Table of Contents
ਯੁਗ ਦੇ ਵਿਨਾਸ਼ ਦੇ ਕਾਨੂੰਨੀ ਨਜ਼ਾਰੇ ਨੂੰ ਸਮਝਣਾ
ਉਮਰ ਦਾ ਪੱਖਪਾਤ ਸਭ ਤੋਂ ਜ਼ਿਆਦਾ ਪ੍ਰਚਲਿਤ ਪਰਿਵਰਤਨ ਦੇ ਰੂਪਾਂ ਵਿੱਚੋਂ ਇਕ ਹੈ, ਪਰ ਪ੍ਰਚਲਿਤ ਪਰਿਵਰਤਨ ਦੀ ਸਥਿਤੀ ਵਿਚ ਹੈ । ਮੁੱਖ ਕਾਨੂੰਨ ਹੈ 40 ਸਾਲ ਅਤੇ ਉਮਰ ਦੇ ਕਾਮਿਆਂ ਦੀ ਸੁਰੱਖਿਆ 1967 ਦੇ ਕੰਮ ਦੀ ਕਾਰਵਾਈ ਵਿਚ ਵਾਜ ਆਰਕਿਟ(A) ਦੀ ਵਰਤੋਂ । ਏਡਿਅਤਾ ਨੇ 20 ਜਾਂ ਹੋਰ ਕਾਮਿਆਂ ਨੂੰ ਕਾਰਪੋਰੇਸ਼ਨ, ਪ੍ਰਾਜੈਕਟ, ਕੰਮ, ਜਾਂ ਨੌਕਰੀ ਦੇ ਹੋਰ ਕਿਸੇ ਵੀ ਸਮੇਂ, ਜਾਂ ਹੋਰ ਹਾਲਤ ਤੋਂ ਰੋਕਿਆ ਹੈ । ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਦੇਸ਼ਾਂ ਵਿਚ ਆਪਣੇ ਆਪੇ ਦੇ ਆਪੇ ਦੇ ਕਾਨੂੰਨਾਂ ਨੂੰ ਵੀ ਵਰਤ ਕੇ ਆਪਣੇ ਹੀ ਵਾਜਾਈ ਦੇ ਨਿਯਮਾਂ ਨੂੰ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕੀਤਾ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ, ਜਾਂ ਕਈ ਵਾਰ ਕਿਤੇ ਕਿ ਤੁਹਾਡੇ ਮਾਲਕਾਂ ਨੂੰ ਆਪਣੀ ਸਿਹਤ ਲਈ ਵਰਤੇ ਜਾ ਸਕਦੇ ਹਨ ।
ਕਾਨੂੰਨ ਇਹ ਸਾਬਤ ਕਰਨ ਲਈ ਕਿਸੇ ਪਲੇਟਿਫ ਦੀ ਲੋੜ ਨਹੀਂ ਹੈ ਕਿ ਉਮਰ ਸਿਰਫ਼ ਇਹੀ ਕਿ ਇਹ ਨਿਰਣਾ ਹੈ ਨਿਰਧਾਰਿਤ ਕਰਨ ਲਈ] ਤੱਤ ਸੀ [[FLT], ਪਰ, ਜਦੋਂ ਮਾਲਕ ਨੇ ਇਕ ਜਾਇਜ਼, ਗ਼ੈਰ - ਪ੍ਰਮੁੱਖ ਕਾਰਨ ਪੇਸ਼ ਕੀਤਾ, ਤਾਂ ਪਰਿਭਾਸ਼ਾਵਾਂ ਦਾ ਭਾਰ ਭਾਰ ਭਾਰੀ ਹੈ । ਇਹ ਤੁਹਾਡੀ ਖੂਬੀਅਤ ਅਤੇ ਪ੍ਰਮਾਣ ਦੀ ਡੂੰਘਾਈ ਨੂੰ ਬਣਾਉਂਦਾ ਹੈ । ਇਹ ਤੁਹਾਡੇ ਪ੍ਰਮਾਣਕ ਗਵਾਹੀ, ਅਤੇ ਲਿਖੇ ਡੀਜ਼ਨ ਉੱਤੇ ਜ਼ੋਰ ਨਾਲ ਨਿਰਭਰ ਕਰਦਾ ਹੈ ਕਿ ਉਮਰ ਦਾ ਕੀ ਹੈ ।
ਸੁਝਾਅ: ਇਕ ਯੁਗ ਦੀ ਸ਼ੁਰੂਆਤ ਪਛਾਣੋ
ਸਬੂਤ ਇਕੱਠੇ ਕਰਨ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ ਤੁਹਾਨੂੰ ਪਛਾਣਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਕਿ ਕਿਸੇ ਨਾਲ ਪੱਖਪਾਤ ਕਰਨਾ ਗ਼ਲਤ ਹੈ ।
- ਆਪਣੀ ਉਮਰ ਕਰਕੇ ਧੱਕੇ ਮਾਰੇ ਜਾਂ ਸੁੱਟੇ ਜਾਂਦੇ ਹਨ, ਖ਼ਾਸ ਕਰਕੇ ਉਦੋਂ ਜਦੋਂ ਨੌਜਵਾਨ ਕਾਮੇ ਘੱਟ ਤਜਰਬਾ ਜਾਂ ਘੱਟ ਤਜਰਬਾ ਰੱਖਦੇ ਹਨ
- ਕਈ ਸਾਲਾਂ ਤੋਂ ਸਹੀ ਜਾਂਚ ਕਰਨ ਤੋਂ ਬਾਅਦ ਨਾਟਕ ਦੀ ਜਾਂਚ ਕਰਨ ਜਾਂ ਸੁਧਾਰ ਕਰਨ ਦੀ ਯੋਜਨਾ ਬਣਾਈ ਜਾ ਰਹੀ ਹੈ
- ਨੌਜਵਾਨ ਕਾਮਿਆਂ ਦੀ ਮਦਦ ਨਾਲ ਇਕ ਪ੍ਰਵਾਨਗੀ ਜਾਂ ਸਿਖਲਾਈ ਦੇ ਮੌਕੇ ਪਾਰ ਕੀਤੇ ਗਏ
- ਉਮਰ ਨਾਲ ਸੰਬੰਧਿਤ ਮਜ਼ਾਕ, ਸਲਬਰ, ਜਾਂ ਟਿੱਪਣੀਆਂ, “ਪਹਿਲਾਂ ਪਹਾੜੀ ਉੱਤੇ,”“ ਕੰਮ ਲਈ ਬਹੁਤ ਪੁਰਾਣਾ, ” ਜਾਂ “ਜੰਗੀ ਸਭਿਆਚਾਰ ਲਈ ਚੰਗਾ ਨਹੀਂ” ਹੋਣ ਬਾਰੇ,
- ਉਮਰ ਉੱਤੇ ਆਧਾਰਿਤ ਨੁਕਸਾਨ ਜਾਂ ਲਾਭ
ਜੇ ਇਨ੍ਹਾਂ ਵਿੱਚੋਂ ਕਿਸੇ ਨੂੰ ਵੀ ਪਤਾ ਲੱਗੇ, ਤਾਂ ਸ਼ਾਇਦ ਤੁਹਾਡੇ ਕੋਲ ਇਸ ਦਾ ਕਾਰਨ ਹੋਵੇ । ਪਰ, ਬੇਰਹਿਮ ਰਵੱਈਏ ਦੀਆਂ ਅਪਮਾਨਤ ਘਟਨਾਵਾਂ ਆਮ ਤੌਰ ਤੇ ਅਧੂਰੀਆਂ ਹਨ । ਅੰਤਰਦ੍ਰਿਸ਼ਟੀ ਨੂੰ ਚੱਲ ਰਹੀ, ਹਰਾਮਬੀ, ਜਾਂ ਇਕ ਖ਼ਾਸ ਮੁਕੱਦਮੇ ਲਈ ਜੋੜਿਆ ਜਾਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ।
ਸੁਝਾਅ 2: ਸਬੂਤਾਂ ਨੂੰ ਸਹੀ ਤਰੀਕੇ ਨਾਲ ਇਕੱਠਾ ਕਰੋ
ਅਦਾਲਤ ਵਿਚ ਉਮਰ ਦੇ ਭੇਦ - ਭਾਵ ਨੂੰ ਪ੍ਰਦਰਸ਼ਿਤ ਕਰਨ ਲਈ ਸਬੂਤ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ ਕਿ ਤੁਹਾਡੀ ਉਮਰ ਅਤੇ ਤੁਹਾਡੇ ਨਾਲ ਕੀਤੇ ਮਾੜੇ ਸਲੂਕ ਦੇ ਵਿਚਕਾਰ ਕੋਈ ਸੰਬੰਧ ਹੈ ।
ਯੁਗ ਦਾ ਸਿੱਧਾ ਸਬੂਤ
ਸਿੱਧੇ ਸਬੂਤਾਂ ਤੋਂ ਪਤਾ ਲੱਗਦਾ ਹੈ ਕਿ ਇਸ ਤਰ੍ਹਾਂ ਕਰਨ ਦਾ ਮਕਸਦ ਕੀ ਹੈ ।
- ਈ- ਮੇਲ ਜਾਂ ਸਹੇਲ, ਜਿੱਥੇ ਇਕ ਸੁਪਰਵਾਈਜ਼ਰ ਜਾਂ HR ਪ੍ਰਤਿਨਿਧ ਕਹਿੰਦਾ ਹੈ ਕਿ ਇਕ ਨੌਜਵਾਨ ਮੁਕੱਦਮੇ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ ਕਿ ਉਹ ਟੀਮ ਨੂੰ “ਤਾਜ਼ੀ ਊਰਜਾ ” ਦੇਵੇ ਜਾਂ“ ਅਜਗਰੀ ਬਣਾਵੇ ”
- ਕਾਰੋਬਾਰੀ ਨੋਟਸ ਜੋ ਤੁਹਾਡੀ ਉਮਰ ਦੀ ਨੁਕਤਾਚੀਨੀ ਕਰਦੇ ਹਨ ਜਾਂ ਇਸ ਦਾ ਮਤਲਬ ਹੈ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਰਿਟਾਇਰਮੈਂਟ ਦੇ ਨੇੜੇ ਹੋ
- ਸਭਾਵਾਂ ਦੌਰਾਨ ਟਿੱਪਣੀਆਂ ਕੀਤੀਆਂ ਗਈਆਂ ਜਿਨ੍ਹਾਂ ਵਿਚ ਅੜਬਤਾ ਜਾਂ ਅਨਪੜ੍ਹਤਾ ਦੀ ਕਮੀ ਸ਼ਾਮਲ ਹੈ
- ਇਕ ਫ਼ੈਸਲੇ ਕਮਰੇ ਜਾਂ ਰਿਕਾਰਡਿੰਗ ਗੱਲਬਾਤ ਦੁਆਰਾ
ਸਿੱਧੇ ਸਬੂਤ ਬਹੁਤ ਹੀ ਘੱਟ ਹਨ । ਜ਼ਿਆਦਾਤਰ ਉਮਰ ਦੇ ਕੇਸ [ਕਿਸਮਤਿਅਤਾ ਸਬੂਤ] ਉੱਤੇ ਨਿਰਭਰ ਹਨ , ਜੋ ਕਿ ਕਿ ਅਦਾਲਤ ਨੂੰ ਇਕ ਵਤੀਰੇ ਤੋਂ ਪੱਖਪਾਤ ਕਰਨ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ ।
ਇਤਿਹਾਸਕ ਸਬੂਤ ਅਤੇ ਅੰਕੜੇਵਾਦੀ ਨਮੂਨੇ
ਉਮਰ ਉੱਤੇ ਆਧਾਰਿਤ ਇਲਾਜ ਵਿਚ ਅਪਾਹਜਤਾ ਦਿਖਾਉਣੀ ਵੀ ਫ਼ਾਇਦੇਮੰਦ ਹੋ ਸਕਦੀ ਹੈ ।
- ਕੰਪਨੀ ਦੀਆਂ ਨੀਤੀਆਂ, ਜਿਨ੍ਹਾਂ ਦਾ ਪੁਰਾਣੇ ਕਾਮਿਆਂ ਉੱਤੇ ਘੱਟ ਅਸਰ ਪੈਂਦਾ ਹੈ (ਜਿਵੇਂ ਕਿ, ਪੇਟੂਟੀਜ਼ੇਸ਼ਨ ਟੈੱਸਟ ਕਰਨ ਲਈ ਕੰਮ ਤੋਂ ਨਾ ਰੋਕੇ)
- ਤੁਲਨਾ ਕਰੋ ਕਿ ਨੌਜਵਾਨ ਕਾਮਿਆਂ ਨੂੰ ਵਧੀਆ ਕੰਮ ਕਰਨੇ, ਹੋਰ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰੀਆਂ ਦੇਣ ਜਾਂ ਟ੍ਰੇਨਿੰਗ ਦੇਣੀ ਚੰਗੀ ਗੱਲ ਹੈ
- ਉਮਰ ਨਾਲ ਸੰਬੰਧਿਤ ਟਿੱਪਣੀਆਂ ਜਾਂ “ਜੋਕ” ਦੇ ਰਿਕਾਰਡ, ਜੋ ਕਿ ਸਹਾਈ ਸਨ ਜਾਂ ਪਰਬੰਧ ਦੁਆਰਾ ਵੀ ਉਤਸ਼ਾਹਿਤ ਕੀਤੇ ਗਏ ਸਨ
ਕਾਰਗੁਜ਼ਾਰੀ ਡੌਕੂਮੈਂਟੇਸ਼ਨ ਅਤੇ ਜਾਂਚ
ਤੁਹਾਡੇ ਕਾਰਗੁਜ਼ਾਰੀ ਦਾ ਇਤਿਹਾਸ ਸਬੂਤ ਦਾ ਇਕ ਹਿੱਸਾ ਹੈ ।
- ਹਰ ਸਾਲ ਕਾਰਗੁਜ਼ਾਰੀ ਤੇ ਅਪਾਹਜ ਨੁਕਸ
- ਇਨਾਮ, ਤਾਰੀਫ਼, ਬਾਨਸ ਜਾਂ ਮਾਨਤਾ ਦੇ ਅੱਖਰ
- ਈ-ਮੇਲ ਤੁਹਾਡੇ ਕੰਮ ਦੀ ਤਾਰੀਫ਼ ਕਰਦੇ ਹਨ ਜਾਂ ਆਪਣੀ ਯੋਗਤਾ ਨੂੰ ਪਛਾਣਦੇ ਹਨ
- ਕਿਸੇ ਪਰਬੰਧਕ ਬਦਲਣ ਜਾਂ 40 ਵੈਧ ਕਰਨ ਬਾਅਦ ਕਿਸੇ ਵੀ ਕਾਰਗੁਜ਼ਾਰੀ ਲਈ ਡੌਕੂਮੈਂਟੇਸ਼ਨ
ਜੇ ਤੁਹਾਡੇ ਵਿਚਾਰ ਹਮੇਸ਼ਾ ਸਹੀ ਹੁੰਦੇ, ਤਾਂ ਤੁਸੀਂ ਉਸ ਵੇਲੇ ਤਕ ਖ਼ੁਸ਼ ਨਹੀਂ ਹੁੰਦੇ ਜਦੋਂ ਤਕ ਮਾਲਕ ਤੁਹਾਨੂੰ ਠੋਕਰ ਖੁਆਉਣ ਜਾਂ ਖ਼ਤਮ ਨਹੀਂ ਕਰ ਦਿੰਦਾ ।
ਗਵਾਹ ਟੈਸਟੀਮਨੀਸ
ਜਿਹੜੇ ਲੋਕ ਉਮਰ ਦੇ ਟੀਚਿਆਂ ਨੂੰ ਸੁਣਦੇ ਜਾਂ ਦੇਖਦੇ ਹਨ, ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਇਹ ਸਹੁੰ ਖਾਣੀ ਚਾਹੀਦੀ ਹੈ ਕਿ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦਾ ਇਲਾਜ ਕਿਉਂ ਨਹੀਂ ਕੀਤਾ ਜਾ ਸਕਦਾ ।
ਸੁਝਾਅ ਤੀਜਾ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਹਰ ਇੰਡੀਟਰ - ਪ੍ਰਸਿੱਧ ਢੰਗ ਨਾਲ
ਹਰ ਪ੍ਰਵੇਸ਼ ਲਈ ਰਿਕਾਰਡ ਕਰੋ:
- ਮਿਤੀ ਅਤੇ ਸਮਾਂ
- ਇਸ ਵਿਚ ਸ਼ਾਮਲ ਵਿਅਕਤੀਆਂ ਦੇ ਨਾਂ (ਸਹੀ, ਜੋ ਟਿੱਪਣੀ ਕਰਦਾ ਹੈ ਜਾਂ ਕਾਰਵਾਈ ਕਰਦਾ ਹੈ)
- ਸਹੀ ਸ਼ਬਦ ਜਾਂ ਕਾਰਜ - ਬਿਨਾਂ ਤਰਕ
- ਤੁਹਾਡੇ ਕੰਮ ਜਾਂ ਜਜ਼ਬਾਤਾਂ ਉੱਤੇ ਤੁਹਾਡੇ ਤੇ ਅਸਰ ਪਿਆ
- ਇਸ ਤੋਂ ਬਾਅਦ ਤੁਸੀਂ ਜੋ ਵੀ ਕਦਮ ਚੁੱਕੇ (ਜਿਵੇਂ ਕਿ HR ਨੂੰ ਰਿਪੋਰਟ ਕਰਦੇ ਹੋ), ਕਿਸੇ ਸੁਪਰਵਾਈਜ਼ਰ ਨਾਲ ਗੱਲ ਕਰਦੇ ਹੋਏ)
ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਸਹੀ ਸ਼ਬਦ ਯਾਦ ਨਹੀਂ ਕਰ ਸਕਦੇ, ਤਾਂ ਹਵਾਲਾ ਦੇ ਨੁਕਤੇ ਨੂੰ ਸਮਝੋ ਅਤੇ ਸੰਕੇਤ ਕਰੋ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਆਪਣੇ ਆਪ ਨੂੰ ਢਾਲ਼ ਰਹੇ ਹੋ ।
ਸੁਝਾਅ: ਦੂਜਿਆਂ ਦੀ ਨੁਕਤਾਚੀਨੀ ਕਰਨ ਦੇ ਨਤੀਜਿਆਂ ਨੂੰ ਪਛਾਣੋ
ਇਸ ਲਈ ਤੁਹਾਨੂੰ ਸਮੇਂ ਦੇ ਬੀਤਣ ਨਾਲ ਇਕ ਨਮੂਨਾ ਦਿਖਾਉਣ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ ।
- [FLT: 0] [Const] ਕਈ ਸੁਪਰਵਾਈਜ਼ਰਾਂ ਜਾਂ ਸਹਿਕਰਮੀ ਤੋਂ
- ਕਾਰਜ ਦੌਰਾਨ [FLT: 1] ਕਾਰਜਕਾਰੀ, ਸਿਖਲਾਈ, ਓਵਰਟਾਮ, ਅਤੇ ਕੰਮ ਸੌਂਪੇ
- ਤੁਸੀਂ 40 ਦਰਿਸ਼ਣ ਤੋਂ ਬਾਅਦ ਜਾਂ ਕੰਪਨੀ ਨੂੰ ਮੁੜ ਸੁਧਾਰਨ ਬਾਅਦ 'ਚ ਬਦਲਦਾ ਹੈ
- [FLT] ਊਰਜਾ ਵਿੱਚ ਲੇਆਫ ਜਾਂ ਘੱਟਦਾ ਜੋ ਕਿ ਬੁੱਢੇ ਕਾਮਿਆਂ ਉੱਤੇ ਪ੍ਰਭਾਵ ਪਾਉਂਦਾ ਹੈ
- ਇਕ ਖ਼ਾਸ ਨੌਜਵਾਨ ਵਿਅਕਤੀ ਜਿਸ ਵਿੱਚ ਤੁਹਾਡੇ ਤਜਰਬਿਆਂ ਜਾਂ ਯੋਗਤਾਵਾਂ ਦੀ ਕਮੀ ਹੈ
ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਕਈ ਉਦਾਹਰਣਾਂ ਲਿਖ ਸਕਦੇ ਹੋ ਜੋ ਮਿਲ ਕੇ ਫਿੱਟ ਹੁੰਦੀਆਂ ਹਨ, ਤਾਂ ਤੁਸੀਂ ਇਕ ਜ਼ੋਰਦਾਰ ਕਹਾਣੀ ਬਣਾ ਸਕਦੇ ਹੋ । ਮਿਸਾਲ ਲਈ, ਜੇ ਤੁਸੀਂ 15 ਸਾਲ ਤੋਂ ਸਭ ਤੋਂ ਵੱਧ ਕੰਮ ਕਰਦੇ ਹੋ, ਤਾਂ ਅਚਾਨਕ ਇਕ ਨਵੇਂ ਮੈਨੇਜਰ ਨੂੰ ਕੰਮ ਦੀ ਰਿਸਰਚ ਕਰਨ ਤੋਂ ਬਾਅਦ ਘੱਟ ਹੋ ਗਈ, ਅਤੇ ਉਹ ਮੈਨੇਜਰ ਨੇ “ਜੁਆਰਕ ਟੀਮ ” ਬਾਰੇ ਵੀ ਟਿੱਪਣੀ ਕੀਤੀ, ਤਾਂ ਇਹ ਕੰਮ ਕਰਨ ਲਈ ਯੋਗ ਬਣਦਾ ਹੈ ।
ਸੁਝਾਅ 5: ਆਪਣੇ ਡਿਜ਼ਿਟਲ ਸਬੂਤਾਂ ਨੂੰ ਸਾਂਭ ਰੱਖੋ
ਕੰਮਕਾਰੀ ਅਕਸਰ ਈ- ਮੇਲਾਂ ਅਤੇ ਡਿਜ਼ਿਟਲ ਫਾਇਲਾਂ ਨੂੰ ਖਤਮ ਜਾਂ ਉੱਤੇ ਲਿਖਣਾ ਚਾਹੁੰਦੇ ਹਨ । ਸਭ ਪ੍ਰਸਿੱਧ ਈ- ਮੇਲ, ਕੈਲੰਡਰ ਸੱਦਾ, ਅਤੇ ਤੁਰੰਤ ਸੁਨੇਹੇ ਨੂੰ ਸੰਭਾਲੋ । ਇਸ ਨੂੰ ਕੰਮ ਸਿਸਟਮਾਂ ਤੋਂ ਬਾਹਰ ਇੱਕ ਵਿਅਕਤੀ ਦੇ ਬੱਦਲ ਜਾਂ ਬੱਦਲ ਸਟੋਰੇ ਵਿੱਚ ਕਾਪੀ ਕਰੋ । ਜੇ ਤੁਹਾਡੇ ਕੋਲ ਫੋਨ ਜਾਂ ਆਵਾਜ਼ ਮੇਲਾਂ ਹੋਣ ਤਾਂ ਬੈਕ- ਐਪ ਕਰੋ । ਨਾ ਹੀ ਤੁਹਾਡੇ ਕੋਲ ਕੋਈ ਕੰਪਨੀ ਡਾਟਾ ਨਾ ਹੋਵੇ, ਜੇ ਤੁਹਾਡੇ ਕੋਲ ਕੋਈ ਕਾਨੂੰਨੀ ਸਲਾਹ ਹੋਵੇ, ਤਾਂ ਤੁਸੀਂ ਜਾਣਕਾਰੀ ਨੂੰ ਪਿਗ਼ੀ- ਬੈਂਕ ਵੀ ਨਹੀਂ ਕਰ ਸਕਦੇ ।
[] metadata ਸੁਰੱਖਿਅਤ ਟੂਲ ਜਾਂ ਕੇਵਲ ਦਿੱਖ ਸਮਾਂ- ਮੋਹਰੇ ਸਕਰੀਨ- ਸ਼ਾਮ ਨਾਲ ਸਕਰੀਨ- ਸ਼ਾਮ ਲੈਣ ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਉੱਤੇ ਵਿਚਾਰ ਕਰੋ । ਜੇਕਰ ਸੰਭਵ ਹੋਵੇ ਤਾਂ, ਸਬੂਤ ਨੂੰ ਵੇਖਾਉਣ ਲਈ ਕੋਈ ਵੀ ਬੰਦੀ ਬਣਾਈ ਰੱਖਣੀ ਜਾਰੀ ਰੱਖੋ ।
ਸਟੈਪ 6: EOC ਜਾਂ ਸੂਟ ਏਜੰਸੀ ਨਾਲ ਚਾਰਜ ਬਣਾਓ
ਤੁਸੀਂ ਐਡੀएਕਾ ਦੇ ਅਧੀਨ ਫੈਡਰਲ ਅਦਾਲਤ ਵਿੱਚ ਮੁਕੱਦਮਾ ਪੇਸ਼ ਕਰਨ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ, ਤੁਹਾਨੂੰ ਪਹਿਲਾਂ ਕੰਮ ਕਮਿਊਨਟੀ [EOC] ਨਾਲ ਅੰਤਰਦ੍ਰਿਸ਼ਟੀ ਦਾ ਇਲਜ਼ਾਮ ਦੇਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ [EFT: 1] । ਮੋਰਲੀ ਲਾਈਨ [FT:2] ਦਿਨ [FT:2][FT:33 ਦਿਨਾਂ ਦੀ ਸਮਰਥਨ ਹੈ ਕਿ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੀ ਉਮਰ ਦੇ ਨਿਯਮਾਂ ਨਾਲ ਸੰਬੰਧਿਤ ਹਨ । FEEC: EOCEOE: miting mitsions, ਅਤੇ ਅਕਸਰ miresionssion, EOC: EOTT: mart: yodu Part. orreses [4: etu etu. com
ਤੁਹਾਨੂੰ ਕਿਸੇ ਵਕੀਲ ਦੀ ਲੋੜ ਨਹੀਂ ਹੈ, ਪਰ ਇਹ ਸਲਾਹ ਦਿੱਤੀ ਜਾਂਦੀ ਹੈ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਸ਼ਿਕਾਇਤ ਕਰ ਕੇ ਸ਼ਿਕਾਇਤ ਕਰੋ ।
DELlines ਅਤੇ ਕਾਰਜਾਂ ਬਾਰੇ ਹੋਰ ਜਾਣਕਾਰੀ ਲਈ, EEOCAGEOZ ਡੀਡੀਡੀਇਨੇਸ਼ਨ ਪੇਜ਼ ਵੇਖੋ
ਸੁਝਾਅ: ਨੌਕਰੀ ਦੀ ਕਾਨੂੰਨੀ ਸਲਾਹ ਨਾਲ ਗੱਲਬਾਤ ਕਰੋ
ਇਕ ਤਜਰਬੇਕਾਰ ਵਕੀਲ ਕਹਿ ਸਕਦਾ ਹੈ:
- ਆਪਣੇ ਸਬੂਤਾਂ ਅਤੇ ਆਪਣੇ ਦਾਅਵਾ ਦੀ ਤਾਕਤ ਨੂੰ ਪਛਾਣੋ
- ਈਈओC ਵਿੱਚ ਜਾਣਾ ਹੈ ਜਾਂ ਸਿੱਧਾ ਸੂਬਾ ਦਰਬਾਰ ਵਿੱਚ
- ▪ ਤੁਸੀਂ ਆਪਣੇ ਆਪ ਨੂੰ ਧੋਖਾ ਦੇ ਕੇ ਆਪਣੇ ਆਪ ਨੂੰ ਧੋਖਾ ਦੇ ਸਕਦੇ ਹੋ
- ਪੈਸੇ, ਪੈਸਿਆਂ, ਜਜ਼ਬਾਤਾਂ ਅਤੇ ਵਕੀਲਾਂ ਦੇ ਖ਼ਰਚੇ, ਇਨ੍ਹਾਂ ਵਿਚ ਸ਼ਾਇਦ ਨੁਕਸਾਨ ਵੀ ਹੋ ਸਕਦੇ ਹਨ
- ਮੀਡੀਆ ਵਿਚ, ਬਹਿਸ ਕਰਨ ਵਿਚ, ਜਾਂ ਮੁਕੱਦਮੇ ਵਿਚ ਤੁਸੀਂ ਹਾਜ਼ਰ ਹੋਵੋ
ਕਈ ਨੌਕਰੀ ਵਕੀਲਾਂ ਨੇ ਮੁਫ਼ਤ ਵਿਚ ਪ੍ਰਸ਼ੰਸਾ ਪੇਸ਼ ਕੀਤੀ । ਉਸ ਮੀਟਿੰਗ ਦੌਰਾਨ, ਤੁਹਾਡੇ ਸਬੂਤਾਂ ਦਾ ਇਕ ਅੰਦਾਜ਼ਾ, ਘਟਨਾਵਾਂ ਦਾ ਸਮਾਂ, ਅਤੇ ਸਵਾਲਾਂ ਦੀ ਸੂਚੀ ਲਿਆਓ । ਨਿਆਇਕ ਕਾਰਪੋਰੇਸ਼ਨ ਕਾਨੂੰਨੀ ਐਸੋਸੀਏਸ਼ਨ (NELLA) [NFT:1] ਤੁਹਾਨੂੰ ਤੁਹਾਡੇ ਖੇਤਰ ਵਿੱਚ ਯੋਗ ਵਕੀਲ ਲੱਭਣ ਲਈ ਮਦਦ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹਨ ।
ਸੁਝਾਅ: ਕਾਨੂੰਨਾਂ ਦੀ ਤਿਆਰੀ
ਜਦੋਂ ਤੁਸੀਂ ਸੁਈ ਚਿੱਠੀ ਅਤੇ ਆਪਣੇ ਵਕੀਲ ਦੀਆਂ ਫਾਇਲਾਂ ਦਾ ਹੱਕ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰੋਗੇ, ਤਾਂ ਖੋਜ ਦਾ ਪੜਾਅ ਸ਼ੁਰੂ ਹੋਵੇਗਾ । ਇਹ ਦੋਵੇਂ ਪਾਸਿਓਂ ਸਬੂਤਾਂ ਨੂੰ ਬਦਲਦੇ ਹਨ, ਰਿਸਰਚ ਕਰਦੇ ਹਨ, ਅਤੇ ਫਾਈਲ ਫਾਈਲ ਫਾਈਲ ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਕਰਦੇ ਹਨ । ਸੰਭਵ ਹੈ ਕਿ ਤੁਹਾਨੂੰ ਮਾਲਕ ਦੇ ਵਕੀਲ ਦੁਆਰਾ ਮੰਗੀ ਗਈ ਸਹੁੰ ਕੱਢੀ ਜਾਵੇਗੀ । ਚੰਗੀ ਤਰ੍ਹਾਂ ਤਿਆਰੀ ਕਰੋ:
- ਆਪਣੇ ਸਬੂਤਾਂ ਅਤੇ ਟਾਈਮ- ਸਟਾਈਲ ਦੀ ਜਾਂਚ ਕਰੋ ਤਾਂਕਿ ਤੁਸੀਂ ਲਗਾਤਾਰ ਗਵਾਹੀ ਦੇ ਸਹਾਰੇ ਦੇ ਸਹਾਈ ਹੋ
- ਇਸ ਤਰ੍ਹਾਂ ਕਰਨ ਨਾਲ ਤੁਸੀਂ ਆਪਣੇ ਆਪ ਨੂੰ ਸਹੀ ਸਾਬਤ ਕਰ ਸਕੋਗੇ ।
- ਆਪਣੇ ਸਾਥੀਆਂ ਜਾਂ ਸਮਾਜਕ ਮੀਡੀਆ ਨਾਲ ਗੱਲ ਨਾ ਕਰੋ
- ਨੌਕਰੀ ਦੀ ਪੇਸ਼ਕਸ਼, ਭਰੋਸੇਯੋਗਤਾ ਜਾਂ ਸ਼ਖ਼ਸ ਉੱਤੇ ਹਮਲਾ ਕਰਨ ਲਈ ਤਿਆਰ ਰਹੋ
ਤੁਹਾਡੇ ਵਕੀਲ ਮੁੱਖ ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਗਵਾਹਾਂ ਨੂੰ ਵੀ ਹਟਾ ਦੇਵੇਗਾ - ਨਿਰਮਾਤਾ, ਐੱਚ. ਐੱਚ.ਰ. ਅਤੇ ਉਮਰ ਨਾਲ ਸੰਬੰਧਿਤ ਟਿੱਪਣੀਆਂ ਕਰਨ ਵਾਲੇ, ਅਤੇ ਜੋ ਵੀ ਵਿਅਕਤੀ,
ਨਿਆਂ ਅਤੇ ਮਾਰਗ
ਖੋਜ ਤੋਂ ਬਾਅਦ, ਮਾਲਕ ਸ਼ਾਇਦ ਅੰਦਾਜ਼ਾ ਲਗਾਵੇ ਕਿ ਕੋਈ ਵੀ ਜਾਇਜ਼ ਜਿਊਰੀ ਪੱਖਪਾਤ ਨਹੀਂ ਕਰ ਸਕਦੀ ।
ਸੁਝਾਅ: ਸਬੂਤਾਂ ਦੀ ਭਾਰੀ ਸਮਝ
ਏਡੀਐਕਾ ਕੇਸ ਵਿੱਚ, ਪਲੇਟਫੀਫ਼ ਖਿਡੌਣੇ ਦਾ ਸ਼ੁਰੂਆਤੀ ਭਾਰ ਚੁੱਕਦਾ ਹੈ [FLT: 00] ਖੂਬਸੂਰਤ ਪੇਸੀ . ਇਹ ਕਰਨ ਲਈ, ਤੁਹਾਨੂੰ ਆਮ ਤੌਰ ਤੇ ਇਹ ਕਰਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ:
- ਤੁਸੀਂ (40 ਜਾਂ ਇਸ ਤੋਂ ਜ਼ਿਆਦਾ ਉਮਰ ਦੇ) ਸੁਰੱਖਿਅਤ ਗਰੁੱਪ ਵਿਚ ਹੋ ।
- ਤੁਸੀਂ ਇਸ ਸਥਿਤੀ ਲਈ ਯੋਗ ਹੋਏ ਸੀ ਅਤੇ ਇਸ ਵਿਚ ਸੰਤੁਲਿਤ ਢੰਗ ਨਾਲ ਕੰਮ ਕਰਨ ਦੇ ਯੋਗ ਸੀ ।
- ਤੁਸੀਂ ਇਕ ਮੁਸ਼ਕਲ ਕੰਮ ਕੀਤਾ (ਦਿਨ, ਜਜ਼ਬਾਤ, ਨੌਕਰੀ, ਕੰਮ ਕਰਨ ਵਿਚ ਅਸਫ਼ਲਤਾ) ।
- ਇਸ ਤਰ੍ਹਾਂ ਕਰਨ ਨਾਲ ਤੁਸੀਂ ਆਪਣੇ ਆਪ ਨੂੰ ਇਕ ਹੋਰ ਵਿਅਕਤੀ ਤੋਂ ਵੱਖਰਾ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ ।
ਜਦੋਂ ਤੁਸੀਂ ਇਹ ਸਥਾਪਿਤ ਕੀਤਾ, ਤਾਂ ਮਾਲਕ ਨੂੰ ਭਾਰੀ ਤਬਦੀਲੀ ਕਾਰਵਾਈ ਲਈ ਇਕ ਜਾਇਜ਼, ਗ਼ੈਰ - ਆਧੁਨਿਕ ਕਾਰਨ ਪੇਸ਼ ਕਰਨ ਲਈ ਹੈ । ਜੇ ਮਾਲਕ ਇੰਜ ਕਰਦਾ ਹੈ, ਤਾਂ ਤੁਹਾਨੂੰ ਇਹ ਸਾਬਤ ਕਰਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਕਿ ਇਹ ਕਾਰਨ [FT:0] ਹੈ ਪੱਖਪਾਤ ਲਈ ਹੈ। ਇਹ ਤੁਹਾਡੇ ਸਬੂਤਾਂ ਨੂੰ ਪੁਰਾਤਲ, ਨਾਕਾਮ, ਨਾਰੀ, ਨਾ ਉਮਰ ਦੇ ਕਾਰਨਾਂ ਕਰਕੇ ਹੀ ਵਾਧੇ ਦਾ ਕਾਰਨ ਹੈ।
ਸੁਝਾਅ 10: ਉਨ੍ਹਾਂ ਦਾ ਵਿਰੋਧ ਕਿਵੇਂ ਕਰੀਏ
ਆਮ ਤੌਰ ਤੇ ਕਾਮੇ ਹੇਠਾਂ ਦੱਸੀਆਂ ਗੱਲਾਂ ਨੂੰ ਪੂਰਾ ਕਰਨ ਲਈ ਇਕ ਜਾਂ ਜ਼ਿਆਦਾ ਪੈਸੇ ਉਧਾਰ ਦਿੰਦੇ ਹਨ:
ਵਪਾਰੀ ਲਈ ਅਨੁਸ਼ਾਸਨ
ਇਹ ਦਾਅਵਾ ਹੈ ਕਿ ਮਾਲਕ ਇਹ ਕਾਰਵਾਈ ਕਾਰਗੁਜ਼ਾਰੀ, ਬਜਟ ਕੱਟਣ, ਜਾਂ ਇਕ ਠੀਕ ਬਿਜ਼ਨਿਸ ਦੇ ਫ਼ੈਸਲੇ ਉੱਤੇ ਆਧਾਰਿਤ ਸੀ । ਇਸ ਦਾ ਜਵਾਬ ਦੇਣ ਲਈ, ਇਹ ਸਬੂਤ ਹੈ ਕਿ ਇਹ ਕਾਰਨ ਭਰੋਸੇਯੋਗ ਨਹੀਂ ਹੈ - ਮਿਸਾਲ ਲਈ, ਤੁਹਾਨੂੰ “ਪੈਰੀਆਂ ਕਾਰੋਬਾਰੀ” ਲਈ ਕੱਢਿਆ ਗਿਆ ਸੀ, ਪਰ ਫਿਰ ਵੀ ਤੁਹਾਨੂੰ ਇਕ ਮਹੀਨੇ ਪਹਿਲਾਂ ਹੀ ਮਿਲਿਆ, ਜਾਂ ਉਸੇ ਤਰ੍ਹਾਂ ਦੇ ਕੰਮ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਨੌਜਵਾਨਾਂ ਨੂੰ ਵੀ ਇਸ ਤਰ੍ਹਾਂ ਦੀ ਕਾਰਵਾਈ ਜਾਰੀ ਰੱਖਿਆ ਗਿਆ ਸੀ ।
ਬਾਨਾ ਫਾਈਡ ਊਕਸ਼ਨੇਸ਼ਨ (BFOQ)
ਇਹ ਸੁਰੱਖਿਆ ਬਹੁਤ ਹੀ ਸੰਗੜਾ ਅਤੇ ਘੱਟ ਹੀ ਸਫ਼ਲ ਹੁੰਦੀ ਹੈ ।
ਸਬੂਤਾਂ ਦੀ ਤੁਲਨਾ ਵਿਚ ਗ਼ਲਤ
ਮਾਲਕ ਸ਼ਾਇਦ ਸੋਚੇ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਕਿਸੇ ਨੌਜਵਾਨ ਦੀ ਤੁਲਨਾ ਕਿਸੇ ਹੋਰ ਨਾਲ ਨਹੀਂ ਕੀਤੀ ਜਾ ਸਕਦੀ । ਜੇਕਰ ਤੁਹਾਡੇ ਕੋਲ ਕੋਈ ਸਿੱਧੀ ਤੁਲਨਾ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਦੀ ਗੱਲ ਨਹੀਂ ਹੈ, ਤਾਂ ਅੰਕੀ ਸਬੂਤ ਉੱਤੇ ਭਰੋਸਾ ਰੱਖੋ ਜਾਂ ਦਿਖਾਓ ਕਿ ਫ਼ੈਸਲਾਕਾਰ ਨੇ ਉਮਰ ਭਰ ਟਿੱਪਣੀਆਂ ਕੀਤੀਆਂ । ਅਦਾਲਤਾਂ ਕਦੇ - ਕਦੇ “ਮੁਕਤੀ - ਭਾਵਨਾ ਦੀ ਜਾਂਚ ਕਰਨ ਦੀ ਇਜਾਜ਼ਤ ਦਿੰਦੀਆਂ ਹਨ ।
ਇਲਾਜ ਅਤੇ ਨੁਕਸਾਨ
ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਆਪਣੀ ਉਮਰ ਦੇ ਪੱਖਪਾਤ ਦੀ ਜਤਾਉਂਦੇ ਹੋ, ਤਾਂ ਸ਼ਾਇਦ ਤੁਸੀਂ ਆਪਣੇ ਆਪ ਨੂੰ ਇਸ ਗੱਲ ਦਾ ਹੱਕ ਸਮਝੋ:
- [FLT: 0] ਬੈਕ भुगतਰ[FLT: 1]] (ਉਪਤਮਤ ਤੋਂ ਨਿਆਉਂ ਦੀ ਮਿਤੀ ਤੋਂ ਲਾਭ ਅਤੇ ਤਲ ਤੋਂ ਪ੍ਰਾਪਤ
- [FLT: 0] ਫ੍ਰੋਨਟ ਤਨਖ਼ਾਹ[FLT: 1]]( fulture you not rement or suckment)
- [FLIKuid ਹਾਦਸਿਆਂ] [ਦੂਜੇ ਮੋੜ ਜੇ ਪੱਖਪਾਤ ਪ੍ਰਮਾਣਿਤ ਕੀਤਾ ਜਾਵੇ)
- [FLT: 0]Atornys ਫ਼ੀਸ ਅਤੇ ਖ਼ਰਚ
- [EPLT] [FLT: 1]] (ADEA ਹੇਠ ਨਿਰਧਾਰਿਤ, ਪਰ ਕੁਝ ਹਾਲਤਾਂ ਦੇ ਨਿਯਮਾਂ ਅਧੀਨ ਉਪਲੱਬਧ ਹੈ)
- [FLT: 0] ਰਿਜੈਸ਼ਨ ਜਾਂ ਰਿਸਰਚ ਰਿਲੀਫ[FLT: 1]] [ਗਿਣਤਨੀ ਨੀਤੀ ਬਦਲਣ ਲਈ ਮਾਲਕ ਨੂੰ ਫੋਕਸ( fLT: 1)
ਧਿਆਨ ਦਿਓ ਕਿ ਏਡੀਐਕਾ ਦੇ ਕਾਰਨ ਇਕਸਾਰ ਨੁਕਸਾਨ ਨਹੀਂ ਪਹੁੰਚਦੇ, ਪਰ ਸਰਕਾਰ ਦੇ ਨਿਯਮ ਵੀ ਸ਼ਾਇਦ ਇਸ ਤਰ੍ਹਾਂ ਕਰਨ ।
ਅਦਾਲਤ ਤੋਂ ਬਾਹਰ ਆਪਣੇ ਮਾਮਲੇ ਨੂੰ ਮਜ਼ਬੂਤ ਕਰਨ ਲਈ ਫ਼ਾਇਦੇਮੰਦ কৌশল
ਭਾਵੇਂ ਉੱਪਰ ਦਿੱਤੇ ਕਾਨੂੰਨਾਂ ਨੂੰ ਮੰਨਣਾ ਬਹੁਤ ਜ਼ਰੂਰੀ ਹੈ, ਪਰ ਤੁਸੀਂ ਆਪਣੀ ਸਥਿਤੀ ਨੂੰ ਮਜ਼ਬੂਤ ਕਰਨ ਲਈ ਵੀ ਕਦਮ ਚੁੱਕ ਸਕਦੇ ਹੋ:
- ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਉਮਰ ਵਿਚ ਪੱਖਪਾਤ ਅਤੇ ਕੁਝ ਵੀ ਨਹੀਂ ਹੁੰਦਾ, ਤਾਂ ਇਸ ਦਾ ਸਬੂਤ ਮਿਲਦਾ ਹੈ ।
- ਜੇ ਮਾਲਕ ਇਸ ਤਰ੍ਹਾਂ ਨਹੀਂ ਕਰਦਾ, ਤਾਂ ਇਸ ਦਾ ਜ਼ਿਕਰ ਕਰੋ ।
- ਸਭ ਕੰਪਨੀ ਦੀਆਂ ਨੀਤੀਵਾਂ ਦੀ ਕਾਪੀਆਂ ਰੱਖੋ, ਨਾ-ਸੁਣਤ, ਕਾਰਗੁਜ਼ਾਰੀ ਮਿਆਰਾਂ, ਅਤੇ ਪ੍ਰਣਾਲੀ ਦੇ ਮਿਆਰਾਂ ਬਾਰੇ ।
- ਜਿੰਨਾ ਜਲਦੀ ਹੋ ਸਕੇ, ਆਪਣੀ EEOC ਚਾਰਜ ਫਾਈਲ ਕਰੋ ।
ਇਸ ਗੱਲ ਦਾ ਸਬੂਤ: ਸਖ਼ਤ ਮਿਹਨਤ ਅਤੇ ਪੇਸ਼ਕਾਰੀ ਤੋਂ ਵਿਨ ਕੇਸ
ਪਰ, ਧਿਆਨ ਨਾਲ ਦਸਤਾਵੇਜ਼, ਕਾਨੂੰਨੀ ਕਾਰਵਾਈ, ਅਤੇ ਇਕ ਮਾਹਰ ਵਕੀਲ ਦੀ ਮਦਦ ਨਾਲ ਤੁਸੀਂ ਖੇਡਦੇ ਸਮੇਂ ਕਿਸੇ ਵੀ ਕੰਮ ਨੂੰ ਛੱਡ ਸਕਦੇ ਹੋ । ਇਸ ਨਿਰਦੇਸ਼ਨ ਦੇ ਅਨੁਸਾਰ, ਤੁਸੀਂ ਇਕ ਕਾਨੂੰਨੀ ਮਾਮਲੇ ਨੂੰ ਸਿਰਫ਼ ਇਕ ਕਾਨੂੰਨੀ ਮਾਮਲਾ ਨਹੀਂ ਬਣਾ ਸਕਦੇ, ਬਲਕਿ ਇਕ ਸ਼ਕਤੀਸ਼ਾਲੀ ਕਹਾਣੀ ਬਣਾ ਸਕਦੇ ਹੋ ਜੋ ਬੇਇਨਸਾਫ਼ੀ ਦਾ ਪਰਦਾ ਫ਼ਾਸ਼ ਕਰ ਸਕਦੀ ਹੈ ।
ਹੋਰ ਸਰੋਤਾਂ ਲਈ, EEOC ਦਾ ਕੰਮਕਾਰੀ ਜਾਣਕਾਰੀ ਪੇਜ਼ ਅਤੇ [AARP Place PlaceDismation] ਹਿਜ਼ਾਈਨ ਕਰਨ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ ਨਾਲ ਸਲਾਹ ਲੈਣ ਲਈ ਹਰ ਕੇਸ ਅਲੱਗ ਹੈ ।