Rritja e ekonomisë së gjinjtë dhe diskriminimit të moshës

Ekonomia e punës ka ndryshuar në mënyrë themelore forcën punëtore amerikane, platformat si Uber, Upwork dhe TacRabit kanë mundësuar miliona njerëz të punojnë sipas kushteve të tyre, të tregtojnë sigurinë e një pune 9 me 5 për fleksibilitet, autonomi, dhe shpesh një rrjedhë më të ndryshme të të ardhurave. sipas një raporti të bërë nga Byroja e Statistikave të Punës, rreth 36% e punonjësve të SHBA-së janë tani pjesë e ekonomisë së përbashkët, dhe ky numër pritet të rritet. megjithatë kjo botë e re nuk është një ndarje e vjetër.

Shumë punëtorë të punës hyjnë në këtë hapësirë më vonë në karrierat e tyre, ose për shkak të shkurtimeve nga puna dhe moshës së shkuar në vendet tradicionale. Ato sjellin dekada përvojë, një etikë të fortë pune dhe rrjete të thella. megjithatë ato shpesh ndeshen me pengesa tinëzare (dhe ndonjëherë jo aq-subtle) kur konkurrojnë për kontrata, veçanërisht në platforma ku preferencat e klientëve mund të ndikohen nga supozimet lidhur me moshën, dhe në këtë artikull hap jashtë mase në tregun e punës.

Çfarë është ligji diskriminues i moshës?

Ligji për Diskriminimin e Epokës së 1975 - s (42.S.C. 6101 et seq). është një ligj federal që ndalon diskriminimin bazuar në moshën e programeve ose veprimtaritë që marrin ndihmë financiare federale. Shtrirja e tij kryesore përfshin edhe punësimin, por gjithashtu edhe arsimin, strehimin dhe mundësinë për t'u shërbyer shërbimeve. megjithatë, ligji më i përhapur i periudhës federale është Diskriminimi në Aktin e Punësimit (APADT) [1] [APAL], të cilët mbrojnë 40 vjeç, diskriminim, rekurs, relifikim dhe kompensimi, afate për të paguar, si dhe pajtime për punëdhënëse të tjera, nuk kanë të drejta të pavarurave civile, por të pavarura dhe shërbime të pavarura të pavarura të pavarura të pavarura mbi të ndryshme.

Ky dallim është kritik për punëtorët e punës. ADEA përcakton "punësit" duke përdorur testet e agjencisë së thjeshtë (kontroll mbi punën, sigurimin e mjeteve, aftësinë për të fituar ose humbur etj.) Kontraktorët e pavarur [FT] platformat më të klasifikuara, preferojnë të mos konsiderohen zakonisht punonjës nën ADEA. Rrjedhimisht, shumë të pavarur nuk mund të sjellin një diskriminim [FL:0] të moshës së re, [plikat] që në rritje [FT:1:] kanë marrë] nën ligj federal. Megjithatë, Akti i Diskencës i vitit 1975, nëpërmjet ndalimit të tij në programet e vjetëruara në moshë të financuara nga ana federale, ka kërkuar herë pas here nga një grup-re që ka marrë nga ana e tyre për të mbrojtur ligjet e pavarura federale (finale të pavarur).

Pavarësisht nga këto ndërlikime, parimi themelor është i qartë: punëtorët e moshuar nuk duhet të mohohen mundësitë thjesht për shkak të moshës së tyre. Ndërsa ekonomia e punës matur, mbrojtësit, ligjvënësit dhe gjykatat janë duke u ndeshur me mënyrën se si të zbatohen parimet e diskriminimit të moshës ndaj një modeli pune ku "punonjësi" është shpesh një algoritëm, një sistem normimi apo një rreth reagimesh të paballuara ndaj klientëve.

Pse ekonomia e gjingëve i shton rreziqet e diskriminimit në epokën e shkuar?

Diskriminimi i moshës në ekonominë e punës mund të jetë më i vështirë për t'u zbuluar sesa në vendet tradicionale të punës. Nuk ka departamente të HR, as intervista pune në person dhe vendimet e punësimit shpesh bëhen në sekonda bazuar në një foto profili, një rezultat rishikimi apo një propozim të shkurtër. Studimet nga Instituti i Urbanëve [FT:0] dhe dhe Politika Publike [[FTL] tregojnë se të moshuarit në platformën e pesë dhe ka më pak të ngjarë t'i jepen kategorive të caktuara (paralaç) dhe kur kualifikimet e tyre mund të jenë të barabarta.

  • Algoritmi Platform që mban me hatër : Shumë platforma përdorin sisteme të renditjes së kërkimit që i prioritizojnë punëtorët me norma të larta pranimi dhe me kohë të ulta reagimi. Punëtorët e moshuar, të cilët mund të kenë pengesa të tjera kohore ose preferojnë një ritëm më të ngadalshëm, mund të ndëshkohen.
  • preferencat e bazuara në epokën kryesore : Disa klientë kërkojnë haptazi perspektiva "të reja" ose "të reja" ose vendosin moshat si një prokurim për energjinë dhe aftësitë moderne. Kjo është e paligjshme nëse përbën një vendim pajtimi bazuar në moshën, por në ekonominë e punës, pak klientë mendojnë për veten si "punonjës" subjekt i ligjeve diskriminuese.
  • Njëanshmëri e imazhit : Platformat që kërkojnë ose inkurajojnë fotografitë e profilit mund të ftojnë stereotonin e moshës nënndërgjegjshme. Edhe nëse një i pavarur lë fotografinë e tyre, vitet e përvojës së tyre të listuara në bio-jet e tyre mund të shkaktojnë supozime lidhur me moshën, për të qenë tepër të shtrenjta, jo të varur nga teknologjia, ose të vendosur në mënyrat e tyre.
  • Sprotizimi dhe fetishizimi i çertifikimit : Kthimi i shpejtë i mjeteve dixhitale do të thotë se punëtorët e vjetër që kanë dekada përvojë në sistemet e vjetra (si gjuhët e programimit të trashëgimisë apo zgjidhjet e paraparashikimit) mund të shkarkohen, ndërsa punëtorët e rinj me kredenciale "të reja" të pakta mund të punësohen edhe nëse njohuria e tyre aktuale është më e cekët.

Këto dinamika krijojnë një sistem ku moshaizmi mund të lulëzojë pa komente të tepërta apo pa mjedise armiqësore pune. një punonjës i punës që humbet një projekt sepse një klient zgjodhi një konkurrent më të ri me një normë më të ulët mund të mos e dijë kurrë nëse mosha ishte një faktor, por modeli agregativ prej 190-vjeçarësh që vazhdimisht marrin vlerësime më të ulta, më pak ftesa pune dhe po shtyhet në kategori më pak të paguara për diskriminim të moshës sistematike që ligjet aktuale nuk janë të pajisura mirë për të ndrequr.

Mbrojtja ligjore: Atje ku ADEA bie e shkurtër për kontraktorët e pavarur

Sfida më e rëndësishme ligjore për punëtorët e vjetër të punës është klasifikimi i varur, sipas ADEA, vetëm punonjësit mund të sjellin pretendime të trajtimit të dispastrisë ose ndikimit të dispatës bazuar në moshën. Kontraktorët e pavarur janë haptazi të përjashtuar nga përkufizimi. Kjo do të thotë se një projektues 55 vjeçar grafik që përdor Uptpun nuk mund të padisojë diskriminimin nën ADE nëse ata nuk janë punonjës, megjithatë, janë edhe alternativa dhe alternativa:

Mbrojtjet shtetërore-Level

Disa shtete kanë miratuar ligje që i pengojnë të drejtat anti-diskriminuese për kontraktorët e pavarur.

Përjashtime federale: 15 apo më shumë punonjës

Edhe për kontraktorët e pavarur, nëse një platformë punëson punëtorë me kontratë dhe ushtron mjaft kontroll mbi punën e tyre ( testi AABC ose provimi [FIT:2] i realiteteve ekonomike [[FIT:3]), një gjykatë mund t'i rikonsifikojë ato si punonjës. Kjo është pikërisht ajo që ndodhi në Kaliforni pas [FIT:4] Dix [FTL] test [5] dhe pas tij, pas së cilës, 5 BC-të janë të kombinuara për të bërë një provë kundër-konformance në krahasim me atë që është e pavarur në lidhje me aftësinë e mbrojtjes së punonjësve të BE-së. [GOXHOXHOX) [2]

Seksion 1981 dhe Statute të tjera të të drejtave civile

Disa të moshuar të pavarur janë përpjekur të përdorin Seksionin 1981 të Aktit të të Drejtave Civile të 1866-ës, i cili ndalon diskriminimin e racave në kontratat, por nuk mbulon haptazi moshën. megjithatë, nëse diskriminimi në moshë me racën, gjininë apo paaftësinë, Titullin VII apo amerikanët me Aktin e Paaftësive mund të ofrojë një rrugë. Akti i Diskriminimit të Epokës së vitit 1975 (ligji më i gjerë që zbatohet ndaj programeve federale të financuara nga shteti) mund të zbatohet edhe nëse një platformë e reklamimit merr programe federale si Uber-Brotë e cila kishte kontrata federale gjatë epidemive të vogla gjatë pandeve të biznesit. por këto nuk janë një mbrojtje të ngushtë.

Çështjet reale dhe zbatimi

Diskriminimi i moshës në ekonominë e punës rrallë bën tituj, por ka raste të shquara. në 2020, një padi e veprimit të klasës u ngrit kundër Airnb duke pretenduar se mikpritësit e vjetër kishin më pak gjasa të paraqiteshin në promovime dhe u hoqën nga platforma me nivele më të larta pas ankesave të vogla. Padia u mbështet në ligjet shtetërore të strehimit që ndalojnë diskriminimin në moshë në strehim. Një tjetër rast i nivelit të lartë përfshinte [TL] [2L]: [3L] ku një shofer 62-vjeçar pohoi se ishte i pacënueshëm, ndërsa ishte i akuzuar për të qenë i pavarur ndaj një prirjeje më të re, ndërsa ishte i pacën e keqe, ndërsa ishte i shqetësuar nga punonjësit e lartë, të cilët ishin të vendosur në mënyrë të pa aftësi të mjaftueshme për të detyruar të bënin më të qenë të drejta për të detyruar të ardhurat e tyre.

Komisioni i Punësimit Equal (EEOC) ka dhënë udhëzime që tregojnë se ndërsa kontraktuesit e pavarur nuk janë të mbuluar nga ADEA, ata mund të mbrohen ende nën masa të tjera nëse kontraktuesi punon për një punëdhënës me 15+ punonjës dhe është funksionalisht një punonjës. Megjithatë, EEOC ende nuk ka ndjekur rastet e diskriminimit të moshës së sistemit kundër platformave të mëdha, pjesërisht për shkak të kufizimeve dhe të kompleksitetit të punës së brendshme të marrëveshjes së punës, si [2LPOFOC] dhe të gjitha reformat e përfshira në një kontratë [të] për të përbashkët. [2L]

Hapa praktikë për të lirë dhe kontrata për të mbrojtur diskriminimin ndaj moshës

Ndërsa presin reforma ligjore, punëtorët e moshuar të punës mund të marrin masa aktive për të dokumentuar, lehtësuar dhe sfiduar diskriminimin në moshë.

Dokument gjithçka

Krijoni një kartelë dixhitale për çdo platformë që përdorni. Ruaj pamjet e projektit, komunikimet me klientët, ndryshimet e vlerësimit dhe çdo koment që sugjeron stereotipe të bazuar në moshë (p.sh., "ne kemi nevojë për dikë më të ri që mund të mbahet lart). Vini re datat dhe oraret. Nëse një algoritëm platforme i duket të shtypë profilin tuaj pasi rifreskoni moshën ose vitet e përvojës, kapni se si dhe keni nevojë për dokumentet e hollësishme është baza e çdo pretendimi ligjor dhe gjithashtu ju ndihmon të identifikoni modelet.

2. Rishikoni politikat dhe kontratat tuaja

Shumica e platformave të punës kanë masa anti-diskriminuese lidhur me shërbimin, shpesh mjaft të gjera për të mbuluar moshën. përdoren këto politika në avantazhin tuaj duke paraqitur ankesa të brendshme. nëse platforma është e ndjeshme, ky dështim mund të bëhet pjesë e një rasti të mëvonshëm. Gjithashtu, kontrolloni marrëveshjen tuaj të pavarur për çdo klauzolë arbitrimi që kufizon aftësinë tuaj për të paditur në gjykatë (2000 platformat tani mandatojnë arbitrimin, që mund t'i bëjë veprimet e klasës më të vështira por që janë ende të mundshme.

3. Optimizo profilin tënd në mënyrë strategjike

Ndërkohë që nuk duhet të fshehësh moshën tënde, mund të theksosh kualifikimet moderne pa përvojë. Lista e çertifikimit, projekteve dhe mjeteve që përdor. Shmangni gjuhën që nënkupton se jeni "shkollë e vjetër" nëse kjo është një pikë shitjeje (p.sh., për klientët që kërkojnë stabilitet apo ekspertizë të sistemit të trashëgimisë). Përdorni një goditje profesionale që është e fundit dhe e afrueshëm. Disa persona që zgjedhin të mos shfaqin vitin e diplomimit të tyre ose datën e fillimit të karrierës së tyre është një vendim personal, por jini të vetëdijshëm se disa klientë në moshë të caktuar mund të përdorin një madhësi të veçantë (p.+10 vjet).

4. Ndërtoni një Brend personal që transhend Platform Bias

Reduktoni varësinë tuaj nga çdo platformë e vetme për shfaqje. Krijoni faqen tuaj në internet, ndërtoni një lidhje në prani dhe rrjet brenda komuniteteve specifike industriale. Kur një klient ju gjen nëpërmjet sitit tuaj personal ose referatorëve, ata tashmë kanë njëanshmëri pozitive bazuar në reputacionin tuaj në vend se në një foto profili në një treg. diversifikimi i përrenjve tuaj të të ardhurave gjithashtu do të thotë se nëse një algoritëm platforme fillon të të të të zvogëlojë, ju nuk jeni plotësisht të prerë.

5 Kërkoni këshilla ligjore që herët

Nëse dyshoni se keni qenë viktimë e diskriminimit në moshë, këshillohuni me një avokat pune që specializohet në çështjet e punës dhe të kontraktimit të pavarur. Shumë ofrojnë konsultime të lira fillestare. Si ekipi ligjor i mbrojtjes së AARP-it ofron burime për punëtorët e moshuar dhe faqja në internet ka udhëzime [plaç] mbi një akuzë diskriminimi, edhe pse kontraktorët e pavarur mund të jenë të mbuluar nën ADE, mund të jenë në gjendje të zbatojnë ligje të ndryshme në bazë të një status-shteti.

6. Mendo për bërjen e një ankimi me agjencitë

Edhe nëse nuk jeni punonjës, mund të raportoni një platformë në FTC ose në zyrën e prokurorit të përgjithshëm shtetëror, për praktika mashtruese apo të padrejta, nëse algoritmi apo politikat e tyre sistematikisht nuk kanë të bëjnë me punë të mira të moshuarish. FTC ka gjithnjë e më shumë paragjykime të paragjykueshme algoritmike dhe një ankesë mund të nxisë një hetim që i sjell dobi gjithë punës punëtore në punë. Përveç kësaj, nëse merr përfitime federale (si PTP ose ndihmë) dhe përdor një platformë që merr fonde federale, mund të ketë një paragjykim të pranishëm nën Aktin e AKAD-së 1975e 1975.

E ardhmja e ligjit diskriminues të moshës në ekonominë e gjikut

Në fillim, "[FT:0] "shoku për riklasifikimin e punonjësve" vazhdon me administratën Bajden të punës, duke përfunduar një rregull në fillim të vitit 2024, që e bën më të vështirë për punëdhënësit të klasifikojnë punëtorët si kontraktorë të pavarur. Ndërsa rregulli ndikon kryesisht në pagat dhe mbrojtjen jashtë orarit, mund të forcojë në mënyrë indirekte diskriminimin e moshës duke e bërë atë një rregull më të lehtë për punonjësit. Grupin e dytë, si legjislacioni federal: [2L] Pro-BHied-ROFOFOFOF; duke konsideruar se nuk ka asnjë ndryshim në rritje të nivelit të lartë të lartë të shtetit dhe duke e cila ka kaluar në një re të lartë të BE-së, siç është edhe reparencenca e të tilla të BE-së. [ICA-së, siç është e pavarur në një re, siç është edhe në një replikanive të BE-shkutim i një re, siç ka kaluar një reparente, si një reparente, si një reparencealect të BE-shkut të BE-shkut të BE-shkut të BE-

Ndërkohë, platformat janë nën presion për të kontrolluar algoritmet e tyre për anë të njëanshmërie. një raport i nga Lidhja e Drejtësisë Agorithmike zbuloi se disa platforma të mëdha për leje të lira treguan pabarazi të forta në fushën e punës, duke u bazuar në një epokë të dukshme. Në përgjigje, Upstrikuiku futi një veçori "konformiste me bazë aftësitë e tyre" që fshehte vite të përvojës nga kinesit fillestar, propozimet për të vlerësuar në portofole dhe masa cilësore. Këto masa të ngjashme provohen nga ana e Sipër dhe të tjera vullnetare nuk janë një mandat për rritjen e aftësive të larta të biznesit, por shpesh ato nuk kanë një ndërgjegjësim më të lartë të të lartë të arsimit dhe të lartë të cilët janë të një ndërgjegjësimit të lartë, por janë të një ndërgjegjësuar për të cilët nuk janë të një ndërgjegjësimit të një ndërgjegjëshëm nga ana e të një ndërfuse të lartë të një personi të lartë të cilët nuk janë të një personi të një personi të lartë, por janë të një personi të një personi, por janë të lartë, por janë të një personi të një lloj

Përfundimi: Fuqia nëpërmjet njohurisë

Akti i Diskriminimit të Epokës dhe kuadri ligjor më i gjerë janë projektuar për një botë të punës dhe për hiearkitë të qarta të punëdhënësve. Ekonomia e punës e ka ndërprerë këtë model, duke lënë shumë punëtorë të moshuar në një zonë gri ligjore. megjithatë parimi themelor mbetet: askush nuk duhet mohuar për shkak të jetës së qartë për shkak të sa kohë kanë jetuar.

Duke kuptuar ngjyrimet e ligjit të diskriminimit në moshë, jeni më të pajisur për të drejtuar ekonominë e punës sipas kushteve tuaja. nëse jeni 25 apo 65 vjeç, e drejta për trajtim të drejtë nuk duhet të jetë kurrë e kushtëzuar nga mënyra se si puna juaj është klasifikuar. Lufta për barazi në moshë në forcën moderne është vetëm fillimi, dhe çdo i pavarur që dokumenton përvojën e tyre dhe flet ndihmon për të përshpejtuar ndryshimin.