Roli i Rajja Sabha në legjislacionin e punës

Sistemi parlamentar i Indisë është dy-dhoma, me Lok Sabën si shtëpi më të ulët dhe me shtëpinë e re, Rajja Sabha si shtëpi të sipërme. ndërsa të dy shtëpitë marrin pjesë në bërjen e ligjeve, Rajja Saba mban një pozicion të veçantë si një dhomë rivizituese, veçanërisht kur vjen puna te legjislacioni kompleks shoqëror si ligjet e punës dhe të drejtat e punëtorëve. sepse anëtarët e Rajja Saba janë zgjedhur nga legjislaturat shtetërore (me një numër të kufizuar të propozuar nga presidenti për ekspertizë), sjell një perspektivë federale dhe njohuri të thellë në procesin e punës. Kjo do të thotë se faturat e ndryshme kanë ndikuar shpesh në gjendjen e mbrojtjes së shtetit dhe në një shkallë të dytë të ndryshme që mund të identifikojnë probleme të ndryshme nga ana e punonjësve të mbrojtjes së Stra-tës.

Kushtetuta e Indisë i jep fuqi të bëjë ligje mbi çështjet e punës në Listën e Përkohëshme, që do të thotë se parlamenti dhe legjislaturat shtetërore mund të zbatojnë ligjet. megjithatë, kur të propozohet legjislacioni qendror, duhet të kalojë si Lok Sabha ashtu edhe Rajja Sabha. Roli i Rajja Sabhas nuk është thjesht ceremonial; ai mund të vonojë, aplikojë, ose edhe të kundërshtojë faturat, duke e detyruar Lok Sabha të rikonsifikojë. Ky funksion kontroll-i i punës sigurohet që reformat të mos nxiten pa indiktuar. Për konsolidimin e fundit të ligjeve të punës në kodin qendror 29-të, marrëdhëniet sociale, marrëdhëniet e sigurisë dhe amendamentet e sigurisë së zgjeruara të sigurisë, të qartë dhe të cilat janë në kuadrin e mbrojtjes së madhe të punës, të BE-së dhe të punës, të zgjeruara të BE-së dhe të cilat janë në kuadrin e sigurisë së punës, dhe të BE-së, dhe të BE-së, dhe të cilat janë të cilat janë të cilat janë të cilat janë të cilat janë të cilat janë të cilat janë të cilat janë të cilat janë të cilat janë të përmirësuara në kuadrin në kuadrin në kuadrin në kuadrin për të

Përveç debateve në dysheme, komitetet e larta Rajja Sabait, si Komiteti Parlamentar i Punës për Punën dhe Punësimin, kryejnë analiza të hollësishme të faturave. këto komitete ftojnë dëshmi nga sindikatat, shoqatat e industrisë, ekspertët ligjorë dhe zyrtarët qeveritarë. Raportet e tyre shpesh bëhen një projekt për rishqyrtimin e legjislacionit.

Kontribute kryesore për të drejtat e punëtorëve nëpërmjet ligjeve të shënuara

Ndikimi Rajja Sabhaus mund të gjurmohet nëpërmjet disa ligjeve historike të punës që përcaktojnë të drejtat moderne të punëtorëve në Indi. ndërsa Lok Sabha shpesh merr meritën për fillimin e legjislacionit progresiv, shtëpia e sipërme i ka përmirësuar vazhdimisht këto ligje për t'i bërë ato më të përfshirë dhe më të zbatueshme.

Akti minimum i Vages, 1948

Megjithëse u miratua përpara se kushtetuta të hynte në fuqi, Akti minimum i Vjekës u amendua më vonë me hyrje të rëndësishme nga Rajja Saba. Gjatë debateve në vitet 1950 dhe 1960, anëtarët e Rajja Sabha nga vendet bujqësore argumentuan se zgjeronte mbulimin ndaj punës bujqësore, punëtorëve vendas dhe punëtorëve në sektorët e paorganizuar. Shtëpia shtynte gjithashtu për rishikime periodike të lidhura me incidikatë që kushtonin koston e jetesës. Si rezultat, Akti kërkon tani si mbulimin e shtetit ashtu edhe qeveritë qendrore për të shqyrtuar pagat minimale çdo pesë vjet, me një vlerë të ulët për të ardhurat.

Akti i Faktorieve, 1948

Akti Faktories vendos standardet për sigurinë, shëndetin, mirëqenien dhe orët e punës në njësitë prodhuese. kur amendamentet u propozuan në vitet 1980 për të qetësuar rregullat jashtë orarit dhe për të rritur pragun për përcaktimin e sigurisë prej 48 orësh dhe mandatoi komitetet e detyrueshme për fabrikat që punësonin më shumë se 100 punëtorë. Gjithashtu, u shtuan dispozita për shërbimet e shërbimit dhe lejet e fabrikave rreth kushteve të pasigurta.

Punonjësit e Fondit të Kredive dhe të Aktit të Përkujdesjeve të ndryshme, 1952

Ky Akt krijoi sistemin e detyrueshëm të fondeve për shërbime të lira (PF) për punëtorët e thjeshtë.

Akti për mosmarrëveshjet industriale, 1947

Në vitet 1970, kur qeveria u përpoq të zbusë kapitullin V-B (që kërkon leje qeveritare për pushime në fabrika me më shumë se 100 punëtorë), disa anëtarë të Raxha Sabhas, përfshirë edhe krerët e sindikatave, nxitën një opozitë të ashpër. Ata argumentuan se pa mbrojtje të tillë punëtorët në fabrikat e mëdha do të përballen me shkarkime arbitrare. Amendamenti u tërhoq më vonë, në vitin 2020, në Kodin Industria-Bab, ku kundërshtoi dhe zëvendësoi me sukses këtë akt. (Apara se ra fjala për një ndërmarje e mbrojtjes së viteve 14-facipt]

Amendamentet dhe debatet: Një vështrim më nga afër i kodeve të fundit të punës

Katër kodet e punës të miratuara nga viti 2019 deri në 2020 përfaqësojnë rregullimin më të përgjithshëm të ligjeve qendrore të punës në Indi. Roli Rajja Sabhaus në formimin e këtyre kodeve është i dobishëm. kur u fut Kodi mbi Uiges Bill, Komiteti Qëndror Rajja Sabha (Kombimi i punës) kundërshtoi mungesën e një page të përcaktuar prej ♫minum (sigurimi) në Bill). Versioni origjinal thjesht tha se pagat nuk do të ishin më pak se një pagë e dyshemesë e vendosur nga qeveria qendrore. Komiteti, duke përmendur nevojën për një dokument minimal, një kod përfundimtar të detyruar që tani kërkon të jetë çdo nivel pagimi të caktuar pesë vjet, [famenti i jetesës] që ka vendosur në një kontratë të përbashkët të përbashkët. [1]

Anëtarët e Kodit të Sigurisë Shoqërore u përballën edhe më shumë me një shqyrtim më të madh, fillimisht ai mbulonte vetëm punonjësit e organizuar të sektorit, Rajja Saba, dhe anëtarët e saj, vunë në dukje se 93% e forcës punëtore të Indisë, është në sektorin e paorganizuar, duke përfshirë punëtorë të punës, punëtorë ndërtimi, ndihmës vendase dhe shitës të sigurimit të rrugëve.

Kodi i sigurisë, gjendjes së punës (Kodi i OSH) u përpunua në mënyrë të ngjashme. Projekt-ligji origjinal i lejoi fabrikat të punësojnë punonjëse natën, me kusht që punëdhënësi të siguronte siguri.

Ndikimi mbi të drejtat e punëtorëve (anglisht): Të ardhurat e dukshme

Ndikimi i grumbulluar i ndërhyrjeve Rajja Sabhaus është një trup i ligjit të punës që është më i ekuilibruar, më i ndjeshëm dhe i ndjeshëm ndaj grupeve të cënueshëm. Le të shqyrtojmë pesë fushat kyçe të renditura në artikullin origjinal me prova të zgjeruara.

  • Rregullat e sigurisë së pranuara : Përtej Aktit të Faktorieve, Rajja Saba forcoi Aktin e Ndërtimit dhe të Punëtorëve të tjerë të Ndërtimit, 1996, duke drejtuar stërvitje për sigurinë, pajisje mbrojtëse dhe sigurim për punëtorët e ndërtimit. Gjithashtu nxiti përfshirjen e sëmundjeve të oZokupimit të FILOSH në Kodin OSH, duke kërkuar punëdhënës për të raportuar raste të silicozës, si më të mirë dhe të helmimit kimik. Këshilli Kombëtar i Sigurisë, ka krijuar rrënjët e tij në gjuhën e tij në Rabija, në një rekomandim industrial.
  • paga dhe përfitime : Kërkesa numeriale minimum e auditimit të Vages, dispozitat e barabarta të ribashkimit në Kodin mbi Vagët dhe heqja e tavanit të pagave për PF-në, të gjitha erdhën nga Rajja Sabha. Përveç kësaj, shtëpia siguroi që pagesa [pjus:3] nën pagesën e marrëveshjes së Bonus, të llogariten në një formulë që nuk është vetëm minimumi.
  • Mbrojtja kundër shkarkimit të padrejtë : Akti i Mosmarrëveshjeve Industriale 25-F (duke kërkuar njoftim dhe kompensim) u mbajt kryesisht për shkak të kundërshtimit të Rajja Sabhas për shfajsimin e tij më 2014. Kodi i Marrëdhënieve Industriale futi gjithashtu një [F [p] fond [p] për ri-vrasës [FIT:3] për punëtorët e ripërtëritur, një koncept të parë të propozuar në një raport të komitetit Rajha.
  • Masat e sigurisë sociale : Akti i Sigurimeve Shtetërore (ESI) u zgjerua për të mbuluar dyqanet, hotelet dhe institucionet arsimore pasi anëtarët e Rajja Sabha argumentuan se punonjësit e tregtisë dhe sektorit të shërbimit kanë nevojë gjithashtu për kujdes mjekësor dhe për përfitime nga sëmundjet. Kodi i Sigurimit Social (ESI) mbulon mbulimin e punëtorëve të punës dhe dobi të lindjes [[FIT:3] për të gjithë punonjësit (duke përfshirë edhe suracy janë përfundime të drejtpërdrejta të larta të shtëpive së sipërme.
  • Përfaqësues dhe zë : Rajja Sabha ka forcuar vazhdimisht të drejtën për të formuar sindikatat dhe marrëveshjet kolektive. Ajo bllokoi përpjekjet për të kërkuar 50% anëtarësimin për njohjen e bashkimit, duke mbajtur pragun prej 30%. Ajo këmbënguli gjithashtu që Aktin e Sindikatave, 1926 të ndryshoheshin sindikatat për t'u angazhuar në veprimtaritë politike pa humbur të drejtat e tyre për të përfaqësuar punëtorët industrialë.

Sfidat dhe mundësitë në Rajja Sabaha, luan rolin e punës

Pavarësisht nga ndikimi pozitiv i saj, Rajja Saba përballet me disa sfida në formimin e ligjeve të punës në mënyrë efektive. së pari, polarizimi politik është rritur, veçanërisht pas 2014, kur qeveria e lidh shumicën në Sabha me një opozitë më të fortë në ligjin Rajja Sabha. Kjo ka çuar në ndërprerje të shpeshta dhe ka reduktuar kohën e projekt-tabimit të projekt-ligjeve. për shembull, katër kodet e punës u kaluan në Rajja Sabha vetëm pas ndarjes së votave dhe disa amendamente kyçe u kundërshtuan në linjat e partisë.

Së dyti, sistemi i komitetit Rajja Sabhaus, ndërsa i fuqishëm, shpesh vuan nga vonesat. Komiteti i tanishëm raportoi mbi Kodin mbi Vages u deshën 18 muaj për të përfunduar, me kalimin e kohës peisazhi politik kishte ndryshuar.

Së treti, ka një dallim njohurie. ndërsa anëtarët e propozuar sjellin ekspertizë, shumë anëtarëve të zgjedhur u mungon mirëkuptimi i thellë i ekonomisë së punës, marrëdhënieve industriale apo standardeve ndërkombëtare të punës. Programet e trainimit dhe aksesi ndaj mbështetjes më të mirë kërkimore mund të përmirësojnë cilësinë e ndërhyrjeve.

Megjithatë, mundësitë janë me bollëk, duke përfshirë edhe bazën kombëtare të punëtorëve të paorganizuar (e-SLT:0] dhe skemat e mirëqënies së lëvizshme , të cilat janë përforcuar nga debatet Rajja Sabha. Shtëpia mund të vazhdojë të mbrojë ratifikimin e konventave të ILO-së, të tilla si C190 mbi dhunën dhe ngacmimin, të cilat India i ka zbatuar ende plotësisht. Për më tepër, ndërsa teknologjia ripërcakton punën artificiale, platformat e largëta dhe platformat Rajhavlai, roli i të cilat mund të sigurojnë gjithashtu reforma të reja për të dhënat e shërbimit dhe të jetës së lirë. [2]

Një mundësi tjetër gjendet në bashkëpunimi federativ . Meqë zbatimi i ligjit të punës ndodh në nivel shtetëror, shtetet e përfaqësuara Rajja Sabha (0]] lehtësojnë bashkërendimin ndër-shtetëror. Për shembull, ai mund të propozojë një model për ligjet e posatçme shtetërore mbi pagat minimale dhe kushtet e punës për të reduktuar rritjen e garës në rritje midis shteteve që kërkojnë investime. Duke pritur konsultimet me ministrat shtetërorë të punës, sindikatat dhe kompanitë shumëkombëshe, Rajja Sabha mund të veprojë midis një ure qendrore dhe legjislacionit lokal.

Konvergjenca: Rajja Saba si një mbrojtje për punëtorët e saj të dinjitetit

Në sistemin parlamentar indian, Rajja Saba shpesh quhet ♫Council i Shteteve të Bashkuara dhe është projektuar për të siguruar stabilitet dhe aftësi eksperte për legjislacionin. Kur vjen puna te ligjet dhe punëtorët, kjo projektim është vërtetuar vendimtar. Duke shqyrtuar faturat, duke kërkuar ndryshime dhe duke përfaqësuar zëra të ndryshëm nga punëtorët e plantacioneve në Asam për kontraktorët e teknologjisë në Bengaluruh, shtëpitë e larta sigurojnë që punëtorët nuk janë sakrifikuar për përfitime ekonomike afatshkurtra. Ndryshimet e hollësishme për kodet e punës, përfshirjen e punonjësve të papërmbajtur nga sektori i papërmbajtur, dhe masat mbrojtëse të të gjitha këto masa të ndihmës së Rajhas.

Megjithatë, institucioni duhet të zhvillohet, për të mbetur i rëndësishëm, Rajja Saba ka nevojë për procese më të shpejta të komitetit, kërkime jopartizane dhe një kulturë të debatit të bazuar në prova. Duhet gjithashtu të angazhohet më aktivisht me punëtorët e lidhur me organizatat dhe shoqërinë civile, duke përfshirë aftësinë e tyre të të menduarit në nivelin e fushës në bërjen e ligjit. ndërsa India synon të bëhet një ekonomi prej 5 trilion $, cilësia e ligjeve të saj të punës do të përcaktojë nëse rritja përkthehet në [FT:0] puna e saj [në nivelin shoqërorë] dhe drejtësia [FT] për të gjithë ata që janë në gjendje të qëndrueshme në historinë e saj historike, është unike dhe e cila paraqet këtë pozicion të riprodhimit të saj si një gjendje të re-produktueshme për të cilat janë të cilat janë të cilat janë të cilat janë të cilat janë të cilat janë të besueshme për të gjitha kushtet e tyre për të cilat janë të cilat janë të cilat janë të cilat janë të cilat janë të cilat janë të cilat janë të cilat janë të cilat janë të cilat janë të cilat janë të cilat janë të cilat janë të cilat janë të drejtat e tyre.

Në fund të fundit, ndikimi i Rajja Sabhait në ligjet e punës tregon se demokracia kërkon një vështrim të dytë. kur shtëpia e ulët drejtohet nga urgjencë zgjedhore, dhoma e sipërme siguron hapësirën për reflektim dhe përmirësim.Punët e punës, të drejtat në Indi janë më të forta sot për shkak të këtij ekuilibri institucional. sfida përpara është të sigurohet që Rajja Saba vazhdon të përmbushë këtë rol në një epokë të ndryshimit të shpejtë legjislativ dhe rritjes së pabarazisë.