ABD'de devlet yasaları, polis işe alım uygulamalarını şekillendirmek için birincil bir mekanizma olarak hizmet ediyor, özellikle azınlık ve kadın memurlarının temsilini artırmak için çaba harcıyor. Bu kurallar ve düzenlemeler tarihsel olarak temsil etmek, topluluk güvenini geliştirmek ve bu makaleye hizmet ettikleri popülasyonların demografik özelliklerini yansıtmaktadır. federal sivil haklar hukuku, bu hukuksal çabaların geniş ölçüde tartışılması için çabalarken, bireysel devletler, çeşitli önlemlere sahipler - hedefli çeşitlilik planlarından - aktif olarak işe alımları geliştirmek için tasarlanmıştır.

Devlet-Level Diversity İşe Alım Yasaları

Devlet yasama işleri için çeşitli çeşitliliği teşvik etmek için birkaç farklı yaklaşım benimsemiştir. En yaygın stratejiler set-aside programları, finansal teşvikler, yetkilendirilmiş demografik raporlama ve tercih edilen işe alım politikaları içermektedir. Bu yasalar her devletin siyasi iklim ve yasal ortamını yansıtmak için önemli ölçüde farklılık gösterir.

Set-Aside ve Konta Systems

Örneğin, Texas ve Illinois'deki bazı belediye polis departmanları, kiralanan gruplardan gelen belirli bir ücret talep eden belirli bir ücrete sahip, bu tür kotalardan gelen belirli bir ücret alma noktalarına sahip olan bazı yerel yönetimler veya devlet emirlerini uygulamaktadır. Örneğin, Texas ve Illinois'deki bazı belediye polis departmanları, belgelenen bir ayrımcı tarihi ile mahkemede sıklıkla meydan okumaz.

Finansal Teşvikler ve Grants

Birkaç eyalet çeşitli kriterleri karşılayan veya uygulamaya dönük çeşitli programlar yürüten bölümlere doğrudan finansal destek sağlar. New York'un Ceza Adalet Hizmetleri Bölümü, özellikle azınlık ve kadın memurlarının işe alımları için hibeler verir. Kaliforniya'nın Barış Memur Standartları ve Eğitimi Komisyonu (POST), bu tür kurumlara katılan kuruluşlar için geri ödeme hizmetleri sunar.

Mandated Reporting and Transparency

Transparency gereksinimleri en yaygın kabul edilen stratejiler arasındadır.Bir düzineden fazla devlet artık kanun uygulama ajanslarını duraklamaları için yasal düzenlemelere ve işe alımları konusunda bilgi vermeleri ve cinsiyet kompozisyonunu gerektirir.Örneğin, Kaliforniya'nın Racial Ra ve Identity Profiling Yasası (RIPA) tüm hukuk uygulayıcılarının, işe alım ve işe alım departmanlarına ilişkin demografik verileri yayınlamaları ve savunma gruplarının belirlenmesine izin verir.

Topluluk Outreach ve Boru Programları

Birçok devlet azınlık topluluklara ve eğitim kurumlarına hedef alan gereklilikleri benimsemiştir. Kanunlar, bölümler tarihsel olarak Siyah veya Latin mahallelerde işe alım olayları yürütmeyi ve çeşitli öğrenci organlarıyla ortak olarak, veya alt planlı arka planlardan gelen yollar oluşturmak için gerekli olan bazı yerel veya ihmal görevleri tavsiyelerde bulunabilir.

Detaylı Bilgi İçin Anahtar Devlet yasaları

düzinelerce devlet, bazı işe alım mevzuatı biçimlerine sahip olsa da, birkaçı politikalarının kapsamı ve inovasyonu için dikkat çekicidir.

California California

Kaliforniya, devlet yasalarını polis çeşitliliğine uymayı kullanan en agresiftir. Devlet Komisyonu POST'deki tüm bölümlerin işe alımları için tek bir kriter olarak kullanılmasını yasaklamaktadır, ancak belirli demografikleri hedef alan “kullanıcı önlemler” anlamına gelir. RIPA Board'un yıllık raporlama faaliyetleri ve sonuçları, devlet finansmanının risk altına alınmasına ve kamu gözetimi sağlamada başarısız olması gerekir.

New York

New York, finans ve programmatik gereksinimleri ile uzun süredir çeşitli desteklemiştir. 2020 Devlet Polisi Yasası, yüksek suç oranları ve düşük polis güvenleriyle toplumlardan gelen kararlara öncelik veren bir “Farklılık ve Kadınlara Yönelik İş Yönetimi” programına dahil edilmiştir. Devletten gelen bir kamuya yönelik girişimler için özel bir hibe havuzunu yöneten New York, birçok devlet baskısıyla, birçok devlet bölümlerinden gelen azınlık temsilini öne sürdü.

Texas Texas

Texas yasası, yasal uygulama dahil olmak üzere kamu istihdamında açıkça olumlu bir eyleme izin veriyor. Texas Commission on Law Execution (TCOLE) tüm bölümlerin “dilli bir işe alım politikası” olarak kalmasını ve bir ajansın işgücünün "ödeme" olarak tanınmasını gerektirir. Bazı şehirler, Houston ve Dallas gibi, birçok Texas bölümün nüfus kiralamaya yönelik hedef yüzdeleri belirlemek yerine, azınlık kiralamaları için hedef alan "tarafsız siyasi muhalefet eksikliğini dikkate alabilir.

Illinois Illinois

Illinois, Güvenlik, Hesaplanabilirliği, Fairness ve Equity-Bugün (SAFE-T) Yasasını 2021 yılında geçti, tüm kanun uygulamaları ajanslarının “öncülük ve dahil planı” benimsemesi için bir şart ekledi, ancak Illinois Hukuk Uygulama ve Standartları Kurulu'na teslim edildi.

Maryland Maryland

Maryland'in polis hesaplanabilirliği Yasası, devlet çapında bir "Recruitment and Retention Fund" özel olarak artan çeşitlilik için işaret etti. Grants, tarihsel olarak Black kolejler ve üniversitelere (HBCUs) ve topluluk örgütleriyle ortak olan kuruluşlar için kullanılabilir.

Anayasa ve Yasal Meydanlar

Yarış- ve cinsiyet-bilinçli işe alım yasalarının kullanımı önemli yasal engellerle karşı karşıyadır. ABD Yüksek Mahkemesi'nin kararlarını Richmond v. J.A. Croson Co.[[D: 1) ve HEDEF:2).Adarand Konsülatörler, Inc. v. Peña). (1995), herhangi bir hükümet olumlu eylem programına karşı daha düşük ücretli bir devlet menfaatine hizmet etmeli ve polis işe alımlarına hizmet etmeli.

Son zamanlarda, Yüksek Mahkeme'nin 2023 kararlarının hepsine karşı 15. Maddede, Texas ve Colorado'da da dahil olmak üzere, birçok devlet avukatı genel olarak yarış-ta bilinçli üniversite kabulleri olarak yarış-tayan tüm meslek temelli işlerden ziyade, Kaliforniya'nın POST rehberliğine açıkça atıfta bulunulmaktadır.

Cinsiyet temelli tercihler, kadınların politiğe işaret ederek ve kadınların aşırı güç kullanmasının ve toplumdaki kadınların daha güvenilir olduğu kanıtları gerektirir.

Etkisi ve Etkililik: Veri Gösteren Nedir

Ulusal Adalet Enstitüsü tarafından 2022 raporu, azınlık işe alımlarında% 12 artış olduğunu, bu tür yasalar olmadan eyaletlerde% 3 artışla karşılaştırıldığında, aynı rapor, ulusal olarak kadın temsilinin zor bir şekilde ağırlandığını belirtti. - son iki yılda% 12'den 13'e kadar- rapor birçok devlet inisiyatifine rağmen.

Boru ve dış erişim programları daha umut verici görünüyor.ABD'nin aslı eğitim ve öğrenim yardımı için finansman sağlayan (örneğin, Maryland ve New York) azınlık adaylardan daha yüksek başvuru oranları gördü. Örneğin, New York Devlet Polisi'nin “Trooper Cadet Programı” adresi, altmış gruplar için öncelikli üç yılda azınlık başvurularında% 40 artış gösterdi.

Eleştirmenler ayrıca devlet yasalarının istenmeyen sonuçlar yaratabileceğini işaret ediyor. Bazı bölümler, yasal maruz kalma konusunda endişeli, azınlıkları liderlik rollerine karşı karşı mücadele edebilir, potansiyel olarak halkın güvenliğini tehlikeye atabilir. Diğerleri, en az uyum içinde yer alan kişiler – aslında uygulamaları değiştiriyorlar.Kentiçi Enstitüsü tarafından yapılan bir çalışma, yeni kiralamalar için çeşitlilik kriterleriyle karşılaştırıldığında, liderlik rollerine karşı sık sık sık sık sık sık sık sık sık sık sık sık sık sık sık sık sık sık sık sık sık sık sık sık sık karşılaşılmış olan kurumlarla ilgili değerlendirmeler bulamadılar.

Uygulamada Zorluklar ve Eleştiriler

Yasal sorular ötesinde, birçok pratik zorluk devam ediyor. İlk olarak, birçok polis sendikaları, üst düzey ve temel sistemlere zarar verdiklerini iddia ediyor. Bazı eyaletlerde, kolektif pazarlık anlaşmaları, işe alım yasalarını kısıtlıyor.İkinci olarak, bir üniversite diplomasını gerektiren bir alan, herhangi bir nitelikli adayı çekmek için daha zorlaşıyor. Üçüncü, ekonomik engeller - polis akademi eğitimlerinin yüksek maliyeti gibi - azınlık ve kadın adaylarının sınır dışı etmesi gibi.

Topluluk şüpheciliği aynı zamanda bir rol oynamaktadır. Tarihsel olarak kötüye giden polislik, azınlık sakinleri aynı bölüme yanlış bir şekilde giriş yapabilecekler. Bazı eyaletler, son yıllarda Arizona ve Tennessee'de görülen gibi, sivil panellerin işe alma kriterlerine izin vermek için yanıt vermişlerdir.

Future Yol ve Reformlar

İleriye doğru hareket etmek, devlet hukuk yapıcıları, anayasal sınırlar içinde kalırken işe alım yasalarının etkinliğini artırmak için çeşitli reformlar göz önünde bulunduruyor.

Data ve Hesapability

Bir öncelik sadece raporlamak değil, aynı zamanda ajansın açık verileri gerçek zamanlı olarak kullanan “önetici panoları”nın kullanımını da içerecek şekilde, federal Title IX'in eğitim kurumları için nasıl geçerli olacağı konusunda devlet fonlarının bağlı olarak hesaplanacağı bir fatura olarak düşünülür.

Genişleme Boru Programları

Devlet yasamaları, yüksek suç oranlarıyla toplumdaki gençlik hedef alan bir program için giderek artan bir şekilde finanse edilmektedir. Örneğin Washington'un I-940 (2018'de yayınlanan) resmi bir istihdam duygusu inşa ederek, bu tür programları her iki şekilde artırmayı ve tutmayı amaçlayan 5 milyon dolarlık bir program için 5 milyon dolar ayırdı.

Bias Eğitim ve Reformu Az

Birkaç eyalet, işe alım ve işe alım yapan tüm personel için kapalı önyargı eğitimi vermektedir. Amaç, röportaj panellerinde bilinçaltı ayrımcılığı azaltmak, fitness testleri ve arka plan kontrolleri. Virginia'nın 2020 poliklinasyon reformları, genel olarak askeri-yaşam testlerinden ziyade en az bir işe alım panelinin üye olmasını gerektirir.

Çeşitlilik Girişimi için Yasal Korumalar

Devam eden davaya yanıt olarak, devletler, "toprak ve işe alım"yı nihai işe alım kararları kullanmadan açıkça "tavap ve işe alım" olarak adlandıran yasaları hazırlamaktadır. Örneğin, Ulusal Devlet Tartışmaları Konferansı (NCSL) tarafından geliştirilen bir model fatura, demografik verileri ve set hedeflerini takip etmeyi teşvik eder, ancak son işe alım kararlarında tercih eder.

Sonuç Sonuç Sonuç Sonuç Sonuç Sonuç Sonuç Sonuç

Devlet yasaları, polis azınlık ve kadın memurlarının işe alımlarını düzenleyen yasa yürütmesini daha fazla temsil eden bir kanun yürütmesi oluşturmak için kritik bir avantaj teşkil ediyor. Kaliforniya'nın HBCU ortaklıklarından ve New York'un hibe programları, yasal zemin, yasal meydan okumalar ve pratik engellerken, kanıtlar iyi hazırlanmış devlet politikalarının -özellikle de şeffaflığı birleştiren, finanse edilen ve boru hattı geliştirmelerini – bu karmaşık çabayı önemli ölçüde sürdürecek.