Giriş Giriş Giriş

Yaş ayrımcılığı, dünyadaki milyonlarca yaşlı işçi için kalıcı bir engel olmaya devam ediyor. Yıllar süren yasal çerçevelere rağmen, birçok deneyimli profesyonel, bazı sektörlerden vazgeçilmeye devam ediyor ve iş güvenliğini sınırlayan bir eğilim, kentsel bütçe ve AARP gibi bir eğilime yol açıyordu.

Yaş ayrımcılığı sadece yasal bir mesele değildir - derin ekonomik, sosyal ve psikolojik sonuçlar vardır. Yetenekli yaşlı profesyoneller bu eğilimleri tersine çevirdiğinde, ancak yalnızca sosyal değişim yoluyla kurumsal bilgi, mentorluk kapasitelerini kaybederler ve değerli perspektifler. Aynı zamanda, yaşlı işçiler genellikle finansal güvensizlikle karşı karşıya kalabilirler, emeklilik tasarruflarını azaltabilir ve refahlarını azaltabilir.

Çağın Ayrılma Yasaları

Amerika Birleşik Devletleri'nde, 2013 yılının İstihdam Yasası'nda (ADEA) yapılan Yaş ayrımcılığı, 40 yaşında ve daha büyük ücretli, promosyon, taburcu, tazminat ve diğer birçok ülkedeki benzer yasa, Almanya'daki Eşitlik Yasası gibi, Avustralya'daki Genel Eşitlik Yasası'nın 2004'te, bu yasal vakıflara rağmen, ABD'de bu yasal hakların ihlali durumunda, aynı zamanda, ekonomik araştırma bürosu tarafından yapılan bir çok sayıda işçi tarafından yapılan bir incelemeye göre, 50 yaşın üzerindeki diğer birçok işçi, sadece ABD'de yapılan bir maliksizlikten daha az büyük ölçüde daha az sayıdaki işlere sahip olmaya devam etmektedir.

Mevcut yasalardaki büyük bir boşluk, birçok korumanın sadece 40 yaş üstü işçilere geçerli olduğunu iddia ediyor, daha genç işçilere yaş temelli önyargıya karşı savunmasız kalıyorlar (örneğin, bazı işverenler açıkça "dijital yerel" veya "fresh perspektifi" adayları, İLGİLİ ve birçok devlet yasalarını kontrol altına almak için, EE genellikle daha küçük işletmeleri olan ve daha küçük işletmeleri olan ve platform işçileri, geleneksel istihdam ayrımı yasalarını kontrol altına alan bir grup işçiyi de kapsayacak şekilde genişletiyor.

Başka bir kritik zayıflık, mahkemede yaş ayrımcılığının kanıtlanmasının zorluğudur. İşverenler genellikle "kültürel uyum" veya "teknolojik kurtarıcı" olarak kullanılır - Maske yaşı temelli tercihler için birçok davanın sadece yarış veya seks ayrımcılığı nedeniyle sona ermesiyle karşılaştırıldığında, bu düşük başarı oranı, birçok işçinin yasal eylemi takip eden ve zayıflatıcı bir şekilde sonuçsuzluğa neden olabilir.

Uluslararası olarak, resim karışıktır. Avrupa Birliği'nin İstihdam Eşitliği Yönergesi, iş ve mesleki eğitimde yaş ayrımcılığı yasaklamaktadır, ancak üye devletler bunu farklı şekilde uygularlar, eşitsiz korumaya yol açarlar. Örneğin, bazı ülkeler daha düşük maaşları veya daha az arzu edilen pozisyonları sunan zorunlu emeklilik yaşlarına izin verir.

Korumaları Geliştirmek için Önerilen Politika Değişiklikleri

Bu eksikliklere yanıt olarak, AARP ve Ulusal İstihdam Yasası Projesi gibi hukuk yapıcıları ve uluslararası kuruluşlar, Uluslararası İşçi Örgütü gibi uluslararası organlar, çeşitli politika reformları önerdiler. Aşağıda, her biri son yasal çabaların temel alanlarıdır.

Daha Fazla İşçiye Yönelik Korumayı Genişletmek

En zorlayıcı önerilerin biri, 40 yaşın altındaki işçilere yönelik ayrımcılık yasağının daha genç işçileri de etkileyebileceğini - örneğin, işverenlerin "çok genç" veya deneyimdeki eksikleri göz önünde bulundurması gerektiğini üst düzey pozisyonlarda, ancak özellikle de işçileri koruma altına almalarını yasaklayan bir başka ülke işçileri, işçileri de dahil etmek için devlet dışı koruma yasalarını kısıtladı.

Ayrıca, birçok mevcut yasa küçük işverenleri muaf tutar. Örneğin, ADEA sadece 20 veya daha fazla çalışanla işverenlere uygulanır, ancak Sivil Hakları Yasasının VII.'si, 20'den daha az işçiye eşiğine sahip olan, küçük işletmelerde, startup'ların ve aileye ait şirketlerin büyük bir kısmını garanti altına almak için, ABD'nin federal yaş ayrımcılığının ve New Jersey'deki bu gibi daha küçük işverenlerin yaklaşık% 40'ının, 20'den daha az işçi tarafından işe yaradığını tahmin etmektedir.

Güçlü İcra Mekanizmaları

Son yıllarda önerilen en iyi yasalar bile, cezaları duygusal sıkıntıya veya cezalandırıcı zararlara karşı koymak gibi ihlallere karşı daha fazla ceza içeriyor. Kaliforniya'da olduğu gibi, halihazırda federal hukuka karşı olan zararlar, daha güçlü bir şekilde geri ödeme ve tasfiye tazminatlar (iki geri ödeme) ile hizmet edebilir.

Dahası, özel eylem hakkını güçlendirmek ve sınıf-alem davalarına engel olmak, işçilerin sistemsel ayrımcılığa meydan okumalarını kolaylaştırmak için daha kolay hale getirecekti. ABD Yüksek Mahkemesi'nin 2009 kararı, başka ayrımcı bağlamda kullanılan "konuşturma" çerçevesinden daha yüksek standartlar.[Dışlamalar) birçok yasal uzman ve bazı kongre üyeleri, bu tür eski karara karşı korumayı korumak için çağrıda bulundular.

Bilinçli Kampanyalar ve Eğitim

Birinin haklarını bilmek, onları egzersiz için temel bir ön şarttır. Birçok yaşlı işçi yasal korumalarından habersizdir ve birçok işveren - özellikle küçük işletme - yükümlülüklerini tamamen anlamazlar. Politika reformları genellikle New York State'in "Age Discinrim" kampanyası gibi, sosyal medya devletleri, webin gizliliğini kabul eden ve dışsal kaynakları kabul eden birçok devlet insan hakları komisyonu hedef alan bazı eğitimlere karşı yürütülen eğitim programları gibi, yasal düzenlemelere bağlı olarak, sosyal medya kuruluşları da dahil olmak üzere yasal düzenlemelere tabi tutulabilir.

Başka bir umut vaat eden yaklaşım, yaş ayrımcılığı farkındalığını daha geniş çeşitlilik, eşitlik ve dahil etmek (DEI) inisiyatifleri ile entegre etmektir. Çok sık, DEI programları sadece ırk, cinsiyet ve cinsel yönelim, yaş çeşitliliğine göre gözden geçirme, AARP gibi yaş ayrımcılığı grupları, işverenlerin yaş dostu uygulamalarını değerlendirmek ve geliştirmek için araç analizleri yarattı.

Son olarak, yasal sistem, iş hukuku konusunda uzmanlaşmış yasal yardım kuruluşları için daha erişilebilir olmalıdır, birçok yaşlı işçi, bir iddiayı nasıl kullanacağından habersizdir, bir avukat veya New York City gibi, yasal yardım kuruluşları için istihdam hukuku, eşitlikçiliği ve Destek Servisi kurulması, şikayet sürecindeki işçilere rehberlik etmek için yasal bir hizmet sunabilmektedir.

Bir başka önemli reform, tarih ve procedural engellerin azaltılmasıdır. Şu anda, iş kaybıyla ilgili olarak çalışan işçiler, iddia edilen ayrımın 180 gün içinde (veya 300 gün içinde devlet adil bir iş ajansı ile) bunu daha uzun süreler içinde yapabilirler.Bu nispeten kısa pencere özellikle iş kaybının duygusal ve finansal stresiyle başa çıkmak isteyen işçiler için zor olabilir. Bazı savunucuları, 365 gün boyunca sınırlamaların kurallarını genişletmiştir.

Politika Reformlarının Potansiyel Faydaları

Eğer yürürlüğe girerse, bu politika değişiklikleri işçiler için önemli faydalar sağlayabilir, işverenler ve daha geniş bir ekonomi. Bireysel bir seviyede, daha güçlü korumalar, daha uzun süre işgücünde kalmayı tercih ederlerse, finansal güvenliklerine katkıda bulunur ve genel olarak refah araştırmalarını, geçmiş yaş 65 yaş üstü emeklilik gelirlerini ve daha düşük yoksulluk oranlarına sahip işçilere sahip olduklarını gösterir.Bir şirket perspektifinden, çeşitli bir yaş karışımı, daha iyi bir problem çözme ve mentorluk fırsatlarına katkıda bulunur.

Makroekonomik düzeyde, daha güçlü yaş ayrımcılığı korumaları birçok endüstride iş sıkıntısı çekmeye yardımcı olabilir. Bebek boomer emekli olduğu gibi, ekonomiler deneyimli işçilerin kaybıyla karşı karşıya kalır. ABD İş İstatistikleri projesine 2030 yılına kadar 55 işçiyi ortadan kaldıran iş gücünde yaklaşık% 25'i artırmayı başarabilecektir.Eğer bu işçiler, yoksul iş koşulları nedeniyle gönüllü olarak terk ederlerse, ekonomiler özellikle de ekonomik olarak zengin insan sermayesini kaybederler.

Ayrıca, eğitim ve eğitim bileşenleri içeren politika reformları, eski işçiler etrafında stigma'yı azaltmaya ve nesiller arası işbirliğini teşvik etmeye yardımcı olabilir. Tüm yaşların çalışanları birlikte etkili bir şekilde çalışırken, inovasyonlar artar ve iş çatışmaları geri alınabilir. Bazı şirketler zaten esnek zamanlama, fazlı emeklilik seçenekleri gibi, ve yaşlı çalışanların değişim becerilerine karşı rehberlik programları tersine çevirebilir.

Meydanlar ve düşünceler

Açık faydalara rağmen, politika reformları birkaç zorlukla karşı karşıya kalır ve dikkatli bir denge gerektirir. Önemli bir endişe, işverenlere artan uyum maliyetleri ve idari yükler için potansiyeldir, özellikle de küçük işletmeler.Yakalanan ayrıntılı kayıt tutma, zorunlu eğitim veya yeni raporlama gereksinimlerine karşı pahalı olabilir ve kanun yapıcılar bu masrafları genç işçiler için yükseltmeye veya fırsatlar yaratmadan alıkoymalıdır.

Siyasi fizibilite bir başka engeldir. Yaş ayrımcılığı genellikle diğer ayrımcılık biçimlerinden daha az acil olarak görülür ve birçok yaşlı işçi oy bloğuna zarar vermez. POWADA faturasının karlılık ve tutmanın başarısızlığını işaret eder. Ayrıca, yaş ayrımcılığının bu tür yasaları ileri götürmenin zorluğunu da vurgular, bazı işveren ve endüstri grupları mevcut yasalarının yeterli olduğunu ve ayrıca direnişin üstesinden gelmek için, savunucuların, kârlılık ve saklama örnekleri de dahil olmak üzere, dışsallığa zarar vermelerini önerir.

Başka bir husus, yaş ayrımcılığı korumaları ve diğer politikalar arasındaki etkileşimdir, emeklilik yaşı, sosyal güvenlik ve emeklilik yasaları gibi. Bazı ülkelerde emeklilik yaşını yükseltmek veya emeklilik yararlarını azaltmak, eski işçilere karşı ayrımcılıkla karşı karşıya kaldığı işlerde baskıyı arttırmak, Reformların etkili olması gerektiği gibi, emeklilikle sosyal refah sistemleri arasında koordine edilmelidir.

Son olarak, karmaşık, modern işyerlerinde yaş ayrımcılığının kanıtlanmasının meydan okuması ince ve bilinçsiz olması gerektiğidir. Bazı yargılar arabuluculuk veya tahkim gibi alternatif uyuşmazlık mekanizmalarıyla deneyerek, ancak bu da adil bir şekilde güvence altına almak ve sadece işveren sorumluluğu azaltmak için tasarlanmıştır.

Sonuç Sonuç Sonuç Sonuç Sonuç Sonuç Sonuç Sonuç

Yaş ayrımcılığı, bu makalede tartışılan kalıcı ve zararlı bir sorundur - dünya çapında milyonlarca işçinin onurunu ve ekonomik güvenliğini zayıflatır - reform için kapsamlı bir yol haritası sağlarlar, gerçekten de iş ve düşük kaliteli yaşam alanlarıyla ilgili olarak, bu konuda tartışılan her aşamadaki sorunlarla ilgili olarak, daha geniş çaplı bir şekilde koruma sağlarlar.