Të kuptojmë të drejtat e tua civile në punë dhe në hapësira publike

Të drejtat civile formojnë një grup të lirë dhe të barabartë, garantojnë se çdo person i paprekshëm nga raca, gjinia, feja, paaftësia ose karakteristika të tjera të mbrojtura, mund të marrë pjesë plotësisht në punë, tregti dhe jetë komuniteti pa frikë nga diskriminimi apo ngacmimi, por shumë njerëz nuk janë në dijeni të mbrojtjeve specifike që mbajnë apo të hapave që mund të marrin kur shkelen këto të drejta.

Mbrojtja bazë e të drejtave civile

Ligjet e të drejtave civile federale kanë evoluar gjatë dekadave për të ndaluar diskriminimin në shumë fusha të jetës së përditshme. Mbrojtja më e madhe themelore vjen nga Akti i të drejtave civile [të Krishtit] i 1964-tës , i cili e ka jashtëligjuar diskriminimin bazuar në racë, ngjyrë, fe, seks apo origjinë kombëtare. Ligjet e subsekuencave i zgjeruan këto mbrojtje për të mbuluar moshën, paaftësinë, informacionin gjenetik dhe më shumë statute kyçe.

  • Titulli VII i Aktit të të Drejtave Civile të 1964 - s ndalon diskriminimin e punësimit bazuar në racën, ngjyrën, fenë, seksin dhe origjinën kombëtare.
  • Amerikanët me Aktin e Dizbiliteteve (ADA) ♫ ndalon diskriminimin ndaj individëve me paaftësi në punësim, strehim publik, transport dhe shërbime shtetërore dhe lokale të pushtetit.
  • Diskriminimi i Epokës në Aktin e Punësimit (ADA) ♫ mbron individët e moshës 40 vjeç e lart nga diskriminimi i punësimit me bazë në moshë.
  • Akti i Mosdiskriminimit të Informacionit Gjenetik (GINA) i ndalon punëdhënësit të përdorin informacion gjenetik për të punësuar, shkarkuar apo nxitur vendimet.
  • Akti i të Drejtave Civile të 1991 ♫ forcoi zgjidhjet për diskriminim me qëllim dhe qartësoi ngarkesat e provave.

Këto ligje zbatohen për shumicën e punëdhënësve privatë me 15 a më shumë punonjës (20 ose më shumë nën ADEA), si dhe për njësitë federale, shtetërore dhe lokale.

Të drejtat tuaja në punë

Vendi i punës është vendi ku shumë njerëz harxhojnë shumicën e orëve të tyre të zgjuara dhe ligji federal siguron që nuk mund të trajtohen padrejtësisht për shkak të personit që jeni.

Zbavitja, nxitja dhe afati

Diskriminimi mund të ndodhë në çdo fazë të punës, gjatë punës, punëdhënësit nuk mund të bëjnë pyetje diskriminuese, të mos pranojnë zbatimin tuaj ose të vendosin kërkesa të ndryshme bazuar në një karakteristikë të mbrojtur, për shembull, një punëdhënës nuk mund të refuzojë të punësojë një kandidat të kualifikuar për shkak të besimit të tyre fetar dhe as nuk mund të kërkojë një normë specifike që ndikon në mënyrë të veçantë te njerëzit e një race të caktuar.

Kur je i punësuar, nxitja në detyrë, ngritja e vendeve të punës, caktimet e stërvitjes duhen ofruar pa marrë parasysh tiparet e mbrojtura.

Është e paligjshme të hakmerresh ndaj një punonjësi për kundërveprimin ndaj praktikave diskriminuese ose për paraqitjen e një ankese.

Akomodime të arsyeshme

Punëdhënësve u kërkohet të sigurojnë strehim të arsyeshëm për punonjësit me paaftësi (nën ADA) dhe për kremtimet fetare (nëntitullin VII). Një strehim i arsyeshëm është një modifikim ose rregullim i mjedisit të punës ose të punës që i jep mundësi një individi të kualifikuar të kryejë funksionet thelbësore të punës. Shembujt përfshijnë oraret e modifikuara të punës, hapësirat e disponueshme të punës, ndihmën për teknologjinë ose dhënien e kohës për festat fetare.

Akomandimi nuk duhet t'i imponojë një vështirësi të papërshtatshme punëdhënësit, që do të thotë vështirësi ose shpenzime të mëdha.

Ç'dëmtime në vendin e punës

Për të qenë i paligjshëm, duhet të jetë e rëndë ose e përhapur sa duhet të krijojë një mjedis pune frikësues, armiqësor ose sulmues, ose si pasojë e një vendimi të pafavorshëm për të bërë punë.

Nëse keni ngacmime, duhet t'ia raportoni shefit, HR, ose nëpërmjet ndonjë procesi të brendshëm ankesash, nëse punëdhënësi dështon në veprim, mund të keni një pretendim ligjor.

Të ndotësh një ankesë me EEOC - në

Nëse besoni se të drejtat tuaja janë shkelur në punë, hapi i parë është shpesh të bësh një akuzë me Komisionin për Punësimin Equal (EOC) . EEOC zbaton ligjet federale kundër diskriminimit. Në përgjithësi keni 180 ditë kalendari nga data e diskriminimit të dyshuar për të bërë një akuzë (për 300 ditë në qoftë se një shtet apo agjensi lokale zbaton një ligj të ngjashëm).

Mund të kryeni një padi për person në një zyrë lokale të EEOC-it, me postë, ose në internet nëpërmjet portalit publik EEOC. EEOC-i do të hetojë dhe mund të përpiqet të ndërmjetësojë apo të pajtojë. Nëse EEOC-i gjen një shkak të arsyeshëm, mund të paraqesë një padi në favorin tuaj apo të nxjerrë një të drejtë për të padiuar me zë të lartë, duke ju lejuar të bëni një padi private. Duhet të mbani të dhënat e plota të të gjitha incidenteve, komunikimeve dhe ndonjë provë diskriminimi.

Lidhja: Website Zyrtare dhe Si të gatuash një akuzë .

Të drejtat tuaja në hapësira publike

Këto mbrojtje janë të rrënjosura në të Aktit civil, si dhe ligjet e tjera.

Akomodimet publike

Ligji federal i ndalon këto njësi të mos diskriminojnë mbi bazën e racës, ngjyrës, fesë, origjinës kombëtare, paaftësisë ose (në shumë raste) seksin.

Bizneset duhet të bëjnë, gjithashtu, ndryshime të arsyeshme në politika, praktika dhe procedura për t'u përshtatur njerëzve me paaftësi, nëse kjo nuk do të ndryshonte në thelb natyrën e mallrave ose shërbimeve.

Transporti dhe shërbimet publike

Të gjitha format e transportit publik, trenat, metrotë, aeroplanët dhe shërbimet ndarëse prej tyre duhet të jenë të arritshme për njerëzit me paaftësi dhe pa trajtim diskriminues. Transmetimi i transportit mbikëqyr përputhjen e ADA për sistemet tranzite.

Shërbimet shtetërore dhe lokale të qeverisë (si policia, gjykatat, shkollat publike dhe agjencitë e liçensimit) janë të mbuluara nga Titulli II i ADA-së dhe nga Aktit të të Drejtave Civile. Këto njësi duhet të sigurojnë akses të barabartë dhe nuk mund të diskriminojnë programet ose veprimtaritë. Për shembull, një qytet duhet të sigurojë që njerëzit me paaftësi të mund të hyjnë në parqe dhe programe rekresioni dhe një departament policor duhet t'u japë ndihmë gjuhësore folësve jo të gjuhës angleze.

Krimet e urrejtjes dhe dëmtimet në publik

Kur diskriminimi përshkallëzohet në dhunë ose kërcënime, ai mund të jetë një krim i urrejtjes së krimeve në nivel federal (si p.sh. Mattew Shepard dhe James Byrd Jr. Akti i Parandalimit të Krimeve të Urrejtjave ) e bën krim që me dashje të shkaktojë dëmtime fizike, përpjekje për ta bërë këtë për shkak të racës, ngjyrës fetare, origjinës kombëtare, orientit seksual, identitetit ose paaftësisë. Shumë shtete kanë gjithashtu ligje që i urrejnë ato që sigurojnë dënimin shtesë.

Harasimi në hapësirat publike që nuk rritet në nivelin e një krimi të urrejtjes mund të jetë ende i veprimit sipas ligjeve të të drejtave civile. ju keni të drejtën të jeni të lirë nga ngacmimet e ashpra apo të vazhdueshme, bazuar në një karakteristikë të mbrojtur ndërsa përdorni ligjërisht një strukturë publike.

Të ndotësh një ankesë për diskriminim në hapësirë publike

Nëse ndesh diskriminim në një strehim publik apo shërbim qeveritar, mund të bësh një ankesë me , me kërkesën [DOJ] të drejtësisë (DOT:1] ose me agjencinë federale të përshtatshme. ADA gjithashtu lejon paditë private që kërkojnë lehtësime dhe leje ligjore të pajustifikueshme. Për jo-DA, mund të bëni një ankesë me Divizionin e të Drejtave Civile të DOJ20s nën titullin II ose titullin e ligjit të të të të drejtave civile.

Zakonisht, duhet të përpiqeni së pari ta zgjidhni çështjen drejtpërdrejt me biznesin apo agjensinë. Nëse kjo dështon, mblidhni prova (receipt, fotografi, emra dëshmitarësh) dhe të bëni një ankesë të hollësishme në internet apo me postë. DOJ mund të hetojë dhe, nëse gjendet një shkelje, sillni një padi për të zbatuar të drejtat tuaja.

Lidhja: Dipartamenti i Divizionit të të Drejtave Civile të Drejtësisë dhe Ankth Ankthi i Ankativ .

Mbrojtja shtetërore dhe lokale

Për shembull, disa shtete ndalojnë diskriminimin bazuar në orientim seksual dhe identitete gjinore (që tani është e mbuluar me diskriminim federal, por disa shtete i rendisin ato haptazi). Të tjerë mbrojnë kundër diskriminimit bazuar në burimin e të ardhurave, të dhënave të arrestit apo përkatësisë politike. Agjensitë shtetërore dhe lokale të të drejtave të njeriut shpesh kanë afate më të shkurtra, por mund të ofrojnë kura më të forta, duke përfshirë dëmtime më të mëdha ose aftësinë për të kërkuar dëme të rënda.

Për shembull, Akti i Punësimit dhe Strehimit në Kaliforni mbulon shumë klasa shtesë dhe zbatohet për punëdhënësit më të vegjël (5 ose më shumë punonjës).

Kur ju bëni një akuzë me EEOC, zakonisht është e papërdorur me një agjenci të praktikave të rregullta të punësimit (FEPA) për të ruajtur të drejtat tuaja si sipas ligjit federal, ashtu edhe shtetëror. Gjithmonë këshillohuni me një avokat që e kupton ndërveprimin midis organeve federale, shtetërore dhe atyre lokale.

Si t'i kuptoni të drejtat tuaja?

Të dish ligjin është hapi i parë, veprimi është hapi i dytë.

  1. Dokument gjithshka. Mbani një ditar të detajuar të datave, kohëve, pozicioneve, njerëzve të përfshirë dhe çfarë është thënë apo bërë. Kurseni emailet, mesazhet me tekst, mesazhet zanore dhe çdo dokument që është përkatës.
  2. mishërimi i karakteristikës së mbrojtur. Ligji diskriminues kërkon që keqtrajtimi të lidhet me racën, paaftësinë, gjininë, etj. Nëse nuk jeni të sigurt, një avokat mund të ndihmojë në analizën e situatës.
  3. Raportim brenda vendit. Nëse shkelja ndodh në punë, ndiqni procedurën e ankimit të punëdhënësit tuaj. Në hapësirat publike, njoftoni menaxherin apo agjencinë e të drejtave civile.
  4. File një akuzë ose ankesë. Për punësim, kontakto EEOC ose FEPA shtetërore. Për strehim publik, kontakto DOJ, agjencinë e duhur federale (si Departamenti i Transportit për ankesat e transportit), ose zyrën e prokurorit të përgjithshëm shtetëror.
  5. konsiderojnë ndërmjetësimin. Shumë agjensi ofrojnë ndërmjetësimin si një mënyrë për të zgjidhur mosmarrëveshjet pa gjyq. Mund të jetë më e shpejtë dhe më pak adversacionale.
  6. Konsult një avokat. Rastet e të drejtave civile mund të jenë komplekse.

Nëse nuk mund të përballoni një avokat, organizata ligjore të ndihmës dhe grupe jofitimprurëse si ACLLU ose Projekti Kombëtar i Ligjit të Punësimit mund të jetë në gjendje të ndihmojë. Përveç kësaj, EEOC dhe DOJ nuk akuzojnë zgjedhësit për shërbimet e tyre.

Gjëndja shtesë

Më poshtë janë agjencitë dhe organizatat kyçe që sigurojnë udhëheqje, zbatim dhe mbrojtje:

  • Komisioni i Mundësisë së Punësimit Equal (EEEOC) ♫ ] [eeeeoc.gov
  • Dipartamenti i Divizionit të të Drejtave Civile të Drejtësisë ♫ drejtësi.gov/crt[
  • [Rrjeti Kombëtar ADA ♫ adata.org (shërbon ndihmë teknike mbi të drejtat e paaftësisë)
  • Bashkimi Amerikan i Liberiteteve Civile (AcLU) ♫ ] .org (përkushtet në gjyq dhe edukim publik)
  • Projekti Kombëtar i Ligjit të Punësimit (NELP) ♫ nelp.org (fokus mbi të drejtat e punëtorëve/02/10)
  • Agjencia juaj e të drejtave të njeriut ♫ kërko për Divizionin e të Drejtave të Njeriut ose të ngjashme me atë të të drejtave të njeriut

Të drejtat tuaja civile nuk janë koncepte abstrakte ligjore, por mbrojtje të përditshme që ju lejojnë të punoni, të bëni pazar, të udhëtoni dhe të jetoni pa frikë diskriminimi.