Historia ya Japani ya Kazi ya Kutayarisha

Vyama vya wafanyakazi nchini Japan havikuibuka kutoka kwenye utupu. Asili yao ilirudi kwenye Marejesho ya Meiji (1868-1912), kipindi cha viwanda vya haraka vilivyounda tabaka jipya la kazi katika viwanda, migodi, na viwanda. Harakati za awali za kazi ziligawanyika na mara nyingi zilizimwa chini ya Sheria ya Kulinda Amani, ambayo iliweka udhibiti wa serikali juu ya haki za wafanyakazi. Shirikisho la kwanza la ushirika wa kitaifa, Shirikisho la Japani la Kazi (Smei) lilianzishwa mnamo 1921, lakini iliendeshwa chini ya ufuatiliaji wa serikali wa mara kwa mara.

Chini ya Kazi ya Allied (1945-1952), vyama vya wafanyakazi vilihamasishwa kikamilifu kama sehemu ya demokrasia. Katiba ya 1946 ilihakikisha haki ya kuandaa, kujadiliana pamoja, na mgomo. uanachama wa Umoja uliongezeka, kuongezeka kwa wanachama zaidi ya milioni 12 mwishoni mwa miaka ya 1940.

Miaka ya 1970 na 1980 ilileta changamoto.Mashinikizo ya mafuta na marekebisho ya kiuchumi yalidhoofisha vyama vya viwanda vingi.Ushirikiano ulianza kupungua polepole wakati Japan ikielekea uchumi wa huduma.Hata hivyo vyama vya wafanyakazi vilibaki kuwa na umuhimu wa kisiasa, hasa kupitia uwiano wao na Shirikisho la Shirikisho la Vyama vya Biashara la Japani (RENGO)], lililoanzishwa mwaka 1989. RENGO iliimarisha vyama vya sekta binafsi chini ya mwavuli mmoja, ikichukua msimamo wa busara zaidi, wa kushauriana kwa biashara na serikali.

Muungano wa vyama vya wafanyakazi na vyama vyao vya siasa

Ili kuelewa ushawishi wa kisiasa, mtu lazima aelewe jinsi vyama vya Kijapani vimeandaliwa. Tofauti na vyama vya ushirika vilivyo na mamlaka, vya ufundi vinavyofanya kazi nchini Marekani, harakati ya kazi ya Japan inaongozwa na vyama vya biashara] Vyama hivi ni vyama vya ushirika maalum, vinafunika wafanyakazi wote wa kawaida wa kampuni moja. Kwa ujumla wanashirikiana na usimamizi wa uzalishaji na ushindani, lakini bado wanapeana juu ya mishahara, masaa, na hali ya kazi. Vyama vya ushirika vinalishwa katika mashirika ya viwanda (kwa mfano, Shirikisho la Wafanyakazi wa Kijapani) na Shirikisho la Wafanyakazi wa Metal Unions (kwa mfano, Shirikisho la Kijapani) na Shirikisho la Wafanyakazi wa Shirikisho la Wafanyakazi wa Metal Unions) na Shirikisho la Taifa la Wafanyakazi wa Metal Unions) na kisha katika Shirikisho la Wafanyakazi wa Kijapani katika Shirikisho la Wafanyakazi wa Taifa la Wafanyakazi wa Metal Unions.

RENGO ni kituo kikubwa cha kitaifa, kinachowakilisha wafanyakazi milioni 7 (kama ya 2023). Inadumisha uhusiano rasmi na usio rasmi na vyama vya siasa. kihistoria, RENGO imekuwa ikishirikiana na kushoto, hasa chama cha Kidemokrasia cha Kijapani (CDP)[FLT: 1][FLT: na, mapema, Chama cha Kidemokrasia cha Japani (DPJ)[hariri | hariri chanzo][hariri | hariri chanzo][hariri | hariri chanzo]

Uhusiano huu umetambuliwa kupitia njia kadhaa:

  • [TD="width: 456"] [FONT=&](2)[/FONT][FONT=&]Bila kuathiri masharti ya kifungu kidogo (1) cha kifungu hiki, Tume itakuwa na mamlaka ya kuajiri mtaalamu yeyote kwa ajili ya shughuli maalumu au kwa muda mfupi.[/FONT] [FONT=&](3)[/FONT][FONT=&]Tume itawalipa mishahara na posho wafanyakazi wake kadri itakavyoamua mara kwa mara. [/FONT][/TD]
  • [TD="width: 456"] [FONT=&](2)[/FONT][FONT=&]Bila kuathiri masharti ya kifungu kidogo (1) cha kifungu hiki, Tume itakuwa na mamlaka ya kuajiri mtaalamu yeyote kwa ajili ya shughuli maalumu au kwa muda mfupi.[/FONT] [FONT=&](3)[/FONT][FONT=&]Tume itawalipa mishahara na posho wafanyakazi wake kadri itakavyoamua mara kwa mara. [/FONT][/TD]
  • Msaada wa kifedha:[FLT:] Vyama vya kuchangia fedha za kisiasa na shughuli za kampeni, ingawa kofia za kisheria zimepungua fedha za moja kwa moja kwa wakati.
  • Hatua za nchi za kiviwanda kama kujiinua: Shughuli za kazi za spring ([FLT: 2]]Shunto]]—mazungumzo ya mshahara wa kila mwaka—yamepitwa na wakati wa kushawishi nyakati za kisiasa, hasa wakati ambapo uchaguzi unakaribia.

Njia hii ya kufuatilia-uungaji mkono wa zamani kwa vyama vya upinzani pamoja na ushiriki wa pragmatic na LDP-huwapa vyama vya ushirika ushawishi mkubwa ikilinganishwa na sehemu yao ya uanachama wa kupungua (kwa sasa karibu 16% ya wafanyakazi).

Domains muhimu za Sera zinazoathiriwa na Vyama vya Kazi

Mabadiliko ya Sheria ya Kazi

[TD="width: 456"] [FONT=&](2)[/FONT][FONT=&]Bila kuathiri masharti ya kifungu kidogo (1) cha kifungu hiki, Tume itakuwa na mamlaka ya kuajiri mtaalamu yeyote kwa ajili ya shughuli maalumu au kwa muda mfupi.[/FONT] [FONT=&](3)[/FONT][FONT=&]Tume itawalipa mishahara na posho wafanyakazi wake kadri itakavyoamua mara kwa mara. [/FONT][/TD]

Mshahara wa chini na usalama wa mapato

Wakati Japan haina mshahara wa chini wa kitaifa wa kitaifa (badala yake, kamati za maandalizi zilizowekwa viwango), vyama vya wafanyakazi vinaweka shinikizo kupitia Baraza la Mishahara la Kati. wawakilishi wa Umoja wa Mataifa hukaa pamoja na wafanyabiashara na wanachama wa maslahi ya umma. ongezeko la kila mwaka la mshahara wa kitaifa wa wastani wa kiwango cha chini-kutoka ¥780 katika 2014 hadi zaidi ya ¥1,000 na 2024-kutafakari kampeni za umoja unaoendelea, hasa kutoka kwa kampeni ya "Minimum Mishahara ya 1,000 Yen" ya RENGO.

Usalama wa kijamii na huduma za afya

Katika miaka ya 1960, vyama vya wafanyakazi vilidai kuwa serikali iongeze huduma za afya kwa wananchi wote. Zaidi ya hivi karibuni, vyama vimepigana dhidi ya kupunguzwa kwa malipo ya matibabu na umri wa juu wa ustahiki wa pensheni. Wao mara kwa mara hutoa mapendekezo ya sera juu ya bima ya muda mrefu ya huduma na msaada wa kuimarisha watoto, kuimarisha uwepo wao katika mabaraza ya tripartite (serikali, kazi, usimamizi) ambayo yanaunda mageuzi ya usalama wa kijamii.

Usawa wa kijinsia na usawa wa maisha ya kazi

Umoja umekuwa bila kutarajia maendeleo juu ya masuala ya kijinsia, inaendeshwa na idadi kubwa ya wanachama wa kike na kuongezeka kwa wafanyakazi wasio wa kawaida. Walisukuma Sheria ya Kukuza Ushiriki wa Wanawake na Maendeleo katika Sehemu ya Kazi (2015), ambayo inahitaji makampuni ya kuweka malengo ya namba. Umoja pia husaidia kikamilifu upanuzi wa likizo ya wazazi, masaa rahisi ya kazi, na marufuku juu ya unyanyasaji. Miongozo ya "Utendaji wa Kisiasa" ya RENGO inahimiza washirika kujadili kwa malipo sawa kwa kazi sawa, msimamo unaolingana na mwenendo wa kazi wa kimataifa wa kazi.

Vyama vya Wafanyakazi na Vyama vya Wafanyakazi: Uchunguzi wa Uchunguzi

Chama cha Liberal Democratic (LDP)

Licha ya kuwa chama cha kihafidhina karibu na biashara kubwa, LDP ina kihistoria ushirikiano sera za kazi ili kudumisha utulivu wa kijamii. chama cha ] Social Insurance Agency[FLT: 1]] mageuzi katika 2000s, ambayo streamlined ukusanyaji wa pensheni, kushiriki pembejeo nzito ya muungano. mawaziri wakuu wa LDP kama vile Junichiroiz Koumi na Shinzo Abe mara nyingi alikutana na viongozi wa RENGO kabla ya matangazo ya bajeti. jukwaa LDP ya kawaida ahadi "stables ajira" na "nguvu ya usalama wa jamii" inaonyesha maslahi ya chama cha ushirika, ambayo inahimiza chama cha ushirika, hata chama cha ushirika, kama chama cha ushirika.

Chama cha Katiba (CDP)

CDP ni nyumba ya asili kwa wanasiasa wengi wa vyama vya muungano. Iliyoundwa katika 2017 kutoka kwa mabaki ya DPJ na makundi mengine ya upinzani, jukwaa la CDP linaita kuimarisha mazungumzo ya pamoja, kubadilisha msamaha wa Sheria ya Marekebisho ya Mtindo wa Kazi ya 2018 kwa "wafanyakazi wa rangi nyeupe", na kupanua ustawi kwa wafanyikazi wasio wa kawaida. Jukwaa la RENGO la Siasa[FLT:] rasimu nyingi za mpango wa kazi wa CDP na 2023, wagombea wa vyama vya ushirika wa vyama vya ushirika wa jiji ambao walipata kibali cha jiji [FLT:] katika wilaya za mitaa.

Chama cha Kikomunisti cha Japan na Reiwa Shinsengumi

Vyama vya mrengo wa kushoto pia vinafaidika na msaada wa muungano, ingawa ni rasmi zaidi. Chama cha Kikomunisti cha Kijapani (JCP)[FLT: 1]] kinashikilia uhusiano na vyama vya siasa vilivyogawanyika kutoka RENGO, hasa katika sekta za elimu na usafiri. Reiwa Shinsengumi, chama cha populist kilichoanzishwa na mwigizaji-turned- ⁇ Taro Yamamoto, kina uhusiano mkubwa na wanaharakati wa kazi kupigana dhidi ya kazi ya precarious. Vyama hivi mara chache hushinda viti vya sheria vya kitaifa, lakini vinashawishi sera kwa kusukuma ajenda za msingi za mishahara na mapato ya chini ya wafanyakazi.

Umoja wa Mataifa: Kutoka mgomo hadi nguvu ya laini

Vyama vya wafanyakazi vya Kijapani vimeendeleza chombo cha kisasa zaidi ya mgomo wa jadi, ambao ni nadra kutokana na mfano wa muungano wa ushirika wa ushirika wa ushirika. Mbinu ya kawaida ni Spring Offensive (Shunto)[FLT: 1]], kipindi cha mazungumzo ya mshahara kilichoratibiwa kutoka Machi hadi Mei kila mwaka. Muungano katika makampuni makubwa huweka mshahara wa lengo la kuongezeka (kwa mfano, 3-4%), kujadili na usimamizi, na kisha matokeo yakaangazwa kwa makampuni madogo kupitia vyama vya viwanda.

Mikakati mingine ni pamoja na:

  • Majadiliano ya kisiasa:[FLT:] Mikutano ya mara kwa mara na maafisa wa wizara, hasa katika Wizara ya Afya, Kazi na Ustawi (MHLW), ambako wawakilishi wa vyama hukaa kwenye kamati kadhaa.
  • [TD="width: 456"] [FONT=&](2)[/FONT][FONT=&]Bila kuathiri masharti ya kifungu kidogo (1) cha kifungu hiki, Tume itakuwa na mamlaka ya kuajiri mtaalamu yeyote kwa ajili ya shughuli maalumu au kwa muda mfupi.[/FONT] [FONT=&](3)[/FONT][FONT=&]Tume itawalipa mishahara na posho wafanyakazi wake kadri itakavyoamua mara kwa mara. [/FONT][/TD]
  • Kampeni za Public:[FLT:] Matangazo ya vyombo vya habari vya kuendesha matangazo na vyombo vya habari vya kijamii huendesha masuala (kwa mfano, "Zuia Karoshi" kampeni dhidi ya kazi nyingi.
  • Ujengaji wa Vyama vya Ushirika vya Watumiaji, vikundi vya wanawake, na harakati za wananchi ili kupanua msaada wa sera za kazi za kirafiki.

Mafanikio moja mashuhuri yalikuwa kampeni ya “Makampuni ya Weusi”, ambapo vyama vya wafanyakazi vilitangaza hali ya matumizi ya nguvu katika makampuni kama Don Quijote. kilio cha umma kiliilazimisha serikali kuimarisha ukaguzi na kuanzisha vipengele vya majina na majina. Hii inaonyesha jinsi vyama vya wafanyakazi vinaweza kubadilisha maoni ya umma hata wakati uanachama wao wa moja kwa moja ni mdogo.

Changamoto za Umoja wa Ulaya

Licha ya mafanikio haya, vyama vya wafanyakazi vya Kijapani vinakabiliwa na upungufu wa nguvu za kiume.Suala kubwa zaidi ni ] kuamua uanachama[FLT: 1]], kuanguka kutoka 12.6 milioni (34.4% ya wafanyakazi) katika 1975 hadi karibu milioni 10.5 (16.3%) katika 2023. kupungua kunatokana na ukuaji wa wafanyakazi wasio wa kawaida (sehemu ya muda, muda mfupi, mkataba), ambao hufanya karibu 40% ya nguvu ya kazi. Vyama vingi vya biashara vinawafunika wafanyakazi wa kawaida tu, na kuacha wafanyakazi wasio na wafanyakazi wa kawaida hawana mishahara ya chini, lakini hawana uhusiano wa kazi, na wafanyakazi wa kutosha, na wafanyakazi wa kazi, lakini hawana uhusiano wa kutosha wa ajira, na wafanyakazi wa kutosha.

Changamoto nyingine ni aging uanachama. wanachama wa Umoja huwa wazee, wafanyakazi wa kiume wa wakati wote-idadi ya watu inayopungua. wafanyakazi wa vijana, hasa katika sekta za teknolojia na huduma, ni uwezekano mdogo wa kujiunga na vyama au kuona umuhimu wao.

LDP chini ya Shinzo Abe na warithi wake walifuatia ugawaji wa masoko ya ajira-kwa kuongeza sheria za kufutwa kazi, kupanua matumizi ya mikataba ya muda mrefu, na kudhoofisha mfumo wa mahakama ya kazi-yote kinyume na vyama. Wakati vyama vilisimamia kushindwa, trajectory ya jumla imekuwa kuelekea kubadilika badala ya usalama. Aidha, udhaifu wa uchaguzi wa CDP inamaanisha kuwa wagombea waliojiunga na vyama hudhibiti ajenda ya sheria kwa nadra. Bila mshirika mwenye nguvu, vyama vya ushirika lazima vitegemee ushawishi laini badala ya nguvu ngumu.

Uhalisia wa Ndani

Vyama vya sekta binafsi ndani ya RENGO huwa na kihafidhina zaidi, kuimarisha ukuaji wa mshahara zaidi ya yote. vyama vya sekta ya umma (walimu, serikali za mitaa) ni zaidi ya kushoto na mahitaji ya kupanua ustawi wa kijamii. Hizi mgawanyiko wa ndani wakati mwingine hupunguza ujumbe wa kisiasa wa RENGO. Kwa mfano, wakati wa uchaguzi wa 2021, RENGO iliunga rasmi CDP, lakini washirika wengine wa sekta binafsi waliunga mkono wagombea wa LDP kwa kubadilishana ahadi za kodi za ushirika.

Mwelekeo wa baadaye: Kukubaliana na Uchumi wa Mabadiliko

Vyama vya wafanyakazi havisimama bado. mikakati kadhaa ya ubunifu hutoa maelezo ya jinsi wanaweza kubaki husika. Moja ni ] kuandaa wafanyakazi wa gig na jukwaa. Vyama vya ushirika wa jamii, kama vile "Umoja Mkuu" na "Umoja wa Tokyo," wameanza kuajiri abiria wa utoaji, wahandisi wa kujitegemea, na hata YouTubers. Wanatoa ushauri wa kisheria, kujadiliana kwa pamoja kwa mikataba ya kibinafsi, na kampeni za umma ili kuainisha wafanyakazi hawa kama wafanyakazi. Wakati ushirika ni mdogo, jitihada hizi zinaongeza ufahamu na kushinikiza mahakama za kazi ili kutafsiri sheria za umri wa digital.

Mwelekeo mwingine ni muungano wa muungano na uimarishaji[FLT:]]. vyama vya viwanda vidogo vinaunganisha rasilimali za bwawa na kujenga nguvu ya kujadiliana.Katika 2022, Shirikisho la Kijapani la Vyama vya Wafanyakazi wa Nguo na Kemikali lilijiunga na Umoja wa Wafanyakazi wa Umeme wa Kijapani, Umeme na Habari wa Wafanyakazi wa Kijapani ili kuunda Umoja wa Super-union wa wanachama wa 700,000.

Umoja pia ni pamoja na ] kufurahia teknolojia mpya[FLT:]]. mikutano ya zoom ya mtandaoni, makundi ya WhatsApp, na programu za kujitolea zimeboresha mawasiliano na wanachama, hasa vijana ambao hupata mikutano ya jadi ya umoja wa zamani. Baadhi ya vyama sasa hutumia uchambuzi wa data kufuatilia usawa wa mshahara katika makampuni na kushinikiza mizani ya malipo ya uwazi zaidi. "Umoja wa Wafanyakazi wa Gig" (Upset Japan) hutumia mfano wa mazungumzo ya pamoja wa Twitter ambapo wafanyakazi hudai baada ya umma hadi usimamizi wa majadiliano.

Katika uchaguzi wa chini wa 2024, vyama vya wafanyakazi vinaripotiwa kuzingatia kuunga mkono wachache wa wagombea wa LDP ambao hukaa kwenye kamati ya MHLW na kuwa na rekodi ya kufuatilia ya kuunga mkono nafasi za muungano. "Mgogoro wa kimkakati" huu unaweza kutoa vyama vingi zaidi ya ushawishi wa chama kuliko muungano mgumu na upinzani dhaifu.

Hatimaye, vyama vya wafanyakazi vinaogopa ujumbe wao kutoka kwa "ulinzi wa wafanyakazi" hadi "haki ya kijamii" na "ustawi wa usalama kwa wote."Kwa kuunganisha haki za kazi kwa masuala mapana kama mabadiliko ya hali ya hewa, makazi ya AI, na kupungua kwa idadi ya watu, vyama vya wafanyakazi vinatarajia kuvutia washirika kutoka kwa harakati za haki za mazingira na kijamii. Mkutano wa RENGO wa 2023 ulipitisha azimio linalotaka "Mkataba Mpya wa Kijani" kwa Japan, kamili na programu za wafanyakazi za mafunzo na uwekezaji wa umma katika viwanda endelevu.

Matarajio ya muda mrefu

Kama vyama vya wafanyakazi vya Kijapani vinaweza kurekebisha upungufu wao bado haijulikani.Uwezo wao wa uanachama utapungua, lakini ushawishi wao wa kisiasa unaweza kupungua kwa uwiano.Kwa muda mrefu kama vyama vinaelezea maono ya kulazimisha kwa jamii ya kuzeeka-na kazi imara, mshahara wa haki, na ulinzi wa kijamii wa jumla-wataendelea kuwa mshirika muhimu kwa chama chochote kinachotafuta kutawala.Uchaguzi wa ndani wa 2025 na uchaguzi ujao wa jumla utapima ikiwa ridhaa za muungano bado zinatafsiri katika kura.Kama vyama vya wafanyakazi kwa ufanisi kisasa na kupanua msingi wao, wanaweza kuunda uchumi wa kisiasa wa Japan kwa miongo kadhaa ijayo.

Hitimisho: Umuhimu wa Kuhimiza Ushirikiano wa Kazi katika Siasa za Kijapani

Vyama vya wafanyakazi nchini Japan vimebadilika kutoka kwa wanamgambo wa baada ya vita hadi kwa wandani wa ndani wa kipragmatic.Uwezo wao wa kuunda sera za chama-kutoka kwa ahadi za ustawi wa jamii za LDP kwa jukwaa la kazi la CDP-unaonyesha jinsi hata harakati ya kupungua inaweza kuwa na ushawishi kupitia ushirikiano wa kimkakati, utaalamu wa sera, na kampeni za umma.Wakati changamoto kama kutengwa kwa wafanyakazi wasio wa kawaida na ubaguzi wa kisiasa zinatishia nguvu zao, vyama vinashirikiana na kuandaa digital, vyama vingi, na kuunda ujumbe wa sauti.

Kwa kusoma zaidi juu ya harakati za kazi za Japan na athari zake za kisiasa, fikiria kuchunguza ] Taasisi ya Japani ya Sera ya Kazi na Ripoti za Utafiti wa Mafunzo[FLT: 1]], [FLT:] Tovuti rasmi ya Kiingereza[FLT: 3]], na vipande vya uchambuzi kutoka FLT:4]]Nippon.com juu ya mwenendo wa kazi Vyanzo hivi hutoa data ya sasa na uchambuzi kwa mtu yeyote anayetaka kupiga mbizi zaidi.