Pochopenie vašich občianskych práv v práci a vo verejných priestoroch

Občianske práva tvoria základ slobodnej a rovnakej spoločnosti. Garantujú, že každá osoba

Základné ochrany občianskych práv

Federálne zákony o občianskych právach sa vyvíjali po celé desaťročia, aby zakázali diskrimináciu v mnohých oblastiach každodenného života. Najzákladnejšou ochranou je [ Zákon o občianskych právach z roku 1964, ktorý zakázal diskrimináciu na základe rasy, farby pleti, náboženstva, pohlavia alebo národného pôvodu. Následné zákony rozšírili tieto ochrany na vek, zdravotné postihnutie, genetické informácie a ďalšie.

  • Hlava VII zákona o občianskych právach z roku 1964
  • Američania so zdravotným postihnutím (ADA)
  • [Zákon o vekovej diskriminácii v zamestnaní (ADEA) , chráni osoby vo veku 40 rokov a staršie pred diskrimináciou v zamestnaní založenou na veku.
  • Zákon o nediskriminácii genetických informácií (GINA) ]
  • [Zákon o občianskych právach z roku 1991

Tieto zákony sa vzťahujú na väčšinu súkromných zamestnávateľov s 15 alebo viac zamestnancami (20 alebo viac v rámci ADEA), ako aj na federálne, štátne a miestne vládne subjekty. Patria sem aj odbory, pracovné agentúry a niektoré typy spoločných výborov pre riadenie práce.

Vaše pracovné práva

Na pracovisku je miesto, kde mnoho ľudí trávi väčšinu svojho bdelého času, a federálne právo zaisťuje, že nemôžete byť zaobchádzané nespravodlivo, pretože kto ste. Chránené vlastnosti podľa federálneho práva patrí rasa, farba, náboženstvo, sex (vrátane tehotenstva, sexuálnej orientácie, a rodovej identity), národný pôvod, vek (40 alebo starší), zdravotné postihnutie, a genetické informácie. Štátne zákony často pridávajú ochranu pre manželský stav, veterán stav, a ďalšie.

Prenájom, propagácia a ukončenie

Diskriminácia môže nastať v každej fáze zamestnania. Počas prijímania do zamestnania, zamestnávatelia nemôžu klásť diskriminačné otázky, odmietnuť vašu žiadosť, alebo uložiť rôzne požiadavky na základe chráneného charakteru. Napríklad, zamestnávateľ nemôže odmietnuť prijať kvalifikovaného kandidáta z dôvodu svojej náboženskej viery, ani nemôžu vyžadovať konkrétny vzhľad štandard, ktorý neprimerane ovplyvňuje ľudí určitej rasy.

Akonáhle ste zamestnaní, povýšenie, zvýšenie, pracovné úlohy, a možnosti odbornej prípravy musia byť ponúkané bez ohľadu na chránené vlastnosti. Ak ste prešiel na povýšenie napriek silnému výkonu, a osoba, ktorá je povýšená je rôzne demografické a menej kvalifikované, ktoré môžu byť dôkazom diskriminácie. Podobne, rozhodnutia o ukončení musí byť založená na legitímnych obchodných dôvodov, nie na vašom členstvo v chránenej triede.

Je tiež nezákonné odplatiť sa zamestnancovi za protiprávny diskriminačný postup alebo za podanie sťažnosti. Reklama zahŕňa streľbu, demoláciu, obťažovanie, alebo inak trestanie niekoho za uplatnenie svojich práv.

Rozumné ubytovanie

Zamestnávatelia sú povinní poskytnúť [ primerané ubytovanie [ zamestnancom so zdravotným postihnutím (pod ADA) a náboženské obrady (pod hlavou VII). Primerané ubytovanie je úprava alebo úprava pracovného alebo pracovného prostredia, ktorá umožňuje kvalifikovanému jednotlivcovi vykonávať základné funkcie zamestnania. Príklady zahŕňajú upravené pracovné plány, prístupné pracovné priestory, asistenčné technológie alebo možnosť voľna na náboženské sviatky.

Ubytovanie nesmie spôsobiť [nedostatočné ťažkosti zamestnávateľovi, čo znamená značné ťažkosti alebo náklady. Ak by ubytovanie bolo príliš nákladné alebo rušivé, zamestnávateľ môže navrhnúť alternatívu. Máte právo požiadať o ubytovanie a zapojiť sa do interaktívneho procesu so zamestnávateľom, aby ste našli vhodné riešenie.

Obťažovanie na pracovisku

Obťažovanie je forma diskriminácie, ktorá vytvára nepriateľské pracovné prostredie. Zahŕňa nevítané správanie založené na chránenej charakteristike, ako sú rasové sliurs, ofenzívne vtipy, sexuálne pokroky, alebo ponižujúce komentáre. Pre obťažovanie, aby bolo nezákonné, musí byť ťažké alebo prenikavé dosť vytvoriť zastrašujúce, nepriateľské, alebo urážlivé pracovné prostredie, alebo viesť k nepriaznivému rozhodnutiu o zamestnaní (ako je byť prepustený).

Obaja dozorcovia a spolupracovníci môžu byť zdrojom obťažovania. Zamestnávatelia sú zodpovední za predchádzanie obťažovaniu a jeho riešenie, vrátane urýchleného nápravného opatrenia, keď o ňom vedia alebo mali vedieť. Ak zažívate obťažovanie, mali by ste ho nahlásiť svojmu nadriadenému, HR, alebo prostredníctvom akéhokoľvek interného procesu sťažnosti. Ak zamestnávateľ nekoná, môžete mať právne nároky.

Podanie sťažnosti EOC

Ak sa domnievate, že vaše práva boli porušené v práci, prvým krokom je často podať žalobu na []Rovnaká zamestnanecká príležitosť Komisie (EEOC). EEOC presadzuje federálne antidiskriminačné zákony. Vo všeobecnosti máte 180 kalendárnych dní odo dňa údajnej diskriminácie na podanie žaloby (v prípade, že štát alebo miestna agentúra uplatní podobný zákon), rozšíri sa na 300 dní).

Môžete podať poplatok v osobe na miestnej EEOC kancelárie, poštou, alebo on-line prostredníctvom verejného portálu EEOC. EEOC bude vyšetrovať, a môže sa pokúsiť o mediáciu alebo zmierenie. Ak EEOC nájde dôvod, môže podať žalobu vo vašom mene alebo vydať právo žalovať, čo vám umožní podať súkromný súdny proces. Mali by ste mať dôkladné záznamy o všetkých incidentov, komunikácie, a všetky dôkazy diskriminácie.

Odkaz: [EEOC oficiálna webová stránka a Ako podať narážku.

Vaše práva vo verejných priestoroch

Ochrana občianskych práv siaha ďaleko za rámec úradu. Verejné priestory, ako sú reštaurácie, hotely, divadlá, obchody, verejná doprava, parky a vládne budovy

Verejné ubytovanie

Verejné ubytovanie je akákoľvek činnosť alebo zariadenie, ktoré je prístupné verejnosti. Federálne právo zakazuje týmto subjektom diskriminovať na základe rasy, farby pleti, náboženstva, národného pôvodu, zdravotného postihnutia alebo (v mnohých prípadoch) pohlavia. Napríklad, reštaurácia nemôže odmietnuť službu pre niekoho, pretože ich rasa, hotel nemôže poprieť izbu pre osobu so zdravotným postihnutím, a maloobchod nemôže zaobchádzať so zákazníkmi inak na základe ich náboženstva.

Podniky musia tiež vykonať primerané úpravy politík, postupov a postupov, aby sa prispôsobili ľuďom so zdravotným postihnutím, pokiaľ by to zásadne nezmenilo povahu tovaru alebo služieb. To zahŕňa umožnenie služieb zvieratám, poskytovanie pomocných pomôcok, ako sú tlmočníci v posunkovej reči, a zabezpečenie fyzickej dostupnosti tam, kde je to ľahko dosiahnuteľné.

Doprava a verejné služby

Všetky formy verejnej dopravy

Na štátne a miestne vládne služby (ako sú polícia, súdy, verejné školy a licenčné agentúry) sa vzťahuje hlava II ADA a zákon o občianskych právach. Tieto subjekty musia poskytovať rovnaký prístup a nemôžu diskriminovať v programoch alebo činnostiach. Napríklad mesto musí zabezpečiť, aby ľudia so zdravotným postihnutím mali prístup k parkom a rekreačným programom a policajné oddelenie musí poskytovať jazykovú pomoc neanglickým rečníkom.

Nenávisť kriminality a obťažovanie na verejnosti

Keď diskriminácia sa stupňuje do násilia alebo hrozieb, môže to byť zločin z nenávisti. Nenávisť zločin zákon na federálnej úrovni (ako []Matthew Shepard a James Byrd Jr. Nenávisť zločiny prevencia zákona[]) aby to zločin úmyselne spôsobiť telesné zranenia alebo pokus o to, aby to urobil kvôli obeti rasy, farby, náboženstvo, národný pôvod, pohlavie, sexuálna orientácia, rodová identita, alebo zdravotné postihnutie. Mnohé štáty majú tiež svoje vlastné zákony o nenávistných trestných činoch, ktoré poskytujú ďalšie tresty.

Obťažovanie na verejných priestranstvách, ktoré nestúpa na úroveň trestného činu nenávisti, môže byť podľa zákonov o občianskych právach stále trestné. Máte právo byť bez vážnych alebo pretrvávajúcich obťažovaní na základe chráneného charakteru počas zákonného používania verejného zariadenia. Ak sa u vás vyskytne takéto obťažovanie, zdokumentujte incident, oznámte ho presadzovaniu práva a zvážte kontakt s Oddelenie pre občianske práva .

Podanie sťažnosti na diskrimináciu vo verejnom priestore

Ak sa stretnete s diskrimináciou vo verejnom ubytovacom zariadení alebo vo vládnom úrade, môžete podať sťažnosť na [Katedra spravodlivosti (DOJ)] alebo na príslušnom federálnom úrade. ADA tiež umožňuje súkromné súdne konania, ktoré požadujú urážlivé súdne konanie a poplatky za advokáta. Pre nároky nesúvisiace s ADA môžete podať sťažnosť na Divíziu občianskych práv DOJ

Typicky by ste sa mali najprv pokúsiť vyriešiť problém priamo s podnikom alebo agentúrou. Ak to zlyhá, zhromaždite dôkazy (príjmy, fotografie, mená svedkov) a pošlite podrobnú sťažnosť online alebo poštou. DOJ môže vyšetrovať a v prípade zistenia porušenia podať žalobu na presadzovanie vašich práv.

Odkaz: [Oddelenie pre oblasť občianskych práv a ADA Portal pre sťažnosti .

Štátna a miestna ochrana

Federálne právo stanovuje podlažie, nie strop. Mnohé štáty a lokality prijali zákony, ktoré presahujú federálnu ochranu. Napríklad, niektoré štáty zakazujú diskrimináciu na základe sexuálnej orientácie a rodovej identity (už pokrytú federálnou diskrimináciou, ale niektoré štáty ich výslovne uvádzajú). Iné chránia pred diskrimináciou na základe zdroja príjmu, zatýkacieho záznamu alebo politickej príslušnosti. Štátne a miestne agentúry pre ľudské práva majú často kratšie termíny na podanie žiadosti, ale môžu ponúknuť spoľahlivejšie nápravné opatrenia vrátane vyšších stropov škôd alebo schopnosti hľadať represívne škody.

Je múdre skontrolovať zákony vo vašom štáte. Napríklad, Kalifornia Fair Employment and Housing Act pokrýva mnoho ďalších tried a platí pre menšie zamestnávateľov (5 alebo viac zamestnancov). Podobne, New Yorks Ľudské práva právo je širší rozsah a platí pre všetkých zamestnávateľov, bez ohľadu na veľkosť. Miestne nariadenia v mestách, ako je Seattle, San Francisco, a New York City môže ponúknuť ešte viac ochrany.

Keď podáte žalobu na EEOC, je to zvyčajne porovnávané s štátnou alebo miestnou agentúrou pre spravodlivé pracovné postupy (FEPA), aby sa zachovali vaše práva tak federálneho, ako aj štátneho práva. Vždy konzultovať s advokátom, ktorý rozumie súhra medzi federálnou, štátnou a miestnou ochranou.

Ako si uplatniť svoje práva

Poznať zákon je prvý krok; konať je druhý krok. Tu je praktický kontrolný zoznam, ktorý treba dodržiavať, ak si myslíte, že vaše občianske práva boli porušené:

  1. Dodokumentovať všetko. Uložiť podrobný denník dátumov, časov, miest, ľudí zapojených, a čo bolo povedané alebo vykonané. Uložiť e-maily, SMS správy, hlasové správy, a všetky príslušné papierovanie.
  2. Identifikovať chránenú vlastnosť. Diskriminácia Zákon vyžaduje, aby zlé zaobchádzanie súvisí s vašou rasou, postihnutím, pohlavím atď. Ak si nie ste istí, advokát môže pomôcť analyzovať situáciu.
  3. Správa interne.] Ak dôjde k porušeniu v práci, postupujte podľa svojho zamestnávateľa. Vo verejných priestoroch to oznámte manažérovi alebo agentúre koordinátorovi občianskych práv.
  4. Poskytnite poplatok alebo sťažnosť. Pre zamestnanie, kontaktujte EEOC alebo Váš štát FEPA. Pre verejné ubytovanie kontaktujte DOJ, príslušnú federálnu agentúru (ako je Ministerstvo dopravy pre prepravné sťažnosti), alebo úrad štátneho zástupcu.
  5. [Zásadná mediácia. Mnohé agentúry ponúkajú mediáciu ako spôsob riešenia sporov bez sporov. Môže to byť rýchlejšie a menej protichodné.
  6. Konzultujte s advokátom. Občianske práva môžu byť zložité. Skúsený právnik vám môže poradiť o sile vašej pohľadávky, termínoch a možných opravných prostriedkoch. Mnohí advokáti ponúkajú bezplatné úvodné konzultácie.

Ak si nemôžete dovoliť advokáta, organizácie právnej pomoci a neziskové skupiny, ako [ACLU alebo Národný projekt pracovného práva, môžu byť schopné pomôcť. Okrem toho EEOC a DOJ neúčtujú za svoje služby filetre.

Ďalšie zdroje

Nižšie sú kľúčové agentúry a organizácie, ktoré poskytujú poradenstvo, presadzovanie a obhajoba:

  • Rovnaká komisia pre zamestnanosť (EEOC)
  • Oddelenie spravodlivosti pre občianske práva
  • ADA Národná sieť , adata.org [poskytuje technickú pomoc v oblasti práv osôb so zdravotným postihnutím]
  • Americká únia občianskych slobôd (ACLU)
  • Národný projekt pracovného práva (NELP)
  • Vaša agentúra pre ľudské práva

Vaše občianske práva nie sú abstraktné právne pojmy sú každodennou ochranou, ktorá vám umožní pracovať, nakupovať, cestovať a žiť bez strachu z diskriminácie. Poznajte ich, presadiť ich a pomôcť vybudovať spravodlivejšiu spoločnosť pre každého.