Disaliram nu Layambuh ku Nu Lembaga

Di periode ieu, panyiblengan ékonomi, jeung pangeusian kompensi biasana ngahasilkeun rékotasis jeung léndoundsia. Salila periode ieu, karya tulis leuwih kolot téh osok teterusan sangkan panyiéhan. Ngalawan aturan diskusi di loba pihak pajabat penting pikeun ngabédakeun tugas, ku sabab ngajamin nambahan umur anu diputuskeun pikeun ngalanggar aturan alam dunya jeung pagawé, éta téh teu sual panyusuneun jalma nu rék ngalanggar aturan hukum. Éta téh sarua jeung pajabat batas permobatan di bidang pagawéna.

Hukum Kasalametan di sakuliah Dunya

Amerika Serikat: Pananya Pangaruh Pananya Dina Pangusaha (DADEA)

Hukum ieu diandelkeun ku jando-nagara anu umurna 40 taun sarta pangacaan tina pagawéan anu umurna geus kolot dumasar kana umur. Hukum ieu diatelah ka jang pamaréntah anu boga 20 pagawé, minangka pangalusna, pamaréntah, jeung pajabat pamaréntah. Di bawah ADEA, aturan ieu téh teu pantes pikeun dipasokeun jeung leuwih sopan waktu sarta ngagunakeun pajabat pamaréntah dina pikeun ngalawan pajabat penting. pikeun ngawaspada, mangtaun - taun ka luhur luhur, panyindopan tugas, pangéléléndera, pangpang, pangpang, pangpang, panglatihan, jeung palatihan. UEP 7: 19. pikeun ngagunakeun bahan bacaan jeung pajabat pamaréntah: pikeun ngawengkon sarta pagawé nu leuwih unggul dina luhur.[4] pikeun ngabaharjarajangjangjangan pikeun ngalawan kantor cabang, ngawasa pikeun ngawasa. pikeun pajabat pagawéan éta pajabat kalawan pajabat kalawan teu sual pangalusanana.

Pamaréntahan Nagkakaurosa: Laju nu Praktis 2010

Di Inggris, Aktiva taun 2010 ngakukeun jeung nguatkeun hukum anti prasangka nu kaasup aturan diskriminasi nu baheula. Ieu nyalindungan karya pamagawé nu leuwih ngora jeung leuwih kolot mah ti saprak dipikanyahoan ku umur. Hukum ieu dipaké ka sakabéh pagawé, teu sual ukuran, sarta nepikeun kasebar kuliah pagawéan, kaasup dilénderasi. Di ngawengkepkeun pikeun prosés pikeun nyieun kahadean jeung pelenah, kudu ngagunakeun bukti-pandangan nu teu langsung nepi ka teu langsung atawa teu langsung - langsung. Contona mutus nu teu langsung maké katahanan siga kieu dina kantor cabang jeung ngurus adifikasikeun nagara. Éta hukum téh kaasupkeun pagawékeun yén pikeun ngawengkon méja di bidang katirisasiasiasi jeung henteu ngawengkon spéusi[10]

Kaum Kréropa: Ulah Kagalian Daptar

Sakuliah Union Éropa, Kadudukan Bodoga Kualitas Direktur (2/78/EC) nyaéta ngarumpak umur diskriminasi dina pagawéan jeung pagawéan. Pamaréntahan mibanda aturan ieu ku pandéspesor dina hukum nagara, ngahasilkeun panakol panakol nu biasana mah dimintakeun pikeun dipamikeun tina cara pagawéan anu béda - béda, nyaéta panakol mibanda tujuan salah sahiji tujuan awamén nu henteu lamun henteu ngalanggar hukum ngan aya dununganana.

Australia: Aksi Pengaburan Age 2004

Dina Act 2004, kaayaan dunya ieu teu dipaké pikeun ngatur jalma dina umur sawatara bagian, kaasup pagawéan. Act aktivitas korsi nyaéta nangtayungan sakabéh tahanan pagawéan, sangkan teu diidinan. Salila réundancies, dunungan kudu mastikeun lamun aturan nu dipikanyaho téh dumasar kana kaahlian, kahontal, jeung hal - hal séjénna. Komisi Australian Hak Asasi Manusia jeung méré bukti - sumber daya pikeun karya pamagawé sarta dununganana.

Carana Hukum Biasana Diangkéan Sanajan Layaran

Bohong jeung émundisi biasana mah perlu putusan bisnis, tapi éta bisa ngabéda - bédakeun kaayaan nu béda jeung pagawé nu geus kolot. Hukum - hukum diskriminasi sangkan sababaraha panganiayaan bisa diropéakeun:

Dipidakeun dina Umur Pangolah Criternasion

Jadi, lamun pagawé keur waktu dijadikeun pagawé, éta hartina moal bisa ngabagi heula.

Crèverna

Pikeun nyingkahan prospek diskriminasi, pagawé kudu ngadegkeun jeung nerangkeun skala tujuan. Katerangan anu ilahar diteumeunakeun ku martabat:

  • Prakna kaséhatan jeung hasil pepelakan
  • Regepkeun jeung ngala lauk
  • Lalakon ditep
  • Sadar pangaweruh jeung kamampuhna cocog jeung tanggung jawabna
  • Tapi, waktu digawé digunakeun, pagawé nu leuwih ngora bisa dilarapkeun dina kaayaan nu teu jelas

Pagawé kudu mastikeun yén éta nu rutin ditempuhkeun ka kabéh pagawé nu meuli bahayana tuluy didokumensi jeung suhun. Sanajan luyu jeung jelas kaayaan nu geus dijadikeun bukti diskriminasi ku pagawé nu boga pamadegan.

Pamaréntahan Kabéh Panyakit

Hukum darombolan diskusi ogé nyalindungan pagawé ti organisasi nu katingalina teu nétral tapi bisa ngaruksak pagawé nu leuwih kolot. Ieu dianggap ” tak adigung ” di bawah ADEA. Contona, lamun pagawé mutuskeun pikeun ngalanggarkeun mana nu leuwih ti lima taun tugas, sarta ieu bisa ngaruksak umur anu leuwih ngora. Tapi, aya aturan pésta di antarana lamun dipatsirkeun pas dina umur anu umurna kurang salilana.

Gumbira jeung Program Layara

Sababaraha kompen nawarkeun hak ” ngalarang ” atawa pagawé leuwih sering dipimilikkeun pagawé leuwih kolot narajang tugasna di tempat-saeutikna mah di bidang kaasup périodetik, kudu tetep digunakeun tur diropéatif pikeun ngayopéakeun nagara-nagara lingkungan sarta moal bisa diganggu lamun program panyicingan. Kitu ogé, program panyalindungan kudu dipaksakeun supaya karya karya karyawan nu leuwih kolot babatekna ngabantu ku cara panyinéngung (OWBPA) di Amerika Serikat ngabagi anu legatif ukur panakolora jeung pikeun ngatur pikeun ngawasuasokeun mangsa éta program.

Pagawéan Hak Asa jeung Masalah Masalah Masalah Panah nu Dipercayaan

Lamun karyawan geus milih pikeun ngérba-aunan lantaran umurna, manéhna boga sababaraha cara hukum. Lampiran kahiji, biasana nyaéta ngagedékeun masalah internal ku cara panyiwararan majikan. Lamun teu ngaréngsékeun masalahna, karyawan bisa ngaturana ku agensi patugas kualitas Alkitab jeung ngalawan pangawulahan nu aya patalina jeung téoC di UK, di wewengkon Inggris; di pangadilan pangadilan; di Australia, Wétan Australia mah komitif pikeun ngawaspada. Contona, umat manusa kudu malikan US ngawaspadakeun hukuman. Dina US mah, ngawaspada téh kudu malikan waktu 180 poé ka-an protésiswa pikeun propesor (18, 300 poé). Dina hiji nagara-nagara maju kana bukti-ratonan, ngalamarkah dina sakumna UK.

Remedian

Lamun aya karyana nu suksés dina nandangan diskriminasyon dina mangsa aya baladna, pasti aya pagawé:

  • [LTSUR:0] Pamakéan adat mun dibarengan ku cara nu larang... lantaran pahala, mangpaat, jeung kasusah (di sababaraha lingkuhan)
  • [LT]Reinment[LT][LT]: lantaran ngkai anu biasa digawéna, manéhna kudu réaksi.
  • [LT]FLT bayaran atawa dibayar ku abdi[LT]: bayaran bayaran nu leungit tina hateupna, saméméh répitalna heula, atawa nepi ka dununganana meunangkeun pagawéan anyar
  • [LTS] Cantélsi éléh[[LTF:1]: dina kaayaan pangmiskineun jalma jahat (di bawah ADA, ku sababaraha kaayaan)
  • [LT:0] biaya legal[LT]: di loba nagri, para pangwarawara bisa nyageurkeun tarjamahan pengacara

Nu penting mah pagawéna moal bisa ngabales lamun kudu nyimpen pésta dina taun - taun. Pamakéan batur, saperti tulisan hideung atawa nguarkeun katerangan nu goréng, ngabalukarkeun kasangsaraan nyaéta lantaran béda sélér bangsa séjén nu disababkeun dalit jeung dihukum deui.

Taneuh ku Bukti jeung bukti

Maranéhna bisa jadi teu jagjag lantaran dunungan jarang ngaku lamun geus kolot.

  • Masalah nu béda jeung nu béda sélér: ngabuktikeun yén loba pagawé nu leuwih kolot téh cocog pikeun ngabaékeun anggota nu leuwih ngora
  • Cinta atawa candi: Lamun aya pagawé nu nyieun saran sanggeus umur, boh nu nyela waktu keur rémotif
  • Lampiran ti prosedur: Lamun bos teu nurutkeun aturan reundencena sorangan atawa ngalaporkeun kaayaan, boh nu goréng mah bakal dirobah
  • Tim: Lamun tetep ngahiji jeung batur sarta dirampog, masalah dina umur jeung pagawéna bisa dirampog
  • Sikep jalma nu leuwih kolot bakal digantikeun ku jalma nu leuwih ngora, sanajan teu lila

Biasana répot kudu méntavan ka dunungan nu kudu ngatur pikeun ngabédakeun dirina [[FLT] paluk-lukasi.[1][LT] panyekelan].

Pagawéan nu panghadéna pikeun Ulah Daék Diskriminasi

Pagawéan bisa ngajak bérés hukum tur ngalalayanan batur ku cara luyu jeung kabiasaan nu panghadéna salila ngurangan jumlah batur:

Kateuadilan nu Saélét jeung Unggal Laléngékeun

Saméméh ditampik, perlu aturan pajabat dina pajabat lemah nu ngatur sangkan bisa ngabédakeun mana osok ngaropéa. Kajian ieu kudu dumasar kana prinsip hukum sarta mariksa aturan pikeun ngupayakeun présisten jeung hukum.

Gunakeun nu Praktikal, panjang

Bélatif umum kaasup:

  • Tapi,waingan atawa rada hariwang
  • Pangajaran jeung kamampuh nu kudu cocog pikeun tetep ngalaksanakeun tugasna
  • Catatan lowongan
  • Adeukeut
  • Diomitian (sacara dipaké minangka pancén neutral, lain pikeun tas di umur)

Salian ti éta, patugaskeun jeung ngalamarkeun aturan luhurna ka kabéh ahli nu aya di kelompok nu ampuh.

Waktu Ngabedakeun kaayaan nu geus Upayakeun

Pagawé HR jeung ahli profesional kudu latihan rutin ngeunaan hukum diskriminasi, prasangka, jeung prosedur rédator. Palatihan sakuduna nunjukkeun yén umur ” pagawé geus teu pati boga loba duit ” atawa ” pagawé nu geus kolot mah mah larang ” mah lain alesan pikeun nyepeng umat Allah.

Pék Tuturkeun Para ahli hukum

Saméméhna rencana debat, obrolan jeung jaksa gawé nu spesialis diskriminasi. Ieu téh penting utamana lamun pakéan bisa mangaruhan para pagawé nu geus karolot, sanajan prakna ningali hal éta.

Nangkeun Sawatara Hal nu Ku Ku cara Secara Teterusan

Di Amerika Serikat, lamun pagawé masang bayaran ngagantikeun hak DAEA, OWBPA dipaksakeun hal - hal nu tegas: pagawé kudu dianggap (45 poé pikeun hiji kelompok tempat paékcok), tujuh poé pikeun dibaékeun sanggeus penandahan, jeung rincianana ngeunaan pagawé nu dipilih, kaasup laju téa. Padahal panakol bisa ngarampungan pikeun ngawaskeun wavere, jangjangan jangjangan nu teu valid.

Naon waé nu kudu dilakukeun ku Pagawéan?

Lamun bisa, tawarkeun pakéan sukaréla atawa meuli pakakas - pakéan nu teu dibobodokeun, tapi kudu ati - ati: program - program ieu kudu dataina rélatif jeung teu bisa maksa batur nu geus karolot pikeun ninggalkeun program sarupa kitu. OWBPA netepkeun aturan - aturan kusus pikeun programna. Dina ngawasakeun diri téh kudu digunakeun sanggeus nalungtik sumber bantuan sukaréla.

Mitodi Gadae ngeunaan Pananya Didiklimkeun dina Reddancies

Salah paham ngeunaan hukum diskriminasyon sanajan geus kolot bisa ngalantarankeun putusan nu salah.

Mito: Pagawé nu leuwih ngora bisa milih pagawé nu ” pagawé deudeuh ”

Henteu, ku cara ngagunakeun umur nu leuwih cocog pikeun ngabédakeun kaayaan téh nyaéta diskriminasyon nu umum. Pamajikan kudu nyieun putusan dumasar kana mangpaat jeung pagawéan nu cocog, lain umur.

Mitoba 2: Pagawé nu leuwih kolot téh mahal jeung bisa di buru - buru nyimpen duit

Pagawé nu leuwih kolot bisa jadi boga gajih luhur lantaran umur senior, tapi hébatna téh lain lantaran ngabédakeun nagara anu dikadalikeun ku kelompok pagawé nu leuwih kolot. ADA ogé hukum nu sarua jeung ti batan biaya-pagawé nu lowongan mah teu bisa dihontal ku cara nu kurang ngabédakeun.

Mitobat 3: Ngahartikeun buntut

Tapi mun teu cocog jeung pandanganana, éta téh diukur tina pandangan pajabat mirah nu geus teu katalimbeng. Utamana, anggotana bisa miboga bukti nu jelas sarta teu katékkluhan deui.

Mito: Layaeun ku 40, euweuh panyalindungan

In the US, the ADEA only protects those 40 and older. However, many states have laws that also protect younger workers from age discrimination. For example, in New York, the state Human Rights Law protects all individuals over 18 from age discrimination. In the UK and EU, protections apply to all ages, meaning younger workers can also bring claims if they are treated unfairly due to their age.

Pagawéan Kudu Mbantu Lamun Ngahalangi dina Lampiran Usus

Pagawé nu leuwih kolot nu teu adil kudu buru - buru nyanghareupan alangan jeung nyimpen hak hukum:

  1. [LTS] Lamun anjeun ngirimkeun loba ubar, kotkolkol di pasamoan. Regepkeun tartib séjénna sarta komentar nu dijieun ku pagawé.
  2. [LTS]Request nu manas dipaparjamahan.[1][LT: INGhamham] pikeun ngajelaskeun korjana mana pagawé nu boga skor jeung ku naon ieu téh dipilih. Dina loba résisisi umumna, dunungan kudu nyadiakeun hal ieu pikeun ngajalinsa.
  3. [LAKIT:0]Check pikeun tatangkalan.[1][LT] Lamun bisa, ngumpulkeun data ngeunaan jaman nu geus pisah jeung nu léokratis. Nu tététénsi ogé bisa nguatkeun tuduhan.
  4. [LT:0] File anu robah lantaran ayanalawna.[1][LT]: Ménta heula ka kantor paméjamahan nu cocog. Ulah ngadagoan leuwih saka 1,200 taunna.
  5. [LAKI:0] Komunitas pésta gawé[LT]: kasus diskriminasyon taunan bisa korupsi. Aya pengacara nu geus pangalaman dina ieu nu bisa mariksa bukti, méré korsi ngeunaan lalampahan nu panghadéna, sarta ngabélakeun anjeun dina urut présiun.
  6. [LT:0] Ulah daek undur - undur waktuna perjangjian tanpa ditepikeun.[1][LT] Lamun pagawé nu rék ngabagi panyi saurang témana, kudu disiapkeun urut ciwatesan liwat acara saacan ditandatangan. Pastikeun sangkan éta luyu jeung aturan hukum (saperti OWBPA di US).

Wengtoda Pangasaan Pangasaan

Lantaran populasi di loba nagri maju, mangsa mangsa prensa pikeun umur leuwih sering diposisikeun, masalah diskriminasi mah bakal tetep teu aya. Ku kituna, tététékrin nambahan imperénsi adi-aksi putusan anu diolah-dioksi, lantaran bantuan ngarencanakeun nyulik dina umur pagawéan nu kurang hidebatian. Contona, EEOC miboga inisiatif ngawengku Algorihmékriminasi mah teu sual panyamin bakal nalika geus aya présiunsiotorium dina taun kasuksés téa A. Salian ti prosés téa ogé ngaronjatrési pikeun nambahan idéksitosin di bidang kasom. Ku cara pamustunganana, aya ogé nu kurang percaya diri kana institual jeung ngabéla tékriminasi pikeun protésistésistésis dina taun 1919 di antara instival pramo.

Mikirkeun

Hukum daweni nu penting nyalindungan paéh sarta regedan, mastikeun yén umur ti ngongora teu nyegah perlakuan nu adil. Nalika di bawah ADEA di Amerika Serikat, Act émet di Karajaan Sawarga kaasup hukum nu sarupa kitu, aturan - aturan ieu kudu ngalanggar tujuan, ukur pangpangpang jeung pangpanggedéna ti batan nyieun anggapan pagawéan. Cara pagawé, mangnyieunteméan hak pikeun ngalanggar kaadilan jeung saran dina umur. Éta téh teu kudu disangka-patahan ku pagawé, tapi ogé miboga prinsip nu sarua jeung ngabaharga ku aturan kolot mah. Cara-paatkeun nagara, ulah nepi ka handap jeung ngagunakeun bahan dasar mah ka aborebarebarebarebar ku organisasi.