Table of Contents

ਕੰਮ ਤੇ ਸਮੇਂ ਦੀ ਗੰਭੀਰ ਭੂਮਿਕਾ

ਸਾਲ 1967 ਵਿਚ, ਯੂ. ਐੱਨ. ਏ. ਏ. (ADE) ਦੇ ਕਾਨੂੰਨੀ ਸੁਰੱਖਿਆ ਦੇ ਬਾਵਜੂਦ, ਜੋ ਕਿ 40 ਸਾਲਾਂ ਦੀ ਉਮਰ ਤੇ ਬੁੱਢੇ ਲੋਕਾਂ ਦੇ ਵਿਰੁੱਧ ਪੱਖਪਾਤ ਨੂੰ ਰੋਕਦੇ ਹਨ, ਕਈ ਕਾਮੇ ਅਜੇ ਵੀ ਆਪਣੀ ਉਮਰ ਉੱਤੇ ਆਧਾਰਿਤ ਢਿੱਡ - ਫੱਟ ਅਤੇ ਪੱਖਪਾਤ ਨੂੰ ਰੋਕਦੇ ਹਨ ।

ਇਸ ਲੇਖ ਵਿਚ ਦੱਸਿਆ ਗਿਆ ਹੈ ਕਿ ਜਦੋਂ ਇਕ ਕਾਮੇ ਨੂੰ ਉਮਰ ਵਿਚ ਪੱਖਪਾਤ ਦਾ ਸਾਮ੍ਹਣਾ ਕਰਨਾ ਪੈਂਦਾ ਹੈ, ਤਾਂ ਉਹ ਹਰ ਘਟਨਾ ਦਾ ਸਹੀ, ਸਹੀ ਅਤੇ ਸੰਯੁਕਤ ਰਿਕਾਰਡ ਹੁੰਦਾ ਹੈ ।

ਉਮਰ ਦੇ ਖ਼ਰਾਬ ਕੰਮਾਂ ਨੂੰ ਕਿਉਂ لکھੀਏ

ਇਕ ਕਾਨੂੰਨੀ ਕਾਰਵਾਈ ਕਰਨ ਯੋਗ ਕੇਸ ਬਣਾਉਣਾ

ਯੁਗਾਂ ਦਾ ਵਿਭਾਗ ਇਕ ਭਰੋਸੇਯੋਗ, ਤਰੁੰਤਿਅਕ ਰਿਕਾਰਡ ਬਣਾਉਣ ਦਾ ਮੁੱਖ ਕਾਰਨ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਇਕ ਰਸਮੀ ਸ਼ਿਕਾਇਤ, ਇਕ ਇੰਟਰਨੈਸ਼ਨ ਜਾਂ ਮੁਕੱਦਮਾ ਨੂੰ ਸਹਾਰਾ ਦੇ ਸਕਦਾ ਹੈ। ਯਾਦਾਸ਼ਤ ਨੂੰ ਸਮੇਂ ਦੇ ਬੀਤਣ ਤੋਂ ਬਾਅਦ ਹੀ ਤਰਕ ਨਾਲ ਮੁਕੱਦਮਾ ਅਤੇ ਵੇਰਵਾ ਮੁਕੱਦਮਾ ਦੇ ਸਕਦੀ ਹੈ। ਹਰੇਕ ਘਟਨਾ ਨੂੰ ਕੁਝ ਸ਼ਬਦਾਂ, ਪ੍ਰਸਿੱਧ ਸ਼ਬਦ, ਪ੍ਰਸੰਗ, ਸੰਸੰਗਾਂ, ਅਤੇ ਭਾਵਾਤਮਕ ਪ੍ਰਭਾਵ - ਜੋ ਸੰਭਵ ਨਹੀਂ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ। ਵਕੀਰ ਅਤੇ ਖੋਜਕਾਰਾਂ ਲਈ, ਇਕ ਪ੍ਰਸਿੱਧ ਢੰਗ, ਇਕ ਆਮ ਅਨੁਚਿਤ ਅਨੁਸ਼ਾਸਿਤ ਕਾਰਵਾਈ ਨਾਲੋਂ ਜ਼ਿਆਦਾ ਪ੍ਰਭਾਵਿਤ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ। ਇਹ ਇਕ ਪ੍ਰਦਰਸ਼ਿਤ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ ਕਿ ਇਕ ਵਾਰ ਫਿਰ ਵੀ ਨਹੀਂ ਕੀਤਾ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ।

ਸਬੂਤਾਂ ਦੀ ਦਲੀਲ ਨੂੰ ਢਾਲ਼ਣਾ

ਕਈ ਨੌਕਰੀਆਂ ਵਿਚ, ਕੰਮਕਾਰੀ ਮੁਕੱਦਮੇ ਵਿਚ, ਇਹ ਭੇਦ - ਭਾਵ ਪ੍ਰਗਟ ਕਰਨ ਦਾ ਭਾਰ ਭਾਰਾ ਹੈ । ਅਮਰੀਕਾ ਦੀ ਸੁਪਰੀਮ ਕੋਰਟ ਵਿੱਚ [MCDonnel ਗਲਾਸਿਸ ਦਰਪਿਤ ਕਰਜ਼ੇ । . . . . . . [FTT:1] . ਗਰੀਨ ਨੂੰ ਪ੍ਰਾਈਮ ਫੈਸੀਸ(FTH) ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ । ਡੰਡੇਡ ਡੇਲੀਡ ਇਸ ਨੂੰ ਇਸ ਨੂੰ ਦਿਖਾਉਣ ਲਈ ਸਹਾਇਕ ਸਾਬਤ ਕਰਦੀ ਹੈ ਕਿ ਉਹ ਕੰਮ ਲਈ ਯੋਗ ਸੀ, ਇਕ ਸਥਿਤੀ, ਇਕ ਮੁਹੱਈਆ, ਇਕ ਪ੍ਰਸਿੱਧ ਕਾਰਵਾਈ (ਜਿਵੇਂ, dance, dprop), ਅਤੇ ਹੋਰ ਮੁਹੱਦਤਰ ਮੁਕਤ ਲਈ, ਜੋ ਕਿ ਹੋਰ ਮੁਹੱਈਆਮ, ਮੁਹੱਈਆਮ, ਮੁਕੱਦਮਾ ਕਰਨ ਲਈ ਵੀ ਸੰਭਵ ਹੈ ।

ਨੌਕਰੀ ਦੀ ਪਰਵਾਹ ਕਰਨੀ

ਕਈ ਮਾਲਕ ਸੱਚ - ਮੁੱਚ ਆਪਣੀਆਂ ਨੌਕਰੀਆਂ ਤੋਂ ਦੂਰ ਰਹਿਣਾ ਚਾਹੁੰਦੇ ਹਨ । ਡਾਇਰੈਕਟਰ ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਇਸ ਗੱਲ ਦਾ ਸਬੂਤ ਦਿੰਦੇ ਹਨ ਕਿ ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਜਾਂਚ - ਪੜਤਾਲ, ਸਜ਼ਾ ਦੇਣ ਅਤੇ ਸੁਧਾਰਨ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ ।

ਜਜ਼ਬਾਤੀ ਯੋਗਤਾ

ਇਕ ਰਿਕਾਰਡ ਰੱਖਣ ਨਾਲ ਪ੍ਰਭਾਵਿਤ ਕਾਮੇ ਦੀ ਕਾਰਵਾਈ ਨੂੰ ਸਹਾਰਾ ਦੇ ਸਕਦੀ ਹੈ, ਅਤੇ ਇਸ ਨੂੰ ਕੰਟ੍ਰੋਲ ਵਿਚ ਰੱਖਣ ਵਿਚ ਮਦਦ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹਨ, ਅਤੇ ਇਸ ਨੂੰ ਹੋਰ ਵੀ ਕੰਟ੍ਰੋਲ ਕੀਤਾ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ। ਇਕ ਘਟਨਾ ਲਿਖਣ ਦੇ ਕੰਮ ਨਾਲ ਦੂਸਰੀ ਵਾਰ ਲਿਖਣ ਜਾਂ ਬਾਅਦ ਵਿਚ ਅਨੁਭਵ ਨੂੰ ਘਟਾਉਣ ਦੀ ਸੰਭਾਵਨਾ ਵੀ ਘੱਟ ਸਕਦੀ ਹੈ।

ਡੌਕੂਮੈਂਟ ਉੱਤੇ ਕੀ ਹੈ: ਇੱਕ ਪੈਰਾ ਚੈੱਕ- ਲਿਸਟ

ਹਰੇਕ ਵੇਰਵਾ ਵੀ ਸਮਾਨ ਮਹੱਤਵਪੂਰਣ ਨਹੀਂ ਹੈ, ਪਰ ਪੂਰੀ ਤਰ੍ਹਾਂ ਕੰਮ ਕਰਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ । ਇਹ ਤੱਤਾਂ ਨੂੰ ਹਰ ਸਾਲ ਦੇ ਵਿਭਾਗ ਲਈ ਸ਼ਾਮਲ ਹੋਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ । ਜੇਕਰ ਕੋਈ ਵੀ ਜਾਣਕਾਰੀ ਅਣਜਾਣ ਹੋਵੇ ਤਾਂ ਇਸ ਨੂੰ ਖਾਲੀ ਛੱਡ ਕੇ “ਅਣਜਾਣ ” ਜਾਂ“ ਲਾਗੂ ਨਹੀਂ ਕਰਨਾ ” ਸਮਝਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ।

ਹਰੇਕ ਇੰਟਰਨੈਸ਼ਨ ਲਈ ਜ਼ਰੂਰੀ ਵੇਰਵਾ

  • ਮਿਤੀ ਅਤੇ ਸਮਾਂ - ਸਮਾਂ ਦੀ ਠੀਕ ਤਾਰੀਖ਼ ਅਤੇ ਹੋਰ ਜਾਣਕਾਰੀ ਨੂੰ ਰਿਕਾਰਡ ਕਰੋ । ਜੇਕਰ ਈ- ਮੇਲ ਵਿੱਚ ਘਟਨਾ ਆਈ ਤਾਂ, ਸੁਨੇਹੇ ਤੋਂ ਸਮਾਂ- ਮੋਹਰ ਨੂੰ ਨੋਟ ਕਰੋ ।
  • ਟਿਕਾਣਾ - ਭੌਤਿਕ ਜਾਂ ਵੁਰਚੁਅਲ ਟਿਕਾਣਾ (ਜਿਵੇਂ, "ਸੰਪਰੈਨਸ ਰੂਮ B", "ਜੂਮ ਰੂਮ,", "ਬੰਬੜਨ ਰੂਮ", "ਜਾਂ ”, “ਹੰਡੀ ਟੀਮ ਕਾਲ ਐਂਸ.").
  • ਸਭ ਸ਼ਾਮਲ ਪਾਰਟੀਆਂ ਦਾ ਨਾਂ - ਵਿਅਕਤੀ ਨੂੰ ਸ਼ਾਮਲ ਕਰੋ ਜੋ ਕਿ ਵਿਅਕਤੀ ਨੂੰ ਵਿਸ਼ਿਆਂਸ਼ਿਪ ਟਿੱਪਣੀਆਂ ਜਾਂ ਵਿਕਣਕ ਕਾਰਵਾਈਆਂ ਕਰਦੇ ਹਨ, ਨਾਲ ਹੀ, ਕਿਸੇ ਮੈਨੇਜਰ, HR ਪ੍ਰਤਿਨਿਧ, ਜਾਂ ਸਾਥੀ, ਜੋ ਇਸ ਘਟਨਾ ਬਾਰੇ ਜਾਣਦੇ ਸਨ, ਸ਼ਾਮਲ ਹਨ ।
  • ਖਾਸ ਭਾਸ਼ਾ ਜਾਂ ਰਵੱਈਆ] - ਕਿਸੇ ਵੀ ਵੀ ਡਿਸ- ਰੈਫਰੀਟਰੀ ਟਿੱਪਣੀਆਂ ਲਈ ਸਹੀ ਤਰ੍ਹਾਂ ਹਵਾਲਾ (ਜਿਵੇਂ, "ਸਾਨੂੰ ਨਵਾਂ ਲਹੂ ਸਿੱਖਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ," "ਸਾਨੂੰ ਨਵਾਂ ਸਾਫਟਵੇਅਰ ਸਿੱਖਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ", "ਸਾਨੂੰ ਡਿਜ਼ਿਟਲ ਸਾਫਟਵੇਅਰ ਲੱਭਣਾ ਬਹੁਤ ਪੁਰਾਣਾ ਹੈ", "ਸਾਡੇ ਲਈ ਖੋਜੀ ਹੈ। ਸਭਾਵਾਂ ਵਿਚ ਨਾ-ਵੱਖਣ ਰਵੱਈਏ ਨੂੰ ਅਣਡਿੱਠ ਕੀਤਾ ਜਾ ਰਿਹਾ ਹੈ, ਨਾ-ਅਧਾਰਿਤ ਕਾਰਜ, ਨਾ--ਵੱਖਿਆਵਾਂ, ਨਾ-ਵੱਖਿਆਵਾਂ, ਨਾ-ਵੱਖਣੀਆਂ, ਨਾ-ਸੀਆਂ ਗੱਲਾਂ, ਨਾ-ਵਧਾਣੀਆਂ, ਨਾ-ਵਧੀਆਂ, ਨਾ-ਵੱਖੀਆਂ, ਨਾ-ਵੱਖਣੀਆਂ ਨੂੰ ਸਮਾਜਕ ਘਟਨਾਵਾਂ ਤੋਂ ਵੱਖ ਕੀਤਾ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ ।
  • WEitness, ਕਿਸੇ ਵੀ ਵਿਅਕਤੀ ਦੇ ਪੂਰੇ ਨਾਂ ਲਿਖੋ, ਜੇਕਰ ਬਾਅਦ ਵਿੱਚ ਗਵਾਹ ਤੁਹਾਡੇ ਅਕਾਊਂਟ ਦੀ ਪੁਸ਼ਟੀ ਕਰਦੇ ਹਨ, ਧਿਆਨ ਦਿਓ ।
  • ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਅਤੇ ਸਬੂਤ] - ਕੋਈ ਸਬੰਧਿਤ ਈ- ਮੇਲ, ਪਾਠ, ਮੰਜ਼ਲ, ਮਜ਼ਦੂਰੀ ਰੀਵਿਊ, ਮੀਟਿੰਗ ਨੋਟ, ਜਾਂ ਕੰਪਨੀ ਪਾਲਸੀ ਸ਼ਾਮਲ ਕਰੋ । ਕਿਸੇ ਵੀ ਲਿਖੇ ਕਮਿਊਨਟੀ ਦੀ ਕਾਪੀ ਰੱਖੋ, ਜੋ ਕਿ ਉਮਰ ਜਾਂ ਤਜਰਬਾ ਨੂੰ ਕਿਸੇ ਅਪਾਹਜ ਢੰਗ ਨਾਲ ਵਰਤਦਾ ਹੈ ।
  • ਜਵਾਬ ਅਤੇ ਬਾਅਦ ']] - ਦੱਸੋ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਉਦੋਂ ਕੀ ਕੀਤਾ (ਜਿਵੇਂ ਕਿ, "ਮੈਂ ਚੁੱਪ ਰਿਹਾ") ਅਤੇ ਕਿਸੇ ਵੀ ਤੁਰੰਤ ਨਤੀਜੇ (ਜਿਵੇਂ ਕਿ, "ਮੈਨੂੰ ਇੰਨਾ ਸਚੇਤ ਨਾ ਹੋਣ ਲਈ ਕਿਹਾ ਗਿਆ ਸੀ, "ਮੇਰਾ ਮੈਨੇਜਰ ਮੇਰੀ ਚਿੰਤਾ ਨੂੰ ਦੂਰ ਕਰ ਦਿੰਦਾ ਹੈ"
  • ਤੁਹਾਡੇ ਕੰਮ ਜਾਂ ਕੈਰੀਅਰ ਉੱਤੇ ਪ੍ਰਭਾਵ

ਵੇਹੜੇ ਦਾ ਦਸਤਾਵੇਜ਼

[FT: new] [FT] ਨੇ ਮੇਰੇ ਕਮਰੇ ਦੀ ਗਿਣਤੀ 20T:[FT] ਦੀ ਗਿਣਤੀ ਨੂੰ ਮੇਰੇ ਦਿਲ ਦੀ ਹਾਲਤ ਸਮਝਾਉਣ ਲਈ ਕਿਹਾ [FT][FT] ਨੇ ਕਿਹਾ: [FT] ਮੇਰੇ ਕਮਿਊਨਿਸਟ ਦੀ ਗਿਣਤੀ 10 [FT:L][F][FT] ਦੀ ਗਿਣਤੀ 'SI]' ਸੀ, ਜਿਸ ਨੂੰ ਮੈਂ ਆਪਣੇ ਆਪ ਨੂੰ ਵਾਰ ਵਾਰ ਵਾਰ ਵਾਰ ਵਾਰਨ ਲਈ ਪੁੱਛਿਆ ਸੀ, ਤਾਂ ਮੈਨੂੰ ਇਹ ਜਾਣਕਾਰੀ ਮਿਲੀ ਸੀ: "SANTTT [SION] [S] ਨੇ ਮੇਰੇ ਲਈ ਕੋਈ ਫਰਜ਼ੀ ਦੀ ਲੋੜ ਨਹੀਂ ਸੀ, ਪਰ ਮੈਨੂੰ ਕਿਹਾ: "SANTTTTOR [F] ਨੇ ਕਿਹਾ ਕਿ ਮੈਂ ਇਸ ਨੂੰ ਹੋਰਨਾਂ ਨੂੰ ਟਰਾਈ ਦੀ ਲੋੜ ਸੀ [SION] ਨਾਲ ਸ਼ੁਰੂ ਕੀਤਾ [F][F]

ਚੰਗੀ ਤਰ੍ਹਾਂ ਲਿਖੀਏ: ਵਧੀਆ ਅਭਿਆਸ

ਲਾਗ ਬਣਾਉਣਾ ਹੀ ਫਾਇਦੇਮੰਦ ਹੈ, ਜੇ ਇਹ ਲਗਾਤਾਰ, ਸਹੀਂ, ਅਤੇ ਸੁਰੱਖਿਅਤ ਕੀਤਾ ਜਾਵੇ । ਇਹਨਾਂ ਮਾਰਗਾਂ ਉੱਤੇ ਚੱਲੋ, ਜੋ ਕਿ ਤੁਹਾਡੇ ਡੌਕੂਮੈਂਟ ਦੀ ਮੁੱਲ ਵਧਾ ਸਕਦੇ ਹਨ ।

ਰਿਕਾਰਡ ਕਰ ਕੇ

ਜਿੰਨੇ ਛੇਤੀ ਹੋ ਸਕੇ ਲਿਖੋ ਕਿ ਘਟਨਾ 24 ਘੰਟਿਆਂ ਬਾਅਦ ਕੀ ਹੋਇਆ ਹੈ । ਅੰਤਰਾਲ ਠੁਕਰਾਣ ਵਾਲੀ ਜਾਣਕਾਰੀ ਨੂੰ ਭੁੱਲਣ ਜਾਂ ਬਾਅਦ ਦੀਆਂ ਗੱਲਾਂ ਨਾਲ ਆਪਣੀ ਯਾਦਾਸ਼ਤ ਨੂੰ ਕੰਟ੍ਰੋਲ ਕਰਨ ਦਾ ਖ਼ਤਰਾ ਵਧਾਉਂਦੀ ਹੈ । ਕੁਝ ਗੋਲੀ ਦੇ ਵੀ ਕੁਝ ਪੁਆਇੰਟ ਵੀ ਤੁਰੰਤ ਬੰਦ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹਨ, ਜੋ ਕਿ ਬਾਅਦ ਵਿੱਚ ਪੂਰਾ ਐਂਟਰੀ ਲਈ ਬਣ ਸਕਦੇ ਹਨ ।

ਅਸਲੀਅਤ ਨੂੰ ਫੜੀ ਰੱਖੋ, ਨਾ ਕਿ ਭਾਵਨਾਵਾਂ ਨੂੰ ।

ਭਾਵੇਂ ਕਿ ਗੁੱਸੇ, ਠੇਸ ਜਾਂ ਖਿਝਾਵਾਂ, ਨੂੰ ਲਿਖਾਉਣਾ ਕੁਦਰਤੀ ਹੈ । ਇਸ ਦਾ ਉਦੇਸ਼ ਇਹ ਹੋਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਕਿ “ਮੇਰਾ ਮਾਲਕ ਮੇਰੇ ਉਮਰ ਦੇ ਕਾਰਨ ਮੇਰੇ ਨਾਲ ਬਹੁਤ ਬਦਸਲੂਕੀ ਕਰਦਾ ਸੀ,” ਲਿਖਦੇ ਹੋਏ ਲਿਖਦੇ ਹੋਏ, "ਮੈਨੂੰ ਨੌਜਵਾਨਾਂ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ ਜੋ ਪ੍ਰਾਜੈਕਟ ਸਭਾ ਦੌਰਾਨ ਸਿੱਧੇ ਹੀ ਮੇਰੇ ਵੱਲ ਦੇਖ ਰਹੇ ਹਨ." ਤੱਥ ਆਪਣੇ ਲਈ ਬੋਲਣ ਦਿਓ । ਤੁਸੀਂ ਇਕ ਵੱਖਰੇ ਭਾਗ ਨੂੰ ਜੋੜ ਸਕਦੇ ਹੋ, ਜੇਕਰ ਤੁਹਾਡੇ ਆਪੇ ਹੀ ਹਵਾਲਾ ਦੀ ਲੋੜ ਹੋਵੇ, ਪਰ ਮੁੱਖ ਲਾਗੇ ਦਾ ਅਰਥ ਸਹੀ ਹੋਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ।

ਇਕ- ਸੰਚਾਰ ਫਾਰਮੈਟ ਵਰਤੋਂ

ਇੱਕ ਟੈਪਲੇਟ ਜਾਂ ਲਾਗ ਸਪਰੈੱਡਡਾਈਟ, ਜੋ ਕਿ ਉੱਪਰ ਦਿੱਤੀ ਖੇਤਰਾਂ ਵਿੱਚ ਸ਼ਾਮਲ ਹੈ । ਕੰਥੇ ਨਾਲ ਰਿਕਾਰਡਾਂ ਨੂੰ ਬਾਅਦ ਦੇ ਅਤੇ ਸਪੈਕਟਰਿਆਂ ਦੀ ਜਾਂਚ ਕਰਨ ਲਈ ਸੌਖਾ ਬਣਾਇਆ ਜਾਂਦਾ ਹੈ । ਕਈ ਵਕੀਲ ਸੁਝਾਅ ਦਿੰਦੇ ਹਨ ਕਿ ਇੱਕ ਸਧਾਰਨ ਵਰਡ ਪਰੋਸੈਸਰ ਜਾਂ ਇੱਕ ਪਾਸਵਰਡ ਨਾਲ ਸੁਰੱਖਿਅਤ ਡਿਜ਼ਿਟਲ ਨੋਟਬੁੱਕ ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਕੀਤੀ ਜਾਵੇ । ਕੰਪਨੀ- ਲਾਕ- ਲਾਇਨ ਜੰਤਰਾਂ ਜਾਂ ਅਕਾਊਂਟਾਂ ਨੂੰ ਵਰਤਣ ਤੋਂ ਬਚੋ, ਕਿਉਂਕਿ ਮਾਲਕ ਨੂੰ ਇਨ੍ਹਾਂ ਸਿਸਟਮਾਂ ਲਈ ਕਾਨੂੰਨੀ ਵਰਤੋਂ ਹੈ ।

ਸਾਰਿਆਂ ਨੂੰ ਸੁਰੱਖਿਅਤ ਰੱਖੋ ਅਤੇ ਬੈਕਅੱਪ ਲਵੋ

ਆਪਣੇ ਡੌਕੂਮੈਂਟਾਂ ਨੂੰ ਸੁਰੱਖਿਅਤ ਥਾਂ ਤੇ ਰੱਖੋ, ਜੋ ਕਿ ਮਾਲਕ ਨੂੰ ਪਹੁੰਚ ਨਾ ਸਕੇ । ਇਸ ਵਿੱਚ ਇੱਕ ਵਿਅਕਤੀ ਦਾ ਈ- ਮੇਲ ਅਕਾਊਂਟ, ਬੱਦਲ ਇਨਕਰਿਪਸ਼ਨ (ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਪ੍ਰੋਟੋਨਟਾਮ, ਟ੍ਰੇਜ਼ਾਈਟ) ਜਾਂ ਇੱਕ ਭੌਤਿਕ ਨੋਟਬੁੱਕ ਘਰ ਹੈ । ਘੱਟੋ- ਘੱਟ ਦੋ ਬੈਕਅੱਪ ਬਣਾਓ - ਇੱਕ ਡਿਜ਼ਿਟਲ ਅਤੇ ਇੱਕ ਕਾਪੀ ਬਣਾਓ । ਜੇਕਰ ਤੁਹਾਨੂੰ ਸ਼ੱਕ ਹੈ ਕਿ ਤੁਹਾਡੇ ਡਿਜ਼ਿਟਲ ਅਕਾਊਂਟ ਦੀ ਨਿਗਰਾਨੀ ਕੀਤੀ ਜਾ ਸਕਦੀ ਹੈ, ਤਾਂ ਕੰਮ ਦੀ ਥਾਂ ਤੋਂ ਬਾਹਰ ਡੌਕੂਮੈਂਟਾਂ ਦੀ ਖੋਜ ਅਤੇ ਸੰਭਾਲ ਕਰੋ ।

ਸਲਾਹ ਲੈਣ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ ਕਾਨੂੰਨੀ ਸਲਾਹ ਲਓ

ਜੇਕਰ ਤੁਸੀਂ ਈओਸੀ ਜਾਂ ਸਰਕਾਰੀ ਏਜੰਸੀ ਨਾਲ ਇਕ ਇਲਜ਼ਾਮ ਲਗਾ ਰਹੇ ਹੋ ਤਾਂ ਪਹਿਲਾਂ ਨੌਕਰੀ ਦੇ ਵਕੀਲ ਨੂੰ ਸਲਾਹ ਦਿਓ । ਇਕ ਵਕੀਲ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਉੱਤੇ ਸਲਾਹ ਦੇ ਸਕਦਾ ਹੈ ਕਿ ਅੰਦਰਲੀ ਰੂਪ ਵਿਚ ਰਿਪੋਰਟ ਕਰਨ, ਅਤੇ ਆਪਣੇ ਆਪ ਨੂੰ ਬਦਲਾ ਲੈਣ ਤੋਂ ਕਿਵੇਂ ਬਚਾਏ । ਕਈ ਨੌਕਰੀ ਵਕੀਲ ਮੁਫ਼ਤ ਪ੍ਰੋਗਰਾਮ ਪੇਸ਼ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹਨ । ਤੁਸੀਂ ਇੱਕ ਯੋਗ ਵਕੀਲ ਨੂੰ ਮੁਫ਼ਤਤਰੀਲਤਤਰਾਂ ਦੇ ਰਾਹੀਂ, ਜਿਵੇਂ ਕਿ [FT:0] ਸਰਵੇਖ ਕਾਨੂੰਨ ਐਸੋਸੀਏਸ਼ਨ ਦੇ ਰਾਹੀਂ, [FT: 1] ਜਾਂ ਸਥਾਨਕ ਪੁਰਤਿੰਤਰੀ ਬਾਰਸ ।

ਉਮਰ ਦੇ ਆਮ ਰੂਪ

ਇਹ ਜਾਣਕਾਰੀ ਤੁਹਾਨੂੰ ਉਨ੍ਹਾਂ ਘਟਨਾਵਾਂ ਬਾਰੇ ਪਤਾ ਲੱਗ ਸਕਦੀ ਹੈ ਜੋ ਵਰਣਮਾਲਾ ਰਿਕਾਰਡਿੰਗ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹਨ ।

ਹਾਈਰਿੰਗ ਅਤੇ ਬੇਸੁਆਮੀ ਵਿਚ ਵਿਗਾੜ

ਅੱਯੂਬ ਪੋਸਟ ਕਰਦਾ ਹੈ ਕਿ ਉਹ ਸ਼ਬਦ “ਰੇਸੈਂਟ ਗ੍ਰੈਜੂਏਟ, ”“ ਯੂਨੀਅਨ ਅਤੇ ਪ੍ਰਿੰਸੀਟ, ” ਜਾਂ “2-5 ਸਾਲ ਦਾ ਤਜਰਬਾ,” ਵਰਗੇ ਹਨ, ਜਿਸ ਵਿਚ ਸਿਆਣੇ ਕਾਮਿਆਂ ਨੂੰ ਪੂਰੀ ਤਰ੍ਹਾਂ ਰੋਕਿਆ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ । ਇੰਟਰਵਿਊਆਂ ਦੌਰਾਨ, ਗ੍ਰੈਜੂਏਸ਼ਨ, ਰਿਟਾਇਰਮੈਂਟ ਯੋਜਨਾਵਾਂ, ਜਾਂ “ਜੁਆਨੀ ਟੀਮ ਦੇ ਨਾਲ ਸਪਰੇਟਾਂ ਬਾਰੇ ਸਵਾਲ ਲਾਲ ਹਨ । ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਸਿਆਣੇ ਹੋ ਅਤੇ ਮੰਨਦੇ ਹੋ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਉਮਰ ਦੇ ਕਾਰਨ ਪੁਰਾਤਨ ਹੋ, ਤਾਂ ਹਰ ਕੰਮਕਾਰੀ ਡਾਕ, ਅਤੇ ਈ- ਮੇਲ ਸੰਚਾਰਕ, ਈ- ਮੇਲ ਦੇ ਨਾਲ ਸੰਪਰਕਾਂ ਬਾਰੇ ਟਿੱਪਣੀਆਂ ਵੀ ਸ਼ਾਮਲ ਹਨ ।

ਵਧ - ਚੜ੍ਹ ਕੇ ਕੰਮ ਕਰਨ ਵਿਚ ਅਣਮੁੱਲ ਇਲਾਜ

ਨੌਜਵਾਨ ਦੀ ਯੋਗਤਾ ਲਈ ਵਧੇਰੇ ਕੀਤੇ ਜਾਣ ਨਾਲ, ਘੱਟ ਤਜਰਬੇਕਾਰ ਸਾਥੀ ਉਮਰ ਦੇ ਵਿਭਾਗ ਦਾ ਇਕ ਪ੍ਰਸਿੱਧ ਰੂਪ ਹੈ । ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਵਿਚ ਤੁਹਾਨੂੰ ਯੋਗਤਾਵਾਂ, ਉਸ ਵਿਅਕਤੀ ਦੀਆਂ ਯੋਗਤਾਵਾਂ, ਉਸ ਦੀ ਉਮਰ ਜਾਂ ਉਮਰ ਬਾਰੇ ਕੋਈ ਵੀ ਕਥਨ ਸ਼ਾਮਲ ਹੋਣੇ ਚਾਹੀਦੇ ਹਨ, ਅਤੇ ਉਮਰ ਬਾਰੇ ਕੋਈ ਵੀ ਕਥਨ । ਇਸੇ ਤਰ੍ਹਾਂ, ਅਪਵਿੱਤਰ ਕੰਮ, ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰੀਆਂ, ਜਾਂ ਘੱਟ ਦਿੱਖੀ ਯੋਗਤਾਵਾਂ ਨੂੰ ਯੋਗ ਠਹਿਰਾਇਆ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ, ਜਾਂ ਇਸ ਤੋਂ ਘੱਟ ਦਿੱਖਯੋਗ ਭੂਮਿਕਾ ਦੇ ਲੱਛਣ ਹੋ ਸਕਦੇ ਹਨ ।

ਸਾਈਨ ਤੇ ਲੂਡਿਸ ਅਤੇ ਲਿੰਡਾ (RIF)

ਇਸ ਲਈ, ਕਈ ਵਾਰ ਵੱਡੇ ਕਾਮੇ ਇਸ ਗੱਲ ਦਾ ਸਬੂਤ ਦਿੰਦੇ ਹਨ ਕਿ ਉਹ ਆਪਣੀਆਂ ਯੋਗਤਾਵਾਂ ਜਾਂ ਯੋਗਤਾਵਾਂ ਨੂੰ ਵਧਾ ਸਕਦੇ ਹਨ ।

ਕੰਮ ਤੇ ਤਣਾਅ

ਯੁਗ ਉੱਤੇ ਆਧਾਰਿਤ ਮੁਕੱਦਮੇ, ਸਮਕਾਲੀ, ਸਲੂਰਸ, ਉਪਰੰਤ ਨਾਂ (ਜਿਵੇਂ, “ਗਰੰਪ,”,“ਪੁਰਾਣਾ,”, ਸਭਾਵਾਂ ਅਤੇ ਸਮਾਜਕ ਸਰਗਰਮੀਆਂ ਤੋਂ ਦੂਰੀ ਦੇ ਨਿਯਮਾਂ ਨੂੰ ਲਗਾਤਾਰ ਘਟਾਉਣ ਲਈ ਵਾਰ - ਵਾਰ ਹਵਾਲਾ, ਜਾਂ ਪਾਰਾ ਕਰਨ ਲਈ । EEOC ਇਕ ਵਿਰੋਧੀ ਕੰਮ ਦੀ ਵਿਆਕਰਣ ਨੂੰ ਪ੍ਰਭਾਸ਼ਿਤ ਕਰਦਾ ਹੈ, ਜਿਸ ਵਿਚ ਵਾਤਾਵਰਣ ਬਹੁਤ ਹੀ ਸਖ਼ਤ ਹੈ ਜਾਂ ਵਧਦਾ ਹੈ । ਹਰ ਮੌਕੇ, ਤਾਰੀ ਅਤੇ ਗਵਾਹ ਨਾਲ ਇਕ ਲੱਗ ਨੂੰ ਲਾਪੇਟ ਕਰਨਾ, ਸਭ ਤੋਂ ਮਹੱਤਵਪੂਰਣ ਹੈ ਪ੍ਰਦੂਸ਼ਿਤ ਪ੍ਰਦਰਸ਼ਣ ।

ਮੁਕੱਦਮਿਆਂ ਲਈ ਤਰਕ

ਜੇਕਰ ਤੁਸੀਂ ਉਮਰ ਦੀ ਜਾਣਕਾਰੀ ਦਿੱਤੀ ਹੈ - ਅੰਦਰਲੀ ਜਾਂ ਬਾਹਰੀ ਏਜੰਸੀ ਨੂੰ, ਅਤੇ ਫਿਰ ਨੁਕਸਦਕਾਰੀ, ਕਮਜ਼ੋਰ ਕਾਰਪੋਰੇਸ਼ਨ ਜਾਂ ਬੰਦ, ਤਾਂ ਤੁਹਾਨੂੰ ਬਦਲਾ ਲੈਣ ਦਾ ਦੋਸ਼ ਲੱਗ ਸਕਦਾ ਹੈ । ਤੁਸੀਂ ਸ਼ਿਕਾਇਤ ਕਰਨ ਤੋਂ ਬਾਅਦ ਕੀਤੇ ਕਿਸੇ ਵੀ ਤਬਦੀਲੀ ਨੂੰ ਇਕ ਤਰ੍ਹਾਂ ਦੇ ਕੰਮ ਵਿਚ ਸ਼ਾਮਲ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ । ਰਤਲ - ਲਿਪੀ ਨੂੰ ਉਹੀ ਨਿਯਮਾਂ ਦੇ ਅਧੀਨ ਕਾਨੂੰਨਾਂ ਦੇ ਅਧੀਨ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ ਜੋ ਪੱਖਪਾਤ ਨੂੰ ਮਨ੍ਹਾ ਕਰਦੇ ਹਨ, ਅਤੇ ਸਖ਼ਤ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਸ਼ਿਕਾਇਤ ਅਤੇ ਵਿਰੋਧੀ ਕਾਰਵਾਈ ਦੇ ਵਿਚਕਾਰ ਸੰਬੰਧ ਨੂੰ ਸਾਬਤ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹਨ ।

ਕਾਨੂੰਨੀ ਕਾਰਵਾਈ ਉੱਤੇ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਦਾ ਅਸਰ

ਕਾਨੂੰਨੀ ਕਾਰਵਾਈ ਕਰਨ ਦਾ ਫ਼ੈਸਲਾ ਕਰਨਾ ਇਕ ਗੰਭੀਰ ਫ਼ੈਸਲਾ ਹੈ ।

EEOC ਚਾਰਟਾਂ ਨੂੰ ਮਜ਼ਬੂਤ ਕਰਨਾ

EEOC ਨਾਲ ਇਲਜ਼ਾਮ ਲਾਉਣਾ ਬਹੁਤ ਉਮਰ ਦੇ ਪੱਖਪਾਤ ਮਤਾਵਾਂ ਲਈ ਇਕ ਜ਼ਰੂਰੀ ਹੈ । EEOC ਇਹ ਇਲਜ਼ਾਮ ਦੀ ਜਾਂਚ ਕਰਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਮੀਡੀਆ ਨੂੰ ਸਹੀ- ਸਰੂਪ ਤੇ ਵਾਦ - ਪੱਤਰ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ । ਤੁਹਾਡੇ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ਾਂ ਉੱਤੇ ਪ੍ਰਮਾਣਿਤ ਘਟਨਾਵਾਂ ਨੂੰ ਪ੍ਰਮਾਣਿਤ ਕਰਦੇ ਹਨ, ਜੋ ਕਿ ਜਾਂਚ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਨੂੰ ਜਾਂਚ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹਨ । ਵੇਰਵੇ ਨਾਲ, conporansion ਦਸਤਾਵੇਜ਼ਾਂ ਨੂੰ ਹੋਰ ਵੀ ਗੰਭੀਰਤਾ ਨਾਲ ਲੈਣ ਲਈ ਹੈ । EEOC [F:ADIO] ਸਫ਼ਾ [FIL]

ਹੱਦਾਂ ਦੀ ਬੁਨਿਆਦੀ ਵਰਤੋਂ ਕਰੋ

ਏਡੀਆ ਦੇ ਅਧੀਨ ਉਮਰ ਵਿਭਾਗ ਦਾ ਦਾਅਵਾ ਹੈ ਕਿ EEOC ਦੇ ਦੌਰਾਨ 180 ਦਿਨਾਂ ਦੇ ਅੰਦਰ ਹੀ ਵਾਤਾਵਰਣ (ਜਾਂ 300 ਦਿਨ ਸੂਬੇਦਾਰ ਏਜੰਸੀ) ਦੇ ਦੌਰਾਨ ਇਕ ਸੂਬੇ ਨਾਲ ਕੀਤਾ ਜਾਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ । ਠੀਕ ਤਾਰੀਖ਼ ਨਾਲ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਰਾਹੀਂ ਤੁਹਾਨੂੰ ਮਰਦਾਂ ਦੀ ਯਾਦ ਨਹੀਂ ਆਉਂਦੀ । ਜੇਕਰ ਘਟਨਾਵਾਂ ਜਾਰੀ ਰਹੇ ਤਾਂ, ਤੁਹਾਡੇ ਕੋਲ ਇਕ “ਲੱਕਣ ਦੀ ਰੁੱਤ ਹੈ, ਪਰ ਇਹ ਨਾ ਹੀ ਖ਼ਤਰਾ ਹੈ । ਹਰ ਘਟਨਾ ਦੀ ਰਿਪੋਰਟ ਤੋਂ ਸਾਫ਼ ਪਤਾ ਲੱਗ ਸਕਦਾ ਹੈ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਝੱਟ ਹੀ ਖੰਡੀ ਨੂੰ ਸਹੀ ਤਰ੍ਹਾਂ ਗਿਣ ਸਕਦੇ ਹੋ ।

ਇਕ ਨਮੂਨੇ ਜਾਂ ਪੇਸ਼ਕਾਰੀ ਦਾ ਸਾਥ ਦੇਣਾ

ਇਕੱਲੀ ਉਮਰ ਦੇ ਪੱਖਪਾਤ ਦੀਆਂ ਘਟਨਾਵਾਂ ਕਦੇ - ਕਦੇ ਵੱਖੋ - ਪਰਿਵਰਤਨ ਨੂੰ ਅਣਡਿੱਠ ਕੀਤਾ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ, ਪਰ ਆਚਰਣ ਦਾ ਇਕ ਨਮੂਨਾ ਬਹੁਤ ਹੀ ਔਖਾ ਹੈ । ਇਹ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਕਈ ਵਾਰ ਅਣਡਿੱਠਾ ਕੀਤਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ- ਖ਼ਾਸ ਕਰਕੇ ਜੇਕਰ ਉਹ ਵੱਖੋ - ਵੱਖਰੇ ਫ਼ੈਸਲੇ ਕਰ ਰਹੇ ਹਨ ਜਾਂ ਕਈ ਬਜ਼ੁਰਗ ਕਾਮਿਆਂ ਨੂੰ ਪ੍ਰਭਾਵਿਤ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹਨ - ਇਕ ਨਮੂਨਾ ਨੂੰ ਮਜ਼ਬੂਤੀ ਨਾਲ ਸਹਾਰਾ ਦੇ ਸਕਦੇ ਹਨ ਜਾਂ ਦਾਅਵਾ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹਨ । ਇਹ ਕੰਪਨੀ ਦੀ ਪਾਲਸੀ ਅਤੇ ਸਜ਼ਾ ਵਿਚ ਤਬਦੀਲੀਆਂ ਨੂੰ ਵਧਾ ਸਕਦਾ ਹੈ ।

ਆਪਣੀ ਰਾਖੀ ਕਰੋ

ਪਰ ਜੇ ਕੋਈ ਗੱਲ ਧਿਆਨ ਨਾਲ ਨਾ ਵਰਤੇ, ਤਾਂ ਇਹ ਵੀ ਖ਼ਤਰੇ ਪੈਦਾ ਕਰ ਸਕਦੀ ਹੈ ।

ਸ਼ਰਮਿੰਦਗੀ ਤੋਂ ਬਚੋ

ਇਸ ਲਈ, ਜੇ ਤੁਹਾਨੂੰ ਜਾਣਕਾਰੀ ਸਾਂਝੀ ਕਰਨ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ, ਤਾਂ ਸਿਰਫ਼ ਆਪਣੇ ਵਕੀਲ ਜਾਂ ਕਿਸੇ ਭਰੋਸੇਯੋਗ ਸਲਾਹਕਾਰ ਨਾਲ ਹੀ ਕਰੋ ਜੋ ਗੁਪਤ ਤੌਰ ਤੇ ਬੱਝਿਆ ਹੋਇਆ ਹੈ । ਜੇ ਤੁਹਾਨੂੰ ਕਿਸੇ ਮੀਟਿੰਗ ਵਿਚ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਵਿਚ ਲਿਖਵਾਉਣ ਬਾਰੇ ਪੁੱਛਿਆ ਜਾਵੇ, ਤਾਂ ਤੁਹਾਨੂੰ ਚੁੱਪ ਰਹਿਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਇਕ ਵਕੀਲ ਨਾਲ ਗੱਲ ਕਰਨੀ ਚਾਹੀਦੀ ਹੈ ।

ਅਟ੍ਰੈਨੀ- ਕਲੀਨਿਕ ਸਨਮਾਨ ਨੂੰ ਸਮਝਣਾ

ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਕਿਸੇ ਵਕੀਲ ਨੂੰ ਕੰਮ ਤੇ ਲਿਆਉਂਦੇ ਹੋ, ਤਾਂ ਆਮ ਤੌਰ ਤੇ ਉਨ੍ਹਾਂ ਨਾਲ ਤੁਹਾਡੇ ਸੰਚਾਰ ਨੂੰ ਵਕੀਲ ਕਲਾਈਅੰਟ ਦੁਆਰਾ ਸੁਰੱਖਿਅਤ ਰੱਖਿਆ ਜਾਂਦਾ ਹੈ। ਪਰ, ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਆਪਣੇ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਵਿਚ ਦੋਸਤ, ਪਰਿਵਾਰ ਜਾਂ ਸਹਿਕਰਮੀ ਸਾਂਝੇ ਕਰਨ, ਤਾਂ ਇਹ ਸਨਮਾਨ ਹੈ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਹੋਰ ਕਿਸੇ ਨੂੰ ਵੀ ਆਪਣੇ ਨਾਲ ਸੰਪਰਕ ਕਰਨ ਲਈ ਵਰਤੋ। ਆਪਣੇ ਵਕੀਲ ਦੀ ਸਲਾਹ ਲਵੋ ਕਿ ਕਾਨੂੰਨੀ ਟੀਮ ਤੋਂ ਬਾਹਰ ਕਿਸੇ ਨਾਲ ਵੀ ਤੁਹਾਡੀ ਲਾਗਿੰਨੀ ਕਰਨ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ।

ਕਈ ਫਾਰਮੈਟਾਂ ਵਿੱਚ ਕਾਪੀਆਂ ਬਣਾਈਆਂ ਜਾ ਰਹੀਆਂ ਹਨ

ਡਿਜ਼ੀਟਲ ਰਿਕਾਰਡ ਹਟਾਏ ਜਾ ਸਕਦੇ ਹਨ, ਗੁਆਚ ਗਏ ਜਾਂ ਨਿਕਾਰਾ ਹੋ ਸਕਦੇ ਹਨ । ਕਾਪੀਆਂ ਨੂੰ ਕੰਮ ਤੋਂ ਦੂਰ ਇਕ ਸੁਰੱਖਿਅਤ ਥਾਂ ਤੇ ਪਰਿੰਟ ਕਰੋ । ਧਿਆਨ ਦਿਓ ਕਿ ਤੀਜੇ ਪਾਰਟੀ ਜਾਂ ਤੁਹਾਡੇ ਵਕੀਲ ਦੀ ਕਾਪੀ ਨਾਲ ਮੋਹਰੀ ਲਿਫਾਫ਼ਾਫ਼ ਦਿਓ । ਇਹ ਯਕੀਨੀ ਬਣਾਉ ਕਿ ਤੁਹਾਡੀਆਂ ਅਸਲੀ ਫਾਇਲਾਂ ਨੂੰ ਬੇਸਬਰੀ ਨਾਲ ਢੱਕਿਆ ਹੋਇਆ ਹੈ, ਪਰ ਹਾਲੇ ਵੀ ਸਬੂਤ ਮੌਜੂਦ ਹੈ ।

ਐਕਲਿਸ਼ਨ: ਡੌਕੂਮੈਂਟੇਸ਼ਨ ਰਾਹੀਂ ਤਾਕਤ

ਉਮਰ ਵਿਭਾਗ ਇਕ ਿ ਨੱਜੀ ਅਤੇ ਅਕਸਰ ਪ੍ਰਭਾਵਸ਼ਾਲੀ ਅਨੁਭਵ ਹੈ, ਪਰ ਇਹ ਇਕ ਅਜਿਹਾ ਕੰਮ ਨਹੀਂ ਹੈ ਜਿਸ ਦਾ ਤੁਹਾਨੂੰ ਇਕੱਲੇ ਜਾਂ ਬਿਨਾਂ ਕਿਸੇ ਜੁਗ ਦਾ ਸਾਮ੍ਹਣਾ ਕਰਨਾ ਪਵੇਗਾ । ਹਰ ਘਟਨਾ ਇਕ ਅਪਾਹਜ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਨੂੰ ਇਕ ਅਪਲਾਈ, ਸ਼ਕਤੀਸ਼ਾਲੀ ਸੰਦ ਵਿਚ ਤਬਦੀਲੀ ਕਰਨ ਦਾ ਸਾਧਾਰਣ ਤਰੀਕਾ ਹੈ । ਇਹ ਤੁਹਾਡੇ ਹੱਕਾਂ ਦੀ ਰਾਖੀ ਕਰਦੀ ਹੈ, ਕਾਨੂੰਨੀ ਕਾਰਵਾਈ ਲਈ ਸਬੂਤ ਦਿੰਦੀ ਹੈ, ਅਤੇ ਇਕ ਸਪੱਸ਼ਟ ਸੰਦੇਸ਼ ਘੱਲਦੀ ਹੈ ਜੋ ਤੁਹਾਡੇ ਉਮਰ ਦੇ ਕਾਰਨ ਤੁਹਾਡੇ ਨਾਲ ਬੇਇਨਸਾਫ਼ੀ ਨਹੀਂ ਹੋਵੇਗੀ ।

ਜਿਨ੍ਹਾਂ ਕਾਮਿਆਂ ਨੂੰ ਅਨੁਸ਼ਾਸਨ ਦੇਣ ਦਾ ਕੰਮ ਕਰਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ, ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਅਜਿਹੇ ਸਭਿਆਚਾਰ ਦੀ ਵੀ ਹੱਲਾਸ਼ੇਰੀ ਦੇਣੀ ਚਾਹੀਦੀ ਹੈ ਜਿੱਥੇ ਕਾਮੇ ਲੋਕਾਂ ਨੂੰ ਉਨ੍ਹਾਂ ਨਾਲ ਪੱਖਪਾਤ ਕਰਨ ਦੀ ਬਜਾਇ ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਆਪਣੇ ਹੱਥਾਂ ਵਿਚ ਕੰਮ ਕਰਨ ਦੀ ਇਜਾਜ਼ਤ ਦਿੰਦੇ ਹਨ ।

ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਵਿਸ਼ਵਾਸ ਕਰਦੇ ਹੋ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਉਮਰ ਦਾ ਫ਼ਰਕ ਦੇਖ ਰਹੇ ਹੋ, ਤਾਂ ਅੱਜ ਦੀ ਤਾਰੀਖ਼ ਨੂੰ ਲਿਖ ਲਓ । ਸ਼ਬਦ, ਗਵਾਹ ਅਤੇ ਨਤੀਜੇ ਲਿਖੋ । ਅਤੇ ਯਾਦ ਰੱਖੋ: ਕਾਨੂੰਨ ਤੁਹਾਡੇ ਹੱਥਾਂ ਉੱਤੇ ਹੈ, ਪਰ ਸਬੂਤ ਤੁਹਾਡੇ ਹੱਥਾਂ ਵਿੱਚ ਹੈ । ਹੋਰਨਾਂ ਸਰੋਤਾਂ ਲਈ [FT: 1] ਅਤੇ [FT: 1] ਉੱਤੇ [FT:] ਅਤੇ [FT] ਰਿਸਰਚ ਕਰਨ ਲਈ ਦੋਵੇਂ ਕਾਮਿਆਂ ਨੂੰ ਸਹਾਇਕ ਬਣਾਉਂਦੇ ਹਨ ।