Table of Contents
ਰੀਟਾਇਰਮੈਂਟ ਵਿਚ ਵਿਭਾਗ ਸਭ ਤੋਂ ਵਧੀਆ ਅਤੇ ਪੈਂਸਿਲ ਵਾਤਾਵਰਣ ਨੂੰ ਦਰਸਾਉਂਦਾ ਹੈ ਕਿ ਅੱਜ ਦੇ ਮਾਲਕਾਂ ਅਤੇ ਪੈਨਸਿਲੇਸ਼ਨ ਦੇ ਅਧਿਕਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਨੀਵੇਂ ਢੰਗ ਨਾਲ ਪੇਸ਼ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ। ਕੰਮ - ਵਿਰੋਧੀ ਨਿਯਮਾਂ ਨੂੰ ਪਿਛਲੇ ਦੋ ਦਹਾਕਿਆਂ ਵਿਚ ਪ੍ਰਬਲ ਕੀਤਾ ਗਿਆ, ਕਈ ਪੈਨਸੈਨਸ਼ਨ ਸਕੀਮਾਂ - ਖ਼ਾਸ ਤੌਰ ਤੇ ਵੱਖੋ - ਵੱਖ ਸਮਾਜਕ ਅਤੇ ਆਰਥਿਕ ਯੁਗ ਲਈ ਬਣਾਏ ਗਏ ਨੀਸਾਨ ਨਿਯਮਾਂ ਨੂੰ ਢਾਲ਼ਿਆ ਗਿਆ ਹੈ। ਇਹ ਨਿਯਮ, ਉਮਰ ਦੇ ਸਮੇਂ ਤੋਂ ਹੀ ਅਨੁਚਿਤ ਤੌਰ ਤੇ ਢਿੱਲ ਕੀਤੇ ਗਏ ਹਨ, ਢੇਰ ਸਾਰੇ ਕੰਮ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਕੰਮ - ਕਾਰੋਗਾਂ ਦੇ ਢੇਰਿਆਂ ਨੂੰ ਢੇਰਿਆਂ ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ ਵਿਕਣ ਦੇ ਯੋਗ ਨਹੀਂ ਕਰ ਸਕਦੇ । ਸਮਝਾਵੋ ਕਿ ਇਹ ਇਕ ਜੁਗਤ ਨਿਯਮਾਂ ਨੂੰ ਨਿਰਧਾਰਿਤ ਕਰਦੀ ਹੈ, ਇਹ ਬਦੋਸ਼ਮਾਂ ਨੂੰ ਸੰਯੁਕਤ ਵਾਹਿਣ, ਅਤੇ ਯੂਨੀਕਾਨ, ਯੂਨੀਕਾਲ ਦੇ ਇਕਰਾਵਿਆਂ ਦੇ ਇਕਰਾਵਿਆਂ ਦੇ ਵਾਸਤਰੀ ਪ੍ਰਬੰਧ, ਅਤੇ ਆਧਾਵਿਆਂ ਨੂੰ ਇਕਮਾਂ ਨੂੰ ਪ੍ਰਭਾਵਿਤ ਕਰਦੀ ਹੈ।
ਪੰਦਰਾਂ ਅਤੇ ਵਾਤਾਵਰਣ ਵਿਚ ਉਮਰ ਵਿਚ ਕੀ ਵਿਗਾੜ ਹੈ?
ਉਮਰ ਦਾ ਪੱਖਪਾਤ ਉਦੋਂ ਹੁੰਦਾ ਹੈ ਜਦੋਂ ਇਕ ਵਿਅਕਤੀ ਦੀ ਉਮਰ ਦੇ ਕਾਰਨ ਨਿਰਦੋਸ਼ਤਾ ਕੀਤੀ ਜਾਂਦੀ ਹੈ। ਇਕ ਪ੍ਰਸੰਗ ਵਿਚ, ਇਹ ਸਿੱਧੀ ਰੂਪ ਵਿਚ ਇਕ ਖ਼ਾਸ ਉਮਰ ਦੇ ਕਾਮੇ, ਜਾਂ ਅਪਿਆਰ ਰੂਪਾਂ ਵਿਚ, ਜਿੱਥੇ ਇਕ ਖ਼ਾਸ ਉਮਰ ਦੇ ਲੋਕਾਂ ਨੂੰ ਇਕ ਵਿਅਕਤੀ ਨਾਲ ਸੰਬੰਧਿਤ ਪ੍ਰਬੰਧ, ਜਾਂ ਅਪਾਹਜ ਰੂਪਾਂ ਵਿਚ ਸ਼ਾਮਲ ਕਰਨ ਲਈ ਪ੍ਰਕ੍ਰਿਆ, ਜਿੱਥੇ ਇਕ ਖ਼ਾਸ ਉਮਰ ਦੇ ਲੋਕਾਂ ਨੂੰ ਇਕ ਸਮੂਹ ਨੂੰ ਜੋੜਨ ਲਈ ਪ੍ਰਾਇਮ ਹੈ। ਪੈਨਸ਼ਨ ਦੀ ਅਨੋਖੀ ਗੁੰਝਲਦਾਰ ਵਾਸੀ ਤਰਤੀਬਤਾ ਇਸ ਹਕੀਕਤ ਵਿਚ ਹੈ ਕਿ ਉਮਰ ਦੇ ਵਾਜਾਂ ਨੂੰ ਵਿਕਸਿਤ ਕੀਤਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ: ਸਮੇਂ ਦੇ ਦੌਰਾਨ, ਸਮੇਂ ਦੇ ਲਾਭਾਂ ਨੂੰ ਲਾਭ ਪਹੁੰਚਦਾ ਹੈ, ਅਤੇ ਅਕਸਰ ਅਵਧੀ ਦੇ ਅਨੁਸਾਰ ਅਧਿਆਸਥਿਤ ਉਮਰ ਉੱਤੇ ਆਧਾਰਿਤ ਹੈ।
ਸਿੱਧਾ ਉਮਰ
ਉਦੋਂ ਵਿਆਖਿਆ ਹੁੰਦੀ ਹੈ, ਜਦੋਂ ਉਮਰ ਕਾਰਨ, ਇਕ ਵਿਅਕਤੀ ਨੂੰ ਦੂਜੇ ਵਿਅਕਤੀ ਨਾਲੋਂ ਘੱਟ ਸਹਾਰਾ ਮਿਲਦਾ ਹੈ ਜਾਂ ਉਹ ਉਸੇ ਤਰ੍ਹਾਂ ਦੇ ਹਾਲਾਤਾਂ ਵਿਚ ਮਿਲਣਾ ਹੈ। ਪੈਨਸ਼ਨ ਪ੍ਰਸੰਗ ਵਿਚ ਇਹ ਸਭ ਤੋਂ ਇਤਿਹਾਸਕ ਤੌਰ ਤੇ ਇਕ ਜ਼ਰੂਰੀ ਰੀਟਾਇਰਮੈਂਟ ਉਮਰ ਜਾਂ ਇਕ ਖ਼ਾਸ ਕੱਦ - ਕਾਟਿੰਗ ਲਈ ਪ੍ਰਦਾਨ ਸੀ। ਮਿਸਾਲ ਲਈ, ਇਕ ਨਿਯਮ, ਜਿਸ ਨੇ ਕਿਹਾ ਕਿ " 60 ਸਾਲ ਤੋਂ ਵੱਧ ਉਮਰ ਦੇ ਕਾਮੇ ਨਾ ਹੋਣ ਵਾਲੇ ਵਿਅਕਤੀ ਨੂੰ ਹੋਰ ਜ਼ਿਆਦਾ ਲਾਭ ਪਹੁੰਚਾਉਣ ਲਈ", ਜਿਸ ਨੇ ਕਿਹਾ ਕਿ 60 ਸਾਲ ਦੇ ਦੌਰਾਨ, ਅਤੇ 60 ਤੋਂ ਵੱਧ ਉਮਰ ਦੇ ਕਾਮਿਆਂ ਨਾਲ ਸਿੱਧੇ ਤੌਰ ਤੇ ਦਖ਼ਲਤਾ ਨਾਲ ਪੇਸ਼ ਆ ਰਹੇ ਹਨ।
ਨਿਰਦੇਸ਼ਨ ਦੇ ਸਮੇਂ ਦੀ ਹੱਦ
ਨਿਰਧਾਰਿਤ ਪੱਖਪਾਤ ਬਹੁਤ ਹੀ ਗੁੰਝਲਦਾਰ ਹੈ, ਪਰ ਇਹ ਉਸੇ ਤਰ੍ਹਾਂ ਹੀ ਨੁਕਸਾਨਦੇਹ ਹੈ, ਜਿਸ ਨੂੰ ਮਾਲਕ ਜਾਂ ਮਾਲਕ ਇਕ ਤਰਤੀਬ, ਨਿਰਧਾਰਿਤ ਕਰਨ ਦਾ ਕੰਮ ਲਾਗੂ ਕਰਦਾ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਇਕ ਸੁਰੱਖਿਅਤ ਵਿਸ਼ੇਸ਼ਤਾ ਨਾਲ ਸੰਬੰਧਿਤ ਹੈ । ਇਹ ਉਦੋਂ ਹੁੰਦਾ ਹੈ ਜਦੋਂ ਤਰਕ, ਨਿਰਧਾਰਿਤ, ਜਾਂ ਅਭਿਆਸ, ਖ਼ਾਸ ਉਮਰ ਦੇ ਵਿਅਕਤੀ ਦੂਸਰੇ ਵਿਅਕਤੀ ਦੀ ਤੁਲਨਾ ਵਿਚ ਇਕ ਖ਼ਾਸ ਉਮਰ ਦੇ ਵਿਅਕਤੀ ਨੂੰ ਖ਼ਾਸ ਤੌਰ ਤੇ ਅਪਮਾਨੀ ਯੋਗਤਾ ਹਾਸਲ ਕਰਨ ਲਈ ਇਕ ਖ਼ਾਸ ਉਮਰ ਦੇ ਵਿਅਕਤੀ ਹੁੰਦੇ ਹਨ । ਇਕ ਤਜਰਬਾ ਇਕ ਪ੍ਰਮੰਨੀ ਉਦਾਹਰਣ ਹੈ 25 ਸਾਲ ਪੈਨਸ਼ਨ ਸੇਵਾ ਲਈ ਲੋੜੀਂਦੀ ਹੈ । ਇਹ ਮੁਹੱਈ ਹੈ, ਭਾਵੇਂ ਕਿ ਇਹ ਮੁਸਕਰਣ ਵਾਲੇ ਨੌਜਵਾਨਾਂ ਲਈ, ਜੋ ਸਰੀਰਕ ਤੌਰ ਤੇ ਸਰਤ ਨਹੀਂ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹਨ, ਇਹ ਅਧਿਕਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਜਾਇਜ਼ ਤੌਰ ਤੇ ਕੰਮ ਕਰਨ ਲਈ ਯੋਗ ਹੈ, ਅਤੇ ਮਾਲਕਾਂ ਨੂੰ ਜਾਇਜ਼ ਹੈ ਕਿ ਉਹ ਇਕ ਜਾਇਜ਼ ਯੋਗਤਾਵਾਂ ਦਾ ਕਾਰਨ ਹੈ ।
ਸੰਗਤ ਅਤੇ ਪ੍ਰਵੇਸ਼ - ਵਿਸ਼ਿਆਂ ਵਿਚ ਜ਼ਿੱਦ
ਸੁਰੱਖਿਆ ਉਨ੍ਹਾਂ ਲੋਕਾਂ ਤੋਂ ਬਾਹਰ ਹੈ ਜੋ ਸੁਰੱਖਿਅਤ ਤਰਤੀਬ ਰੱਖਦੇ ਹਨ । ਇਕ ਕੰਮਕਾਰੀ, ਜੋ ਕਿ ਇੱਕ ਸਕੀਮ ਵਿੱਚ "ਬੁੱਢਾ" ਜਾਂ "ਛੋਟੇ" ਵਜੋਂ ਜਾਣਿਆ ਜਾਂਦਾ ਹੈ, ਜਾਂ ਕਿਸੇ ਖ਼ਾਸ ਉਮਰ ਦੇ ਵਿਅਕਤੀ ਨਾਲ ਸੰਬੰਧਿਤ ਵਿਅਕਤੀ (ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਇਕ ਨੌਜਵਾਨ ਕਾਮੇ ਜੋ ਕਿ ਇਕ ਵੱਡੀ ਮਾਂ ਲਈ ਪ੍ਰਮੁੱਖ ਹੈ), ਦਾਅਵਾ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ। ਪੈਨਸ਼ਨ ਡੀਜ਼ਾਈਨ ਦੇ ਪ੍ਰਸੰਗ ਵਿਚ, ਇਹ ਘੱਟ ਆਮ ਹੈ, ਪਰ ਉਹ ਇਕ ਕਾਨੂੰਨੀ ਖ਼ਤਰੇ ਨੂੰ ਵੀ ਵਿਚਾਰਦਾ ਹੈ ਜੋ ਕਿ ਮਾਲਕਾਂ ਅਤੇ ਮਾਲਕਾਂ ਨੂੰ ਧਿਆਨ ਦੇਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ।
ਗਲੋਬਲ ਕਾਨੂੰਨੀ ਫਰੇਮਵਰ: ਸੁਰੱਖਿਆ ਅਤੇ ਕੋਮਿਲਨ
ਇਸ ਲਈ, ਅਸੀਂ ਇਸ ਗੱਲ ਦੀ ਜਾਂਚ ਕਰਦੇ ਹਾਂ ਕਿ ਸੰਯੁਕਤ ਰਾਜ ਅਮਰੀਕਾ, ਅਤੇ ਯੂਰਪੀ ਯੂਨੀਅਨ ਵਿਚ ਕੀ - ਕੀ ਹੋ ਰਿਹਾ ਹੈ ।
ਸੰਯੁਕਤ ਰਾਜ: ਅਨੁਪਾਤ ਦਾ ਵਿਸ਼ਾ 2010 ਅਤੇ ਕਾਨੂੰਨ
ਐਕਟੀਕਲ ਐਕਟਵਿਟੀ 2010 ਐਕਸ਼ਨ ਹੈ ਕਿ ਇੰਡੀਅਨ, ਸਕਾਟਲੈਂਡ ਅਤੇ ਵੇਲਜ਼ ਵਿਚ ਵਿਆਕਰਤਾ ਤੋਂ ਲੋਕਾਂ ਨੂੰ ਨਿਕੰਮੇ ਤੌਰ ਤੇ ਅੰਤਰਰਾਸ਼ਟਰੀ ਪੈਨਸ਼ਨ ਸਕੀਮਾਂ ਤੋਂ ਸੁਰੱਖਿਆ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨ ਲਈ ਕਾਨੂੰਨਾਂ ਦਾ ਮੁੱਖ ਭਾਗ ਹੈ । ਇਹ ਕਾਨੂੰਨ ਨਿਰਧਾਰਿਤ ਕਰਨ ਲਈ ਸਿੱਧੀ ਅਤੇ ਪ੍ਰਮੁੱਖ ਉਮਰ, ਨਿਰਦੋਸ਼ਤਾ, ਨਿਰਦੋਸ਼ਤਾ, ਨਿਰਦੋਸ਼ਤਾ, ਅਤੇ ਸ਼ਿਕਾਰੀ ਨੂੰ ਪਾਬੰਦੀਆਂ ਦਿੰਦੀ ਹੈ । ਇਕ ਮੁੱਖ ਵਿਸ਼ੇਸ਼ਤਾ ਹੈ ਵਾਗੈਰਾ ਇਕ ਪ੍ਰਮਾਣਕਤਾ ਲਈ ਹੈ । ਜੇਕਰ ਇਕ ਮਾਲਕ ਜਾਂ ਮਾਲਕ ਇਕ ਉਮਰ ਦੇ ਅਧਿਕਾਰੀ ਨੂੰ ਇਕ ਯੋਗਤਾ ਦੇ ਯੋਗਤਾ ਦੇ ਯੋਗਤਾ ਦੇ ਯੋਗ ਕਰਵਾਉਣ ਲਈ ਪ੍ਰਯੋਗ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ, ਤਾਂ ਇਹ ਕਈਆਂ ਮਾਮਲਿਆਂ ਵਿਚ ਪਰਖਿਆ ਗਿਆ ਹੈ:
- [Seldon v. Clackson Wright & Jacks] [2]] ਸੁਪਰੀਮ ਕੋਰਟ ਨੇ ਸਮਰਥਨ ਕੀਤਾ ਕਿ ਉਮਰ ਵਿਚ ਇਕ ਮੈਂਬਰ ਦੀ ਉਮਰ 65 ਵਜੇ ਰਿਟਾਇਰ ਹੋਣ ਦੀ ਲੋੜ ਸੀ । ਜਾਇਜ਼ ਕੰਮ ਕਰਨ ਲਈ ਸਮਰਥਨ (ਪੂਰੀ ਯੋਗਤਾ ਦੀ ਕਾਰਵਾਈ) ਅਤੇ ਸਮਰਥਨ (ਪੁਰਾਤਿਕਤਾ) ਲਈ ਇਕ ਉੱਚਾ ਕੇਸ, ਸਰਫਾਇਰੀ ਕਾਰਵਾਈ, ਵਾਇਰਸ, ਵਾਜਾਈਮਿਕਤਾ ਅਤੇ ਵਾਜਿਕਤਾਵਾਂ ਯੋਗਤਾ ਲਈ ਯੋਗਤਾ ਦੀ ਮੰਗ ਕੀਤੀ ਗਈ ਹੈ ।
- [Huble Longht:1] Ryal Longin Dinse Society Ltd] [1] [209]]] ਇਹ ਮਾਮਲਾ ਨਵੇਂ ਕਾਮਿਆਂ ਨੂੰ ਸੁਰੱਖਿਅਤ ਰੱਖੇ ਜਦੋਂ ਇਕ DB ਸਕੀਮ ਭਵਿੱਖ ਵਿਚ ਬੰਦ ਕੀਤੀ ਗਈ ਸੀ । ਕੋਰਟ ਨੇ ਇਹ ਮੰਨਿਆ ਕਿ ਸੰਚਾਰੀ ਸੁਰੱਖਿਆ ਲਈ ਵਾਜਿੰਗੀ ਸੁਰੱਖਿਆ, ਜਿਸ ਨਾਲ ਨੌਜਵਾਨਾਂ (“ਜੁਆਨੀ ਦੇ ਨੁਕਸਾਨ) ਨਾਲੋਂ ਵੱਧ ਚੰਗੇ ਲਾਭ ਮਿਲੇ । ਇਹ ਨਵੇਂ ਕਾਮੇ ਵਾਜਾਂ ਨੂੰ ਸੁਰੱਖਿਅਤ ਕਰਨ ਦਾ ਮਕਸਦ ਬਣਦੇ ਹਨ । ਇਹ ਕਿ ਕਿਸੇ ਵੀ ਜੁਗਤ ਢੰਗ ਲਈ ਹਾਲੇ ਵੀ ਠੀਕ ਹੈ ।
- [[Virgin Media Ltd. NTL PensionersIV[FT: 2]] [23]][23][23]] ਹਾਲਾਂਕਿ ਉੱਚ ਕੋਰਟ ਦੇ ਬਰਾਬਰੀ ਬਾਰੇ ਬਹੁਤ ਹੀ ਮਹੱਤਵਪੂਰਣ ਹੈ, ਇਸ ਅਦਾਲਤ ਨੇ ਆਦਮੀਆਂ ਦੇ ਲਾਭਾਂ ਲਈ ਯੋਗਤਾ ਦੇ ਯੋਗਤਾ ਦੀ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕੀਤੀ ਹੈ ਅਤੇ ਔਰਤਾਂ ਨੂੰ ਮੁੜ ਅਧਿਕਾਰ ਦੇਣ ਲਈ ਮਜਬੂਰ ਕੀਤਾ ਹੈ ਕਿ ਉਹ ਨਾ ਕਿਤੇ ਨਵੇਂ ਵਾਤਾਵਰਣਾਂ ਨੂੰ ਨਾ ਬਣਾ ਸਕਣ ।
ਪੈਨਸ ਰੇਗਿਲਟਰ (TPR) ਉਮੀਦ ਰੱਖਦਾ ਹੈ ਕਿ ਉਮਰ ਦੇ ਵਿਭਾਗਾਂ ਨੂੰ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੇ ਨਿਯਮਾਂ ਵਿਚ ਸਮਝਣ ਅਤੇ ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਲਾਗੂ ਕਰਨ ਲਈ ਪ੍ਰਕ੍ਰਿਆਸ਼ੀਲ ਤੌਰ ਤੇ ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਸੰਭਾਵਨਾਤਮਕ ਤੌਰ ਤੇ ਵਰਤਣ ਲਈ ਸਰਟੀਵੀਆਂ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ । Equality and Human Rights Commmiss (EHRC) ਦੀ ਅਗਵਾਈ ਯੂਕਰੇਨ ਦੀਆਂ ਸਕੀਮਾਂ ਲਈ ਵੀ ਇਕ ਅਤਿ ਜ਼ਰੂਰੀ ਸਰੋਤ ਹੈ । [FT:0] [HRC] EHRC ਨੇ ਕੰਮ ਦੀ ਕਾਰਵਾਈ ਉੱਤੇ ਵਿਸ਼ਿਆਂ ਨੂੰ ਵਿਸ਼ਿਆਂਤਰਿਤ ਰੂਪਾਂ ਨਾਲ ਦਿੱਤਾ ਹੈ, ਜੋ ਖ਼ਾਸ ਤੌਰ ਤੇ ਕੰਮ ਦੀ ਰਿਸਰਚਿੰਗ ਲਈ ਤਿਆਰ ਕਰਦਾ ਹੈ ।
ਅਮਰੀਕਾ: ਏਡਾਐ ਅਤੇ ਈਰੀਸ
ਅਮਰੀਕਾ ਵਿਚ 1967 ਵਿਚ ਕੰਮ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਕਾਮਿਆਂ ਅਤੇ ਪੁਜਾਰੀਆਂ ਦੀ ਉਮਰ 40 ਸਾਲ ਅਤੇ ਉਮਰ ਉੱਤੇ ਆਧਾਰਿਤ ਵਿਭਾਗ ਤੋਂ ਵੱਡੀ ਹੈ । 1974 ਦੇ ਕੰਮ ਦੀ ਰਿਟਾਇਰੀ ਸੁਰੱਖਿਆ ਐਕਟ (RISA) ਨੇ ਬਹੁਤ ਘੱਟ ਰੀਟਾਇਰਮੈਂਟ ਅਤੇ ਸਿਹਤ ਪ੍ਰਬੰਧਾਂ ਨੂੰ ਸਥਾਪਿਤ ਕੀਤਾ ਹੈ ਤਾਂਕਿ ਉਹ ਇਨ੍ਹਾਂ ਯੋਜਨਾਵਾਂ ਦੀ ਰਾਖੀ ਕਰ ਸਕਣ । ਏ ਏ ਏ ਏ ਏ ਏ ਏ, ਏਰੀ, ਈਰੀਸ, ਐਰੀਸ, ਅਤੇ ਵਰਜੈਸਟ ਸੁਰੱਖਿਆ ਐਕ ਐਕਟੀਵੇਟ ਐਕ ਐਕ. ਐਕ. ਐੱਫ਼. ਏ. ਏ. ਏ. ਏ. ਏ. ਏ. ਏ. ਏ. ਏ. ਏ. ਅਤੇ ਬਾਬਵੇਜ਼ ਏ. ਏ. ਏ. ਏ.
- [FLT] ਈਰਟੀਐਸ਼ਨ ਇੰਸੈਂਟੀਐਂਟਿਵ: ਏਡੀਆ ਨੇ ਸ਼ੁਰੂ ਤੋਂ ਰੀਟਾਇਰਮੈਂਟ ਪ੍ਰਾਇਮਰੀ ਪ੍ਰਸ਼ਾਸਨ ਨੂੰ ਸਟੇਜਰੀ ਸਿਸਟਮ ਨਾਲ ਸੰਅਨੁਕੂਲ ਬਣਾਉਣ ਲਈ ਸਹਾਇਕ ਹੈ, ਪਰ ਅਜਿਹੇ ਯੋਜਨਾਵਾਂ ਸਵੈ-ਨਵੀਕ ਹੋਣੀਆਂ ਚਾਹੀਦੀਆਂ ਹਨ । ਕੋਰਕਨਿਕ ਜਾਂ ਰਿਸਰਚੀਡੇਸ਼ਨ ਦੀ ਪ੍ਰਮਾਣਨਾ ਵਾਜਬ ਹੋ ਸਕਦੀ ਹੈ ।
- ਆਰੰਭਿਵ ਰੀਟਾਇਰਮੈਂਟ ਲਾਭ: ਕਾਨੂੰਨੀ ਅਧਿਕਾਰੀ ਜੋ ਕਿ ਸ਼ੁਰੂ ਤੋਂ ਹੀ ਰੀਟਾਇਰ ਹੋਣ ਤੋਂ ਲਾਭ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਦੇ ਹਨ, ਪਰ ਮਾਲਕ ਸਿਰਫ਼ ਉਮਰ ਉੱਤੇ ਆਧਾਰਿਤ ਬਿਰਧ ਕਾਮਿਆਂ ਨੂੰ ਲਾਭ ਨਹੀਂ ਪਹੁੰਚਾ ਸਕਦੇ । ਮਿਸਾਲ ਲਈ, ਇਕ ਯੋਜਨਾ ਆਮ ਤੌਰ ਤੇ, ਜੋ ਆਮ ਤੌਰ ਤੇ ਰੀਟਾਇਰ ਹੋਣ ਵਾਲੇ ਮੁਕਾਬਲੇ ਨੂੰ ਲਾਭ ਨਹੀਂ ਪਹੁੰਚਾ ਸਕਦੀ ।
- Equal contins: ਸੈਕਸ਼ਨ 4(f)) ਓਡੀਐਕਾ ਦੇ ਮਾਲਕਾਂ ਨੂੰ ਪੁਰਾਣੇ ਕਾਮਿਆਂ ਲਈ ਉੱਨੇ ਹੀ ਲਾਭ ਦੇਣ ਲਈ ਸਹਾਇਕ ਹੈ, ਜੇਕਰ ਕਿ ਉਹ ਉਮਰ ਭਰ ਕੰਮ ਕਰਨ ਵਾਲਿਆਂ ਨੂੰ ਉੱਨੇ ਹੀ ਲਾਭ ਦੇਣ । ਇਹ ਅਕਸਰ ਜੀਵਨ ਅਤੇ ਸਿਹਤ ਪ੍ਰਬੰਧਾਂ ਵਿੱਚ ਵਰਤਿਆ ਜਾਂਦਾ ਹੈ, ਪਰ ਸੁਰੱਖਿਆ ਮੁਕਤਮ ਹੈ ਅਤੇ ਇਹ ਸਹੀ ਹੋਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ।
ਸੁਪਰੀਮ ਕੋਰਟ ਕੈਂਟ ਕੈਂਟ retirementation Systems [EOC [200] [200] ਉੱਤੇ ਟਿਕਿਆ ਹੋਇਆ ਸੀ ਕਿ ਅਵਿਸ਼ਵਾਸੀ ਆਰਥਿਕਤਾ ਦੀ ਅਨੁਮਾਨ ਲਗਾਇਆ ਗਿਆ ਸੀ ਕਿ ਉਮਰ ਉੱਤੇ ਵੱਖੋ - ਵੱਖਰੇ ਲਾਭਾਂ ਦੀ ਯੋਜਨਾ ਹੈ । ਅਦਾਲਤ ਨੇ ਫ਼ੈਸਲਾ ਕੀਤਾ ਕਿ ਇਹ ਇਲੈਕਟ੍ਰਾਨਿਕ ਕਾਰਵਾਈ ਐਡੀਐਆ ਦੇ ਵਿਰੁੱਧ ਨਹੀਂ ਸੀ ਕਿਉਂਕਿ ਇਹ ਵਾਧੇ (ਜੁਆਨੀ ਛੁੱਟੀ ਵਰਤੇ, ਨਾ ਉਮਰ), ਨਾ ਹੀ ਉਮਰ ਉੱਤੇ ਆਧਾਰਿਤ ਸੀ । ਇਹ ਹਕੀਕਤ, ਅਪਤਾ, ਅਪਕਾਊਤਾ ਦਾ ਦਾਅਵਾ ਹੈ ਕਿ ਅਮਰੀਕੀ ਉਮਰ ਦੇ ਅਪਕਾਊ ਹੋਣ ਦਾ ਕਾਰਨ ਹੈ । ਇਹ ਅਪਾਹਜਨੈੱਟੀ, eELECURIOM (EEO) ਇਲਮਿੰਟੀਮ (EOC) ਟੀਮ) ਕਾਸਟੈਂਸ ਨੂੰ ਪ੍ਰਯੋਗ ਕਰਦੀ ਹੈ ।
ਯੂਰਪੀ ਯੂਨੀਅਨ: ਫਰੇਮਵਰਕ ਡਾਇਰੈਕਟਰ
EU ਦੀ ਮੁਰੰਮਤ ਤਰੰਗੀਮਿਕਲ ਤਰਕ (2000/78/EC) ਸਭ ਮੈਂਬਰਾਂ ਦੀਆਂ ਸਰਦੀਆਂ ਵਿਚ ਉਮਰਾਂ ਨੂੰ ਇੱਕੋ ਸਮੇਂ ਤੇ, ਜਰਮਨੀ (AG - GEU), ਫ਼ਰਾਂਸ, ਅਤੇ ਨੀਦਰਲੈਂਡਜ਼ ਦੇ ਸਾਰੇ ਦੇਸ਼ਾਂ ਦੇ ਸਮਰਥਨ ਉੱਤੇ ਸਿੱਧਾ ਪ੍ਰਭਾਵ ਪਾਉਂਦੀ ਹੈ । ਇਹ ਨਿਰਧਾਰਿਤ ਵਿਭਾਗ ਨੂੰ ਵਾਜਾਂ ਲਈ ਇਕ ਵਿਸ਼ਾਲ ਵਾਧੇ ਦੀ ਯੋਗਤਾ ਦਿੰਦੀ ਹੈ, ਜੇਕਰ ਉਹ ਵਾਧੇ ਨਾਲ ਸੰਬੰਧਿਤ ਯੋਗਤਾ ਨਾਲ, ਨੀਗਰੀ, ਬਾਜ਼ਾਰ ਅਤੇ ਵਿਦਿਆਰਥਣ ਯੋਗ ਯੋਗਤਾ ਨਾਲ, ਯੋਗਤਾ ਨਾਲ ਯੋਗ ਹੈ । ਇਹ ਹੈ ਸਰਵੇਖਣ: ਨੀਲ ਨੀਲ ਨੀਲ ਨੀਤੀ, ਅਤੇ ਕਾਰੋਬਾਰੀ ਹਦਾਇਤੀਆਂ ਨੂੰ ਯੋਗਤਾਵਾਂ, ਅਤੇ ਸਿਖਲਾਈ ਦੇ ਯੋਗ ਉਦੇਸ਼ਾਂ ਨੂੰ ਲਾਗੂ ਕਰਨ ਲਈ ।
ਅੰਤਰਰਾਸ਼ਟਰੀ ਮਿਆਰ
ਗਲੋਬਲ, ਅੰਤਰਰਾਸ਼ਟਰੀ ਵੇਅਰ ਸੰਗਠਨ (ILO) ਨੇ CD1 (ਅਮਰੀਕਨੇਸ਼ਨ ਅਤੇ ਓਕਪਸ਼ਨ) ਸੰਮੇਲਨਾਂ ਰਾਹੀਂ ਸਥਿਤ ਮਿਆਰਾਂ ਨੂੰ ਸਥਾਪਿਤ ਕੀਤਾ ਹੈ । ਭਾਵੇਂ ਕਿ C11 ਸਾਲ ਦਾ ਕੋਈ ਜ਼ਿਕਰ ਨਹੀਂ ਕਰਦਾ, ਇਹ ਮੁਹੱਈਆ ਸਮਾਂ ਅਤੇ ਵਰਤੇ ਜਾਣ ਦੇ ਮੌਕੇ ਲਈ ਇਕਰਾਰ ਕਰਦਾ ਹੈ, ਅਤੇ ਕਈ ਰਾਸ਼ਟਰੀ ਨਿਯਮ ਇਨ੍ਹਾਂ ਸਿਧਾਂਤਾਂ ਦੁਆਰਾ ਪ੍ਰਭਾਵਿਤ ਹੁੰਦੇ ਹਨ । [FT:0] [FL:L]IO] ਨੇ ਇਕ ਕਾਰਜ ਦੇ ਅੱਗੇ "ਇਨੀਕਲਾਬਿਕ-ਧੂਲਰ" ਨੂੰ ਪ੍ਰੇਰਿਆ, ਜੋ ਕਿ ਸਮਾਜਕ ਸੁਰੱਖਿਆ ਸਿਸਟਮਾਂ, ਸਮਾਜਕ ਸੁਰੱਖਿਆ, ਅਤੇ ਆਰਥਿਕ ਸੰਭਾਵਨਾ ਦੇ ਸੰਬੰਧਾਂ ਦੇ ਸੰਬੰਧਾਂ ਦੇ ਸੰਬੰਧ ਵਿਚ ਵੀ ਕਾਇਮ ਕੀਤਾ ਹੈ ।
ਹਾਈ- ਰੇਸਿਕ ਖੇਤਰ: ਜਿੱਥੇ ਪੈਨਸਿਲੇਸ਼ਨ ਸਕੀਮਾਂ ਯੁਗ ਦੀ ਅਪਮਾਨਤ ਨਿਯਮਾਂ ਦਾ ਢਾਂਚਾ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ
ਕਾਨੂੰਨੀ ਢਾਂਚੇ ਦੇ ਬਾਵਜੂਦ, ਪੈਨਸ਼ਨ ਸਕੀਮਾਂ ਵਿਚ ਅਕਸਰ ਇਤਿਹਾਸਕ ਜਾਂ ਢਾਂਚੇ ਹੁੰਦੇ ਹਨ ਜੋ ਕਿ ਉਮਰ ਵਿਚ ਪੱਖਪਾਤ ਦੇ ਖ਼ਤਰੇ ਪੈਦਾ ਕਰਦੇ ਹਨ । ਹਾਦਸੇਦਾਰਾਂ ਅਤੇ ਕਾਰਪੋਰੇਸ਼ਨਾਂ ਨੂੰ ਆਪਣੇ ਯੋਜਨਾਵਾਂ, ਕਾਰਪੋਰੇਸ਼ਨਾਂ, ਕਾਰਪੋਰੇਸ਼ਨਾਂ, ਕਾਰਪੋਰੇਸ਼ਨਾਂ, ਤਰਕਾਂ, ਅਤੇ ਮਾਲਕਾਂ ਦੀਆਂ ਪਾਲਸੀਆਂ ਨੂੰ ਆਪਣੇ ਤਰਤੀਬਾਂ ਨੂੰ ਤਰਤੀਬ ਦੇਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ, ਅਤੇ ਅਗਲੇ ਉੱਚੇ ਖੇਤਰਾਂ ਦੇ ਵਿਰੁੱਧ ਨੀਤੀਵਾਂ ਨੂੰ ਵੀ ।
ਜੱਜੀ ਰੀਟਾਇਰਮੈਂਟ ਏਜੰਸੀ ਅਤੇ ਸਵੈ- ਚਾਲਿਤ
ਸੈਂਕੜੇ ਸਾਲ (ਜਿਵੇਂ ਕਿ 65, 68) ਸਮੁੱਚੇ ਤੌਰ ਤੇ ਸਮੁੱਚੇ ਉਮਰ ਜਾਂ ਲਾਭਦਾਇਕਤਾ ਲਈ ਇਕ ਨਿਰਧਾਰਿਤ ਯੁਗ (ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਯੂਕਰੇਨ ਦੇ ਕੁਝ ਅਧਿਕਾਰਾਂ ਨੇ ਸਿੱਧੇ ਤੌਰ ਤੇ ਅੰਤਰਦ੍ਰਿਸ਼ਟੀ ਦਾ ਸਭ ਤੋਂ ਸਪੱਸ਼ਟ ਰੂਪ ਦਿੱਤਾ ਹੈ ।
ਆਰਥਿਕ ਕਾਰਨਾਂ ਅਤੇ ਮੁਢਲੇ ਰੀਟਾਇਰਮੈਂਟ ਵਿਚ ਤਬਦੀਲੀਆਂ
ਐਕਟਰਿਅਲ ਅੰਦਾਜ਼ਾ ਲਗਾਉਣ ਲਈ ਪ੍ਰੇਰਿਆਵਾਂ ਨੂੰ ਪ੍ਰਣਿਤ ਕਰਨ ਲਈ ਪ੍ਰਣਕਿਤਾਵਾਂ, ਰੀਟਾਇਰਮੈਂਟ ਆਰੰਭ ਡਿਗਰੀ ਵੱਧਣ, ਜਾਂ ਸੰਚਾਰ ਨੂੰ ਉਮਰ ਦੇ ਆਧਾਰ ਤੇ ਤਬਦੀਲੀ ਕਰਨ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ । ਇਕ ਸਮੂਹ ਨੂੰ ਇਕ ਸਥਾਪਨਾ ਲਈ ਅਪਸ਼ਾਂਤ ਰੂਪ ਵਿਚ ਤਰਤੀਬ ਦਵਾਈਆਂ ਦੀ ਵਰਤੋਂ, ਜੇਕਰ ਉਹ ਇਕ ਖ਼ਾਸ ਉਮਰ ਦੇ ਸਮੂਹ ਉੱਤੇ ਆਧਾਰਿਤ ਹੋਣ । ਇਸ ਤੋਂ ਇਲਾਵਾ, ਛੋਟੇ ਤੋਂ ਘੱਟ ਕਮਰੇਡੀਏਟ ਕਰਮਿਕੀਤਰਾਂ ਨੂੰ ਨਵੇਂ ਕਾਮਿਆਂ ਦੀ ਤੁਲਨਾ ਵਿਚ ਘੱਟਤਰ ਤੱਤਾਂ ਨੂੰ ਯੋਗਤਾਵਾਂ, ਜਾਂ ਵਿਭਾਗ ਲਈ ਯੋਗਤਾਵਾਂ ਲਈ ਯੋਗਤਾ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ । ਵੱਖੋ - ਵੱਖਰੇ ਧਾਰਣਾਵਾਂ ਤਰਕਣੀਆਂ ਲਈ ਅਪਮਾਨਤਾਵਾਂ ਲਈ ਅਪਵਾਦ ਲਈ ਅਪਵਾਦ - ਵਾਜਿਤਕਨਕਨਕਿਊਜ਼ੀਆਂ ਦੇ ਕਾਰਨਾਂ ਨੂੰ ਅਪਿਆਸਿਕਤਾਵਾਂ ਲਈ ਅਪਤਵਣਯੋਗੀਰਕਨਕੰਡਾਂ ਲਈ ਅਪਾਹਜਨੈੱਟੀਆਂ ਦੇ ਲਈ ਅਪਤੀਆਂ ਦੇ ਲਈ ਅਪਤਵੀਆਂ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ।
ਉਮਰ- ਬੈਂਡ ਯੋਗ ਰੇਟਾਂ (ਦਿਨ- ਯੋਗਦਾਨ ਸਕੀਮਾਂ)
ਆਟੋ-ਐਨਰੋਮੈਸ਼ਨ ਅਤੇ ਗਰੁੱਪੀ ਰਿਪਸ਼ਨਾਂ ਦੀ ਆਮ ਵਿਸ਼ੇਸ਼ਤਾ ਹੈ ਉਮਰ ਭਰ ਦੇ ਯੋਗਦਾਨਾਂ ਦੀ ਵਰਤੋਂ । ਮਿਸਾਲ ਲਈ, ਸਮਰਥਨ ਕਰਨਾ ਕਿ 21-29 ਸਾਲਾਨਾ ਕਾਮਿਆਂ ਦੀ ਗਿਣਤੀ 3% ਅਤੇ 5059 ਯੋਗਦਾਨ ਹੈ । ਇਹ ਸਟਾਕ-ਆਪਣਿਆਂ ਲਈ ਇਕ ਸਪੱਸ਼ਟ ਸਾਲਾਨਾ ਯੋਗ ਅੰਤਰ ਹੈ । ਹਾਲਾਂਕਿ ਇਹ ਇਮਾਰਤਾਂ ਅਕਸਰ "ਜ਼ੰਮੇਲ ਕੰਮ ਕਰਨ ਦੀ ਯੋਗਤਾ" ਨੂੰ ਨਿਰਧਾਰਿਤ ਕਰਦੀਆਂ ਹਨ, ਜਿਸ ਉੱਤੇ ਉਹ ਬਿਜ਼ਨਿਸ ਵਧਾ ਸਕਦੇ ਹਨ, ਉਹ ਬਹੁਤ ਹੀ ਮੁਸ਼ਕਲ ਹਨ । ਮਾਲਕ ਨੂੰ ਇਹ ਦਿਖਾਉਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਕਿ ਵੱਖੋ - ਵੱਖਰੇ ਤਰੀਕੇ ਨਾਲ ਕੰਮ ਕਰਨ ਦਾ ਇਕ ਯੋਗ ਸਿੱਟਾ ਹੈ, ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਸਾਰੇ ਕਾਮਿਆਂ ਨੂੰ ਭਾਰੀ ਖ਼ਰਚੇ ਤੋਂ ਬਿਨਾਂ ਮਾਤਰਾਅ ਕਰਨ ਲਈ ਵਾਜਾਈ ਦਾ ਕੰਮ ਕਰਨ ਲਈ ਯੋਗ ਯੋਗਤਾ ਹੈ ।
Il- Health ਅਤੇ ਮੌਤ- ਸਰਵਿਸ ਲਾਭ
ਉਮਰ ਦੇ ਸ਼ੁਰੂ ਵਿਚ ਰਿਟਾਇਰਮੈਂਟ ਲਈ ਵੱਧ ਤੋਂ ਵੱਧ ਉਮਰ ਦੀਆਂ ਹੱਦਾਂ ਰੱਖਣ ਨਾਲ ਜਾਂ ਉਮਰ ਉੱਤੇ ਆਧਾਰਿਤ ਰੋਗਾਂ ਨਾਲ ਸੰਬੰਧਿਤ ਲਾਭਾਂ ਨੂੰ ਬਦਲਣ ਲਈ ਸਹਾਈ ਪੱਖਪਾਤ ਵੀ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ । ਮਿਸਾਲ ਲਈ, ਇਕ ਨਿਯਮ, ਜਿਸ ਵਿਚ ਲਿਖਿਆ ਹੈ ਕਿ "ਲੈਲ-ਹਾਈਥ - ਪਾਸਿਆਂ ਨੂੰ ਸਿਰਫ਼ 55 ਸਾਲ ਦੇ ਘੱਟ ਉਮਰ ਦੇ ਲੋਕਾਂ ਨੂੰ ਹੀ ਲਾਭ ਪਹੁੰਚਾਇਆ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ । ਮਾਲਕ ਨੂੰ ਇਹ ਦਿਖਾਉਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਕਿ ਕਾਟ-ਆਫ ਨੂੰ ਜਾਇਜ਼ ਉਦੇਸ਼ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨ ਦਾ ਯੋਗਤਾ ਹੈ । ਇਸੇ ਤਰ੍ਹਾਂ, ਮੌਤ-ਗੰਮਿਰਤ ਫ਼ਾਇਦਿਆਂ ਨਾਲ ਫਾਇਦੇਮੰਦੀ ਫ਼ਾਇਦੇਮੰਦੀ (ਜਾਂ, 2x 65 ਅਤੇ 1 ਸਾਲ ਦੀ ਉਮਰ) ਦੀ ਉਮਰ ਨੂੰ ਵਧਣ ਲਈ ਵਾਸੀਆਂ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ ।
ਸਮੁੱਚੇ ਪੇਨਸ਼ਨ (GMP) ਸਮਰੂਪ ਅਤੇ ਯੁਗ ਵਿਗਾੜ
ਯੂਕਰੇਨ ਵਿਚ, ਆਦਮੀਆਂ ਅਤੇ ਔਰਤਾਂ ਲਈ ਇੱਕੋ ਤਰ੍ਹਾਂ ਦੇ ਪੈਨਸ਼ਨ ਲਾਭਾਂ ਦੀ ਮੰਗ ਜੁਆਰਤਿਅਤਾ (GMPs) ਨਾਲ ਸੰਚਾਰ ਕਰਨ ਦੀ ਮੰਗ ਨੇ ਉਮਰ ਦੇ ਨਾਲ ਸੰਚਾਰ ਨਾਲ ਸੰਭਾਵਨਾ ਪੈਦਾ ਕੀਤੀ ਹੈ। [FT:VERN:0] ਰਾਜ ਕਰ ਰਿਹਾ ਹੈ ਕਿ ਕੁਝ ਇਤਿਹਾਸਕ ਰੀਤੀ ਨਿਰਮਾਣ ਵਿਸ਼ਿਆਂ ਨੂੰ ਅਯੋਗਤਾਵਾਂ ਦੇ ਯੋਗਤਾਵਾਂ ਦੇ ਯੋਗ ਬਣਾਉਣ ਲਈ ਯੋਗ ਠਹਿਰਾ ਰਹੀ ਹੈ। ਉਦਾਹਰਣ ਲਈ, ਔਰਤਾਂ ਨੂੰ ਨਵੇਂ ਯੁਗ ਬਣਾਉਣ ਤੋਂ ਪਰਿਵਰਤਨ ਦੇ ਯੋਗ ਨਹੀਂ ਹੋਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ। ਮਿਸਾਲ ਲਈ, ਜੇ ਨੌਜਵਾਨਾਂ ਨੂੰ ਹਾਣੀਆਂ ਦੇ ਬਰਾਬਰੀ ਦੇ ਯੋਗ ਠਹਿਰਾਉਣ ਲਈ, ਤਾਂ ਇਹ ਕਾਨੂੰਨਾਂ ਨੂੰ ਇੱਕੋ ਜਿਹੇ ਹੀ ਨਹੀਂ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹਨ। ਇਹ ਮੁਨਾਸ਼ਾਹੀ ਦੇ ਵਾਜੀਆਂ ਨੂੰ ਵਾਜੀਆਂ ਦੇ ਬਰਾਬਰ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹਨ।
ਸਮਰਥਨ ਦੀ ਭਾਵਨਾ: ਕਿਸੇ ਨੂੰ ਦੋਸ਼ੀ ਠਹਿਰਾਉਣ ਦਾ ਹੁਕਮ ਕਦੋਂ ਦਿੱਤਾ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ?
ਇਕ ਵਿਭਾਗੀ ਨਿਯਮ ਨੂੰ ਸਹੀ ਠਹਿਰਾਉਣ ਦੀ ਯੋਗਤਾ ਇਕ ਸਭ ਤੋਂ ਮਹੱਤਵਪੂਰਣ ਧਾਰਣਾ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਯੂਗਾਂਡਾ ਵਿਭਾਗ ਕਾਨੂੰਨਾਂ ਉੱਤੇ ਲਾਗੂ ਹੁੰਦੀ ਹੈ, ਇਹ ਕਾਨੂੰਨੀ ਕਾਰਵਾਈ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਸਰਵਾਟੀਜ਼ ਅਤੇ ਮਾਲਕਾਂ ਨੂੰ ਪੈਨਸ਼ਨ ਡੀਜ਼ਾਈਨ ਦੀ ਸੰਭਾਵਨਾ ਨੂੰ ਸਹਾਰਨ ਲਈ ਸਹਾਇਕ ਹੈ । ਸਫ਼ਲ ਹੋਣ ਲਈ, ਨਿਯਮ ਨੂੰ ਦੋ ਪਾਸਤਾਰ ਦੀ ਜਾਂਚ ਕਰਨੀ ਚਾਹੀਦੀ ਹੈ:
- ਲਿਜੀਟੀਟੀ ਐਮ: ਦਾ ਉਦੇਸ਼ ਅਸਲੀ ਹੋਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ, ਨਾ ਕਿ ਉਮਰ ਦੇ ਸਟੇਡੀਅਮਾਂ ਉੱਤੇ ਆਧਾਰਿਤ । ਆਮ ਤੌਰ ਤੇ ਰਿਪੈਨਸ਼ਨਾਂ ਉੱਤੇ ਜਾਇਜ਼ ਉਦੇਸ਼ਾਂ ਨੂੰ ਪਛਾਣਿਆ ਗਿਆ ਹੈ:
- [FT:2] ਕੰਮ ਯੋਜਨਾ ਉੱਤੇ ਮਜਬੂਰ (ਜਿਵੇਂ ਕਿ, ਸਾਥੀ, ਪਰਬੰਧਕ, ਸਟਾਕੰਪਲੀਆਂ ਦੀ ਪੁਸ਼ਟੀ) ।
- ਕੁਝ ਸਮੂਹਾਂ ਦੀ ਨਿਗਰਾਨੀ ਅਤੇ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦਾ ਧਿਆਨ ਖਿੱਚਣ ਵਿਚ ਲੱਗਾ ਹੋਇਆ ਹੈ ।
- ਪੁਲ ਨੂੰ ਪੈਂਸਿਲ ਉਮਰ ਤਕ ਵੰਡਣਾ ।
- ਇਸ ਸਕੀਮ ਦੀ ਆਰਥਿਕ ਸਿਹਤ ਨੂੰ ਸੁਰੱਖਿਅਤ ਰੱਖਣਾ (ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਖ਼ਰਚਾ ਚਲਾਉਣਾ, ਸੰਭਾਵਨਾ ਕਾਇਮ ਕਰਨਾ), ਸੰਭਾਵਨਾ ਕਾਇਮ ਰੱਖਣੀ ।
- ( ਅੰਗ੍ਰੇਜ਼ੀ)
- ਸਰਕਾਰੀ ਸਮਾਜਕ ਸੁਰੱਖਿਆ ਸਿਸਟਮ ਉੱਤੇ ਬੋਝ ਫੇਰ - ਬਦਲ ਕਰੋ ।
ਪਰ ਸਬੂਤਾਂ ਦਾ ਬੋਝ ਮਾਲਕਾਂ ਜਾਂ ਮਾਲਕਾਂ ਦੇ ਨਾਲ ਹੈ ਕਿ ਉਹ ਜਾਇਜ਼ ਉਦੇਸ਼ ਅਤੇ ਵਾਤਾਵਰਣ ਨੂੰ ਕਾਇਮ ਕਰਨ ਲਈ ਯੋਗਤਾ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰ ਸਕਣ । ਕੋਰਟਾਂ ਸਬੂਤ ਨੂੰ ਧਿਆਨ ਨਾਲ ਤਰਤੀਬਿਤ ਕਰ ਦੇਣਗੇ । ਸਾਧਾਰਣ ਤੌਰ ਤੇ ਦਾਅਵਾ ਕਰਨਾ ਕਿ ਇਕ ਨਿਯਮ "ਸੰਧਿਤ ਵਿਸ਼ੋਸ਼ਣ" ਜਾਂ "ਕੋਸਟ-ਸੁਰੂਲ ਬਚਾਅਕ" ਕਾਫ਼ੀ ਨਹੀਂ ਹੈ । ਜਿਵੇਂ ਕਿ [FT:0] ਸ਼ਿਕਲ ਲੰਡਨ, ਬੁੱਲ੍ਹਾਂ ਦੀ ਸੁਰੱਖਿਆ ਸਹੀ ਸਾਬਤ ਕੀਤੀ ਜਾ ਸਕਦੀ ਹੈ, ਪਰ ਇਕ ਕੰਬਲੀਰਲਿੰਗ ਇਕ ਸਮੂਹ ਨੂੰ ਇਕ ਹੋਰ ਉਮਰ ਦੇ ਲਾਭਾਂ ਨੂੰ ਸਪੱਸ਼ਟ ਕਰਨ ਲਈ ਇਕ ਸਪੱਸ਼ਟ ਤਰਤੀਜੇ ਪ੍ਰਣਾਲਸ਼ਿਤ ਵਾਜਿਤ ਕਾਰਵਾਈ ਤੋਂ ਬਚ ਨਹੀਂ ਜਾਵੇਗਾ ।
ਸਿਆਣੇ ਕਾਮਿਆਂ ਅਤੇ ਪੀੜ੍ਹੀ - ਪੂਰਵ ਕੰਮਾਂ ਉੱਤੇ ਅਸਰ
ਇਸ ਲਈ, ਜੇ ਕੋਈ ਵਿਅਕਤੀ ਪੇਟ ਵਿਚ ਨਾਜਾਇਜ਼ ਉਮਰ ਦਾ ਪੱਖਪਾਤ ਕਰਨ ਦਾ ਫ਼ੈਸਲਾ ਕਰਦਾ ਹੈ, ਤਾਂ ਉਸ ਨੂੰ ਆਪਣੀ ਆਰਥਿਕ ਤਨਖ਼ਾਹ ਘੱਟ ਕਰਨੀ ਚਾਹੀਦੀ ਹੈ, ਪੈਨਸ਼ਨ ਦੀ ਤਨਖ਼ਾਹ, ਆਰਥਿਕਤਾ, ਅਤੇ ਜ਼ਿੰਦਗੀ ਦੀ ਘੱਟ ਉਮਰ ਵਿਚ ।
- ਵਿੱਤੀ ਲੀਟੀ: ਟ੍ਰਾਈਬੁਅਲ ਨੇ ਹਾਨੀਕਾਰਕ ਖੋਦਾਂ (ਗਿਣਤੀਆਂ ਨੂੰ ਵੀ ਜ਼ਖ਼ਮੀ ਕਰਨ) ਅਤੇ ਮੁੜ ਬਹਾਲ ਕਰਨ ਲਈ ਮੰਗ ਕੀਤੀ ਹੈ, ਅਤੇ ਸਾਰੇ ਮੈਂਬਰਾਂ ਨੂੰ ਹਿਸਾਬ ਦੇਣ ਲਈ ।
- [FLT] ਖ਼ਤਰੇ: ਇਕ ਹੋਰ ਵੱਧ ਤੋਂ ਵੱਧ ESG-ਚੇਤ ਸੰਸਾਰ ਵਿਚ, ਪੱਖਪਾਤ ਦੀ ਖੋਜ ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਬਰਾਂਡ ਅਤੇ ਤਕਲੀਫ਼ ਖਿੱਚਣ ਦੀ ਯੋਗਤਾ ਨੂੰ ਨੁਕਸਾਨ ਪਹੁੰਚਾ ਸਕਦੀ ਹੈ ।
- ਓਪੇਰਾਪੈਸਟਿਪਸ਼ਨ: ਸਮਤੋਲੀ ਅਭਿਆਸ ਦੇ ਵੱਡੇ ਆਕਾਰ ਨਾਲ ਸੰਚਾਰ (ਜਿਵੇਂ, GMP ਸਮਤੋਲ) ਪ੍ਰਸ਼ਾਸਨ ਗੁੰਝਲਦਾਰ ਅਤੇ ਮਹਿੰਗਾ ਹੈ ।
ਇਸ ਤੋਂ ਇਲਾਵਾ, ਪੈਨਸ਼ਨ ਵਿਚ ਵਿਤਕਰਾ ਇਕ ਸੰਭਾਵਨਾ ਵਿਚ ਅੰਤਰਰਾਸ਼ਟਰੀ ਅਨੁਪਾਤ ਦੀ ਵੱਡੀ ਸੰਘਰਸ਼ ਹੈ। ਨੌਜਵਾਨ ਕਾਮਿਆਂ ਨੂੰ ਸ਼ਾਇਦ ਅਹਿਸਾਸ ਹੋਵੇ ਕਿ ਪੁਰਾਣੀਆਂ ਪੀੜ੍ਹੀਆਂ ਦਾ ਵਾਧੇ ਦਾ ਢਿੱਡ ਭਰਦਾ ਹੈ, ਪਰ ਬਿਰਧ ਕਾਮਿਆਂ ਨੂੰ ਸ਼ਾਇਦ ਇਹ ਮਹਿਸੂਸ ਹੋਵੇ ਕਿ ਛੋਟੇ ਹੁੰਦਿਆਂ ਲਈ ਬਣਾਏ ਗਏ ਲਾਭਾਂ ਦੁਆਰਾ ਕੰਮ ਨੂੰ ਢਾਲ਼ਣ ਲਈ ਯੋਗਤਾ ਦੇ ਯੋਗਤਾਵਾਂ ਦੇ ਯੋਗਤਾਵਾਂ ਦੁਆਰਾ, ਅਤੇ ਅਨੁਚਿਤ ਤੌਰ ਤੇ ਨਿਭਾਉਣ ਲਈ ਸਮਰਥਨ ਸਿਸਟਮ, ਸਮਾਜਕ ਸਥਿਰਤਾ ਅਤੇ ਕੰਮ - ਕਾਰਬਾਂ ਦੀ ਇਕ ਕੋਠੀ ਹੈ।
ਸਭ ਤੋਂ ਵਧੀਆ ਤਰੀਕਾ: ਨੌਕਰੀ ਤੇ ਮਾਲਕਾਂ ਅਤੇ ਹਿਮਾਇਤੀਆਂ ਲਈ ਇਕ ਰਾਹ
ਨੌਕਰੀਆਂ ਤੇ ਮਾਲਕਾਂ ਅਤੇ ਮਾਲਕਾਂ ਨੂੰ ਪੈਨਸ਼ਨ ਦੀ ਡੀਜ਼ਾਈਨ ਅਤੇ ਪ੍ਰਬੰਧ ਦੇ ਹਰ ਪਹਿਲੂ ਉੱਤੇ ਬਰਾਬਰੀ ਦਾ ਅਸਰ ਪਾਉਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ।
ਪੈਰਾਸ਼ਿਣ ਉਮਰ ਨੂੰ ਸੁਧਾਰੋ
ਸਾਰੇ ਸਕੀਮ ਨਿਯਮਾਂ, ਭਰੋਸੇ, ਕਾਰਵਾਈਆਂ, ਕਾਰੋਬਾਰੀ ਤੱਤਾਂ (ਛੇਰ ਤੋਂ ਰੀਟਾਇਰਮੈਂਟ, ਰੀਟਾਇਰਮੈਂਟ, ਬਿਸ਼ਪ - ਹਿੱਲਥ, ਅਤੇ ਪ੍ਰਸ਼ਾਸਨਨੀ ਪਾਲਸੀ) ਦੀ ਜਾਂਚ ਕਰੋ । ਕਿਸੇ ਵੀ ਉਮਰ ਦੀਆਂ ਥਰਦਾਂ, ਕੱਟਣ, ਜਾਂ ਵੱਖੋ - ਵੱਖਰੇ ਵਰਤਾਅ ਨੂੰ ਆਪਣੇ ਪੁੱਠੇ ਸਮੂਹ ਉੱਤੇ ਆਧਾਰਿਤ ਕਿਸੇ ਵੀ ਉਮਰ ਦੇ ਮੈਂਬਰ ਨਾਲ ਸੰਗਠਿਤ ਕਰੋ । ਇਹ ਵਿਸ਼ਿਆਂ ਨੂੰ ਪੈਂਸਿੰਗ ਅਤੇ ਇਕ ਕਾਰਜਕ੍ਰਿਆ ਨਾਲ ਕਾਨੂੰਨੀ ਸਲਾਹ ਨਾਲ ਚਲਾਇਆ ਜਾਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ।
ਬਿਜ਼ਨਿਸ ਬਹੁਭੁਜ ਅਤੇ ਸਮਰਥਨ ਦਸਤਾਵੇਜ਼
ਹਰ ਉਮਰ ਦੇ ਪ੍ਰਬੰਧ ਨੂੰ ਪਛਾਣਿਆ ਗਿਆ ਹੈ, ਮਾਲਕਾਂ ਅਤੇ ਮਾਲਕਾਂ ਨੂੰ ਜਾਇਜ਼ ਉਦੇਸ਼ ਨੂੰ ਲਿਖਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਜੋ ਸਬੂਤ ਦਿਖਾਉਂਦੇ ਹਨ ਕਿ ਉਹ ਇਸ ਨੂੰ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨ ਦਾ ਯੋਗ ਢੰਗ ਹੈ । ਇਹ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਸਮੁੱਚੇ ਅਤੇ ਲੋਪਿਤ ਹੋਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ । ਇਸ ਨੂੰ ਲਗਾਤਾਰ ਜਾਂਚ ਕਰਨੀ ਚਾਹੀਦੀ ਹੈ, ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਪ੍ਰਸੰਗ (ਅੰਭਰ, ਆਰਥਿਕ ਹਾਲਤ) ।
ਸਾਰੀਆਂ ਤਬਦੀਲੀਆਂ ਉੱਤੇ ਸੋਚ - ਵਿਚਾਰ ਕਰੋ
ਭਵਿੱਖ ਵਿਚ ਅਕਰਮਕ ਦਰ, ਰਿਟਾਇਰਮੈਂਟ ਦਰ, ਰੀਟਾਇਰਮੈਂਟ ਦਰ, ਜਾਂ ਸੋਧਕ ਫ਼ਾਇਦਿਆਂ ਨੂੰ ਐਕਟੀਕਲ ਇੰਸਟੈਸ਼ਨ (EI) ਦੇ ਪ੍ਰਭਾਵ ਉੱਤੇ ਧਿਆਨ ਦੇਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ । ਇਹ ਜਾਂਚ ਵੱਖੋ - ਵੱਖਰੇ ਗਰੁੱਪਾਂ ਉੱਤੇ ਲਾਗੂ ਕੀਤੀ ਜਾਣੀ ਚਾਹੀਦੀ ਹੈ ਅਤੇ ਘੱਟ ਡਿਪਰੈਸ਼ਨੀ ਚੋਣਾਂ ਦੀ ਖੋਜ ਕਰਨੀ ਚਾਹੀਦੀ ਹੈ । [FT:0] [FT:1]] ਮੁਸਕਰਾਹਟਾਂ ਨੂੰ ਮੁਕੱਦਮੇ ਦੀ ਜਾਂਚ ਕਰਨ ਲਈ ਕਿ ਪੁਰਾਣੇ ਕਾਮਿਆਂ ਦੀ ਸੁਰੱਖਿਆ ਕਾਰਵਾਈ ਨੂੰ ਤਰਕ ਕਰ ਸਕਦੀ ਹੈ, ਪਰ ਇਹ ਸਪੱਸ਼ਟ ਤੌਰ ਤੇ ਤਰਕ ਕਰਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ।
ਟ੍ਰੇਨਿੰਗ ਮਾਨਤਾਦਾਰ ਅਤੇ ਐੱਚ.
ਮਾਨਤਾਦਾਰਾਂ ਦਾ ਇੱਕ ਸਮਾਨਤਾ ਦੇ ਨਿਯਮਾਂ ਅਨੁਸਾਰ ਕੰਮ ਕਰਨ ਲਈ ਵੀ ਇਕ ਫ਼ਰਜ਼ ਹੈ, ਪਰ ਉਮਰ ਉੱਤੇ ਕਈਆਂ ਨੂੰ ਖ਼ਾਸ ਸਿਖਲਾਈ ਦੀ ਕਮੀ ਹੈ । ਨਿਯਮਿਤ ਸਿਖਲਾਈ ਸ਼ੈਸ਼ਨਾਂ ਨੂੰ ਮੁਕੱਦਮਾ ਦੀ ਸੋਧ ਕਰਨ ਲਈ ਨਿਯਮਿਤ ਸਿਖਲਾਈ ਨਿਯਮ ਨੂੰ ਸਮਰਥਨ ਨੂੰ ਢੱਕਣ ਲਈ ਮੁਹੱਈਆ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ (ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਕਿ ਕਿ ਫੇਰਨ ਮੀਡਿਆ NTTL]] ਜਾਂ [FTT:1] [FT:2]]] [FT:2]]] ਜਾਂ [FT:2]
ਫੋਸਟਰ ਪਾਰਦਰਸ਼ੀ ਸੰਚਾਰ
ਜਦੋਂ ਕੋਈ ਸਕੀਮ ਦੁਬਾਰਾ ਬਣਾਉਣ ਦੀ ਕੋਸ਼ਿਸ਼ ਕੀਤੀ ਜਾਂਦੀ ਹੈ, ਤਾਂ ਬਿਜ਼ਨਿਸ ਦੇ ਕਾਰਨਾਂ ਅਤੇ ਵਿਚਾਰਾਂ ਨੂੰ ਵਿਚਾਰ ਕਰਨ ਨਾਲ ਇਸ ਦਾ ਖ਼ਤਰਾ ਘੱਟ ਸਕਦਾ ਹੈ ।
ਸਮਤੋਲ: ਯੁਗ ਦਾ ਭਵਿੱਖ
ਰੀਟਾਇਰਮੈਂਟ ਵਿਚ ਵਿਭਾਗ ਇਕ ਸਥਿਰ ਕਾਨੂੰਨੀ ਖ਼ਤਰੇ ਨਹੀਂ ਹੈ, ਇਹ ਸਮਾਜਕ ਨਿਯਮਾਂ, ਆਰਥਿਕ ਹਾਲਤਾਂ ਅਤੇ ਕੇਸ ਨਾਲ ਪਰਿਭਾਸ਼ਾ ਹੈ । ਵਿਸ਼ਵ ਸੰਗ੍ਰਹਿ ਦਾ ਪ੍ਰਣਾਲੀ ਹੈ ਕਿ ਕਿਸੇ ਵੀ ਉਮਰ ਦੇ ਅਧਿਆਨ ਲਈ ਵੱਧ ਸੁਰੱਖਿਆ ਅਤੇ ਹੋਰ ਵੀ ਜ਼ਿਆਦਾ ਲੋੜੀਂਦੀ ਲੋੜੀਂਦੀ ਹੈ। ਯੋਗਦਾਨਾਂ ਦੀ ਵਧਦੀ ਗਿਣਤੀ (DC) ਅਤੇ ਜੀਪਾਈਜ਼ ਸੰਭਾਵਨਾ ਦੇ ਜਮਿਲੀ ਸੰਭਾਵਨਾ ਸਰਾਂ ਅਤੇ ਮਾਲਕਾਂ ਲਈ ਜਾਰੀ ਰਹੇਗੀ। ਪਰ ਜੋ ਲੋਕ ਖ਼ਤਰੇ ਵਿਚ ਹਨ, ਨਿਰਧਾਰਿਤ ਕਰ ਕੇ, ਨਿਰਧਾਰਿਤ ਸਾਧਨ, ਵਿਗਿਆਨ, ਅਤੇ ਸਹੀ ਤੌਰ ਤੇ ਨਿਕੰਮਿਆਈ ਕਾਰਜਾਂ ਨੂੰ ਸਵੀਕਾਰ ਕਰਦੇ ਹਨ, ਇਹ ਸਭ ਤੋਂ ਵਧੀਆ ਹੈ ਕਿ ਪੈਮਾਨੀ ਪ੍ਰਬੰਧ, ਅਤੇ ਆਰਥਿਕ ਆਰਥਿਕ ਕਾਰਵਾਈਆਂ ਨੂੰ ਸੰਭਾਵਧਾਨੀ ਕਾਰਵਾਈਆਂ ਨਾਲ ਸੰਭਾਵਨਾਵਾਂ ਨਾਲ ਸੰਭਾਵਨਾਿਤ ਕੀਤਾ ਜਾਵੇ।