On dörtinci Değişiklik, 18. yılında onaylanan, ABD Anayasasına en uygun katkılardan biri olarak duruyor. Temel olarak federal hükümet ve devletler arasındaki ilişkiyi, bu üç alandaki haklarınızı anlamak, ancak birkaç yüz kelimeye kadar, son 150 yıl boyunca yorumlarını, Amerikan hayatının her yönünü – işyerinin oy standına – nasıl karşı karşıya kaldığı konusunda temel alıyor.

Fourteenth Değişikliğinin Tarihi Arka Planı

Dört onuncu değişiklik, özellikle de Güney eyaletlerinde yürürlüğe giren, ancak en etkili bölüm 1'dir ve vatandaşların ayrıcalıklarını veya aşılarını garanti etmek isteyen 39. Kongre üyesiydi.

Büyük diline rağmen, Fourteenth Change büyük ölçüde yeniden inşa ettikten sonra on yıllar boyunca yurt dışına çıktı. Yüksek Mahkeme, örneğin “evcut durumda değil, eşit bir noktada” nın altında olduğu gibi, 1873) ve .Plessy v. Ferguson[Dönetici: 5,96,4] sayılı kararının ardından, Mahkemenin “düşükümlülük kararının altında olduğu kararların altında olduğu sonucuna vardı.

Bugün, Fourteenth Değişiklik bir yaşam belgesi olmaya devam ediyor ve doğrulayıcı eylem, LGBTQ+ hakları, oylama kısıtlamaları ve öğrenci disiplini üzerindeki modern anlaşmazlıkları genişletiyor.

Eğitimde Haklar Dörtüncü Değişiklik Altında

Halk Okullarında Eşit Koruma

Dörtüncü Değişiklik Eşitliği, eğitim eşitliğinin yataklı olduğu anlamına gelir. Hiçbir devletin zorlayıcı bir hükümet ilgisi olmadığı ve bu ilkenin kanunların eşit koruması altında olduğu anlamına gelir.[0Kahkadar/öğretim) Bu, öğrencilerin ırk, etnik kökene, cinsiyete veya diğer koruma sınıflarına göre farklı bir şekilde davranamayacağı anlamına gelir.

[FONT:0]Kahçe[Döneticiler, okul disiplini politikalarının, okuldaki kabul edilen kararlara göre daha yüksek süspansiyon ve aşırı ayrımcılığa yol açan politikalara yol açan sıfır-tolerans politikalarının, üniversite girişleri gibi olumsuz politikalara meydan okumaları için eşit korumayı kullandılar.

Öğrenciler için Süreç

Eşit korumanın ötesinde, Dört Madde Değişikliki Süreci Clause, öğrencilerin okul ortamındaki usul ve altsal hakları korumayı korumayı gerektirir.Procedural çünkü süreç, bir öğrencinin önemli bir mülk veya özgürlük ilgisinin yoksun kalmasına ihtiyaç duyar - okuldaki ödemelerin veya daha azının sağlanmasına ilişkin olarak - en azından sözlü veya yazılı bir fırsat sağlamalı.

Uzun süspansiyonlar veya ekstraksiyonlar, tanıkları aramak ve temsil etmek için doğru olan daha resmi prosedürler gerektirir. Benzer şekilde, engelli öğrenciler Engelli Eğitim Yasası (IDEA) ile Bireyseller altında ek koruma alırlar, ancak Fourteenth Değişikliklerin nedeni hala ciddi disiplinle karşı karşıya olan herhangi bir öğrenci için geçerlidir.

Bu arada, öğrencilerin temel haklarını koruyor - konuşma özgürlüğü, mahremiyet ve vücutsal özerklik - keyfi hükümet müdahalesinden dolayı, okullar makul bir gerekçe olmaksızın temel ilke haklarını ihlal ediyorlar (örneğin, okullar, dörtlülük bir kesintiye neden olmayan önemli bir tartışma için öğrencileri cezalandırmayabilirler.)

Current Frontiers: LGBTQ+ Öğrenciler ve Başlık IX

Eşit Koruma Clause, LGBTQ+ öğrencilerinin ayrımcılıktan korunması için de kritik bir araç haline geldi.InETHFLT:0)Bostock v. Clayton County) (2020), Yüksek Mahkeme, öğrencilerin cinsiyet kimliklerine bağlı olarak ayrımcılığa veya kimliklerine dayalı olarak ayrımcılığa dayalı olarak, 1964'te Sivil Hakları Yasasının VII.

Ayrıca, Biden yönetimin 2021 Title IX'in yorumu, cinsel yönelim ve cinsiyet kimliğine dayanarak ayrımı yasaklamış olsa da, çeşitli eyaletler bu kuralı ele almış durumda.

İşyerindeki Haklarınız Dörtüncü Değişiklik Altında

Kamu çalışanları için eşit koruma

Dörtüncü Değişiklikin korumaları doğrudan hükümet eylemlerine uygulanır. Kamu çalışanları için - federal, eyalet veya yerel hükümet ajansları için çalışan - eşit Koruma Clause, işverenlerin, ırk, cinsiyet, dini veya disipline dayalı olarak, diğer şüpheli sınıflandırmalar için çalışmasını yasaklar.

Örneğin, bir devlet ajansı sadece yarışlarından dolayı nitelikli bir adayı reddederse, eşit korumayı ihlal eder. Benzer şekilde, bir okul bölgesi, cinsiyete dayalı olarak daha az erkek öğretmenine eşit çalışma için eşit ücret ödeyerek, politika, kamu işverenleri için cinsiyet temelli ayrımları haklı çıkarmaz.

Dörtüncü Değişiklikin İstihdam Yasası'nın 7. maddesinin ve İmkansızlık Yasası'nın 5. Bölüm altında, bu hükümler Kongre'nin temel VII. maddesi gibi federal hükümler tarafından yönetilir.

Kamu İstihdamında Süreç

Dörtüncü Değişiklik Süreci, işlerinde mülk sahibi olan kamu çalışanları da koruyor - bu kışkırtıcı öğretmenler, sivil hizmetkârlar veya bu tür bir çalışanın kovulması veya askıya alınmasından önce, hükümet işvereninin cevap verme nedenleri ve anlamlı bir fırsat vermesi gerekir.

CENGT:0)C leveland Board of Education v. Loudermill[[Dönetici: 1), Yüksek Mahkeme, işlerinde bir mülk sahibinin, iddia edilen yanlışın tam olarak farkına varmadan önce “bir türlü işitme” hakkına sahip olduğunu belirtti.

Ayrıca, kamu çalışanları itibarlarına özgürlük ilgi duyuyor ve iyi adını zarar veren veya bir stigma koymaya meydan okuyabilirler.Bir işveren birilerini ve halka açık markalarını yalancı veya hırsızları ateşlediyse, çalışan suçlamaları reddetme hakkına sahip olabilir, hatta devam eden bir mülk sahibi olmasa bile.

Eşit ödeme ve Ücret Tanımlama

1963 ve Title VII'nin eşit Pay Yasası doğrudan ücret ayrımcılığına maruz kalmasa da, Fourteenth Değişiklik kamu çalışanları için ek bir avenue sağlayabilir.Eğer bir devlet ajansı, yasal bir sebep olmadan karşılaştırılabilir işler için farklı erkekler ve kadınlar, politika eşit koruma Clause'i ihlal edebilir. Örneğin, Washington v. Gunther”), Yüksek Mahkeme, hak ihlaline izin verdi.

Son zamanlarda, bazı eyaletler şeffaflık yasalarını ödedi ve federal hükümet, kamu sektöründeki ayrımcılığın eşit İstihdam Fırsat Komisyonuna şikayet etmesinden şüphelenen işçiler, ()EEOC).

İşyeri Harassment ve Hostile Çevre

Halk çalışanları ayrıca, korunan bir nitelike dayanan düşmanca bir çalışma ortamı yaratan ciddi veya acil bir tacize karşı anayasal korumalara sahiptir.Eğer bir denetçi ırksal kesimlere, cinsel tacize veya dini saldırılara karşı koruma talep edebilir ve işveren dörtüncü Değişiklik altındaki işçiler için benzer ilkeleri kabul edemez.

Bir hükümet işvereni tarafından taciz edildiğine inanan bireyler, ajansın insan kaynaklarına veya eşit iş bürosuna şikayet etmeleri ve mevcut anayasal iddialara rehberlik etmek için şikâyet etmeleri gerekir.

Hakları ve Dörtüncü Değişiklik

Değişikliklerin Orijinal Voting Hükümleri

İlginç bir şekilde, Fourteenth Change'in orijinal Bölüm 2, doğru değil, bir ceza olarak oy kullanma hakkını, yirmi bire kadar (ya da diğer suça katılım hariç), bu durum, Kongre'deki temsilin orantılı olarak azaltıldığı anlamına geliyordu.

Bu arada, mahkemeler Fourteenth değişiklikini kullandı -özellikle de eşit Koruma Clause - haksız yük veya belirli grupların oylarını dile getirmeleri için oy kullanma uygulamaları. Klasik vakanın cezaya aykırı olduğu sonucuna varıldı:0)Reynolds v. Sims[64), hangi şehir sakinlerinin de “bir kişi, bir oy” prensibini kurdu.

Oylama ve Felony Convictions

Dörtüncü Değişiklik altındaki en tartışmalı oylama sorunlarının biri, suçlu olmayan bir şekilde franchise'ı ihlal ettiğini iddia ediyor.Birçok devlet, azınlık topluluklarının mahkum edilmesini ve böylece eşit korumayı ihlal ettiğini iddia ediyor.

O zamandan beri, tartışma devlet yasamalarına dönüştü. Birkaç devlet cezalarını cezayı tamamladıktan sonra veya hatta hapsedilmişken oy kullanma haklarını geri almak için yasalarını reforme etti.Bu arada, böyle bir yasaya izin verdi: 0.3.

Modern Voting Restrictions ve Challenges

Son yıllarda, bu yasaların dörtlü bir kısmı oy veren bir hakaret dalgasına meydan okumak için dört yıllık değişiklik yapıldı; azınlıklara, yaşlılara ve düşük gelirli seçmenlere zarar vermekle karşı karşıya kaldılar.

Örneğin, herhangi bir oylama değişikliğine karşı yapılan bazı yetkilere sahip olan Voting Rights Act'ın kapsamını sarstı. Ancak, Mahkeme, dörtüncü Maddede tartışmalı oy verme yasalarını açık bir şekilde bırakma olasılığını açıklamıştı.

Ayrıca, Dördüncü Devre'in 2023 kararına göre:0)NAACP v. Thomas) (Güney Carolina oy veren bir ID davası), dörtüncü ve 15. Değişikliklerin, 2016 yılında ayrımcı oylama uygulamasına karşı korumasını sağladı.

Dilution ve Gerrymandering

Dörtüncü Değişiklik altında başka bir büyük oylama hakları sorunu, ırksal gerrymandering tarafından ortaya çıkan dilsel karardır.[Dörtüncü Maddeyi azaltmak için bölge hatlarına ağırlık verirken veya oy kullanmamış durumdaki seçmenleri azaltmak için, eşit Koruma Clause. InurFLT:0Shaw v. Reno).

Partisan, (ortalamadan ziyade siyasi partiye dayanan) dört yıllık değişiklik kapsamında meydan okumak daha zor.Inurrymandering:0)Rucho v. Common Cause) (2019), Mahkeme, ırksal ayrımcı niyetle çizildiği zaman, mahkemelerin geçerli olmadığı için, ırksal olarak yönetilemez bir şekilde yönetilmemesi için, mahkemelerin de geçerli bir mesele olmaya devam ediyor.

Dörtüncü Değişiklikin Uygulama ve Sınırları

Dörtüncü Değişiklik kendini kınayan değil; Kongre aracılığıyla (Section 5) ve mahkemeler aracılığıyla uygulama gerektirir. Kongre 1964 tarihli Sivil Hakları Yasası - 1965'in Voting Hakları Yasası ve Adil Konut Yasası - Bölüm 5 yetkisi altında.

Ancak, ilk olarak, değişiklik yalnızca devlet eylemleri için geçerlidir, özel bir davranış değildir (özellikle özel bir varlık kamu işlevini yerine getirdiği gibi Yüksek Mahkeme tarafından tanınan bazı istisnalar da geçerlidir). İkincisi, inceleme standardı değişir: Yüksek Mahkeme, ırksal sınıflandırmalar, cinsiyet için orta derecede incelenme gücüne sahiptir ve diğer sınıflamalar için rasyonel temel olarak kabul edilmelidir.

Bu sınırlamalara rağmen, Fourteenth Değişiklik, çocuklarının yetişmesini sağlamak için canlı bir kaynaktır ve bu da evliliği güvenceye almak için çağrıda bulundu ([Dönem:0)Obergefell v. Hodges)[Dövücüler, 2015), dörtüncü değişikliklerinin kürtaj ve kürtaj hakkının korunması için doğru bir şekilde yapılmasını garanti altına almak için doğru bir şekilde yapılır.

Sonuç Sonuç Sonuç Sonuç Sonuç Sonuç Sonuç Sonuç

Dört onuncu değişiklik statik bir belge değildir; anlamı toplum ve yargı olarak yeni zorluklarla karşı karşıyadır. Eğitimde, öğrenciler için eşit erişim ve ayrımcı disipline karşı koruma sağlar. işyerinde, kamu çalışanları, oylamaya karşı, bir kişinin prensibini destekler ve ırksal hoşnutsuzluklara karşı bir mücadele sağlar.

Paraziğe karşı bir öğrenciyseniz, bir öğretmen, yeni seçim yasalarıyla karıştırılmış bir oylama veya dörtüncü değişiklik korumasını bilmek, haklarınızı ve hükümetten sorumlu tutmanızı sağlamak için sizi güçlendiriyor.