Diskriminimi në moshë mbetet një problem i vazhdueshëm në shumë vende pune, që ndikon jo vetëm te punonjësit e moshuar, por edhe te punëtorët e rinj. Kur ju kalojnë për një ngritje në detyrë, në një ulje të dyshimtë të pushtetit, ose që u nënshtrohen komenteve poshtëruese rreth moshës suaj, ndikimi mund të jetë shkatërrues edhe për karrierën tuaj dhe ndjenja e vetëvlerësimit. fatmirësisht, ligjet federale dhe shtetërore sigurojnë kura të fuqishme ligjore për viktimat e diskriminimit në moshë. duke kuptuar këto ndërhyrje është hapi i parë drejt mbrojtjes së të drejtave tuaja dhe sigurimit të përgjegjësve. Ky artikull siguron një përmbledhje tërësore të alternativave ligjore që keni në dispozicion, dhe duhet të ndiqni hapat e forta për të ndërtuar një rast praktik.

Të kuptojmë ligjet diskriminuese të moshës

Guri i themelit të ligjit të diskriminimit të moshës federale është Diskriminimi i Ages në Aktin e Punësimit të 1967 - s (ADA) . Ky statut historik mbron individët që janë 40 vjeç ose më të moshuar nga diskriminimi i punësimit, i bazuar në moshën e shkuar.

Është e rëndësishme që ADEA të ndalojë gjithashtu ngacmimet e bazuara në moshë, si shakatë, shpifjet ose komentet që krijojnë një mjedis armiqësor pune.

Ndonëse ADEA është ligji kryesor federal, nuk është e vetmja mbrojtje në dispozicion, shumë shtete kanë ligjet e tyre antidiskriminuese që ofrojnë mbrojtje më të gjerë. disa ligje shtetërore mbulojnë të gjithë punonjësit pavarësisht nga mosha (jo vetëm ato mbi 40 vjeç), u aplikohen punëdhënësve më të vegjël se pragu i ADEA-s, ose sigurojnë ilaçe shtesë të tilla si dëmet e pambaruara të ndihmës.

Përveç kësaj, ADEA u forcua nga AQA Akti për Mbrojtjen e Përfitimeve (OWBPA) i viteve 1990 (), i cili sqaron se diskriminimi i bazuar në moshën e 112 - vjeçare në dobi të punonjësve është i paligjshëm, nëse nuk justifikohet nga ndryshimet e konsiderueshme të kostos. OWBPA gjithashtu vendos kërkesa të rrepta për heqjen e marrëveshjeve të ADEA-së apo nxitjeve të parakohshme të pensionit. Nëse një punëdhënës të kërkon të firmosësh një rezervl, duhet t'i japësh të paktën 21 ditë për ta konsideruar atë (45 ditë për shkurtimin e të të të drejtave të ADE-së për të ulura për të nënshkruar kërkesat e tua të pavlefshme.

Reduktimet ligjore për viktimat e diskriminimit në moshë

Kur një punëdhënës shkel ligjin shtetëror ADEA apo analog, viktimat kanë të drejtë të marrin një sërë kurash të menduara për t'i bërë ato të plota dhe për të penguar diskriminimin e ardhshëm.

Duke hedhur një akuzë me Komisionin e Mundësisë së Punësimit të Barabartë (EEOC)

Para se të mund të paraqesësh një padi nën ADEA në gjykatën federale, duhet së pari të paraqesësh një akuzë diskriminimi me EEOC. Ky është një parakusht i detyrueshëm administrativ. EEEOC është agjencia federale përgjegjëse për zbatimin e ligjeve të diskriminimit ADEA dhe të tjera të punësimit. Procesi fillon duke paraqitur një formular të nënshkruar me pagesë, ose nëpërmjet postës, ose në person në zyrën e fushës EEEEEC.

Koha është kritike. megjithatë, në shtetet që kanë ligjin e tyre antidiskriminues dhe agjencinë shtetërore (të quajtura një shtet diskriminues), afati kohor është zgjatur deri në 300 ditë . Për shembull, në shtetet e parandalimit, përfshi edhe Kaliforninë, Nju Jork, dhe në Teksas, dhe në qoftë se këto afate të fundit mund të humbasin përgjithmonë.

Gjatë hetimit të EEOC-it, të dy palëve mund t'u kërkohet të japin prova, dokumente dhe dëshmi dëshmitarë. EEOC-i mund të përpiqet gjithashtu të lehtësojë një zgjidhje nëpërmjet ndërmjetësimit. Nëse EEOC-i gjen të arsyeshme për të besuar se diskriminimi ndodhi, do të përpiqet të veprojë me punëdhënësin për të arritur një rezolutë vullnetare. Nëse nuk pajtoheni, EEOC-i mund të paraqesë një padi në favorin tuaj. Më shumë e zakonshme, EEOC do të nxjerrë një çështje [L] të drejtë për të Sue: [1L] [p] që ju jep një padi në një padi federale: [3L] [2L]

Marrja e veprimit ligjor në gjyq

Nëse merr një letër të drejtë për Sunë nga EEOC, ose nëse 180 ditë kanë kaluar që kur keni paraqitur akuzën tuaj dhe EEOC nuk e ka përfunduar hetimin e saj (që është çfarëdo që është më parë), ju mund të vazhdoni në gjykatën federale.

Ankesa juaj duhet të detajojë veprimet diskriminuese, si kanë shkelur ADEA-në, dhe dëmin që ju ka pësuar. punëdhënësi do të ketë një mundësi për t'u përgjigjur dhe mund të bëjë një mocion për të hequr dorë apo për të përmbledhur gjykimin.

Në disa rrethana, mund të jeni në gjendje të sillni edhe një padi të klasit nën ADEA, megjithatë, ndryshe nga shumë lloje të tjera diskriminimi, veprimet e klasës ADEA kërkojnë që çdo paditës të UÇK - së në vitin 190 të paraqesë një miratim të shkruar për t'u bashkuar me padinë. kjo është ndryshe nga rendi 23 veprime të klasës ku duhet të zgjedhin paditësit. Nëse konsideroni një veprim të klasës, është veçanërisht i rëndësishëm për të punuar me një avokat me përvojë.

Të kërkojmë kompensim dhe dëme

Nëse mbizotëroni në kërkesën për diskriminim në moshë, gjykata mund t'ju japë një shumëllojshmëri kurash:

  • "Paguan pas: Kjo është paga, paga dhe përfitimet që do të kishit fituar nga data e gjykimit deri në ditën e gjykimit, më pak të ardhura të përkohshme. Rroga e prapambetur përfshin shpërblimet e humbura, komisionet, rritjet dhe përfitime të tjera shtesë.
  • Pay - Front Pay: Në rastet kur rivendosja nuk është e mundur (për shembull, nëse vendi i punës është bërë tepër armiqësor ose punëdhënësi thjesht nuk mund të besohet t'ju trajtojë mirë), gjykata mund të japë pagesën e parë në mënyrë thelbësore të ardhurat tuaja të humbura për një periudhë të arsyeshme deri sa ju të gjeni një punë të ngjashme. Pagesa e Front është llogaritur në fitimet tuaja të pritura, të pakësuara nga çdo e ardhur që ju fitoni nga një punë e re.
  • Reinstatim: Gjykata mund të urdhërojë punëdhënësin t'ju japë punën tuaj të vjetër ose t'ju vendosë në një pozicion të ngjashëm. Refinformimi është një ilaç i preferuar, por jo gjithmonë praktik. është më i zakonshëm në rastet e shkarkimit të gabuar ku marrëdhënia në punë nuk është dëmtuar në mënyrë të pariparueshme.
  • Dëmet e lirshme: Nën ADEA, nëse punëdhënësi dhunonte ligjin vullnetdhënëse , duke nënkuptuar se e dinte që sjellja e tij ishte e paligjshme ose tregonte mospërfillje të pakujdesshme për ligjin, gjykata mund t'i jepte dëme të likuiduara të barabarta me sasinë e shpinës suaj. Kjo në fakt dyfishon rimëkëmbjen ekonomike.
  • Dëmet e dëmshme për gjendjen emocionale: ndryshe nga ajo që thuhet nën titullin VII (kurs, seks, fe), ADEA jo , lejojnë dëmet për probleme emocionale, dhimbje dhe shqetësime. Kjo është një kufizim i konsiderueshëm. megjithatë, nëse çështja juaj vjen me një ligj shtetëror që lejon të tilla dëme, mund të jeni në gjendje t'i merrni veten. Po ashtu nuk mund të merrni veten nën dëmin e ADEA, megjithëse disa prej tyre mund të lejojnë të pësojnë.
  • Attorneys (FLT:0] Fies dhe Kosto: Nëse fitoni, gjykata ka të ngjarë të urdhërojë punëdhënësin të paguajë pagesat dhe shpenzimet tuaja të arsyeshme, kjo është kritike sepse procesi gjyqësor i punësimit mund të jetë i kushtueshëm dhe kjo ndihmë në nivel të fushës së lojës.
  • Lehtësim i vazhdueshëm: Gjykata mund të urdhërojë punëdhënësin të ndalojë praktikat diskriminuese, të zbatojë politika të reja, të sigurojë stërvitje ose postime lidhur me të drejtat e punonjësve.

Meqë ADEA nuk siguron dëme për kompensim apo ndëshkuese, viktimat shpesh shohin se shërimi i tyre është i kufizuar, nëse nuk provojnë gjithashtu një deklaratë të ligjit shtetëror që bën. Për shembull, në shtete si Kalifornia, Akti i Punësimit të Mirë dhe Strehimit lejon dëme të pakufizuara për vuajtjet emocionale dhe dëmet ndëshkuese në rastet e shtypjes, mashtrimit apo të keqdashjes. kjo është një arsye e fuqishme për të përfshirë kërkesat e ligjit shtetëror kurdo që është e mundur.

Mbrojtje dhe konsiderime shtesë

Ligjet shtetërore dhe lokale

Siç u vërejt, ligjet e shtetit mund të mbushin boshllëqet e lëna nga ADEA, shumë shtete kanë ligje që pasqyrojnë ADEA-në, por zbatohen për punëdhënësit me më pak se 20 punonjës, mbrojnë punëtorët nën 40 vjeç ose lejojnë dëme më të gjera.

Kontratorë federalë dhe ri-kontrabandë të Fondit Federal

Punonjësit që kanë kontratë me qeverinë federale ose marrin ndihmë financiare federale janë subjekt i kërkesave shtesë. sipas rendit Ekzekutiv 11246, kontraktorët federalë me 50 apo më shumë punonjës dhe kontrata mbi 50,000 dollarë nuk duhet të diskriminojnë bazuar në moshën dhe duhet të ndërmarrin veprime të besueshme për të punësuar dhe çuar përpara punëtorët e kualifikuar të vjetër. Zyra e Programeve të Komplikimit Federal (OFCCP) i zbaton këto detyrime. Viktimat mund të bëjnë një ankesë me SOCP, e cila mund të kryejë kontrolle dhe sanksione, duke përfshirë edhe debarimin nga kontratat e ardhshme.

Vlerësime ndërkombëtare dhe shumëkombëshe

Nëse punoni për një kompani shumëkombëshe ose jeni qytetarë amerikanë të punësuar jashtë shtetit, ADEA mund të bëhet e ndërlikuar.ADEA zakonisht zbatohet për qytetarët e SHBA-së të punësuar nga punëdhënësit amerikanë në vende të huaja, nëse nuk do të shkelte ligjin e vendit mikpritës.

Si ta forcosh pohimin për diskriminim në moshë?

Në mënyrë të suksesshme diskriminimi në moshë kërkon prova, dhe në fillim ju duhet të tregoni se mosha ishte një faktor ♫ depërtues në vendimin e punëdhënësit, që do të thotë se por për moshën tuaj, veprimi negativ nuk do të kishte ndodhur.

  • Dokument everything: Save emails, shenime performance, kujtesa dhe çdo komunikim me shkrim që tregon komente lidhur me moshën ose trajtim tjetër. Mbaj një ditar të detajuar incidentesh, duke përfshirë datat, kohët, dëshmitarët dhe vërejtjet specifike. Nëse ju jeni subjekt i shakave a shpifjeve të moshës, vëreni menjëherë ato.
  • Identifikoni krahasimuesit: Gjeni kolegë që janë më të rinj, por që gjenden në mënyrë të ngjashme (të njëjtin nivel ecurie, të njëjtin mbikqyrës) dhe që janë trajtuar më mirë. Për shembull, nëse ju kanë pushuar nga puna ndërsa një punonjës i ri me më pak përvojë është mbajtur, kjo është një provë e fortë e diskriminimit.
  • Rekordet e performancës së rregullt: Nëse punëdhënësi juaj papritur fillon ta kritikojë punën tuaj pak para një përfundimi, që mund të jetë pretekst për diskriminim.
  • Identifikoni Dëshmitarët: Komentorët që dëgjuan deklaratat diskriminuese ose që përjetuan një trajtim të ngjashëm, mund të jenë dëshmitarë vendimtarë.
  • Mos firmosni asgjë pa këshillën ligjore: Nëse punëdhënësi juaj ofron një marrëveshje ndarjeje ose kërkon nga ju të firmosni një lëshim të pretendimeve, mos e firmosni pa avokat. OWBPA kërkon zbulime specifike dhe periudha pritjeje për rezervuesit e vlefshëm. Nënshkrimi i një zbathuri të hartuar keq mund të humbasë të drejtat tuaja.
  • File menjëherë: Afatet për paraqitjen e EEOC janë të rrepta, mos prit, edhe nëse nuk jeni të sigurt nëse keni një kërkesë, vendosni një akuzë për të ruajtur të drejtat tuaja. Mund ta tërhiqni atë më vonë nëse situata zgjidhet.

Gjetja dhe puna me një avokat pune

Një avokat me përvojë pune mund t'ju ndihmojë të vlerësoni forcën e pohimit tuaj, të lundroni me procedurat e EEOC dhe të zhvilloni një strategji gjyqësore.

Kur të takohesh me një avokat, sill të gjitha dokumentet dhe përgatitu të diskutosh për afat kohorë të ngjarjeve, emrat e njerëzve të rëndësishëm dhe çdo provë që ke mbledhur. pyet për avokatin që ka përvojë me rastet e diskriminimit në moshë, strukturën e pagesës dhe vlerësimin e tyre për rastin tënd.

Konfinitimi

Diskriminimi i moshës nuk është vetëm i padrejtë, por edhe i paligjshëm. Viktimat kanë kura ligjore të fuqishme sipas ligjeve të ADEA dhe të shtetit, duke filluar nga pagesa e prapambetur dhe rifinancimi në dëme të likuiduara dhe lehtësime të pajunshme. Procesi mund të jetë frikësues, veçanërisht kur tashmë keni të bëni me stresin emocional dhe financiar të diskriminimit, por nuk keni pse t'i përballoni ato vetëm. duke kuptuar të drejtat tuaja, mbledhjen e provave, përmbushjen e afateve dhe kërkimin e këshillave ligjore, mund të mbani punëdhënësin tuaj dhe të merrni drejtësinë. Nëse keni qenë kundër veprimit tuaj, atëherë, thoni një padi për të drejtat tuaja.