ਦੁਨੀਆਂ ਦੀ ਹਾਲਤ ਵਿਚ ਵਾਧੇ ਦੀ ਰੱਖਿਆ

ਕੰਮ ਦੀ ਥਾਂ ਤੇ ਕੋਈ ਇਕ ਸੰਚਾਰਕ ਪੀੜ੍ਹੀ ਨਹੀਂ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਇਕੱਲੀ ਉਮਰ ਦੇ ਟੈਲੀਵਿਯਨ ਨਾਲ ਪ੍ਰਬਲ ਹੈ। ਹੁਣ ਉਮਰ ਦੇ ਲੋਕਾਂ ਨਾਲ, ਬਾਅਦ ਵਿਚ, ਅਤੇ ਜਵਾਨ ਪੀੜ੍ਹੀਆਂ ਨਾਲ ਕੰਮ ਕਰ ਰਹੀਆਂ ਹਨ, ਅੱਜ - ਅੱਜ ਚਾਰ ਪੀੜ੍ਹੀਆਂ, ਇਕ ਵੁਰਚੁਅਲ ਜਾਂ ਸਰੀਰਕ ਛੱਤ ਹੇਠ, ਕੰਮ - ਖੋਜੀ, ਪੰਜ ਪੀੜ੍ਹੀਆਂ ਦੇ ਆਰੰਭਕ ਆਰੰਭਕ ਪ੍ਰਬੰਧਾਂ ਨੂੰ ਪ੍ਰਾਜੈਕਟੀ, ਸਰਵੇਖੀ, ਅਤੇ ਸੈਰਕੈਰੀਆਂ, ਅਤੇ ਸਾਜ਼ਸ਼ਾਂ - ਇਹ ਸਵਾਲ ਹੈ ਕਿ ਉਮਰ ਤੋਂ ਵਾਜਿਆਂ ਦੀ ਰੱਖਿਆ ਕਰਨ ਲਈ ਕੋਈ ਸੰਭਾਵਨਾ ਨਹੀਂ ਹੈ, ਪਰ ਇਹ ਸਵਾਲ ਹੈ ਕਿ ਕੀ ਸਾਡੇ ਮੌਜੂਦਾ ਵਾਜਕ ਵਾਜਕ ਵਾਜਕ ਵਾਇਰਸ ਨੂੰ ਸਹੀ ਢੰਗ ਨਾਲ ਸੰਚਾਰ ਕਰਨ ਲਈ ਯੋਗ ਹੈ ਜਾਂ ਨਹੀਂ ਹੈ।

ਕੰਮ - ਕਾਰ ਦੀ ਵਾਤਾਵਰਣ

ਅਮਰੀਕਾ ਦੇ ਲੇਬਰ ਆਰਥਰ ਆਫ ਅੰਕਾਂ ਦੇ ਅਨੁਸਾਰ, 55% ਅਤੇ ਬੁੱਢੇ ਸਾਲ ਦੇ ਕਾਮੇ 23% ਤੋਂ 2020 ਤਕ ਵੱਧਦੇ ਹਨ । ਇਸ ਦੌਰਾਨ, ਸਰਵੇਖਣ 25-54 ਸਾਲ ਦੇ ਕਾਮੇ ਪੂਰੇ ਲੇਬਰ ਸ਼ਕਤੀ ਦੇ ਸਮਰੂਪ ਨਾਲ ਢਿੱਲੇ ਹੋ ਰਹੇ ਹਨ । 2034 ਤਕ ਅਮਰੀਕੀ 65 ਸਾਲ ਅਤੇ ਉਮਰ ਦੇ ਬੱਚੇ ਪਹਿਲੀ ਵਾਰ 18 ਸਾਲ ਦੇ ਹੇਠ ਹਨ । ਇਹ ਸਿਰਫ਼ ਅਮਰੀਕਾ, ਜਰਮਨੀ, ਇਟਲੀ ਅਤੇ ਹੋਰ ਕਈ ਹੋਰ ਦੇਸ਼ਾਂ ਦੇ ਵਾਗਨ ਦੇ ਆਰੰਭਕ ਵਿਚ ਹੀ ਨਹੀਂ ਹਨ ।

ਔਸਤਨ ਕੰਮ ਦੀ ਥਾਂ ਤੇ ਔਸਤਨ 65 ਸਾਲਾਂ ਦਾ ਇੰਜੀਨੀਅਰ 22 ਸਾਲ ਦਾ ਇੰਟਰਨੈਸ਼ਨ ਨਾਲ ਕੰਮ ਕਰ ਰਿਹਾ ਹੈ, ਹਰੇਕ ਵੱਖੋ - ਵੱਖਰੇ ਉਮੀਦਾਂ, ਤਜਰਬਿਆਂ ਅਤੇ ਸੰਚਾਰ ਦੇ ਸਟਾਈਲ ਨਾਲ । ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਲੋਕ ਹੁਣ ਆਪਣੇ 60 ਜਾਂ 70 ਦੇ ਅੰਤ ਵਿਚ ਕੰਮ ਕਰ ਰਹੇ ਹਨ । ਇਸੇ ਸਮੇਂ ਦੌਰਾਨ, ਨੌਜਵਾਨ ਕਾਮੇ ਡਿਜ਼ਿਟਲ ਫਲੂਸਨਿਕੀ ਅਤੇ ਨਵੇਂ ਦ੍ਰਿਸ਼ਟੀਕੋਣਾਂ ਨਾਲ ਕੰਮ ਕਰ ਰਹੇ ਹਨ । ਪਰ ਉਮਰ ਦੇ ਵਾਧੇ ਦਾ ਇਹ ਸੰਭਾਵਨਾਵਾਂ ਦੀ ਸੰਭਾਵਨਾ ਬਹੁਤ ਹੀ ਸੰਭਾਵਨਾ ਹੈ, ਪਰ ਉਮਰ ਦੇ ਅਨੁਪਤ ਸੁਰੱਖਿਆ ਦੇ ਖ਼ਤਰੇ ਵਿਚ ਹੈ, ਜੇਕਰ ਇਹ ਪੁਰਾਤਨਿਕਾਸ਼ਾਵਿਤ ਹੀ ਰਹੇ ਹੋਣ ।

ਕੀ ਇਹ ਕਾਨੂੰਨੀ ਘਰਾਣੇ ਹਨ?

ਅਮਰੀਕਾ ਵਿਚ 1967 ਵਿਚ ਯੂਨੀਵਰਸਿਟੀ ਦੀ ਵਿਭਾਗ ਦੀ ਨੀਂਹ ਦਾ ਖੂੰਜਾ ਵਾਤਾਵਰਣ (ADEA), ਠੀਕ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ । ਐਡੀਐਕਾ ਨੇ 40 ਸਾਲਾਂ ਦੇ ਅਤੇ ਵੱਡੇ ਲੋਕਾਂ ਨੂੰ ਪ੍ਰਿੰਸੀਪਿਤ ਕਰਨ, ਪ੍ਰਾਜੈਕਟ ਕਰਨ, ਮੁਹੱਈਆ ਕਰਨ, ਮੁਆਇਨਾ ਕਰਨ ਅਤੇ ਨੌਕਰੀਆਂ ਦੇ ਸ਼ਰਤਾਂ ਦੇ ਵਿਰੁੱਧ ਪੱਖਪਾਤ ਕਰਨ ਤੋਂ ਮਨ੍ਹਾ ਕੀਤਾ ਹੈ । ਇਹ 20 ਜਾਂ 20 ਹੋਰ ਕਾਮਿਆਂ ਨਾਲ ਸੰਬੰਧ ਰੱਖਦਾ ਹੈ, ਜਿਨ੍ਹਾਂ ਵਿਚ ਰਾਜਨੀਤੀ, ਸਰਕਾਰਾਂ ਅਤੇ ਸਥਾਨਕ ਸਰਕਾਰਾਂ ਸ਼ਾਮਲ ਹਨ ।

ਪਰ ਏਡੀਐਕਾ ਦੇ 40 ਸਾਲਾਂ ਦੇ ਕੰਮ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਅਪਾਹਜ ਹਨ । ਇਹ ਕੰਮ ਕਰਨ ਵਾਲਿਆਂ ਦੀ ਰਾਖੀ ਨਹੀਂ ਕਰਦਾ ਹੈ, ਮਤਲਬ ਕਿ ਨੌਜਵਾਨ ਕਾਮੇ ਜੋ ਉਮਰ ਵਿਚ ਪੱਖਪਾਤ ਦਾ ਸਾਮ੍ਹਣਾ ਕਰਦੇ ਹਨ, ਪਰ ਇਸ ਲਈ ਕਿ ਉਹ ਪ੍ਰਮਾਣਿਤ ਕੀਤੇ ਜਾ ਰਹੇ ਹਨ - ਮਿਸਾਲ ਲਈ, ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਕੋਈ ਫੈਸ਼ਨ ਨਹੀਂ ਹੈ । ਇਸ ਤੋਂ ਇਲਾਵਾ, ਏਡੀਐ ਕੋਲ ਹੋਰ ਅਪੈਂਡਰਾਈਸ਼ਨ ਕਾਨੂੰਨਾਂ ਨਾਲੋਂ ਜ਼ਿਆਦਾ ਇਕ ਹੋਰ ਮਿਆਰ ਹੈ: ਸਮਰਥਨ: ਸਰਲਡਿਫਸ ਇਹ ਸਾਬਤ ਕਰਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਕਿ ਉਮਰ ਸਿਰਫ਼ ਇਕ ਕਾਰਨ ਹੈ, ਨਾ ਕਿ ਇਸ ਕਾਰਨ ਕਰਕੇ ਹੀ, ਨਾ ਕਿ ਇਕ ਕਾਰਨ ਕਰਕੇ, ਇਹ ਇਕ ਉੱਚਾ ਪੁਰਾਣਾ ਹੈ ।

ਮਿਸਾਲ ਲਈ, ਕੈਲੇਫ਼ੋਰਨੀਆ ਦੇ ਸਰਵੇਖਣ ਅਤੇ ਹੌਕਸ਼ਨ ਐਕਟ ਦੇ ਸਮੁੱਚੇ ਸਾਲਾਂ ਦੇ ਸਾਰੇ ਲੰਮੇ ਸਮੇਂ ਢੇਰ ਸਾਰੇ ਹਨ, ਜਿਸ ਵਿਚ 40 ਤੋਂ ਘੱਟ ਉਮਰ ਦੇ ਹਨ । ਨਿਊ ਯਾਰਕ ਅਤੇ ਨਿਊ ਜਰਸੀ ਦੇ ਸਮਾਨ ਸੁਰੱਖਿਆ ਹਨ । ਪਰ ਪੈਂਚਕ ਕਰਮ ਕਰਨ ਦੇ ਕਾਨੂੰਨਾਂ ਕਰਕੇ ਕਈ ਕਾਮੇ ਗੁੰਝਲਦਾਰਾਂ ਲਈ ਅਪਮਾਨਤ ਪੈਦਾ ਕਰਦੇ ਹਨ ਅਤੇ ਕਈ ਕਾਮੇ ਬਿਨਾਂ ਨਿਰਧਾਰਿਤ ਕਰ ਕੇ ਬਾਹਰ ਆਉਂਦੇ ਹਨ ।

ਯੂਰਪੀ ਯੂਨੀਅਨ ਦੀ ਨੌਕਰੀ - ਕਾਰ ਸੰਬੰਧੀ ਸੁਰੱਖਿਆ ਵੱਖੋ - ਵੱਖਰੀਆਂ ਹਨ । ਯੂਨੀਵਰਸਿਟੀ ਦੇ ਕੰਮ - ਕਾਰਾਂ ਵਿਚ ਹਰ ਮੈਂਬਰ ਦੇ ਵਾਧੇ ਉੱਤੇ ਉਮਰ ਦੇ ਵਾਧੇ ਨੂੰ ਰੋਕਿਆ ਜਾਂਦਾ ਹੈ, ਅਤੇ ਸਾਰੇ ਨੌਜਵਾਨ ਅਤੇ ਬਿਰਧ ਕਾਮਿਆਂ ਨੂੰ ਵੀ ਇਸ ਤਰ੍ਹਾਂ ਦੇ ਵਿਭਾਗ ਤੋਂ ਬਚਾਇਆ ਜਾਂਦਾ ਹੈ, ਭਾਵੇਂ ਕਿ ਯੂਨਾਇਟਿਅਸ ਐਕਟੀ ਐਕਸ਼ਨ 2010 ਨੇ ਸੱਚੀ ਵਾਹਜਾਂ ਲਈ ਆਜ਼ਾਦੀ ਹਾਸਲ ਕੀਤੀ ਹੈ । ਜਪਾਨ ਅਤੇ ਦੱਖਣੀ ਕੋਰੀਆ ਵਰਗੇ ਦੇਸ਼ਾਂ ਨੇ ਵੀ ਅਜਿਹੇ ਰੀਟਾਇਰਮੈਂਟ ਕਾਨੂੰਨਾਂ ਨੂੰ ਜਾਰੀ ਰੱਖਿਆ ਹੈ ਜੋ ਹੌਲੀ - ਹੌਲੀ ਵੱਧਦੇ ਜਾ ਰਹੇ ਹਨ, ਪਰ ਸਭਿਆਚਾਰਕ ਤੌਰ ਤੇ ਵੀ ਜਾਰੀ ਹਨ ।

ਇਕ ਯੁਗ ਦੇ ਵਾਧੇ ਵਿਚ ਮੁੱਖ ਚੁਣੌਤੀਆਂ

ਡਿਮੋਰਾਜਿਕਿਪ ਸ਼ੋਸ਼ਣ ਨੇ ਕਈ ਵੱਖੋ - ਇਹ ਕਾਨੂੰਨੀ ਅਤੇ ਸਭਿਆਚਾਰਕ ਸਮੱਸਿਆਵਾਂ ਨਹੀਂ ਹਨ- ਇਹ ਕੰਮ ਕਰਨ ਵਿਚ ਰੁਕਾਵਟਾਂ ਹਨ, ਜੇਕਰ ਨਾ ਢਾਲ਼ੀ ਹੋਵੇ, ਤਾਂ ਕੰਮ, ਜਨਤਕਤਾ, ਅਤੇ ਹੁਨਰ - ਸੁਧਾਰਕਤਾ ਨੂੰ ਨੁਕਸਾਨ ਪਹੁੰਚਾ ਸਕਦੇ ਹਨ ।

ਸਥਿਰ ਐਸ. ਟੀ.

ਕਈ ਦਹਾਕਿਆਂ ਤੋਂ ਪ੍ਰਦੂਸ਼ਣ - ਵਿਰੋਧੀ ਸਿਖਲਾਈ ਦੇ ਬਾਵਜੂਦ, ਪੁਰਾਣੇ ਕਾਮਿਆਂ ਬਾਰੇ ਅਪਮਾਨਤਾ ਜਾਰੀ ਰਹਿੰਦੀ ਹੈ । ਆਮ ਅਨੁਮਾਨਾਂ ਵਿਚ ਇਹ ਸ਼ਾਮਲ ਹੈ ਕਿ ਬਿਰਧ ਕਾਮੇ ਬਦਲਣ, ਘੱਟ ਫਲਦਾਇਕ, ਘੱਟ ਫਲਦਾਇਕ, ਅਤੇ ਸਿਹਤ - ਸੰਭਾਵਨਾ ਦੇ ਕਾਰਨ ਘੱਟ ਮਹਿੰਗੇ ਹਨ, ਅਤੇ ਤਕਨਾਲੋਜੀ ਦੇ ਕਾਰਨ ਘੱਟ ਸਹਾਰੇ ਹਨ । ਇਸ ਤੋਂ ਇਲਾਵਾ, ਨੌਜਵਾਨ ਕਾਮੇ ਸ਼ਾਇਦ ਵਾਜ, ਅਪਵਿੱਤਰ, ਅਪਵਿੱਤਰ, ਜਾਂ ਪੇਸ਼ਾਤਮਕ ਨਿਆਉਂ ਦੀ ਕਮੀ ਦੇ ਕਾਰਨ ਘੱਟ ਸਹਾਰੇ ਦੇ ਸਕਦੇ ਹਨ । ਇਹ ਫ਼ੈਸਲੇ ਕਰਨ, ਯੋਗਤਾ, ਜਾਂ ਵਿਭਾਗ ਵਿਚ ਯੋਗਤਾਤਮਕ ਯੋਗਤਾ ਨੂੰ ਪ੍ਰਭਾਵਿਤ ਕਰਦੇ ਹਨ । ਏ23 ਏ. ਏ. ਏ. ਏ. ਏ. ਏ. ਏ. ਤਕਰੀਬਨ 78% ਤੋਂ ਤਕ ਤਕਰੀਬੀ ਸਰਵੇਸ਼ਿਵਤਾਵਾਂ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕੀਤੀ ਗਈ ਹੈ ਕਿ ਕਿ ਕਿ ਕੰਮ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਵਿਅਕਤੀ ਵਾਜਾਂ ਨੂੰ ਕੰਮ ਕਰਦੇ ਹਨ ਜਾਂ ਕੰਮ ਕਰਦੇ ਹਨ ।

ਤਕਨਾਲੋਜੀ ਦੀ ਗੇਪ ਅਤੇ ਹੋਰ ਸਿੱਖਣ ਵਿਚ ਮਦਦ

ਰਪੀਡ ਡਿਜ਼ਿਟਲ ਬਦਲਣ ਨੇ ਇਕ ਅੰਤਰ ਬਣਾਇਆ ਹੈ ਜੋ ਅਕਸਰ ਉਮਰ ਦੇ ਲੋਕਾਂ ਲਈ ਇਕ ਸਹੀ ਢੰਗ ਨਾਲ ਵਰਤਿਆ ਜਾਂਦਾ ਹੈ। ਸਿਆਣੇ ਕਾਮੇ, ਜੋ ਕਿ ਇੰਟਰਨੈੱਟ ਜਾਂ ਸੋਸ਼ਲ ਨੈੱਟਵਰਕ ਨਾਲ ਨਹੀਂ ਵਧੇ ਹਨ, ਨਵੇਂ ਸਾਫਟਵੇਅਰਾਂ ਜਾਂ ਪਲੇਟਫਾਰਮਾਂ ਦੇ ਅਨੁਕੂਲ ਹੋਣ ਲਈ ਜ਼ਿਆਦਾ ਦੇਰ ਤਕ ਵੱਧ ਸਕਦੇ ਹਨ। ਪਰ ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਪੁਰਾਣੇ ਕਾਮੇ ਬਹੁਤ ਹੀ ਵੱਧ ਤਰਕ ਕਰਦੇ ਹਨ। ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਪੁੱਠੇ ਡਿਜ਼ਿਟਲ ਮੁਕਾਬਲੇਜ਼ਾਂ ਨੂੰ ਦਿਖਾਉਂਦੇ ਹਨ, ਅਤੇ ਸੋਚਦੇ ਹਨ ਕਿ ਤਕਨਾਲੋਜੀ ਹਦਾਇਤ ਦੀ ਯੋਗਤਾ ਵਧਦੀ ਜਾ ਰਹੀ ਹੈ। ਇਹ ਅਸਲ ਚੁਣੌਤੀ ਨਹੀਂ ਹੈ, ਪਰ ਉਮਰ ਦੀ ਉਮਰ ਨਹੀਂ ਹੈ, ਪਰ ਸਿਖਲਾਈ ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਹੈ। ਇਹ ਸੰਸਥਾ ਜੋ ਸਾਰੇ ਕਾਮਿਆਂ ਲਈ ਪ੍ਰਦੂਸ਼ਿਤ ਹੋਣ ਦੇ ਸਮੇਂ ਲਈ ਢੇਰ ਦੇ ਯੋਗ ਹੋ ਸਕਦੀ ਹੈ। ਇਹ ਸੰਸਥਾਵਾਂ ਇਸ ਸੰਚਾਰ ਨੂੰ ਢੇਰਿਆਂ ਨੂੰ ਢੇਰਿਆਂ ਕਰ ਸਕਦੀਆਂ ਹਨ।

ਪੀੜ੍ਹੀ - ਦਰ - ਪੀੜ੍ਹੀ ਕਮਿਊਨਿਸਟ ਅਤੇ ਸੰਚਾਰ ਸਟਾਈਲ

ਵੱਖ ਵੱਖ ਪੀੜ੍ਹੀਆਂ ਲਈ ਵੱਖੋ - ਇੱਕ ਸੰਚਾਰ ਪਸੰਦ - ਈ-ਮੇਜ਼ ਵੈਪਸਿੰਗ, ਈ- ਮੇਲ ਟੂ ਟੂ ਟੂ sface s. ਰਿਮੋਟ, ਢਾਂਚੇ ਢਾਂਚੇ, ਢਾਂਚੇ, ਢਾਂਚੇ, ਢਾਂਚੇ, ਢਾਂਚੇ, ਤਰੰਗੀ ਕੰਮਕਾਰ, ਦਰਸ਼ਨ ਪੈਦਾ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹਨ । ਉਦਾਹਰਣ ਲਈ, ਇਕ ਬੱਚਾ ਜ਼ੈਮਸਟਰ ਮੈਨੇਜਰ ਜ਼ੈੱਫ ਦੇ ਬੇਕਾਰੀ ਸੰਦੇਸ਼ ਦਾ ਅਰਥ ਸਮਝਾ ਸਕਦਾ ਹੈ, ਜਦ ਕਿ ਉਹ ਕੰਮਕਾਰੀ ਦੇ ਕੰਮਕਾਰੀ ਨੂੰ ਇਸ ਤਰ੍ਹਾਂ ਦਾ ਆਦਰਯੋਗ ਢੰਗ ਨਾਲ ਪੇਸ਼ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ । ਇਹ ਤਣਾਅਣ, ਜੇਕਰ ਬੇਸੁਰਤ ਰਹਿ ਗਿਆ ਹੋਵੇ ਤਾਂ, ਇਹ ਤਣਾਅਤਰੀ ਨਾ ਹੋਵੇ ਜਾਂ ਉਮਰ ਦੇ ਵਿਰੋਧੀ ਹੋਣ ਦੇ ਦੋਸ਼ ਲਿਆ ਸਕਦੇ ਹਨ ।

ਦੁਨੀਆਂ ਦੇ ਦੇਸ਼ਾਂ ਵਿਚ ਨੁਕਸ ਕੱਢਣ ਅਤੇ ਠੋਸਣ ਦੀ ਲੋੜ

ਇਹ ਮਹਾਂਮਾਰੀ ਆਮ ਤੌਰ ਤੇ ਪ੍ਰਿੰਸੀਪਲ ਅਤੇ ਡੁਪਲੀਕੇਟ ਕੰਮ ਕਰਦੀ ਹੈ, ਪਰ ਸਾਰੇ ਉਮਰ ਦੇ ਗਰੁੱਪਾਂ ਨੂੰ ਇੱਕੋ ਤਰ੍ਹਾਂ ਦੇ ਕੰਮ ਦੀ ਲੋੜ ਨਹੀਂ ਹੈ। ਸਿਆਣੇ ਕਾਮੇ ਸਿਹਤ ਲਈ ਰਹਿਣ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ, ਪਰ ਜਵਾਨ ਕਾਮੇ ਸ਼ਾਇਦ ਆਜ਼ਾਦੀ ਦੀ ਕੀਮਤ ਨੂੰ ਅਣਪਛਾਤਾ ਨਾਲ ਹਾਸਲ ਕਰਨ ਲਈ ਥਾਂ ਦੇ ਸਕਦੇ ਹਨ। ਮਿਸਾਲ ਲਈ, ਇਕ-ਸਾਈਪ-ਸਾਈਪ-ਸਾਈ ਨੀਤੀ, ਸਾਰੇ ਕਾਮੇ, ਤਜਰਬਾਵਾਂ ਵਿਚ ਹੋਣ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ, ਪਰੰਪੂਰਨਕ, ਸਾਰੇ ਕਾਮੇ, ਜਿਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਸਿਹਤ ਜਾਂ ਦੇਖ - ਸੰਭਾਲ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ, ਜਾਂ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਸੰਭਾਲਣ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ, ਉੱਤੇ ਨਿਰਭਰ ਨਹੀਂ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹਨ। ਇਸੇ ਤਰ੍ਹਾਂ, ਇਹ ਵੀ ਮੰਨਿਆ ਜਾਂਦਾ ਹੈ ਕਿ ਸਿਰਫ਼ ਘੱਟ ਕੰਮ ਕਰਨ ਲਈ ਹੀ ਘੱਟ ਕੰਮ ਕਰਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ, ਜੋ ਘੱਟ ਉਮਰ ਦੇ ਹਨ, ਘੱਟ ਕੰਮ ਕਰਨ ਲਈ ਵੀ ਘੱਟ ਸਮੇਂ ਲਈ ਤਰਤਰਤਰ ਤਰਖਾਣ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ।

ਜਾਨਲੇਵਾ ਖ਼ਤਰੇ: ਐਲਾਗਰਿਥਿਮਿੰਟਿਅਮਿੰਟ

ਯੁਗਾਂ ਵਿਚ ਅੰਤਰਦ੍ਰਿਸ਼ਟੀ ਦੇ ਸਭ ਤੋਂ ਜ਼ਰੂਰੀ ਅਤੇ ਨਿਕੰਮੀ ਖੇਤਰਾਂ ਵਿੱਚੋਂ ਇਕ ਹੈ ਨਕਲੀ ਸੂਚਕ ਸੂਖਮ ਸੂਖਮਤਾ (AA) ਅਤੇ ਪ੍ਰਮਾਣ ਨੂੰ ਪ੍ਰਮਾਣਿਤ ਕਰਨ ਲਈ ਸਵੈ-ਨਿਰਦ੍ਰਿਤ ਫ਼ੈਸਲੇ ਦਾ ਇਸਤੇਮਾਲ ਕਰਨਾ । ਐਲੋਗਰਿਸ ਅਕਸਰ ਇਤਿਹਾਸਕ ਡਾਟਾ ਉੱਤੇ ਪ੍ਰਮੁੱਖਿਤ ਮੌਜੂਦ ਵਿਅਕਤੀਆਂ ਦੀ ਸੰਭਾਵਨਾ ਨੂੰ ਦੁਬਾਰਾ ਪ੍ਰਯੋਗ ਕਰਦੇ ਹਨ । ਉਦਾਹਰਣ ਲਈ, ਜੇਕਰ ਇਕ ਕੰਪਨੀ ਦੀ ਪਿਛਲੀ ਸਫ਼ਲ ਮੁਕਾਬਲਾ ਨੂੰ 30 ਵਿਚ, ਇਕ ਐਵੀ ਸਿਸਟਮ, ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਵੱਡੇ ਦਰਜੇ ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਕਰਨੀ ਸਿੱਖਦਾ ਹੈ । ਇਹ "ਅਮਿਰਿਕ ਉਮਰ" ਕਿਸੇ ਵੀ ਮਾਨਵੀ ਵਾਸੀ ਨਾਗਰਿਕਤਾ ਨੂੰ ਅਭੋਸ਼ਿਤ ਕਰਨ ਲਈ ਪ੍ਰਯੋਗ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ । ਇਹ ਈ. ਏ. ਏ. ਏ. ਏ. ਏ. ਨੇ ਫ਼ੈਸ.ਅਮ ਦੀ ਅਗਵਾਈ ਪ੍ਰਯੋਗ ਕੀਤੀ ਹੈ ਕਿ ਜਦੋਂ ਵਾਇਮਾਂ ਨੂੰ ਵਿਭਾਗ ਕਰਨ ਲਈ, ਅਤੇ ਆਪਣੇ ਵਾਜਨ, ਤਾਂ, ਅਤੇ ਆਟੋ-ਅਕਵੰਤਮਾਂ ਨੂੰ ਲਾਗੂ ਨਹੀਂ ਕਰ ਕੇ, ਪਰਾਇਮ, ਕਈ ਉਮਰ ਦੇ ਲਈ, ਤਾਂ, ਅਤੇ ਔਗ, ਅਵਵੋਦਿਵ -

ਦੁਨੀਆਂ ਭਰ ਵਿਚ ਨਜ਼ਰੀਏ ਤੋਂ ਸਬਕ:

ਅਮਰੀਕਾ ਦੇ ਏਡੀਐਆ ਕੋਲ ਹੋਰ ਦੇਸ਼ਾਂ ਵਿਚ ਅਲਬਾਨੀ ਮਾਡਲ ਹਨ । ਫਿਨਲੈਂਡ ਵਿਚ ਮਾਲਕਾਂ ਨੂੰ ਉਮਰ ਭਰ ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਕਰਨ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ ਕਿ ਉਹ ਉਮਰ ਦੇ ਕੰਮ ਕਰਨ ਅਤੇ ਸੁਰੱਖਿਆ ਦੇ ਕੰਮ ਕਰਨ । ਜਪਾਨ ਵਿਚ ਜਪਾਨ ਵਿਚ ਬਜ਼ੁਰਗ ਜਣਾ ਰਿਟਾਇਰ ਹੋਣ ਦੀ ਕਾਰਵਾਈ ਕਰ ਰਹੇ ਹਨ ਕਿ ਉਮਰ ਜਾਂ ਰੀਟਾਇਰ ਹੋਣ । ਯੂਰਪੀ ਯੂਨੀਅਨਾਂ ਦੇ ਨਿਰਦੇਸ਼ਨ ਨਿਰਧਾਰਿਤ ਨਿਰਧਾਰਿਤ ਅਤੇ ਅਪਿਆਨਤਾ ਨੂੰ ਪਾਬੰਦੀਆਂ ਅਤੇ ਉਮਰ ਦੇ ਵਧਣ ਤੋਂ ਇਲਾਵਾ ਹੋਰ ਕੁਝ ਦੇਸ਼ਾਂ ਨੇ ਰੀਟਾਇਰ ਹੋਣ ਤੋਂ ਬਾਅਦ ਰੀਟਾਇਰ ਹੋਣ ਦੀ ਪਾਬੰਦੀ ਲਗਾਈ ਹੈ ।

ਦੱਖਣੀ ਕੋਰੀਆ, ਜਿਸ ਵਿਚ ਸੰਸਾਰ ਵਿਚ ਸਭ ਤੋਂ ਤੇਜ਼ ਕੰਮ - ਕਾਰਮੁਖੀ ਪ੍ਰਣਾਲੀ ਹੈ, ਨੇ 2016 ਵਿਚ ਇਕ ਕਾਨੂੰਨ ਸਥਾਪਿਤ ਕੀਤਾ, ਜੋ ਕਿ ਉਮਰ ਭਰ ਦੀ ਪੱਖਪਾਤ ਨੂੰ ਰੋਕ ਰਿਹਾ ਹੈ, ਪਰ ਕਾਰਵਾਈ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਲੋਕ ਕਮਜ਼ੋਰ ਅਤੇ ਉਮਰ ਦੇ ਸਭਿਆਚਾਰਕ ਰਵੱਈਏ ਨੂੰ ਬਰਕਰਾਰ ਰੱਖਦੇ ਹਨ । ਇਹ ਅੰਤਰਰਾਸ਼ਟਰੀ ਉਦਾਹਰਣ ਦਿਖਾਉਂਦੇ ਹਨ ਕਿ ਕਾਨੂੰਨੀ ਸੁਰੱਖਿਆ ਸਿਰਫ਼ ਅਤਰ ਨਹੀਂ ਹਨ; ਸਭਿਆਚਾਰਕ ਤਬਦੀਲੀਆਂ ਅਤੇ ਕਾਰਵਾਈਆਂ ਨੂੰ ਬਦਲਣਾ ਅਤੇ ਕਾਰਵਾਈ ਕਰਨੀ ਵੀ ਇਕ ਸਮਾਨ ਮਹੱਤਵਪੂਰਣ ਹੈ ।

ਯੁਗ ਦੇ ਅੰਤ ਲਈ ਵਪਾਰਕ ਕੇਸ

ਅਨੁਸ਼ਾਸਨ ਅਤੇ ਨੈਤਿਕਤਾ ਤੋਂ ਇਲਾਵਾ, ਉਮਰ ਦੇ ਵੱਖੋ - ਵੱਖਰੇ ਫ਼ਾਇਦੇ ਲਈ ਹਨ । [MCKiense] ਤੋਂ ਖੋਜਾਂ ਨਾਲ, ਕਈ ਅਧਿਐਨਾਂ ਵਿਚ ਦਿਖਾਇਆ ਗਿਆ ਹੈ ਕਿ ਉਮਰ ਭਰ ਦੀ ਟੀਮਾਂ ਨੂੰ ਨਿਰਧਾਰਿਤ ਕਰਨ ਲਈ ਹੋਰ ਨਵਾਂ ਅਤੇ ਬਿਹਤਰ ਢੰਗ ਨਾਲ ਤਿਆਰ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ । ਸਿਆਣੇ ਕਾਮੇ ਤਜਰਬਾ, ਸੰਤੁਲਿਤ ਵਿਚਾਰਾਂ ਅਤੇ ਡਿਜ਼ਿਟਲ ਕਲਾਪੈਂਸ ਲੈ ਕੇ ਲੈਂਦੇ ਹਨ ।

ਇਸ ਤੋਂ ਇਲਾਵਾ, ਗਾਹਕ ਉਮਰ ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ, ਕੰਪਨੀਆਂ ਜੋ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੇ ਡੀਮੋਗ੍ਰਾਫਿਕ ਵੇਸ ਨੂੰ ਹੋਰ ਚੰਗੀ ਤਰ੍ਹਾਂ ਸਮਝਣ ਅਤੇ ਸੇਵਾ ਕਰਨ ਲਈ ਤਿਆਰ ਹਨ। ਉਮਰ ਦੇ ਖ਼ਤਰੇ ਨੂੰ ਨਜ਼ਰਅੰਦਾਜ਼ ਕਰਨ ਲਈ ਇਕ ਵੱਡੇ ਅਤੇ ਵਧਦੇ ਗਾਹਕ ਭਾਗ ਨੂੰ - ਇਸ ਲਈ ਕਿ ਇਹ ਕਿਹਾ ਗਿਆ ਹੈ ਕਿ “ਸਰੀਰ ਆਰਥਿਕ ਆਰਥਿਕ ਆਰਥਿਕੀ" ਹੈ। [FT:1] ਦੇ ਅਨੁਸਾਰ, ਸੰਸਾਰ ਭਰ ਵਿਚ 60 ਸਾਲ ਦੀ ਤਾਕਤ ਜੁਆਲਾਮੁਖੀ ਦੀ ਤਾਕਤ 60 ਸਾਲ ਦੀ ਅਤੇ 2030 ਡਾਲਰ $5 ਰੁਪਏ ਤਕ ਪਹੁੰਚਣ ਦੀ ਉਮੀਦ ਕੀਤੀ ਗਈ ਹੈ।

ਉਮਰ ਦੀ ਹੱਦ ਤਕ ਸੁਰੱਖਿਆ ਲਈ ਭਵਿੱਖ ਵਿਚ ਦਿੱਤੀ ਗਈ ਹਿਦਾਇਤਾਂ

ਵਾਤਾਵਰਣ ਦੇ ਖ਼ਤਰੇ ਅਤੇ ਵਧਣ ਦੇ ਖ਼ਤਰੇ ਦੇ ਬਾਵਜੂਦ, ਕਈ ਅੱਗੇ ਦਿੱਸਣ ਵਾਲੀਆਂ ਸਕੀਮਾਂ ਪਾਲਸੀ ਨਿਰਮਾਤਾ, ਸਰਵੇਖਣੀਆਂ, ਅਤੇ ਅੱਗੇ ਜਾਣ ਵਾਲੇ ਮਾਲਕਾਂ ਦੁਆਰਾ ਸੰਚਾਰ ਅਤੇ ਲਾਗੂ ਕੀਤੀਆਂ ਜਾ ਰਹੀਆਂ ਹਨ।

ਵਿਰੋਧੀ ਕਾਨੂੰਨਾਂ ਦੀ ਥੋਪ ਵਧਾਈ ਜਾ ਰਹੀ ਹੈ

ਇਕ ਸੁਝਾਅ ਹੈ ਕਿ ਐਡੀਐਕਾ ਹੇਠ ਉਮਰ ਦੀ ਸੀਮਾ ਨਿਸਤਾਰਾ ਹੇਠ ਸੁਰੱਖਿਅਤ ਰੱਖਣ ਲਈ ਉਮਰ ਦੀ ਸੀਮਾ ਘਟਾਉਣ ਜਾਂ ਹਟਾ ਦਿੱਤੀ ਜਾਵੇ, ਇਸ ਲਈ ਉਮਰ ਦੇ ਸਾਰੇ ਕਾਮੇ ਉਮਰ ਦੇ ਅਪਮਾਨ ਤੋਂ ਸੁਰੱਖਿਅਤ ਰਹਿਣ । ਇਹ ਅਮਰੀਕਾ ਦੇ ਕਾਨੂੰਨਾਂ ਅਤੇ ਸਰਕਾਰੀ ਨਿਯਮਾਂ ਨਾਲ ਹੋਰ ਜ਼ਿਆਦਾ ਨਜ਼ਦੀਕੀ ਤੌਰ ਤੇ ਸੰਬੰਧਿਤ ਹੋਵੇਗਾ । ਇਕ ਹੋਰ ਤਰੀਕਾ ਹੈ ਕਿ "ਆਪਣ" ਨੂੰ ਸਮਰਥਨ ਕਰਨਾ, ਜਿੱਥੇ ਇਹ ਪਹਿਲਾਂ ਹੀ ਨਹੀਂ ਸ਼ਾਮਲ ਹੈ, ਅਤੇ ਪ੍ਰਣਾਲੀ ਨੂੰ ਸਹਾਰਾ ਦੇਣ ਲਈ (ਅਕਸਰਦ ਵਿਚ ਐਡੀਐਕਸ਼ਨ ਦੇ ਦੋਸ਼ਾਂ ਲਈ ਨਹੀਂ) ਅਤੇ ਨਾ ਹੀ ਮੁਕੱਦਮਿਆਂ ਨੂੰ ਸਹਾਰਾ ਦੇਣਾ ।

AI ਅਤੇ ਆਟੋਮੈਟਰਡਡ ਫ਼ੈਸਲੇ- ਮੰਗਣ ਲਈ ਮੁਕੱਦਮਾ

ਕਾਨੂੰਨ ਬਣਾਉਣ ਵਾਲਿਆਂ ਨੂੰ ਕਾਨੂੰਨਾਂ ਦੀ ਜਾਂਚ ਕਰਨ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ ਕਿ ਉਹ ਉਮਰ ਤੇ, ਨਸਲੀ, ਲਿੰਗ ਅਤੇ ਅਪਾਹਜਤਾ ਉੱਤੇ ਆਧਾਰਿਤ ਵਿਰੋਧੀ ਪ੍ਰਭਾਵ ਲਈ ਆਪਣੇ ਮੁਕੱਦਮੇ ਲਈ ਅਲੋਗਰਾਮਾਂ ਦੀ ਲੋੜ ਪਵੇਗੀ । ਅਮਰੀਕਾ ਵਿਚ ਅਲਾਮਬੀ ਆਰਥੋਡਾਕਸੀ ਕਾਰਵਾਈ ਦਾ ਪ੍ਰੋਫ਼ੈਸਰ, ਪਰ ਅਜੇ ਪਾਰ ਨਹੀਂ ਹੋਇਆ, ਭਵਿੱਖ ਵਿਚ ਉਸੇ ਤਰ੍ਹਾਂ ਦੀ ਸੰਸਥਾਵਾਂ ਨੂੰ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੇ AI ਸਿਸਟਮਾਂ ਨੂੰ ਸਮਰਥਨ ਨਹੀਂ ਕਰਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ।

ਪ੍ਰੋਮੋਸ਼ਨ ਏਜੰਸੀ- ਇੰਡੀਜ਼ਲਵਰ ਵਰਕਿਪੈਸ ਨੀਤੀ

ਪਾਲਸੀ ਜੋ ਸਾਰੀਆਂ ਪੀੜ੍ਹੀਆਂ ਨੂੰ ਲਾਭ ਪਹੁੰਚਦੀਆਂ ਹਨ - ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਸਲੱਭ ਕੰਮ ਪ੍ਰਬੰਧ, ਜੀਵਨ ਭਰ ਵਿਵਹਾਰਕ ਵਿਭਾਗ ਪ੍ਰੋਗਰਾਮਾਂ ਨੂੰ ਸਿੱਖਣਾ, ਅਤੇ ਅੰਤਰਰਾਸ਼ਟਰੀ ਸਿੱਖਿਅਕ ਕਾਰਜਾਂ ਨੂੰ ਘਟਾ ਸਕਦੇ ਹਨ - ਕਈ ਸੰਸਥਾਵਾਂ ਆਪਣੀ ਨਿਗਰਾਨੀ ਸਾਮੱਗਰੀ ਵਿਚ "age-sitive" ਨੂੰ ਅਪਣਾਉਣਾ ਜਾਰੀ ਕਰ ਰਹੀਆਂ ਹਨ, ਇਹ ਸੰਕੇਤ ਕਰ ਰਹੇ ਹਨ ਕਿ ਉਹ ਉੱਨੇ ਹੀ ਮੁੱਲ ਦੇ ਹਨ ਜਿੰਨੇ ਕਿ ਉਹ ਨਵੇਂ - ਕੁਝ ਕੰਮ ਲਈ ਪ੍ਰਦੂਸ਼ਣ ਲਈ ਪ੍ਰਯੋਗੀ ਕਾਰਵਾਈ ਲਈ ਪੇਸ਼ ਕਰਦੇ ਹਨ । ਕੁਝ ਲੋਕ ਕਹਿੰਦੇ ਹਨ ਕਿ ਪੁਰਾਤਨ ਕਾਮਿਆਂ ਲਈ ਪ੍ਰਣਾਲੀਆਂ ਲਈ ਕਾਰਜ - ਬਿਸ਼ਪਤਨਕ ਯੋਗਤਾ ਲਈ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਨ ਲਈ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਨ ਲਈ ਪ੍ਰੇਰੰਤਮ -

ਸਿਖਲਾਈ ਅਤੇ ਜਾਣ - ਪਛਾਣੀ

ਬਿਸ ਸਿਖਲਾਈ, ਜੋ ਖ਼ਾਸ ਤੌਰ ਤੇ ਉਮਰ ਦੇ ਸਟੇਡੀਅਮਾਂ ਨੂੰ ਪਤਾ ਕਰਦੀ ਹੈ - ਅਤੇ ਇਸ ਤਰ੍ਹਾਂ ਕਰਦੀ ਹੈ ਕਿ ਨੌਜਵਾਨ ਅਤੇ ਬਜ਼ੁਰਗ ਦੋਵੇਂ ਕੰਮ - ਪਰਿਵਰਤਨ ਦੇ ਸਭਿਆਚਾਰ ਨੂੰ ਸਹਾਰਾ ਦੇ ਸਕਦੇ ਹਨ । ਪਰ, ਸਿਖਲਾਈ ਸਿਰਫ਼ ਸਿਸਟਮੀ ਤਬਦੀਲੀ ਤੋਂ ਬਿਨਾਂ ਹੈ ।

ਜ਼ਿੰਦਗੀ ਦਾ ਮਜ਼ਾ ਲੈਣ ਦਾ ਮੌਕਾ

ਤਕਨਾਲੋਜੀ ਦਾ ਮੁਕਾਬਲਾ ਕਰਨ ਦਾ ਸਭ ਤੋਂ ਪ੍ਰਭਾਵਸ਼ਾਲੀ ਤਰੀਕਾ ਹੈ, ਹਰ ਉਮਰ ਦੇ ਕਾਮਿਆਂ ਨੂੰ ਸਿੱਖਣ ਦੇ ਮੌਕੇ ਦੇਣ । ਜਦੋਂ ਬਿਰਧ ਕਾਮਿਆਂ ਨੂੰ ਜਵਾਨ ਕਾਮਿਆਂ, ਤਕਨਾਲੋਜੀ ਦੇ ਢਿੱਡ, ਅਤੇ ਸਟੇਡੀਅਮ ਢਿੱਡ ਟੁੱਟਣ ਦਾ ਸਮਾਨ ਅਧਿਕਾਰ ਦਿੱਤਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ, ਤਾਂ ਉਹ ਟੈਕਸ ਕਰ ਰਹੇ ਹਨ ਜੋ ਕਿ 50 ਤੋਂ ਵੱਧ ਕਾਮਿਆਂ ਲਈ ਮੁਕੱਦਮੇ ਲਈ ਕਮਿਊਨਿਸਟਾਂ ਲਈ ਕੰਮ ਕਰਦਾ ਹੈ । [FT:0] [FT] ਮਾਨਵੀ ਰਿਸਰਚਮੈਂਟ (SHSFL]] ਦੀ ਸਮਾਜਕਤਾ ਦੀ ਸਿਫਾਰਸ਼ ਕਰਦੀ ਹੈ ਕਿ ਜਿੱਥੇ ਉਮਰ ਦੇ ਵਿਕਾਸ ਨੂੰ ਅਨਰਥੀ ਮੌਕਾ ਮਿਲੇ ਹਨ ।

ਸੰਗਠਨਾਂ ਲਈ ਹੁਣ ਫ਼ਾਇਦੇਮੰਦ ਕਦਮ

ਭਾਵੇਂ ਕਿ ਕਾਨੂੰਨੀ ਤਬਦੀਲੀਆਂ ਕਈ ਸਾਲ ਲੱਗ ਸਕਦੀਆਂ ਹਨ, ਪਰ ਮਾਲਕ ਅੱਜ ਵੀ ਵੱਡਿਆਂ ਨਾਲ ਪੱਖਪਾਤ ਘਟਾਉਣ ਅਤੇ ਇਕ ਉਮਰ ਦੇ ਦੋਸਤੀ ਸਭਿਆਚਾਰ ਨੂੰ ਬਣਾਉਣ ਲਈ ਕਥਨ ਕਦਮ ਚੁੱਕ ਸਕਦੇ ਹਨ:

• ਅੰਨ੍ਹੇ ਪੜਾਅਾਂ ਨੂੰ ਮੁੜ ਚਾਲੂ ਕਰਨ ਦੀ ਵਰਤੋਂ( ਗ੍ਰੈਜੂਏਸ਼ਨ ਦੀਆਂ ਮਿਤੀਆਂ ਅਤੇ ਸਾਲਾਂ ਨੂੰ ਹਟਾਉਣ) । ਯਕੀਨੀ ਬਣਾਉ ਕਿ ਕੰਮ ਵਰਣਨ "ਇਜਰਲ ਨਿਵਾਸ" ਜਾਂ "ਸੁਲਚਰ" ਵਾਂਗ ਕੋਡ ਭਾਸ਼ਾ ਨਹੀਂ ਵਰਤਦੇ ਹਨ, ਜੋ ਕਿ ਛੋਟੇ ਪ੍ਰਮਾਣਿਆਂ ਨੂੰ ਪੂਰਾ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹਨ ।
• ਕਾਰਗੁਜ਼ਾਰੀ ਪਰਬੰਧ ਉੱਤੇ ਰਿਸਰਚ: ਟਰੇਨ ਮੈਨੇਜਰ ਹੁਨਰਾਂ ਅਤੇ ਨਤੀਜੇਾਂ ਨੂੰ ਜਾਂਚਣ ਲਈ, ਨਾ ਕਿ ਉਮਰ ਨਾਲ ਸੰਬੰਧਿਤ ਸਟੇਡੀਅਮਾਂ ਨੂੰ ਜੋੜੋ ।
• ਇੰਟਰਪੈਂਸ਼ਨੀ ਟੀਮਾਂ ਬਣਾਉਣੀਆਂ: ਪ੍ਰਾਜੈਕਟ ਟੀਮਾਂ ਉੱਤੇ ਉਮਰਾਂ ਨੂੰ ਜਾਣ - ਬੁੱਝ ਕੇ ਗਿਆਨ ਨੂੰ ਤਬਦੀਲ ਕਰਨ ਅਤੇ ਕਬਾਬੀਲਿਆਂ ਨੂੰ ਘਟਾਉਣ ਲਈ ਸ਼ਾਮਲ ਹਨ।
• ਸਾਰਿਆਂ ਲਈ ਅਲਰਜੀ ਕੰਮ( ਡੀਜ਼ਾਈਨ ਪਾਲਸੀ ਜੋ ਕਿ ਕਿਸੇ ਵੀ ਉਮਰ ਦੇ ਗਰੁੱਪ ਨੂੰ ਨਾ ਗਾਣ ਤੋਂ ਬਿਨਾਂ ਡੀਜ਼ਾਈਨਿੰਗ ਪਾਲਸੀਆਂ ਨਾਲ ਸੰਬੰਧ ਰੱਖਦੀਆਂ ਹਨ -
• ਕਾਲਪਨਿਕ ਉਮਰ: [ ਹਰ ਉਮਰ ਦੇ ਕਾਮਿਆਂ ਵੱਲੋਂ ਚੰਦਾ ਉਭਾਰਨ ਲਈ ਅੰਦਰੂਨੀ ਸੰਚਾਰ ਵਰਤੋਂ, ਅਤੇ ਆਪਣੀ ਵਿਭਿੰਨਤਾ ਅਤੇ ਵਿਭਾਗ ਕਥਨਾਂ ਵਿੱਚ ਉਮਰ ਸ਼ਾਮਲ ਕਰੋ।
• [FLT] ਇਕ ਸਪੱਸ਼ਟ ਰਿਪੋਰਟ ਚੈਨਲ: ਕਾਮਿਆਂ ਲਈ ਬਦਲਾ ਤੋਂ ਬਿਨਾਂ ਉਮਰ ਦੀ ਪੱਖਪਾਤ ਦੀ ਰਿਪੋਰਟ ਕਰਨ ਲਈ ਸੌਖੀ ਬਣਾ ਦਿਓ, ਅਤੇ ਸ਼ਿਕਾਇਤ ਨੂੰ ਗੰਭੀਰਤਾ ਨਾਲ ਲੈਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ।

ਐਕਟੀਵੇਟੇਸ਼ਨ: ਇੱਕ ਪਰੋਵਾਕੈੱਕਟ, ਮਲਟੀ- ਲੈਕਚਰ ਲੈਵਲ

ਪੁਲਾੜ ਦੀ ਭਾਵਨਾ ਸਿਰਫ਼ ਨਵੇਂ ਕਾਨੂੰਨਾਂ ਜਾਂ ਅਦਾਲਤ ਦੇ ਸ਼ਾਸਕਾਂ ਦੁਆਰਾ ਹੀ ਨਹੀਂ ਬਣਾਈ ਜਾਵੇਗੀ । ਇਹ ਨਿਰਣਾ ਕੀਤਾ ਜਾਵੇਗਾ ਕਿ ਕਿੰਨੇ ਪ੍ਰਭਾਵਸ਼ਾਲੀ ਮਾਲਕ, ਪਾਲਸੀ ਨਿਰਾਦਰੀ, ਅਤੇ ਏਡੌਕਸੀ ਸਮੂਹਾਂ ਨੇ ਉਮਰ ਦੇ ਕਾਰਨਾਂ ਨੂੰ ਹੱਲ ਕਰਨ ਲਈ ਯੋਗਤਾ ਨਾਲ ਕੰਮ ਕੀਤਾ ਹੈ । ਇਹ ਕੰਮ ਅੱਜ ਹੈ, ਅੱਜ ਹੈ, ਉਮਰ ਦੇ ਕਾਰਨਾਂ ਨੂੰ ਪੁੱਟਣ ਲਈ । ਇਹ ਕੰਮ ਹੈ, ਉਮਰ ਦੇ ਵਾਜਬ, ਛੋਟੇ ਅਤੇ ਸਭ ਤੋਂ ਵੱਖਰੇ । ਹਰ ਕੰਮ ਨੂੰ ਉਮਰ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ ਹੀ ਸਭ ਤੋਂ ਜ਼ਿਆਦਾ ਵਿਭਿੰਨ ਹੈ । ਹਰ ਕੰਮ ਨੂੰ ਇਕ ਕਾਨੂੰਨੀ ਅਤੇ ਨੈਤਿਕ ਮਿਆਰ ਦੀ ਰਾਖੀ ਕਰਨੀ ਹੀ ਨਹੀਂ ਹੈ, ਪਰ ਇਕ ਵਿਅਕਤੀ ਨੂੰ ਇਕ ਬਹੁ-ਪੈਨੈਨਲ ਕਾਰਜ ਦੀ ਸੰਭਾਵਨਾ ਹੈ । ਸੰਸਥਾ ਕਿ ਹੁਣ ਇਹ ਹਕੀਕਤ ਇਕ ਬਿਹਤਰ, ਪੂਰੇ ਉਮਰ ਦੇ ਯੋਗਤਾ, ਅਤੇ ਪੂਰੇ ਯੋਗਤਾ ਨੂੰ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰ ਸਕਦੀ ਹੈ।

ਹੋਰ ਪੜ੍ਹਨ ਲਈ, U.S. ਸਮੁੱਚੇ ਕੰਮ ਕਮਿਸ਼ਨ ਕੰਮ ਕਾਰਪੋਰੇਸ਼ਨ ਐਕਸ਼ਨ ਵਿੱਚ ਵਿਵਹਾਰ] ਅਤੇ ਆਰਪ ਨੇ [FT:2] ਕੰਮ ਦੀ ਥਾਂ ਤੇ ਇਕ [FT:2] ਉਮਰ ਦੀ ਰਿਪੋਰਟ ਦਿੱਤੀ [URARP] ਨੂੰ ਕੰਮ ਦੀ ਥਾਂ ਤੇ ਬੇਇਨਸਾਫ਼ੀ ਉੱਤੇ ਇਕ [FT:3] ਨਾਲ ਵਿਵਹਾਰਕ ਕਾਰਵਾਈ ਲਈ ਪ੍ਰਮਾਣਿਤ ਕਰ ਰਿਹਾ ਹੈ ।