Розуміння прав на громадянські права на роботу та в публічних просторах

Громадянські права формують посток вільного і рівного суспільства. Вони гарантують, що кожна людина — нездатність раси, статі, релігії, інвалідності або інших захищених характеристик — можуть брати участь у роботі, торгівлі та життя громади без побоювання дискримінації або загартування. І багато людей – це ненавикористання специфічних засобів захисту, які вони тримають або кроки, які вони можуть приймати, коли порушені права. Цей посібник порушує свої громадянські права в двох з найпоширеніших анас: робоче місце та громадські простори. Знаючи ці захисти, ви повинні піддаватися собі і іншим, і навігувати правову систему з впевненістю.

Основні цивільні захист прав

Закони Федеральних цивільних прав еволюціонували понад десятиріччя, щоб заборонити дискримінацію в багатьох сферах повсякденного життя. Найбільш фундаментальні захисти приходять з Закон про захисти від 1964, який визнався дискримінацію на основі рас, кольору, релігії, сексу або національного походження. Надалі закони розширили ці захисти для покриття віку, інвалідності, генетичної інформації та багато іншого. Ключові статути включають:

  • Title VII з Законів про цивільні права 1964 – забороняє дискримінацію зайнятості на основі рас, кольору, релігії, сексу та національного походження.
  • Америка з Актом з інвалідністю – забороняє дискримінацію осіб з обмеженими фізичними можливостями в зайнятості, публічних проживання, перевезення та державних та місцевих державних служб.
  • Урок дискримінації в Акті зайнятості (ADEA) – захищає осіб віком від 40 років і старше від вікової дискримінації зайнятості.
  • ] Генетична інформація Недискримінація Акту (GINA)] – забороняє роботодавцям з використанням генетичної інформації в процесі, стрільби або прийняття рішень.
  • Закон про громадянські права 1991 – посилені засоби для навмисної дискримінації та уточнених тягарів доказу.

Ці закони застосовуються до більшості приватних роботодавців з 15 або більше співробітників (20 або більше за АД), а також до федеральних, державних і місцевих державних установ. Вони також охоплюють об'єднання, трудові органи, і певні види спільних трудових комісій.

Права на роботу

На робочому місці, де багато людей витрачають більшість своїх годин, і федеральне право забезпечує, що ви не можете лікуватися несправедливістю через те, що ви знаходитесь. Захисні характеристики в федеральному праві включають расу, колір, релігія, секс (включаючи вагітність, сексуальна спрямованість, і гендерна ідентичність), національний походження, вік (40 або старше), інвалідність, і генетична інформація. Державні закони часто додають захисту для сімейного стану, статусу ветерана і багато іншого.

Позбавлення, просування та шліфування

Розрізання може виникнути на кожному етапі зайнятості. Під час походу роботодавці не можуть запитати дискримінаційних питань, відхилити заявку або накладати різні вимоги, що базуються на захищеній характерній. Наприклад, роботодавець не може відмовити в оренді кваліфікованого кандидата через релігійну віру, ані може вимагати конкретного стандарту зовнішнього вигляду, який непропорційно впливає на людей певної раси.

Якщо ви зайняті, акції, підняті, завдання на роботу, і можливості навчання повинні бути запропоновані без дотримання умов захисту. Якщо ви пройшли за просування незважаючи на сильні результати, і людина просувався є різної демографічної та менш кваліфікованої, що може бути доказом дискримінації. Аналогічно, рішення про припинення повинні бути засновані на законних бізнес-умовах, не на вашому членстві в захищеному класі.

Неправомірно відреагувати працівнику за надання дискримінаційних практик або за подання скарги. У разі виявлення вогневих, демографічних, гарячих, або інших випадках, які затверджують їх права.

Розумні місця проживання

Для забезпечення доступні проживання для співробітників з обмеженими можливостями (під DA) та для релігійних спостережень (під назвою VII). До розумного розміщення є модифікація або регулювання у робочому середовищі, що дозволяє кваліфіковану особу виконувати необхідні функції роботи. Приклади включають модифіковані робочі графіки, доступні робочі місця, допоміжні технології або дозволяють час від часу від релігійних свят.

Проживання не повинно накладати , незважаючи на труднощі на роботодавцях, що означає суттєву труднощі або витрати. Якщо розміщення буде занадто дорогим або порушливим, роботодавець може запропонувати альтернативу. Ви маєте право запросити проживання і залучити до інтерактивного процесу з вашим роботодавцем, щоб знайти підходяще рішення.

Загартоване обладнання

Захоплення є формою дискримінації, яка створює середовище для роботи в стилі господині. Він включає в себе неприпустимо, що ведеться на основі захищеної характерної, таких як раціальні шлаки, образливі жарти, сексуальні аванси або демеансні коментарі. Для загартування бути незаконним, це повинно бути важко або перевазивний достатньо для створення інтимного, ворожого або образного середовища роботи, або внаслідок несприятливого трудового рішення (як бути пожежним).

Як керівники, так і кооператори можуть бути джерелом загартування. Підсилювачі відповідають за запобігання та адресування загартування, включаючи прийняття оперативної дії, коли вони знають або повинні знати про це. Якщо ви відчуваєте загартування, ви повинні повідомити його нагляд, HR або через будь-який внутрішній процес скарги. Якщо роботодавець не має діяти, ви можете мати юридичну заяву.

Увімкнення Скарги з EEOC

Якщо ви вірите, що ваші права були порушені на роботі, перший крок часто подається за допомогою Екционная комісія з питань зайнятості (EEOC). EEOC дотримується законів про антидискримінацію. Ви зазвичай маєте 180 календарних днів з дати передбачуваної дискримінації до файлу (поширений до 300 днів, якщо державне або місцеве агентство застосовує аналогічне право).

Ви можете подати плату у людини на локальному офісі EEOC, поштою або онлайн через публічний портал EEOC. У EEOC розслідуватиметься, і може намагатися медіації або примирення. Якщо EEOC знаходить обґрунтовану причину, вона може подати позов від Вашого імені або видати листа «право на замші», що дозволяє подати приватний позов. Ви повинні вести ретельні записи всіх інцидентів, зв'язку та будь-яких доказів дискримінації.

] eOC Офіційний сайт і Як подавати заряд].

Права на публічні простори

Захист прав на землю не поширюється далеко за межами офісу. Громадські приміщення – місця, такі як ресторани, готелі, театри, магазини, громадські перевезення, парки та державні будівлі – відкриті та доступні кожному, без дискримінації. Ці захисти корені в Title II] (громадські послуги) та Title III (громадські розміщення) Акту цивільних прав, а також ADA та інші закони.

Громадські проживання

Громадське розміщення є будь-яким бізнесом або об'єктом, який відкритий для громадськості. Федеральне право забороняє цих суб'єктів від дискримінації на основі рас, кольору, релігії, національного походження, інвалідності або (у багатьох випадках) сексу. Наприклад, ресторан не може відмовити в службі в тому випадку, якщо їх гонка, готель не може заперечувати приміщення людині з інвалідністю, а роздрібний магазин не може лікуватися клієнтами по-різному на основі їх релігії.

Бізнеси повинні також зробити розумні модифікації для політик, практики та процедури для розміщення людей з обмеженими можливостями, якщо це буде фундаментально змінено характер товарів або послуг. Це включає в себе надання допоміжних засобів, таких як мовні перекладачі, і забезпечення фізичної доступності, де легко досяжна.

Перевезення та державні послуги

Всі форми громадського транспорту—автобуси, поїзди, метро, літаки та послуги з перевезення – доступні людям з обмеженими можливостями та безкоштовно від дискримінаційного лікування. Департмент транспорту] переглянуто відповідність ADA для транзитних систем. Пасажири не можуть бути відмовлені в обслуговуванні або підпорядковані різним лікуванням на основі рас, національного походження або інших захищених характеристик.

Державні та місцеві державні служби (наприклад, поліція, суди, громадські школи, а також ліцензування) охоплюються заголовком II ДА та Законом про цивільні права. Ці особи повинні надати рівних доступ і не дискримінувати програми або заходи. Наприклад, місто повинно забезпечити, що люди з обмеженими можливостями можуть отримати доступ до парків і програм відпочинку, а також відділ поліції повинні надати допомогу нерезидентам.

Послухайте крими та загартування в публічному режимі

Коли дискримінація засвідчує насильства або загрози, це може стати ненажерливим злочином. Закони про злочини на федеральному рівні (наприклад, Matthew Shepard і James Byrd Jr. Неправильне кримінал Профілактика Акт]) роблять злочин, щоб охоче викликати бодіозне травмування, або спробу зробити так, щоб це було причиною потерпілої раси, кольору, релігії, національного походження, гендерної орієнтації, гендерної ідентичності або інвалідності. Багато держав також мають власні закони про злочини, які забезпечують додаткові штрафні санкції.

Залучення у публічних просторах, які не піднімаються на рівень ненависті злочину, можуть бути вчинені в законах цивільного права. Ви маєте право бути вільними від тяжких або стійких загарбників, що базується на захищеному характері, коли ви законно використовуєте громадський об'єкт. Якщо ви відчуваєте таку загарбку, документ, що посвідчує його правоохоронним органам, і враховуйте контакт Департмент Відділу цивільних прав юстиції.

Утилізація Скарги для публічного космічного дискримінації

Якщо ви зіткнулися з дискримінацією в публічному житті або державному обслуговуванні, ви можете подати скаргу на Запис правосуддя (DOJ) або з відповідним федеральним агентством. ADA також дозволяє приватні позови, які шукають незрівнянне полегшення та винагороду адвоката. Для не‐ADA претензій ви можете подати скаргу на відділ цивільних прав DOJ заголовок II або Назва III Закону про цивільні права.

Зазвичай, ви повинні спочатку спробувати вирішити проблему безпосередньо з бізнесом або агентством. Якщо це не вдалося, збирають докази (відновлення, фотографії, імена свідків) і подають докладну скаргу онлайн або поштою. DOJ може розслідуватися і якщо виявлений порушення, принести позов до виконання ваших прав.

]Запис відділу цивільних прав юстиції і ADA Complaint Portal.

Державні та місцеві охорони

Федеральне право встановлює підлогу, не стеля. Багато держав і населених пунктів зафіксували закони, які виходять за межі федеральних захистів. Наприклад, деякі держави забороняють дискримінацію на основі сексуальної орієнтації і гендерної ідентичності (читати, покриті федеральною дискримінацією, але деякі держави явно списують їх). Інші захищають від дискримінації на підставі джерела доходів, запису арешту або політичної приналежності. Державні та місцеві правозахисні органи часто мають коротші терміни подання, але можуть запропонувати більш надійні засоби, включаючи більш високі пошкоджені ємні або можливість шукати непристойні збитки.

Це мудро перевірити закони у Вашому державі. Наприклад, Каліфорнія Fair зайнятість та житловий акт охоплює багато додаткових класів та відноситься до менших роботодавців (5 або більше співробітників). Аналогічно, Закон про право людини Нью-Йорка ширше в обсязі і стосується всіх роботодавців, незалежно від розміру. Місцеві підприємці в містах, таких як Сіетл, Сан-Франциско, Нью-Йорк може запропонувати ще більший захист.

Якщо ви подаєте плату за EEOC, це зазвичай передається державним або місцевим представництвом у сфері зайнятості (FEPA) для збереження ваших прав на федеральному та державному праві. Завжди консультуйтеся з адвокатом, який розуміє між федеральними, державними та місцевими захистами.

Як зробити ваші права

Знаючи закон є крок один, приймаючи дію крок два. Ось практичний контроль, щоб слідувати, якщо ви вірите, що ваші цивільні права порушили:

  1. Документ все Тримайте докладний журнал дата, час, місця, людей, які залучені, і що було зазначено або зроблено. Заощаджуйте листи, текстові повідомлення, голосові повідомлення та будь-яку відповідну паперову роботу.
  2. Визначте захищену характеристику Закон про дискримінацію вимагає, щоб неприпустимо, що порушення пов'язана з вашою расою, інвалідністю, статтю та ін. Якщо ви не впевнені, адвокат може допомогти проаналізувати ситуацію.
  3. Report внутрішньо Якщо порушення відбувається на роботі, слідуйте за скаргою вашого роботодавця. У публічних просторах, повідомляє менеджера або координатора цивільних прав агентства.
  4. Записання або скарга Для зайнятості, зв'яжіться з EEOC або вашого стану FEPA. Для публічних розміщення, зв'яжіться з DOJ, відповідне федеральне агентство (як Департамент транспорту для транспортних скарг), або його держатель загальний офіс.
  5. Consider mediation Багато агентств пропонують посередництво як спосіб вирішення спорів без судових спорів. Це може бути швидше і менш вигідно.
  6. Consult a адвокат може бути складним. Досвідчений юрист може порадити Вам про силу вашої претензії, термінів та потенційних засобів. Багато адвокатів пропонують безкоштовні початкові консультації.

Якщо ви не можете дозволити собі адвокат, юридичні організації та некомерційні групи, такі як ACLU або Національний закон про зайнятість може допомогти. Крім того, EEOC і DOJ не стягуються файловики для своїх послуг.

Додаткові ресурси

Проживання в повідомленні є кращим захистом. Нижче наведені основні органи та організації, які забезпечують керівництво, виконання та адвокацію:

Ви можете використовувати для себе, в магазині, подорожі, і жити без побоювання дискримінації. Знайте їх, затвердіть їх, і допомогти побудувати більш єдине суспільство для всіх.