Diskriminimi i moshës mbetet një nga pengesat më këmbëngulëse dhe më të papërmbajtura në sipërmarrje dhe zhvillim të biznesit. nëse synon themeluesit më të rinj që janë hedhur poshtë si sipërmarrës të papërvojë ose më të vjetër, që shihen si jashtë kontaktit, njëanshmëria e moshës kufizon sistematikisht hyrjen në kapital, rrjetet, mësimdhëniet dhe mundësitë e tregut. pavarësisht prej ndërgjegjësimit në rritje të diversitetit dhe përfshirjes në biznes, diversiteti i moshës shpesh merr më pak vëmendje sesa marrëdhëniet gjinore apo raciale. Kjo mbikëqyrje mbart pasoja ekonomike: pakëson novacionet, pakëson kualifikimin e talenteve dhe minkonsdiskon the imponsionalizëm të vogël të sektorit.

Të kuptojmë diskriminimin në moshë në biznes

Diskriminimi i moshës në sipërmarrje i referohet trajtimit të padrejtë të individëve të bazuar në moshën e tyre gjatë çdo faze të ciklit të jetës së biznesit. Kjo mund të ndodhë kur një themelues kërkon fonde, aplikohet për një kredi biznesi, arrin në një klient të mundshëm, bashkohet me një program përshpejtues apo edhe përpiqet të punësojë anëtarë të ekipit. Ndryshe nga diskriminimi në moshë të punës, i cili është i mbuluar me ligje të tilla si diskriminimi i Epokës në Aktin e Punësimit (ADA) në Shtetet e Bashkuara, paragjykimi ndërrativ i moshës sipërmarrëse shpesh vepron në hapësira të parregulluara ku mbrojtja është më e dobët ose joe.

Diskriminimi i moshës shfaqet në dy drejtime kryesore. Sipërmarrësit më të rinj ♫ ata në vitet e 20ta dhe në fillim të 30-ta shpesh janë stereotipuar sikur nuk kanë gjykim, njohuri në industri dhe rrjete profesionale të nevojshme për të ndërtuar një biznes të qëndrueshëm. Ata mund të shihen si "shumë të gjelbër" nga investitorët që preferojnë themeluesit me një rekord, edhe pse shumë themelues të rinj sjellin perspektiva të reja, flunsë dixhitale dhe përshtatjen e lartë. Në fund të spektrit [2L]: [2L] nga investitorët që preferojnë themeluesit me një rekord të regjistruar, shpesh duke i justifikuar më pak se sa më shumë normat e larta të investimeve dhe duke intuar këto janë më të larta të investimeve, shpesh si një stamponatore të mëdha, duke in e të mëdha, duke intuar këto janë më të mëdha se 50-të teknologjive të mëdha të investimeve, dhe duke inve të mëdha.

Diskriminimi i moshës nuk është gjithnjë i tepruar, por mund të shfaqet në mënyra të holla: një kapitalist i sipërmarrjes që vazhdimisht kalon në fushë nga themeluesit e vjetër, një huadhënës i vogël biznesi që imponon kërkesa më të rrepta anësore për aplikantë të rinj, apo një program për përshpejtues që rekruton vetëm nga kampimet universitare. Këto modele mund të mos jenë keqdashëse, por sistematikisht përjashtojnë themeluesit e talentuar bazuar në moshë, duke përforcuar homogjenitetin në ekosistemin sipërmarrës.

Numri i bimëve të moshës

Pas pengesave të prekshme, diskriminimi në moshë gjithashtu merr një ndikim psikologjik ndaj sipërmarrësve. Themeluesit e rinj mund të degradojnë mesazhet që nuk janë gati apo të besueshëm, duke çuar në sindroma mashtruese ose ngurrim për të ndjekur synime ambicioze. Themeluesit e moshuar mund të mendojnë se vitet e tyre të përvojës janë të hedhura ose të zhvlefshme, duke çuar në zhgënjim dhe largim të madh. Kjo barrë psikologjike mund të zvogëlojë besimin, marrjen e rrezikut dhe përfundimisht të shkaktojë që individët e talentuar të braktisin plotësisht ambicjet e tyre sipërmarrëse.

Si ndikon diskriminimi në moshë në kryeqytet?

Hyrja në kryeqytet është gjaku i çdo biznesi të ri dhe diskriminimi në moshë krijon shtrembërime të rëndësishme në mënyrën se si është caktuar financimi. Studime të shumta kanë dokumentuar se si sipërmarrësit e rinj, ashtu edhe më të vjetër përballen me disavantazhe të ndryshme fondesh krahasuar me homologët e tyre të moshës së mesme, të përcaktuar tipikisht si themelues midis 35 dhe 50 vjeç.

Pengesa për themeluesit e rinj

Sipërmarrësit e rinj shpesh luftojnë për të siguruar kredi nga bankat tradicionale sepse u mungon historia e kreditit, kolateral dhe të krijuara regjistrat e rrugëve financiare që preferojnë kreditorët. ndërsa ky mund të duket një vendim neutral biznesi, ai ndalon efektivisht shumë themelues të rinj premtues nga hyrja në kapitalin e borxhit. në vitin 2022, Vëzhgimi i Kredisë së Vogël të Bankës Federale të Bankës së Bankës së Bankës së Bankës së Bankës së Bankës së Bankës së Re, gjeti se pronarët e biznesit nën 30 vjeç kishin më shumë gjasa të mohoheshin kredi ose të merrnin më pak se shuma e plotë krahasuar me pronarët e vjetër. kjo vazhdimisht edhe pasi kontrollonte të ardhurat, dhe industritë e kredive.

Ndërsa stereotipi i themeluesit të ri të teknologjisë është përhapur në media, realiteti është se financimi i sipërmarrjes është mjaft i përqëndruar midis themeluesve në fund të të 30-ave dhe në fillim të të 40-ave. Një studim i 2018-ës i botuar në gazetën Teoria e Sipërmarrjes dhe Praktika zbuloi se mosha mesatare e një themeluesi të suksesshëm i një nisme është 45 vjeç dhe se themeluesit e vjetër ka më shumë gjasa të ndërtojnë kompanitë e larta. Megjithatë, themeluesit e rinj shpesh luftojnë me takime me të rinj që barazojnë me energjinë, me më të tërhequra, duke i përshtatur me më shumë, duke menduar sipërmarrësit e rinj.

Pengesa për të moshuarit

Sipërmarrësit e vjetër përballen me një sërë sfidash të ndryshme, por edhe të dëmshme, pavarësisht nga fakti se themeluesit mbi 50 vjeç tani llogarisin për një pjesë në rritje të biznesit të ri, sipas Fondacionit Kaufman, gati 25% e sipërmarrësve të rinj në 2023 ishin midis 55 dhe 64 vjet të vjetër , kjo demografi është e papërmbajtur sistematikisht nga burimet tradicionale të kapitalit. Bankat mund t'i shohin huamarrësit si rrezik më të lartë për shkak të shqetësimeve shëndetësore, afateve të pensioneve ose perceptimit të një biznesi që mund të kërkojë përfitime për vite të mëdha. që themeluesit e mendjes apo të kërkojnë rritje të mëdha, edhe pse kërkimet e fillojnë të jenë më të larta për shkak të rritjes së tyre në rritje të mëdha se sa të jenë më të mëdha se sa që kanë filluar nga ato të jenë në rritje të rejat e prokurante dhe të cilat kanë filluar nga ato që kanë filluar nga ato që kanë filluar nga këto fonde për të jenë në këto raste të cilat kanë filluar nga ato që kanë filluar nga ato që kanë filluar nga këto para.

Këto paragjykime kanë pasoja reale.

Diskriminimi i moshës në rrjete, mentori dhe inubatorë

Kapital nuk është i vetmi burim që ka rëndësi për sipërmarrësit. Qasja në rrjete, këshillimi dhe programe mbështetëse të strukturuara si përshpejtuesit dhe inkubatorët mund të jenë po aq kritike, veçanërisht në fazat e hershme të një biznesi. Diskriminimi i moshës shkon edhe në këto zona, duke kufizuar rrjedhën e kapitalit social tek themeluesit që nuk përshtaten me këtë normë demografike.

Përshpejtues dhe inubatorë

Shumë përshpejtues dhe inkubatorë të ri në nisje janë projektuar me një profil të veçantë themelues në mendje ♫ zakonisht të rinj, të zhvilluar me teknologji dhe të vendosur në qendrat kryesore të inovimit. Ndërsa këto programe rrallë kanë kërkesa të qarta të moshës, strategjitë e tyre të rekrutimit, kriteret e tyre të kualifikimit, dhe normat kulturore mund të moslejojnë pa dashje sipërmarrësit e vjetër. Për shembull, programet që theksojnë rritjen "scrapipy" e zhvillimit, të përshtatura nga tregu i madh në teknologjinë e konsumatorit, ose ngjarjet e rrjeteve të mbajtura në paraditjet e natës së vonë mund të ndjehen të palejueshme ndaj pjesëmarrësve në të vjetra. Një sondazh nga programet Global Monitorimit që zbuloi në programet e këmbimit në rënie të shpejtë, që pas 50 vjeç dhe pas marrjes së personave që kanë lënë pas dore nga përdoruesit dhe që kanë marrë pjesë në një raport me përdoruesit e personelit të lartë të fundit të personelit të shoqërisë.

Sipërmarrësit e vjetër sjellin përvojë operacionale, lidhje industriale dhe një ndjenjë të bazuar të realitetit të tregut që mund të balancojë energjinë dhe tolerancën e rrezikut të ekipeve të reja. kur përshpejtuesit nuk arrijnë të tërheqin apo të mbajnë pjesëmarrës të vjetër, humbasin në mësimin ndërgjenerues që forcon ekosistemet e nisjes.

Hendeqe për të krijuar ujë

Sipërmarrësit e rinj shpesh luftojnë për të gjetur mensorët që i marrin seriozisht, veçanërisht nëse u mungon një shkallë prestigjoze apo sfond i mëparshëm nisjeje. Nga ana tjetër, sipërmarrësit e vjetër mund të gjejnë se mensorët potencialë ʼ veçanërisht ata në qarqet e nisura nga sipërmarrjet خ janë dekada më të rinj dhe mund të mos lidhen me shqetësimet apo qëllimet e tyre.

Për shembull, [FT:0] [FT:1] Trupa të riparimeve], të cilat janë në pension, në mënyrë të ngjashme [SCORE) [[FT:2] ofrojnë mësim lirisht nga profesionistët me përvojë të të të gjitha moshave, duke ndihmuar në unifikimin e hendekut të këshillimit. [FIT:4] [FTLT] [FTLT] [5] [FARPARPARPAR: [6]: [F6]

Kostoja ekonomike e diskriminimit në moshë në sipërmarrje

Pasojat ekonomike të diskriminimit në moshë shtrihen përtej themeluesve individualë, kur njerëzit e talentuar shkurajohen nga fillimi i bizneseve apo nuk mund të hyjnë në burimet që u duhen për t'u rritur, e gjithë ekonomia humbet. Shpikja ngadalësohet, krijimi i vendeve të punës bie dhe shumëllojshmëria e prodhimeve dhe shërbimeve në dispozicion të konsumatorëve ngushtohet.

Bizneset e vogla janë një motor kryesor i krijimit të vendeve të punës në shumicën e ekonomive të zhvilluara, sipas Administratës së Biznesit të Vogël të SHBA-së, firmat e vogla krijuan 12.9 milion vende pune neto gjatë 25 viteve të fundit, duke llogaritur për dy të tretat e të gjitha fitimeve të punës. diskriminimi i moshës pakëson numrin e bizneseve të vogla të suksesshme, të cilat drejtpërsëdrejti e depresizojnë rritjen e punësimit. 2022 studime nga [FT:0] [FT] [FT] [1:1] [FLT] që përllogaritin rritjen e numrit të përgjithshëm të pensioneve në ekonomi dhe në ekonomi të përgjithshme të përmirësuara.

Gjithashtu, ka një kosto novacioni: shumëllojshmëria e moshës në sipërmarrje ushqen risi, sepse themeluesit e moshave të ndryshme sjellin perspektiva plotësuese, aftësi dhe orekse për rrezikun. Themeluesit e rinj kanë prirjen të kundërshtojnë konventat e industrisë dhe eksperimentin me teknologji të pavërtetuara, ndërsa themeluesit e vjetër sjellin ekspertizën e domeneve, mirëkuptimin e klientëve dhe disiplinën operacionale.

Strategji për të luftuar diskriminimin e moshës

Trajtimi i diskriminimit në moshë në sipërmarrje kërkon përpjekje të bashkërenduara që përfshijnë politikëbërësit, institucionet financiare, përshpejtuesit e nisjes, investitorët dhe komunitetin më të gjerë të biznesit. nuk ka zgjidhje të vetme, por një kombinim të reformës politike, ndryshimit institucional dhe zhvendosjeve kulturore mund të bëjë një ndryshim domethënës.

Politika dhe reforma rregullatore

Një nga mënyrat më efektive për të luftuar diskriminimin në moshë është të zgjerohen ligjet ekzistuese kundër diskriminimit për të mbuluar kontekstet sipërmarrëse më haptazi. në Shtetet e Bashkuara, ADEA mbron punonjësit mbi 40 nga diskriminimi në moshë të punës, por nuk mbulon kontraktorët e pavarur, punonjësit e punës apo themeluesit që kërkojnë fonde. duke zgjeruar mbrojtjen ligjore për të përfshirë financimin sipërmarrës dhe kontratat do të krijojnë mundësi më të forta për themeluesit që përballen me mohimin e kredive, investimeve apo mundësive të biznesit.

Disa shtete kanë filluar eksplorimin e këtyre zgjerimit.Akti i Mirë i Punësimit dhe Strehimit në Kaliforni tashmë ndalon diskriminimin në moshë në veprime të biznesit në disa kontekste dhe në mënyrë të ngjashme është propozuar në Nju Jork, Ilinois dhe Masaçusets.

Nisma e sektorit financiar

Bankat, sindikatat e kreditit dhe kreditorët alternativ mund të reduktojnë paragjykimet në moshë duke zbatuar proceset e aplikimit të verbër ku janë të realizueshme, duke trajnuar punonjësit e huave në paragjykimin e moshës dhe duke zhvilluar prodhime të specializuara për themeluesit jashtë moshës 35-50 vjeç. Për shembull, disa banka të komunitetit kanë nisur programe huaje "ndërmarrjeje të përgjithshme" me kritere fleksibël nënshkruar dhe kushte më të gjata për themeluesit mbi 50 vjeç. Po kështu, një numër në rritje mikro-lenders ofron hua të vogla për sipërmarrësit që nuk kanë garanci apo histori krediti, duke përdorur të dhëna alternative për të dhëna të tilla si dhe planifikimi i biznesit.

Investitorët, veçanërisht kapitalistët dhe investitorët e engjëjve, mund të marrin gjithashtu hapa konkretë për të zvogëluar paragjykimet e moshës. kjo përfshin diversifikimin e ekipeve të tyre për të përfshirë investitorët e moshave të ndryshme, miratimin e kuadrit të vlerësimit të strukturuar që vlerësojnë bazat e biznesit në vend se marrëveshjet themeluese demografike dhe riorganizuese aktive nga organizatat që mbështesin themeluesit e nënpërfaqësuar. Firmat e ventures që kanë zbatuar të tilla si Back Capital dhe Zeal Capital Partners, raporti i rimë të fortë të marrëveshjes dhe përfundimi i portofoleve.

Akueleratorët, inubatorët dhe Programet e Arsimimit

Organizatat e mbështetjes së fillimit kanë një rol të drejtpërdrejtë në krijimin e mjediseve të moshës së veçantë. kjo fillon me një zhvillim të qëllimshëm për themeluesit në të gjithë spektrin e moshës, duke përfshirë partneritete me organizata si SCORE, AARP dhe Shoqatën Kombëtare për vetë-Employed. Projekti i programit duhet të kërkojë nevojat e pjesëmarrësve të vjetër, të tilla si planet e ngjarjeve më parë në ditë, ofrimin e opsioneve të pjesëmarrjes hibride, dhe sigurimin e këtij programi për të pasqyruar si modelet e teknologjisë ashtu edhe modelet tradicionale të biznesit.

Po kështu, arsimi sipërmarrës në universitete dhe kolegje të komunitetit duhet të projektohet për t'u shërbyer studentëve në një moshë të gjerë. Shumë nga sipërmarrësit më të suksesshëm sot po fillojnë karrierën e dytë apo të tretë, dhe përfitojnë nga programet që pranojnë aftësitë e tyre ekzistuese ndërsa mbushin boshllëqet e njohurisë në zona si marketingu dixhital, financimi i sipërmarrjeve dhe operacionet moderne.

Ndryshimi kulturor dhe ndërgjegjësimi

Në fund të fundit, reduktimi i diskriminimit në moshë kërkon një ndryshim kulturor në mënyrën se si komuniteti sipërmarrës mendon për moshën. kjo do të thotë festimi i themeluesve të të gjitha moshave në mbulimin e mediave, programimi i konferencave dhe njohja e çmimeve. do të thotë stereotipe sfiduese kur shfaqen në takime të rregullta apo në biseda në rrjet. dhe do të thotë se njohja e shumëllojshmërisë së moshës nuk është një koncesion për drejtësinë por një avantazh strategjik që e bën të gjithë ekosistemin më të fortë.

Disa nisma janë duke punuar tashmë drejt këtij qëllimi. mbledhin së bashku themeluesit, investitorët dhe politikëbërësit për të ndarë praktikat më të mira dhe mbrojtësit për politikat përfshirëse. Mbi 50 botuar çdo vit nga Forbes dhe APAR e Këmbyesve të suksesshëm, duke ofruar rolin e dukshëm dhe duke ju kundërvënë paraqitjes së rezive që i takon vetëm të rinjve.

Ndërtimi i një ekosistemi vërtet të ndërlikuar

Një ekosistem sipërmarrës që punon për themeluesit e të gjitha moshave nuk është vetëm më i barabartë ♫ është më elastik, më inovativ dhe më i frytshëm. diversiteti i moshës sjell forcë plotësuese në çdo fazë të ciklit të jetës së biznesit. Themeluesit e rinj priren të kenë tolerancë më të lartë të rrezikut, fluencialitet më të madh dixhital, dhe një gatishmëri për të sfiduar normat e vendosura. Themeluesit e vjetër kontribuojnë me ekspertizën e thellë të domeneve, rrjetet e pjekura profesionale, përvojën operacionale dhe shpesh qasjen në më shumë kapital për vetë-fajtim. kur të dy grupet mund të marrin pjesë plotësisht, të gjithë ekosistemin nga ana e tyre, dhe perspektivat e tyre.

Ndërtimi i këtij ekosistemi kërkon përpjekje me qëllim, do të thotë projektim i programeve të financimit që nuk diskriminohen me moshën, madje pa dashje. do të thotë të krijohen struktura këshilluese që lidhin themeluesit përgjatë brezave në vend që të përforcojnë silos të moshës. do të thotë të trainojnë investitorët, kreditorët dhe administratorët e programit për të njohur paragjykimet e tyre të moshës dhe të korrigjojnë për ta. dhe do të thotë të festojnë historitë e suksesit nga themeluesit në çdo moshë, në mënyrë që brezi i ardhshëm i sipërmarrësve të jetë 22 apo 62-të mund të shohë një rrugë përpara.

Konfinitimi

Diskriminimi i moshës në sipërmarrje dhe zhvillim të biznesit të vogël është një problem sistematik me rrënjë të thella në stereotipet kulturore, praktikat institucionale dhe të çarat politike. Ai kufizon mundësitë si për themeluesit e rinj, ashtu edhe për më të vjetër, kufizon rrjedhën e kapitalit në sipërmarrjet premtuese dhe pakëson dinamizmin e përgjithshëm dhe diversitetin e sektorit të biznesit të vogël. Kostoja ekonomike është thelbësore, matur në punë, novacione më të ngadalta dhe rritje më të dobët ekonomike.

Lajmi i mirë është se diskriminimi i moshës nuk është i pashmangshëm. politikëbërësit, institucionet financiare, organizatat mbështetëse dhe vetë komuniteti sipërmarrës mund të ndërmarrin hapa konkretë për të zvogëluar paragjykimet e moshës dhe për të ndërtuar një ekosistem më të përfshirë. duke zgjeruar mbrojtjen ligjore, duke riorganizuar programet e financimit, duke përmirësuar mundësinë e dhënies së këshillimit dhe stereotipet e moshës sfiduese, ne mund të sigurojmë që talenti sipërmarrës është i njohur dhe i mbështetur pavarësisht se sa ditëlindje ka festuar një themelues.