ਕੰਮ ਦੀ ਥਾਂ ਤੇ ਵਿਭਚਾਰ ਇਕ ਸਥਿਰ ਸਮੱਸਿਆ ਹੈ, ਪਰ ਪਾਰਟੀਲ ਅਵਸਥਾ ਤੋਂ ਲੈ ਕੇ C-Suite ਤਕ ਕੰਮ ਕਰਨ ਵਾਲਿਆਂ ਉੱਤੇ ਪ੍ਰਭਾਵ ਪਾਉਂਦਾ ਹੈ । ਹਾਲਾਂਕਿ ਫੈਡਰਲ ਏਜ ਏਜ ਏਡ ਏਟੀ ਐਕਟੀ (ADEA) ਵਿਚ ਕੰਮ ਕਰਨ ਵਾਲੇ 40 ਅਤੇ ਵੱਡੇ ਕੰਮ ਕਰਨ ਵਾਲਿਆਂ ਲਈ ਸੁਰੱਖਿਆ ਦੀ ਇਕ ਸਾਈਡ ਹੈ, ਜਿਸ ਉੱਤੇ ਤੁਸੀਂ ਕੰਮ ਕਰਦੇ ਹੋ, ਅਤੇ ਜਿੱਥੇ ਟੀਮ-ਲ ਨਿਯਮਾਂ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ, ਉਹ ਹਾਲਤ ਉੱਤੇ ਨਿਰਭਰ ਹਨ, ਜਿੱਥੇ ਤੁਸੀਂ ਕੰਮ ਕਰਦੇ ਹੋ । ਸਰਕਾਰੀ ਨਿਯਮਾਂ ਦੇ ਨਿਯਮਾਂ ਨੇ ਨੌਜਵਾਨਾਂ ਨੂੰ ਭਾਰੀ ਤੌਰ ਤੇ ਢੇਰ ਸਾਰੀਆਂ ਕਰਾ ਸਕਦੇ ਹਨ, ਨੌਜਵਾਨਾਂ ਨੂੰ, ਜਾਂ ਕੁਝ ਹੋਰ ਮੁਕੱਦਮੇ - ਕੁਝ ਹੋਰ ਸਹਾਇਤਾ ਨਹੀਂ ਦੇ ਸਕਦੇ ਹਨ । ਮਾਨਵੀ ਸਾਧਨ, ਵਪਾਰੀ, ਵਪਾਰੀ, ਅਤੇ ਵਪਾਰੀ, ਅਧਿਕਾਰੀਆਂ ਲਈ ਇਹ ਸੁਰੱਖਿਆ, ਅਤੇ ਸ਼ਿਕਾਇਤਮ, ਨਿਕਰਾ ਦੇ ਲਈ ਜ਼ਰੂਰੀ ਹੈ।

ਇਸ ਲੇਖ ਵਿਚ ਵੱਖੋ - ਵੱਖਰੇ ਦੇਸ਼ਾਂ ਵਿਚ ਪੱਖਪਾਤ ਦੀਆਂ ਹੱਦਾਂ ਦੀ ਜਾਂਚ ਕੀਤੀ ਗਈ ਹੈ, ਜਿੱਥੇ ਸਰਕਾਰੀ ਨਿਯਮਾਂ ਵਿਚ ਅੰਤਰਰਾਸ਼ਟਰੀ ਮਿਆਰਾਂ ਅਤੇ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੇ ਛੋਟੇ - ਛੋਟੇ ਮਿਆਰਾਂ ਦੀ ਉਲੰਘਣਾ ਕੀਤੀ ਜਾਂਦੀ ਹੈ ।

ਫੈਡਰਲ ਏ.

1967 ਦੇ ਕੰਮ - ਕਾਰਾਂ ਵਿਚ ਅੰਤਰਦ੍ਰਿਸ਼ਟੀ ਦਾ ਪ੍ਰਮੁੱਖ ਕਾਨੂੰਨ [AdEA]] ਹੈ । ਐਡੀਐਕਾ ਨੇ 40 ਵੱਡਿਆਂ ਅਤੇ ਉਮਰ ਦੇ ਵਿਅਕਤੀਆਂ ਨੂੰ ਗੋਦਨ, ਪ੍ਰਾਜੈਕਟ, ਕੰਮ ਦੀ ਸਿਖਲਾਈ, ਅਤੇ ਹੋਰ ਕੰਮ ਦੀ ਸਥਿਤੀ ਉੱਤੇ ਪਾਬੰਦੀ ਲਾਈ ਹੈ। ਇਹ ਪ੍ਰਾਜੈਕਟੀਮ, 20 ਜਾਂ ਹੋਰ ਸਰਕਾਰਾਂ, ਸਰਕਾਰਾਂ, ਅਤੇ ਨੌਕਰੀ ਸੰਸਥਾਵਾਂ, ਅਤੇ ਨੌਕਰੀ ਸੰਸਥਾਵਾਂ ਦੇ ਨਾਲ ਸੰਬੰਧਿਤ ਹੈ।

ਏਡੀਐਕਾ ਦੀ ਸੁਰੱਖਿਆ

  • ਕਵਰ ਦੀ ਥਰੈਲੀ: ਬਿਜ਼ਨਿਸਾਂ ਨੂੰ 20 ਤੋਂ ਘੱਟ ਕਾਮੇ ਮੁਕੱਦਮੇ ਮੁਕਤ ਹਨ, ਅਤੇ ਫੈਡਰਲ ਸੁਰੱਖਿਆ ਤੋਂ ਬਿਨਾਂ ਲੱਖਾਂ ਕਾਮੇ ਛੱਡੇ ਹਨ।
  • ਕੇਵਲ 40 ਅਤੇ ਬੁੱਢੇ ਕੰਮ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਹਨ; 40 ਸਾਲਾਂ ਦੇ ਅਧੀਨ, ਜੇ ਉਹ ਉਮਰ ਉੱਤੇ ਅਪਮਾਨਤ ਹਨ (ਜਿਵੇਂ ਕਿ, ਉਮਰ ਉੱਤੇ, ਵੱਡੇ ਬੰਦਿਆਂ ਨੂੰ ਪਸੰਦ ਕਰਦੇ ਹਨ) ।
  • DESSPrath:0] ਅਮਰੀਕਾ ਸੁਪਰੀਮ ਕੋਰਟ ਨੇ Smith. Smith v. [2] ਕਿ ਅਪਾਹਜ ਪ੍ਰਭਾਵ ADEA ਦੇ ਹੇਠ ਕੋਨਈਜ਼ੇ ਦੇ ਅਧੀਨ ਹੈ, ਪਰ ਇਸ ਨੇ ਹੋਰ ਤਰਫ਼ੀਕੀ ਸੁਰੱਖਿਆ ਦੇ ਅਧਿਕਾਰੀ ਨੂੰ ਜਿੱਤਣ ਲਈ ਹੋਰ ਵੀ ਜ਼ਿਆਦਾ ਜ਼ੋਰਦਾਰ ਦਾਅਵਾ ਕੀਤਾ ਹੈ ।
  • ਰਿਟੇਮੈਟਰਿਕ: ਹਾਦਸੇ ADEA ਦੇ ਹੇਠਾਂ ਉਪਲੱਬਧ ਨਹੀਂ ਹਨ; ਪ੍ਰਚਲਿਤ ਸਾਮੱਗਰੀ ਵਾਪਸ ਵਾਪਸ ਲੈ ਸਕਦੇ ਹਨ, ਫਾਰਫ, ਅਤੇ ਢਿੱਡਡ ਕੀਤੇ ਗਏ ਨੁਕਸਾਨ(ਦੂਲ ਪਿੱਛੇ) ਨੂੰ ਮੁੜ ਸਕਦੇ ਹਨ, ਨਾ ਹੀ ਢਿੱਡ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹਨ, ਨਾਗਣ ਦੇ ਮਾਮਲੇ ਵਿਚ ।
  • ਸੀਮਾਵਾਂ ਨੂੰ ਸਸਤਾ: ADEA ਦਾ ਦਾਅਵਾ ਹੈ ਕਿ 180 ਦਿਨਾਂ ਵਿਚ ਇੱਕੋ ਕੰਮ ਓਪਪੋਰਟਿਟੀ ਕਮਿਸ਼ਨ (EOC) 180 ਦਿਨਾਂ ਵਿਚ (300 ਦਿਨਾਂ ਬਾਅਦ) ਸਮਰਥਨ ਵਾਜਿੰਗੀ ਏਜੰਸੀ ਨਾਲ ਕੀਤਾ ਜਾਵੇਗਾ ।

ਇਨ੍ਹਾਂ ਗੜਬੜਾਂ ਕਰਕੇ ਕਈਆਂ ਨੇ ਆਪਣੇ ਹੀ ਉਮਰ ਦੇ ਵਿਭਾਗ ਨਿਯਮਾਂ ਨੂੰ ਪੂਰਾ ਕੀਤਾ ਹੈ। ਕੁਝ ਕਾਮਿਆਂ ਨੂੰ, ਜੋ ਕਿ ਉਮਰ ਦੇ ਬਾਵਜੂਦ, ਛੋਟੇ ਮਾਲਕਾਂ ਨੂੰ, ਜਾਂ ਹੋਰ ਕੋਈ ਹੋਰ ਸੁਰੱਖਿਆ ਨਹੀਂ ਦਿੰਦੇ ਹਨ। ਪਰ ਦੂਸਰੇ, ਹੋਰ ਕੋਈ ਹੋਰ ਸੁਰੱਖਿਆ ਨਹੀਂ ਦਿੰਦੇ ਹਨ, ਅਤੇ ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਫੈਡਰਲ ਕਾਨੂੰਨ ਉੱਤੇ ਪੂਰਾ ਭਰੋਸਾ ਹੈ - ਜਾਂ ਸਰਕਾਰ ਦੇ ਕਾਨੂੰਨ ਨੂੰ ਕਮਜ਼ੋਰ ਹੋਣ ਕਰਕੇ ਵੀ, ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੀ ਸੁਰੱਖਿਆ ਘੱਟ ਹੁੰਦੀ ਹੈ।

ਸਰਕਾਰੀ ਨਿਯਮਾਂ ਦਾ ਕੰਮ: ਰੀਵਰਟ ਅਤੇ ਕੁੰਜੀ ਰੀਤਾਂ

2025 ਵਿਚ 40 ਤੋਂ ਜ਼ਿਆਦਾ ਦੇਸ਼ਾਂ ਵਿਚ ਨੌਕਰੀ ਤੇ ਉਮਰ ਦੇ ਲੋਕਾਂ ਨਾਲ ਪੱਖਪਾਤ ਕਰਨ ਤੋਂ ਮਨ੍ਹਾ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ ।

ਅਮਰੀਕਾ ਜੋ ਨੌਜਵਾਨਾਂ ਦੀ ਰੱਖਿਆ ਕਰਦੀ ਹੈ

ਸ਼ਾਇਦ ਸਭ ਤੋਂ ਪ੍ਰਭਾਵਸ਼ਾਲੀ ਤਬਦੀਲੀ ਇਹ ਹੈ ਕਿ ਸਰਕਾਰੀ ਨਿਯਮ 40 ਤੋਂ ਘੱਟ ਕਾਮਿਆਂ ਦੀ ਰਾਖੀ ਕਰਦੀ ਹੈ । ਭਾਵੇਂ ਐਡੀਐਕਾ ਸਿਰਫ਼ 40 ਅਤੇ ਬੁੱਢੇ, ਪਰ ਕੁਝ ਸਰਕਾਰੀ ਨਿਯਮਾਂ ਨੇ ਉਸ ਸਮੇਂ ਦੇ ਸਮੇਂ ਤੇ ਪੱਖਪਾਤ ਨੂੰ ਮਨ੍ਹਾ ਕੀਤਾ ਹੈ, ਪਰ ਇਸ ਦਾ ਮਤਲਬ ਇਹ ਹੈ ਕਿ 30 ਸਾਲ ਦਾ ਇਕ ਮਾਲਕ ਪ੍ਰਿਜੈਸ ਲਈ ਪ੍ਰਵਾਨਿਤ ਹੋ ਗਿਆ ਹੈ ਕਿਉਂਕਿ ਮਾਲਕ ਨੇ “ਜੁੱਦਾ, ਛੋਟੇ ਮੂੰਹਾਂ ਨੂੰ ਪਸੰਦ ਕੀਤਾ ਹੈ ।

ਨਾ-ਭਾਜਨਾ ਬਿਆਨ ਕਰਦੀ ਹੈ ਕਿ ਸਿਰਫ਼ 40+ ਦੀ ਹੀ ਨਹੀਂ, ਸਗੋਂ ਸਾਰੇ ਕਾਮਿਆਂ ਦੀ ਰਾਖੀ ਕਰਨੀ ਚਾਹੀਦੀ ਹੈ:

  • [FLT] - ਸੁਤਰ ਕਾਰਪੋਰੇਸ਼ਨ ਅਤੇ ਹੋਵਰਿੰਗ ਐਕਟ (FEH), ਪਰ ਕੇਸ ਨੇ ਫੇਹਾ ਨੂੰ ਖ਼ਾਸ ਪਰਸੰਗਾਂ ਵਿਚ ਉਮਰ ਦੇ ਲੋਕਾਂ ਨਾਲ ਪੱਖਪਾਤ ਕਰਨ ਤੋਂ ਵੀ ਰੋਕਿਆ ਹੈ । ਇਸ ਤੋਂ ਇਲਾਵਾ ਕੈਲੇਫ਼ੋਰਨੀਆ ਵਿਚ ਵਿੱਦਿਆ ਦੇ ਵੱਡੇ ਪ੍ਰਦਾਨਾਂ ਨੂੰ ਵਿਭਾਗਿਤ ਪ੍ਰਬੰਧਾਂ ਦਾ ਵੀ ਪੂਰਾ ਪੂਰਾ ਕੀਤਾ ਹੈ ।
  • ਨਿਊ ਯਾਰਕ - ਨਿਊ ਯਾਰਕ ਰਾਜ ਮਨੁੱਖੀ ਅਧਿਕਾਰਾਂ (NYSHRL) ਨੇ ਉਮਰ ਨੂੰ 18 ਜਾਂ ਵੱਡੇ ਕਿਸੇ ਵੀ ਵਿਅਕਤੀ ਦੇ ਵਿਰੁੱਧ ਬੇਇਨਸਾਫ਼ੀ ਉੱਤੇ ਪਾਬੰਦੀ ਲਗਾਈ ਹੈ। ਇਹ ਨੌਜਵਾਨ ਕਾਮਿਆਂ ਲਈ ਸਭ ਤੋਂ ਸੁਰੱਖਿਅਤ ਰਾਜਾਂ ਵਿੱਚੋਂ ਇਕ ਹੈ।
  • ਮੈਸਾਚੁਉਸੇਟਸ - ਮੈਸੇਚਿਉਸੇਟਸ ਚੋਰ ਕਾਰਪੋਰੇਸ਼ਨ ਐਕਟਜ਼ ਘੱਟੋ- ਘੱਟ 40 ਸਾਲ ਪੁਰਾਣੇ ਲੋਕਾਂ ਲਈ ਉਮਰ ਦੇ ਲੋਕਾਂ ਲਈ ਵਿਆਖਿਆ ਤੋਂ ਸੁਰੱਖਿਅਤ ਹੈ, ਪਰ ਇਕ ਵੱਖਰੇ ਪ੍ਰਬੰਧ (M.G.L.L.) 7 ਸਾਲਾਂ ਦੇ ਮੁਕਾਬਲੇ ਉੱਤੇ ਆਧਾਰਿਤ ਕਿਸੇ ਵੀ ਕੰਮਮ ਨੂੰ ਬੰਦ ਨਹੀਂ ਕਰਦਾ ਹੈ । ਪਰ, ਪਰ, ਸੁਰੱਖਿਆ 40 ਤੋਂ ਘੱਟ ਸੀਮਿਤ ਹਨ ਅਤੇ ਆਮ ਤੌਰ ਤੇ ਇਸ ਲਈ ਕਿ ਉਹ ਨਾ-ਬੰਪਤਕ ਕਾਰਨਾਂ ਲਈ ਕੋਈ ਵਿਆਕਰਣ ਨਹੀਂ ਸੀ ।
  • [FLT]] – ਏਲੀਨਜ਼ ਮਨੁੱਖੀ ਅਧਿਕਾਰਾਂ ਨੇ 40 ਅਤੇ ਵੱਡੇ ਲੋਕਾਂ ਦੇ ਵਿਰੁੱਧ ਉਮਰ ਨੂੰ ਪਾਬੰਦੀ ਦਿੱਤੀ, ਪਰ 40 ਤੋਂ ਘੱਟ ਉਮਰ ਦੇ ਲੋਕਾਂ ਦੀ ਸੁਰੱਖਿਆ ਵੀ ਸ਼ਾਮਲ ਹੈ, ਜੇਕਰ ਪੱਖਪਾਤ ਦੀ ਉਮਰ ਦੇ ਆਧਾਰ ਤੇ “ਮੂਰਤ ” ਹੈ ।
  • ਵੈਸ਼ਿੰਗਟਨ - ਵਾਸ਼ਿੰਗਟਨ ਨਿਯਮ (WLAD) ਕਿਸੇ ਉਮਰ ਦੇ ਵਿਅਕਤੀ ਦੇ ਵਿਰੁੱਧ ਉਮਰ ਨੂੰ ਪਾਬੰਦੀ, ਭਾਵੇਂ ਉਹ ਘੱਟੋ - ਘੱਟ 18 ਸਾਲ ਹੋਣ,

ਇਨ੍ਹਾਂ ਦੇਸ਼ਾਂ ਵਿਚ ਨੌਜਵਾਨ ਕਾਮਿਆਂ ਨੂੰ ਆਪਣੇ ਨਾਲ ਦੇ ਲੋਕਾਂ ਨਾਲੋਂ ਜ਼ਿਆਦਾ ਮਦਦ ਮਿਲਦੀ ਹੈ ਕਿ ਏਡੀਐਆ ਦੀ ਸ਼ੀਸ਼ੇ ਵਿਚ ਵੀ । ਪਰ ਇਨ੍ਹਾਂ ਦੇਸ਼ਾਂ ਵਿਚ ਵੀ, ਪੱਖਪਾਤ ਨੂੰ ਪ੍ਰਦਰਸ਼ਿਤ ਕਰਨਾ 18-39 ਸਾਲਾਂ ਦੇ ਕਾਮਿਆਂ ਲਈ ਜ਼ਿਆਦਾ ਔਖਾ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ ਕਿਉਂਕਿ ਉਮਰ ਦੇ ਲੋਕ ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਨਿਸ਼ਾਨਾ ਨਹੀਂ ਬਣਾ ਰਹੇ ਹਨ ਜੋ ਪੁਰਾਣੇ ਕਾਮਿਆਂ ਨੂੰ ਨਿਸ਼ਾਨਾ ਬਣਾਉਂਦੇ ਹਨ ।

ਦੇਸ਼ ਜੋ ਬੇਇਨਸਾਫ਼ੀ ਦੀ ਵਿਆਖਿਆ ਨੂੰ ਫੈਲਾਉਂਦੇ ਹਨ

ਇਸ ਵਿਚ ਠੋਸ ਕਦਮ ਚੁੱਕਣ, ਕਠੋਰ ਹੋਣ, ਜਾਂ ਬਦਲਾ ਲੈਣ, ਜਾਂ ਨਾ ਬਦਲਣ ਦਾ ਵਿਚਾਰ ਵਧਾਇਆ ਜਾਣਾ ਸ਼ਾਮਲ ਹੈ ।

  • [FLT] - FEAh ਨੇ ਇਕ “ਮੁਕੰਮਲ ਮਨੋਰਥ ” ਮਿਆਰ ਇਸਤੇਮਾਲ ਕੀਤਾ: ਜੇਕਰ ਉਮਰ ਇਕ ਉਤੇਜਕ ਕਾਰਨ ਹੋਵੇ ਤਾਂ ਮਾਲਕ ਦਾ ਹੱਕ ਹੈ । ਇਸ ਦੇ ਉਲਟ, ਏਡੀਐਕਾ, ਇਸ ਦੀ “ਬਦਬਾਜ਼ ” (-“ ਲਈ) ਕਾਸ਼ ਉਮਰ ਉੱਤੇ ਆਧਾਰਿਤ ਧਾਰਨ - ਮੁਕੱਦਮਾ) ਵੀ ਮੁਕੱਦਮਾ ਉੱਤੇ ਪਾਬੰਦੀ ਲਾਉਂਦੀ ਹੈ, जबकि ਏਡੀਐਟ ਦੀ ਛਿੱਦਲ ਘੱਟ ਹੁੰਦੀ ਹੈ ।
  • ਨਿਊ ਯਾਰਕ ] - ਵਾਸ਼ੈਕ ਨੇ ਇਕ “ਮੁਕੰਮਲ ਉਦੇਸ਼ ” ਤੇ ਤਰਕ ਕੀਤੇ ਅਤੇ ਆਪਣੇ ਸਹਿਕਰਮੀ ਅਤੇ ਸਲੀਕੇਦਾਰਾਂ ਦੁਆਰਾ ਪੱਖਪਾਤ ਕਰਨ ਦਾ ਦਾਅਵਾ ਕੀਤਾ । ਨਿਊ ਯਾਰਕ ਵੀ ਬੇਅੰਤ ਸੰਚਾਰੀ ਅਤੇ ਇੱਕੋ - ਇਕਤਰੀ ਨੁਕਸਾਨ ਦਿੰਦਾ ਹੈ, ਜਿਸ ਦੇ ਕਾਰਨ ਪੇਂਟਰੀ ਕੈਪਸ ਦੇ ਸੰਬੰਧ ਵਿਚ ।
  • ਮਿਨਨੇਸਟੋਆ] - ਮਿਨਸੂਟਾ ਮਨੁੱਖੀ ਅਧਿਕਾਰਾਂ ਨੇ 18 ਜਾਂ ਵੱਡੇ ਕਿਸੇ ਵੀ ਵਿਅਕਤੀ ਦੇ ਵਿਰੁੱਧ ਉਮਰ ਦਾ ਵਿਸ਼ਿਆਂ ਨੂੰ ਪਾਬੰਦੀ ਦਿੱਤੀ ਹੈ ਅਤੇ ਇਸ ਨੂੰ ਖੁੱਲ੍ਹੇ - ਆਮ “ਅਣਜ ” ਦੀ ਪ੍ਰਭਾਸ਼ਿਤ ਕੀਤੀ ਹੈ । ਇਹ ਪ੍ਰਿੰਸਾਂ ਤੋਂ ਬਿਨਾਂ ਪ੍ਰਿੰਸਤਾ ਦੇ ਪ੍ਰਸ਼ਾਸਨ ਤੋਂ ਬਿਨਾਂ ਪ੍ਰਾਇਮ ਵੀ ਅਧਿਕਾਰੀ ਇਲਾਜਾਂ ਨੂੰ ਇਜਾਜ਼ਤ ਦਿੰਦਾ ਹੈ, ਕਈਆਂ ਦੇਸ਼ਾਂ ਤੋਂ ਉਲਟ ।
  • ਨਿਊ ਜਰਸੀ ] - ਨਿਊ ਜਰਸੀ ਕਾਨੂੰਨ ਡੀਸਰੀਅਮ (NJLAD) ਉਮਰ ਨੂੰ ਕਿਸੇ ਵੀ 18 ਜਾਂ ਵੱਡੇ ਕਿਸੇ ਵੀ 18 ਦੇ ਵਿਰੁੱਧ ਪੱਖਪਾਤ ਤੋਂ ਮਨ੍ਹਾ ਕਰਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਇਕ “ਸਬਤਿੰਤਰ ਯੋਗ ਯੋਗਦਾਨ” ਮਿਆਰ ਵਰਤਦਾ ਹੈ, ਜੋ ADAA ਦੀ“ ਪਰਤਾਵੇ ” ਨਾਲੋਂ ਜ਼ਿਆਦਾ ਪ੍ਰਵਾਨ ਹੈ ।

ਇਨ੍ਹਾਂ ਸਾਰੀਆਂ ਗੱਲਾਂ ਦਾ ਮਤਲਬ ਹੈ ਕਿ ਇਨ੍ਹਾਂ ਦੇਸ਼ਾਂ ਵਿਚ ਪੱਖਪਾਤ ਦੀ ਇਕ ਹੋਰ ਜ਼ਿਆਦਾ ਸੰਭਾਵਨਾ ਹੈ, ਭਾਵੇਂ ਕਿ ਸਬੂਤਾਂ ਦਾ ਸਮਰਥਨ ਕੀਤਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ ਜਾਂ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੇ ਮਿਥਿਹਾਸ ਦੇ ਇਰਾਦੇ ।

ਸਰਕਾਰਾਂ ਵਿਚ ਹੱਦੋਂ ਵੱਧ ਸੁਰੱਖਿਆ ਨਹੀਂ

ਇਨ੍ਹਾਂ ਮਾਮਲਿਆਂ ਵਿਚ, ਜਿਹੜੇ 40 ਤੋਂ ਘੱਟ ਹਨ ਜਾਂ ਜਿਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਛੋਟੇ ਮਾਲਕਾਂ ਲਈ ਕੰਮ ਕਰਨ ਲਈ ਕੋਈ ਕਾਨੂੰਨੀ ਇਲਾਜ ਨਹੀਂ ਹੈ ।

ਸੰਯੁਕਤ ਰਾਜ, ਜਿਸ ਵਿਚ ਘੱਟ ਸੁਰੱਖਿਆ ਹੈ:

  • ਟੈਕਸਸ ਵਿੱਚ ਕੋਈ ਆਮ ਸਰਕਾਰੀ ਸਰਕਾਰੀ ਨਿਯਮ ਨਹੀਂ ਹੈ ਜੋ ਉਮਰ ਨੂੰ ਵਿਸ਼ਿਆਂ ਨਾਲ ਭਰਦੀ ਹੈ । ਇਸ ਦੀ ਬਦੌਲਤ, ਟੈਕਸ ਦੇ ਕਾਮੇ ਏਡੀਐਆ ਉੱਤੇ ਹੀ ਭਰੋਸਾ ਰੱਖਦੇ ਹਨ । 20 ਤੋਂ ਘੱਟ ਕਾਮਿਆਂ ਲਈ, ਕੋਈ ਹਾਲਤ-ਲੈਵਲ ਸੁਰੱਖਿਆ ਨਹੀਂ ਹੈ ।
  • ਫਲੋਰਿਡਾ - ਫਲੋਰਿਡਾ ਸਿਵਲ ਅਧਿਕਾਰ ਐਕਟ (FCRA) ਸਿਰਫ਼ ਉਮਰ ਉੱਤੇ ਹੀ, ਪਰ ਸਿਰਫ਼ 40 ਜਾਂ ਉਸ ਤੋਂ ਵੱਡੇ ਵਿਅਕਤੀਆਂ ਲਈ ਪੱਖਪਾਤ ਨੂੰ ਰੋਕਦਾ ਹੈ । ਇਹ ਮਾਲਕਾਂ ਉੱਤੇ ਲਾਗੂ ਹੁੰਦਾ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ 15 ਜਾਂ ਕੁਝ ਹੋਰ ਕਾਮਿਆਂ ਨਾਲ, ਜੋ ਕਿ ਫਾਰਸੀ ਥਰੈੱਡ ਨੂੰ ਥੋੜ੍ਹਾ ਵਧਾ ਵਧਾ ਸਕਦੇ ਹਨ । ਪਰ FCRA ਆਮ ਸ਼ੀਰਿਆਂ ਵਿਚ ਐਡੀਐ ਮਿਆਰਾਂ ਨੂੰ ਵਧਾ ਦਿੰਦੇ ਹਨ ਅਤੇ ਹੋਰ ਇਲਾਜ ਨਹੀਂ ਦਿੰਦੇ ਹਨ ।
  • ਜਾਰਜੀਆ - ਜਾਰਜੀਆ ਦੇ ਮੋਬਾਇਲੀ ਕੰਮ ਵਿਸ਼ਿਆਂ ਨੂੰ ਉਮਰ ਭਰ ਵਿਸ਼ਿਆਂ ਨੂੰ ਢੱਕਦੇ ਹਨ, ਪਰ ਸਿਰਫ਼ ਰਾਜੀ ਕਾਮਿਆਂ ਲਈ । ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਸਿਰਫ਼ ADE ਉੱਤੇ ਭਰੋਸਾ ਰੱਖਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ, ਅਤੇ ਜੇ 20 ਤੋਂ ਘੱਟ ਕਾਮੇ ਹਨ, ਕੋਈ ਸੁਰੱਖਿਆ ਨਹੀਂ ਹੈ ।
  • [FLT] [1] – ਓਹੀਓ ਦੀ ਵਿਭਾਗ ਬਿਸ਼ਪ ਕਾਨੂੰਨ (R.C. 4112.02) ਉਮਰ 40 ਲੋਕਾਂ ਜਾਂ ਵੱਡੇ, ਮਾਲਕਾਂ ਨੂੰ ਬੰਦ ਕਰ ਦਿੰਦੀ ਹੈ, ਭਾਵੇਂ ਕਿ ਗਰਜਰੀ ਘੱਟ ਹੈ, ਪਰ ਕੱਪੜਾ ਨੀਵਿਆਂ ਦੇ ਅਨੁਸਾਰ, ਕਾਨੂੰਨਾਂ ਦੀ ਪਾਲਣਾ ਕਰਦੀ ਹੈ ਅਤੇ ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਮੁਕੱਦਮਾ ਦੇ ਕਾਰਨ ਨੌਜਵਾਨ ਕਾਮਿਆਂ ਉੱਤੇ ਕਹਾਈ ਨਹੀਂ ਦਿੰਦੀ ।

ਹੋਰਨਾਂ ਦੇਸ਼ਾਂ ਵਿਚ ਐਲਬਾਮਾ (ਅਸਥਿਰ ਪ੍ਰਸੰਗਾਂ ਤੋਂ ਬਾਹਰ ਕੋਈ ਉਮਰ ਦਾ ਪੱਖਪਾਤ ਨਹੀਂ), ਮਿਸਿਸਿਪੀ (ਕੋਈ ਵਿਸ਼ਿਆਂ ਦੇ ਨਿਯਮ ਨਹੀਂ), ਅਤੇ ਦੱਖਣੀ ਕੈਰੋਲਾਇਨਾ (ਆਈਡੀਐਆ ਦੇ ਨਾਲ ਸੰਬੰਧਿਤ) ।

( ਅ) ਅਸੀਂ ਕਿਵੇਂ ਦਿਖਾ ਸਕਦੇ ਹਾਂ ਕਿ ਅਸੀਂ ਯਹੋਵਾਹ ਦੀ ਸੇਵਾ ਵਿਚ ਲੱਗੇ ਰਹਿੰਦੇ ਹਾਂ?

ਕਾਗਜ਼ ਉੱਤੇ ਕਾਨੂੰਨ ਦੀ ਸਲਾਹ ਉੱਤੇ ਉਮਰ ਵਿਚ ਪੱਖਪਾਤ ਦੀ ਤਾਕਤ ਸਿਰਫ਼ ਇਸ ਬਾਰੇ ਨਹੀਂ, ਸਗੋਂ ਇਸ ਨੂੰ ਕਿਵੇਂ ਚਲਾਇਆ ਜਾਂਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਕੀ ਇਲਾਜ ਉਪਲਬਧ ਹੈ ।

ਸਰਕਾਰੀ ਕਮਾਲ ਦਾ ਪ੍ਰਬੰਧ ਅਤੇ ਫੁਲਿੰਗ ਡੈਡਲਲਾਈਨ

ਜ਼ਿਆਦਾਤਰ ਦੇਸ਼ਾਂ ਨੂੰ ਦਰਬਾਰ ਵਿਚ ਪੇਸ਼ ਹੋਣ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ ਇਕ ਸਰਕਾਰੀ ਨੌਕਰੀ ਏਜੰਸੀ (FEPA) ਨਾਲ ਇਕ ਇਲਜ਼ਾਮ ਦੇਣ ਲਈ ਕਾਮੇ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ । ਸਮਾਂ- ਰੇਖਾ- ਲਾਈਨ ਵੱਖੋ - ਵੱਖਰੀਆਂ ਹਨ:

  • ADE[FLT: 1] – 180 ਦਿਨ (FEAPA ਨਾਲ 300 ਦਿਨ)
  • [flphornia] – FEAH ਦਾ ਖਤ( FEH ਸਾਲਾਂ ) ਲਈ ਸਰਲ ਸਾਲਾਂ ਲਈ ਸੀਮਿਤ ਹੈ।
  • [ਫਲਟ:0] ਨਿਊ ਯਾਰਕ – ਵਾਨਕਤਾ ਦੀ ਮਿਤੀ ਤੋਂ 3 ਸਾਲ ਲਈ ਦਾਅਵਾ ਕਰਦਾ ਹੈ ।
  • ਫਲੋਰੀਡਾ – 365 ਦਿਨ ਮਾਨਵੀ ਸੰਬੰਧਾਂ ਉੱਤੇ ਫੋਰੀਡਾ ਕਮਿਸ਼ਨ ਨਾਲ ਫਾਈਲ ਬਣਾਉਣ ਲਈ.
  • ਟੈਕਸ] - ਕੋਈ ਹਾਲਤ ਪਰਸ਼ਾਸ਼ਕ ਨਹੀਂ; ਕਾਮੇ 300 ਦਿਨਾਂ ਦੇ ਅੰਦਰ EEOC ਨਾਲ ਫਾਈਲ ਕਰਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ।

ਇਸ ਲਈ ਕਾਮਿਆਂ ਨੂੰ ਫੈਡਰਲ ਅਤੇ ਸਰਕਾਰੀ ਬਿਧੀਆਂ ਦੀ ਜਾਂਚ ਕਰਨੀ ਚਾਹੀਦੀ ਹੈ ।

ਇਲਾਜ: ਨੁਕਸਾਨ ਅਤੇ ਅਟਰਟਨੀ ਦੇ ਪੈਰ

ਇਕ ਹੋਰ ਮੁੱਖ ਫ਼ਰਕ ਹੈ ਸੰਚਾਰ ਅਤੇ ਇਕਸਾਰੀ ਨੁਕਸਾਨਾਂ ਦੀ ਉਪਲੱਬਧੀ । ਏਡੀਐਕਾ ਇਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਇਜਾਜ਼ਤ ਨਹੀਂ ਦਿੰਦਾ; ਹਾਲਤ ਨਿਯਮ ਵੱਖੋ - ਵੱਖਰੇ ਹੁੰਦੇ ਹਨ:

  • [ਫਲਟ: 0] ਕੈਲੀਫੋਰਨੀਆ - ਫੈਹਾ ਨੇ ਠੱਗ, ਦੁੱਖ ਅਤੇ ਜ਼ੁਲਮ ਲਈ ਇਕਸੁਰਤਾ ਨੁਕਸਾਨ ਪਹੁੰਚਾਇਆ ਹੈ, ਅਤੇ ਮਾਲਕਾਂ ਦੇ ਸਾਈਜ਼ ਉੱਤੇ ਨਿਰਭਰ ਕੀਤੇ ਗਏ ਕੈਪਸਾਂ ਨਾਲ ।
  • ਨਿਊ ਯਾਰਕ ] - NYKSHRL ਅਮੁੱਲ ਨੁਕਸਾਨਾਂ ਅਤੇ ਇਕਸਾਰ ਨੁਕਸਾਨਾਂ ਨੂੰ ਸਮਰਥਨ (ਕਈ ਅਦਾਲਤਾਂ ਦੇ ਕੈਪਸ ਦੇ ਅਧੀਨ) ਦੇ ਸਕਦਾ ਹੈ।
  • [Masschusetts] - ਸੰਚਾਰ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਨੁਕਸਾਨਾਂ ਨੂੰ ਅਤੇ ਨਾਜ਼ੁਕ ਉਲਝਣ ਲਈ 3 ਵਾਰ ਵਾਪਸ ਕਰਨ ਦੀ ਇਜਾਜ਼ਤ ਦਿੰਦਾ ਹੈ ।
  • [Oio[FLT] - ਕੰਪੈਂਸ਼ਨੀ ਨੁਕਸਾਨ 50,000 ਰੁਪਏ ਉੱਤੇ, ਜੋ ਮਾਲਕ ਦੇ ਅਕਾਰ ਤੇ 50,000 ਰੁਪਏ ਉੱਤੇ (Title VI Caps) ਦੇ ਉੱਤੇ ਨਿਰਭਰ ਹਨ (Title VICaps) ਨੂੰ ਅਪਾਹਜ ਕਰ ਦਿੱਤਾ ਗਿਆ ਹੈ ।
  • ਫਲੋਰੀਡਾ - ਕੰਪਨੀ ਅਤੇ ਇਕਸਾਰੀ ਨੁਕਸਾਨਾਂ ਨੂੰ 100,000 ਤੋਂ 30,00,000 ਡਾਲਰ ਤਕ ਅਪਾਹਜ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ, ਅਤੇ ਵਕੀਲਾਂ ਦੀ ਫ਼ਸ ਪਹੁੰਚ ਹੈ ।

ਇਸ ਤਰ੍ਹਾਂ ਦੇ ਭਿਆਨਕ ਰੂਪ ਵਿਚ ਇਕ ਕੇਸ ਦੀ ਕੀਮਤ ਅਤੇ ਇਕ ਪਲੇਟਫੀਫ਼ ਦੀ ਇੱਛਾ ਉੱਤੇ ਪ੍ਰਭਾਵ ਪੈ ਸਕਦਾ ਹੈ ।

ਨੌਕਰੀਆਂ ਲਈ ਵਿਵਹਾਰਕ

ਕਈ ਦੇਸ਼ਾਂ ਵਿਚ ਕੰਮ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਲੋਕ ਇਕ ਚੁਣੌਤੀ ਦਾ ਸਾਮ੍ਹਣਾ ਕਰਦੇ ਹਨ ।

  • state-scils Debooks: ਯਕੀਨੀ ਕੰਮਕ ਲਈ ਹੱਥਬੁੱਕ ਅਤੇ ਵਿਵਾਦ - ਵਿਰੋਧੀ ਪਾਲਸੀ ਨੂੰ ਹਾਲਤ ਕਾਨੂੰਨੀ ਮੰਗਾਂ ਉੱਤੇ ਆਧਾਰਿਤ ਕਰਨ ਲਈ ਅੱਪਡੇਟ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ, ਖ਼ਾਸ ਕਰਕੇ ਛੋਟੇ ਕਾਮਿਆਂ ਨੂੰ ਸੁਰੱਖਿਅਤ ਉਮਰ ਦੇ ਬਾਰੇ ਅਤੇ ਵਿਆਕਰਣਾਂ ਬਾਰੇ ਜਾਣਕਾਰੀ ਲਈ ।
  • ਟਰੇਨਿੰਗ: ਮੈਨੇਜਮੈਂਟ ਸਿਖਲਾਈ ਦਿਓ, ਜੋ ਕਿ ਨਿਰਧਾਰਿਤ ਨਹੀਂ ਹੈ, ਪਰ ਸਰਕਾਰ- ਖਾਸ ਪਾਬੰਦੀਆਂ ਨੂੰ ਵੀ ਢੱਕਦਾ ਹੈ । ਉਦਾਹਰਨ ਲਈ, ਨਿਊਯਾਰਕ ਵਿੱਚ, ਮੈਨੇਜਰਾਂ ਨੂੰ ਵਾਇਡਿੰਗੀ ਤੌਰ ਤੇ ਵਾਇਡਿੰਗੀ ਹੋਣੇ ਚਾਹੀਦੇ ਹਨ ।
  • ਕੁਝ ਹਾਲਤਾਂ ਵਿੱਚ ਕੁਝ ਸਰਕਾਰਾਂ ਲਈ ਖ਼ਾਸ ਸ਼ਿਕਾਇਤਾਂ ਕਰਨ ਲਈ ਕੰਮ ਕਰਨ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ, ਜਿਸ ਵਿਚ ਰਾਗਾਂ ਨੂੰ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਅਤੇ ਸ਼ਿਕਾਇਤਾਂ ਦੇਣ ਲਈ ਕਾਰਵਾਈਆਂ ਸ਼ਾਮਲ ਹਨ ।
  • ਰਿਕਾਰਡਿੰਗ: ਕਾਰਗੁਜ਼ਾਰੀ ਫਾਇਲਾਂ ਲਈ ਰਿਟੇਸ਼ਨ ਲੋੜਾਂ ਵੱਖ ਵੱਖ ਵੱਖ ਵੱਖ ਹਨ; ਕੁਝ ਹਾਲਤਾਂ ਨੇ ਕੰਮ ਦੀ ਸਮੇਂ ਦੀ ਅੰਤਰਾਲ ਲਈ ਰਿਕਾਰਡਾਂ ਨੂੰ ਸੰਭਾਲ ਕੇ ਰੱਖਿਆ ਹੈ, ਅਤੇ ਬੰਦ ਹੋਣ ਤੋਂ ਬਾਅਦ ਇਕ ਸਥਿਰ ਸਮੇਂ ਲਈ ।
  • ਮਿਲਟੀਅਸਟ ਆਡਟੂਟ: ਆਪਣੀ ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਕੰਮਕਾਰ ਅਤੇ ਉਮਰ ਦੇ ਵਿਸ਼ਿਆਂ ਦੇ ਨਿਯਮਾਂ ਦੀ ਨਿਯਮਾਂ ਦੀ ਇਕ ਨਿਯਮਿਤ ਵਰਤੋਂ ਕਰ ਰਿਹਾ ਹੈ। ਜਾਂਚ ਕਰੋ ਕਿ ਕਿ ਮੁਰੰਮਤ, ਪ੍ਰਥਾ, ਅਤੇ ਬੰਦ ਕਰਨ ਲਈ ਸਭ ਤੋਂ ਜ਼ਿਆਦਾ ਲਾਭਦਾਇਕ ਮਿਆਰਾਂ ਨਾਲ ਸੰਗਠਿਤ ਹੈ।

ਮਿਸਾਲ ਲਈ, ਨਿਊ ਯਾਰਕ ਸਰਕਾਰੀ ਵਿਭਾਗ ਅਤੇ ਕੈਲੇਫ਼ੋਰਨੀਆ ਸਿਵਲ ਅਧਿਕਾਰ ਵਿਭਾਗ (ਪਹਿਲੀ DFEH) ਉੱਤੇ ਖੋਜ ਕਰਨ ਅਤੇ ਦੋਸ਼ ਦੇਣ ਲਈ ਆਲਸੀ ਹੈ, ਇੱਥੋਂ ਤਕ ਕਿ ਕਈ ਵਾਰ ਕਿਸੇ ਕੰਮ ਦੀ ਸ਼ਿਕਾਇਤ ਤੋਂ ਬਿਨਾਂ ਵੀ, ਕਈ ਵਾਰ ਇਕ ਸਰਵੇਖਣ ਕੀਤੇ ਬਿਨਾਂ ਵੀ, ਰਾਜ਼ੀ ਤੌਰ ਤੇ ਸੂਖਮਤਾ ਨਾਲ ਰਾਜ ਸੰਸਥਾਵਾਂ ਦੀ ਪ੍ਰਮਾਣਸ਼ੀਲਤਾ ਵੱਧ ਜਾਂਦੀ ਹੈ।

ਨੌਕਰੀਆਂ ਲਈ ਵਿਵਹਾਰਕ

ਜੇ ਤੁਹਾਨੂੰ ਲੱਗਦਾ ਹੈ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਉਮਰ ਵਿਚ ਪੱਖਪਾਤ ਕੀਤਾ ਹੈ, ਤਾਂ ਤੁਹਾਨੂੰ ਆਪਣੀ ਸਰਕਾਰ ਦੇ ਕਾਨੂੰਨਾਂ ਨੂੰ ਸਮਝਣ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ ।

  1. ਸਭ ਕੁਝ ਦਸਤਾਵੇਜ਼: ਹਾਣੀਆਂ, ਵਿਰੋਧੀ ਕਾਰਵਾਈਆਂ, ਅਤੇ ਆਚਰਣ ਦੀ ਰਿਪੋਰਟ ਕਰਨ ਦੇ ਜਤਨਾਂ ਬਾਰੇ ਨੋਟਿਸ ਰੱਖੋ । ਈ- ਮੇਲ, ਕਾਰਗੁਜ਼ਾਰੀ ਉੱਤੇ ਰੀਵਿਊ, ਅਤੇ ਲਿਖੀਆਂ ਨੀਤੀਵਾਂ ਨੂੰ ਸੰਭਾਲੋ ।
  2. ਆਪਣੀ ਹਾਲਤ ਦੀ ਜਾਂਚ ਕਰੋ: ਇਹ ਪਤਾ ਕਰੋ ਕਿ ਤੁਹਾਡੀ ਹਾਲਤ 40 ਤੋਂ ਘੱਟ ਕੰਮ ਕਰਨ ਵਾਲਿਆਂ ਦੀ ਰਾਖੀ ਕਰਦੀ ਹੈ, ਛੋਟੇ ਮਾਲਕਾਂ ਨੂੰ ਢੱਕਦਾ ਹੈ ਜਾਂ ਹੋਰ ਇਲਾਜ ਪੇਸ਼ ਕਰਦੀ ਹੈ । EEOC ਦੀ ਵੈੱਬਸਾਈਟ (eoc.egv/filter- offices) state-editors ਨੂੰ ਖਾਸ ਜਾਣਕਾਰੀ ਦਿੰਦੀ ਹੈ ।
  3. ਫਾਇਲ ਨੂੰ ਠੀਕ ਏਜੰਸੀ ਨਾਲ: ਸੂਬੇ ਵਿੱਚ, ਤੁਹਾਨੂੰ ਪਹਿਲਾਂ ਉਸ ਏਜੰਸੀ ਨਾਲ ਫਾਈਲ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ । EEOC ਨਾਲ ਫਾਈਲਿੰਗ ਤੁਹਾਡੇ ਫੈਡਰਲ ਦਾਅਵਾ ਨੂੰ ਵੀ ਸੁਰੱਖਿਅਤ ਰੱਖ ਸਕਦਾ ਹੈ, ਹਾਲਾਂਕਿ ਹਾਲਤ ਸ਼ੁਰੂ ਕੀਤੀ ਜਾ ਰਹੀ ਹੈ ।
  4. ਇਕ ਵਕੀਲ ਨੂੰ ਕੰਸਲਟ ਕਰੋ: ਕੰਮ - ਸੰਬੰਧੀ ਵਿਵਾਦ ਨਿਯਮ ਗੁੰਝਲਦਾਰ ਅਤੇ ਪ੍ਰੋਫ਼ੈਸਰੀਲ ਫਾਹੀ ਹਨ । ਇਕ ਵਕੀਲ ਸੂਬੇ ਅਤੇ ਫਾਰਸੀ ਕਾਨੂੰਨ ਦੋਹਾਂ ਨਾਲ ਜਾਣੂ ਹੈ, ਸਭ ਤੋਂ ਵਧੀਆ ਫੋਰਮ ਤੇ ਚਾਲਾਂ ਉੱਤੇ ਸਲਾਹ ਦੇ ਸਕਦਾ ਹੈ ।
  5. ਰਾਜ ਦੇ ਖਾਸ ਫ਼ਾਇਦੇ ਵੱਲ ਧਿਆਨ ਦਿਓ: ਕੈਲੇਫ਼ੋਰਨੀਆ ਜਾਂ ਨਿਊਯਾਰਕ ਵਾਂਗ, ਤੁਹਾਡੇ ਕੋਲ ਸ਼ਾਇਦ ਜ਼ਿਆਦਾ ਸੀਮਾਵਾਂ ਹਨ ਅਤੇ ਤੁਹਾਡੇ ਕੇਸ ਨੂੰ ਹੋਰ ਵੀ ਮਜ਼ਬੂਤ ਬਣਾਉਣ ਲਈ, ਅਤੇ ਤੁਹਾਡੇ ਕੇਸ ਨੂੰ ਹੋਰ ਵਧਾਵਣ ਲਈ,

ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਕਿਸੇ ਦੇਸ਼ ਵਿਚ ਰਹਿੰਦੇ ਹੋ, ਤਾਂ ਤੁਹਾਨੂੰ ਹੋਰਨਾਂ ਸਿਧਾਂਤਾਂ ਅਨੁਸਾਰ ਐੱਚ. ਆਈ. ਵੀ.

ਯੁਗਾਂ ਦੀ ਵਿਗਾੜ ਦਾ ਭਵਿੱਖ

ਯੁਗ ਪੱਖਪਾਤ ਦਾ ਨਿਯਮ ਸਥਿਰ ਨਹੀਂ ਹੈ ।

  • ਹਾਲਤ ਸਮੇਟਣ: ਹੋਰ ਦੇਸ਼ਾਂ ਕਾਨੂੰਨਾਂ ਉੱਤੇ ਵਿਚਾਰ ਕਰ ਰਹੇ ਹਨ ਜਾਂ ਪਾਰ ਲੰਘ ਰਹੇ ਹਨ, ਜੋ ਕਿ ਉਮਰ ਦੀ ਗਹਿਰੀ ਤਹਿ ਨੂੰ ਵਧਾ ਰਹੇ ਹਨ । ਮਿਸ਼ੀਗਨ, ਕੋਲੋਰਾਡੋ, ਅਤੇ ਓਰੇਗਨ ਨੇ ਹਾਲ ਹੀ ਆਪਣੇ ਨਿਯਮਾਂ ਨੂੰ ਅੱਪਡੇਟ ਕੀਤਾ ਹੈ ।
  • ਫੇਡਰਲ ਰਿਡਿਵਸ਼ਨਸ਼ਨ: ਓਪਨਵਰਸੀਅਰਾਂ ਦੀ ਸੈਰ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਬਜ਼ੁਰਗ ਆਰੰਭ ਐਕਸ਼ਨ (POWADA) ਨੂੰ ਕਾਂਗਰਸ ਵਿੱਚ ਪੇਸ਼ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ ਕਿ ਕੰਮ ਕਰ ਸਕਦੇ ਅਪਵਾਦ ਲਈ ਯੋਗ ਯੋਗ ਪ੍ਰਭਾਵ ਮੁੜ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨ ਲਈ ਅਤੇ ਸਾਫ਼ ਕਰਨ ਲਈ ਕਿ "ਮਿੰਬਤ ਕਰਤਾ" ਕਾਫ਼ੀ ਹੈ। ਇਹ ਹਾਲੇ ਪਾਰ ਨਹੀਂ ਹੋਇਆ, ਪਰ ਇਹ ਇਕ ਜੀਉਂਦਾ ਵਾਦ ਹੈ।
  • [FLT] ਮਾਲਕਾਂ ਨੇ ਅਲੋਗਰੀਮੀਆਂ ਨੂੰ ਏ. ਏ. ਏ. ਏ. ਏ. ਈ. ਏ.
  • ਰਿਮੋਟ ਕੰਮ: ਹੋਰ ਮੁਲਕਾਂ ਨਾਲ, ਕਿਨ੍ਹਾਂ ਹਾਲਤਾਂ ਦਾ ਨਿਯਮ ਲਾਗੂ ਹੁੰਦਾ ਹੈ, ਸਵਾਲ ਗੁੰਝਲਦਾਰ ਬਣ ਜਾਂਦਾ ਹੈ। ਆਮ ਤੌਰ ਤੇ, ਰਾਜ ਦੀ ਨਿਯਮ ਜਿੱਥੇ ਕਾਮੇ ਮੁੱਖ ਤੌਰ ਤੇ ਕੰਮ ਕਰਦੇ ਹਨ, ਪਰ ਇਹ ਮੁਲਕਾਂ ਦੇ ਮਾਲਕਾਂ ਲਈ ਬਦਸਲੂਕੀ ਦੇ ਕਾਰਨ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ।

ਇਨ੍ਹਾਂ ਸੰਭਾਵਨਾਵਾਂ ਨੂੰ ਮੁਕਾਬਲੇਬਾਜ਼ੀ ਵਿਚ ਰੱਖਣਾ ਦੋਵੇਂ ਕਾਮਿਆਂ ਅਤੇ ਮਾਲਕਾਂ ਲਈ ਬਹੁਤ ਜ਼ਰੂਰੀ ਹੈ । ਤੋਂ ਕਾਨੂੰਨੀ ਅੱਪੜਿਆਂ ਲਈ ਮੈਂਬਰੀ [EEOC]] ਜਾਂ ਤੁਹਾਡੇ ਰਾਜ ਮੇਅਰ ਵਿਭਾਗ ਦੀ ਮਦਦ ਕਰ ਸਕਦੀ ਹੈ ।

ਐਕਲੀਕੇਸ਼ਨ

ਅਮਰੀਕਾ ਵਿਚ ਉਮਰ ਭਰ ਪੱਖਪਾਤ ਦੀਆਂ ਹੱਦਾਂ ਵੱਖੋ - ਵੱਖਰੀਆਂ ਹਾਲਤਾਂ ਵਿਚ ਹੁੰਦੀਆਂ ਹਨ । ਭਾਵੇਂ ਐਡੀਐ ਨੇ ਇਕ ਭਾਰੀ ਬੈਂਕ ਹੈ, ਇਸ ਦੇ ਅਲੱਗ - ਅਲੱਗ ਮੁਕਾਬਲੇ ਹਨ, ਖ਼ਾਸ ਕਰਕੇ ਨੌਜਵਾਨ ਕਾਮਿਆਂ, ਛੋਟੇ ਮਾਲਕਾਂ, ਅਤੇ ਘੱਟ ਇਲਾਜਾਂ - ਮੇਮੇਅਨ ਕਿ ਤੁਹਾਡੇ ਹੱਕਾਂ ਉੱਤੇ ਨਿਰਭਰ ਹਨ ਜਿੱਥੇ ਤੁਸੀਂ ਰਹਿੰਦੇ ਹੋ ਅਤੇ ਕੰਮ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ । ਕੈਲੇਫ਼ੋਰਨੀਆ, ਨਿਊ ਯਾਰਕ, ਅਤੇ ਮੈਸੇਚਿਉਸੇਟਸ ਵਰਗੇ ਦੇਸ਼ਾਂ ਵਾਂਗ ਹਰ ਉਮਰ ਦੇ ਲੋਕਾਂ ਨੂੰ ਸਰਵੇਖੇ - ਉਮਰ, ਉਮਰ ਅਤੇ ਇਲਾਜਾਂ ਦੀ ਰਸਮਾਂ ਦੀ ਇਜਾਜ਼ਤ ਦੇ ਸਕਦੇ ਹਨ । ਹੋਰ ਲੋਕ ਟੈਕਸਸ, ਜਾਰਜੀਆ, ਅਤੇ ਫਲੋਰੀਡਾ ਵਰਗੇ ਹੋਰ ਕੋਈ ਵੀ ਹੋਰ ਇਲਾਜ ਨਹੀਂ ਦਿੰਦੇ ਹਨ ।

ਮਾਲਕਾਂ ਲਈ, ਇਹ ਪੈਂਚਵਰਡ ਲਈ, ਖ਼ਾਸ ਕਰਕੇ ਬਹੁ- ਸਟੇਟ ਓਪਰੇਸ਼ਨਾਂ ਲਈ, ਸਹਾਈ ਕਾਰਜਾਂ ਲਈ, ਇਸ ਨੂੰ ਧਿਆਨ ਨਾਲ ਯੋਜਨਾਵਾਂ ਦੀ ਮੰਗ ਕਰਦਾ ਹੈ । ਇਹ ਕੰਮ ਕਰਨ ਲਈ ਸਥਾਨਕ ਨਿਯਮਾਂ ਨੂੰ ਜਾਣਨ ਅਤੇ ਤੁਰੰਤ ਕੰਮ ਕਰਨ ਦੀ ਮਹੱਤਤਾ ਉੱਤੇ ਜ਼ੋਰ ਦਿੰਦਾ ਹੈ । ਜਦੋਂ ਕਿ ਕਾਨੂੰਨੀ ਕਾਰਵਾਈ ਸੂਚਕਤਾ ਅਤੇ ਫੈਡਰਲ ਸੁਰੱਖਿਆ ਦੇ ਰੂਪ ਵਿਚ ਜਾਰੀ ਰਹੇਗੀ, ਤਾਂ ਉਮਰ ਦੇ ਨਾਲ ਵਿਭਾਗ ਨੂੰ ਹੋਰ ਵੀ ਗੁੰਝਲਦਾਰ ਬਣ ਜਾਵੇਗਾ । [FT: $FL1] ਸਰਵੋਤ ਸਰੋਤਾਂ ਰਾਹੀਂ ਜਾਣਕਾਰੀ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨ ਨਾਲ [FT:NO] ਅਤੇ [FL:NO] [NOU] ਤੁਹਾਨੂੰ ਇਹ ਖੇਤਰ ਨੂੰ ਸਹਾਰਾ ਦੇ ਸਕਦੇ ਹਨ ।

ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਕਿਸੇ ਕੰਮ ਦੀ ਥਾਂ ਤੇ ਹੋ, ਤਾਂ ਇਹ ਕਾਨੂੰਨੀ ਤੌਰ ਤੇ ਕੰਮ ਕਰਨ ਵਾਲਿਆਂ ਨੂੰ ਹੋਰ ਜ਼ਿਆਦਾ ਕੰਮ ਕਰਨ ਦੀ ਹੱਲਾਸ਼ੇਰੀ ਦਿੰਦੇ ਹਨ ।