Kuelewa Sheria ya Ubaguzi wa Umri na Mahali Yake katika Sheria ya Ajira

Sheria ya Umri wa Ubaguzi katika Ajira (ADEA) ya 1967 inasimama kama sheria ya shirikisho ya kihistoria iliyoundwa kwa kuwalinda wafanyakazi wenye umri wa miaka 40 na zaidi kutokana na ubaguzi wa ajira kulingana na umri. Sheria inatumika kwa waajiri binafsi na wafanyakazi wa 20 au zaidi, shirikisho, serikali, mashirika ya ajira, na mashirika ya kazi. Madhumuni yake ya msingi ni kuzuia ubaguzi wa umri kutoka kushawishi kuajiri, kufukuzwa, kukuza, kazi, kazi, mafunzo, au muda mwingine wowote, hali, au upendeleo wa ajira. ADEA pia inakataza ukiukaji wa haki zao za wafanyakazi ambao wanadai sheria zao za kazi.

Sheria ya msingi ya kupambana na ubaguzi: Muhtasari

Kifungu cha 7 cha Sheria ya Haki za Kiraia ya mwaka 1964

Kichwa cha VII kinazuia ubaguzi wa ajira kulingana na rangi, rangi, dini, jinsia (ikiwa ni pamoja na mimba, mwelekeo wa kijinsia, na asili ya kitaifa. Inahusisha waajiri binafsi na wafanyakazi wa 15 au zaidi, pamoja na serikali za shirikisho, serikali, na serikali za mitaa, na mashirika ya kazi. Tofauti na ADEA, ambayo huanzisha kizingiti maalum cha umri (40 +), Kichwa cha VII kinawalinda watu wote kutokana na ubaguzi kwenye misingi iliyoorodheshwa, bila kujali umri. Title VII pia inahitaji waajiri kuzuia unyanyasaji na kuzingatia mazoea ya kidini isipokuwa kufanya hivyo kuunda sheria za shida.

Sheria ya Marekani ya Kupambana na Rushwa (ADA) ya mwaka 1990

ADA inakataza ubaguzi dhidi ya watu wenye ulemavu katika ajira, huduma za umma, makao ya umma, na mawasiliano ya simu. Kwa ajira, ADA inatumika kwa waajiri na wafanyakazi zaidi ya 15 na inahitaji wao kutoa malazi ya busara kwa wafanyakazi wenye ujuzi au waombaji wenye ulemavu, isipokuwa kama malazi inaweka ugumu usiofaa. ADEA, kwa upande mwingine, haina kulazimisha mahitaji ya malazi; inakataza tu matibabu tofauti kulingana na umri. AEA pia inalinda watu kutoka kwa mfanyakazi na upeo mpana, kufunika maeneo yasiyo ya ajira kama vile upatikanaji wa majengo na huduma za ADA.

Sheria ya Malipo ya Pamoja ya 1963 (EPA)

EPA inaamuru kwamba wanaume na wanawake wanapata malipo sawa kwa kazi sawa iliyofanywa katika uanzishwaji huo. Inashughulikia karibu waajiri wote. Umri sio sababu chini ya EPA, ambayo inalenga tu juu ya ubaguzi wa mshahara wa kijinsia. Hata hivyo, EPA inaingiliana na ADEA katika kesi ambapo mwajiri anaweza kutumia umri kuhalalisha tofauti za malipo kati ya wafanyakazi wakubwa na wadogo wa ngono hiyo- ADEA ingezuia tofauti za malipo ya umri isipokuwa kwa msingi wa mfumo wa juu, mfumo wa sifa, au sababu nyingine ya kulipa kuliko umri mwingine.

Sheria nyingine muhimu

Sheria ya Uasilimali ya 2008 (GINA) inakataza ubaguzi wa ajira kulingana na habari za maumbile. Sheria ya Marekebisho ya Uhamiaji na Udhibiti wa 1986 (IRCA) inakataza ubaguzi kwa misingi ya uraia au hali ya uhamiaji kwa waajiri fulani. Sheria hizi, pamoja na ADEA, Kichwa cha VII, na ADA, huunda msingi wa ulinzi wa ubaguzi wa ajira wa shirikisho unaosimamiwa na sheria za Jimbo la EEOC mara nyingi huongeza tabaka za ziada - majimbo mengi huongeza ulinzi wa umri kwa wafanyakazi chini ya 40 au kizingiti cha mwajiri.

Tofauti kati ya ADEA na Sheria nyingine za Ajira

Mafunzo ya ulinzi na Scope

Tofauti ya haraka zaidi ni darasa la ulinzi: ADEA inashughulikia watu wenye umri wa miaka 40 na zaidi, wakati Kichwa cha VII kinalinda dhidi ya ubaguzi kulingana na rangi, rangi, dini, ngono, na asili ya kitaifa, na ADA inalinda watu wenye ulemavu. kizingiti cha umri wa ADEA inamaanisha kwamba wafanyakazi chini ya 40 hawalindwa na ubaguzi wa umri chini ya sheria ya shirikisho (ingawa baadhi ya majimbo hutoa chanjo hiyo). Zaidi ya hayo, ADEA haihusishi ubaguzi dhidi ya wafanyakazi wadogo ambao wanapendekezwa zaidi ya wale walio na wazee - inalinda tu wafanyakazi wa umri usio na ubaguzi kulingana na umri wa ADA, watu wote wa miaka saba, katika umri wa miaka, na saba, katika ubaguzi wa miaka saba, wa miaka saba, na saba, watu wote wa miaka saba, wanalinda watu wote.

Kufungwa kwa Uthibitisho na Viwango vya Kisheria

Katika kesi za ADLTEA, Mahakama Kuu ya Marekani katika Gross v. FBL Financial Services, Inc.. ilishikilia kwamba mlalamikaji lazima athibitishe kwamba umri ulikuwa ni sababu ya “lakini” ya hatua mbaya ya ajira— ikimaanisha kwamba mwajiri hangechukua hatua lakini kwa umri wa mfanyakazi. Hii ni kiwango cha ukali zaidi kuliko mtihani wa “kuchochea” uliotumika katika madai ya ubaguzi wa jina la saba, ambapo mlalamikaji anaweza kushinda hata kama mmoja tu wa sababu ya mwajiri aliyehifadhiwa kama jina la mwajiri.

Remedies na uharibifu wa

Wote ADEA na Kichwa cha VII huruhusu malipo ya nyuma, malipo ya mbele, kurejeshwa, na ada za wanasheria. Hata hivyo, Kichwa cha VII pia inaruhusu uharibifu wa fidia na adhabu katika kesi za ubaguzi wa makusudi, uliofungwa na ukubwa wa mwajiri (kutoka $ 50,000 hadi $ 300,000). ADEA haitoi uharibifu wa fidia au wa adhabu; badala yake, inaruhusu uharibifu uliosababishwa (mara mbili tuzo ya malipo ya nyuma) tu katika kesi za ukiukwaji wa makusudi - yaani, wakati mwajiri alijua au alionyesha kupuuza kwa mwenendo wake kunaweza kuathiri sana.

Mahitaji ya makazi

ADA inahitaji waajiri kutoa malazi ya busara kwa watu wenye ulemavu, kama vile kufanya vifaa kupatikana, kurekebisha ratiba za kazi, au kutoa teknolojia ya kusaidia, isipokuwa kufanya hivyo inajenga shida isiyofaa. ADEA inalazimisha wajibu usio sawa wa kumhudumia mfanyakazi kulingana na umri. Mwajiri hawezi kuhitajika kurekebisha sera au kutoa vifaa kwa sababu tu mfanyakazi ni mzee. Hata hivyo, ADEA inaruhusu waajiri kuchukua hatua kulingana na sababu nzuri zaidi ya umri, na inaruhusu matumizi ya mifumo ya fedha za mfanyakazi au faida ya kazi ambazo hazitumiki kama ubaguzi wa wafanyakazi.

Uendelezaji na kanuni maalum

ADEA ina msamaha maalum ambao haupatikani katika Kichwa cha VII au ADA. Kwa mfano, ADEA inaruhusu waajiri kuchukua hatua mbaya dhidi ya mfanyakazi mzee ikiwa umri ni sifa ya kazi ya bona (BFOQ) muhimu kwa uendeshaji wa kawaida wa biashara - ulinzi mdogo ambao pia unapatikana chini ya Kichwa cha VII kwa dini, ngono, au asili ya kitaifa, lakini sio kwa rangi au rangi. Zaidi ya hayo, waajiri wa ADEA wanaruhusu kuzingatia masharti ya mfumo wa uaminifu wa mfanyakazi wa juu au mpango, kama kazi za kulinda, kama kazi za muda mrefu ambazo hazitumiki ili kuepuka kazi za ulemavu.

Kushughulikia Thresholds na Kuharibu Deadlines

ADEA inatumika kwa waajiri binafsi na wafanyakazi wa angalau 20, wakati Kichwa VII na ADA vinatumika kwa wale walio na wafanyakazi 15 au zaidi. Sheria ya Malipo ya usawa na GINA inashughulikia waajiri wote - EPA haina kizingiti cha chini cha mfanyakazi.Kuondoa malipo na EEOC kwa ujumla inahitaji kwamba malipo yatizamwe ndani ya siku za kalenda za 180 za ubaguzi unaodaiwa (siku 300 katika mamlaka na sheria ya serikali au ya kupinga ubaguzi wa ndani na shirika linalotekeleza sheria hiyo).

Ulinzi wa kuingilia na kuzuia

Mfanyakazi anaweza kulindwa na sheria nyingi wakati huo huo.Kwa mfano, mfanyakazi mwenye umri wa miaka 55 mwenye ulemavu wa kusikia ambaye anakataliwa kukuza anaweza kuwa na madai chini ya ADEA (unyanyasaji wa umri), ADA (unyanyasaji wa uwezekano), na labda Kichwa cha VII ikiwa kukataa pia kunahamasishwa na rangi au ngono. Viwango vya kisheria, tiba, na ulinzi kwa kila madai lazima ichunguzwe kwa uhuru. Waajiri lazima wawe makini kutokiuka sheria moja wakati wanajaribu kufuata sheria nyingine. Kwa mfano, kupunguza viwango vya fitness kwa wafanyakazi wa wazee wanaweza kudai ubaguzi wa makazi ya ulemavu inaweza kusababisha ubaguzi wa makazi.

Athari za vitendo kwa waajiri na wafanyakazi

Kwa waajiri

Waajiri wanapaswa kupitisha sera za kina za kupambana na ubaguzi ambazo zinarejelea sheria zote husika, sio tu ADEA. Mafunzo ya mameneja na wataalamu wa HR lazima wazingatie mahitaji tofauti ya kila sheria.

  • Mbinu za Kutunga:[FLT:] epuka lugha zinazohusiana na umri katika matangazo ya kazi (kwa mfano, “mhitimu wa chuo kikuu,” “mzaliwa wa asili ya asili") ambayo inaweza kuonyesha upendeleo kwa wafanyakazi wadogo. Pia kuhakikisha maelezo ya kazi hayawahakiki watu wenye ulemavu bila haja ya biashara halali.
  • Usimamizi wa Uendelezaji:[FLT:] Maamuzi ya msingi juu ya vigezo vya lengo, vinavyohusiana na kazi badala ya mawazo juu ya uwezo wa wafanyakazi wazee, ujuzi wa teknolojia, au afya. kanuni hiyo inatumika kwa wafanyakazi wa jamii yoyote, ngono, au hali ya ulemavu.
  • michakato ya kurekebisha:[FLT:]] Weka taratibu tofauti za maombi yanayohusiana na umri (ambayo hayahitajiki chini ya ADEA) na maombi ya malazi yanayohusiana na ulemavu (ambayo inahitajika chini ya ADA).
  • Mipango ya Faida:[FLT:] Kuhakikisha kwamba pensheni, afya, na mipango mingine ya faida inazingatia marufuku ya ADEA dhidi ya kupunguzwa kwa umri kwa faida au kustaafu kwa kulazimishwa. Sheria ya Ulinzi wa Wafanyakazi Wazee (OWBPA) ilirekebisha ADEA kwa kuzuia ubaguzi wa umri katika faida za wafanyakazi isipokuwa njia ya kuhesabiwa kwa gharama inatimizwa.
  • Marekebisho katika nguvu (RIF):[FLT:] Wakati wa kufanya layoffs, kuchambua kwa makini athari kwa wafanyakazi wenye umri wa miaka 40 na zaidi.Kama RIF ina athari ya disparate kwa wafanyakazi wakubwa, mwajiri lazima kuonyesha kwamba vigezo walikuwa msingi juu ya sababu ya busara zaidi kuliko umri (RFOA). Ulinzi huu ni tofauti na biashara lazima ulinzi chini ya Title VII kwa ajili ya disparate athari madai msingi wa mbio au ngono.

Kwa wafanyakazi

Wafanyakazi ambao wanaamini kuwa wamepata ubaguzi wanapaswa kujua sheria au sheria gani zinatumika kwa hali yao. pointi muhimu ni pamoja na:

  • [TD="width: 456"] [FONT=&](2)[/FONT][FONT=&]Bila kuathiri masharti ya kifungu kidogo (1) cha kifungu hiki, Tume itakuwa na mamlaka ya kuajiri mtaalamu yeyote kwa ajili ya shughuli maalumu au kwa muda mfupi.[/FONT] [FONT=&](3)[/FONT][FONT=&]Tume itawalipa mishahara na posho wafanyakazi wake kadri itakavyoamua mara kwa mara. [/FONT][/TD]
  • Ubaguzi wa Kutofautisha: Ikiwa una udhaifu wa kimwili au kiakili ambao kwa kiasi kikubwa unazuia shughuli kubwa ya maisha, unaweza kuwa na madai ya ADA. Lazima uweze kufanya kazi muhimu za kazi na au bila makao ya busara.
  • Masoko mengi:[FLT:] Kama unakabiliana na ubaguzi ambao unaonekana kuhusisha zaidi ya tabia moja ya ulinzi, faili malipo yako na EEOC haraka iwezekanavyo.
  • Mataifa mengi yana sheria zinazotoa chanjo pana-kwa mfano, kulinda wafanyakazi wa umri wote kutokana na ubaguzi wa umri, kufunika waajiri wadogo, au kutoa uharibifu usio na hatia na adhabu.
  • Documentation:[FLT:][FLT:][FLT:][FLT:]] Weka kumbukumbu za kina za vitendo vyovyote vibaya, mawasiliano, na ushahidi wowote unaoonyesha nia ya ubaguzi, kama vile maoni ya upendeleo, tofauti za takwimu, au matibabu tofauti ya wafanyakazi wadogo.

Majukumu ya Idara na Majukumu ya

Tume ya Ajira ya Usawa (EEOC) ni shirika la msingi la shirikisho linaloshtakiwa kwa kutekeleza ADEA, Kichwa cha VII, ADA, EPA, GINA, na sehemu za sheria nyingine za ubaguzi wa ajira. EEOC inachunguza mashtaka, majaribio ya kushirikiana, na inaweza kufungua mashtaka kwa niaba ya watu waliostaafu. Idara ya Kazi (DOL) pia ina jukumu katika kutekeleza masharti fulani ya ADEA kuhusiana na mipango ya faida ya wafanyakazi chini ya Sheria ya Ulinzi wa Wafanyakazi wa Juu. Kuelewa taratibu za uchunguzi wa kazi, pamoja na taratibu za kufungua, na taratibu za kuhifadhi habari za muda, na kuongeza muda wa kazi[hariri][hariri | hariri[hariri | hariri]

Maendeleo ya hivi karibuni na masuala yanayojitokeza

Mazingira ya mahali pa kazi yanaendelea kubadilika, kuleta changamoto mpya katika makutano ya ubaguzi wa umri na sheria nyingine za ajira. Janga la COVID-19, kwa mfano, liliona waajiri wengi wakitekeleza sera za kazi za kijijini. mfanyikazi mzee ambaye ananyimwa fursa ya kufanya kazi kwa mbali wakati wenzake wadogo wanaruhusiwa kufanya hivyo anaweza kuwa na madai ya ADEA ikiwa uamuzi huo ulitegemea umri. Vivyo hivyo, kuongezeka kwa akili bandia katika kuajiri na tathmini ya utendaji kunaibua wasiwasi juu ya ubaguzi wa msingi wa algorithm ambao unaweza kuchunguza wafanyakazi wakubwa au watu wenye ulemavu.

Hitimisho: Kuvinjari Mtandao wa Ulinzi

[TD="width: 456"] [FONT=&](2)[/FONT][FONT=&]Bila kuathiri masharti ya kifungu kidogo (1) cha kifungu hiki, Tume itakuwa na mamlaka ya kuajiri mtaalamu yeyote kwa ajili ya shughuli maalumu au kwa muda mfupi.[/FONT] [FONT=&](3)[/FONT][FONT=&]Tume itawalipa mishahara na posho wafanyakazi wake kadri itakavyoamua mara kwa mara. [/FONT][/TD]