Çalışma ve Halk Uzaylarında Sivil Haklarınızı Anlamak

Sivil haklar, özgür ve eşit bir toplumun yataklarını oluşturur. Her kişinin - ırktan, cinsiyetten, dinden, engellilikten veya diğer korunan özelliklerin - tam olarak iş, ticarete ve toplum yaşamınız, ancak birçok insanın sahip oldukları özel korumalardan habersiz olduğunu garanti ederler ve bu hakları ihlal ettiğinden vazgeçerler.

Temel Sivil Hak Korumaları

Federal sivil haklar yasaları, günlük yaşamın birçok alanında ayrımı yasaklamak için on yıllar boyunca gelişti.En temel korumalar yaş, engellilik, genetik bilgi ve daha fazla. Anahtar kurallar şunlardır:).

  • [FONT:0] 1964 Sivil Hakları Yasasının VII.'si[*: 1) - ırk, renk, din, seks ve ulusal kökene dayanan iş ayrımcılığını yasaklar.
  • [FONT:0] Amerikalılar, Engelliler Yasası (ADA))[Üye Olmayanlar, İş, kamu konaklamaları, ulaşım ve devlet ve yerel hükümet hizmetleri ile karşı ayrımı yasaklar.
  • [FONT:0) İş Yasasında Yaş ayrımcılığı (ADEA))[40 yaş bazlı iş ayrımından 40 yaş üstü bireyleri koruyor.
  • [FONT:0] Genetik Bilgi Suçlama Yasası (GINA)[Dönetici: 1)[Döneticileri işe alma, ateş veya promosyon kararları kullanarak genetik bilgileri kullanmaktan alıkoyur.
  • [FONT:0] 1991 Sivil Hakları Yasası[[Dönetici: 1), kasıtlı ayrımcılık ve kanıtların açıklanması için ilaçları güçlendirdi.

Bu yasalar 15 veya daha fazla çalışanla en özel işverenlere uygulanır (20 veya daha fazla ADEA altında), federal, eyalet ve yerel hükümet kuruluşları ile de sendikaları, iş ajanslarını ve bazı ortak iş yönetimi komitelerini kapsar.

Çalışmanızda Haklarınız

İş yeri, birçok insanın uyanma saatlerinin çoğunu harcadığı yerdir ve federal yasa, kim olduğunuz için haksız muamele edemeyeceğinizi sağlar. federal yasa altındaki özellikleri korumak ırk, renk, din, seks (köpek, cinsel yönelim ve cinsiyet kimliği dahil), ulusal köken, yaş (40 veya daha yaşlı sakatlık), ve genetik bilgi. Devlet yasaları genellikle marital statüsü, gaz durumu ve daha fazlası için korumaları ekler.

Merhaba, Promosyon ve Tending

Disiplin her iş aşamasında meydana gelebilir. İşe alım sırasında, işverenler ayrımcı sorular soramaz, uygulamanızı reddedebilir veya korumalı bir nitelike dayanarak farklı gereksinimleri uygulayabilirler. Örneğin, bir işveren dini inançlarından dolayı nitelikli bir aday kiralayamaz, ya da belirli bir ırkın insanları olumsuz etkiler.

Ne zaman kullanılır, promosyonlar, arter, iş atamaları ve eğitim fırsatları, korumalı özellikler konusunda hiçbir şekilde sunulmamalıdır. Güçlü performansa rağmen bir promosyon için sona ermişseniz ve terfi eden kişi farklı bir demografik ve daha az niteliklidir, bu da ayrımcılığa dayalı olmalıdır.

Ayrıca, karşıt ayrımcı uygulamalar için bir çalışana karşı yeniden canlandırılması veya şikayeti yasaklamak için yasadışıdır. Retaliation, demoting,ing veya aksi takdirde haklarını iddia etmek için birisini cezalandırmak içerir.

Sebepli Konaklamalar

İşverenler, iş örneklerini yerine getirmek için uygun bir yer veya iş ortamı sağlamak için gerekli olan ücrete ihtiyaç duyuyorlar (AMBA) ve dini gözlemlere izin veriyor (başlangıç VII). makul bir konaklama, iş veya iş ortamına uygun bir değişiklik veya ayarlama sağlar.

Konaklama bir malum yaratmamalıdır:0) İşverenin zorluklarını (FLT:1) işverene karşı koymak için bir kolaylık veya masraflar sağlayacaktır. Bir konaklama çok pahalı veya yıkıcıysa, işveren bir konaklama talep etme ve işvereninizle uygun bir çözüm bulma hakkına sahiptir.

İşyeri Harassment

Harassment, düşmanca bir iş ortamı oluşturan bir ayrım şeklidir. Bu, ırkçılık, saldırgan şakalar, cinsel ilerlemeler veya yanlış yorumlar gibi korumalı bir iş ortamı oluşturmak için yeterince ağır veya kışkırtıcı olmalıdır.

Hem denetçiler hem de iş arkadaşları, bir uyarıda bulunmanın önlenmesi ve ele alınmasından sorumlu olabilir.Eğer bir arkadaşınıza, HR'ye veya herhangi bir iç şikayet sürecine rapor etmelisiniz.

EEOC ile bir şikayeti yapmak

Haklarınızın iş yerinde ihlal edildiğine inanıyorsanız, ilk adım genellikle bir ücretle ödeme yapmak için genellikle 180 gün gerekir (örneğin, devlet veya yerel ajanslar benzer bir yasa uygularsa 300 gün).

Bir yerel EEOC ofisinde, posta yoluyla veya EEOC'nin özel bir dava yoluyla online olarak bir ücret talep edebilirsiniz ve arabuluculuk veya konsitasyona teşebbüs edebilir.Eğer EEOC makul bir dava bulursa, sizin adınıza veya sorununuzda bir “sağlık” mektubunu gönderebilirsiniz, özel bir dava açmanıza izin verebilirsiniz.

Link:FL:0)EEOC Resmi Web[Dönetici:0) ve [[Dönetici:2|Saçma Nasıl [Döneticiler)[değiştir | kaynağı değiştir].

Halk Uzaylarında Haklarınız

Sivil haklar korumaları, ofisin çok ötesine uzanır. Kamu alanları - restoranlar, oteller, tiyatrolar, mağazalar, halk ulaşımı, parklar ve hükümet binaları - kamu mülkleri, parklar ve hükümet binaları - ayrımı olmaksızın, bu korumalar temelindedir.

Halk Konaklamaları

Bir kamu binası halka açık olan herhangi bir işletme veya tesistir. Federal hukuk, bu varlıkları ırk, renk, din, ulusal köken, engellilik veya (birçok durumda) seks yoluyla bir odaya inkar edemez ve bir perakende mağazası müşterilere dinine farklı şekilde davranamaz.

İşletmeler ayrıca, engelli insanları barındırmak için makul değişiklikler yapmalı ve bu nedenle bunu yapmak, mal veya hizmetlerin doğasını temel olarak değiştirmeyecek kadar prosedürler yapmalıdır. Bu, hizmet hayvanları sağlar, imza dil tercümanları gibi yardımcı yardımcı yardımcıları sağlar ve kolayca erişilebilirliği sağlamak.

Ulaşım ve Halk Hizmetleri

Tüm kamu ulaşım biçimleri - trenler, metrolar, uçaklar ve yolcu paylaşımı hizmetleri - engelli insanlara ve ayrımcı tedaviden ücretsiz olarak erişilebilir.TheurFLT:0) Ulaşım Bölümü) transit sistemlere uymayı denetler.

Devlet ve yerel hükümet hizmetleri (örneğin, polis, mahkemeler, halk okulları ve lisans ajansları) ADA'nın 2. ve Sivil Hak Yasası tarafından ele alınacaktır. Bu varlıklar, programlarda veya aktivitelerde ayrımcılığa sahip değildir. Örneğin, bir şehir engelli insanların giriş ve rekreasyon programlarına ve rekreasyon programlarına erişmelerini sağlamalıdır ve bir polis departmanı İngilizce konuşmacılara dil yardımı sağlamalıdır.

Nefret Suçları ve Kamu Yönetimi

Para ayrımcılığı şiddet veya tehditlere tırmandığında, federal düzeydeki suç yasalarının nefreti teşkil edebilir (örneğin, din, ulusal köken, cinsiyet, cinsel yönelim, cinsiyet kimliği veya engellilik gibi).

Nefret suçu seviyesine yükselmeyen kamusal alanlardan gelen Harassment hala sivil haklar yasaları altında hareket edilebilir olabilir. Güvenli bir şekilde kamu tesisi kullanarak korunan bir özellikten özgür olma hakkına sahipsiniz.Eğer böyle bir taciz, belgeyi deneyimlediyseniz, Adalet Bakanlığına temasa geçmeyi düşünebilirsiniz.

Kamu Uzay Ayrımcılığı için Bir Şikayet

Kamusal bir konaklama veya hükümet hizmetinde ayrımcılığa maruz kalırsanız, dava açmazsınız:0) Adalet Bakanlığı (DOJ)) veya uygun federal ajansla ilgili özel davalar da izin verir.

Tipik olarak, sorunu doğrudan iş veya ajansla çözmeye çalışmalısınız.Eğer bu başarısız olursa, deliller (receipts, fotoğraflar, tanık isimleri) ve dosya ayrıntılı bir şikayet online veya posta yoluyla. DOJ, bir ihlal bulunduysa, haklarınızı uygulamak için bir dava getirebilir.

Link:FLT:0) Adalet Bakanlığı Sivil Hakları Bölümü) ve ).ADA Şikayet Portalı).

Devlet ve Yerel Korumalar

Federal hukuk bir zemini ayarlar, tavan değil. Birçok eyalet ve yerellikler federal korumaların ötesine geçen yasaları yürürlüğe koyarlar. Örneğin, bazı eyaletler cinsel yönelim ve cinsiyet kimliğine dayanan ayrımı yasaklar, daha yüksek hasar kapları veya federal seks ayrımcılığını arama yeteneğinin altında tutan bazı eyaletler açıkça listeler.

Örneğin, Kaliforniya Fair İstihdam ve Konut Yasası, Seattle gibi şehirlerdeki yasaları kontrol etmek ve daha küçük işverenlere (5 veya daha fazla çalışana) başvurmak akıllıcadır. Benzer şekilde, New York'un İnsan Hakları Yasası kapsamı ve büyüklüğüne bakılmaksızın tüm işverenlere uygulanır.

EEOC ile bir ücret talep ettiğinizde, genellikle federal, eyalet ve yerel korumalar arasındaki karşılıklı oyunu anlayan bir avukatla iletişime geçin.

Haklarınızı Nasıl Ölüyorsunuz

Yasanın bir adım olduğunu bilmek; eylem yapmak iki adımdır. İşte sivil haklarının ihlal edildiğine inanarak takip etmek için pratik bir kontrol listesidir:

  1. [FONT:0] Her şeyi saklı tutar.[DÜDÜDÜDÜDÜDÜŞÜNÜŞÜNÜŞÜNÜŞÜNÜye ait olan tarihler, zamanlar, yerler, insanlar ve ne söylendi ya da yapıldı. e-postaları, metin mesajları, sesmailleri ve ilgili herhangi bir kağıt işi.
  2. [FONT:0] Korumalı özelliği doğrulama yasası, kötü muamelenin ırk, engellilik, cinsiyet vs. ile bağlantılı olması gerekir.Eğer emin değilseniz, bir avukat durumu analiz edebilir.
  3. [[Dönetici:0)Report internally.[DÜDÜDÜDÜDÜDÜDÜDÜDÜDÜŞÜNÜŞÜNÜŞÜNÜŞÜNÜŞÜNÜ: 0,5.Report internally.[[[DÜDÜDÜDÜDÜDÜDÜDÜDÜDÜDÜDÜDÜDÜDÜDÜDÜDÜDÜDÜDÜDÜDÜDÜDÜDÜDÜDÜDÜDÜDÜDÜDÜDÜDÜDÜDÜDÜDÜDÜDÜDÜDÜDÜDÜDÜDÜDÜDÜDÜDÜDÜDÜDÜDÜDÜDÜDÜDÜDÜDÜDÜDÜDÜDÜDÜDÜDÜDÜDÜDÜDÜDÜDÜDÜDÜDÜDÜDÜDÜDÜDÜDÜDÜDÜDÜDÜDÜDÜDÜDÜDÜDÜDÜDÜDÜDÜDÜ
  4. [FONT:0]Bir ücret veya şikayette bulunun.[DÜDÜSTRİYE] İş için, EEOC veya devlet FEPA ile iletişime geçin. Kamusal konaklamalar için, DOJ'ye, uygun federal ajansa (örneğin ulaşım şikayetleri için Ulaşım Bakanlığı gibi) veya devlet avukat genel müdürünüze ulaşın.
  5. [FONT:0]İlginç arabuluculuk.[DÜDÜT:1] Birçok ajans, dava açmadan anlaşmazlıkları çözmenin bir yolu olarak arabuluculuk sunabilir.
  6. [FONT:0] Bir avukata danışman olarak atanmış bir avukat.[[Dönetici:0) Sivil haklar davaları karmaşık olabilir. deneyimli bir avukat, talepünüzün gücü, son tarih ve potansiyel ilaçlara tavsiye edebilir.

Avukat, yasal yardım kuruluşları ve kâr grupları gibi karşı koyamıyorsanız:0)ACLU) veya [[Dörtüncü|Döneticileri için ücret talep edemiyorsunuz.[Döneticileri için)

Ek Kaynaklar

Bilgili kalmak en iyi savunmadır. Aşağıda rehberlik, uygulama ve savunuculuk sağlayan önemli ajanslar ve organizasyonlar şunlardır:

  • [FONT:0)Equal İstihdam Fırsat Komisyonu (EEOC))[FONT:2).
  • [FONT:0] Adalet Sivil Hakları Bölümü[Dönem: 1) [Dönetici:0]
  • [FONT:0)ADA Ulusal Ağı - [[Dönetici:2.org[Dönetici hakları için teknik yardım)
  • [FONT:0] Amerikan Sivil Liberyaları Birliği (ACLU))[D:2).
  • [FONT=0) Ulusal İstihdam Yasası Projesi (NELP))[FONT:2).
  • [FONT:0) Sizin devlet insan hakları ajansınız[Dönetici: 1) İnsan Hakları Bölümü” veya benzer İnsan Hakları Dairesi Başkanlığı

Sivil haklarınız soyut yasal kavramlar değildir - çalışmanıza, alışverişe, seyahate ve ayrım korkusu olmadan yaşamanıza izin veren günlük korumalardır. Onları bilin, onları iddia edin ve herkes için daha adil bir toplum inşa etmenize yardımcı olur.