Giriş Giriş Giriş

Birleşik Krallık, on yıllar içinde göç çerçevesinde en derin değişimlerden bazılarını deneyimledi ve işverenlerin serbest hareketin 2021'de sona ermesiyle başlayan ve bu reformların tam kapsamını anlaması önemli.Bu makale, işgücünün kompozisyonunu yeniden şekillendirdi ve işletmeler için yeni bir uyum yükümlülüğünü tanıttı.

Son Göçmenlik Politikası Değişiklikleri Genel Bakış

Önceki göç çerçevelerinden en önemli kalkış, Ocak 2021'de İngilizce dil yeterlilikleri ve iş teklifi ile ilgili olarak başvuru sahiplerine verilen puanlara göre başvurular yapıldı. Ek reformlar, İngiltere'de yaşamak ve çalışmak için Avrupa Ekonomik Alanı ulusallarının otomatik hakkını ve sistemle sonuçlandı.

Detaylı Bilgi İçin Anahtar Politika Değişimleri

  • [[DÜyesel:0)Points tabanlı sistem (2021): ) Başvuru sahipleri, onaylanmış bir sponsordan gelen bir iş teklifi için en az 70 puana sahip olmak, en az bir yetenek seviyesi RQF3 (A- seviye eşdeğer), ve İngilizce yeterlilikleri için. Maaş eşleri en fazla roller için bir seferde 26,200 $ değerinde olmalıdır.
  • [FONT:0] Düşük yetenekli göçebe karşı Tartışmalar: Yeni sistem kasıtlı olarak düşük yetenekli işçiler için özel bir rotayı kaldırdı, mevsimsel İşçi vizesi (kırıklık ve tavuklar için sınırlı) ve Gençlik Hareketliliği Scheme.
  • [FONT:0) Vize uygunluk için maaş eşlerini yoğunlaştırdı: [Dönetici: 1 Nisan'da 2024'te, Skilled Worker vizesi için asgari maaş gereksinimi, çoğu yeni başvuru için 38,700 sterline yükseldi, çünkü Sağlık ve Bakım Vize ve bazı eğitim rolleri için en tartışmalı olanlardan biriydi.
  • [FONT:0)Enhanced sınır kontrolleri ve belge çekleri: Elektronik Seyahat Yazarlığı (ETA) programı ve zorunlu biyometrik konut izinleri (BRPs) hem gezginler hem de işverenler için maliyet ve idari yük arttı.

Göç Danışma Komitesi (MAC) sistemi incelemeye devam ediyor ve Home Office düzenli olarak ilan ediyor:0) Sisteme bağlı olarak kamuya yönelik alım satıma olan verileri, örneğin Sağlık ve Bakım Vize'nın 2021'den bu yana iş vizelerini ilan ettiği belirtiliyor.

İşverenlere Etkisi

İşverenler adaptasyonun ön kısmında, mevcut yurtdışındaki işçilerin havuzlarının yüksek oranda talep edildiği bir iş piyasasıyla karşı karşıyadır. Etki, sektör tarafından keskin bir şekilde değişir, en akut baskıları yaşayan veya manuel işgücüne sahiptir. Simultane, teknolojideki işletmeler, finans ve akademi, vize rotaları aracılığıyla oldukça yetenekli bireylere erişimi bildirdi.

İşe alım ve geri çekilme Challenges

  • [FONT:0] Çeşitli işçilere erişimin sağlanması: Serbest hareketin sonu, vize olmadan AB ulusallarını işe alma yeteneğini ortadan kaldırdı. Sonuç olarak, misafirperverlik, inşaat ve lojistik gibi sektörlerdeki ulusal istatistik (ONS) Ofisi, 2019 ve 2023 yılları arasında AB'nin yaklaşık 700 bin dolar olduğunu bildirdi.
  • [FONT:0) Vize sponsorluklarıyla ilişkili olarak üretilen maliyetler: [Dönetici: 1 ) Bir işçiye şimdi birden fazla ücret talep ediyor: vize başvuru ücreti (üç yıllık vize için 1,470 $), Göçmenlik Sağlık Surcharge (şimdiye kadar £ 1,035) ve Göçmenlik Becerileri (büyük şirketler için yılda 1000 $ 'a kadar)
  • [[İşyerleri:0) İşe alım süreçlerinde Delays:[Dönetici:0) Standart vize uygulamaları için ev Ofis işlem süreleri sekiz haftaya veya daha uzun bir durumda, işverenlerin pozisyonlarını açık veya geçici personele güvenmelerini sağlamak. önceki hizmetler ek bir maliyetle kullanılabilir, ancak bunlar her zaman yüksek hacimli işe alımlar için erişilebilir değildir.
  • [FONT:0] Karmaşık düzenlemelere uygun olarak kabul edildi:) İşverenler, sponsor işçilere bir lisans sürdürmeli, titiz kayıtları tutmalı, çalışan koşullardaki değişiklikleri rapor edin ve yasadışı işçi başına 10.000 $ 'a kadar iyi karşı karşıya kalabilirler.

Fırsatlar ve Stratejik Uyumlar

Zorluklara rağmen, bazı işverenler yeni sistemi kendi avantajlarına dönüştürdüler. Örneğin, modüler bina tekniklerini hızlandırmış, perakende zincirlerinin kendi kendine kontrol ve otomatik olarak satış teklifi olmadan sanatlar geliştirmelerini sağladı. Birçok şirket de iş bağımlılığını azaltmak için otomasyon ve teknoloji yatırım yaparak yanıt verdi.

Wage artışları, 2021 reformlarının ardından iki yıl içinde, kısmen ev işçilerine daha çekici roller yapmak gibi sektörlerdeki medya harcamalarının tamamen kapatılmasına devam ettiğini gösteriyor.

Sektör-Specific Analysis

Sağlık Sağlık Sağlık Sağlık Sağlık Sağlık Sağlık

Sağlık ve Bakım Visa, 2023 yılında yayınlanan 150.000'den fazla vize ile önemli bir başarı olmuştur, ancak uluslararası işe alımlara güvenmek, vize işlemedeki gecikmeler kısa süreli kaldı ve maaş eşleri bakımlı bakım işçilerini ve hemşire yardımcılarını genişletmek zorunda kaldı.

Hastane ve Turizm

Bu sektörler, yaklaşık 205,000'de rezervasyon yapmak gibi rollerden yoksundur, ancak birçok otel ve restoran, personel yetersizlik süresine doğrudan bir şekilde hizmet teklifi vermektedir.

İnşaat ve İmalat

Konaklama gibi, inşaat, 2020'den beri bazı segmentlerde ve inşaat operatörlerinin kıtlığıyla karşı karşıya kaldı.Bu ticaret için İngiltere'nin AB işgücüne olan güven, tarihsel olarak yüksekti. Eksikliği artırmak için, inşaat maliyetleri ve maliyet enflasyonu, bazı segmentlerde %20'den bu yana yükselen malzemelerle ilgili maliyetlerle karşı karşıya kaldı.

Çalışanlara Etkisi

İşçiler için, göçmen politikası değişiklikleri iki katmanlı bir deneyim yarattı. İşle yüksek yetenekli profesyoneller, özellikle maaş eşinin üzerinde rekabetin daha hızlı işleme ve daha düşük ücretli bir çalışma için faydalandığı alanlardan faydalandı.Daha düşük ücretli bir çalışmada veya bir vizede rol almak isteyenler, daha yüksek derecede yetenekli işçilerle, özellikle de maaş eşini etkileyen alanlardan faydalandı.

Skilled ve High-Paid İşçileri Üzerine Etkileri

  • [FONT:0) Üst yetenek için düzenli rotalar: Global Yetenek vizesi ve Scale-up vizesi (Hızlı-growth şirketleri için) Global Yetenek rotası için bir iş teklifi gibi faydalar sağlar ve Scale-up sponsorları için daha hafif bir sponsorluk yükü.
  • [FONT:0]İş hareketliliği için şirket oluşturma: Skilled Worker vizesi sahipleri artık işvereni daha kolay değiştirebilir, yeni rolün maaş ve beceri gereksinimleriyle karşı karşıya kaldığı riski azaltmıştır. Bu, tek bir işverenle sponsorluk ilişkisinde sıkışıp kalma riskini azaltmıştır.

Low-Skilled ve Orta-Skiled İşçiler Üzerine Etkileri

  • [[Dönetici:0)Girişin önündeki engellere yol açıyor: Özel bir rota olmadan işçiler için 38,700 sterlin altında kazanç elde etmek için, birçok daha düşük ücretli rol şimdi yurtdışındaki başvurulara karşı çıkıyor. Bu, bazı işçilere kendi gelir gereksinimlerine sahip olmayan, resmi olmayan istihdam veya güven verdi.
  • [FONT:0)İş güvencesi ve gecikmeler: [Dönetici:[Dönetici:0) İngiltere'de vize başarı yolundaki işçiler (örneğin, Öğrenci'den Skilled Worker) yeni maaş eşiyle ilgili endişeler bildirdi.
  • [FONT=0)Ücretlere karşı Takft:[Dönetici:0)[Döneticiler)[Döneticiler) Bu eğilim, yetenek seviyelerinde olumlu uzun vadeli etkiler olabilir, ancak bu tür kimlikleri gerektirmez rollerde kısa vadeli boşluklar yaratabilir.

Yurtiçi İşçi İşçileri Üzerine Etkileri

Göçmen göçün belirli bölgelerde sıkı bir işgücü piyasasına yol açtı, daha düşük ücretli ev işçileri için daha düşük ücretli işçiler için ücret talep etti. Ancak, etki eşitsizdir: zaten düşük işsizlikle, işverenler daha fazla iş ile rekabet etmeye zorlandı, iç işçiler daha az fayda gördü.

Yeni manzaraya uyum sağlamak: İşverenler için Stratejiler

Politika ortamının yakın vadede Brexit açıklığa geri dönme ihtimaline göre, işverenler yetenek satın alma ve saklamayı yönetmek için sağlam stratejiler geliştirmeli.

Yurtiçi Eğitimde Yatırım ve Apprenticeship

Diplomasi yerel işçiler yurtdışındaki işe alımlara güvenebilecek eğitim programları sun. Hükümetin Apprenticeship Levy, akredite eğitim gibi sektörleri yeniden finanse edebilecekleri finanse ediyor.

Visa Sponsorluğu ve Uyumunu İyileştirmek

Düzenli olarak sponsorlu işçiler, lisans bakımı yönetmek için özel uyumluluk memurlarını atamalı, vize tarihleri takip etmeli ve kural değişikliklerine dikkat etmelidir. göçmenlik durumunda yönetim yazılımına yatırım yapmak idari yükü azaltabilir ve iyi risklerini azaltır. Ek olarak, yasal denetimler uygun vize kategorisine doğru şekilde atanmasını ve maaş eşiğini sağlamak için önerilir.

Alternatif Visa Yollarını Yararlatıyor

Skilled Worker vizesinin ötesinde, işverenler, Avustralya, Yeni Zelanda ve Kanada dahil olmak üzere 12 ülkeye kadar geçici bir iş bulmaları gerekir (bu da uluslararası öğrencilerin iki yıl boyunca çalışmalarını sağlar). Her iki rota da sponsor için acil bir ihtiyaç olmadan geçici bir iş sağlamalıdır.

İş Tasarımı ve Otomasyon Yeniden Düşünmek

Sürekli başvuruları çekmeyen roller için, işverenlerin yeniden tasarlama görevlerine ihtiyacı olabilir. Örneğin, daha düşük yetenekli bir kişisel bakım rolüne (sağlık ve bakım Visa için uygun olabilir mi?) ve daha yüksek yetenekli bir hemşire rolü.

İngiltere göç politikasının yörüngesi siyasi değişiklikler, ekonomik koşullar ve devam eden değerlendirme ile MAC tarafından şekillendirilecektir. İlk olarak, hükümet, dijitalleşmenin artırılması için kuralları daha da sıkılaştırmaya devam ediyor. – örneğin çalışma ve insani vizeler gibi iş yollarına büyük ölçüde yüksek oranda yol açan rotaları – maaş eşi artışları 38,700 zaten uygunluk azaltıyor ve daha da artmakta.

İşverenler için anahtar taksit, esnek işe alım modelleri inşa eden, işgücü planlamasına ve British Industry (CBI) gibi sektör organları ile yakın diyalog için ihtiyaçtır; bu politika değişikliklerine cevap vermek, siyasi baskı ve kamu görüşü değildir.