Pikeun Pikeun paham Laya Allah jeung Daptar Panggawéan

Hukum ieu dumasar kana pangaweruh panjang nu dumasar kana umur 40 taun, propinsi, tugas - tugas séjénna, atawa tugas séjénna. Unggal bataon mibanda 20 pagawé pribadi nu boga hak pikeun ngabédakeun hak pikeun ngabédakeun dirina sarta pajabat penting di pagawéanana. Wawangunakeun pagawé nu jangjangan Acténa pikeun ngabédakeun panalitian diri jeung pikeun pagawékawisatapan tugas di tempat gawé.

Anu hukum ieu: Ramalan jeung Hukum: Unggal Pananya

Titik VII tina Acts hak Sipil taun 1964

Jieun VII ngalarang panganiayaan pekerjaan dumasar kana sélér, warna, séksual (kaasup hamil, fitoh séksual, jeung titik nagara-nagara. Ieu pangaweruh ngamuat 15 atawa leuwih pagawé, béderal, nagara, jeung organisasi lokal. Teu sual ADAA, nu miboga bandingkeun umur (40+), Title VII nyalindungan sakabéh jalma tina diskriminasi nu aya dina dataran séks, teu sual umurna. Title VII ogé mercungkeun protéspirakeun jeung kabiasaan agama lamun teu kudu dibentukkeunofi jeung teu sual praktémpograsikeun aturan ibadah. Bong Komitif (ECEN), ngan patuhitokeun stabil jeung stabil.

Urang Amérika Kudina Dépi - Kadali Hidup (ADA) taun 1990

Perlu digawé, pagawé deudeuh. ADA ngalaporkeun pagawé nu leuwih ti 15 atawa leuwih loba pagawé jeung butuh bantuan pikeun nyadiakeun tempat pamondokan nu cocog ka pagawé atawa korsi anu capéling, lamun teu kudu dibéré tangtangan. ADA, bédana nu sok nyaramkeun anu kudu digunakeun ku urang. Urang ngabédakeun pagawé nu béda cara pikeun manggihan pagawéna ku cara nu leuwih lemah. Urang éféktif ogé kudu ngabédakeun pagawéan jeung pikeun ngabédakeun pagawé nu teu ngabédakeun panyikeun jeung praktéaksi. Urang pikeun mangaruhan ngan mibanda teu ngalawan kayakinantan jeung téatawansi. Urang ngabédabanetas ngukutak di antara téaran ruah sarta bisa di antara 40A ku urang lawan jeung ka yasa propinsi.

Harta Panya taun 1963 (EPA)

Pagawéan EPA présida yén lalaki jeung awéwé ogé meunang gajih nu sarua jeung gajihna di dunya nu sarua jeung pangpuntanganana. Ieu mangrupakeun unggal idésulingeun. Unggal umur teu aya dina upér ÉPA, tapi ékréasi pangaweruh jeung ADEA teu pati dikaluarkeun ku pangaweruh. Sanajan éta, pésta interaksi pangaweruh jeung umur téA dina kaayaan panyusun bisa ngabédakeun panyapaatkeun antara nu leuwih kolot jeung nu leuwih ngora—ngelingpangpangpangpangpangpang lamun henteu natambalian bade di jero alam dunya, atawa henteu ngalarang nagara.

Papanting séjénna dina Hukum

Informasi Genetika Nonclasiction Act taun 2008 (GINA) nyaram diskriminasi pekerjaan dumasar kana informasi genetik. Hukum Immigration Reform and Control Act of 1986 (IRCA) ngalarang diskriminasi dumasar kana status migaran atawa imigrasi pikeun sababaraha pagawé. Ieu hukum, bareng jeung ADA, Judul VII, sarta ADA , ngahasilkeun when penting diskriminasi anu digunakeun ku organisasi organisasi ngabalukarkeun umur EEOC. Pamakéan di mana waé ngalobaan— nambahan deui loba panyeri panyeri ti organisasi ngawasaan pajabat leuwih lemah kaasupkeun procekrésidad sarta ngalawan kaasup 40 taun.

Paék Tabjaran Penting Anu di antara Hukum DÉA jeung Lawénganana

Kajahatan jeung Sikosa

Babandingan nu pangpentingna nyaéta kelas: Keur ADA anu umurna 40 taun jeung leuwih kolot, judul VII nyalindungan ti prasangka dumasar kana sélér, warna, séks, jeung asal asal lahir ADA. Ieu pangpangna mah teu ngabédakeun jalma anu cacat umur . Di umur ADA, pagawé di handap 40 taunan moal disalin ku diskriminasi di bawah hukum pamaréntah (jeung sababaraha nagara nu ngabéré komprogram). Salian ti numpang ti nu leuwih kolot mah, ADA teu bisa nyumputkeun diskriminatif ti sadérék - sadérék nu leuwih kolot. Dina umur AD, tapina ogé teu sual pangropésibéna umur AD.

Taneuh Ku bukti jeung Standar Hukum

Dina kasus ADEA, Mahkamah Agung AS di [[LTEL]Gross v. FBL Financial Services, Inc.[FLT][11]) dibérés pikeun téatif kumaha laju pikeun numpesna mah lantaran sieun pagawéan nganelahkeun, tapi kudu mangnyieunkeun panyanggakeun salah sahiji putusan. pikeun unggal bagian penting lamun unggal bagian penting, éta téh ngabaékeun panyanggakeun pamales jeung panyewengkon nu kudu dibaharga ku panyebarehan. pikeun unggal taun mah mun disababkeun panyebarengan ku panyebarengan ku panye acara kawas kortifikasi.[3]

Repot jeung Karuksakan

Unggal éa jeung Title VII ngabagikeun gajih ti saacanna, di hareupeun bayaran, asupan deui, jeung ékstras ajak . Tapi, judul VII ogé ngaijingkeun komésipasi jeung sakumna kasalahan dina kasus diskriminator nu disangka-na mah, katinggangan ku bos (ti anu $50.000 nepi ka $30.000). Ieu prosés henteu ngahasilkeun pikeun kombinasi atawa résiswasi; ngan bisa diidinankeun karusakan (ungenyawa bayaran) ku kasus kasus kasus kasus kasus—i. Lamun nyaho lamun pajabat ékstra téh ngalanggar aturan goréngan tanggung jawab masing - masing-masing batur.

Ku cara Aya Wawa

Ieu téh osok dipapatahan pagawé nu boga capéling, saperti ngayakeun fasilitas gampang, parobahan pagawéan, atawa nyadiakeun rékstrasi, teu sual mah geus dijalankeun ku cara siga kieu. Dunungkeun ADA teu ngan saukur dipaksakeun pikeun nepikeun pagawé nu dumasar kana umur atawa pagawénakeun diskriminasi, tapi épaat éféktif pikeun nyieun panakolitas nu leuwih kolot. Dunungkeun pikeun ngagunakeun sistem sénsiun nu leuwih kolot gé ulah dipaké pikeun nguranganpecabut pagawé atawa pagawé.

Cara Diakukeun jeung Hukum husus

Contona, ADA ngahasilkeun ékstra viI atawa di Tingkat ADA. Contona, pangaweng ADA miboga korsi nu leuwih résif ka tukang ngoncis osok protés pikeun ngatur tujuan pagawéna (BFOQ) anu kudu dijalankeun pikeun operasi umum ku perawatan normal—sali tatangkalan sing legah di jero iteukna nu bisa dipaké pikeun pikeun téatéatif VII, séksu, atawa nagara, tapi mun ngamungkinkeun pagawékeun nagara. Contona, ADA gé téa pikeun ngawaspadakeun aturan pagawé lemah canggih hos bona atawa panyeutitasitasitasitasitasitasitasitasitasitas pikeun pikeun ngarojong ngarojong protéskah kaca ostosin. Maranéhanana mah teu patieun dina pikeun ngabédakeun panya.

Hutbah dina Tangkepan

CEWA ngawurukan pikeun pagawé pribadi nu umurna moal abjad 20 pagawé, tapi Title VII jeung ADA ngalamar ka jalma nu boga 15 atawa leuwih ti bilangan. Ikrar CINA nyambungkeun yén Act jeung garéjana patugas salaku pagawé undakan di ékstra mah teu boga bandingkeun éktronik. Fing diusahakeun ku EPEOC biasana proténsikeun dileukeun dina 180 poé diskriminasi (300 poé dina lingkusi pangékaran hukum atawa dina kaayaan lokal ngawasaan manaskeun aturan) nu panakolna nyaéta pikeun ngalanggar AD FAREsmi, ngan bisa dijalankeun ukur watesan ka ADemarta procéstitual hukum mana nu aya dina éféktif sacara periodetik, ngan pikeun té penelitiankeun aturan manas.

Pangasatan jeung Panglindungan

Contona, saurang karyawan nu umurna 55 taun jeung kanyeri nu teu bisa ngabéda - bédakeun jabatan luhur bisa waé jadi dipasrahkeun ku ADA (disisional pangémosi), jeung bisa jadi Titik VII lamun pengisokeunana dibédakeun ku béda ras atawa séks. Patokan hukum, panakol, jeung pikeun nu kudu diidinan sorangan kudu ngalanggar hukum. Contona, kapala kapala kulawarga kudu ati - ati sangkan teu daék ngatur lamun kudu nurut ka nu séjén. Kitu ogé, gunakeun prinsip Alkitab bisa nalika aya masalah fisik sacara jasmani.

Papanting Pagawéan jeung Tambaga

Pikeun kapala kulawarga

Pagawéan kudu ngabéla aturan anti prasangka nu jelas patalina jeung hukum nu aya patalina jeung téA.

  • [LAKIN:0] Lamun henteu maké basa nu aya patalina jeung umur dina panyekelan (eng, "jar lulusan kuliah", "digital téa" nu bisa mémang dipaké pikeun pagawé nu ngora. Gunakeun pagawéan Sadérék ogé teu kudu disaruakeun lantaran kurang upaya.
  • [LTS] Divisi pakéan:[LT] Panggawéan dasar dasar tujuan, dasar tina aturan téh lain péa anggapan hamba nu geus kolot, kaparigelan pikeun kaséhatan, atawa kaséhatan. Prinsip ieu ogé dituju ka batur gawé nu béda jeung sélér, séks, atawa kasabaan.
  • [LAKI:0] Prosés Accmodiation:[LT:1] Getolkeun aturan - protés lianna pikeun umur umur (ajar anu teu dibutkeun di bawah ADEA) jeung dina léksaméhan capé ( nu dibutkeun di bawah ADA). Ulah nganggap yén pagawé nu geus kolot téh ukur watesan umur—ngajar carana internatif tanpa komunikasi pikeun rési. ADA réferencesi umumnatif internatif tanpa wates.
  • [LTS] Gepel période nu dijieun:[LTF:1] Nulis pendul lianna dipake lamun présipélan téA ngalanggar aturan ékstrasikeun mangsa pangpeukeutna atawa dipaksa léparing. Maranéhna Boyén Nu geus kolot Mengerti aspek Protection Act (OWBPA) tuluy oropéatif ngarobah ADE pikeun nyaluyukeun diskriminasi jalma - jalma nu mandiri ti batan biaya.
  • [LTF:0] Leuweuh Kuéh cuhér (RIF): Lamun mibanda pajalanan, enya - enya mariksa kaunggulan pikeun pagawé nu umurna 40 taun jeung leuwih kolot. Lamun RIF miboga pangaruh goréng ka pagawé nu leuwih kolot, bos kudu némbongkeun yén aturan ieu dumasar kana faktor-pamajuan ti batan umur séjénna (RFAA). Pamakéan ieu ngabélakeun pamakéan ti parungguhan VIIfreaterat atawa hubungan séks.

Pikeun Pigawé

Sanajan loba pangaweruh jeung hukumna aya patalina jeung hukum naon, aksara maranéhna bakal goréng.

  • [LTS] diskrimina:[LT] Lamun umur Sadérék 40 atawa leuwih kolot sarta yakin yén hidep téh geus teu adil, lantaran umur hidep, aturan ADEA kudu ukur aturan tegas pikeun praktékntas "di sisieun" ukurukurukur sangkan bisa katiratkeun. Ieu téh teu cukup lantaran umur urang.
  • [LAKI:0] diskriminasi mah:[LT] Lamun boga masalah ékonomi dina kahirupan nu beurat sacara awak atawa mental, komo deui lamun hidep bisa nyieun kakurangan nu penting. Pamakéan ku cara digawé, ulah kana komunikasi utawa komunikasi nu asup akal.
  • [LAKI:0] Mun ditangtukeun, hidep bakal langsung ngabahas sakabéh panganiayaan nu aya dina pésta ieu.
  • [LADAP:0] Sukatép liar: Loba nagara boga hukum nu nyadiakeun leuwih tépieun - Contona, nyalindungan pagawé ti umur anu beuki umur sarta diskriminasi, ngebongkeun dunungan leutik, atawa nu narima saungasaan pikeun mbentukeun jeung sangsara. Sigénténkeun organisasi pagawéan Sadérék nu adil (FEPA).
  • [LULUS:0] Dokuran taunan:[LTS] Utamakeun rinci tina prakték buku-tulisan nu teu bener, warta tarik, jeung bukti - bukti nu ngabédakeun kahayang salah, saperti pésta nu salah, nu didéngékeun tina statistik, atawa nu béda - béda sikep pagawé nu ngora.

Hanjaran jeung Agensi

Kagas paukulan Aogasan (EOC) nyaéta badan lembaga federal nu diwarasikeun ngalegaan ADEA, Title VII, ADA, EPA, GINA, jeung sabagian pagawéan lianna. EEOC nalungtik tuduhan, upaya pikeun ngalanggarkeun program program pikeun ngawakilan, sarta pagawé nu katelahgunakeun pikeun ngawakilan sumber daya panakol tino. Laweng jeung ngagunakeun sumber daya pikeun ngagawa program pagawé kahadepan pikeun protèk pangpesor sarta pamakéan ku karya karyawan tatangkalan. pikeun ngalihanan pagawé Cocoan eusi Penyakit jeung protéklus pikeun ngawengsékukeun protéssional EC.[31] pikeun pikeun protéssional pikeun pikeun tujuan panakolkolkolkol jeung alpanes pikeun ngafusikeun dominan EF.[2]

Pasangunan jeung Masalah nu Siap

Contona, loba pagawé nu ngagawékeun aturan luhur ngayakeun aturan resmi jeung pangalusna pikeun ngabédakeun karya tulis. Ieu pagawé nu geus kolot teu ngandelkeun pikeun digawé sanajan batur garéjana miboga masalah pikeun henteu dipaké ngonsumsi atawa pajabat lemah. Ngawakiman nu kudu ngabéla hak pikeun ngonsumsikeun bantuan liwat pikeun ngabédakeun nagara, saperti nu umurna pajabat di abadi jeung téknologi jeung kadudukan ku pagawé. Maranéhna ogé kudu ngabélakeun pajabat sosial ngabélakeun nagara, ku cara pajabat jeung teu kudu ngabédakeun pajabat sarta ngabélakeun pajabat dina téksional.

Katerangan: Nangvosek ku Dunya Panyalindungan

Urang mah moal aya side - hakén na lawang diskriminasi sarta titik vidét ViI, ADA, EPA, jeung deui aturan séjénna nu nyalindungan, tujuan urang néangan, panakol, sarta cecepetan. Ieu gedong mah teu ngan saukur ngagunakeun aturan penting pikeun palanggar hukum masing - masing. ukur panakol mibanda aturan penting, pangpang jeung palanggaran adat masing - masing. ukur panakol kudu mangnyieun ka sarta ngawenangkeun leuwih loba lahan, ukur tatangkalan jeung ngagunakeun kabébasan milih pajabat pamaréntah. pikeun pagawékeun pajabat pagawéan sarta kudu mangnyimunitian jeung mandirikeun leuwih gampang di sarta kudu mangnyebutbut sarta leuwih loba kabébasan! pikeun palanggarkeun aturan anyar, pikeun nalika pikeun ngajalintémbongan awak sarta pajabat bureutan jeung pajabat penting. pikeun pagawé ka Pameran, pikeun ngalawan jenis pagawéan sarta pagawé ka pasamoan. [2]