Понимание положений о сроках подачи заявлений о дискриминации по возрасту

Понимание положений о сроках подачи заявлений о дискриминации по возрасту

Срок давности является критическим правовым сроком, который определяет, как долго человек должен предъявлять иск после предполагаемого дискриминационного акта. В контексте возрастной дискриминации отсутствие этого срока может навсегда запретить требование, независимо от его существа. Хотя общий срок в соответствии с федеральным законом относительно короткий, сложная сеть законов штата, процессуальных правил и судебных исключений может значительно изменить применимый срок. Точное знание того, когда начинаются часы и какие действия могут остановить его, имеет важное значение для защиты ваших прав.

Что такое устав ограничений?

Срок давности — это закон, который устанавливает максимальное время после события, в течение которого может быть начато судебное разбирательство. Для требований о дискриминации по возрасту закон начинает действовать в день предполагаемого дискриминационного акта. Это часто дата неблагоприятного действия по трудоустройству, такого как прекращение, понижение в должности, неспособность нанять или отказ в продвижении по службе, который был мотивирован возрастом сотрудника & #8217 (40 лет или старше). Как только срок истекает, требование отменяется, что означает, что суд отклонит его без рассмотрения доказательств.

Претензии в связи с дискриминацией по возрасту могут быть предъявлены в соответствии с федеральным законом, законодательством штата или и тем, и другим. Крайне важно понимать, что федеральные и государственные сроки давности действуют независимо. Подача обвинения в Комиссию по равным возможностям в области занятости (EEOC) в соответствии с федеральным законом не автоматически продлевает срок подачи заявления штата, и наоборот. Истцы должны соблюдать каждый применимый срок.

Федеральные законы и сроки

Основным федеральным законом, защищающим пожилых работников, является Закон о дискриминации по возрасту в сфере занятости 1967 года (ADEA). ADEA запрещает дискриминацию в отношении занятости лиц, достигших 40 лет или старше. В соответствии с ADEA, физическое лицо должно сначала подать обвинение в дискриминации в EEOC перед подачей частного иска. Этот административный шаг является обязательным условием, и обвинение EEOC должно быть подано в рамках конкретного окна.

180-дневная и 300-дневная подачу Windows

В соответствии с ADEA, в большинстве случаев, у вас есть 180 дней с даты предполагаемого дискриминационного акта, чтобы подать обвинение в EEOC. Однако этот срок может быть продлен до 300 дней , если ваше требование также охвачено государственным или местным антидискриминационным законом, и этот закон имеет государство или местное агентство, которое обеспечивает его соблюдение (известное как «отсрочка» государство). В государствах отсрочки, EEOC и государственное агентство разделяют юрисдикцию, и государственному агентству предоставляется первая возможность справиться с обвинением. Продление на 300 дней автоматически применяется в этих государствах для претензий в соответствии с ADEA.

Важно отметить, что 300-дневный период не является общим продлением для каждого требования. Если вы живете в неотложенном штате, вы должны подать в течение 180 дней. Примерно 42 штата и территории имеют статус отсрочки. Вы можете подтвердить статус своего штата & # 8217; , проверив сайт обработки платежей [[ FLT: 0]] EEOC & # 8217 ] или проконсультировавшись с местным адвокатом по трудоустройству. Неспособность подать в правильном окне почти наверняка приведет к отклонению федерального требования.

Что считается «дискриминационным актом»?

Часы срока давности начинаются с даты совершения дискриминационного акта, а не с даты, когда воздействие ощущается или обнаруживается. Например, если вы прекращаете действие 15 января, 180-дневный или 300-дневный период начинается с этой даты, даже если вы не узнаете о возрастной предвзятости до нескольких месяцев спустя. Однако правило “ Открытие ” может применяться в ограниченных обстоятельствах, когда дискриминация была по своей сути непознаваемой во время акта, например, скрытая неспособность продвигать это правило. Суды применяют это правило узко.

В отношении продолжающейся дискриминационной практики, такой как модель преследования или политика, которая непропорционально вредит пожилым работникам, концепция a & #8220; продолжающееся нарушение & #8221; может продлить срок давности. Согласно этой доктрине, если одна дискриминационная политика или практика продолжается в настоящее время, обвинение может быть своевременным, если оно будет предъявлено в течение 300 дней с момента последнего возникновения этой практики. Однако Верховный суд значительно ограничил эту доктрину. В National Railroad Passenger Corp. против Morgan (2002), Суд постановил, что дискретные дискриминационные действия — такие как прекращение, неспособность продвигать и отказ в передаче — являются индивидуально действительными и должны быть оспорены в течение применимого срока давности с даты действия. Только враждебное требование о рабочей среде может потенциально рассматриваться как единая незаконная практика, которая распространяется с течением времени.

После предъявления обвинения: крайний срок судебного иска

После того, как вы подали обвинение в EEOC, агентство расследует и может выдать уведомление о праве на подачу иска. В соответствии с ADEA, после получения уведомления о праве на подачу у вас есть 90 дней , чтобы подать частный иск в федеральный суд. Неспособность подать в течение этих 90 дней приведет к потере вашего права подать в суд. Даже если EEOC все еще обрабатывает обвинение, вы можете запросить уведомление о праве на подачу заявления через 60 дней после подачи. Вам не нужно ждать, пока EEOC завершит свое расследование, чтобы подать иск, но у вас должно быть уведомление в руке.

Государственные законы и вариации

Хотя ADEA предоставляет федеральное средство правовой защиты, во многих штатах есть свои собственные законы о дискриминации по возрасту, которые могут предлагать более длительные сроки давности, более широкие меры защиты или дополнительные средства правовой защиты. В некоторых штатах крайний срок подачи заявления о дискриминации по возрасту составляет два года или более. Другие могут отражать федеральное окно 180 или 300 дней для административных сборов. Поскольку законы штатов сильно различаются, важно взглянуть на конкретные законы в штате, где произошла дискриминация.

Примеры государственных сроков

• Калифорния: В соответствии с Законом о справедливом трудоустройстве и жилье (FEHA) заявитель должен подать административное обвинение в Департамент справедливого трудоустройства и жилья в течение трех лет после дискриминационного акта (вступил в силу 1 января 2020 года, продлен с одного года).
• Нью-Йорк: Закон штата Нью-Йорк о правах человека требует подачи в Отдел прав человека в течение одного года после предполагаемого дискриминационного акта. Альтернативно, иск может быть подан непосредственно в государственный суд в течение трех лет после акта, без предварительного исчерпания административных средств правовой защиты.
• Техас: Техас: Закон о Комиссии по правам человека Техаса требует, чтобы обвинение было предъявлено в Комиссию по трудовым ресурсам Техаса в течение 180 дней после предполагаемого дискриминационного акта.
• Флорида: Закон о гражданских правах Флориды требует предъявления обвинения в Комиссию по человеческим отношениям Флориды в течение 365 дней с момента предполагаемого нарушения.

Многие законы штата также применяются к более мелким работодателям, не охваченным ADEA (для которых требуется 20 или более сотрудников). Штат может охватывать работодателей с 5, 10 или 15 сотрудниками. Если вы работаете в малом бизнесе, ваш единственный срок обращения может быть в соответствии с законодательством штата, что делает срок давности штата единственным крайним сроком. Для получения исчерпывающего списка посетите веб-сайт отдела труда или гражданских прав вашего штата & # 8217.

Важные соображения и исключения

Помимо основных сроков, на срок давности могут влиять несколько правовых доктрин и практических факторов.

Погашение (приостановление) срока давности

В некоторых ситуациях часы останавливаются или продлеваются. Справедливое взимание платы может применяться, если работодатель активно скрывал дискриминацию, вводил работника в заблуждение относительно его прав, или если чрезвычайные обстоятельства (например, тяжелое заболевание или сбой в процессе ЭЭОК) препятствовали своевременной подаче. Например, если работодатель обещал решить проблему внутренне и заставил работника поверить, что подача обвинения ЭЭОК была ненужной, суд может разрешить позднюю подачу. Однако взимание платы редко предоставляется, и вы не должны полагаться на это.

Военная служба также может нанести ущерб сроку давности в соответствии с Законом о правах на занятость и повторную занятость в унифицированных службах (USERRA). Кроме того, если коллективное соглашение требует арбитража по жалобам до подачи обвинения, этот процесс может приостановить срок давности.

Взаимосвязь между обвинениями EEOC и государственными претензиями

Подача обвинения в EEOC обычно запускает соглашение о совместном использовании между EEOC и государственным агентством по честной занятости. EEOC часто перекрестно подает обвинение в государственное агентство. Однако крайний срок в штате & #8217 является независимым. Если срок вашего штата истекает до подачи обвинения в EEOC, вы можете потерять свою претензию в соответствии с государственным законодательством. Всегда проверяйте государственное законодательство отдельно и рассматривайте возможность подачи двойного обвинения как в EEOC, так и в государственном агентстве одновременно.

Продолжающиеся нарушения и враждебное рабочее пространство

Как отмечалось, дискретные дискриминационные акты не спасаются доктриной продолжающегося нарушения. Но враждебные требования о рабочей среде, основанные на возрасте, могут быть своевременными, если по крайней мере одно действие произошло в течение периода подачи. Например, если серия возрастных шуток и оскорблений произошла в течение трех лет, а самый последний инцидент произошел в течение 300 дней после подачи, вся картина может считаться своевременной. Однако, если последний инцидент произошел более 300 дней назад, даже если поведение продолжалось, иск может быть заблокирован. Суды рассматривают, образуют ли акты единую, продолжающуюся модель или являются отдельными, дискретными событиями.

Государственные служащие и специальные дела

Федеральные служащие имеют другой процесс. Они должны сначала связаться с консультантом EEO в течение 45 дней после предполагаемого дискриминационного акта. После консультирования они подают официальную жалобу в свое агентство. Сроки короче и жестко соблюдаются. Государственные, уездные и муниципальные служащие должны проверить свои местные правила персонала и коллективные договоры, которые могут наложить еще более короткие сроки.

Практические шаги, чтобы убедиться, что ваше требование своевременно

Учитывая сложность и строгость этих сроков, принятие активных мер может сделать разницу между жизнеспособным и запрещенным требованием.

Документируйте все сразу

Сохраните подробный журнал каждого соответствующего события: даты, время, имена вовлеченных людей, свидетелей и сказанное. Сохраните электронные письма, отзывы о производительности, записки и любые письменные комментарии, которые могут указывать на возрастную предвзятость. Эта документация поможет вам установить точную дату последнего дискриминационного акта и поддержит ваше обвинение.

Действуйте рано, а не в последний момент

Не ждите до последнего дня. Даже однодневная задержка может быть фатальной. Свяжитесь с адвокатом по трудоустройству, как только вы подозреваете дискриминацию по возрасту. Многие адвокаты предлагают бесплатную первоначальную консультацию. Адвокат может рассчитать все применимые сроки и посоветовать, обращаться ли в ЕЭК, государственное агентство или и то, и другое.

Отправить письменный запрос на сохранение

Если у вашего работодателя есть политика отказа от записей после установленного периода, отправьте письменный запрос на сохранение всех документов, связанных с вашей работой и предполагаемой дискриминацией. Это защищает доказательства и может также служить уведомлением о том, что вы рассматриваете претензию. Хотя письмо о сохранении не продлевает срок давности, оно показывает вашу усердие.

Файл с EEOC до 180-го дня

Если у вас есть сомнения относительно того, является ли ваше состояние состоянием отсрочки, подавайте EEOC заряд в течение 180 дней, чтобы быть в безопасности. Вы всегда можете подать измененный или исправленный заряд позже, но вы не можете вернуть 180 дней после их прохождения. Форма EEOC заряда запрашивает основную информацию и не требует адвоката для завершения. Вы можете подать лично, по почте или через онлайн-портал EEOC & #8217.

90-дневный срок рассмотрения иска

Как только вы получите письмо с правом на подачу, немедленно запланируйте срок 90 дней. Не полагайтесь на напоминание EEOC. Многие заявители теряют право подать в суд, пропуская этот второй срок. Если вам нужно больше времени, вы можете попросить EEOC о письме позже, но вы не можете подать иск без него.

Заключение: Защита ваших прав посредством своевременных действий

Закон об ограничениях для требований о дискриминации по возрасту является строгим процессуальным препятствием, которое требует быстрых действий. Федеральный срок ADEA 180 дней (или 300 дней в штатах отсрочки) является одним из самых коротких в соответствии с любым федеральным законом о дискриминации в области занятости. Отсутствие этого означает лишение вашего федерального средства правовой защиты, независимо от того, насколько убедительны ваши доказательства. Сроки подачи заявления могут быть одинаково неумолимыми. Понимая дату начала, влияние дискретных действий против продолжающихся нарушений и взаимодействие между федеральными и государственными системами, вы можете защитить свои законные права. Лучшая стратегия - всегда действовать немедленно, вести тщательные записи и консультироваться с опытным адвокатом по трудоустройству. Для более подробного руководства посетите страницу EEOC & #8217; страница ADEA или просмотрите руководство NOLO по срокам дискриминации по возрасту . Не ждите. часы начали тикать в день, когда произошла дискриминация.