Дискриминация по возрасту остается постоянной проблемой на многих рабочих местах, затрагивая не только пожилых сотрудников, но иногда и молодых работников. Когда вас пропускают на повышение, увольняют в подозрительно целенаправленном сокращении силы или подвергают унизительным комментариям о вашем возрасте, воздействие может быть разрушительным для вашей карьеры и вашего чувства собственного достоинства. К счастью, федеральные и государственные законы предоставляют мощные средства правовой защиты для жертв возрастной дискриминации. Понимание этих средств правовой защиты является первым шагом к защите ваших прав и привлечению работодателей к ответственности. Эта статья предоставляет всеобъемлющий обзор доступных юридических вариантов, процедур, которым вы должны следовать, и практические шаги для создания сильного дела.

Понимание законов о возрастной дискриминации

Краеугольным камнем федерального закона о дискриминации по возрасту является Закон о дискриминации по возрасту в сфере занятости 1967 года (ADEA). Этот знаковый закон защищает лиц, достигших 40 лет или старше, от дискриминации по возрасту. ADEA применяется к частным работодателям с 20 или более сотрудниками, а также к государственным и местным органам власти, агентствам занятости и трудовым организациям. Он охватывает широкий спектр практики занятости, включая найм, увольнение, продвижение по службе, понижение в должности, компенсацию, назначение на работу, обучение, льготы и любые другие сроки или условия работы.

Важно отметить, что ADEA также запрещает преследование по возрасту, например оскорбительные шутки, оскорбления или комментарии, которые создают враждебную рабочую среду. Возмездие также запрещено: работодатель не может наказать вас за подачу обвинения в дискриминации, участие в расследовании или противодействие дискриминационной практике. Закон применяется как к нынешним сотрудникам, так и к соискателям.

Хотя ADEA является основным федеральным законом, это не единственная доступная защита. Во многих штатах есть свои собственные законы о борьбе с дискриминацией, которые предлагают более широкую защиту. Некоторые законы штата охватывают всех сотрудников независимо от возраста (не только тех, кому за 40), применяются к более мелким работодателям, чем порог ADEA, или предоставляют дополнительные средства правовой защиты, такие как неограниченный компенсационный ущерб. Например, Закон о справедливой занятости и жилье в Калифорнии (FEHA) предлагает широкие меры защиты и допускает штрафные убытки при определенных обстоятельствах. Аналогичным образом, Закон о правах человека в Нью-Йорке защищает работников любого возраста от возрастной дискриминации. Крайне важно проверить законы в вашей юрисдикции, потому что государственные средства правовой защиты могут пересекаться или превышать федеральные.

Кроме того, ADEA был усилен Законом о защите льгот для пожилых работников (OWBPA) 1990 года, который разъясняет, что дискриминация по возрасту в планах пособий для сотрудников является незаконной, если она не оправдана значительными различиями в расходах. OWBPA также устанавливает строгие требования к отказу от прав ADEA в соглашениях о выходе на пенсию или досрочном пенсионном стимулировании. Если работодатель просит вас подписать отказ, вам должно быть предоставлено не менее 21 дня для рассмотрения его (45 дней для групповых увольнений) и семь дней для отзыва вашей подписи. Несоблюдение этих требований означает, что отказ недействителен.

Правовые средства правовой защиты для жертв возрастной дискриминации

Когда работодатель нарушает ADEA или аналогичное законодательство штата, жертвы имеют право на ряд средств правовой защиты, предназначенных для их полного охвата и предотвращения будущей дискриминации. Эти средства правовой защиты могут быть в целом разделены на три пути: административные действия с EEOC, частный иск и конкретные виды компенсации.

Комиссия по равным возможностям в сфере занятости (EEOC)

Прежде чем подать иск в федеральный суд, вы должны сначала подать обвинение в дискриминации в EEOC. Это обязательное административное условие. EEOC является федеральным агентством, ответственным за соблюдение законов ADEA и других законов о дискриминации в сфере занятости. Процесс начинается с подачи подписанной формы обвинения, либо онлайн, по почте, либо лично в полевом офисе EEOC. EEOC затем уведомит вашего работодателя и начнет расследование.

У вас есть 180 календарных дней с даты предполагаемого дискриминационного акта, чтобы подать обвинение в EEOC. Однако в штатах, которые имеют свой собственный антидискриминационный закон и государственное агентство (называемое «отсрочкой» штат), крайний срок продлен до 300 дней . Примеры штатов отсрочки включают Калифорнию, Нью-Йорк, Флориду, Техас и Иллинойс. Если вы пропустите эти сроки, вы можете потерять свое право на постоянное преследование требования.

В ходе расследования EEOC обе стороны могут быть предложены предоставить доказательства, документы и свидетельские показания. EEOC также может попытаться облегчить урегулирование посредством посредничества. Если EEOC найдет разумную причину полагать, что дискриминация произошла, он попытается согласовать с работодателем, чтобы достичь добровольного решения. Если примирение не удастся, EEOC может подать иск от вашего имени. Чаще всего EEOC выдаст письмо «Право на подачу иска» , которое дает вам разрешение подать иск в федеральный суд. Вы должны подать свой иск в течение 90 дней получения этого письма.

Принять правовые меры в суде

Если вы получили письмо с правом на подачу иска от EEOC или если прошло 180 дней с тех пор, как вы подали свое обвинение, и EEOC не завершил свое расследование (в зависимости от того, что было ранее), вы можете обратиться в федеральный суд. Иски в рамках ADEA рассматриваются в суде присяжных, что может быть выгодно для истцов, потому что присяжные могут симпатизировать требованиям о дискриминации по возрасту.

В вашей жалобе должны быть подробно описаны дискриминационные действия, как они нарушили ADEA, и нанесенный вами вред. Работодатель будет иметь возможность ответить и может подать ходатайство об увольнении или о вынесении итогового решения. Следом идет обнаружение, где обе стороны обмениваются доказательствами и дают показания. Если дело не урегулировано, оно переходит в суд.

В некоторых обстоятельствах вы также можете подать иск класса по ADEA. Однако, в отличие от многих других видов дискриминации, иски класса ADEA требуют, чтобы каждый истец «отказался» путем подачи письменного согласия на присоединение к иску. Это отличается от исков класса Правила 23, в которых истцы должны отказаться. Если вы рассматриваете групповой иск, особенно важно работать с опытным адвокатом по трудоустройству.

Ищу компенсации и ущерба

Если вы преобладаете в своем иске о дискриминации по возрасту, суд может присудить различные средства правовой защиты:

  • Back Pay: Это заработная плата, зарплата и пособия, которые вы заработали бы с даты дискриминационного акта до даты вынесения решения, за вычетом промежуточного заработка. Возвратная оплата включает в себя упущенные бонусы, комиссии, повышения и другие льготы. Работодатель также может быть обязан выплачивать проценты по оплате труда.
  • Платная выплата:] В случаях, когда восстановление не представляется возможным (например, если рабочее место стало слишком враждебным или работодателю просто нельзя доверять справедливое отношение к вам), суд может назначить авансовую плату — по сути, ваш будущий потерянный заработок в течение разумного периода времени, пока вы не найдете сопоставимую работу.
  • Восстановление: Суд может приказать работодателю вернуть вам прежнюю работу или поставить вас в аналогичное положение. Восстановление является предпочтительным средством правовой защиты, но не всегда практичным. Чаще это встречается в случаях неправомерного увольнения, когда трудовые отношения не были непоправимо повреждены.
  • Ликвидированные убытки: В соответствии с ADEA, если нарушение работодателя было преднамеренным — это означает, что он знал, что его поведение было незаконным или проявило безрассудное пренебрежение к закону — суд может присудить ликвидированные убытки, равные сумме вашей обратной оплаты.
  • Компенсационный ущерб от эмоционального расстройства: В отличие от требований раздела VII (раса, пол, религия), ADEA не допускает возмещения ущерба за эмоциональный стресс, боль и страдания или неудобства. Однако, если ваше дело возбуждено в соответствии с законом штата, который разрешает такой ущерб, вы можете быть в состоянии восстановить его. Аналогичным образом, вы не можете восстановить штрафные убытки в соответствии с ADEA, хотя некоторые государства разрешают их.
  • Плата и расходы адвокатов: Если вы выиграете, суд, скорее всего, прикажет работодателю оплатить ваши разумные гонорары и расходы адвокатов. Это имеет решающее значение, потому что судебные разбирательства по поводу трудоустройства могут быть дорогостоящими, и это положение помогает выровнять игровое поле.
  • Судебный запрет: Суд может приказать работодателю прекратить дискриминационную практику, внедрить новую политику, обеспечить обучение или опубликовать уведомления о правах работников.

Поскольку ADEA не предусматривает компенсационный или карательный ущерб, жертвы часто обнаруживают, что их восстановление ограничено, если они не могут также доказать требование закона штата, которое делает. Например, в таких штатах, как Калифорния, Закон о справедливой занятости и жилье допускает неограниченный компенсационный ущерб для эмоционального стресса и карательного ущерба в случаях угнетения, мошенничества или злобы. Это является мощной причиной включать требования закона штата, когда это возможно.

Дополнительные меры защиты и соображения

Государственные и местные законы

Как отмечалось, законы штатов могут восполнять пробелы, оставленные ADEA. Во многих штатах есть законы, которые отражают ADEA, но применяются к работодателям с менее чем 20 сотрудниками, защищают работников в возрасте до 40 лет или допускают более широкий ущерб. В некоторых населенных пунктах, таких как Нью-Йорк, есть свои законы о правах человека, которые еще более благоприятны для сотрудников. Например, Закон о правах человека в Нью-Йорке запрещает дискриминацию по возрасту в отношении любого человека в возрасте 18 лет и старше, и он допускает компенсационные и карательные убытки, а также гражданские наказания. При построении вашего дела всегда рассматривайте наиболее выгодную юрисдикцию.

Федеральные подрядчики и получатели федеральных фондов

Работодатели, которые заключают договор с федеральным правительством или получают федеральную финансовую помощь, подлежат дополнительным требованиям. Согласно исполнительному приказу 11246, федеральные подрядчики с 50 или более сотрудниками и контрактами на сумму более 50 000 долларов США не должны дискриминировать по возрасту и должны принимать позитивные меры для найма и продвижения квалифицированных пожилых работников. Управление федеральных программ соблюдения контрактов (OFCCP) обеспечивает выполнение этих обязательств. Жертвы могут подать жалобу в OFCCP, которая может проводить аудиты и налагать санкции, включая отмену будущих контрактов.

Международные и многонациональные соображения

Если вы работаете в многонациональной компании или являетесь гражданином США, работающим за рубежом, охват ADEA может стать сложным. ADEA обычно применяется к гражданам США, нанятым американскими работодателями в зарубежных странах, если соблюдение не нарушает законодательство принимающей страны. И наоборот, иностранные компании, работающие в Соединенных Штатах, также должны соблюдать ADEA. Если вы работаете за рубежом, важно проконсультироваться с адвокатом, который специализируется на международном трудовом праве.

Как повысить возрастную дискриминацию

Успешное доказательство дискриминации по возрасту требует доказательств. Сначала вам нужно показать, что возраст был «определяющим фактором» в решении работодателя, а это означает, что для вашего возраста нежелательные действия не произошли. Чтобы укрепить ваше требование, рассмотрите следующие шаги:

  • Документы Все: Сохраните электронные письма, обзоры производительности, записки и любые письменные сообщения, которые показывают возрастные комментарии или дифференциальное обращение. Сохраните подробный журнал инцидентов, включая даты, время, свидетелей и конкретные замечания. Если вы подвергаетесь анекдотам или оскорблениям, немедленно обратите внимание на них.
  • Идентифицируйте компараторов: Найдите коллег, которые моложе, но расположены одинаково (то же положение, тот же уровень производительности, тот же руководитель) и с которыми обращались более благосклонно. Например, если вас уволили, пока молодой сотрудник с меньшим опытом был сохранен, это является убедительным доказательством дискриминации.
  • Сохраняйте записи о производительности: Если ваш работодатель внезапно начинает критиковать вашу работу непосредственно перед прекращением, это может быть предлогом для дискриминации. Сохраните копии положительных оценок, наград и похвал.
  • Определить свидетелей: Сотрудники, которые слышали дискриминационные заявления или которые испытали подобное обращение, могут быть важными свидетелями. Имейте в виду, что некоторые могут неохотно выступать из-за страха возмездия, но их показания могут быть принуждены через судебный процесс или расследование EEOC.
  • Не подписывайте ничего без юридических консультаций: Если ваш работодатель предлагает выходное пособие или просит вас подписать освобождение от претензий, не подписывайте его без адвоката. OWBPA требует конкретных раскрытий и периодов ожидания для действительных отказов. Подписание плохо составленного отказа может лишиться ваших прав.
  • Файл Оперативно: Сроки подачи документов в ЕЭК жесткие. Не ждите. Даже если вы не уверены, есть ли у вас претензия, подавайте заявку на сохранение своих прав. Вы всегда можете отозвать ее позже, если ситуация решится.

Поиск и работа с адвокатом по трудоустройству

Опытный адвокат по трудоустройству может помочь вам оценить силу вашего требования, ориентироваться в процедурах EEOC и разработать стратегию судебных разбирательств. Большинство юристов по трудоустройству предлагают бесплатные первоначальные консультации и работу на основе непредвиденных расходов (то есть они получают оплату только в случае вашей победы). Чтобы найти квалифицированного адвоката, вы можете использовать такие ресурсы, как Национальная ассоциация юристов по трудоустройству (NELA) [[FLT: 1]] или служба направления адвоката вашей ассоциации адвокатов штата.

При встрече с адвокатом возьмите с собой всю документацию и будьте готовы обсудить сроки событий, имена соответствующих людей и любые собранные вами доказательства. Спросите об опыте адвоката в делах о дискриминации по возрасту, их структуре гонорара и их оценке вашего дела. Хороший адвокат будет честным в отношении проблем и вероятных результатов.

Заключение

Возрастная дискриминация не только несправедлива; она незаконна. Жертвы имеют надежные средства правовой защиты в соответствии с ADEA и законами штата, начиная от выплаты заработной платы и восстановления до ликвидированных убытков и судебного запрета. Процесс может быть сложным, особенно когда вы уже имеете дело с эмоциональным и финансовым стрессом дискриминации, но вам не нужно сталкиваться с ним в одиночку. Понимая свои права, собирая доказательства, соблюдая сроки и ища знающего адвоката, вы можете привлечь своего работодателя к ответственности и добиться справедливости, которую вы заслуживаете. Если вы считаете, что вы были дискриминированы из-за вашего возраста, примите меры сегодня. Поговорите с адвокатом по трудоустройству или подавайте обвинение в EEOC. Ваши права стоят того, чтобы бороться за.