Athari za Ripple za Sheria za Mshahara wa Chini kwenye Uchumi wa Mitaa

Mjadala juu ya sheria za mshahara wa chini ni kati ya kuendelea zaidi na polarizing katika uchumi.Kwa kila madai kwamba sakafu ya mshahara wa juu inainua familia kutoka umaskini, kuna madai kwamba inaharibu kazi za ngazi ya kuingia.Kupitia maneno inahitaji kuangalia wazi jinsi sheria hizi zinavyocheza katika jamii halisi - sio tu katika mifano ya kinadharia au masomo ya kichwa cha habari. Makala hii inachunguza mechanics ya sheria za mshahara wa chini, athari zao nzuri na mbaya juu ya uchumi wa ndani, na sera ambayo huamua kama mshahara unakuwa wa faida au mzigo wa jumla.

Ni nini maana ya sheria za mshahara?

Sheria za mshahara wa chini ni sakafu za bei za serikali kwa saa za kazi. Wanahitaji waajiri kulipa wafanyakazi waliofunikwa angalau kiwango cha saa maalum. mshahara wa kwanza wa kisasa wa chini nchini Marekani ulianzishwa na Sheria ya Sheria ya Sheria ya Haki ya Kazi ya 1938, ambayo inaweka sakafu ya kitaifa ya $ 0.25 kwa saa. Leo, sheria ya shirikisho inaweka kiwango cha chini cha dola 7.25 kwa saa, lakini majimbo ya 30 na miji kadhaa imepitisha viwango vya juu.

Sheria hizi zinafanya kazi katika ngazi nyingi. Serikali za shirikisho, serikali za serikali za serikali za mitaa zinaweza kuweka sakafu zao wenyewe, na kiwango cha juu zaidi kilichopo katika eneo lolote. Hii inajenga kiraka cha serikali za mshahara wa chini nchini kote. Kwa mfano, wakati kiwango cha shirikisho kinabaki $ 7.25, mshahara wa chini huko Seattle, Washington, kufikia zaidi ya $ 19 kwa saa kwa wafanyakazi wengine. Kuelewa hali ya kiuchumi ya ndani ni muhimu kutathmini jinsi ongezeko la mshahara wa chini litaathiri jamii hiyo.

Historia na Mwelekeo wa sasa

Thamani halisi ya mshahara wa chini wa shirikisho imepungua kwa kiasi kikubwa tangu kilele chake katika 1968, wakati ilikuwa sawa na karibu $ 12 kwa saa katika dola za leo. mmomonyoko huu umechochea harakati kama Kupambana na $15, ambayo inatetea dola za shirikisho la chini. Kwa kujibu, miji mingi na majimbo yamejaribu kuongezeka kwa taratibu, mara nyingi kuashiria kuongezeka kwa mfumuko wa bei ili kuzuia uharibifu wa baadaye. mwenendo kuelekea kiwango cha juu cha kitaifa kimeunda utajiri wa majaribio ya asili kwa watafiti kujifunza.

Theoretical Frameworks: Jinsi mshahara wa chini unaathiri masoko ya kazi

Nadharia ya kiuchumi ya kawaida inatabiri kwamba kuongeza mshahara wa chini hupunguza ajira. Katika soko la ajira la ushindani kabisa, sakafu ya bei juu ya mshahara wa usawa husababisha ziada ya kazi- ikimaanisha wafanyakazi zaidi wanataka kazi kuliko waajiri wako tayari kuajiri. Hata hivyo, uchumi wa kisasa wa ajira unatambua kuwa masoko ya ajira ya ulimwengu halisi mara nyingi sio ushindani kabisa. Waajiri wanaweza kuwa na nguvu ya soko juu ya mshahara, hasa katika viwanda vyenye kujilimbikizia au masoko ya kazi ya miji midogo. Katika hali hiyo, ongezeko la mshahara wa chini la mshahara linaweza kuongeza ajira kwa kweli kwa kulazimisha makampuni kulipa karibu mshahara, kupunguza uwezo wao wa kutumia nguvu za monopsony.

Mfano huu wa monopsony ni msingi wa nadharia ya kuhesabiwa haki kwa sheria za mshahara wa chini.Inapendekeza kwamba madhara ya ajira ni ya kutatiza na ya kutegemea muktadha.Swali la kimuujiza linakua: katika mazoezi, ni kiasi gani cha hasara za ajira (ikiwa ipo) kuhusiana na faida ya mshahara kwa wafanyakazi wa kipato cha chini? mwili unaoongezeka wa utafiti unaonyesha kwamba ongezeko la wastani halina athari mbaya za ajira, wakati kuruka kwa kiasi kikubwa au ghafla kunaweza kusababisha ukosefu wa ajira.

Athari chanya za mshahara wa chini zinaongezeka katika uchumi wa ndani

Wakati mshahara wa chini unaongezeka, athari ya moja kwa moja ni ongezeko la mapato kwa wafanyakazi wa chini wa mafuta. Wale dola za ziada huwa na matumizi ya haraka, zinazozunguka uchumi wa ndani na kuzalisha athari nyingi. Chini ni faida za kawaida za kumbukumbu.

Kuongezeka kwa matumizi ya watumiaji na athari za Multiplier za ndani

Wafanyakazi katika au karibu na mshahara wa chini wana uwezo mkubwa wa kutumia.Wanatumia mapato makubwa zaidi kwenye bidhaa na huduma za ndani-magari, kodi, huduma za watoto, usafiri, na kula. Matumizi haya huongeza mapato kwa biashara za ndani, ambazo zinaweza kuajiri wafanyakazi zaidi au kuwekeza katika upanuzi.Utafiti na Benki ya Hifadhi ya Chicago[FLT:] iligundua kuwa katika kaunti za mipaka ambapo jimbo moja liliongeza mshahara wake wa chini, rejareja na viwanda vya chakula katika sekta ya biashara ya juu, iliona ongezeko la idadi ya wafanyakazi wa biashara na ongezeko la jumla ya ajira.[41]

Kupunguza gharama za wafanyakazi na mafunzo

Mshahara wa juu huongeza mvuto wa kazi, ambayo hupunguza kujitolea. Kwa waajiri wengi, hasa katika rejareja na ukarimu, mauzo ni gharama kubwa. Kila kuondoka inahitaji kuajiri, uchunguzi, na mafunzo, mara nyingi hugharimu 15% hadi 20% ya mshahara wa kila mwaka wa mfanyakazi. Kwa kuongeza mshahara, makampuni yanaweza kuhifadhi wafanyakazi wenye ujuzi kwa muda mrefu, ambayo inaboresha uzalishaji na huduma ya wateja. Utafiti katika FLT: 0Journal ya Rasilimali za Binadamu[FLT: 1] iligundua kuwa ongezeko la 10% katika mshahara wa chini lilisababisha 1.5% kupungua kwa mauzo ya moja kwa upande wa biashara, kwa moja.

Kupunguza umaskini na usalama wa mapato

Ongezeko la mshahara wa chini ni chombo cha kupambana na umaskini. Ingawa wa kipato cha chini sio katika kaya maskini (mara nyingi ni vijana au wa kipato cha sekondari), sehemu kubwa ni watu wazima wanaosaidia familia. Ofisi ya Bajeti ya kawaida [FLT:] [FLT:]] inakadiriwa kwamba kuongeza mshahara wa chini wa shirikisho kwa $15 kunaweza kuinua watu 900,000 nje ya umasikini. Hata zaidi ya kawaida hupunguza utegemezi kwenye programu za misaada ya umma kama SNAP na Medicaid, kuokoa walipa kodi. Katika San Francisco na Chicago, watafiti waliona kupunguza viwango vya umasikini katika miaka iliyofuata.

Utafiti wa Uchunguzi: Uchunguzi wa Mshahara wa Chini wa Seattle

Seattle ya awamu ya ongezeko la $15 kwa saa, iliyopitishwa katika 2014, imekuwa sana alisoma. Utafiti wa mapema na Chuo Kikuu cha Washington] iligundua kuwa baada ya ongezeko la kwanza kutoka $9.47 kwa $11, wastani wa saa mshahara umeongezeka, lakini masaa kazi yalipungua kidogo, na kusababisha kupunguzwa kwa kiasi katika mapato ya jumla kwa baadhi ya wafanyakazi. Hata hivyo, baadaye uchambuzi iligundua kwamba kwa wakati kamili awamu ya awamu ya 15 imekamilika, mapato ya chini ya wafanyakazi walikuwa imeongezeka, na ajira katika sekta ya mgahawa iliendelea kuwa na shughuli muhimu ya utekelezaji iliruhusiwa taratibu.

Madhara ya ongezeko la mishahara ya chini

Wakosoaji wanaashiria upungufu halisi na uwezo ambao lazima upimwa dhidi ya faida. Athari hizi mara nyingi hutegemea ukubwa na kasi ya ongezeko, sekta, na afya ya jumla ya uchumi wa ndani.

Kupunguza ajira na automatisering

Wakati gharama za kazi zinaongezeka, waajiri wanaweza kupunguza wafanyakazi au masaa, au wanaweza kuwekeza katika teknolojia ya kuokoa kazi. Kwa mfano, minyororo ya vyakula vya haraka imeleta kiosks za huduma za kibinafsi kama jibu la mshahara wa chini. Uchambuzi wa meta na wa wanauchumi katika Chuo Kikuu cha California, Irvine, iligundua kuwa wastani wa elasticity ni karibu -0.1, maana ya ongezeko la 10% katika mshahara wa chini hupunguza ajira kwa 1%. Athari zinatamkwa zaidi kwa vijana na wafanyakazi wasio na elimu. Katika New York, migahawa kadhaa iliripoti kuwa kuweka ratiba ya basi ilipungua kwa kupunguza kiwango cha chini ya mishahara.

Bei ya kuongezeka na athari za inflation

Biashara mara nyingi kupita gharama za juu za ajira kwa wateja. Hii inaweza kuchangia mfumuko wa bei wa ndani, hasa katika sekta za huduma kama chakula na malazi.Katika Chicago, Chuo Kikuu cha Chicago utafiti iligundua kuwa bei ya mgahawa iliongezeka kwa karibu 0.3% kwa kila ongezeko la asilimia ya mshahara wa chini. Wakati mapema ya bei ni kusimamiwa, ongezeko kubwa au mara kwa mara inaweza kuharibu nguvu halisi ya ununuzi wa wafanyakazi sana sera hiyo ni maana ya kusaidia - hasa kama mshahara wa chini si indexed kwa mfumuko wa mfumuko wa bei.

Athari kwa biashara ndogo ndogo na tabia ya jamii

Biashara ndogo, za ndani za ndani mara nyingi zinafanya kazi kwa kiasi kidogo. Kuongezeka kwa mshahara wa ghafla kunaweza kuwalazimisha kufunga, kupunguza utofauti wa rejareja na huduma za ndani. huko Oakland, California, utafiti wa Taasisi ya Utafiti juu ya Kazi na Ajira iligundua kuwa baada ya mshahara wa chini wa jiji kuongezeka, biashara za huduma za chini katika vitongoji vya kipato cha chini zilikuwa na uwezekano wa karibu kuliko biashara katika miji ya karibu. Hii inaweza kufungua mipaka ya kibiashara na kupunguza chaguzi za kazi kwa wakazi bila magari au upatikanaji wa usafiri.

Utafiti wa Uchunguzi: Malipo ya haraka ya chakula ya New York

Uamuzi wa Jimbo la New York wa 2016 wa kuongeza mshahara wa chini kwa wafanyakazi wa chakula cha haraka hadi $ 15 ulileta mjadala mkali. data ya awali kutoka Chuo Kikuu cha California, Berkeley ilionyesha kuwa mshahara umeongezeka kwa kiasi kikubwa, na ajira kwa kweli ilikua katika sekta hiyo kulingana na majimbo mengine. Hata hivyo, utafiti uliofuata kutoka Chuo Kikuu cha Cornell uligundua kuwa wamiliki walipunguza masaa ya jumla na kuhamia kwa wafanyakazi wachache, zaidi wenye uzalishaji. Athari halisi juu ya mshahara wa jumla ilikuwa chanya, lakini nafasi za ngazi ya kuingia zilipotea, na kuifanya iwe vigumu kwa vijana wasio na uzoefu wa kupata kazi ya kwanza.

Kusawazisha Athari: Ni nini huamua Ikiwa Hike ya Mshahara wa Chini Inafanya Kazi?

Mafanikio ya sera yanatokana na hali ya ndani na maelezo ya utekelezaji. watunga sera lazima kuzingatia mambo kadhaa ili kupunguza madhara na kuongeza faida.

Uchumi na Biashara ya Biashara ya Biashara

Katika uchumi unaokua na ukosefu wa ajira, biashara zina uwezo wa kuchukua ongezeko la mshahara kwa sababu tayari zinashindana kwa kazi ngumu. Katika mdororo, ongezeko hilo linaweza kulazimisha malipo ya mshahara. ongezeko la mshahara wa chini wa Denver katika 2019 lilitokea wakati wa ukuaji mkubwa, na athari za ajira zilikuwa hazikubaliki. Kinyume chake, ongezeko la mshahara wa chini la Puerto Rico katika 2016 lilichangia mkataba mkali wa ajira kwa sababu kisiwa hicho kilikuwa tayari katika shida ya kiuchumi.

Gharama ya kubadilisha maisha ya kijiografia

Mshahara wa chini wa 15 katika Mississippi vijijini ni zaidi ya kisheria kuliko San Francisco, ambapo $15 ni chini ya mshahara wa kuishi. maeneo ya gharama kubwa yanahitaji kiwango cha juu cha maisha ili kutoa kiwango cha msingi cha maisha, lakini pia wana masoko ya kazi rahisi zaidi na uzalishaji wa juu.Kupunguza mshahara wa chini kwa indices za gharama za ndani ni njia maarufu zaidi. miji mingine, kama Minneapolis, imepitisha sakafu za mshahara ambazo zinabadilika moja kwa moja na mfumuko wa bei, kupunguza haja ya kuongezeka kwa sheria.

Maoni ya Viwanda

Sekta mbalimbali zinajibu tofauti. Sekta ya viwanda mara nyingi inaweza kunyonya ongezeko la mshahara kupitia faida ya uzalishaji, wakati rejareja na ukarimu hukabiliwa na margin kali. Sekta zingine, kama vile huduma za afya ya nyumbani na huduma ya watoto, zinategemea sana viwango vya kulipa kodi ya umma; ikiwa wale hawaongezeki na mshahara wa chini, watoa huduma wanaweza kwenda nje ya biashara au kutumikia wateja wachache. watunga sera wanapaswa kuzingatia ongezeko la awamu na, inapowezekana, kutoa ruzuku au mikopo ya kodi kwa waajiri wadogo.

Sera za vyama na vyama

Hakuna sera moja ni risasi ya fedha. sheria za mshahara wa chini hufanya kazi bora wakati pamoja na zana nyingine zinazoshughulikia umaskini na usawa wa soko la ajira.

Mikopo ya Kodi ya Mapato (EITC)

Shirikisho na wengi hali EITCs kuongeza mapato ya wafanyakazi wa kipato cha chini bila kuongeza gharama za mwajiri. Tofauti mshahara wa chini, EITC haina kuzalisha madhara ukosefu wa ajira. Utafiti unaonyesha kwamba mchanganyiko wa mshahara wa wastani wa chini na EITC ukarimu ni zaidi ufanisi katika kupunguza umaskini kuliko sera yoyote peke yake. Kwa mfano, Washington DC wanandoa wake $ 17 mshahara wa chini na EITC ya kulipwa.

Mapato ya msingi ya jumla na uhamisho wa fedha

Baadhi ya wachumi wanatetea uhamisho wa fedha za moja kwa moja kama njia rahisi zaidi ya mamlaka ya mshahara wa chini. kipato cha msingi cha jumla (UBI) hutoa mapato kwa wananchi wote bila kujali hali ya ajira, kuepuka kupoteza kazi kabisa. Wakati UBI bado majaribio ya majaribio, ndogo-kiwango katika Stockton, California, na Finland kuonyesha athari chanya juu ya ustawi na hakuna athari mbaya kwa ajira.

Iliyotangulia:Ni Mbinu Iliyokamilishwa kwa Makini

Sheria za mshahara wa chini sio lever rahisi. Athari zao zinaenea kupitia uchumi wa ndani kwa njia ambazo hutegemea ukubwa wa ongezeko, kasi ya utekelezaji, afya ya soko la ajira, na mchanganyiko wa sekta. Ushahidi unaonyesha kuwa ongezeko la wastani, la kiwango cha chini cha mshahara linaweza kuongeza viwango vya maisha na kuongeza shughuli za kiuchumi za mitaa bila kupoteza kazi kubwa. Lakini kuruka kwa nguvu, hasa katika mazingira dhaifu ya kiuchumi au katika sekta zilizoathirika, zinaweza kurudi kwa kupunguza ajira, kuongeza bei, na kuharibu biashara zinazoendelea ambazo zinaunganisha jamii. Mbinu bora zaidi ni kuongeza kasi ya mishahara ya wafanyakazi wa chini kama ECIT, kufanya kazi na sera za ndani za mshahara wa mapato, na index ya chini za biashara za biashara za biashara za biashara za biashara za biashara za biashara za biashara za biashara za biashara za biashara za ndani.