Në të gjithë Shtetet e Bashkuara, ligjet shtetërore shërbejnë si një mekanizëm kryesor për formimin e praktikave të rekrutimit policor, veçanërisht në përpjekjet për të rritur përfaqësimin e pakicave dhe të grave. këto statute dhe rregullore janë projektuar për të trajtuar nënpërfaqësimin historik, përmirësimin e besimit të komunitetit dhe për të siguruar që agjencitë e zbatimit të ligjit të pasqyrojnë demografinë e popullsisë që ata shërbejnë. ndërsa ligji i të drejtave civile federale vendos standarde të gjera jodiskriminuese, shtete të veçanta kanë futur një gamë të gjerë masash të ndryshme për të financuar aktivisht kandidatët nga grupet e përfaqësuara.

Pezullimi i ligjeve të shumëllojshmërisë së vendeve të ndryshme

Strategjitë më të zakonshme përfshijnë programe të caktuara, nxitje financiare, raportim demografik me mandat dhe politika të preferuara pune. këto ligje ndryshojnë ndjeshëm në shtrirjen dhe mekanizmat e zbatimit, duke pasqyruar çdo klimë politike dhe mjedis ligjor.

Set-Aide dhe Citima Systems

Një numër i vogël shtetesh kanë zbatuar programe zyrtare të vëna mënjanë që rezervojnë një përqindje të re të punëdhënësve për kandidatët e pakicave dhe femrave. Për shembull, disa departamente të policisë bashkiake në Teksas dhe Illinois veprojnë sipas dekreteve të miratuara apo porosive shtetërore që kërkojnë një pjesë të caktuar të rekrutëve për të ardhur nga grupe të nënpërfaqësuara. ndërsa kuota të tilla shpesh sfidohen në gjykatë, ato mbeten një mjet në juridiksione me një histori të dokumentuar të pajtimit. megjithatë shumica e ligjeve moderne shmangin kuotat e qarta, duke përdorur kuotat e guanaleve dhe afatestifikave që janë të buta, jo-detyruese.

Intimitete dhe dhurata financiare

Disa shtete ofrojnë mbështetje financiare të drejtpërdrejtë për departamentet që përmbushin provat e shumëllojshmërisë apo zbatojnë programet e lejeve të ndryshme. New York; Divizioni i Shërbimeve Penale për Drejtësi jep grante posaçërisht për rekrutimin e punonjësve të pakicave dhe femrave. Komisioni i Kalifornisë për Standardet dhe Trajnimin e Paqes (POST) ofron rimbursim për agjencitë që marrin pjesë në nismat e diversitetit të miratuara nga shteti. këto fonde mund të mbulojnë reklamat, panairet e punës, shpenzimet e këshillimit për punë dhe përgatitjen e seminareve për kandidatët nga grupet e përjashtuara historikisht.

Njoftime të keqinformuara dhe transparencë

Kërkesat për transparencë janë midis strategjive më të përhapura të miratuara, mbi një duzinë shtetesh, që tani kërkojnë që agjencitë e zbatimit të ligjit të dërgojnë raporte vjetore për hollësi të kushteve raciale, etnike dhe gjinore të pellgjeve të tyre aplikante, të punësuarve të rinj dhe të punonjësve aktualë.

Programet e daljes së komunitetit dhe të tubacionit

Shumë shtete kanë dhënë kërkesa për të tërhequr vëmendjen te komunitetet e pakicave dhe institucionet arsimore, ligjet mund të japin urdhër që departamentet të zhvillojnë ngjarje rekrutimi në lagjet historike të zeza ose latine, partner me kolegje të komunitetit me trupa të ndryshëm studentësh ose të krijojnë shtigje për kadetët nga sfondet e nënpërfaqësuara. Marylandels Law Recrovimityment and Recrovtion Force rekomandon (dhe disa urdhëresa lokale) që agjencitë të japin trajnime dhe ndihma për kandidatët e pakicave në programet e drejtësisë. Këto programe synojnë që të trajtojnë pengesa të tilla si kostoja e ekspozimit ndaj karrierës dhe të karrierës.

Ligjet kyçe shtetërore në hollësi

Ndërsa dhjetra shtete kanë një formë të legjislacionit lidhur me rekrutimin, disa janë të shquar për sferën dhe risi të politikave të tyre.

Kaliforni

California është ndoshta më agresive në përdorimin e ligjit shtetëror për të formuar shumëllojshmërinë policore. Komisioni Shtetëror i POOST kërkon që të gjithë departamentet të miratojnë një plan rekrutimi me shkrim që përfshin strategji specifike për tërheqjen e grave dhe pakicave. Sipas SB 960 (2020), agjencitë duhet të dokumentojnë veprimtaritë e tyre rekrutuese dhe rezultatet, me mospërmbushjen e humbjes së fondeve shtetërore. Përveç kësaj, Kalifornia ndalon përdorimin e garës si një kriter i vetëm për pajtimin, por në mënyrë të qartë lejon marrjen dhe masat e rekrutimit që synojnë demografinë.

Nju - Jork

Ligji i Policisë Shtetërore të 2020 - s përfshinte dispozita për një program të {MORit dhe të Ndërmarrjes së Biznesit të mbështetur prej kohësh nëpërmjet kontratave të zbatimit të ligjit dhe zyra e guvernatorit të vitit 191 administron një bankë grante për nismat rekrutuese.

Teksas

Ligji i Teksasit lejon haptazi veprimin e qartë në punësimin publik, duke përfshirë zbatimin e ligjit, në disa kushte. Komisioni i Teksasit mbi Zbatimin e Ligjit (TCOLE) kërkon që të gjithë departamentet të mbajnë një politikë pajtimi të drejtë dhe mund të konsiderojë mungesën e diversitetit në një agjenci të viteve të punës së punës, si një faktor për të dhënë vërtetim. disa qytete, si Hjustoni dhe Dallasi, kanë miratuar resursacionet e përfaqësimit të PUNaritjeve që vënë në shënjestër për të pakicave të punësuarit bazuar në të dhënat e regjistrimit. megjithatë, opozita e madhe politike e Teksasit për të dhënë të dhëna ka kufizuar mandatin agresivë, në praktikë shumë prej tyre, mbështeten në repartikatorime të Teksas dhe në vend të financimit.

Illinois

Ilinois kaloi Aktin e Sigurisë, Llogarisë, Nderësisë dhe Equity-Sot (SAFE-T) në 2021, që përfshiu një kërkesë për të gjitha agjencitë e zbatimit të ligjit për të miratuar një plan të zhvarrosjes dhe përfshirjes, i cili është paraqitur në Bordin e Stërvitjes së Ligjit të Illinois dhe Standards. Plani duhet të përshkruajë strategji specifike rekrutimi për gratë dhe njerëzit me ngjyra.

Maryland

Ligji i Kontabilitetit Policor të 2021-tës krijoi një fond shtetëror të ripërcaktimit dhe Rikthimit të Fondit të Punës (GAB) të caktuar posaçërisht për rritjen e shumëllojshmërisë. Grantet janë në dispozicion për agjencitë që partneri me kolegjet dhe universitetet historikisht të zeza (HBCU) dhe organizatat e komunitetit. Veprimi gjithashtu vuri si qëllim sigurimin se përbërja demografike e klasave të reja kadete pasqyron popullsinë e juridiksionit brenda pesë vjetësh. ndërsa jo-detyruesi ka shtyrë departamentin të zhvendoset drejt reklamave dhe rekrutimit të duhur.

Sfidat kushtetuese dhe ligjore

Përdorimi i ligjeve të rekrutimit të racave dhe të gjinive përballet me pengesa të rëndësishme ligjore dhe ; Addar dhe Builders, Inc. v. Pña [FLT] [3] që çdo program qeveritar duhet të mbijetojë rreptë duhet t'i shërbejë një interesi shtetëror të ngushtë, shpesh duke siguruar diskriminimin e mëparshëm, duke siguruar se çdo veprim i qeverisë duhet të ketë pësuar një interes të veçantë, por që ndonjëherë nuk është i qëndrueshëm për të gjetur një politikë të organizuar në mënyrë të ndryshme, por që të ketë bërë një politikë të efektshme, por që të ketë bërë një vlerësim të qartë në të dhëna të ndryshme.

Kohët e fundit, Gjykata e Lartë ( që goditi pranimin e kolegjit të ndërgjegjes së racës) ka inkurajuar sfidat e të gjitha programeve qeveritare të mbështetura në garë. Disa padi janë ngritur kundër nismave të diversitetit policor, duke përfshirë Teksasin dhe Koloradon. Si rezultat, shumë avokatë shtetërorë tani këshillojnë agjencitë për të formuar përpjekjet e diversitetit si gara-neutrale të ndarë në vend të shembullit të punës, për të punësuarit, për të gjitha programet e Kalifornisë që nuk mund të rekurajohen si një faktor dhe për të parandaluar të gjithë personat që përdorin këtë garë.

Preferencat e mbështetura në gjini kanë patur një kontroll disi më pak të shpejtë të ndërmjetëm, por ende kërkojnë prova se gratë janë të nënpërfaqësuara për shkak të diskriminimit të kaluar. Shumë shtete kanë mbrojtur me sukses programet që synojnë rekrutët femra duke treguar përjashtimin historik të grave nga policia dhe studimet që tregojnë se policët femra kanë më pak gjasa të përdorin forcën e tepruar dhe janë më të besuara nga gratë në bashkësi. megjithatë, peisazhi ligjor mbetet i lëngshëm dhe agjencitë duhet të dokumentojnë me kujdes arsyetimin e tyre.

Ndikimi dhe efektshmëria: Çfarë tregojnë të dhënat?

Një raport i vitit 2022 nga Instituti Kombëtar i Drejtësisë zbuloi se shtetet me raportim të mandatuar të shumëllojshmërisë panë një rritje 12% në rekrutët e pakicave gjatë pesë viteve të fundit, krahasuar me një rritje prej 3% në shtete pa ligje të tilla. megjithatë, i njëjti raport vuri në dukje se përfaqësimi i grave në polici mezi ka lëvizur nga viti 12% në rreth 13% gjatë dy dekadave të kaluara, pavarësisht nga nismat e shumta shtetërore. kjo sugjeron se ndërsa raportimi mund të përmirësojë transparencën, nuk garanton ndryshimin thelbësor.

Programet e tubacionit dhe të hyrjes së shpejtë duken më premtuese, Shtetet që sigurojnë fonde për trajnimin dhe ndihmën e shkollimit (p.sh., Maryland dhe New York) kanë parë nivele më të larta aplikimi nga kandidatët për pakicat. Për shembull, policia shtetërore e Nju Jorkut (e cila siguron fonde për trajnimin dhe ndihmën e kadetit) për grupet e nënpërfaqësuara rezultuar në 40% rritje të kërkesave për analifikime të pakicave në tre vitet e para të saj. megjithatë, aterimi mbetet një problem: pakica dhe gratë shpesh përballen me mjedise armiqësore, duke çuar në ligje më të larta.

Disa departamente, të shqetësuara për ekspozimin ligjor, mund të minimizojnë kualifikimet për të përmbushur objektivat demografike, mund të bëjnë kompromis me sigurinë publike. të tjerë mund të kundërshtojnë duke u angazhuar në reagimin minimal të raporteve por jo në fakt në ndryshim të praktikave. Një studim nga Instituti Urban zbuloi se agjencitë në shtetet me kërkesa të forta raportuese shpesh përmbushën provat e shumëllojshmërisë për punëtorët e rinj, por nuk arritën të nxisin pakicat në rolet e udhëheqjes, duke lënë stafin e komandës jashtëzakonisht të bardhë dhe mashkull.

Sfida dhe kritika në praktikë

Së pari, shumë sindikata policore janë kundër mandateve të diversitetit, duke argumentuar se ato minojnë sistemet e vjetra dhe të bazuara në merita. në disa shtete, marrëveshjet kolektive të marrëveshjeve kanë kufizuar arritjen e ligjeve rekrutimi. Së dyti, grupi kandidat për zbatimin e ligjit është pakësuar në përgjithësi, duke e bërë më të vështirë tërheqjen e ndonjë aplikanti të kualifikuar, e jo më nga grupet e synuara.

Në lagjet me polici të dhunshme historike, banorët e pakicave mund të mos kenë të ngjarë të aplikohen në të njëjtin departament që ka reputacion për sjellje të gabuar. disa shtete kanë reaguar duke përfshirë mbikqyrjen e komunitetit në procese rekrutimi, si për shembull, lejimi i paneleve civile për të shqyrtuar kriteret e punësimit.

Drejtimi dhe reformat e ardhshme

Duke ecur përpara, ligjbërësit shtetërorë po konsiderojnë një sërë reformash për të rritur efektshmërinë e ligjeve rekrutuese ndërsa qëndrojnë brenda kufijve kushtetues.

Forcimi i të dhënave dhe llogaridhënies

Kalifornia po konsideron një projektligj që do të lidhë fondet shtetërore me përmbushjen e objektivave të shumëllojshmërisë, të ngjashme me atë se si Titulli federal IX zbatohet ndaj institucioneve arsimore. shtete të tjera po eksplorojnë përdorimin e stendave të {diversitetit) që i bëjnë të dhënat e nivelit të agjensisë të disponueshme publikisht në kohë reale, duke lejuar grupet e komunitetit të mbajnë të përgjegjshëm departamentin.

Përshpejtimi i programeve të tubacionit

Legjislacionet shtetërore po financojnë gjithnjë e më shumë programe trajnimi parakadave për shkollat e mesme dhe studentët e kolegjit nga sfonde të papërfaqësuara. për shembull, Washingtonit I-940 (me 2018) ka rezervuar 5 milion dollarë për një program trajnimi policor Kadet e cila synon rininë në komunitetet me norma të larta krimi.

Stërvitje për stërvitje dhe përpjekje për të bërë reforma

Disa shtete po administrojnë treinimin e paanshëm të të gjithë personelit të përfshirë në rekrutim dhe në punë, qëllimi është të reduktohet diskriminimi i subkoshencës në panelet e intervistave, testet e formës dhe kontrollet në sfond.

Mbrojtje ligjore për nismat e shumëllojshmërisë

Në përgjigje të procesit gjyqësor, shtetet po hedhin ligje që autorizojnë haptazi UÇK: dhe rekrutojnë pa përdorur racën apo gjininë si faktor vendim-marrës.

Konfinitimi

Nga Kalifornia ligjet që drejtojnë rekrutimin e policisë dhe oficerëve të pakicave dhe grave paraqesin një levë kritike për krijimin e më shumë zbatimit të ligjit përfaqësues. ndërsa sfidat kushtetuese dhe pengesat praktike vazhdojnë, provat sugjerojnë se politikat shtetërore të mirë--konstruktuara tregojnë veçanërisht ato që kombinojnë transparencën, financimin dhe zhvillimin e tubacioneve mund të bëjnë përparim të papërballueshëm. reformat e ardhshme do të përqëndrohen në përgjegjshmëri, në mbështetje të përgjegjësisë dhe saktësisë ligjore për të vazhduar të shqyrtojnë bashkësitë e gjyqësorit që kërkojnë politikat policore, si dhe që i pasqyrojnë ato në këtë repartaksion shtetëror dhe në këtë grupim të ndërlikuar.