Sheria ya Ardhi yaishauri Mamlaka ya Polisi

Katika muongo mmoja uliopita, wabunge wa serikali nchini Marekani wamepitisha mabadiliko makubwa kwa sera za kuajiri polisi, inayoendeshwa na madai ya uwazi zaidi, uwajibikaji, na uwakilishi wa jamii. Sheria hizi zinashawishi moja kwa moja nani anaweza kutumika kama afisa wa utekelezaji wa sheria, jinsi mashirika yanavutia wagombea, na ni idara gani za utofauti zinapaswa kukutana. athari za ziada za shughuli hii ya sheria zimeunda bomba katika polisi, na kuunda fursa zote na mvutano ambao viongozi wa shirika, watunga sera, na umma lazima wapitie.

Hatua ya ngazi ya serikali imeongezeka kutokana na matukio ya juu ya matumizi ya nguvu ya polisi na mazungumzo ya kitaifa yanayotokana na kutofautiana kwa utaratibu.Kwa mujibu wa Mkutano wa Taifa wa Bunge la Nchi[FLT:] zaidi ya majimbo ya 40 yaliyozingatiwa sheria katika 2020-2023 ambayo ilishughulikia moja kwa moja kuajiri polisi, kuajiri viwango, na mipango mbalimbali. Wakati wigo inatofautiana sana, nyuzi za kawaida ni pamoja na kuondoa vikwazo kwa wagombea kutoka kwa asili zilizowakilishwa, mand implicit upendeleo wa mafunzo kwa ajili ya kuajiri paneli, na kuhitaji usimamizi wa jamii ya kazi, na usimamizi wa jamii ya kazi.

Kuelewa jinsi sheria hizi zinavyoathiri wingi na ubora wa waombaji, pamoja na idadi ya watu wa mashirika, ni muhimu kwa mtu yeyote anayehusika na utawala wa usalama wa umma. Makala hii inachunguza vipengele muhimu vya sheria ya hivi karibuni ya hali, athari zake za ufanisi juu ya kuajiri na utofauti, changamoto ambazo zimeibuka, na marekebisho ya sera ambayo yanaweza kuhitajika kuendelea.

Sheria ya Ardhi: Sheria za Ardhi za Mitaa

Sheria za serikali zinazoshughulikia kuajiri polisi na utofauti kwa kawaida huanguka katika makundi kadhaa. Masharti ya kawaida yanalenga mchakato wa kuajiri yenyewe, kujaribu kuondoa vikwazo vya utaratibu ambavyo vimewatenganisha wanawake, watu wa rangi, na wagombea kutoka asili zisizo za jadi.

Kutoa mafunzo kwa maafisa wa ajira

Majimbo kadhaa sasa yanahitaji maafisa wanaohusika katika kuajiri na kuajiri mafunzo kamili ya kuthibitishwa juu ya upendeleo usio na maana na ustadi wa kitamaduni. Msingi ni moja kwa moja: ikiwa watu wanaochagua wagombea hubeba upendeleo usio na ufahamu, bwawa la waombaji na waajiri litaonyesha upendeleo huo. Kwa mfano, California ya Uwasilishaji wa Afisa wa Usalama wa Usalama na Mafunzo (POST) iliunda mtaala maalum unaofunika mazoea ya kuajiri usawa, ambayo yamepitishwa na idara nyingi katika jimbo.

Kuratibu Malengo ya Ubia na Ujumuishi

Idadi inayoongezeka ya majimbo inahitaji mashirika ya kutekeleza sheria kuweka malengo ya utofauti wa usawa. Hizi mara nyingi huhusishwa na utungaji wa idadi ya watu wa mamlaka ya kutumikia. Sheria zingine zinaamuru tu taarifa za kila mwaka juu ya idadi ya watu wa ajira, wakati wengine huenda zaidi, wanaohitaji mashirika ya kuonyesha maendeleo au hatari ya kupoteza vyeti au ufadhili wa serikali. Illinois, kwa mfano, ilirekebisha Sheria yake ya Mafunzo ya Polisi ili kuhitaji kila idara kupitisha mpango wa utofauti na kuripoti takwimu za kila mwaka juu ya kuajiri, kukodisha, na kuhifadhiwa kwa rangi, ukabila, na jinsia.

Programu za Uajiri wa Jumuiya

Sheria katika majimbo kama Minnesota na Oregon imefadhili jitihada za kufikia jamii ambazo zinaleta wagombea wa uwezo katika bomba kabla ya kuomba. Programu hizi zinashirikiana na shule za sekondari za mitaa, vyuo, na mashirika ya jamii kufichua makundi yasiyowakilishwa kwa kazi katika polisi, wakati mwingine ikiwa ni pamoja na mafunzo ya kulipwa, mipango ya ushauri, na warsha za uhakiki wa mtihani. Falsafa ya msingi ni kwamba kuajiri lazima kuanza muda mrefu kabla ya nafasi, imewekwa, na kwamba kujenga uaminifu na jumuiya za kihistoria zilizotengwa ni sharti la kuvutia waombaji mbalimbali.

Kupendekeza Vigezo vya Kustahili

Pengine eneo lenye utata zaidi la mabadiliko ya sheria linahusisha marekebisho ya sifa za chini. Baadhi ya majimbo yamepunguza mahitaji ya umri kutoka 21 hadi 18 kwa nafasi fulani, wakati wengine wamelegeza mahitaji ya elimu (kwa mfano, hawahitaji tena shahada ya mshirika) au kupanua orodha ya uzoefu wa awali unaokubalika (kama vile huduma ya kijeshi, kazi ya kijamii, au ushauri wa vijana).Wakosoaji wanasema kwamba kupunguza viwango vya hatari za kuathiri taaluma, lakini wasaidizi wanasisitiza utafiti kuonyesha kwamba mahitaji mengi ya jadi hayahusiani sana na utendaji wa kazi na screen nje ya mwombaji mwenye sifa kutoka kwa wagombea wenye ulemavu zaidi.[39]

Kutathmini athari za uajiri na utofauti

Madhara ya sheria ya serikali juu ya kuajiri polisi ni ngumu, tofauti na mamlaka, uaminifu wa utekelezaji, na mazingira mapana ya kijamii. Wakati tafiti zingine zimeonyesha maboresho ya ufanisi katika metrics mbalimbali, data nyingine zinaonyesha kuwa kuajiri jumla imekuwa ngumu zaidi katika miaka ya hivi karibuni, kujitegemea sheria maalum. Kufafanua athari za sheria kutoka kwa mambo mengine inahitaji uchambuzi makini wa mwenendo wa mwombaji kabla na baada ya sheria.

Matokeo mazuri: Kuongezeka kwa maombi kutoka kwa vikundi visivyowakilishwa

Majimbo kadhaa yameripoti ongezeko la kumbukumbu katika maombi kutoka kwa wagombea wa rangi na wanawake kufuatia kupitishwa kwa sheria mbalimbali-kuzingatia. Kwa mfano, tathmini ya 2022 ya mamlaka ya marekebisho ya polisi ya New York iligundua kuwa idara ambazo zilitekeleza mipango ya kuajiri jamii ziliona ongezeko la 15-20% kwa waombaji ambao walitambua kama Black, Hispanic, au Asia ndani ya miaka miwili. Vivyo hivyo, utafiti wa mashirika ya California ambayo ilipitisha mafunzo ya kuajiri usawa wa POST ilionyesha kupunguzwa kwa usawa kati ya bwawa la mwombaji na kikundi cha kuajiriwa.

Zaidi ya idadi ghafi, mashirika mengi yanaripoti maboresho katika uaminifu wa jamii na ushirikiano. Wakati wa kukodisha paneli ni pamoja na wawakilishi wa jamii, au wakati vifaa vya kuajiri vinasisitiza kujitolea kwa idara kwa utofauti, waombaji wanaowezekana wanaweza kuhisi zaidi kuwakaribisha. Shirika la FLT:0]]RAND[FLT:] limechapisha tafiti za kesi zinazoonyesha jinsi idara zinazotumia ufikiaji uliolengwa na ujumbe wa umoja zimejenga uhusiano wenye nguvu na jamii ndogo, na kusababisha taarifa zaidi za ushirika wa uhalifu na viwango vya juu vya kibali kwa makosa fulani.

Changamoto na matokeo yasiyotarajiwa

Licha ya mafanikio haya, mashirika mengi yamejitahidi kukidhi mahitaji mapya ya sheria. ] Vikwazo vya Rasilimali[FLT: 1]] ni kikwazo cha msingi. Utekelezaji wa mafunzo mbalimbali, kufanya matukio ya kuajiri jamii, na kufuatilia data ya idadi ya watu zinahitaji fedha za kujitolea na wafanyakazi. idara ndogo, hasa zile za vijijini, mara nyingi zinakosa bajeti ya kuzingatia kikamilifu. Baadhi ya majimbo, wakati wa kupitisha mamlaka, hayajatenga fedha za ziada ili kuwasaidia, na kuacha mashirika ya kuchukua gharama au kupunguza programu nyingine.

Changamoto nyingine ni ] upinzani wa kisiasa[FLT:]] kutoka ndani na nje ya utekelezaji wa sheria.Katika baadhi ya mamlaka, vyama vya wafanyakazi na maafisa wa cheo na wa faili wamepinga mipango mbalimbali, wakisema kwamba wao ni kiasi cha upendeleo au kupungua viwango. Upinzani huu unaweza kuonyesha katika utekelezaji polepole, kutokuwa na ushindani, au hata changamoto za kisheria. Katika kesi chache za juu, sheria ya hali imekuwa marekebisho au kufutwa baada ya shinikizo kutoka vyama vya polisi, na kuunda kazi ya sera zisizoendana katika wilaya moja.

Wasiwasi kuhusu viwango vya chini

Wakati majimbo yanapunguza mahitaji ya elimu au kupumzika vizingiti vya ukaguzi wa background, vyama vya polisi na wataalam wa kitaaluma wanaonya kwamba taaluma ina hatari ya kukubali wagombea ambao hawana hukumu, ujasiri, au msingi wa maadili unaohitajika kwa polisi wa kisasa. Hata hivyo, watetezi wanakataa kwamba viwango vya jadi mara nyingi ni kiholela na sio msingi wa ushahidi. Kwa mfano, wanaohitaji shahada ya chuo cha miaka minne inaweza kuchunguza wastaafu wa kijeshi au viongozi wa jamii ambao wanaweza kuwa maafisa bora.

Tofauti za Serikali na Nchi: Mtazamo wa karibu zaidi wa Sheria Tatu

Ili kuelewa mienendo halisi ya ulimwengu, inasaidia kuchunguza jinsi majimbo tofauti yamekaribia mageuzi.

California: Mfumo kamili, uliotengenezwa

California imekuwa mstari wa mbele wa mabadiliko ya sheria. Mbali na mahitaji ya mafunzo ya upendeleo wa POST, serikali ilipitisha AB 846 (2020) ambayo inakataza mashirika ya kibaguzi dhidi ya waombaji kulingana na matumizi ya bangi ya awali, kutambua kwamba vikwazo hivyo vimeathiri jamii za rangi. Jimbo pia lilifadhili mpango wa majaribio kwa "kuajiri" ambayo hufundisha maafisa wa sasa kutoka asili tofauti ili kutumikia kama mabalozi katika matukio ya jamii. Matokeo ya awali kutoka kwa majaribio yalionyesha kuwa kutumia wafanyakazi wa rika 25% yaliona ongezeko la maombi kutoka kwa wagombea wa rangi ndani ya mwaka mmoja.

Texas: Udhibiti wa Mitaa

Texas, kwa upande mwingine, imechukua mbinu ya madaraka zaidi. Wakati Tume ya Texas ya Utekelezaji wa Sheria (TCOLE) inaweka viwango vya msingi, sera nyingi za kuajiri zimewekwa katika ngazi ya manispaa. miji mikubwa kadhaa - ikiwa ni pamoja na Houston, Dallas, na Austin - imetekeleza mamlaka mbalimbali, lakini bunge la serikali limekuwa polepole zaidi kutenda. Muswada wa 2023 ambao ungehitaji mashirika yote kupitisha mipango ya kuajiri jamii umeshindwa kupitisha. Kwa sababu hiyo, Texas inaonyesha tofauti: baadhi ya idara zina wafanyakazi tofauti, wakati wengine wengi wa kiume na nyeupe.

« #Conservative: Fedha za Kuwekeza katika utofauti

Connecticut ilipitisha sheria katika 2021 kuunganisha misaada ya serikali kwa vifaa vya polisi na teknolojia kwa kupitishwa kwa idara ya sera mbalimbali na kuingizwa. Njia hii ya "kupanda" imeonekana kuwa na ufanisi katika kuhamasisha mashirika madogo kushiriki. Serikali pia iliunda bandari ya kuajiri ambayo inatangaza nafasi katika idara zote, na kuifanya iwe rahisi kwa wagombea kutoka popote nchini kuomba. Tangu bandari ilipozinduliwa, idadi ya maombi kutoka kwa wanawake na wagombea wa wachache imeongezeka kwa 18% kote.

Fedha na majibu ya rasilimali

Sheria ya serikali mara nyingi inashindwa akaunti kwa mzigo wa kifedha unaoweka kwenye mashirika. mipango mingi ya utofauti inahitaji wafanyakazi wa ziada, vifaa vya mafunzo, mifumo ya data, na kampeni za ufikiaji. Bila mito ya fedha iliyojitolea, idara lazima zitambue rasilimali zilizopo au kutafuta misaada. [FLT:]Maendeleo ya Takwimu za Haki[FLT: 1] imeorodhesha kwamba mashirika katika majimbo yenye mamlaka zisizofadhiliwa ni uwezekano mkubwa wa kuripoti kufuata kamili, na wale wanaozingatia mara nyingi hufanya hivyo kwa gharama ya programu zingine kama vile polisi au majibu ya afya ya akili.

Baadhi ya majimbo yameanza kushughulikia pengo hili. New Jersey, kwa mfano, iliunda mpango wa ruzuku ya "Utofauti katika Policing" unaofadhiliwa na ushuru wa ada za korti. Misaada inashughulikia gharama ya mafunzo ya upendeleo, kusafiri kwa matukio ya kuajiri, na stipends kwa wanachama wa bodi ya ushauri wa jamii. Majimbo mengine yametumia misaada ya shirikisho kutoka kwa Idara ya Idara ya Sheria ya Jumuiya ya Jumuiya ya Haki ya Jamii ya Huduma za Polisi (COPS), ingawa tuzo hizi za ushindani ni mdogo na hazihakikishiwa.

Wajibu wa Jumuiya ya Kutafakari

Sheria katika majimbo kadhaa imejumuisha rasmi wawakilishi wa jamii katika mchakato wa kuajiri. huko Washington, kwa mfano, Mswada wa Nyumba wa 1310 unahitaji kwamba kukodisha paneli za nafasi za polisi ni pamoja na angalau mwanachama mmoja wa kiraia kutoka jamii aliwahi, kwa upendeleo uliotolewa kwa watu binafsi kutoka kwa makundi ya kihistoria yaliyotengwa. Sheria kama hiyo katika North Carolina na Georgia wameanzisha kamati za ushauri wa raia ambazo zinakagua vifaa vya kuajiri na taratibu za uchunguzi.

Watetezi wanasema kuwa uangalizi wa jamii huongeza uwazi na kuhakikisha kwamba maadili ya idara yanahusiana na maadili ya umma. Wakosoaji wana wasiwasi kwamba inaweza kusababisha siasa za kukodisha au migogoro ya riba. tathmini za mapema zimechanganywa. Ripoti kutoka kwa [FLT:] Chama cha Taifa cha Usimamizi wa Sheria (NACOLE)[FLT: 1] iligundua kuwa wakati ushiriki wa raia mara nyingi inaboresha uaminifu na uwajibikaji, lazima iambatane na mafunzo sahihi na miongozo ya wazi ili kuepuka ucheleweshaji au kukataa kwa wagombea waliohitimu.

Mwelekeo wa baadaye: Marekebisho ya Sera na Mazoezi Bora

Wakati nchi zinaendelea kuboresha mbinu zao, masomo kadhaa yamejitokeza ambayo yanaweza kuongoza sheria ya baadaye.

  • viwango vya msingi vya ushahidi:[FLT:] Vigezo vya uhalali vinapaswa kuwa msingi katika uchambuzi wa kazi na kuthibitishwa na utafiti, sio utamaduni. Nchi zinapaswa kuwekeza katika tafiti ili kutambua ni sifa gani zinazotabiri ufanisi na maadili ya polisi.
  • Kupata usawa:[FLT:]] Mamlaka yoyote mpya inapaswa kuja na chanzo cha fedha kilichojitolea au mchakato wa msamaha kwa mashirika madogo. mipango ya ruzuku ambayo inalipa gharama imekuwa na mafanikio zaidi kuliko mamlaka zisizofadhiliwa.
  • Kupima athari, majimbo yanapaswa kuhitaji mashirika ya kuwasilisha usajili wa kila mwaka na kuajiri data, ikiwa ni pamoja na kuvunjika kwa idadi ya watu, viwango vya ubadilishaji kutoka kwa mwombaji kuajiri, na takwimu za uhifadhi. Data hii inapaswa kufanywa kwa umma kwa uwajibikaji.
  • Ushirikiano na vyama:[FLT:] Sheria ambayo inaendelezwa kwa kushauriana na mashirika ya kazi ni zaidi uwezekano wa kutekelezwa vizuri. sera za smart kuhifadhi maadili ya afisa na kuheshimu mikataba ya pamoja ya kujadiliana wakati bado kuendeleza malengo mbalimbali.
  • mabomba:[FLT:]] Badala ya kulenga tu juu ya wakati wa kukodisha, sheria madhubuti msaada mipango kwamba wazi vijana kwa polisi kama kazi mapema.Hii ni pamoja na katika shule shule ya shule ya kitaaluma, mipango ya safari-pamoja, na ushirikiano na kihistoria Black vyuo vikuu na vyuo vikuu (HBCUs) na taasisi zinazohudumia Hispanic (HSIs).

Mashirika kadhaa ya kitaifa, ikiwa ni pamoja na ]Police Foundation[FLT:]] na [[FLT:]] Chama cha Kimataifa cha Wakuu wa Polisi], wameunda sheria ya mfano ambayo inachanganya mazoea bora kutoka majimbo kote nchini.Kupendekeza mifano hiyo inaweza kupunguza kugawanyika ambayo sasa ipo na kuunda viwango vya sare zaidi, wakati bado kuruhusu marekebisho ya ndani.

Mwisho wa Mwisho

Sheria ya serikali ni nguvu ya kuunda kuajiri polisi na mipango mbalimbali. Wakati kwa uangalifu iliyoundwa na kufadhiliwa vya kutosha, sheria hizi zinaweza kusababisha vikosi vya polisi vya uwakilishi zaidi, uaminifu mkubwa wa jamii, na kuboresha matokeo ya usalama wa umma. Hata hivyo, mchakato huo sio bila mitego: mamlaka hafifu yaliyotungwa yanaweza kuzuia rasilimali za shirika, kuchochea upinzani wa kisiasa, au viwango vya chini vya kitaaluma. Sheria bora zaidi ni zile ambazo zinatokana na ushahidi, maendeleo kupitia michakato ya wadau wa pamoja, na kuunganishwa na msaada wa kifedha endelevu.

Wakati ujao wa polisi nchini Marekani utategemea kwa kiasi kikubwa kama wabunge wa serikali wanaweza kupiga usawa huu.Kama idara kote nchini zinapambana kujaza nafasi na kujenga uaminifu, uangalizi juu ya kuajiri na utofauti utaongeza tu.Kwa kujifunza kutoka kwa mafanikio na kushindwa kwa sheria ya hivi karibuni, majimbo yanaweza kuunda sera ambazo sio tu kuleta wagombea wengi lakini pia kuhakikisha wagombea hao wana vifaa vya kutumikia taaluma na uadilifu.

Hatimaye, lengo sio tu kubadili ambao huvaa beji, lakini kubadilisha utamaduni wa utekelezaji wa sheria yenyewe. sheria ya serikali ni chombo muhimu katika juhudi hizo pana, na mageuzi yake ya kuendelea yataunda taaluma kwa miongo ijayo.