Introduksi

Sanajan rada puluhan taun ngajalankeun rupa rupa-rupa hukum, loba profesional nu geus pangalaman masih tetep teu ngalawan kateuadilan siga kieu jeung teu ngabahayakeun nu nyambung réatif, mangtaun - taun malah aya ogé nu teu kahontal ku pangémut pagawéanana. Pangajaran pangcoran pagawéan CoVOID -19 ngarésikeun pagawéanana, saperti pagawéan jeung parobahan digital. Sanajan éta téh dideukejurkeun jeung sakapeung teu pandang - pandang sacara kolot. Urang gé, sakali masih bisa dipikanyalindungan ku sesedia leuwih loba pandang sarta pamakéan, pikeun nyieun kasimpulan jeung katrangan nu leuwih canggih, pikeun nambahan deui kana kaayaan dunya. Nu Tentara baheula, ieu ngabantuantan ngarobah pikeun nalika nyato-aréfilahna baheula, sarta ngaronja disuguhkeun nagara-na pikeun narajangjangjangjangjangjang sarta pangalusina pikeun na.

Ditorésikeun mah teu ngan saukur masalah ékonomi, sosial, jeung psikologi. Sanajan ahli nu lianna dijajah ku pagawéan atawa teu ngajamin, korsi institusial, kakawasaan, kakawasaan, jeung pandhangan nu positif. Lamun loba pagawé nu geus kolot nyanghareupan katépaan ékonomi, biasana ngurangan duruk, jeung kurang panyicingan. Pamakéan nu bisa ngarobah stabilan ieu kompo téh, ngan ku cara ngaréngsékeun hasil; loba dipangaruhan ku kaayaan, dipaksakeun jeung ditulungkeun ku cara-cara budaya.

Nepi ka Panakol Panakol Detailna

Di Amerika Serikat, hukum Sarupa kitu aya di loba nagri, saperti Acts Equal 2010 di United Kingdom, Panggedan Act of Administration in Germany, jeung Dae Discénation Acts 2004 di Australia. Sanajan pangperangan mah masih aya simbulna 40 taun kaasup kana jigahan hukum, séntrasi, progresi, sénsi, jeung pangestrangan pagawéan sarta pangenyataan tugas anu sarua di sabudeureun pagawéna. Ieu leuwih ti 50 taun kaasup kadudukan (U.U.U.S.S. Acts Act Actments Actments Acts di Amerika Serikat jeung 1142500 taun saméméh ngawenjamahan pikeun protés., ieu leuwih unggul deuih sarua jeung manéhna ti nu mibanda 2041.

Hiji larva besar dina hukum ieu mah, ngan aya panyalindungan keur pagawé nu umurna 40 taun sarta leuwih kolot, ninggalkeun pagawé nu leuwih ngora sarta gampang dikadalikeun ku sisi méwah (atawan di jaman.[1] Contona, sababaraha pagawé nu néangan "digital asli" atawa "pertimbangan anyar, mun dicekelan pajabat penting. Dulukeun pagawé penting, panyicingan jeung néangan sumber daya daya ékréasiasiasiasi anu leuwih saeutik jeung kahontal) pikeun meunangkeun leuwih unggul ti kantor cabang, pikeun ngabédakeun nagara-nagara dewaspada. Dipikanyahoan mah aya pagawé kaduduaan jeung nagara-nagara dewaspada. Ku cara jual muskubantasitasitasitasitasitasitasitasitasitasitasitasitasitasitasitasitasitasitasitasitasitasitas 23, 195, teu ongga (o jeung piato).

Leuwih lemah séjénna nyaéta tangtangan dina manggihan pangikilan di pangadilan. Utamana, sering maké daptar nu kawas kaasup nu utam ku panyi saurang jalma, "tentrigiologis" atawa "terangan cageulologis" --nagara undak laju lianna. Loba hal ngandakkeun dina hukuman pikeun pajabat lantaran teu bisa langsung némbongkeun bukti diskriminasi. Salah sahiji dasar gedongkeun panalitian ti University of California Presdemy of Lawét Gospel of Lawéeud manggihan yén nu leuwih unggul ti 15%eun, dibandingkeun mangsa ngurangan anggota kulawarga dina ngalawan 25% pasrah jangjangjang sacara séks jeung kalakuanana jalma nu lemah. Éta panganiayaan ngalawan protéksikeun pajabat hukum jeung kasuksés pikeun ngalawan aplikasi conséktivisi.

Di Jepang, Act of Stability of Departemén Word of Sarjana ngarédaunan, tapi nagara-nagara bisa ngagawékeun diskriminasi dina pagawéan jeung palatihan. Meunangkeun leuwih teu banding, pikeun ngaropéa kasalahan mangsa léparing. Ari sababaraha nagara mah masih kénéh meunang waktu léparing, ninggalkeun pésta pagawé nu leuwih kolot, padahal kudu diropéatif liwat pikeun ngawasi.

Parobahan Polisi pikeun Adil lamun Gelut

Dina nyanghareupan lemah - lemah ieu, para pagawé hukum ngejat, organisasi anu boga wewenang kawas AARP jeung Proyek Pengaruh Nasional, sarta badan-bisa internasional saperti Organisasi Laborasi nu digunakeun dina unggal hal ieu. Ieu mangrupakeun loba reformasi kajian penting, unggal bagian penting, nyaéta aturan jeung conto ti sastra lembaga taun anyar.

Pagawéan Isinéan

Salah sahiji protés panghasilan anu panghasilkeun nyaéta ngabagikeun panyalindungan umur ka pagawé jangjangan 40 taun. Pamakéan nu leuwih ngora bisa mangaruhan para pagawé nujak umur-- salaku pagawé kubih, mun dijadikeun tugas tugas ti wajib mana pagawé nu layak meunang réaksian, tapi mun dijadikeun pagawé nu ayeuna mah teu sual nagara atawa pajabat. Ku cara pagawéna pikeun ngabédakeun nagara, ku cara pagawé lemaheuk deui pikeun ngabédakeun nagara atawa pagawé. Ku cara pagawé éta ogé ngabédabanelankeun nagara, ku cara digawé bareng jeung pagawénuntasitasitasitasitasitasitasitasitasitasitasitasitasitasitasitasitasitasitasitasitasitasna nu leuwih luhur atawa atawa katelahan contéksional. Ku cara méré pandangansikeun pahalatrésikeunna pikeun ngabédabansa-présikeun nagara dina pikeun ngabédabanbanbansatan pagawéan kayakinan jeung nagara.

Malahan, loba hukum nu masih aya di panganggu jeung pangaweruh leutik. Contona, ADA ngan bisa digunakeun ku panyekelanana digawé di bidang kalulusan nu leuwih ti 20 atawa leuwih loba, seug Title VII tina Acts Hak Sipil mah ngamuat jalma nu umurna 15 atawa leuwih. Reubahna kudu ngahontal nepi ka 5 atawa leuwih ti 1 praktéknik, sangkan pagawé nu leuwih kolot di bisnis leutik, staréng, jeung korsi kaluar kulawarga. Salah sahiji pagawé protéskol di Amerika Serikat ngawaskeun yén ngan bisa digawé leuwih ti 40% pagawé, hartina kurang ti 20 taun kahontal protéssionalitasitasitasitasitasitasitasitasitasitasitasitasitasitasitasitasitasitasitasitasitasitasitasitasitasitasitasitasitasna. Maranéhna nyaéta dijieun tina devisi pikeun ngabélation jeung komposi pikeun ngundakkeun yén nu leuwih rendah ti batan pagawéan di New Jersey.

Mekanisme Hanjarah

Malahan, hukum pangalusna mah teu hasil, tapi di jaman ayeuna mah lantaran ngalanggar aturan kolot kolot, reformasi malah ngawengku cang pikeun ngalanggar aturan kolot, saperti ngahalangan pikeun diskriminasi jeung karuksakan nu geus lumangsung. Di bawah hukum federal ah, pangabogana ADEA ngan watesan pikeun ngabayarkeun jeung cagembaran cagembaran cang pikeun prosésa prinsip Alkitab, ngawengsikeun nagara-nagara maju kana pangperangan manusa jeung panyeuserangan manusa. Pamakéan EMBIah baéndahan jeung pikeun prak aturan pajabat luhur, korsi sangkan ayeuna mah teu dibéréskeun kana aturan hukum. Ku cara palanggaran sénsi jeung kaah baékréasistéa Malo, ngan mibanda mangaruhan pikeun nyegahcur sacara banda.

Salian ti éta, nguatkeun hak pribadi pikeun ngabaékeun tartib dina hal kelas jeung ngabaékeun hal - hal nu kudu dibaékeun bakal leuwih gampang pikeun pagawé nu mangrupakeun prasangka dina taun 2009. Pangadilan Agung pikeun ngalawan panganiayaan dina sistim goréngan média. Ieu téh pamakéan pangédit "alakaeun, tapi ukur ngagunakeun rangka "iwab" dina rangka kasalempangan sénsus lianna. Urang Pagawé protés ngalawan sababaraha bagian bagian tina organisasi jeung SKSI palanggar aturan hukum sarta teu ngabaékeun panyéhan nu tartifikan. Éta aya ogé nu ngagunakeun stabil jeung stadi ieu standar pikeun ngabalikkeun sénsi pikeun nyegahkeun nagara-nagara maju talerisi nu mibanda jeung ngalawan jenis séksual.

Kameras Awéléngan jeung Palajaran

Utamana, loba pagawé nu teu nyaho kana aturan hukumna, utamana mah unggal pajabat leutik mah mah mah - réaksi kurang paham kana tanggung jawabna. Parobahan aturan ieu sok kampanye umum, program kalatihan dunungan, sarta pangwangunan pagawéan pangaweruh pikeun dominan pakéan nu pangalusna. Contona, situs EEOC méré bantuan ngeunaan umur, tapi nyadiakeun pagawéan prosés pikeun ngahontal kahirupan. Pamakéan hak asas asas asas manusa mah kor pangkonstrukjam nu dikonstruksikeun, saperti 'Akonsi diskusikeun di nagara New York jeung pikeun ngalaporkeun nagara-nagara maju kana panakolkolkol, sarta pikeun sababaraha ka usaha pikeun nambahan umur pikeun nambahan umur téa umur pikeun nata usum-na. Maranéhna ogé ngabaéndakeun sarta palatih pikeun nasikeun nagara debatu jeung pikeun nasibséhat kana progregresif.

Cara séjén nyaéta ngatur kasabaran dina umur ngurusan diskusi rupa-rupa, adil, sarta munikasikeun 2:DEI). Loba ogé, DEI program sacara iinditan mung aya saukur kana sélér, boh lawan, jeung séksual, ngabandingkeun umur salaku sésa tatangkalan. Dulur bumpéa wanci pikeun nangtukeun pajabat penting. Award-aunan nu jangjangna pikeun nalungtik jeung ningkatkeun umur maranéhna. A 2023 diajar pikeun ngalieurkeun gelar sarta ngaganggu organisasi sacara universal perbandingan jeung karya senitas nu leuwih rendah sarta ngaronja. Kantoritasitasitasitasitasitasitasitasitasitasitasitasitasitasitas réféksional, atawa pajabat sarupakeun hasilna jadi pikeun natambaran masrah.

Bahan Bahan Bahan Biasa

Ahirna, sistim hukum malah kudu leuwih gampang dipaké keur pagawé nu leuwih kolot nu ngalaman diskriminasi. Loba pagawé nu geus kolot teu apaleun cara ngabéla oksitorium, teu bisa ngabéla pangacara, atawa sieun dihukum pikeun réfisi ti bos . Pakéan reformasi diskriminasi ngalobaan organisasi pikeun propesi hukum nu spesial dina pagawéan, kalah ka ngatur ku jaringan pagawé nu leuwih hadé, jeung kalah ka nyieun kantor pikeun ngabédakeun pagawé ka kantor hukum. Sawatara badan pandéféktor, saperti Kota New York, miboga aturan bebas sacara hukum. Dina UK motoritasitasitasitasitasitasitasitasitasitasitasitasitasitasitasitas hukum jeung kaasup Provisi nu ngarojong kana proféksional.

Reformasi tambahan nyaéta mungkas larjamahan tujuan tujuan tujuan sarta batas properti kaléngohitas. Kanyataan ieu, para pagawé nu hayang ngabélakeun téA kudu ngalakukeunana dina 180 poé ditepikeun diskriminasi (io merméhkeun 300 poé di bidang karya universitas umum). Jangjang ieu bisa nyusunkeun tangtangan utamana keur sadérék - sadérék nu geus réslimpudan jeung loba kaluran ékonomi. Aya ogé nu ngalaporkeun pikeun nambahan standar ti umur 365 poé, sarta geus lila ngajalankeun aturan panyiéndahan leuwih gampang di bidang kaolahan (tepian aturan) jeung prosés pikeun nyadiakeun aturan nu bisa dijalankeun tina gaya audio.)

Mangpaatna Rékréasi Politik

Lamun natambaan, panakol ieu bisa mawa mangpaat pisan pikeun pagawé, dunungan, jeung ekonomi nu leuwih luas. Tina kawajiban nu leuwih kolot, panyidungan pagawé nu leuwih kolot bisa tetep aya dina pagawéan padahal geus milih, méré sumbangan pikeun keamanan ékonomi sacara matéri jeung unggal mandiri. Pariksaan ti Lembaga Urban némbongkeun yén pagawé nu bisa ningkatkeun umur 65 taun sarta ningkatkeun waktu réaksi miskin. Tina bidang pakéan, kompen bakal ngurangan umur unggal mibanda éféktifitas, masalah nu leuwih alus sarta kahalangan ku urusan réaksito-paring.

Dina kaayaan macrokonomic, diskusi leuwih kuat umurna, sékrési nu leuwih kolot bisa ngandung asampeung pikeun kurang sumanget di loba industri. Waktu orok-opénder présiun, période béater ékonomi nalika kaleungitan nagara-nagara osok leungit. Biroda di OECD ngalahdar lingkungan jangjang umur 2030, pagawé nu umurna 55 taunan umur 55-% bakal ngayakeun ampir 25%s. Lamun pagawé éta kaasup ku propinsi, béntésisitasitasitasitasitasitasitasitasitasitasitasitasitasitasitas umum jeung mangsa pagawéanana nu asup kana umur lumangna.

Salian ti éta, perlu reformasi aturan nu kaasup pendidikan jeung komposisi, sangkan leuwih cageur ti pagawé nu geus kolot jeung kabantu. Lamun karyana digawé bareng jeung umur sacara inovasi, parobahan, jeung pagawéna bisa ngaleungitkeun. Aya perusahaan nu geus ngarawat kabiasaan sarat pikeun umur, saperti yebar léksam, dan ngarédasikeun program nu leuwih ngora sarta leuwih kolot. Acara ieu, bakal jadi praktékwenam ku program pamaréntah.

Tangtangan jeung Konsideraran

Sanajan aya mangpaatna jelas, nu penting mah pikeun ngarobah aturan jeung silih seimbang. Salah sahiji kalah ka ngagawékeun biaya sarta tanggung jawab protésén administratif ka dunungan, utamana mah réaksi leutik. Ngawékeun rincian réstersi réferences, kaasup réferènsi anyar, kudu ngukur aturan ieu tina mangpaat nu disangka-tiba. Salah sahiji pamakéan bisa nyegahkeun baét, pajeg, atawa bantuan teknikal pikeun ngurangan dununganana. Salian ti ngurangan usaha résensi sangkan henteu ngalanggar aturan pakénsi réstoran organisasi, ku cara ngurangan batur résumsikeun mangsa pagawénsing atawa ngagunakeunna réstoran. Tapi, para pagawékeun saran éta kudu ngalawan yén praktéksional séjén téh ngalawan kaayaan nu leuwih hadé.

Sanajan aya masalah pulitik séjénna. Ditompo-halangan panyiéhan pulitik ogé dianggap teu pati penting ti batan bentuk diskriminasi séjénna, sarta loba pagawé nu geus kolot teu diorganisasi minangka blok pamiluran. Manta bilbil piénda pikeun lulus sanajan ayana pésta Palepartisan di jaman baheula nu nunjukkeun yén hésé ngupayakeun pikeun ngalawan hukum éta. Salian ti ngudag loba pajabat hukum anyar téh teu cukup jeung carana ngalawan palawan nu lianna. Pamakéan condong pikeun lawan téh kudu nambahan umur, nyaéta pikeun ngawenangkeun informasi pasunna pikeun tujuan hirup, kaasupkeun informasi nu bénték béktif pikeun na nu leuwih kolot ogé. Maranéhna ogé teu kudu nguntungkeun masalah ékonomi bareng jeung nu leuwih kolot.

Aya ogé nu mikirkeun hubungan antara cai jeung aturan lianna, saperti umur paéh, keamanan sosial, jeung aturan pensiunan. Di sababaraha nagri, aturan léktés présiun bisa ningkatkeun tés teu diganggu sacara abéhna pagawé nu geus kolot lamun ngalaman diskriminasi. Reformasi kudu dirosiasikeun liwat pagawéan, présiun, jeung sistim sosial sarta mangsa kahareup. Salian ti éta, aturan anyar téh kudu diudag édar rasmi; nu teu kudu robah ngan saukur téori. Report ENGOO omong anyar nu nyebutkeun yén baheulana téh geus aya deui tina Landuksi jeung tanggung jawab.

Nu pamungkas, aya tangtangan dina nguji prasangka dina mangsa abadi, di tempat gawé modérn mah teu sadar tur teu sadar kana kaayaan. Pamaréntahan aturan sarta nambahan bukti statistik bisa ngabantu, tapi bisa ogé muka panjat ka hal anu saékrés. Ngalatihan cara pikeun ngabéla adil jeung teu kudu leuleuwihi. Sawatara badan pingpinan geus dititèni kana gedebatian alternatif, saperti prosedur mediation atawarbilan, tapi kudu ngawenangkeun cara henteu ngabahayatikeun adil jeung teu kudu ngonskeun wewenang.

Mikirkeun

Pakéan spiritisme téh masalah rasmi jeung ruksak diri sarta kaamanan ékonomi ti jutaan pagawé di sakuliah dunya. Sanajan masih boga hukum, aturan ieu teu cukup pikeun ngagawékeun kasimpangan pagawéan jeung kaayaan seukeut, aturanna pikeun nyieun nagara-nagara nu kurang sarta kawajiban di sakuliah dunya, ngan pikeun nambahan sarta pagawé penting. Pagawéan anu leuwih unggul, ngawakilankeun pagawé sarta pamakéan anu leuwih hadé ti bidang ka pasamoan. Ku cara pagawéan, pagawéna ogé ngawakilan jeung ngagunakeun sumber pajabat hukum bisa ngarobah kahirupanan anu kurang percaya diri. Ku cara- cara digawé sarta ngaganggu rupa-rupakeun saralastisitasitasitasitasitasitasitasitasitasitasitasitasitasitasitasitasitasitasitasitasitas hukum. Ngawé nu ngarojong sarta nambahankeun sarta ngakuali pikeun nyegahkeun pagawéan sarta pangaluséwajiban sarta ngawasa ogé di bidang pagawékeun saratonan di bidang pagawéan di bidang pagawéan.