Förstå stadgan för begränsningar för arkivering av åldersdiskriminering påståenden

Begränsningarnas stadga är en kritisk rättslig tidsfrist som styr hur länge en individ måste ta med ett krav efter en påstådd diskriminerande handling. I samband med åldersdiskriminering kan den här tidsfristen permanent förhindra ett krav, oavsett dess meriter. Medan den allmänna tidsramen enligt federal lag är relativt kort, är en komplex nät av statliga lagar, processuella regler och rättsliga undantag kan väsentligt ändra den tillämpliga tidsfristen. Att veta exakt när klockan börjar och vilka åtgärder som kan stoppa det är viktigt för att skydda dina rättigheter.

Vad är begränsningsstadgan?

En stadga om begränsningar är en lag som fastställer den maximala tiden efter en händelse inom vilken rättsliga förfaranden kan inledas. För åldersdiskrimineringskrav börjar stadgan att löpa på den dag den påstådda diskriminerande akten inträffar. Detta är ofta datumet för en negativ sysselsättningsåtgärd och penningtvätt, vilket innebär att den inte anställs eller en nekad kampanj och mdash; som motiverades av den anställde och # 8217;s ålder (40 år eller äldre).

Åldersdiskrimineringskrav kan väckas enligt federal lag, statlig lag eller båda. Det är avgörande att förstå att federala och statliga stadgar för begränsningar fungerar oberoende. Att lämna in en avgift med Equal Employment Opportunity Commission (EEOC) enligt federal lag inte automatiskt förlänger tidsfristen för ett statligt påstående, och vice versa. Klaranter måste följa varje tillämplig tidsfrist.

Federala lagar och tidsgränser

Den primära federala lagen som skyddar äldre arbetstagare är åldersdiskriminering i sysselsättningslagen från 1967 (ADEA). ADEA förbjuder sysselsättningsdiskriminering mot personer som är 40 år eller äldre. Enligt ADEA måste en person först lämna in en diskriminering med EEOC innan du lämnar in en privat rättegång. Detta administrativa steg är en förutsättning och EEOC-avgiften måste lämnas in inom ett visst fönster.

180-dagars och 300-dagars filing Windows

Enligt ADEA, i de flesta fall har du 180 dagar] från dagen för den påstådda diskriminerande akten att lämna in en avgift med EEOC. Men denna tidsfrist kan förlängas till ]300 dagar] om ditt påstående också omfattas av en statlig eller lokal antidiskrimineringsrätt, och den lagen har en stat eller lokal myndighet som tillämpar den (känd som en "deferral").

Det är viktigt att notera att 300-dagarsperioden inte är en filtförlängning för varje påstående. Om du bor i ett icke-uppskjutande tillstånd måste du lämna in inom 180 dagar. Ungefär 42 stater och territorier har uppskjutande status. Du kan bekräfta din statliga & # 8217; s status genom att kontrollera EEOC & # 8217;s s laddningsbehandling webbplats eller konsultera en lokal anställning advokat.

Vad räknas som "diskriminerande lagen"?

Statuten för begränsningar klocka börjar på den dag diskriminerande handlingen inträffar, inte det datum då effekten känns eller upptäcktes. Till exempel, om du avslutas den 15 januari, 180-dagars eller 300-dagars period börjar på det datumet, även om du inte lär dig om åldersfördomar förrän månader senare. Men, & # 8220; Discovery regel & # 8221; kan gälla i begränsade omständigheter där diskriminering var inneboende ovetbara vid tidpunkten för lagen, till exempel en hemlig misslyckande att främja det döljs.

För pågående diskriminerande metoder, såsom ett mönster av trakasserier eller en politik som oproportionerligt skadar äldre arbetstagare, begreppet en & # 8220; fortlöpande överträdelse & # 8221; kan förlänga gränserna perioden. Under denna doktrin, om en enda diskriminerande politik eller praxis fortsätter i nuet, kan en avgift vara aktuell om den lämnas in inom 300 dagar efter den sista förekomsten av denna praxis.

Efter att ha lämnat in en avgift: rättegångsdeadline

När du har lämnat in en EEOC-avgift, undersöker byrån och kan utfärda ett meddelande om rätt till stämma. Under ADEA, efter att ha fått rätt till meddelande, har du ]90 dagar ] för att lämna in en privat rättegång i federal domstol. Underlåtenhet att lämna in dessa 90 dagar kommer att resultera i att du förlorar din rätt att stämma. Även om EEOC fortfarande behandlar avgiften, kan du begära en rätt till meddelande 60 dagar efter inlämnande.

Statliga lagar och variationer

Medan ADEA ger en federal åtgärd, har många stater sina egna åldersdiskrimineringslagar som kan erbjuda längre stadgar av begränsningar, bredare skydd eller ytterligare åtgärder. I vissa stater, är tidsfristen för att få en åldersdiskrimineringskrav två år eller mer. Andra kan spegla den federala 180- eller 300-dagars fönster för administrativa avgifter. Eftersom statliga lagar varierar mycket, är det viktigt att titta på de specifika stadgarna i den stat där diskriminering inträffade.

Exempel på statliga deadlines

  • ] Kalifornien: Under rättvis sysselsättning och bostadslag (FEHA), måste en klagande lämna in en administrativ avgift med Institutionen för rättvis sysselsättning och bostäder inom tre år efter diskriminerande akt (effektivt 1 januari 2020, sträckt från ett år).
  • New York:] New York State Human Rights Law kräver inlämning med avdelningen för mänskliga rättigheter inom ett år av den påstådda diskriminerande akten. Alternativt kan en rättegång lämnas in direkt i statlig domstol inom tre år efter akten, utan att först uttömma administrativa åtgärder.
  • ]Texas:] Texas Commission on Human Rights Act kräver en avgift för att lämnas in till Texas Workforce Commission inom 180 dagar efter den påstådda diskriminerande akten.
  • ]Florida:] Florida Civil Rights Act kräver en avgift för att lämnas in till Florida Commission on Human Relations inom 365 dagar efter den påstådda överträdelsen.

Många statliga lagar gäller också för mindre arbetsgivare som inte omfattas av ADEA (som kräver 20 eller fler anställda). En stat kan omfatta arbetsgivare med 5, 10 eller 15 anställda. Om du arbetar för ett litet företag kan din enda inkomst vara under statlig lag, vilket gör staten stadga för begränsningar din enda tidsfrist. För en omfattande lista, besök din statliga & # 8217; s arbets- eller medborgarrättsavdelning webbplats. Du kan också granska U.S. Department of Labor & # 8217, guide till rättvisa syssselsättning praxis .

Viktiga överväganden och undantag

Utöver grundläggande tidsfrister kan flera juridiska läror och praktiska faktorer påverka stadgan för begränsningar.

Tolling (Pausing) stadgan för begränsningar

I vissa situationer stannar klockan eller förlängs. En rättvis vägtull kan gälla om arbetsgivaren aktivt döljde diskrimineringen, vilseledde arbetstagaren om sina rättigheter, eller om extraordinära omständigheter (som en allvarlig sjukdom eller en uppdelning i EEOC-processen) förhindrade snabb inlämning. Till exempel, om en arbetsgivare lovade att lösa problemet internt och ledde den anställde att ansöka om en EEOC-avgift var onödig, kan en domstol tillåta en sent inlämning.

Militärtjänsten kan också vägra stadgan för begränsningar enligt lagen om enhetliga tjänster (USERRA) och arbetslöshetsrätt (USERRA). Om ett kollektivavtal kräver klagomålsskiljeförfarande innan en avgift, kan processen pausa gränsperioden.

Förhållandet mellan EEOC-avgifter och statliga krav

Att fylla en EEOC-avgift utlöser vanligtvis ett avtal mellan EEOC och statliga rättvisa anställningsförfaranden byrå. EEOC ofta korsar avgiften med statliga byrån. Men staten & # 8217;s deadline är oberoende. Om din statsfristen löper ut innan EEOC-avgiften lämnas in, kan du förlora ditt statliga påstående. Kontrollera alltid statlig lag separat och överväga att lämna in en dubbel avgift på både EEOC och statliga byrån samtidigt.

Fortsatta överträdelser och fientlig arbetsmiljö

Som noterat, diskriminerande handlingar sparas inte av den fortlöpande brottsdoktrinen. Men en fientlig arbetsmiljö påstående baserat på ålder kan vara aktuell om minst en handling inträffade inom inlämningsperioden. Om en serie av åldersbaserade skämt och förolämpningar inträffade under tre år, och den senaste händelsen inträffade inom 300 dagar efter inlämning, hela mönstret kan anses vara aktuellt. Men om den sista incidenten inträffade för mer än 300 dagar sedan, även om beteendet pågick, kan påståendet vara avstängd.

Regeringsanställda och särskilda fall

Federal anställda har en annan process. De måste först kontakta en EEO-rådgivare inom 45 dagar efter den påstådda diskriminerande akten. Efter rådgivning lämnar de in ett formellt klagomål med sin byrå. Tidslinjen är kortare och tätt verkställd. stat, län och kommunala anställda bör kontrollera sina lokala personalregler och kollektivavtal som kan införa ännu kortare tidsfrister.

Praktiska steg för att säkerställa att ditt krav är aktuellt

Med tanke på komplexiteten och striktheten hos dessa tidsfrister kan proaktiva steg göra skillnaden mellan ett livskraftigt krav och en barred.

Dokument Allt omedelbart

Håll en detaljerad logg över varje relevant händelse: datum, tider, namn på personer som är involverade, vittnen och vad som sades. Spara e-post, prestanda recensioner, memos och eventuella skriftliga kommentarer som kan föreslå åldersfördomar. Denna dokumentation hjälper dig att fastställa exakt datum för den sista diskriminerande handlingen och stödja din avgift.

Agera tidigt, inte vid deadline

Vänta inte till sista dagen. Även en dagsfördröjning kan vara dödlig. Kontakta en anställningsadvokat så snart du misstänker åldersdiskriminering. Många advokater erbjuder ett gratis inledande samråd. En advokat kan beräkna alla tillämpliga tidsfrister och ge råd om du ska lämna in med EEOC, en statlig myndighet eller båda.

Skicka en skriftlig bevarandebegäran

Om din arbetsgivare har en policy för att kassera register efter en viss period, skicka en skriftlig begäran om att bevara alla dokument som rör din anställning och den påstådda diskriminering. Detta skyddar bevis och kan också fungera som meddelande om att du överväger ett krav. Medan ett bevarandebrev inte förlänger stadgan för begränsningar, visar det din aktsamhet.

Fil med EEOC före 180: e dagen

När du är osäker på om ditt tillstånd är en deferral stat, lämna EEOC avgift inom 180 dagar för att vara säker. Du kan alltid lämna in en ändrad eller korrigerad avgift senare, men du kan inte ta tillbaka 180 dagar när de passerar. EEOC avgiftsformuläret frågar grundläggande information och kräver inte en advokat att slutföra. Du kan lämna in personligen, via post, eller via EEOC & # 8217;s online portal.

Övervaka 90-dagars rättegångs deadline

När du får rätt-till-sue brev, omedelbart kalendern tidsfristen 90 dagar ut. Förlita dig inte på EEOC för att påminna dig. Många sökande förlorar sin rätt att stämma genom att missa denna andra tidsfrist. Om du behöver mer tid, kan du be EEOC för ett brev senare, men du kan inte lämna in en rättegång utan en.

Slutsats: Skydda dina rättigheter genom snabb åtgärd

Statsskicket för begränsningar för åldersdiskrimineringskrav är en strikt procedurhäck som kräver omedelbar åtgärd. Den federala ADEA-fristen på 180 dagar (eller 300 dagar i uppskjutna stater) är bland de kortaste under någon federal sysselsättningsdiskrimineringslagstiftning. saknas det innebär att förverka ditt federala botemedel, oavsett hur övertygande ditt bevis är. Statsfrister kan vara lika oförlåtliga.