Ang pagpupunyagi para sa mga karapatang sibil at indibiduwal na mga kalayaan ay naging isang walang - lubay at espesipikong bahagi ng kasaysayan ng Amerika, mula nang itatag ang bansa, ang tensiyon sa pagitan ng matatayog na mithiin ng kalayaan at ang katotohanan ng sistematikong diskriminasyon ay nag - udyok sa mga kilusang panlipunan at aksiyong batasan.Ang Konstitusyon at ang mga susog nito ay naglatag ng isang pundasyon, at ang pulitikal na mga pagbabago ay sinuri ng maraming mahahalagang batas na ang mga batas na ito ay may mga karapatang ipatupad.

Ang Akto ng Karapatang Sibil ng 1964

Ang Civil Rights Act of 1964 ay nakatayo bilang ang pinaka-panibagong piraso ng batas ng mga karapatang sibil sa kasaysayan ng Amerika. humudyat sa batas ni Pangulong Lyndon B. Johnson noong Hulyo 2, 1964, ito ay ang direktang resulta ng walang tigil na panggigipit ng kilusang sibil, kabilang ang Marso sa Washington at ang marahas na mga komprontasyon sa Birmingham.[kailangan ng sanggunian] Ang Act ay naglalayong alisin ang balangkas ng batas ng pagbubukod at diskriminasyon na nagpatuloy sa loob halos ng isang siglo pagkatapos ng reconstruksiyon.

Mga Pangunahing Titulo at Paglalaan

Ang Act ay nahahati sa ilang mga pamagat, bawat isa ay tinatarget ang isang espesipikong saklaw ng buhay pampubliko:

  • Tittle I: Binigkas na di pantay na aplikasyon ng mga kahilingan ng pagrerehistro. Bagaman limitado sa kagyat na epekto, naglatag ito ng pundasyon para sa Voting Rights Act of 1965.
  • [[[Talaksan: Pilipinang diskriminasyon sa mga pampublikong tuluyan, tulad ng mga otel, restawran, at teatro, batay sa lahi, kulay, relihiyon, o pinagmulang bansa. Ito ay isang direktang pag-atake sa Jim Crowcreasting.
  • Tittle III: Napapayag na estado at mga lokal na pamahalaan na huwag ipagkait ang pagpasok sa mga pampublikong pasilidad batay sa lahi, kulay, relihiyon, o pinagmulang pambansa.
  • Tittle IV: Pinatibay - loob ang pag - aalis ng mga pampublikong paaralan at binigyang - karapatan ang Attorney General na magharap ng mga demanda upang ipatupad ang desegregation.
  • Title VI: Nahadlangan ang diskriminasyon sa mga programa at gawaing tumatanggap ng tulong na pederal. Ang makapangyarihang probisyong ito ay nagbigay daan upang mabawas ng pamahalaang pederal ang pondo sa mga korporasyong may pagtatangi.
  • Tittle VII: Ipinagbawal ang diskriminasyon sa trabaho ng mga pribadong amo, unyon ng mga manggagawa, at mga ahensiya ng trabaho batay sa lahi, kulay, relihiyon, kasarian, o pambansang pinagmulan. Ito rin ang nagtatag ng Ang Equal Employment Opportunity Commission (EOC) upang imbestigahan ang mga reklamo at ipatupad ang batas. Ang pag-implement ng "sex" ay isang huling-minang nilalayong i-intrail ang panukalang pag-batas, ngunit naging entialized para sa mga babae.

Pagpapatupad at Maagang mga Hamon

Ang Act ay humarap agad sa mga legal na hamon.[[[[0] ⁇ Til ⁇ n ⁇ t ng Atlanta Motel, Inc. v. Estados Unidos (1964]) at ]Katzenbach v. McClung (1964), pinagtibay ng Korte Suprema ang konstitusyonalidad ni Title II sa ilalim ng Commerce Clause, na pinatutunayan na ang Kongreso ay may kapangyarihan na makaapekto sa mga negosyong interstance communsiyon. Ang mga ito ay nagwakas ng panahon ng terial na "tribunction of ential ential entry of entry of the ential ential entry entry entry entry of entry inclusion of the entry entry in the entry in the civil receion.

Mahabang-Term Impact

Hindi agad binura ng Civil Rights Act of 1964 ang diskriminasyon, pero binago nito ang legal at panlipunang kalagayan, gaya ng pag - aalis ng mga batas ng gobyerno, pagbibigay ng mekanismo para sa pagpapatupad ng pederal na mga batas, at pagtatakda ng isang pamarisan para sa mga batas sa karapatang sibil sa hinaharap.

Ang Banghay ng Karapatan ng mga Tao Noong 1965

Bagaman ang Civil Rights Act of 1964 ay nagpahayag ng pagtatangi sa Title I, hindi sapat na mapagtagumpayan nito ang mga hadlang.Ang mga estado sa Timog ay patuloy na gumamit ng mga pagsubok sa pagbasa at pagsulat, mga buwis sa surbey, at pananakot upang alisin ang mga botanteng nag - aangking mga karapatan sa pagboto.

Paglalaan ng Core

  • [[[T:1] [[T:1] Pinabulaanan ang anumang gawaing pagboto na nagtatangi ng lahi o kulay. Ang probisyong ito ay kumakapit sa buong bansa at ipinatutupad sa pamamagitan ng pagdedemanda.
  • [[ Nagtatatag ng pormula upang matukoy ang mga hurisdiksiyon na may kasaysayan ng diskriminasyon. Ang mga hurisdiksiyong ito ay sakop ng precleance na kahilingan ng Seksiyon 5.
  • [[[[T:1][kailangan ng ilang hurisdiksiyon upang makakuha ng pahintulot ng pamahalaan mula sa Pangkalahatang Pangkalahatan ng Estados Unidos o sa Distritong Hukuman ng D.C. bago ipatupad ang anumang pagbabago sa mga batas o pamamaraan sa pagboto. Ang kahilingang ito na "preclerance" ay isang makapangyarihang kasangkapan upang maiwasan ang mga pagbabago sa diskriminasyon.
  • [[[C] [[T: Nagbigay ng tulong sa wika para sa mga botante na may limitadong kahusayan sa Ingles, na tinitiyak na ang mga minoryang wika ay maaaring lumahok sa mga halalan.

Di - Malilimot at Namamalaging Epekto

Ang Voting Rights Act ay lubhang nagpataas ng pagpapatala at pag-ikot ng mga Aprikanong Amerikano. Sa Mississippi, ang pagpapatala ng Black votenger ay tumaas mula sa mga 7% noong 1964 hanggang sa mahigit 60% noong 1968.Ang Act ay humantong din sa isang pagtaas sa pagkakahalal ng mga opisyal ng Itim sa lahat ng antas ng pamahalaan.[1] (2013, sa mga nakaraang dekada, ang Supreme Court ay naharap sa isang mahalagang pagguho. Sa Ang Shelby County v. Holder, ang Act ay epektibong pagsaklaw ng 4 ay nagresultad sa isang bagong patakarang enclections. Ang isang presications ay patuloy na ito ay nagrehibitration ng isang bagong ential na nagbibigay ng isang ential na entrys. Ang isang pre-ances. Ang isang pre-ancescanception na kondisyon na may kondisyon na may kaugnayan sa pre-inment na nasa pre-organception na nagbibigay ng ent.

Makabagong Releksiyon

Ang mga pagsisikap na ibalik ang Voting Rights Act, tulad ng John Lewis Voting Rights Advancement Act, ay nagtatampok ng patuloy na pakikibaka upang maprotektahan ang franchise.Ang Act ay nananatiling isang benkmark para sa mga pederal na protegory proteksyon at isang paalala na ang karapatan sa boto ay hindi self-executing ⁇ t ay nangangailangan ng mapagbantay na proteksiyong legal.

Ang Fair Housing Gawa ng 1968

Ang diskriminasyon sa pabahay ay isang namamalaging problema na hindi tuwirang binanggit ng Civil Rights Act of 1964. Ang Fair Housing Act, na isinabatas bilang Tittle VIII of the Civil Rights Act of 1968, ay nilagdaan sa batas noong Abril 11, 1968, isang linggo lamang pagkatapos na pataksil na patayin si Dr. Martin Luther King Jr. Ito ay nilayon upang alisin ang pagtatangi sa mga pamilihan ng pabahay at itaguyod ang pagsasama - sama ng mga bahay.

Mga Gawaing May Kababayan

Ipinagbabawal ng Act ang diskriminasyon sa pagbebenta, pag - upa, o pagtustos ng pabahay batay sa lahi, kulay, relihiyon, sekso, pinagmulang bansa, at sa dakong huli ay kapansanan at katayuan sa pamilya (nadagdag noong 1988).

  • Tumangging magbenta o umupa ng tirahan matapos ang alok ng isang bana fade.
  • Pagwawalang - bahala sa mga termino, kalagayan, o mga pribilehiyo ng pagbebenta o pag - upa.
  • Ang pag - aanunsiyo o pagpapahayag ay nagpapahiwatig ng isang may pagtatanging pagpili.
  • Blockbusting Eifficultures upang ibenta sa pamamagitan ng pagkatawan na ang mga tao ng isang protektadong klase ay lumilipat sa pamayanan.
  • Pagtanggi sa pag-access o pagiging kasapi sa isang organisasyon ng mga serbisyo ng real estate.

Mga Mekanika sa Pagpapalakas

Ang Kagawaran ng Pabahay at Urban Development (HUD) ang may pananagutan sa pagpapatupad ng Faircourt Act. Ang mga indibiduwal na naniniwalang sila'y pinakitunguhan nang masama ay maaaring magsampa ng reklamo sa HUD, na maaaring magsiyasat at sumubok na lutasin ang isyu sa pamamagitan ng conciliation.Ang Kagawaran ng Katarungan ay maaari ring magsampa ng mga demanda sa mga kaso ng isang huwaran o pagsasagawa ng pagtatangi.Ang Act ay humantong sa maraming palatandaang mga paninirahan at mga utos ng hukuman na labanan ang mga gawaing pagpapautang, pag - aayos, at pagdirihe.

Pagharap sa mga Hamon

Sa kabila ng Act, ang pabahay ay nananatiling malalim ang pagkakaugat sa maraming pamayanan sa Amerika.Ang diskriminasyon sa mga bata ay nagpapatuloy, tulad ng pag - iwas sa mga minoryang may - ari ng bahay tungo sa ilang pamayanan o di - pantay na paggamot sa pagpapahiram ng mga bahay.Ang pagiging mabisa ng Act ay nilimitahan ng mahinang pagpapatupad at di - sapat na pondo.

Ang mga Amerikanong May Kapansanan sa Gawain ng 1990

Ang kilusan para sa mga karapatan sa kapansanan ay lalong lumakas noong 1970s at 1980s, na humantong sa pagpasa ng mga Amerikano na may mga kapansanang Act (ADA) noong Hulyo 26, 1990.Sinisenyas ni Pangulong George H.W. Bush, ang ADA ay isang komprehensibong batas sa karapatang sibil na nagbabawal ng diskriminasyon laban sa mga indibiduwal na may kapansanan sa lahat ng mga lugar sa buhay ng publiko.

Limang Titulo ng ADA

  • Title I (Employment):[ Ang diskriminasyon ng mga pribadong employer na may 15 o higit pang empleyado, estado at lokal na pamahalaan, ahensiyang panghanapbuhay, at unyon ng mga manggagawa.[kailangan ng sanggunian] Ang mga employer ay dapat magbigay ng makatuwirang tuluyan sa mga kuwalipikadong indibiduwal na may kapansanan, maliban na lamang kung ang paggawa nito ay magdudulot ng labis na kahirapan.
  • Tittle II (Public Services): Ang diskriminasyong pang-ekonomiya ng estado at lokal na mga pamahalaan at humihiling na ang mga serbisyong pampubliko, programa, at mga gawain ay maaaring makuha ng mga taong may kapansanan. Ito ay kinabibilangan ng pampublikong transportasyon, tulad ng mga bus at mga sistema ng tren.
  • [Tittle III (Public Accommodations):[kailangan ng sanggunian] Ang mga negosyo na naglilingkod sa publiko (hal.g., restawran, otel, tindahan, sinehan, medikal na opisina] ay nangangailangan ng mga randomang pagbabago upang matiyak ang pantay na aksesoryang aksesorya at alisin ang mga hadlang sa arkitektura kung saan madaling mabalam.
  • Tittle IV (Tetelekomunikasyon): Mga mandato na ang mga kompanya ng telepono ay nagbibigay ng mga serbisyong relay para sa mga indibiduwal na bingi o mahirap pakinggan.
  • Ang Title V (Miscellaneous): ay naglalaman ng iba't ibang probisyon, kabilang ang mga proteksiyon laban sa pagganti at pamimilit, at nagbibigay ng linaw na hindi hinihiling ng ADA sa mga employer na umupa ng mga taong hindi kuwalipikado.

Epekto sa Araw - araw na Buhay

Ang ADA ay humantong sa malawakang mga pagbabago sa mga pisikal na environmenticoncurb client, madaling makuhang parking, Braille signage, at rampa ay karaniwan na ngayon. ang mga pag-aangkin ng diskriminasyon sa trabaho sa ilalim ng ADA ay may tumaas na kabatiran sa mga tuluyan sa lugar ng trabaho, tulad ng mga naibabagay na iskedyul at teknolohiyang pantulong.Ang batas ay nag-udyok din ng mga pagbabago sa disenyong unibersal, na nakikinabang hindi lamang ang mga taong may kapansanan kundi ang lipunan sa kabuuan. Gayunpaman, ang mga hamon ay nananatili: Ang pag-alinlangan sa kung ano ang bumubuo ng isang "kahin" ay madalas, at ang mga taong may kapansanan ay nakaharap pa rin sa mga kapansanan at patuloy na mga hadlang sa kawalang trabaho.

Sumunod na mga Susog

Ang ADA Amendments Act of 2008 (ADAA) ay pinalawak ang kahulugan ng kapansanan at tumaob sa ilang mga desisyon ng Korte Suprema na nagpaikli sa mga proteksiyon ng batas.Ang layunin ng ADAAA ay muling pinagtibay ang layunin ng Kongreso na magbigay ng malawak na pagsaklaw at pagtuon sa kung ang diskriminasyon ay nangyari sa halip na kung ang indibiduwal ay nakatugon sa mahigpit na kahulugan ng kapansanan.

Ang Gawaing Pag - alis ng Pamilya at ng Medikal na Pag - alis ng Tao ng 1993

Samantalang maraming mga batas ng karapatang sibil ay nakatuon sa pantay na paggamot at hindi-diskriminasyong ekonomiko, ang Family and Medical Leaf Act (FMLA) ng 1993 ay nagreresulta sa isang naiibang dimensiyon ng kalayaan: ang karapatan na pangalagaan ang sarili at pamilya nang hindi isinasakripisyo ang seguridad sa ekonomiya.Sinisenyas sa batas ni Pangulong Bill Clinton noong Pebrero 5, 1993, ang FMLA ay ang unang batas pederal na maglaan ng trabaho-proteksiyon para sa mga kadahilanang pampamilya at medikal.Natanto nito na ang mga kahilingan ng trabaho at pamilya ay kadalasang alitan, at hindi dapat piliin ng mga empleyado sa pagitan ng kanilang trabaho at ng kanilang mga mahal sa kalusugan o ng kanilang mga mahal sa kalusugan.

Pangunahing mga Paglalaan

  • [Eilipino: Ang mga asumpsiyon sa mga among may 50 o higit pang empleyado.[kailangan ng sanggunian] Ang mga employer ay maaaring magtrabaho para sa mga employer sa loob ng hindi bababa sa 12 buwan at sa hindi bababa sa 1,250 oras sa naunang 12 buwan.
  • Mga Type ng Dahon: Hanggang 12 linggo ng walang bayad na bakasyon bawat taon para sa:
    • Ang kapanganakan o pag-aampon ng isang bata;
    • Isang malubhang kalagayan ng kalusugan ng empleado;
    • Pag - aalaga sa asawa, anak, o magulang na may malubhang sakit;
    • Ang mga kumperensiyang eksistensiya ay nagmula sa aktibong-duwey na serbisyo militar ng isang miyembro ng pamilya.
  • Miyetary Caregiver Leave: Ang mga nai-exign na empleyado ay maaaring kumuha ng hanggang 26 na linggo ng hindi bayarang bakasyon upang pangalagaan ang isang baradong service member na may malubhang pinsala o karamdaman.
  • Obserbatoryo Protection: Ang mga Empleyo ay may karapatang bumalik sa pareho o katumbas na posisyon, na may katumbas na sahod, benepisyo, at mga kondisyon ng trabaho.
  • [Health Insurance: Ang mga Empleyer ay dapat magpanatili ng mga segurong pangkalusugan ng grupo sa panahon ng bakasyon sa parehong termino na para bang ang empleyado ay nagpatuloy sa pagtatrabaho.

Epekto at mga Responsibilidad

Ang FMLA ay nagdulot ng kinakailangang pag-alis ng milyun-milyong Amerikanong manggagawa nang hindi natatakot na mawalan ng trabaho.[lalo na itong naging kapaki-pakinabang sa mga bagong magulang, manggagawa na may malubhang sakit, at sa mga nag-aalaga sa mga matatandang magulang.Ang FMLA ay nagpakita na mas mahusay na empleyadong moral at nabawasang mga stage.[kailangan ng sanggunian] Ang batas ay may malaking agwat: hindi nito saklaw ang mga binabayarang lehisty deflications, at maraming mababang-heaced released leaced. Ang 50-employereasts offed 40% ng trabaho ay may ilang mga states. Ang mga estado ng Estados ay na nag-kadeady ay na inatupad ang mga states. Ang mga states ay na may ilang mga states ay na binabayaran sa mga states ay may mga states sa mga states.

Pakikipag - ugnayan sa Iba Pang Karapatang Sibil

Ang FMLA ay nagtutugma sa iba pang mga proteksiyon ng karapatang sibil. Halimbawa, ang Cagbubuntis Diskriminasyon Act ay humihiling sa mga amo na gamutin ang pagbubuntis tulad ng ibang pansamantalang kapansanan, habang ang FMLA ay nagbibigay ng trabaho-proteksiyong bakasyon para sa mga kondisyong pagbubuntis-related. Ang Department of Labor Eventris Wage and Hour Division ay nagpapatupad ng FMLA at nagbibigay ng patnubay sa pagsunod.

Pagsasaayos

Ang mahalagang batas na sinuri sa artikulong ito na Mustthe Civil Rights Act of 1964, ang Voting Rights Act of 1965, ang Fair Hoct Act of 1968, ang mga Amerikano na may mga Kapansanan Act of 1990, at ang Family and Medical Leave Act of 1993 EXTOR ay kumakatawan sa isang progresibong hanay ng legal na pagkilala na ang indibiduwal na dignidad at pagkakapantay - pantay ay patuloy na nagbibigay ng proteksiyon sa mga pamilihang may kagandahang - loob. Ang bawat kilos ng lipunan ay lumabas mula sa isang espesipikong makasaysayang sandali ng labanan at pulitikal na kalooban, at ang bawat isa ay lubhang bumago sa mga karapatang Amerikano.