਿੱਤਾ ਗਿਆ ਸੀ । ਟੈਕਕਕਕਰੋਪ ਨੇ ਦਾਅਵਾ ਕੀਤਾ ਕਿ ਆਰਥਿਕ ਹਾਲਤਾਂ ਦੁਆਰਾ ਚਲਾਈ ਗਈ ਇਕ ਜਾਇਜ਼ ਕਮੀ (RIF) ਉੱਤੇ ਆਧਾਰਿਤ ਸੀ । ਪਰ, ਸਮਿਥ ਨੇ ਇਕ ਠਿਕਾਣੇ ਦੀ ਇਕ ਨਮੂਨਾ ਦੇਖਿਆ: ਲਗਭਗ 50 ਸਾਲ ਦੇ ਮੁਕੱਦਮੇ ਲਈ ਚੁਣੇ ਗਏ ਕਾਮੇ 50 ਸਾਲ ਦੇ ਬਰਾਬਰ ਸਨ, ਜਦ ਕਿ ਛੋਟੇ ਜਾਂ ਛੋਟੇ ਯੋਗਤਾਵਾਂ ਵਾਲੇ ਮੁਕਾਬਲੇ ਹੋਣ ਕਰਕੇ ਉਹ ਜਲਦੀ ਨਵੇਂ ਕੰਮ ਕਰਨ ਲਈ ਤਿਆਰ ਸਨ ।

ਸਮਿਥ ਦੀ ਕਾਨੂੰਨੀ ਟੀਮ ਨੇ ਆਇੰਟੀ ਟੀਮ ਨੂੰ ਆਰਥਿਕ ਸਬੂਤਾਂ ਨਾਲ ਇਕੱਠਾ ਕੀਤਾ ਕਿ RIF ਅਪਾਹਜ ਕਰ ਰਹੇ ਕਾਮਿਆਂ ਉੱਤੇ ਪ੍ਰਭਾਵ ਪਾਉਂਦੀ ਹੈ। ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੇ ਇੰਟਰਨੈਸ਼ਨਲ ਈ-ਮੇਲਾਂ ਨੂੰ ਵੀ ਖੋਲ੍ਹ ਕੇ ਡਿਸਟ੍ਰੈਸ਼ਨ ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਕੀਤੀ, ਜਿਨ੍ਹਾਂ ਵਿਚ ਮੈਨੇਜਰਾਂ ਨੇ ਉਮਰ ਭਰ ਦੇ ਕੰਮ ਕਰਨ ਵਾਲਿਆਂ ਬਾਰੇ ਉਮਰ ਦੇ ਟੀਮਾਂ ਬਾਰੇ ਟਿੱਪਣੀਆਂ ਕੀਤੀਆਂ ਸਨ। ਅਦਾਲਤ ਨੇ ਦੇਖਿਆ ਕਿ ਟੈਕਸਕਰੋਪ ਨੇ ਆਰਥਿਕਤਾ ਦਾ ਆਰਥਿਕ ਤੌਰ ਤੇ ਵਾਜਾਈ ਦਾ ਇਕ ਕਾਰਨ ਸੀ । ਇਹ ਮੀਡੀਆ ਮੀਡੀਆ $3 ਲੱਖ ਮੀਟਰ ਦੀ ਮੁਹੱਈਰ, ਅਤੇ ਭਾਵਾ ਹਾਦਸਾਵਾਂ ਦੀ ਹਾਦਸਾ ਲਈ ਮੁਹੱਈਆ ਕੀਤੀ । ਇਹ ਮੁਕਤ ਟੀਮੈਰਲ ਨੇ ਸਮਿਥਲ ਦੀ ਉਮਰ ਦੇ ਸਾਰੇ ਮੈਨੇਜਰਾਂ ਨੂੰ ਟੀਮਾਂ ਨੂੰ ਟੀਮਾਂ ਅਤੇ ਰਿ.I.ਅਮ.ਅਮ. ਦੇ ਨਿਰਧਾਨਾਂ ਨੂੰ ਪ੍ਰਣਾਤਮਕ ਤੌਰ ਤੇ ਨਿਰਧਾਰਿਤ ਕਰਨ ਲਈ ਪ੍ਰਣੀਆਂ ਨੂੰ ਪ੍ਰਣਿਕਤਾਵਣਿਤ ਕੀਤਾ ।

ਕੀ- ਟਾਇਲਟ ਲੈਂਪ: ਰਿਸਪੈੱਟ(FLT:1) ਉਮਰ ਦੇ ਵਾਤਾਵਰਣ ਲਈ ਆਮ ਤੌਰ ਤੇ ਫੈਸ਼ਪੋਨਟ ਪੁੱਟੇ ਜਾਂਦੇ ਹਨ । ਜਦੋਂ ਧੁੰਦਲਾ ਧੁਨ - ਧੁੰਦਲਾ ਨਾ ਹੋਵੇ ਤਾਂ ਅਦਾਲਤਾਂ ਨੂੰ ਪੁਰਾਣੇ ਕਾਮਿਆਂ ਦੀ ਅਨੁਚਿਤਤਾ ਦੀ ਜਾਂਚ ਕਰ ਕੇ ਜਾਂਚ ਕਰ ਸਕਣਗੇ । ਹਦਾਇਤਾਂ ਅਤੇ ਅੰਦਰੂਨੀ ਸੰਚਾਰਾਂ ਬਾਜ਼ਾਰ ਕਰਨ ਲਈ ਸ਼ਕਤੀਸ਼ਾਲੀ ਸਹਾਇਕ ਹੋ ਸਕਦੇ ਹਨ ।

ਜੌਨਜ਼ਨ ਵ.

62 ਸਾਲ ਦੀ ਮੈਰੀ ਜੌਨਸਨ, ਜੋ ਕਿ 62 ਸਾਲਾਂ ਦਾ ਸੀ, ਰੇਲ ਟਾਈਟਜ਼ ਵਿਚ ਸੇਵਾ ਕਰ ਰਿਹਾ ਸੀ, ਲਗਾਤਾਰ ਵਿੱਕਰ ਤੋਂ ਵੱਧ ਸੀ ਅਤੇ ਉਸ ਨੂੰ ਵਿਕਣ ਲਈ ਬਹੁਤ ਹੀ ਵਧੀਆ ਯੋਗਤਾ ਦੀ ਜਾਂਚ ਹੋਈ ਸੀ । ਜਦੋਂ ਖੇਤਰੀ ਡਾਇਰੈਕਟਰ ਦੀ ਸਥਿਤੀ ਵਿਕਸਿਤ ਹੋਈ, ਜੋ ਕਿ ਜੌਨਸਨ ਨੇ ਉਸ ਦੇ ਵਿਭਾਗ ਵਿਚ ਪ੍ਰਮਾਣਿਤ ਕੀਤਾ, ਅਤੇ ਉਸ ਨੂੰ ਯਕੀਨ ਸੀ ਕਿ ਉਹ ਰੇਡੀਡਿਡਿਟੀਸੀ ਵਿਚ ਸੀ । ਇਸ ਦੀ ਬਜਾਇ ਇਹ ਕੰਮ 34 ਸਾਲ ਦੇ ਪ੍ਰਾਇਮਰੀ ਨੂੰ ਦਿੱਤਾ ਗਿਆ ਸੀ ਅਤੇ ਉਸ ਨੂੰ ਸਿਰਫ਼ ਤਿੰਨ ਸਾਲ ਦੇ ਤਜਰਬੇ ਨਾਲ ਹੀ ਇੱਕੋ ਰਿਕਾਰਡ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਸੀ ਜੋ ਜੌਨਸਨ ਨੂੰ ਘੱਟ ਸਮਝਿਆ ਗਿਆ ਸੀ ।

ਜੌਨਸਨ ਨੇ ਈओਸੀ ਨਾਲ ਅੰਤਰਰਾਸ਼ਟਰੀ ਅਧਿਕਾਰ ਪੇਸ਼ ਕੀਤਾ ਅਤੇ ਬਾਅਦ ਵਿਚ ਇਕ ਮੁਕੱਦਮੇ ਨੂੰ ਮੁਕੱਦਮਾ ਦਿੱਤਾ ਕਿ ਰਿਟੇਲ ਜਾਇਟਾਂ ਨੂੰ ਛੋਟੇ ਕਾਮਿਆਂ ਦੀ ਤਰੱਕੀ ਲਈ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਨ ਲਈ ਪ੍ਰਵੇਸ਼ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਸੀ । ਖੋਜ ਨੇ ਪ੍ਰਗਟ ਕੀਤਾ ਕਿ ਕੰਪਨੀ ਦੀ ਪ੍ਰਸਿੱਧ ਚੋਣ ਪ੍ਰਕ੍ਰਿਆ ਵਿਸ਼ਿਆਂ ਉੱਤੇ, ਜਿਵੇਂ ਕਿ "ਸਿਆਜਾਣਿਕ ਫਿੱਟ" ਅਤੇ "ਜਾਂ - ਊਰਜਾ", ਜੋ ਅਪਾਹਜਿਤ ਸੀ । ਜੋਨਸਨ ਦੇ ਵਕੀਲ ਨੇ ਇਹ ਵੀ ਸਾਬਤ ਕੀਤਾ ਕਿ ਵਿਭਾਗ ਮੈਨੇਜਰ ਨੇ "ਇੰਗਲ ਟੀਮ" ਨੂੰ "ਯੌਂਗਰ" ਨਾਲ ਆਧਿਵਨਿੰਗਿੰਗਿੰਗਿੰਗਿੰਗਿੰਗ ਟੀਮ" ਦੀ ਲੋੜ ਬਾਰੇ ਟਿੱਪਣੀਆਂ ਕੀਤੀਆਂ ਸਨ ।

ਜਿਊਰੀ ਨੇ ਜੌਨਸਨ ਨੂੰ 1.8 ਕਰੋੜ ਡਾਲਰ (8 ਕਰੋੜ ਰੁਪਏ), ਜਿਸ ਵਿਚ ਮਜ਼ਦੂਰੀ ਅਤੇ ਫ਼ਾਇਦੇ ਸ਼ਾਮਲ ਸਨ, ਅਤੇ ਇਸ ਨਾਲ ਇਕ - ਦੂਜੇ ਦੇ ਨੁਕਸਾਨਾਂ ਵਿਚ 50,000 ਡਾਲਰ (8 ਲੱਖ) ਡਾਲਰ (ਲਗਭਗ 100,000) ਵੀ ਸ਼ਾਮਲ ਕੀਤੇ ਗਏ ਸਨ ।

ਕੀ ਕਿ ਲਾਏ: ਵਿਸ਼ਾ ਪ੍ਰਥਾਰਥ ਪ੍ਰਮਾਣ ਉਮਰ ਦਾ ਪੱਖ ਲੈ ਸਕਦਾ ਹੈ। ਕੰਮ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਫ਼ੈਸਲੇ ਨਿਸ਼ਚਿਤ ਕਰਨੇ ਚਾਹੀਦੇ ਹਨ ਕਿ ਪ੍ਰਿੰਟਿੰਗ ਯੋਗ, ਕੰਮ - ਸਥਾਨਕ ਤੱਤਾਂ ਉੱਤੇ ਆਧਾਰਿਤ ਹਨ, ਅਤੇ ਕਿ ਕਿ ਪੁਰਾਣੇ ਕਾਮੇ ਤਰੱਕੀ ਦੇ ਮੌਕੇ ਲਈ ਚੰਗੀ ਤਰ੍ਹਾਂ ਧਿਆਨ ਦਿੰਦੇ ਹਨ।

ਇੱਕੋ ਕੰਮ ਦੀ ਕਮਿਊਨਟੀ ਡੀ. ਬੀ. ਐੱਨ. ਐੱਨ.

ਐੱਨ. ਏ. ਏ. ਏ. ਏ. ਏ. ਏ. ਤੋਂ ਕਮਿਊਨਿਸਟ ਰੇਲ ਕੰਪਨੀ ਨੇ ਇਹ ਦੋਸ਼ ਲਾਇਆ ਕਿ ਰੇਲਵੇ ਦਾ ਨਾਜਾਇਜ਼ ਰੂਪ ਦਿੱਤਾ ਗਿਆ, ਉਤੇਜਿਤ ਕਰ ਰਹੇ ਸਨ, ਵੱਧ ਤੋਂ ਵੱਧ ਕਾਮਿਆਂ ਨੂੰ ਰੀਟਾਇਰ ਕਰਨ ਤੋਂ ਇਨਕਾਰ ਕੀਤਾ ਅਤੇ ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਉਮਰ ਦੇ ਨਮੂਨੇ ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ ਮੁੜ - ਮੁੜ - ਮੁੜ - ਆਰੰਭ ਕਰਨ ਤੋਂ ਇਨਕਾਰ ਕੀਤਾ । ਇਸ ਮਾਮਲੇ ਵਿਚ ਲਗਭਗ 300 ਲੋਕ ਦਾਅਵਾ ਕਰਦੇ ਸਨ ਕਿ ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਉਮਰ ਉੱਤੇ ਅੱਡ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਜਾਂ ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਮੁੜ - ਮੁੜ - ਮੁੜ - ਇਨਕਾਰ ਕਰਨ ਤੋਂ ਇਨਕਾਰ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਸੀ । EEOC ਨੇ ਸਬੂਤ ਦਿੱਤਾ ਕਿ BNSF ਨੇ ਇਕ ਸਰਵੋਪਤਾ ਕਾਇਮ ਕੀਤੀ ਕਿ ਵਾਜਾਂ ਨੂੰ ਨੀਲ ਅਤੇ ਘੱਟ ਉਮਰ ਦੇ ਕਾਮਿਆਂ ਨਾਲ ਰਹਿਣ ਲਈ ਇਕ ਨੀਦਰਮੀਆਂ ਲਈ ਇਕ ਨੀਤੀਟੀਟੀਟੀਸਿੰਗ ਨੂੰ ਨਿਰਧਾਰਿਤ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਸੀ ।

ਇਸ ਕੇਸ ਵਿਚ ਇਕ ਖ਼ਾਸ ਇਲਾਜ ਲਈ 1.5 ਕਰੋੜ ਰੁਪਏ ਬਣਾਏ ਗਏ ਸਨ, ਜਿਸ ਵਿਚ ਕਈਆਂ ਨੂੰ ਨੁਕਸਾਨ ਪਹੁੰਚਾਏ ਗਏ ਕਾਮਿਆਂ ਨੂੰ ਵੀ ਲਾਭ ਪਹੁੰਚਾਉਣ, ਅਤੇ ਉਮਰ ਦੇ ਮਾਮਲਿਆਂ ਵਿਚ ਮਾਨਵੀ ਮਾਲੀ ਅਤੇ ਮੈਨੇਜਰਾਂ ਲਈ ਵਿਸਤ੍ਰਿਤ ਸਿਖਲਾਈ ਦਿੱਤੀ ਗਈ ਸੀ ।

ਕੀ- ਲਾਂਘੇ: EEOC ਕੋਲ ਕੰਮ ਕਰਨ ਵਾਲਿਆਂ ਦੇ ਵੱਡੇ ਸਮੂਹਾਂ ਲਈ ਸਿਸਟਮੀ ਉਮਰ ਦੇ ਕੇਸਾਂ ਦੀ ਖੋਜ ਕਰਨ ਦਾ ਅਧਿਕਾਰ ਅਤੇ ਸਾਧਨ ਹੈ। ਜਦੋਂ ਇਕ ਮਾਲਕ ਦੇ ਅਭਿਆਸਾਂ ਦਾ ਪ੍ਰਭਾਵ ਕਈ ਕਾਮਿਆਂ ਉੱਤੇ, ਇਕ ਕਲਾਸ- ਕ੍ਰਿਆਸ਼ੀਲ ਢੰਗ ਨਾਲ ਕਾਫ਼ੀ ਇਲਾਜ ਅਤੇ ਕੰਪਨੀਆਂ ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਹੋ ਸਕਦੀ ਹੈ।

ਹਜ਼ਲੇ ਪੇਪਰ ਕੋਡ

ਅਮਰੀਕਾ ਦੀ ਸੁਪਰੀਮ ਕੋਰਟ ਨੇ ਇਕ ਭੇਦ - ਭਾਵ ਅਤੇ ਪੈਨਸ਼ਨ ਦੇ ਲਾਭਾਂ ਦੇ ਵਿਚਕਾਰ ਇਕ ਭਿਆਨਕ ਮੁਕੱਦਮੇ ਬਾਰੇ ਗੱਲ ਕੀਤੀ । ਵਾਲਟਰ ਬਿਗਿਨਜ਼, ਜੋ ਕਿ ਹੱਸਨ ਪੇਪਰ ਕੰਪਨੀ ਵਿਚ ਲਗਭਗ 10 ਸਾਲ ਸੇਵਾ ਕਰ ਰਹੇ ਇਕ 62 ਸਾਲ ਦੇ ਕੰਮਕ, ਨੂੰ ਖ਼ਤਮ ਕਰ ਦਿੱਤਾ ਗਿਆ ਸੀ, ਉਸ ਦੇ ਪੈਨਸ਼ਨ ਦੇ ਲਾਭਾਂ ਤੋਂ ਬਚਣ ਲਈ ਉਸ ਨੂੰ ਕੱਢ ਦਿੱਤਾ ਗਿਆ ਸੀ । ਬਿਗਜ਼ਨਜ਼ ਨੇ ਦਾਅਵਾ ਕੀਤਾ ਕਿ ਉਸ ਨੂੰ ਪੈਨਸ਼ਨ ਦੇ ਲਾਭ ਤੋਂ ਰੋਕਣ ਲਈ ਕੱਢਿਆ ਗਿਆ ਸੀ, ਜੋ ਏਡੀ ਦੇ ਫ਼ਾਇਸ਼ ਤੋਂ ਇਨਕਾਰ ਕਰਨ ਲਈ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਸੀ ।

ਸੁਪਰੀਮ ਕੋਰਟ ਨੇ ਇਹ ਮੰਨਿਆ ਕਿ ਜਦੋਂ ਪੈਨਸ਼ਨ ਦੀ ਵਿਆਖਿਆ ਦੁਆਰਾ ਬੰਦ ਕੀਤਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ, ਤਾਂ ਇਹ ਉਮਰ ਦਾ ਨਿਰਦੇਸ਼ਨ ਦਾ ਸਿੱਧਾ ਸਬੂਤ ਨਹੀਂ ਹੈ, ਇਹ ਇਸ ਲਈ ਵਰਤਿਆ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ ਜੇਕਰ ਮਾਲਕ ਦੇ ਕੰਮ ਪੁਰਾਣੇ ਕਾਮਿਆਂ ਦੀ ਕੀਮਤ ਜਾਂ ਕੰਮ ਬਾਰੇ ਪ੍ਰਤਿਰੂਪੀ ਅਨੁਮਾਨਾਂ ਉੱਤੇ ਆਧਾਰਿਤ ਹਨ । ਕੋਰਟ ਨੇ ਸਪੱਸ਼ਟ ਕੀਤਾ ਕਿ ਏਡੀਆ ਨੇ ਉਮਰ ਦੇ ਕਾਰਨਾਂ ਉੱਤੇ ਨਹੀਂ, ਨਾ ਕਿ ਉਮਰ ਦੇ ਕਾਰਨਾਂ ਉੱਤੇ, ਇਹ ਭੇਦ - ਭਾਵ ਅੱਜ ਵੀ ਜਾਰੀ ਹੈ ।

ਕੀ ਲੈ ਲਿਆ: ਕੰਮਕਾਰ ਪੈਨਸ਼ਨ ਖ਼ਰਚਾ ਜਾਂ ਵੈਸਟਿੰਗਾਂ ਨੂੰ ਪੁਰਾਣੇ ਕਾਮਿਆਂ ਨੂੰ ਬੰਦ ਕਰਨ ਦਾ ਬਹਾਨਾ ਨਹੀਂ ਬਣਾ ਸਕਦੇ ਹਨ। ਭਾਵੇਂ ਏਡੀਐਕਾ ਨੇ ਸਿੱਧੇ ਤੌਰ ਤੇ ਪੈਨਸ਼ਨ ਦੀ ਹਾਲਤ ਉੱਤੇ ਆਧਾਰਿਤ ਪੱਖਪਾਤ ਨੂੰ ਮਨ੍ਹਾ ਨਹੀਂ ਕੀਤਾ, ਅਜਿਹੇ ਆਚਰਣ ਦਾ ਸਬੂਤ ਉਮਰ ਦੇ ਲੋਕਾਂ ਦੀ ਵਤਨ ਦੇ ਸ਼ਕਤੀਸ਼ਾਲੀ ਸਬੂਤ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ।

ਸਫ਼ਲ ਉਮਰ ਦੇ ਭੈੜੇ ਅਸੂਲ

ਇਨ੍ਹਾਂ ਅਤੇ ਹੋਰਨਾਂ ਸਫ਼ਲ ਮੁਕੱਦਮਿਆਂ ਦੀ ਜਾਂਚ ਕਰਨ ਨਾਲ ਕਈ ਵਾਰ ਅਜਿਹੇ ਵਿਸ਼ੇ ਜ਼ਾਹਰ ਹੁੰਦੇ ਹਨ ਜੋ ਉਨ੍ਹਾਂ ਲੋਕਾਂ ਨੂੰ ਇਕ ਉਮਰ ਵਿਚ ਪੱਖਪਾਤ ਦਾ ਦਾਅਵਾ ਕਰਨ ਲਈ ਉਕਸਾਉਂਦੇ ਹਨ ਜੋ ਪੁੱਠੇ ਬੋਲਦੇ ਹਨ ।

ਬੇਇਨਸਾਫ਼ੀ ਦਾ ਅੰਦਾਜ਼ਾ

ਯੁਗ ਵਿਚ ਪੱਖਪਾਤ ਦੇ ਮੁਕੱਦਮੇ ਦੌਰਾਨ ਸਭ ਤੋਂ ਪ੍ਰਭਾਵਸ਼ਾਲੀ ਸਬੂਤ ਹੈ ਕਿ ਇਕ ਮਾਲਕ ਦਾ ਫ਼ੈਸਲਾ ਢਾਲ਼ਣ ਵਾਲੇ ਮੁਕੱਦਮੇ ਦਾ ਭਾਰਤ - ਪ੍ਰਾਪਤੀ ਨਾਲ ਪ੍ਰਭਾਵਿਤ ਹੁੰਦਾ ਹੈ। ਅਦਾਲਤਾਂ ਨੇ ਆਮ ਤੌਰ ਤੇ ਇਹ ਸਾਬਤ ਕੀਤਾ ਕਿ ਬਿਰਧ ਕਾਮਿਆਂ ਨੂੰ ਪ੍ਰਦਰਸ਼ਨ ਕਰਨ ਲਈ, ਪ੍ਰਿਣਿਤ ਕੀਤਾ ਗਿਆ, ਵੱਧ ਤੋਂ ਵੱਧ ਪਾਰ ਕੀਤਾ ਗਿਆ, ਜਾਂ ਆਪਣੇ ਛੋਟੇ ਪ੍ਰਤਿਨਿਧਾਂ ਨਾਲੋਂ ਵੱਧ ਦਰਵੱਜਣ ਦੀ ਦਰ ਉੱਤੇ ਵੱਧ ਗਿਆ ਹੈ। ਸਮਤਲਫ਼ਿਸ ਦੇ ਵਕੀਲ ਅਕਸਰ ਆਰਥਿਕ ਅਧਿਕਾਰੀਆਂ ਨਾਲ ਕੰਮ ਕਰਦੇ ਹਨ ਜਾਂ ਆਰਥਿਕ ਆਰਥਿਕ ਆਰਥਿਕ ਤਾਜਿਕ ਆਰਥਿਕ ਆਧਿਆਤ ਆਧਾਨ ਦੇ ਆਧੁਨਿਕ ਅੰਕਾਂ ਦੇ ਆਧੁਨਿਕ ਅੰਕਾਂ ਵਿਚ ਵੀ ਸ਼ਾਮਲ ਹਨ।

ਯੁਗਾਂ ਦਾ ਸਿੱਧਾ ਸਬੂਤ

ਇੰਟਰਨੈਸ਼ਨਲ ਸੰਚਾਰ, ਈ-ਮੇਲ, ਅਤੇ ਰਿਕਾਰਡ ਕੀਤੇ ਗਏ ਕਥਨ, ਜੋ ਕਿ ਉਮਰ ਦੀ ਭਾਸ਼ਾ ਜਾਂ ਸਟੇਡੀਅਮਾਂ ਵਿਚ ਸ਼ਾਮਲ ਹਨ, ਨਿਰਧਾਰਿਤ ਹੋ ਸਕਦੇ ਹਨ । "ਪੁਰਾਣਾ ਸਕੂਲ, "ਨਵਾਂ ਲਹੂ", "ਸੰਪੂਰਨ", ਜਾਂ "ਮੁੱਛਤਰੀ" ਕਾਮਿਆਂ ਨੂੰ ਪ੍ਰਮਾਣਿਤ ਕਰਨ ਦੇ ਲਈ ਟਿੱਪਣੀਆਂ, ਜਾਂ "ਵਰਜਨ ਨੂੰ ਪ੍ਰਮਾਣਿਤ ਕਰਨ" ਦੇ ਲਈ ਸਿੱਧੇ ਕਾਰਨ ਹੋ ਸਕਦੀਆਂ ਹਨ। ਭਾਵੇਂ ਕਿ ਨਿਰਦੇਸ਼ਿਤ ਤੌਰ ਤੇ ਮੈਨੇਜਰਾਂ ਜਾਂ ਨਿਰਧਾਰਿਤ ਵਿਅਕਤੀਆਂ ਦੁਆਰਾ ਕਹੀਆਂ ਗੱਲਾਂ ਇਕ ਮਾਲਕ ਦੇ ਵਿਸ਼ਿਆਂ ਨੂੰ ਇਕ ਵਿਆਸ ਦੇ ਕਾਰਨਾਂ ਨੂੰ ਘਟਾ ਸਕਦੀਆਂ ਹਨ।

ਪਾਲਸੀ ਅਤੇ ਅਭਿਆਸ ਵਿਚਕਾਰ ਅਕਲਮੰਦੀ

ਕਈ ਮਾਲਕਾਂ ਨੇ ਨੀਤੀਵਾਂ ਨੂੰ ਪੱਖਪਾਤ ਤੋਂ ਮਨ੍ਹਾ ਕੀਤਾ ਹੈ ਅਤੇ ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਇਕ ਸਮਾਨ ਮੌਕਾ ਦਿੱਤਾ ਹੈ ।

ਇਸੇ ਤਰ੍ਹਾਂ ਦੇ ਕੰਮ ਕਰਨ ਵਾਲਿਆਂ ਦੀ ਤੁਲਨਾ ਵਿਚ

ਇਸ ਵਿਚ ਇਹ ਵੀ ਸ਼ਾਮਲ ਹੈ ਕਿ ਨੌਜਵਾਨ ਕਾਮਿਆਂ ਨੂੰ ਪ੍ਰਾਜੈਕਟਾਂ ਵਿਚ ਰੁਚੀ, ਪ੍ਰਾਜੈਕਟਾਂ ਨੂੰ ਪ੍ਰਵਾਨਿਤ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਸੀ, ਜਾਂ ਜ਼ਿਆਦਾ ਚੰਗੇ ਕੰਮ ਕਰਨ ਲਈ ਪ੍ਰਵਾਨਿਤ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਸੀ ।

ਇਕ ਮਜ਼ਬੂਤ ਯੁਗ ਨੂੰ ਮਜ਼ਬੂਤ ਬਣਾਉਣ ਲਈ ਕਦਮ

ਇਸ ਲਈ, ਜੇ ਕੋਈ ਵਿਅਕਤੀ ਆਪਣੇ ਅਧਿਕਾਰਾਂ ਦੀ ਰਾਖੀ ਕਰਨ ਲਈ ਕੁਝ ਕਦਮ ਚੁੱਕਦਾ ਹੈ, ਤਾਂ ਉਹ ਆਪਣੇ ਅਧਿਕਾਰਾਂ ਦੀ ਰਾਖੀ ਕਰਨ ਲਈ ਹੇਠਾਂ ਦਿੱਤੇ ਕਦਮ ਚੁੱਕੇਗਾ ।

ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਸਭ ਕੁਝ ਤੁਰੰਤ

ਕਿਸੇ ਵੀ ਸਫ਼ਲ ਪੱਖਪਾਤ ਦੀ ਬੁਨਿਆਦੀ ਨੀਂਹ ਉੱਤੇ ਲਿਖੇ ਗਏ ਹਨ । ਹਰ ਪ੍ਰਕਾਰ ਦੀ ਘਟਨਾ, ਤਾਰੀਆਂ, ਸਮਿਆਂ, ਸਥਾਨਾਂ, ਵਿਅਕਤੀ, ਅਤੇ ਖ਼ਾਸ ਕਥਨਾਂ ਸਮੇਤ ਲਿਖੇ ਗਏ ਰਿਕਾਰਡ ਨੂੰ ਲਿਖੋ । ਸਭ ਕਾਰੋਬਾਰੀ ਜਾਂਚ, ਈ-ਮੇਲ, ਮਜ਼ਦੂਰ, ਅਤੇ ਹੋਰ ਕੋਈ ਵੀ ਲਿਖਾਈਆਂ ਹਨ ਜੋ ਤੁਹਾਡੀ ਨੌਕਰੀ ਦੀ ਸਥਿਤੀ ਉੱਤੇ ਹਨ । ਜੇਕਰ ਤੁਹਾਨੂੰ ਚੁਭਲ ਜਾਂ ਟਿੱਪਣੀਆਂ ਮਿਲਦੀਆਂ ਹਨ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਸੰਭਵ ਤੌਰ ਤੇ ਆ ਸਕਦੇ ਹੋ, ਤਾਂ ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਲਿਖੋ ।

ਇਲੈਕਟ੍ਰਾਨਿਕ ਸਬੂਤਾਂ ਨੂੰ ਕਾਇਮ ਰੱਖੋ

ਅੱਜ ਦੀ ਡਿਜ਼ਿਟਲ ਕੰਮ ਦੀ ਥਾਂ ਤੇ, ਉਮਰ ਦੇ ਪੱਖਪਾਤ ਦੇ ਸੰਬੰਧ ਵਿਚ ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਸਬੂਤ ਇਲੈਕਟ੍ਰਾਨਿਕ ਰੂਪ ਵਿਚ ਹਨ। ਇਸ ਵਿੱਚ ਈ- ਮੇਲ, ਤੁਰੰਤ ਸੁਨੇਹਾ, ਡਾਟਾ ਅਤੇ HR ਰਿਕਾਰਡ ਸ਼ਾਮਲ ਹਨ। ਯਕੀਨ ਕਰੋ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਇਹ ਚੀਜ਼ਾਂ ਨੂੰ ਇੱਕ ਸੁਰੱਖਿਅਤ, ਨਿੱਜੀ ਥਾਂ ਤੇ ਸੰਭਾਲ ਕੇ ਸੰਭਾਲ ਸਕਦੇ ਹੋ। ਇਸ ਤਰ੍ਹਾਂ ਕਰਨ ਨਾਲ ਤੁਹਾਡੇ ਭਰੋਸੇਯੋਗ ਅਤੇ ਕਾਨੂੰਨੀ ਸਥਿਤੀ ਨੂੰ ਬਹੁਤ ਹੀ ਨੁਕਸਾਨ ਪਹੁੰਚ ਸਕਦਾ ਹੈ।

ਹੱਦਾਂ ਦੀ ਸਮਝ ਲਓ

ਏਡੀਐਕਾ ਦੇ ਅਧੀਨ, ਈਓਸੀ ਨਾਲ ਪੱਖਪਾਤ ਦੀ ਮੰਗ ਕਰਨ ਲਈ ਇਲਜ਼ਾਮ ਲਗਾਉਣ ਲਈ 180 ਦਿਨਾਂ ਦੀ ਗਿਣਤੀ ਹੈ ਇਸ ਵਿਭਾਗ ਦੇ ਕੰਮ ਦੀ ਤਾਰੀਖ਼ ਤੋਂ । ਆਪਣੇ ਉਮਰ ਦੇ ਨਿਯਮਾਂ ਅਤੇ ਸਰਕਾਰੀ ਸੰਸਥਾਵਾਂ ਦੇ ਨਾਲ, ਇਹ ਲਾਏ ਗਏ ਕਲਾ 300 ਦਿਨਾਂ ਤਕ ਵੱਧ ਸਕਦੀ ਹੈ । ਇਹ ਲਾਏ ਗਏ ਹਨ ਤੁਹਾਡੀ ਦਾਅਵਾ ਨੂੰ ਹਮੇਸ਼ਾ ਲਈ ਰੋਕ ਸਕਦੇ ਹਨ । ਤੁਰੰਤ ਇਕ ਵਕੀਲ ਨਾਲ ਜਵਾਬ ਦਿਓ ਅਤੇ ਇਕ ਵਕੀਲ ਨਾਲ ਸਲਾਹ ਲਵੋ ਜਿਸ ਤਰ੍ਹਾਂ ਤੁਹਾਨੂੰ ਸ਼ੱਕ ਹੈ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਆਪਣੇ ਆਪ ਨੂੰ ਵਾਹਿਸਾਬ ਦੇ ਰਹੇ ਹੋ ।

ਨੌਕਰੀ ਦੀ ਤਜਰਬਾ

ਨੌਕਰੀ - ਪੇਸ਼ੇ ਵਿਚ ਖ਼ਾਸ ਤਜਰਬਾ ਰੱਖਣ ਵਾਲੇ ਇਕ ਵਕੀਲ ਤੁਹਾਡੇ ਹਿਸਾਬ ਦੀ ਜਾਂਚ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ, ਇਸ ਲਈ ਕਾਨੂੰਨੀ ਸਿਧਾਂਤਾਂ ਦੀ ਪਛਾਣ ਕਰਾ ਸਕਦਾ ਹੈ, ਸਬੂਤਾਂ ਨੂੰ ਜੋੜਨਾ ਅਤੇ ਪ੍ਰਬੰਧਕੀ ਕਾਰਵਾਈਆਂ ਦੀ ਜਾਂਚ ਕਰਨੀ ।

EEOC ਜਾਂ ਸੂਟ ਏਜੰਸੀ ਨਾਲ ਚਾਰਜ ਫਾਇਲ

ਏਡੀਐਕਾ ਦੇ ਹੇਠ ਮੁਕੱਦਮੇ ਦਾ ਮੁਕੱਦਮਾ ਕਰਨ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ, ਤੁਹਾਨੂੰ ਈਈओ ਜਾਂ ਸਰਕਾਰੀ ਨੌਕਰੀ ਏਜੰਸੀ ਨਾਲ ਇਕ ਇਲਜ਼ਾਮ ਦੇਣਾ ਪਵੇਗਾ । ਏਜੰਸੀ ਤੁਹਾਡੇ ਉੱਤੇ ਇਲਜ਼ਾਮ ਦੀ ਜਾਂਚ ਕਰੇਗੀ ਅਤੇ ਸ਼ਾਇਦ ਇਸ ਨੂੰ ਬਦਸਲੂਕੀ ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਕਰਨ ਦੀ ਕੋਸ਼ਿਸ਼ ਕਰੇ । ਜੇਕਰ ਏਜੰਸੀ ਨੂੰ ਕੋਈ ਜਾਇਜ਼ ਕਾਰਨ ਮਿਲਿਆ ਤਾਂ ਇਹ ਤੁਹਾਡੇ ਲਈ ਮੁਕੱਦਮਾ ਬਣ ਸਕਦਾ ਹੈ, ਇਹ ਤੁਹਾਡੇ ਲਈ ਜਾਂ ਕਿਸੇ ਮੁਕੱਦਮੇ ਲਈ ਇਕ ਮੁਕੱਦਮਾ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਤੁਹਾਨੂੰ ਇਕ ਪ੍ਰਾਈਵੇਟ ਕੇਸ ਨਾਲ ਜਾਰੀ ਕਰਨ ਲਈ ਸਹਾਇਕ ਹੈ । EEOC ਆਨਲਾਈਨ ਸਰੋਤੇਡਿਕ ਅਤੇ ਸਥਾਨਕ ਦਫ਼ਤਰਾਂ ਨੂੰ ਪੇਸ਼ ਕਰਦਾ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਪ੍ਰਕ੍ਰਿਆ ਦੇ ਪ੍ਰਕ੍ਰਿਆ ਨਾਲ ਸਹਾਇਕ ਹੋ ਸਕਦੇ ਹਨ ।

ਕੰਮ ਦੀ ਥਾਂ ਤੇ ਢੇਰ ਸਾਰੀਆਂ ਕਾਨੂੰਨਾਂ ਦਾ ਅਸਰ

ਸਫ਼ਲ ਉਮਰ ਦੇ ਮੁਕੱਦਮੇ ਵਿਅਕਤੀਗਤ ਇਲਾਜਾਂ ਨੂੰ ਮੁਕੱਦਮੇ ਦਿੰਦੇ ਹਨ, ਪਰ ਉਹ ਕੰਮ ਦੀ ਕਾਰਵਾਈ ਵਿਚ ਸਿਸਟਮ ਤਬਦੀਲੀਆਂ ਨੂੰ ਚਲਾਉਂਦੇ ਹਨ । ਉੱਪਰ ਦੱਸੀਆਂ ਕਈ ਮੁਕੱਦਮਿਆਂ ਦੀ ਗਿਣਤੀ ਦਰਬਾਰੀ ਸਿਖਲਾਈ, ਸੋਧ ਅਤੇ ਪ੍ਰਾਜੈਕਟ ਕਾਰਵਾਈਆਂ, ਅਤੇ EEOC ਦੁਆਰਾ ਲਗਾਤਾਰ ਨਿਗਰਾਨੀ ਕਰਨ ਨਾਲ ਸੰਭਾਵਨਾ ਪੈਦਾ ਹੋਈ ਹੈ । ਇਹ ਸਭ ਕਾਮੇ ਵਾਜਿੰਗ, ਹੋਰ ਜ਼ਿਆਦਾ ਵਿਹਲ, ਪਾਰਦਰਸ਼ਮ ਸਿਸਟਮਾਂ ਨੂੰ ਬਣਾਉਣ ਦੁਆਰਾ ਲਾਭਦਾਇਕ ਹੁੰਦੇ ਹਨ ।

ਅਦਾਲਤ ਦੇ ਫ਼ਰਮਾਨ ਤੋਂ ਇਲਾਵਾ, ਲੀਟਰਿੰਗ ਦੇ ਖ਼ਤਰੇ ਤੋਂ ਹੀ ਮਾਲਕਾਂ ਨੂੰ ਆਪਣੇ ਕੰਮਾਂ ਨੂੰ ਸੁਧਾਰਨ ਅਤੇ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੇ ਕੰਮਾਂ ਨੂੰ ਸੁਧਾਰਨ ਦੀ ਹੱਲਾਸ਼ੇਰੀ ਮਿਲਦੀ ਹੈ ।

ਵਾਤਾਵਰਣ ਦੇ ਸਮਰਥਨ ਨੇ ਵੀ ਉੱਚ ਪ੍ਰੋਫ਼ੈਸਰਾਂ ਨੂੰ ਧਿਆਨ ਵਿਚ ਰੱਖਿਆ ਹੈ। ਉਮਰ ਦੇ ਪੱਖਪਾਤ ਦੀ ਦ੍ਰਿੜ੍ਹਤਾ ਨੇ ਕਾਨੂੰਨੀ ਸੁਰੱਖਿਆ ਨੂੰ ਮਜ਼ਬੂਤ ਕਰਨ ਲਈ ਜਤਨ ਕੀਤੇ ਹਨ, ਜਿਸ ਵਿਚ ਏਡੀਐਕਾ ਅਤੇ ਸੂਬੇ ਦੇ ਸੁਧਾਰ ਨੂੰ ਸੁਧਾਰਨ ਲਈ ਅਰਜ਼ੀ ਦਿੱਤੀ ਗਈ ਹੈ ਅਤੇ ਹੋਰ ਕਾਮਿਆਂ ਨੂੰ ਢੇਰਣ ਲਈ। ਸਫ਼ਲ ਮੁਕੱਦਮਿਆਂ ਦੁਆਰਾ ਪੈਦਾ ਕੀਤੀ ਜਾਣ ਵਾਲੀ ਜਾਣਕਾਰੀ ਨੂੰ ਸਸਤਾ ਦੇ ਰਵੱਈਏ ਨੂੰ ਬਦਲ ਸਕਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਉਮਰ ਉੱਤੇ ਆਧਾਰਿਤ ਪੱਖਪਾਤ ਲਈ ਸਹਿਣਸ਼ੀਲਤਾ ਘਟਾ ਸਕਦਾ ਹੈ।

ਐਕਲੀਕੇਸ਼ਨ

ਉਮਰ ਵਿਭਾਗ ਅਮਰੀਕਾ ਦੀ ਇਕ ਮਹੱਤਵਪੂਰਣ ਅਤੇ ਲਗਾਤਾਰ ਸਮੱਸਿਆ ਹੈ, ਪਰ ਇਸ ਲੇਖ ਵਿਚ ਦੱਸੀ ਕਾਨੂੰਨੀ ਜਿੱਤਾਂ ਤੋਂ ਪਤਾ ਲੱਗਦਾ ਹੈ ਕਿ ਨਿਆਉਂ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ [Smith . ਟੀਕੋਲਰਪ [FT:1] ਅਤੇ [FT:2] ਜੌਨਸਨ ਵਰਗੇ ਕੰਮ ਕਰਨ ਲਈ [FT:2] ਰੇਟੇਲ ਜਾਟਿਜ਼ਸਨ] ਨੇ ਐੱਚ. ਐੱਚ. ਐੱਨ. ਐੱਨ. ਐੱਨ. ਐੱਨ. ਐੱਫ਼. ਐੱਨ. ਐੱਨ. ਏ. ਏ. ਏ. ਏ. ਏ. ਏ. ਐੱਨ., ਇਹ ਮੁਕ. ਐੱਨ. ਏ. ਏ. ਏ. ਐੱਚ. ਏ. ਏ., ਇਹ ਮੁਕ. ਦੇ ਮੁਕ. ਦੇ ਮੁਕੱਦਮਿਆਂ ਲਈ ਸਹਾਰਾਂ ਨੂੰ ਸਹਾਰਾ ਅਤੇ ਮਜਬੂਰ ਕਰ ਰਹੇ ਹਨ ।

ਇਨ੍ਹਾਂ ਕਾਮਯਾਬੀਆਂ ਰਾਹੀਂ ਚੱਲ ਰਹੇ ਆਮ ਮੁਲਕਾਂ ਪੂਰੀ ਤਰ੍ਹਾਂ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ਾਂ, ਤਰਕ, ਅਤੇ ਤਜਰਬੇਕਾਰ ਕਾਨੂੰਨੀ ਢੰਗ ਨਾਲ ਵਰਤੀਆਂ ਜਾਂਦੀਆਂ ਹਨ। ਕੰਮ - ਕਾਰਾਂ ਦੇ ਸੰਬੰਧ ਵਿਚ ਸਮਰਥਨ ਵਾਲੇ ਵਿਅਕਤੀ ਲਈ, ਅੱਗੇ ਅੱਗੇ ਦਾ ਰਾਹ ਤੁਹਾਡੇ ਹੱਕਾਂ ਨੂੰ ਸਮਝਣ, ਸਬੂਤਾਂ ਨੂੰ ਸੁਰੱਖਿਅਤ ਰੱਖਣ ਅਤੇ ਪੇਸ਼ਕਾਰੀ ਸਲਾਹ ਲੱਭਣ ਨਾਲ ਸ਼ੁਰੂ ਹੁੰਦਾ ਹੈ। ਕਾਨੂੰਨੀ ਤੌਰ ਤੇ ਇਹ ਸੰਦ ਸਿਰਫ਼ ਪ੍ਰਭਾਵਕਾਰੀ ਹੁੰਦੇ ਹਨ, ਪਰ ਇਹ ਸੰਦ ਸਿਰਫ਼ ਉਦੋਂ ਹੀ ਵਰਤਦੇ ਹਨ ਜਦੋਂ ਪ੍ਰਾਜੈਕਟੀ ਅਤੇ ਤਰਕ ਤੌਰ ਤੇ ਵਰਤੇ ਜਾਂਦੇ ਹਨ।

ਇਸ ਦੇ ਨਾਲ - ਨਾਲ, ਕੰਮ ਕਰਨ ਵਾਲਿਆਂ ਨੂੰ ਉਮਰ ਵਿਚ ਪੱਖਪਾਤ ਨੂੰ ਗੰਭੀਰਤਾ ਨਾਲ ਲੈਣ ਦੀ ਹਰ ਪ੍ਰੇਰਣਾ ਮਿਲਦੀ ਹੈ ।

ਹੋਰ ਜਾਣਕਾਰੀ ਲਈ [FLT: 0] [EOC] EEOC ਦਾ ਯੁਗ ਵਿਦਿਅਕਤਾ ਸਫ਼ਾ[[FT:1]] ਤੁਹਾਡੇ ਹੱਕਾਂ ਨੂੰ ਜੋੜਨ ਅਤੇ ਸਮਝਾਉਣ ਉੱਤੇ ਭਰਪੂਰ ਸਾਧਨਾਂ ਦਿੰਦਾ ਹੈ । [FT: {\cH00f} [AARP:2] ਹਾਇ, ਇਨਕੈਸਰ ਏਡਵੇਟ ਐਂਡ ਇੰਡਵੇਟਸਿਕਸ ਭਾਗ[FT:3] ਓਪੈਸੈਂਟ ਏ. ਕਾਨੂੰਨੀ ਮਾਹਰਾਂ ਨੂੰ ਹੋਰ ਜਾਣਕਾਰੀ ਅਤੇ ਸਹਾਇਕ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹਨ ਕਿ ਕੇਸ ਨੂੰ ਏ. ਐ. ਏ. ਏ. ਏ. ਏ. ਏ. ਏ. ਏ.: ਐ: ਐ: ਐਮ. ਏ. ਏ. ਏ. ਏ. ਏ. ਏ. ਦੇ ਬਾਰੀਸ.