ਕੰਮ ਦੀ ਥਾਂ ਤੇ ਆਪਣੇ ਹੱਕਾਂ ਨੂੰ ਜਾਣਨ ਦੀ ਅਹਿਮੀਅਤ

ਅਧਿਕਾਰਾਂ ਨੂੰ ਕਿਉਂ ਬਦਲਣਾ ਤੁਹਾਡੇ ਖ਼ਿਆਲ ਨਾਲੋਂ ਜ਼ਿਆਦਾ ਜ਼ਰੂਰੀ ਹੈ

ਹਰ ਰੋਜ਼ ਲੱਖਾਂ ਲੋਕ ਰਿਪੋਰਟ ਕਰਦੇ ਹਨ ਕਿ ਉਹ ਤਰਕੀਸ਼, ਸੁਰੱਖਿਅਤ ਹਾਲਤਾਂ ਅਤੇ ਆਦਰ ਦੀ ਉਮੀਦ ਰੱਖਦੇ ਹਨ । ਪਰ ਤੁਹਾਡੇ ਹੱਕਾਂ ਦੀ ਕੋਈ ਸਮਝ ਤੋਂ ਬਿਨਾਂ, ਤੁਸੀਂ ਸ਼ਾਇਦ ਕਿਸੇ ਗੱਲ ਨੂੰ ਗ਼ਲਤ ਮਹਿਸੂਸ ਕਰਨ ਤੋਂ ਹਿਚਕਿਚਾਉਂਦੇ ਹੋ ਜਾਂ ਗੱਲ ਕਰਨ ਤੋਂ ਹਿਚਕਿਚਾਉਂਦੇ ਹੋ । ਕੰਮ - ਕਾਰਪੋਰੇਸ਼ਨ ਅਧਿਕਾਰਾਂ ਨੂੰ ਜਾਣਨ ਲਈ, ਕਾਨੂੰਨੀ ਸੁਰੱਖਿਆ ਬਾਰੇ, ਇਹ ਇਕ ਸਿਹਤਮੰਦ, ਲਾਭਦਾਇਕ, ਅਤੇ ਆਦਰਪੂਰਣ ਮਾਹੌਲ ਦੀ ਨੀਂਹ ਹੈ । ਇਹ ਜਾਣਕਾਰੀ ਤੁਹਾਨੂੰ ਸਹਾਇਕ ਕਰਦੀ ਹੈ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਆਪਣੇ ਲਈ ਔਜ਼ਾਰਾਂ ਨੂੰ ਸਹਾਰਨ, ਅਤੇ ਆਪਣੇ ਸਾਥੀਆਂ ਲਈ ਸਹਾਰੇ ਲਈ ਸਹਾਰਾ ਦਿੰਦੇ ਹੋ, ਜਿੱਥੇ ਹਰ ਕੋਈ ਸਫ਼ਲਤਾ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ ।

ਇਸ ਤਰ੍ਹਾਂ ਕਰਨ ਨਾਲ ਤੁਸੀਂ ਆਪਣੇ ਅਧਿਕਾਰਾਂ ਨੂੰ ਸਹੀ ਤਰੀਕੇ ਨਾਲ ਪਛਾਣ ਸਕੋਗੇ ਅਤੇ ਲੋੜ ਪੈਣ ਤੇ ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਸੁਧਾਰੋਗੇ ।

ਕੰਮ ਦੀ ਨੀਂਹ: ਜ਼ਿਆਦਾਤਰ ਕੰਮ ਕਰਨ ਵਾਲਿਆਂ ਨੂੰ ਕਾਨੂੰਨੀ ਸੁਰੱਖਿਆ

ਵਰਕਪੈਪਲ ਅਧਿਕਾਰਾਂ ਫੈਡਰਲ, ਰਾਜ ਅਤੇ ਸਥਾਨਕ ਨਿਯਮਾਂ ਦੁਆਰਾ ਦਿੱਤੇ ਗਏ ਕਾਨੂੰਨਾਂ ਨੂੰ ਕਾਨੂੰਨੀ ਤੌਰ ਤੇ ਦਿੱਤਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ । ਭਾਵੇਂ ਦੇਸ਼ ਅਤੇ ਅਧਿਕਾਰ ਵੱਖੋ - ਵੱਖਰੇ ਹੋਣ, ਪਰ ਸਿਧਾਂਤਾਂ ਨੂੰ ਜ਼ਿਆਦਾਤਰ ਵਿਕਾਸਸ਼ੀਲਤਾ ਨਾਲ ਵਿਕਸਿਤ ਕੀਤਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ । ਸੰਯੁਕਤ ਰਾਜ ਅਮਰੀਕਾ ਵਿਚ, ਕਈ ਫੋਰਸੀ ਨਿਯਮਾਂ ਨੇ ਕੰਮ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਨੂੰ ਸੁਰੱਖਿਆ ਲਈ ਬਸਿੰਗ ਸਥਾਪਿਤ ਕੀਤੀ ਹੈ । ਇਹ ਨਿਯਮਾਂ ਨੂੰ ਸਮਝਣਾ ਤੁਹਾਡੇ ਹੱਕਾਂ ਦੀ ਪਛਾਣ ਕਰਨ ਲਈ ਪਹਿਲਾ ਕਦਮ ਹੈ ।

ਸਰਵੇਖਣ ਵੈਗਜ਼ ਅਤੇ ਓਵਰਟਾਮ: ਪੇਪਰ ਸਟੈਂਡਜ਼ ਐਕਟ (FLSA)

FLSA ਫੈਡਰਲ ਘੱਟੋ- ਘੱਟ ਮੁगार, ਓਵਰਟਾਮ ਦਾ ਕਮਾਈ, ਰਿਕਾਰਡਿੰਗ ਅਤੇ ਬਾਲ ਵਰਕ ਵਰਕ ਪ੍ਰਬੰਧਨ ਮਿਆਰਾਂ ਨੂੰ ਨਿਰਧਾਰਿਤ ਕਰਦੀ ਹੈ । ਇਸ ਕਾਨੂੰਨ ਅਧੀਨ, ਬਹੁਤੇ ਕਾਮੇ ਘੱਟੋ- ਘੱਟ ਰੁਪਏ (ਮੁੱਲ 7.25 ਰੁਪਏ) ਨੂੰ ਘੱਟ ਸਮੇਂ ਤੇ ਵੱਧ ਤੋਂ ਵੱਧ ਸਾਲ ਵੱਧ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹਨ ਅਤੇ ਇਕ ਸਮੇਂ ਨੂੰ ਇਕ ਮੁਕਾਬਲੇ ਵਿਚ 40 ਘੰਟੇ ਕੰਮ ਕਰਨ ਲਈ ਵਰਤਦੇ ਹਨ । ਪ੍ਰਾਇਮਾਂ ਨੂੰ ਕੰਮ ਕਰਨ ਲਈ ਕੰਮ ਕਰਨ ਲਈ, ਕੰਮ ਕਰਨ ਲਈ, ਪ੍ਰਾਇਮ, ਪ੍ਰਾਜੈਕਟ, ਪ੍ਰਸ਼ਾਸ਼ਨ, ਪ੍ਰਸ਼ਾਸਨਦਾਰਾਂ, ਅਤੇ ਕਾਰੋਬਾਰੀ ਭੂਮਿਕਾਵਾਂ ਲਈ ਹਾਲੇ ਵੀ ਲੋੜੀਂਦਾ ਹੈ । ਜੇਕਰ ਤੁਹਾਨੂੰ ਵਿਸ਼ਵਾਸ ਹੈ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਮੁਹੱਭੈੱਟ ਕਰ ਰਹੇ ਹੋ, ਤਾਂ ਤੁਹਾਨੂੰ ਮੁਕਤਮਤ ਕਰਨ ਲਈ, ਅਤੇ W.S.

ਇਕ ਸੁਰੱਖਿਅਤ ਜਗ੍ਹਾ: ਸੁਰੱਖਿਆ ਅਤੇ ਸਿਹਤ ਸੰਬੰਧੀ ਐਕਟ (OSHA)

ਹਰ ਕੰਮ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਨੂੰ ਅਜਿਹੇ ਖ਼ਤਰਿਆਂ ਤੋਂ ਮੁਕਤ ਕਰਨ ਦਾ ਹੱਕ ਹੈ ਜੋ ਮੌਤ ਜਾਂ ਗੰਭੀਰ ਸਰੀਰਕ ਨੁਕਸਾਨ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹਨ । ਓਸਸਾ ਨੂੰ ਕੰਮ ਕਰਨ ਲਈ ਕੰਮ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਲੋਕਾਂ ਨੂੰ ਸਿਖਲਾਈ, ਸੁਰੱਖਿਅਤ ਸਾਧਨ, ਅਤੇ ਸੁਰੱਖਿਅਤ ਸੁਰੱਖਿਆ ਪਰੋਟੋਕਾਲ ਦੇਣ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ । ਤੁਹਾਨੂੰ ਇਹ ਵੀ ਅਧਿਕਾਰ ਹੈ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਬਦਲਾ ਲੈਣ ਤੋਂ ਬਿਨਾਂ ਸੁਰੱਖਿਅਤ ਹਾਲਤਾਂ ਬਾਰੇ ਰਿਪੋਰਟ ਕਰੋ, ਓਸਸ਼ਾ ਦੀ ਜਾਂਚ ਕਰੋ, ਅਤੇ ਕੰਮ - ਸੰਬੰਧਿਤ ਜ਼ਖ਼ਮਾਂ ਅਤੇ ਤੰਗੀਆਂ ਦੇ ਰਿਕਾਰਡਾਂ ਦੀ ਮੰਗ ਕਰੋ । ਜੇ ਤੁਹਾਡੇ ਮਾਲਕ ਨੂੰ ਸੁਰੱਖਿਆ ਜਾਂ ਸਜ਼ਾ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ, ਤਾਂ ਤੁਸੀਂ ਮੁਕੱਦਦਦੂਆਂ ਨੂੰ ਸ਼ਿਕਾਇਤ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ ।

ਆਜ਼ਾਦੀ: ਸਿਵਲ ਅਧਿਕਾਰਾਂ ਦਾ ਵਿਸ਼ਾ - The VII

ਵਿਵਿਧ (Complesation), ਨਸਲੀ, ਰੰਗ, ਧਰਮ, ਸੈਕਸ, ਲਿੰਗੀ ਪਛਾਣ ਅਤੇ ਕੌਮੀ ਵਸਨੀਖਣ ਉੱਤੇ ਆਧਾਰਿਤ ਕੰਮ - ਕਾਰ (ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਗਰਭ - ਅਵਸਥਾ, ਲਿੰਗੀ ਪਛਾਣ) ਉੱਤੇ ਆਧਾਰਿਤ ਹੈ । ਹੋਰ ਕਾਨੂੰਨ (Age Direciential Act), ਅਪਾਹਜਤਾ (Age Active controlation), ਅਤੇ ਜਨੈਟਿਕ ਜਾਣਕਾਰੀ (Gibrication Enditation) ਉੱਤੇ ਆਧਾਰਿਤ ਵਿਵਾਦ ਤੋਂ ਸੁਰੱਖਿਅਤ ਹਨ । ਇਹ ਨਿਯਮਾਂ ਉੱਤੇ ਢੇਰ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ, ਪ੍ਰਮਾਣ, ਪ੍ਰਮਾਣ, ਨੌਕਰੀ, ਤਜਰਬਾ, ਨੌਕਰੀ ਜਾਂ ਹੋਰ ਕਿਸੇ ਹੋਰ ਹਾਲਤ ਉੱਤੇ । ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਪੱਖਪਾਤ ਦਾ ਅਨੁਭਵ ਕਰਦੇ ਹੋ, ਤਾਂ ਤੁਸੀਂ ਓਪੈਸਟੀ (EOCO) ਨਾਲ ਬਰਾਬਰ ਅਧਿਕਾਰ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ ।

ਪਰਿਵਾਰ ਅਤੇ ਡਾਕਟਰੀ ਤੌਰ ਤੇ: FMLA

ਪਰਿਵਾਰ ਅਤੇ ਮੈਡੀਕਲ ਐਕਟ (FMLA) ਨੇ ਅਧਿਕਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਹਰ ਸਾਲ 12 ਹਫ਼ਤਿਆਂ ਲਈ ਕੰਮ ਕਰਨ ਲਈ, ਖ਼ਾਸ ਪਰਿਵਾਰ ਅਤੇ ਡਾਕਟਰੀ ਕਾਰਨਾਂ ਲਈ ਸੁਰੱਖਿਅਤ ਛੱਡ ਕੇ ਜਾਣ ਲਈ ਅਯੋਗ ਕੰਮ ਕੀਤਾ ਹੈ । ਇਨ੍ਹਾਂ ਵਿੱਚ ਬੱਚੇ ਦੀ ਗੰਭੀਰ ਸਿਹਤ ਜਾਂ ਸਦੱਸ ਦੀ ਸਿਹਤ, ਜਾਂ ਪਰਿਵਾਰ ਦੇ ਕਿਸੇ ਮੈਂਬਰ ਦੀ ਗੰਭੀਰ ਸਿਹਤ, ਜਾਂ ਇਕ ਪਰਿਵਾਰ ਦੀ ਸਦੱਸ ਤੋਂ ਅਪਾਹਜਤਾ, ਜਾਂ ਇਕ ਪਰਿਵਾਰ ਦੀ ਇਕ ਮੈਂਬਰ ਤੋਂ ਮਦਦ ਲੈਣ ਲਈ ਯੋਗਤਾ ਸ਼ਾਮਲ ਹੈ । ਤੁਹਾਡੇ ਮਾਲਕ ਨੂੰ ਆਪਣੇ ਸਿਹਤ ਦੇ ਲਾਭਾਂ ਨੂੰ ਸੰਭਾਲ ਕੇ ਜਾਂ ਉਸੇ - ਠੀਕ ਸਥਿਤੀ ਵਿਚ ਵਾਪਸ ਆਉਣ ਲਈ ਆਪਣੇ ਅਧਿਕਾਰ ਨੂੰ ਮੁੜ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨ ਲਈ ਲਗਭਗ 12 ਮਹੀਨਿਆਂ (2, 12 ਮੀਲ) ਅਤੇ 50 ਕਿਲੋਮੀਟਰ ਦੇ ਅੰਦਰ ਕੰਮ ਕਰਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ।

ਕੰਮ ਦੀ ਥਾਂ ਤੇ ਇਕ - ਦੂਜੇ ਦੀ ਪਰਵਾਹ ਕਰੋ

ਭਾਵੇਂ ਕਿ ਮਾਲਕਾਂ ਕੋਲ ਪ੍ਰੋਫ਼ੈਸਰੀਮੇਸ਼ਨ ਦੀ ਨਿਗਰਾਨੀ ਕਰਨ ਅਤੇ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੀਆਂ ਪ੍ਰਣਾਲੀ ਨੂੰ ਸਾਂਭਣ ਲਈ ਜਾਇਜ਼ ਹਿਸਾਬ ਹੈ, ਪਰ ਆਮ ਤੌਰ ਤੇ ਨਿਯਮਾਂ ਨੂੰ ਵੱਖੋ - ਵੱਖਰੇ ਹੁੰਦੇ ਹਨ, ਪਰ ਆਮ ਤੌਰ ਤੇ ਤੁਹਾਨੂੰ ਵਿਅਕਤੀਤਰ ਚੀਜ਼ਾਂ, ਲਾਕਰਾਂ, ਅਤੇ ਪ੍ਰਾਈਵੇਟ ਸੰਚਾਰ (ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਇਕ ਵਿਅਕਤੀ ਦੀ ਿ ਨੱਜੀ ਜਾਣਕਾਰੀ ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਕੀਤੀ ਜਾਂਦੀ ਹੈ) ਵਿਚ ਪ੍ਰਾਈਵੇਟ ਕਰਨ ਦਾ ਅਧਿਕਾਰ ਹੈ। ਕੁਝ ਰਾਜਾਂ ਨੇ ਆਪਣੀ ਪ੍ਰਣਾਲੀ ਨੂੰ ਬੰਦ ਕਰ ਦਿੱਤਾ ਹੈ, ਜਿਸ ਕਰਕੇ ਉਹ ਅਕਸਰ ਆਪਣੀ ਨਿੱਜੀ ਸੁਰੱਖਿਆ ਕਾਨੂੰਨਾਂ ਨੂੰ ਵਧਾ ਦਿੰਦੇ ਹਨ।

ਸਰਕਾਰ ਅਤੇ ਸਥਾਨਕ ਨਿਯਮ: ਅਕਸਰ ਫੈਡਰਲ ਤੋਂ ਵੀ ਜ਼ਿਆਦਾ ਮਜ਼ਬੂਤ

ਕਈ ਰਾਜ ਅਤੇ ਪਰਬਿਸੀ ਸੁਰੱਖਿਆਆਂ ਫੈਡਰਲ ਸੁਰੱਖਿਆਾਂ ਉੱਤੇ ਵੱਧਦੀਆਂ ਹਨ। ਮਿਸਾਲ ਲਈ, ਕੈਲੇਫ਼ੋਰਨੀਆ, ਨਿਊਯਾਰਕ ਅਤੇ ਵਾਸ਼ਿੰਗਟਨ ਦੀਆਂ ਘੱਟ ਤੋਂ ਘੱਟ ਮਜ਼ਦੂਰੀ, ਬੀਮਾਰਾਂ ਨੂੰ ਕਾਨੂੰਨ ਦਿੱਤੇ ਗਏ ਹਨ, ਅਤੇ ਵੱਡੇ ਪੈਮਾਨੇ ਤੇ ਸੁਰੱਖਿਆਆਂ ਦਿੱਤੀਆਂ ਜਾਂਦੀਆਂ ਹਨ। ਕੁਝ ਅਧਿਕਾਰਾਂ ਨੂੰ ਪਰਿਵਾਰ ਨੂੰ ਛੱਡਣ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ, ਨਿਰਧਾਰਿਤ ਕਰਨ ਲਈ, ਜਾਂ ਫੈਡਰਲ ਦੇ ਨਿਰਧਾਰਿਤ ਕੀਤੇ ਗਏ ਰਹਿਣ ਤੋਂ ਬਾਹਰ ਰਹਿਣ ਲਈ । ਆਪਣੇ ਖ਼ਾਸ ਸਥਾਨ, ਸਥਾਨਕ ਅਧਿਕਾਰਾਂ ਦੇ ਨਿਯਮਾਂ ਉੱਤੇ ਹਮੇਸ਼ਾ ਖੋਜ ਕਰੋ, ਅਤੇ ਸਥਾਨਕ ਏਜੰਸੀਆਂ ਨੂੰ ਇਹ ਜ਼ਿਆਦਾ ਜ਼ੋਰ ਨਾਲ ਲਾਗੂ ਕਰੋ।

ਆਪਣੇ ਹੱਕਾਂ ਨੂੰ ਜਾਣਨ ਦੇ ਫ਼ਾਇਦੇ: ਤਾਕਤ, ਸੁਰੱਖਿਆ ਅਤੇ ਨੌਕਰੀਆਂ ਵਿਚ ਵਾਧਾ

ਨੌਕਰੀ - ਪੇਸ਼ਾ ਸੰਬੰਧੀ ਆਪਣੇ ਹੱਕਾਂ ਨੂੰ ਨਾ ਸਿਰਫ਼ ਇਸ ਤਰ੍ਹਾਂ ਸਮਝਣਾ, ਸਗੋਂ ਇਹ ਤੁਹਾਡੀ ਜ਼ਿੰਦਗੀ ਨੂੰ ਸੁਧਾਰਨਾ ਹੈ ।

• ਗਿਆਨ ਤੁਹਾਨੂੰ ਇੱਕ ਸੁਪਰਵਾਈਜ਼ਰ ਜਾਂ HR ਬਿਨਾਂ ਬਦਲਾ ਲੈਣ ਤੋਂ ਬਿਨਾਂ ਸਿੱਧਾ ਮਸਲੇ ਸੁਲਝਾਉਣ ਲਈ ਭਰੋਸੇ ਦਿੰਦਾ ਹੈ। ਤੁਸੀਂ ਜਾਣਦੇ ਹੋ ਕਿ ਕੀ ਨਾ- ਮਨਜ਼ੂਰ ਹੈ ਅਤੇ ਤੁਹਾਡੀਆਂ ਚਿੰਤਾਵਾਂ ਨੂੰ ਪ੍ਰਗਟ ਕਰਨ ਲਈ ਭਾਸ਼ਾ ਹੈ।
• [ਫਲਟ:0] ਕਈ ਨਿਯਮਾਂ ਨੇ ਮਾਲਕਾਂ ਨੂੰ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੇ ਹੱਕਾਂ ਨੂੰ ਵਰਤਣ ਲਈ ਸਜ਼ਾ ਦੇਣ ਤੋਂ ਪਾਬੰਦੀ ਦਿੱਤੀ ਹੈ । ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਇਹ ਸੁਰੱਖਿਆ ਜਾਣਦੇ ਹੋ, ਤਾਂ ਤੁਸੀਂ ਮੁੜ - ਤਰਕ ਕਰਨ ਅਤੇ ਕਾਰਵਾਈ ਕਰਨ ਲਈ ਕਾਰਵਾਈ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ ।
• [FLT] ਨਾਈਗੋਤ ਸ਼ਕਤੀ: [[FLT:] ਮੁਆਇਨਾ ਅਤੇ ਘੰਟਿਆਂ ਦੇ ਨਿਯਮਾਂ ਨੂੰ ਸਮਝਣਾ, ਅਤੇ ਲਾਭਾਂ ਨੂੰ ਹੋਰ ਵੀ ਵਧਾਉਂਦੇ ਹਨ ਜਦੋਂ ਤਨਖ਼ਾਹ, ਘੰਟਿਆਂ, ਜਾਂ ਰਹਿਣ ਲਈ ਥਾਂਵਾਂ ਦੀ ਤਲਾਸ਼ ਕੀਤੀ ਜਾ ਰਹੀ ਹੋਵੇ।
• ਕਮਿਊਨਟੀ ਮੈਨੇਜਮੈਂਟ ਨਾਲ ਸਭ ਤੋਂ ਵਧੀਆ ਸੰਚਾਰ: ] ਜਦੋਂ ਤੁਸੀਂ ਆਪਣੀਆਂ ਚਿੰਤਾਵਾਂ ਨੂੰ ਿ ਨੱਜੀ ਸ਼ਿਕਾਇਤਾਂ ਦੀ ਬਜਾਇ ਕਾਨੂੰਨੀ ਹੱਕਾਂ ਵਜੋਂ ਪੇਸ਼ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ, ਤਾਂ ਮੈਨੇਜਰ ਜਲਦੀ ਹੀ ਗੰਭੀਰ ਜਵਾਬ ਦੇਣਗੇ ਅਤੇ ਤੁਰੰਤ ਜਵਾਬ ਦੇਣਗੇ ।
• ਗ੍ਰੇਟਰ ਕਾਰਪੋਰੇਸ਼ਨ ਮੋਲਿਅਮ: ] ਤੁਹਾਡੇ ਹੱਕਾਂ ਨੂੰ ਜਾਣਨ ਨਾਲ ਤੁਸੀਂ ਮਾਲਕਾਂ ਦਾ ਫ਼ਾਇਦਾ ਉਠਾਉਣ ਤੋਂ ਬਚ ਸਕਦੇ ਹੋ ਅਤੇ ਉਨ੍ਹਾਂ ਕੰਮ - ਕਾਰਾਂ ਨੂੰ ਚੁਣ ਸਕਦੇ ਹੋ ਜੋ ਕਿ ਕਾਨੂੰਨ ਦਾ ਆਦਰ ਕਰਦੇ ਹਨ । ਤੁਸੀਂ ਇਹ ਵੀ ਪਛਾਣ ਸਕਦੇ ਹੋ ਕਿ ਵਾਧੇ ਕਦੋਂ #8217; ਅਭਿਆਸ ਲਾਲ ਝੰਡੇ ਹਨ ।
• ਇਕ ਸੁਰਤ ਵਾਲੇ ਸਭਿਆਚਾਰ ਵਿਚ ਕਨਟਰੀ: ਸਿਆਣੇ ਕਾਮੇ ਆਪਣੇ ਮਾਲਕਾਂ ਨੂੰ ਲੇਖਾ ਦਿੰਦੇ ਹਨ, ਜੋ ਕਿ ਸਾਰਿਆਂ ਨੂੰ ਲਾਭ ਪਹੁੰਚਾਉਂਦਾ ਹੈ । ਆਦਰ ਅਤੇ ਸਹਿਯੋਗ ਦੀ ਇਕ ਸਭਿਆਚਾਰ, ਤਰੱਕੀ, ਅਤੇ ਵੱਧਦਾਤਰਤਰਤਰੀ ਨੂੰ ਤਰਕ ਕਰਦਾ ਹੈ।

ਕੰਮ ਕਰਨ ਦੇ ਹੱਕ

ਭਾਵੇਂ ਕਿ ਪਿਛਲੇ ਹਿੱਸੇ ਵਿਚ ਕਾਨੂੰਨੀ ਤੌਰ ਤੇ ਦੱਸਿਆ ਗਿਆ ਸੀ, ਇਹ ਸਮਝਣਾ ਬਹੁਤ ਜ਼ਰੂਰੀ ਹੈ ਕਿ ਇਹ ਹੱਕ ਦਿਨ - ਦਮ ਤਕ ਕਿਵੇਂ ਲਾਗੂ ਹੁੰਦੇ ਹਨ ।

ਸੱਜਾ ਰੂਪੀ ਕੰਪਾਸ਼ਨ

ਇਹ ਘੱਟੋ-ਘੱਟ ਮੁਰੰਮਤ ਅਤੇ ਓਵਰਟਾਮ ਤੋਂ ਵੱਧ ਜਾਂਦਾ ਹੈ । ਇਸ ਵਿੱਚ ਸਭ ਤੋਂ ਘੱਟ ਤਨਖ਼ਾਹ ਹਾਸਲ ਕਰਨ ਦਾ ਹੱਕ ਹੈ, ਹਰ ਘੰਟੇ ਕੰਮ ਕਰਨ ਲਈ, ਅਤੇ ਸਹੀ ਤਰਤੀਬ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨ ਲਈ, ਅਤੇ ਯੋਗਤਾ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨ ਲਈ । ਕਾਮਿਆਂ ਲਈ ਸਿਫਾਰਸ਼ ਨਿਯਮ, ਕਮਾਟਰਾਂ, ਅਤੇ ਬੋਸੈਂਸਾਂ ਲਈ ਢਾਂਚਾ ਢਿੱਡ ਨਿਯਮ ਵਿਭਾਗ ਦੇ ਅਧੀਨ ਨਿਕਤੋ । ਜੇਕਰ ਤੁਹਾਡੇ ਮਾਲਕ ਨੂੰ ਤੁਹਾਨੂੰ ਵਰਕ ਦੀ ਪੇਸ ਦੀ ਤਨਖ਼ਾਹ, ਰਕਮ, ਰਕਮ, ਜਾਂ ਨੁਕਸਾਨੀ, ਤਾਂ ਉਹ ਬੇਈਮਾਨੀ ਨਾਲ ਤੁਹਾਡੇ ਤਨਖ਼ਾਹ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨ ਦਾ ਹੱਕ ਹੈ ।

ਇਕ ਸੁਰੱਖਿਅਤ ਜਗ੍ਹਾ

ਇਸ ਤੋਂ ਇਲਾਵਾ, ਕੰਮ ਤੇ ਹਿੰਸਾ, ਲਿੰਗੀ ਧੁਰਾ, ਧੱਕੇਬਾਜ਼ੀਆਂ, ਅਤੇ ਹੱਦੋਂ ਵੱਧ ਤਣਾਅ ਤੋਂ ਬਚਣਾ ਵੀ ਸ਼ਾਮਲ ਹੈ ।

ਨਾ- ਡਿਕ੍ਰਿਪਸ਼ਨ ਅਤੇ ਸਮਤੋਲ ਓਪਰਿੰਟੀ ਲਈ ਸੱਜਾ

ਇਸ ਤਰ੍ਹਾਂ ਕਰਨ ਲਈ ਸਾਨੂੰ ਆਪਣੇ ਪਰਿਵਾਰ ਨਾਲ ਮਿਲ ਕੇ ਕੰਮ ਕਰਨ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ ।

ਪਰਿਵਾਰ ਅਤੇ ਡਾਕਟਰੀ ਤੌਰ ਤੇ

ਕਈ ਕਾਮੇ ਇਹ ਨਹੀਂ ਜਾਣਦੇ ਕਿ FMLA ਨੂੰ ਛੱਡ ਕੇ ਜਾਣਾ ਜਾਂ ਇਲਾਜ ਲਈ ਥੋੜ੍ਹੇ ਸਮੇਂ ਲਈ ਤੈਅ ਕੀਤਾ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ । ਤੁਹਾਨੂੰ ਵੀ ਇਹੀ ਅਧਿਕਾਰ ਹੈ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਆਪਣੀ ਨੌਕਰੀ ਛੱਡ ਕੇ ਆਪਣੀ ਨੌਕਰੀ ਛੱਡ ਦਿਓ (ਜੇ ਤੁਹਾਡੇ ਮਾਲਕ ਨੇ ਇਸ ਨੂੰ ਦਿੱਤਾ ਹੋਵੇ) । ਕੁਝ ਦੇਸ਼ਾਂ ਨੇ ਪਰਿਵਾਰਕ ਅਤੇ ਡਾਕਟਰੀ ਕਾਰਵਾਈਆਂ ਨੂੰ ਵਾਪਸ ਲਿਆ ਹੈ । ਨੌਕਰੀ ਮੁੜ ਸਥਾਪਿਤ ਕਰਨ, ਸਿਹਤ ਬੀਮਾ ਜਾਰੀ ਰੱਖਣ, ਅਤੇ ਮੰਗਣ ਲਈ ਆਪਣੇ ਹੱਕਾਂ ਨੂੰ ਜਾਣੋ (ਅਕਸਰਦ੍ਰਿਤ 30#817; ਨੋਟਿਸ ਲਈ ਨੋਟਿਸ) ।

ਪਰਾਈਵੇਸੀ ਲਈ ਹੱਕ

ਤੁਹਾਡੇ ਪ੍ਰਾਈਵੇਸੀ ਨੂੰ ਿ ਨੱਜੀ ਚੀਜ਼ਾਂ, ਬੈਗ ਚੈੱਕ ਅਤੇ ਇਲੈਕਟ੍ਰਾਨਿਕ ਸੰਚਾਰ ਨਿੱਜੀ ਤੌਰ ਤੇ ਸੁਰੱਖਿਅਤ ਰੱਖਿਆ ਜਾਂਦਾ ਹੈ। ਭਾਵੇਂ ਕਿ ਮਾਲਕ ਕੰਪਨੀ ਨੂੰ ਕੰਪਿਊਟਰ ਅਤੇ ਫੋਨਾਂ ਦੀ ਨਿਗਰਾਨੀ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹਨ, ਉਹ ਅਕਸਰ ਤੁਹਾਡੀ ਿ ਨੱਜੀ ਕਾਰ ਦੀ ਖੋਜ ਨਹੀਂ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹਨ, ਬਿਨਾਂ ਕਿਸੇ ਸ਼ੱਕ ਜਾਂ ਕੰਪਨੀ ਦੀ ਪਾਲਸੀ, ਜਿਸ ਨਾਲ ਤੁਸੀਂ ਸਹਿਮਤ ਹੋ । ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਸਰਕਾਰਾਂ ਨੇ ਆਪਣੇ ਮਾਲਕਾਂ ਨੂੰ ਿ ਨੱਜੀ ਮੀਡਿਆ ਅਕਾਊਂਟਾਂ ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਕਰਨ ਤੋਂ ਮਨ੍ਹਾ ਕੀਤਾ ਹੈ । ਨਸ਼ੇ ਅਤੇ ਪਿਛੋਕੜ ਦੀ ਜਾਂਚ ਕਰਨ ਦੀ ਇਜਾਜ਼ਤ ਦਿੱਤੀ ਹੈ, ਪਰ ਸਰਕਾਰੀ ਨਿਯਮਾਂ ਦੇ ਅਧੀਨ ਨਿਯੰਤ੍ਰਣ ਅਤੇ ਸਹਿਯੋਗੀ ਹੋਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ।

ਮਿਲ ਕੇ ਕੰਮ ਕਰੋ

ਐੱਨ. ਟੀ. ਐੱਨ. ਐੱਨ. ਏ. ਏ., ਪ੍ਰਾਈਵੇਟ ਕਾਮੇ, ਇਕੱਠੇ ਹੋਣ, ਜਾਂ ਇਕ ਲੇਬਰ ਸੰਘ ਵਿਚ ਹਿੱਸਾ ਲੈਣ, ਸੰਭਾਵਨਾ ਕਰਨ, ਸੰਚਾਰ ਕਰਨ, ਅਤੇ ਸੰਚਾਰ ਕਰਨ ਲਈ ਇਕੱਠੇ ਕੰਮ ਕਰਨ, ਸੰਭਾਵਨਾ ਕਰਨ ਦਾ ਹੱਕ ਰੱਖਦੇ ਹਨ, ਅਤੇ ਇਕ ਦੂਜੇ ਦੀ ਮਦਦ ਕਰਨ ਲਈ ਕੰਮ ਕਰਦੇ ਹਨ । ਇਸ ਵਿਚ ਮਜ਼ਦੂਰੀ, ਲਾਭਾਂ, ਅਤੇ ਕੰਮ ਕਰਨ ਵਾਲਿਆਂ ਨਾਲ ਸੰਬੰਧਾਂ ਉੱਤੇ ਚਰਚਾ ਸ਼ਾਮਲ ਹੈ । ਕੰਮਕਾਰਾਂ ਨੂੰ ਖ਼ਤਰਾ, ਹਾਨੀਕਾਰ, ਜਾਂ ਤੁਹਾਡੇ ਵਿਰੁੱਧ ਮੁਕੱਦੂ ਨਹੀਂ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ । ਜੇਕਰ ਤੁਸੀਂ ਯੂਨੀਵਰਸਿਟੀਸ਼ਨ ਬਾਰੇ ਸੋਚ ਰਹੇ ਹੋ, ਤਾਂ ਤੁਸੀਂ ਬਿਨਾਂ ਡਰ ਜਾਂ ਅਨੁਸ਼ਾਸਤਾ ਦੇ ਮੁਕਾਬਲੇ ਕੰਮ ਕਰਨ ਲਈ ਮੁਕਾਬਲੇ ਵਿਚ ਹਿੱਸਾ ਲੈ ਸਕਦੇ ਹੋ ।

ਕੰਮ ਦੇ ਹੱਕਾਂ ਉੱਤੇ ਆਪਣਾ ਅਧਿਕਾਰ ਕਿਵੇਂ ਜਤਾਓ

ਇਸ ਲਈ, ਤੁਸੀਂ ਆਪਣੀ ਸਮਝ ਵਧਾਉਣ ਲਈ ਹੇਠ ਦਿੱਤੇ ਤਰੀਕਿਆਂ ਨਾਲ ਆਪਣੀ ਜਾਂਚ ਕਰੋ:

• [[FLT] Government webs] ਵੈੱਬਸਾਈਟਾਂ ਦੀ ਸੂਚੀ: [[FLT]] U. S. U. S. EM. John#827; ਵਰਕਮ ਅਧਿਕਾਰ ਸਫੇ [[FT: LOC]], [FT: EOC] ਵਿੱਚ ਬਰਾਬਰ ਕੰਮ ਓਪਟਰੀ ਕਮਿਸ਼ਨ [[FT: ][FOC][FT:[LOUP], ਅਤੇ Ocapulation HESSIOSSSSS [H]. [HOLS: [7]:[7] ਇਹ ਸਾਈਟਾਂ ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਕਰਦੀਆਂ ਹਨ, ਅਤੇ ਸ਼ਿਕਾਇੰਪਾਂ ਨੂੰ ਵੇਖਾਓ
• ਸਟੇਟ ਲੇਬਰੀਜ਼: ਹਰ ਹਾਲਤ ਵਿਚ ਸਰਵੇਖਣ ਜਾਂ ਵਾਤਾਵਰਣ ਏਜੰਸੀ ਵਿਭਾਗ ਹੈ ਜੋ ਕਿ ਸੂਟ-ਨਿਸ਼ਾਨ ਨਿਯਮਾਂ ਨੂੰ ਲਾਗੂ ਕਰਦਾ ਹੈ । ਇਹ ਸਾਈਟ ਅਕਸਰ ਪੇਜ ਛੱਡਣ, ਘੱਟ ਮਜ਼ਦੂਰੀ, ਅਤੇ ਹੋਰ ਸੁਰੱਖਿਆਾਂ ਬਾਰੇ ਜਾਣਕਾਰੀ ਦਿੰਦੀਆਂ ਹਨ ।
• ਨਾਨਵਾਜਨ ਸੰਗਠਨ: ਵਰਗੀਆਂ ਗਰੁੱਪਾਂ ਨੈਸ਼ਨਲ ਕੰਮ - ਕਾਰਕਾਮਰੀ ਕਾਨੂੰਨੀ ਪ੍ਰਾਜੈਕਟ (NELP), ਆਰਥਿਕ ਪਾਲਸੀ ਇੰਸਟੀਟਿਊਟ ਅਤੇ ਐਸੀਲੂ ਰਿਪੋਰਟਾਂ ਅਤੇ ਗਾਈਡਜ਼ਾਂ ਨੂੰ ਨੈਸ਼ਨਲ ਸਲਾਹ ਲਈ ਵੀ ਚਲਾਉਂਦੇ ਹਨ। ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਲੋਕ ਜੁਆਲਾਮੁਖੀ ਵੀ ਕਰਦੇ ਹਨ।
• ਕੰਮ ਅਤੇ ਸਮਾਜਕ ਘਟਨਾਵਾਂ ਦੀ ਜਾਂਚ ਕਰੋ: ਸਥਾਨਕ ਕਾਨੂੰਨੀ ਸਹਾਇਤਾ ਸਮਾਜਾਂ, ਕਾਮੇ, ਅਤੇ ਸੰਘਰਸ਼ੀਆਂ ਨੂੰ ਅਕਸਰ ਚੋਰੀ, ਪੱਖਪਾਤ, ਸਿਹਤ ਅਤੇ ਸੁਰੱਖਿਆ ਵਰਗੇ ਵਿਸ਼ਿਆਂ ਉੱਤੇ ਮੁਫ਼ਤ ਸਿਖਲਾਈ ਸੈਸ਼ਨਾਂ ਉੱਤੇ ।
• [FLT] Cononsult ਇਕ ਲੇਬਰ ਆਟਰਨਨੀ: [ ਤੁਹਾਡੇ ਹਾਲਤ ਬਾਰੇ ਕੁਝ ਸਵਾਲਾਂ ਲਈ, ਇਕ ਨੌਕਰੀ ਵਕੀਲ ਨਾਲ ਇਕ ਸਲਾਹ ਦੇਣ ਨਾਲ, ਇਕ ਵਕੀਲ ਨਾਲ ਪ੍ਰਸ਼ੰਸਾ ਸਪੱਸ਼ਟ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ। ਕਈਆਂ ਨੂੰ ਮੁਫ਼ਤ ਪ੍ਰਤਤਰੀ ਜਾਂ ਘੱਟ-ਕੋਸਟ ਕਲਿਨਿਕਾਂ ਦੀ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਪੇਸ਼ ਕੀਤੀ ਜਾ ਸਕਦੀ ਹੈ।
• ਸਰੋਤ: ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਇਕਮੁੱਠ ਹੋ, ਤਾਂ ਤੁਹਾਡਾ ਦੁਕਾਨਦਾਰ ਜਾਂ ਯੂਨੀਵਰਸਿਟੀ ਦਾ ਪ੍ਰਤਿਨਿਧ ਤੁਹਾਡੇ ਸਾਂਝੀ ਵਾਹਜਾਂ ਦੇ ਇਕਰਾਰਨਾਮੀ ਅਤੇ ਸ਼ਿਕਾਇਤ ਨੂੰ ਸਮਝਾ ਸਕਦਾ ਹੈ । ਭਾਵੇਂ ਤੁਸੀਂ ਇਕ ਯੂਨੈਸ਼ਨ ਵਿਚ ਨਹੀਂ ਹੋ, ਕਈਆਂ ਨੂੰ ਸਭ ਕਾਮਿਆਂ ਲਈ ਸਿੱਖਿਆ ਸਾਧਨ ਸਾਧਨ ਤਿਆਰ ਕਰਨ ਲਈ ਤਿਆਰ ਕੀਤਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ ।

ਜੇ ਤੁਹਾਡੇ ਹੱਕਾਂ ਨੂੰ ਜਗਾ ਦਿੱਤਾ ਜਾਵੇ

ਇਹ ਪਤਾ ਲਗਾਉਣ ਨਾਲ ਕਿ ਤੁਹਾਡੇ ਹੱਕਾਂ ਨੂੰ ਤੋੜਿਆ ਗਿਆ ਹੈ, ਦੁੱਖ ਦੀ ਗੱਲ ਹੈ, ਪਰ ਤੁਹਾਡੇ ਕੋਲ ਇਕ ਸਪੱਸ਼ਟ ਮਾਰਗ ਹੈ ।

1. ਸਭ ਕੁਝ ਦਸਤਾਵੇਜ਼

ਜੇ ਤੁਹਾਡੇ ਕੋਲ ਈ- ਮੇਲ, ਮੈਸਫੇ ਜਾਂ ਫੋਟੋਆਂ ਹਨ ਜੋ ਤੁਹਾਡੇ ਅਕਾਊਂਟ ਦੀ ਮਦਦ ਕਰਦੀਆਂ ਹਨ, ਤਾਂ ਇਕ ਵਿਅਕਤੀ ਦੀ ਿ ਨੱਜੀ ਜੰਤਰ ਜਾਂ ਬੱਦਲ (ਕੰਮ ਜਾਂ ਬੱਦਲ ਨੂੰ ਆਸਾਨੀ ਨਾਲ ਵਰਤਣਾ ਨਹੀਂ ਹੈ) ਉੱਤੇ ਕਾਪੀਆਂ (ਜਿੱਥੇ ਕਿ ਕੰਪਿਊਟਰ ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਕਰਨੀ ਜਾਂ ਹਟਾਉਣੀ ਹੈ) ਨੂੰ ਬਚਾਵੇ, ਤਾਂ ਇਸ ਦੀ ਮਦਦ ਨਾਲ ਤੁਹਾਡੀ ਭਰੋਸੇਯੋਗਤਾ ਨੂੰ ਮਜ਼ਬੂਤ ਕਰੋ ।

2. ਕੰਪਨੀ ਪਾਲਸੀ ਦੀ ਜਾਂਚ ਕਰੋ

ਸ਼ਿਕਾਇਤ ਕਰਨ, ਫਾਇਰਮੈਸ਼ਨ ਨੀਤੀ ਵਿਰੁੱਧ ਨੀਤੀ (Process) ਅਤੇ ਸਾਬਣ (search) ਲਈ ਆਪਣੀ ਕਾਰਜਕਾਰੀ ਰੂਲ ਦੀ ਜਾਂਚ ਕਰੋ । ਕਈ ਪਾਲਸੀ ਤੁਹਾਨੂੰ ਅੰਦਰੂਨੀ ਸਮੱਸਿਆ ਬਾਰੇ ਰਿਪੋਰਟ ਕਰਨ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ । ਇਹ ਕਾਰਵਾਈਆਂ ਬਾਅਦ ਇਹ ਦਿਖਾਉਂਦਾ ਹੈ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਮਾਲਕ ਨੂੰ ਸਮੱਸਿਆ ਨੂੰ ਸੁਧਾਰਨ ਦਾ ਮੌਕਾ ਦਿੱਤਾ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਅਕਸਰ ਕਾਨੂੰਨੀ ਕਾਰਵਾਈ ਲਈ ਇਕ ਸਹਾਇਕ ਹੈ ।

3. ਅੰਦਰੂਨੀ ਰਿਪੋਰਟ ਦਿਓ

ਜੇ ਕੰਪਨੀ ਵਿਚ ਕੋਈ ਸ਼ਿਕਾਇਤ ਹੈ, ਤਾਂ ਉਸ ਦੀ ਨਕਲ ਕਰੋ ।

4 ਇਕ ਸਰਕਾਰੀ ਏਜੰਸੀ ਨਾਲ ਗੱਲ ਕਰੋ

ਜੇਕਰ ਅੰਦਰੂਨੀ ਰਿਪੋਰਟਾਂ ਇਸ ਸਮੱਸਿਆ ਨੂੰ ਹੱਲ ਨਹੀਂ ਕਰਦੀਆਂ, ਜਾਂ ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਰਿਪੋਰਟ ਕਰਨ ਲਈ ਹਾਦਸੇ ਦੇ ਵਿਰੁੱਧ ਤਰਲੇ ਕੀਤੇ, ਤਾਂ ਉਚਿਤ ਏਜੰਸੀ ਨਾਲ ਸ਼ਿਕਾਇਤ ਕਰੋ ਜਾਂ ਸ਼ਿਕਾਇਤ ਕਰੋ । ਮੁਕੱਦਮੇ ਅਤੇ ਘੰਟਿਆਂ ਦੇ ਹਦਾਇਤਾਂ ਲਈ, ਡੌਲ ਦੇ ਵਜ ਅਤੇ ਘੰਟਿਆਂ ਦੇ ਭਾਗਾਂ ਨੂੰ ਸੰਪਰਕ ਕਰੋ । ਬੇਇਨਸਾਫ਼ੀ ਲਈ, EOC ਨਾਲ ਫਾਈਲ (ਕਈ ਵਾਰ ਇਕ ਪ੍ਰਾਈਵੇਟ ਫੇਸ ਲਈ), ਸੁਰੱਖਿਆ ਫਾਈਲ ਲਈ, OSHA, ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਐਨਸੀਆਂ ਨੂੰ ਇਕ ਗੈਰਡਿੰਗ (ਜਿਵੇਂ ਕਿ 180 ਦਿਨਾਂ ਲਈ 180 ਦਿਨਾਂ ਲਈ) ਹੈ, ਤਾਂ ਤੁਰੰਤ ਕਾਰਵਾਈ ਕਰੋ ।

5. ਕਾਨੂੰਨੀ ਜਵਾਬ ਦਿਓ

ਇਕ ਵਕੀਲ ਤੁਹਾਨੂੰ ਆਪਣੇ ਕੇਸ ਦੀ ਤਾਕਤ, ਬੇਈਮਾਨੀ, ਬੇਈਮਾਨੀ, ਅਤੇ ਆਪਣੇ ਮਾਲਕ ਨਾਲ ਗੱਲਬਾਤ, ਏਜੰਸੀ ਦੀ ਜਾਂਚ ਦੌਰਾਨ, ਅਤੇ ਜੇਕਰ ਲੋੜ ਪਵੇ ਤਾਂ ਤੁਹਾਨੂੰ ਸਲਾਹ ਦੇ ਸਕਦਾ ਹੈ । ਕਈ ਨੌਕਰੀ ਵਕੀਲ ਫਾਈ ਦੇ ਆਧਾਰ ਤੇ ਹੀ ਪੈਸੇ ਦਿੰਦੇ ਹਨ, ਜਿਸ ਦਾ ਮਤਲਬ ਹੈ ਕਿ ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਜਿੱਤੋਗੇ, ਤਾਂ ਹੀ ਤਨਖ਼ਾਹ ਮਿਲਣਾ ।

6. ਇਸ ਬਾਰੇ ਹੋਰਨਾਂ ਗੱਲਾਂ ਉੱਤੇ ਗੌਰ ਕਰੋ

ਜੇ ਨੌਕਰੀ ਦੀ ਮੰਗ ਕੀਤੀ ਜਾਂਦੀ ਹੈ, ਤਾਂ ਸ਼ਾਇਦ ਤੁਹਾਨੂੰ ਵੀ ਨੌਕਰੀ ਛੱਡਣੀ ਪਵੇ, ਪਰ ਤੁਹਾਨੂੰ ਇਕ ਵਕੀਲ ਹੋਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ।

7. ਆਪਣੀ ਦੇਖ - ਭਾਲ ਕਰੋ

ਜੇ ਤੁਹਾਨੂੰ ਕੋਈ ਸ਼ਿਕਾਇਤ ਕਰਨ ਕਰਕੇ ਜਾਂ ਤੁਹਾਨੂੰ ਠੇਸ ਪਹੁੰਚਾਈ ਹੋਵੇ, ਤਾਂ ਸ਼ਾਇਦ ਤੁਹਾਡੇ ਕੋਲ ਬਦਲਾ ਲੈਣ ਦਾ ਹੱਕ ਨਾ ਹੋਵੇ ।

ਕੰਮ - ਧੰਦੇ ਸੰਬੰਧੀ ਆਮ ਵਿਚਾਰ

&# 8220; ਕੰਮ ਕਰਨ ਦਾ ਮਤਲਬ ਹੈ ਕਿ ਮੈਨੂੰ ਕਿਸੇ ਵੀ ਕਾਰਨ ਕੱਢ ਦਿੱਤਾ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ ।

ਭਾਵੇਂ ਕਿ ਅਮਰੀਕਾ ਦੇ ਕਾਮੇ ਕੰਮ ਕਰਦੇ ਹਨ, ਇਸ ਦਾ ਮਤਲਬ ਇਹ ਨਹੀਂ ਕਿ ਕੋਈ ਮਾਲਕ ਤੁਹਾਨੂੰ ਬੇਈਮਾਨ ਕਾਰਨ ਅੱਗ ਵਿਚ ਬੁਝਾ ਸਕਦਾ ਹੈ । ਨਸਲਾਂ, ਲਿੰਗ, ਧਰਮ, ਅਪਾਹਜਤਾ, ਉਮਰ ਜਾਂ ਉਮਰ ਉੱਤੇ ਆਧਾਰਿਤ ਹੈ, ਪਰ ਆਪਣੇ ਹੱਕਾਂ ਨੂੰ ਵਰਤਣ ਲਈ ਅਜੇ ਵੀ ਪਾਬੰਦੀ ਹੈ, ਇੱਥੋਂ ਤਕ ਕਿ ਕਿਸੇ ਵੀ ਹਾਲਤ ਵਿਚ ਵੀ ।

&# 8220; ਮੈਨੂੰ ਓਵਰਟਾਮ ਕਰਨ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ, ਜੇਕਰ ਮੇਰਾ ਮਾਲਕ ਪੁੱਛੇ ।

ਜੇ ਤੁਹਾਡੇ ਕੋਲ ਕੋਈ ਜਾਇਜ਼ ਕਾਰਨ ਹੋਵੇ, ਤਾਂ ਤੁਹਾਨੂੰ ਓਵਰਟਾਮ ਤੋਂ ਇਨਕਾਰ ਕਰਨ ਦਾ ਹੱਕ ਹੈ (ਜਿਵੇਂ ਕਿ, ਸੁਰੱਖਿਆ ਸੰਬੰਧੀ, ਧਾਰਮਿਕ ਮਤਭੇਦ, ਜਾਂ ਪਰਿਵਾਰਕ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰੀਆਂ ।)

&# 8220; ਮੇਰਾ ਮਾਲਕ ਕੰਮ ਤੇ ਮੇਰੇ ਿ ਨੱਜੀ ਈ- ਮੇਲ ਪੜ੍ਹ ਸਕਦਾ ਹੈ ।

ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਕੰਪਨੀ ਦਾ ਕਮਿਊਨਟੀ ਜਾਂ ਨੈੱਟਵਰਕ ਵਰਤਦੇ ਹੋ ਤਾਂ ਮਾਲਕ ਨੂੰ ਅਕਸਰ ਸੰਚਾਰ ਦੀ ਨਿਗਰਾਨੀ ਕਰਨ ਦਾ ਹੱਕ ਹੁੰਦਾ ਹੈ । ਪਰ, ਕੰਮ ਉੱਤੇ ਿ ਨੱਜੀ ਮਾਮਲਿਆਂ ਲਈ ਲੈਪਟਾਪ ਇਸਤੇਮਾਲ ਕਰਨ ਨਾਲ ਿ ਨੱਜੀ ਜਾਣਕਾਰੀ ਦੀ ਜਾਇਜ਼ ਉਮੀਦ ਹੈ । ਆਪਣੇ ਮਾਲਕ ਦੀ ਜਾਂਚ ਕਰੋ ਕਿ ਉਹ ਕੀ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ ।

&# 8220; ਮੈਨੂੰ ਤੁਰੰਤ ਹੀ ਛੇੜਖਾਨੀ ਦੀ ਰਿਪੋਰਟ ਦੇਣੀ ਪੈਂਦੀ ਹੈ ਜਾਂ ਮੈਂ ਆਪਣਾ ਦਾਅਵਾ ਗੁਆ ਬੈਠਾ ਹਾਂ।

ਜਦੋਂ ਕਿ ਪ੍ਰੋਗਰਾਮ ਰਿਪੋਰਟ ਕਰਨਾ ਵਧੀਆ ਹੈ, ਤਾਂ ਤੁਰੰਤ ਹੀ ਕੋਈ ਕਠਿਨ ਲਿਪੀ ਨਹੀਂ ਹੈ । ਨਿਯਮ ਅਤੇ ਹਾਲਤ ਦੇ ਆਧਾਰ ਤੇ 180 ਦਿਨ ਤੋਂ 300 ਦਿਨ ਤਕ ਦੋਸ਼ਾਂ ਦੀ ਮੁਹਿੰਮਾਂ ਦੀ ਗਿਣਤੀ ਨੂੰ ਢਾਲ਼ਣਾ ।

ਇਕ - ਦੂਜੇ ਨਾਲ ਸਹਿਮਤ ਹੋਣਾ: ਤੁਹਾਡਾ ਹੱਕ ਹੈ

ਕੰਮ ਵਿਚ ਆਪਣੇ ਹੱਕਾਂ ਨੂੰ ਜਾਣਨ ਦਾ ਮਤਲਬ ਇਹ ਨਹੀਂ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਆਪਣੇ ਅਤੇ ਆਪਣੇ ਕਰਾਰ ਲਈ ਇਕਰਾਰ ਕਰਦੇ ਹੋ । ਕਾਨੂੰਨਾਂ, ਨਵੇਂ ਨਿਯਮਾਂ, ਨਵੇਂ ਨਿਯਮਾਂ, ਅਤੇ ਆਪਣੀ ਸਥਿਤੀ ਨੂੰ ਬਦਲ ਸਕਦੇ ਹੋ ।

ਹੋਰ ਪੜ੍ਹਨ ਲਈ, [US] ਦੀ ਖੋਜ ਕਰੋ, ਲੇਬਰ #8217; ਕੰਮਕਾਰੀ ਅਧਿਕਾਰ ਸਫ਼ਾ ਅਤੇ [EOCHY#827]. ਜੇ ਤੁਹਾਨੂੰ ਤੁਰੰਤ ਸਹਾਇਤਾ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ [FT: LT:] ਫੇਡਰੀ ਸਰਕਾਰੀ ਕੰਮਕਾਰੀ ਕਾਮਿਆਂ ਲਈ ਸਹਾਇਤਾ[FT:] ਅਤੇ FIT:FT:URE: DILT] ਸਾਧਨ ਵਿਭਾਗ [FOND] ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਲਈ ਸਾਧਨ ਪ੍ਰਾਜਨ [FT: {S]