Çfarë janë të drejtat e punësimit?

Të drejtat e punësimit janë të drejtat ligjore dhe mbrojtja që qeverisin marrëdhëniet midis punëdhënësve dhe punonjësve. këto të drejta vendosin minimumin e standardeve për pagat, orët e punës, shëndetin dhe sigurinë, mosdiskriminimin dhe lirinë për të organizuar, ndërsa dispozita specifike të ndryshme nga juridiksioni, kategoritë kyçe janë të njohura gjerësisht në shumicën e vendeve të industrializuara.

Të drejtat e gjumit dhe të orës

Sipas ligjit të ndershëm të standardeve të punës (FLSA) në Shtetet e Bashkuara, punonjësit kanë të drejtën për një pagë minimale federale prej 7.25 dollarë për orë, paga shtesë në 1.5 herë më e rregullt për orë të tëra që ka punuar më shumë se 40 në një javë pune dhe mbrojtje kundër uljes së paligjshme të pagave. Shumë shtete kanë paga minimale më të larta dhe rregulla shtesë lidhur me pushimet e ngrënies, periudhat e pushimit dhe shpeshtësinë e pagave. [1] Vjedhja e parave [FIT:1] ?" مi i paligjshëm nën pagesën e pagave të fituara mbetet midis shumicës së punës, miliona prej punëtorëve në vit.

Siguria dhe shëndeti në vendin e punës

Akti i Sigurisë dhe Shëndetit (OSH Akti) u jep punëtorëve të drejtën për një vend pune pa rreziqe të njohura që shkaktojnë ose mund të shkaktojnë vdekje ose dëme serioze fizike.

Mbrojtje kundër terrorizmit

Ligjet federale që përfshijnë titullin VDI të Aktit të të Drejtave Civile të 1964 - s, amerikanët me Aktin e Papërfillshme (ADA) dhe të Aftës së Punësimit të Epokës (ADA) ndalojnë punëdhënësit që të diskriminojnë punëtorët, bazuar në racën, ngjyrën, fenë (duke përfshirë shtatzëninë, orientimin seksual, origjinën kombëtare, paaftësinë ose moshën (ADA), Komisioni i Barabartë i Punësimit të Zbatimit të këtyre ligjeve, hetimin dhe çështjet gjyqësore në emër të viktimave dhe ligjeve lokale, mund të shtojë për kategori të tjera të tilla, si statusi i informacionit dhe statusi gjenetik, veteran.

Të mbledhim dhe të organizojmë mbledhje të rregullta

Akti Kombëtar i Marrëdhënieve të Punës (NLRA) u jep punonjësve privatë të drejtën për të formuar, për t'u bashkuar ose ndihmuar në sindikatat, për të bërë pazar kolektivisht nëpërmjet përfaqësuesve të zgjedhjes së tyre dhe për të marrë pjesë në veprimtari të përbashkëta ♫ të tilla si diskutimi i pagave apo kushtet e punës me kolegët ✔ për ndihmë apo mbrojtje reciproke. Punëdhënësit janë të ndaluar të ndërhyjnë me këto të drejta, duke përfshirë kërcënimin, riatifikimin ose riatrimin kundër punëtorëve që i ushtrojnë ato.

Të kuptojmë libërt civile në vendin e punës

Të drejtat e të drejtave civile janë liri personale të mbrojtura nga ligji, të tilla si liria e shprehjes, privatësia dhe procesi i duhur. ndërsa këto të drejta janë të mirëvendosura në jetën publike, aplikimi i tyre në vendin e punës shpesh është më i kufizuar, veçanërisht për punonjësit e sektorit privat.

Liria e të folurit dhe e shprehjes

Amendamenti i Parë përgjithësisht kufizon vetëm veprimin qeveritar, që do të thotë se punëdhënësit privatë mund të vënë kufizime të arsyeshme në fjalën e punonjësve. Megjithatë, Bordi Kombëtar i Marrëdhënieve mbron disa forma të shprehjes së përbashkët ♫ që diskutojnë pagat, kushtet e punës apo veprimet kolektive ♫ edhe në vendet private të punës. Punonjësit e sektorit publik gëzojnë mbrojtje më të gjerë të lirisë së lirë, por mund të përballen ende me kufizime në qoftë se fjalët e tyre pengojnë operacionet e punës apo përfshijnë informacion konfidencial. Ligjet e ndryshme mbrojnë gjithashtu punonjësit që raportojnë apo shkeljet e paligjshme, pavarësisht nga sektori.

E drejta për privacitet

Punonjësit mund të vëzhgojnë kompjuterët, e-mail dhe telefonatat për sa kohë që e bëjnë këtë në një mënyrë jo-intruacionale dhe të japin lajmërim. Akti i Komunikacioneve Elektronike dhe ligje të ndryshme shtetërore drejtojnë praktikat e mbikqyrjes. Priten mbrojtje më të mëdha private për zotërimet personale, dollapët dhe sjelljen jashtë-detyra.

Mbrojtje kundër kërkimit të paligjshëm

Amendamenti i katërt është ndalimi i kërkimit të paarsyeshëm të punëdhënësve qeveritarë, por kontrollet private dhe sektori janë të qeverisura nga ligji dhe politikat e ndërmarrjeve të thata. Shumica e punëdhënësve privatë mund të kryejnë kërkime të arsyeshme të pronës së kompanisë ♫ përfshirë tavolinat, kompjuterët dhe zyrat e dosjeve { për aq kohë sa kanë një arsye të ligjshme biznesi dhe të mos shkelin ndonjë mbrojtje ligjore të posaçme. Punonjësit duhet të shqyrtojnë me kujdes politikat e tyre të punëdhënësit dhe manualet për të kuptuar gamën e intimitetit që ata mund të presin.

Veprimtari politike dhe sjellje jashtë-Duit

Disa shtete kanë ligje që mbrojnë punonjësit nga veprimi negativ, bazuar në veprimtaritë politike, zgjedhjet e votimit apo sjelljen e ligjshme. Për shembull, disa shtete i ndalojnë punëdhënësit të pushojnë punëtorët për përdorimin e prodhimeve ligjore (si duhani apo alkooli) jashtë orarit të punës. Ligji federal mbron gjithashtu punonjësit nga detyrimi në lidhje me kontributet politike apo mbështetjen për kandidatët. punëdhënësit duhet të jenë të ndërgjegjshëm për mbrojtjen e tyre shtetërore, pasi ligji federal nuk mbron gjerësisht fjalimin politik në sektorin privat.

Rëndësia e njohjes së të drejtave tuaja

Studimet tregojnë se shumë punonjës nuk i kuptojnë plotësisht të drejtat e tyre ♫ një sondazh i bërë me kërkime 2022, ku thuhet se vetëm 45% e punonjësve të SHBA-së e dinin se mund të mbrohen nga hakmarrja për të raportuar çështjet e sigurisë në vendin e punës.

Duke ditur të drejtat tuaja, ju jep fuqi të veproni ♫ nëse kjo do të thotë të kryeni një kërkesë për paga, të kërkoni strehim për një paaftësi ose të refuzoni caktimet e pasigurta të punës, gjithashtu ju ndihmon të njihni kur një model sjelljeje kalon një vijë ligjore. Për shembull, një sërë shakash raciste apo praktikash përjashtimi me anë të menaxhimit mund të përbëjnë ngacmime nën Titullin VII, edhe nëse askush nuk shpreh shpifje të qarta. Duke kuptuar ligjin ju mundëson të dokumentoni dhe të kërkoni ilaçe të përshtatshme.

Për më tepër, një forcë punëtore e informuar krijon një mjedis më të shëndetshëm, kur punonjësit i kuptojnë detyrimet e tyre, si edhe të drejtat e tyre, ka më shumë të ngjarë të komunikojnë me respekt, të ndjekin protokollet e sigurisë dhe të marrin pjesë në një problem konstruktiv me punëdhënësit e tyre.

Si t'i përkrahni të drejtat tuaja?

Përcaktimi për të drejtat e punësimit kërkon një metodë strategjike, veprimi i shpejtë dhe metodikisht mund të bëjë ndryshimin midis një ankimi të zgjidhur dhe një mundësie të humbur për drejtësinë.

Hapi 1: Ji i arsimuar plotësisht

Nisim duke rishikuar burimet zyrtare: Departamenti i Punës i SHBA-së faqe dhe faqe e orës , faqja në internet EOC për drejtim diskriminimi dhe faqe [plain] e , faqja për të drejtat e njeriut . Shumë departamente shtetit punojnë gjithashtu dhe japin fakte të qarta për të cilat ligjet e aplikohen për gjendjen tuaj në një rast, janë të përjashtuar nga shumë kontraktorë të pavarur.

Hapi 2: Dokumentoni gjithçka

Krijoni një dokumentim të shkruar të incidenteve, duke përfshirë datat, kohët, njerëzit e përfshirë dhe çdo komunikim (email, mesazhe, shënime nga mbledhjet). Ruaj kopjet e stubëve të pagave, rishikimet e performancës, manualet dhe politikat e shkruara. Nëse jeni të plagosur në punë, raportoni menjëherë dhe dokumentoni atë. Dëshmitë e hollësishme janë thelbësore si për ankesat e brendshme, ashtu edhe për procedurat ligjore.

Hapi 3: Raporto shkeljet brenda vendit

Ndiqini punëdhënësit tuaj ankesat ose procedurat raportuese, të cilat zakonisht paraqiten në librin e dorës së punonjësve.

Hapi 4: Kërko mbështetje të jashtme

Nëse raporti i brendshëm dështon ose hakmerret, kontakto me agjensinë qeveritare apo avokatin privat. EEOC merret me akuzat diskriminuese, Departamenti i Punës detyron ligjet e pagave dhe të sigurisë dhe departamentet shtetërore të punës mund të ndërmjetësojnë mosmarrëveshjet. Sindikatat e punës dhe grupet e mbrojtjes si Panairi i vendit të punës ofrojnë udhëzime dhe referacione. Organizatat ligjore të ndihmës mund të ndihmojnë punëtorët me të ardhura të ulta të drejtojnë procesin.

Hapi 5: Njihini vijat e vdekjes

Statutet e kufizimeve ndryshojnë. Për pretendimet e pagave FLSA, afati përfundimtar është tipikisht dy vjet (tre vjet për shkelje të vullnetshme). Akuzat diskriminuese të EEOC duhet të ngrihen brenda 180 apo 300 ditësh (varësisht nga shteti). Mos vono ♫ mungesa e afatit mund të pengojë tërësisht pretendimin tuaj.

Shkelje të zakonshme të të drejtave të punësimit

Pavarësisht nga ligjet e forta, shkeljet e punësimit janë të përhapura.

Wage Theft dhe Mis Klasifikimi

Vjedhja e makinave përfshin punë shtesë të papaguara jashtë orarit, pa paguar rrogë minimale, ulje të paligjshme dhe dështim për të paguar pagat përfundimtare. një formë tjetër mbizotëruese është klasifikimi i gabuar i punëtorëve si kontraktues të pavarur ose përjashtimi nga jashtë orarit për të shmangur përfitimet dhe shpenzimet e politikës ekonomike, sipas të cilave i kushton vetëm punonjësit miliarda dollarë në vit.

Diskriminimi dhe problemet

Diskriminimi mund të jetë i lehtë, duke përfshirë praktikat e paanshme të punësimit, pagat e pabarabarta apo mungesën e mundësive për ngritje në detyrë.

Kushte të sigurta pune

Punëdhënësit që nuk sigurojnë pajisje të nevojshme për sigurinë, shpërfillin rreziqet e njohura ose presionin e punëtorëve për të shmangur protokollet e sigurisë shkelin Aktin OSH. Çdo vit mijëra punëtorë vdesin në punë dhe miliona vuajnë dëmtime.

Reliev për fishkëllima

Shumë ligje e ndalojnë në mënyrë specifike hakmarrjen, por kërcënimi mbetet i zakonshëm.

Mbrojtje ligjore në dispozicion

Një rrjet ligjesh federale, shtetërore dhe lokale siguron shtyllën kurrizore për punëtorët e drejtave.

  • Akti i Standardeve të Punës së Mirë (FLSA) ♫ vendos minimumin e pagës, mbishtesën dhe standardet e punësimit të të rinjve.
  • [FLTTity VII i Aktit të të Drejtave Civile ♫ ndalon diskriminimin bazuar në racën, ngjyrën, fenë, seksin dhe origjinën kombëtare.
  • Amerikanët me Aktin e Dizbiliteteve (ADA) ♫ kërkojnë strehim të arsyeshëm dhe ndalon diskriminimin ndaj individëve të kualifikuar me paaftësi.
  • Diskriminimi në Aktin e Punësimit (ADEKA) ♫ mbron punëtorët 40 dhe më të vjetër nga diskriminimi me bazë mosha.
  • 'Okuptimi i sigurisë dhe Aktit Shëndetësor (OSH Akt) ♫ siguron kushte të sigurta pune dhe u jep punëtorëve të drejtën të raportojnë rreziqet.
  • Akti Kombëtar i Marrëdhënieve të Punës (NLRA) mbron të drejtën për të organizuar, bërë pazar kolektivisht dhe për t'u angazhuar në veprimtari të përbashkëta.
  • Falily dhe Mjekësia Leave Act (FMLA) ♫ ♫ Të drejtat e mundshme për 12 javë të lira, leje për të mbrojtur punën për arsye familjare apo mjekësore.
  • Ligjet mbrojtëse tëWhistleblower ♫ punonjës mbrojtës që raportojnë shkelje të ligjit federal, të tilla si siguria në punë ose mashtrimi financiar.

Përveç kësaj, shumë shtete kanë ligje që shtrihen në mbrojtje federale për shembull, duke siguruar leje të rënda, duke paguar leje për familjen ose paga minimale më të larta.

Burimet për punonjësit

Nëse keni nevojë për ndihmë që t'i kuptoni ose t'i siguroni të drejtat tuaja, ka një sërë burimesh të besueshme:

  • dol.gov informacion mbi pagat, orët, sigurinë, veteranët dhe më shumë të drejta.
  • Komisioni i Mundësisë së Punësimit Equal (EEEOC) ♫ [2]] trajton akuzat diskriminuese dhe siguron udhëzime për të drejtat tuaja.
  • "Kooporti i sigurisë dhe shëndetit (OSHA) ] ]] [FLT]] [2]]] standarde sigurie në punë, ankesa dhe burime trainimi.
  • Bordi Kombëtar i Marrëdhënieve të Punës (NLRB) ♫ ] .gov informacion mbi të drejtat e sindikatave dhe praktikat e pandershme të punës.
  • Panairi i Workwever ♫ Direction.org ♫ ♫ GTKfarë lloj ndihme ligjore dhe shpjegime në mënyrë të thjeshtë të ligjeve të punësimit.
  • Korporata e Shërbimeve Legale ♫ lsc.gov ♫ ♫ gjejnë ndihmë ligjore falas në zonën tuaj për individët me të ardhura të ulta.
  • Sindikatat lokale të punës ♫ mund të ofrojnë përfaqësim dhe fuqi kolektive të marrëveshjeve.

Shumë shtete gjithashtu operojnë departamentet e punës që ofrojnë linja telefonike dhe portala ankesash online.

Konfinitimi

Duke qëndruar të informuar, ju jo vetëm që mbroni veten, por edhe kontribuoni në kulturën e drejtësisë dhe të përgjegjësisë në punë.