Ang lugar ng trabaho ay isang kritikal na kapaligiran kung saan ang mga empleyado ay dapat na may kamalayan sa kanilang mga karapatang konstitusyonal at legal. Ang pag-unawa sa mga karapatang ito ay nagbibigay kapangyarihan sa mga manggagawa na itaguyod ang kanilang mga sarili, kilalanin ang mga paglabag, at tiyakin ang patas na paggamot. Bagaman ang mga proteksiyong pang-ekonomiya ay pangunahing kumakapit sa aksiyon ng pamahalaan, maraming batas pederal at estado ang nagbibigay ng katulad na mga proteksiyon sa mga empleyadong pribado-eksepto.Ang artikulong ito ay nagbibigay ng in-depor na pagsusuri ng mga karapatang konstitusyonal na kumakapit sa lugar ng trabaho, pati na rin ang karagdagang mga proteksiyong pang-ekstutoryo na dapat malaman ng bawat manggagawa.

Sobrang Pangmalas sa mga Karapatan sa Konstitusyon sa Lugar ng Trabaho

Ang Saligang Batas ng Estados Unidos ay nag-iingat sa mga indibiduwal mula sa overreach ng pamahalaan, ngunit ang aplikasyon nito sa mga pribadong-ekseptor na lugar ng trabaho ay mas limitado. Ang Una, Ikaapat, Ikalima, at Ika-apat na Susog ay direktang pumipigil sa mga amo ng pamahalaan (federal, state, at lokal). para sa mga pribadong empleyado, ang mga karapatang ito ay kadalasang ipinatutupad sa pamamagitan ng mga batas tulad ng Title VII ng Civil Rights Act, ang National Labor Relations Act, at ang mga konstitusyon ng estado ay hindi nagbabago, na tumutulong sa mga empleyado na makilala kung kailan maaaring iugnay ang kanilang mga karapatan at legal na mga lunas na umiiral ang parehong ito sa pamamagitan ng mga batas na pang-ekonomisyon at mga batas na pinalawak ng mga batas ng mga batas na pang-batas.

Mga Karapatan sa Konstitusyon sa Lugar ng Trabaho

Ang mga empleado ay dapat na pamilyar sa apat na pangunahing mga susog na humubog sa mga karapatan sa dako ng trabaho, na bawat isa ay may mga detalye depende sa kung ang amo ay isang korporasyon ng pamahalaan o isang pribadong kompanya, at ang bawat isa ay dinaragdagan ng pederal na mga batas at mga pasiya ng hukuman.

  • First Amendment: Pinoprotektahan ang malayang pananalita, ekspresyon, at pagsasamahan. Ang mga empleyadong pampubliko ay mayroong mas malawak na mga proteksiyon; ang mga pribadong empleyado ay pangunahing umaasa sa batas ng estado at mga patakaran ng kompanya.
  • [Pamagat: Mga Guwardiya laban sa hindi makatuwirang mga pagsaliksik at pangingisay.[kailangan ng sanggunian] Ang mga pribadong empleyado ay may karapatang magsarili sa ilalim ng batas ng estado at mga prinsipyong tortit.
  • [Fifth Amendment: Mga proteksyon laban sa self-intribution.[kailangan ng sanggunian] Ang mga empleyadong pampubliko ay nagdagdag ng proteksiyon sa ilalim Garrity v. New Jersey.
  • Fourteenth Amendment:[parehong proteksiyon at kaukulang proseso.[kailangan ng sanggunian] Ang mga empleyadong pampubliko ay may mga procedual proteksyon; ang mga pribadong empleyado ay protektado ng mga batas laban sa batas na pang-diskripsyon.

Unang Susog: Malayang Pananalita at Kapahayagan

Ang Unang Susog ay nagbabawal sa pamahalaan mula sa abring free of speech.[1] Ang pahayag sa mga bagay na may kinalaman sa pagkabahala ng publiko ay protektado kung hindi nito sinisira ang lugar ng trabaho o sinisira ang kakayahan ng empleyado na magsagawa ng mga tungkulin.Ito ay nangangahulugan na ang isang guro ng pampublikong paaralan ay hindi maaaring i-publish para sa pagsasalita ng mga pondo ng edukasyon, ngunit ang isang pribadong-eksepsiyon ay walang empleyado na-angkin para sa katulad na pahayag.

Gayunman, ang mga pribadong empleyado ay may proteksiyon.Ang National Labor Relations Act ay nag-iingat ng ⁇ concerted activityić — mga empleyado na kumikilos nang sama-sama upang mapabuti ang mga kondisyon sa trabaho – na kadalasang kinabibilangan ng pagsasalita tungkol sa sahod, kaligtasan, at pangangasiwa. bukod dito, maraming estado ay may ⁇ at-will-will ⁇ ⁇ al ⁇ na barts ⁇ dahil sa pag-uulat ng ilegal na gawain (whistle blowing).[kailangan ng sanggunian] Ang mga joclenders ay dapat magkaroon ng malinaw na mga patakaran na gumagalang sa ekspresyon ng empleyado habang pinananatili ang kaayusan.

Ikaapat na Susog: Pribadong Buhay at Paghahanap

Ang Ikaapat na Susog ay nag-iingat laban sa hindi makatuwirang mga pagsaliksik at mga pangingisay. Ang mga empleyado ay may rasonableng pag-asa ng pribadong buhay sa kanilang mga opisina, desk, at mga pag-aari, bagaman ang pag-asang ito ay nabawasan sa mga kabahagi o pampublikong mga pook na maaaring puntahan. Sa OipherConnor v. Ortega, ang Korte Suprema ay nag-aasal ng mga trabaho-relvateed saliksik nang walang warrantation kung sila ay makatuwiran sa saklaw at layunin.

Para sa mga pribadong-eksperimentong empleyado, ang Ikaapat na Susog ay hindi direktang kumakapit, ngunit ang mga karapatang pribado ay protektado ng batas ng estado tonr, mga batas sa pagsubaybay na elektroniko, at mga patakaran ng kompanya.[kailangan ng mga elector] Balance sa mga lehitimong pangangailangan sa negosyo – tulad ng paghadlang sa pagnanakaw o pagsubaybay sa produksiyon – sa pamamagitan ng mga empleyadong sitrician ang makatuwirang mga inaasahan sa pribadong buhay. Kabilang sa mga pinakamahusay na gawain ang pagbibigay ng mga nakasulat na mga patakaran sa pagsubaybay, pagtatakda ng mga panulaan sa mga lugar na may trabaho, at pag-sa-sa-sa-sa-sa-sa-sa-sa-sa-sa-sa-sa-sa-sa-sa-sa-sa-sa-sa-sa-sa-sa-sa-sa-sa-sa-sa-sa-sariling-sa-sa-sa-sa-sa-sa-sarili tulad ng mga paraan tulad ng mga paraang-pagmagawa tulad ng mga naka-pagmagawa.

Ikalimang Susog: Pagsuway sa Sarili-Sa-pagtatangi

Sa Fifth Amendment, pinoprotektahan ang mga indibiduwal na hindi dapat ipilit na tumestigo laban sa kanilang sarili sa mga kasong kriminal. Sa panahon ng internal na imbestigasyon kapag may mga empleadong maaaring magbigay ng mga pahayag na magagamit sa dakong huli laban sa kanila.

Ang mga pribadong empleyado ay walang proteksiyon [Garty[, ngunit may karapatan pa rin silang manatiling tahimik at kumonsulta sa isang abogado bago magbigay ng pahayag.Ang mga employer ay hindi maaaring pilitin o pilitin ang isang empleyado, ngunit maaaring tapusin nila ang trabaho dahil sa pagtangging makipagtulungan sa isang lehitimong imbestigasyon – maliban kung ang isang kontrata sa unyon o batas ng estado ay nagbibigay ng ibang bagay.[kailangang malaman ng mga empleyemanye na anumang sinasabi nila sa isang panayam ay maaaring gamitin bilang ebidensiya, at dapat nilang tanungin ang eksistensiyonal na internasyunal o sapilitan.

Ika - 14 na Susog: Pagkakapantay - pantay ng Proteksiyon at Nararapat na Proseso

Tinitiyak ng Ika - 14 na Susog na walang estado ang idedensya sa sinumang tao sa ilalim ng hurisdiksiyon nito ang pantay na proteksiyon ng mga batas.[Tandaan] Ito ay nangangahulugan na ang mga among pampubliko ay hindi maaaring magkaroon ng pagtatangi batay sa lahi, kasarian, relihiyon, o iba pang protektadong mga katangian malibang sila ay may mahigpit na interes.Ito rin ay nagbibigay ng procedual dual dust cereage process — notice at isang pagdinig — sa harap ng isang empleadong pampubliko na may interes sa kanilang trabaho (hal.g., tenured na mga guro o mga lingkod sibil)

Ang mga pribadong amo ay hindi direktang nakatali sa Asembleya ng Ika-apat na Susog, ngunit ang mga Amerikano na may mga di-napailalim sa isang web ng mga batas laban sa batas na pang-distribusyon: Title VII ng Civil Rights Act, ang Age Discrimination in Employ Act, at state facture works. Ang mga batas na ito ay nagbabawal ng diskriminasyon sa pag-upa, pagpapaputok, pag-proproportasyon, kabayaran, at mga kondisyon ng trabaho.Ang mga empleyo na naniniwalang sila ay may pagtatangi laban sa mga ito ay maaaring magsanyaya ng isang paratang sa equalsyment Commission (EOC) at posibleng mga bayad-pinsala.

Karagdagang mga Proteksiyon ng Pederal at ng Estado

Bukod sa mga susog ng konstitusyon, ang mga empleado ay nagtatamasa ng matatag na mga proteksiyon sa ilalim ng pederal at estadong mga batas.

  • [ ⁇ ] ⁇ Langan sa Organe and Concerted Act (NLRA): Naprotektahan ng National Labor Relations Act (NLRA).
  • [ ⁇ ] Patuwid sa Fair Wanges: Nagtatanggol sa pamamagitan ng Fair Labor Standards Act (FLSA) at mga batas ng sahod ng estado.
  • [Transes sa Safe Search: Naingatan ng Occupational Safety and Health Act (OSH Act) at mga plano ng estado.
  • Paalam sa Pampamilya at Medikal na Dahon: Naiingatan ng Family and Medical Leave Act (FMLA) at iniiwan ng estado ang mga batas.
  • [[Talaksan] Paunawaan Upang Maging Malaya mula sa Relatasyon: Naiingatan ng halos lahat ng batas ng trabaho para sa pagsasagawa ng protektadong gawain.

Karapatang Mag - organisa at Magsagawa ng Gawaing Konsiyerto

Ang National Labor Relations Act ay nagbibigay ng karapatang magbuo, sumali, o tumulong sa mga unyon ng mga manggagawa; makipagtawaran nang sama-sama; at magsagawa ng ⁇ concerated na mga gawaingileri para sa parehong tulong o proteksiyon. kasama rito ang pagtalakay sa sahod, paglilipat ng mga petisyon tungkol sa mga isyu ng trabaho, at pagsusuot ng unions regions.Ang National Labor Relations Board (NLRB) ay nagpapatupad ng mga karapatang ito at nagbabawal sa paghihiganti ng amo, tulad ng pagpapaputok o pagbabanta sa mga empleyado para sa gawain ng unyon. Kahit sa mga hindi-union, ang mga empleyado ay may karapatang mag-kagawa na mag-karoon sa kapwang maka-karoon sa mga kondisyon upang mapabuti ang mga kondisyong maka-kagawa ng mga estadong kapwa sa mga kasapi at mga kasapi.

Ang Karapatan sa Pamantayan ay Nauunti

Ang Fair Labor Standards Act ay nagtatakda ng pederal na minimum na sahod, nangangailangan ng overtime na 1.5 beses ang regular na halaga sa mga oras na mahigit sa 40 sa isang trabaho sa trabaho, at nagtatakda sa mga bata na magtrabaho. maraming estado ang may mas mataas na minimum na sahod at mas mapagbigay na mga tuntunin sa overtime.[kailangan ng sanggunian] Ang mga empleyadong obertaym (magkasunod, administratibo, propesyonal, at panlabas na benta) ay hindi may karapatang mag-bertal; ang maling pag-akdaos ay isang karaniwang paglabag. Ang mga ineeripediacement ng Disip at mga reklamo ng WEctors.

Karapatan sa Isang Ligtas na Lugar ng Trabaho

Ang Observational Safety and Health Act ay humihiling sa mga amo na maglaan ng isang trabahong walang kinikilalang mga panganib na sanhi o malamang na magdulot ng kamatayan o malubhang pinsala sa katawan.[kailangan ng sanggunian] Ang mga nagpapatrabaho ay dapat sumunod sa espesipikong mga pamantayang pangkaligtasan, magbigay ng pagsasanay, at mag-ulat ng mga proteksiyong pangtransportasyon sa ilalim ng OSH Act at iba pang mga batas na nagsasanggalang sa mga mamamayan na mag-ambag ng mga pagkabahalang pangkaligtasan, humiling ng isang pagsisiyasat ng OSHA, at makilahok sa mga pagsisiyasat nang walang paghihiganti.

Karapatan sa Pamilya at sa Medikal na Pag - alis

Ang Family and Medical Leaf Act ay nagbibigay ng karapatan sa mga empleado na hanggang 12 linggong bakasyon bawat taon para sa pagsilang o pag - aampon ng isang bata, isang malubhang kalagayan sa kalusugan ng empleado o ng isang miyembro ng pamilya, o isang militar na pamilya na maaaring maging mas mataas sa trabaho. Ang mga empleado ay dapat na nagtrabaho nang hindi kukulangin sa 12 buwan (hindi naman kinakailangang magkasunod) at 1,250 oras sa nakaraang taon, at ang mga amo ay dapat na may 50 o higit pang empleado.[kailangan ng mga employer na panatilihin ang seguro sa kalusugan sa panahon ng bakasyon at ibalik ang empleado sa katulad o katumbas na posisyon sa ilang estadong nagbalik sa dating kalagayan, at magbigay ng kanilang sariling mga programa sa pagpapagamot.

Kung Paano Pangangalagaan ang Iyong mga Karapatan

Ang pagkaalam ng iyong mga karapatan ay unang hakbang lamang. Ang mga hakbang na ginagawa ay makahahadlang sa mga paglabag at magposisyon sa iyo na mabisang ipatupad ang iyong mga karapatan.

  • Alamin ang mga patakaran ng iyong amo at ang batas: Basahin ang manwal ng empleado, kontrata sa unyon, at mga application state at federal notes.
  • Iingatan ang masusing dokumentasyon: Mag - ingat ng mga rekord ng mga insidente, komunikasyon, at anumang katibayan ng diskriminasyon, panliligalig, o pagganti.
  • Use internal reporting channels: Ulat ng mga alalahanin sa HR, superbisor, o isang sumusunod na hotline ayon sa ibinalangkas sa patakaran ng kompanya.
  • [[[[C]][[Talaksan ang isang singil sa angkop na ahensiya:[ Para sa diskriminasyon, file kasama ang EEOC o state fair empleation agency. Para sa kaligtasan, makipag-ugnayan sa OSHA. Para sa mga isyu ng sahod, makipag-ugnayan sa Kagawaran ng Paggawa.
  • Consult a work law: Kung ang paglabag ay malubha o panloob na lunas ay nabibigo, ang isang abogado ay maaaring magpayo tungkol sa pagsasakdal, paglutas, o pakikipagnegosasyon.

Alamin ang Iyong Empleyolista sa Polisiya at ang Batas

Dapat na maging pamilyar ang bawat empleado sa mga patakaran ng kompanya sa anti-diskriminasyon, panliligalig, pag-iwan, pribadong buhay, at disiplina.Maraming mga amo ang hinihiling na magpaskil ng mga notisya tungkol sa mga karapatang pederal at estado (hal., FMLA, FLSA, OSHA). Ang mga batas ng Estado ay maaaring magbigay ng mas malawak na proteksiyon — halimbawa, ipinagbabawal ng ilang estado ang diskriminasyon batay sa oryentasyong seksuwal o pagkakakilanlan ng kasarian kahit na hindi ito ang batas pederal ay. pananatiling may kabatiran sa pamamagitan ng [[FLL.]E.[0]E&T:F.[T][T][T][T][T][T], [L][T][T][T]:[T][T][T],[T][T][T][T][T],[T][T][T][T][T][T]:[T],[T],[T][T]:[T].

Panatilihin ang Lubusang Dokumento

Kapag naghihinala ka sa isang paglabag sa karapatan, lumikha ng isang rekord na may kaugnayan sa computer. Isama ang mga petsa, panahon, lokasyon, pangalan ng mga saksi, at makatotohanang paglalarawan sa nangyari. Iligtas ang mga email, text message, voicemail, at mga pagtatasa sa pagganap na nagpapakita ng isang huwaran ng di - patas na pagtrato. Mga larawan ng di - ligtas na mga kalagayan, mga rekord ng peyrol na nagpapakita ng nawawalang opsiyon ay maaaring maging mahalagang katibayan. Ang pag - uulat ng dokumento ay maaaring maging kritikal kapag nag - uutos o naghabla, habang ang mga alaala ay naglalaho at ang mga amo ay maaaring tumutol sa iyong kuwenta.

Gumamit ng Internal Expenditment Channels

Karamihan sa mga employer ay may mga pamamaraan para sa pag - uulat ng reklamo — kadalasan nang isang kagawaran ng HR, isang di - kilalang hotline, o isang itinalagang opisyal, na nag - uulat nang panloob ay maaaring mabilis na lumutas sa isyu at nagpapakita na binibigyan mo ng pagkakataon ang amo na ituwid ang problema.Ito ay maaari ring isang kahilingan para sa ilang legal na pag - aangkin, gaya ng mga kaso ng panliligalig kung saan ang pagkakautang ng employerioxs ay depende sa kung alam nito ang paggawi.

Magsakdal sa mga Ahensiya ng Pamahalaan

Kung mabigo ang panloob na resolusyon, maaari kang magsampa ng isang paratang sa isang pederal o ahensiya ng estado. para sa pagtatangi ng trabaho, dapat kang magsampa ng isang paratang sa EEOC (o ang katumbas na ahensiya ng estado) sa loob ng 180 araw (o 300 araw sa ilang estado) ng sinasabing paglabag. Ang EEOC ay imbestigahan at maaaring maglabas ng isang karapatang magdemanda ng liham ng EXOC. Para sa mga paglabag sa sahod at oras, magsampa ng reklamo sa Department of Laborcines Wage and Hour Division. Para sa mga panganib na pangkaligtasan, ang isang reklamo sa bawat ahensiya ng OHA ay may mahigpit na mga pamamaraan at agad na aktiba ang mga pamamaraan.

Sumangguni sa Isang Ahensya sa Trabaho

Ang isang abogado na nagdadalubhasa sa batas sa trabaho ay maaaring magsuri ng iyong kaso, magpaliwanag ng iyong mga mapagpipilian, at kumatawan sa iyo sa mga negosasyon o demanda — o kung ang amo ay nagbibigay ng libreng panimulang pagsangguni, lalo nang mahalaga kung nakakaharap mo ang isang masalimuot na isyu — gaya ng pagganti, pagnanakaw ng sahod, o maling pag - aalis ng utang — o kung ang amo ay malaki at malaki ang halaga at may legal na tulong kung ang ilang kaso ay tinatanggap na may contingensiya, na nangangahulugang ang abogado ay binabayaran lamang kung ikaw ay mananalo.

Pagsasaayos

Mahalaga sa lahat ng empleyado ang pag-unawa sa mga karapatang pangkonstitusyon sa lugar ng trabaho, maging sa publiko o pribadong sektor. Habang nagbibigay ang Saligang Batas ng isang pundasyon, ang makabagong mga batas sa paggawa at trabaho ay lubhang pinalawak ang mga proteksiyon laban sa diskriminasyon, hindi ligtas na mga kalagayan, hindi patas na sahod, at pagganti. sa pamamagitan ng pananatiling may kabatiran, paggawa ng dokumento, paggamit ng mga channel, at paghahanap ng mga legal na payo kung kinakailangan, ang mga empleyado ay maaaring mag-protekta sa kanilang mga karapatan at mag-ambag-isang kapaligirang patas at makatarungang panggawain.Ang pagbibigay ng trabaho ay ang susi upang matiyak na ang bawat manggagawa ay na pinakikitunguhan nang may dignidad at paggalang.