Боротьба за цивільні права та окремі свободи була стійким і визначальним рисом американської історії. З моменту заснування нації напруга між лофтами ідеальна свобода і реальність системної дискримінації привели соціальні рухи і законодавчу дію. Хоча Конституція і її зміни заклали основу, це було через закон про знак, що багато цих обіцянок були переведені в примусові права. Ці дії не виявилися в вакуумі, вони були продуктом десятки активізму, протесту і політичної нетримання. Ця стаття вивчає кілька ситуальних одиниць законодавства, які мають фундаментально реформовані правовий ландшафт цивільних прав і свобод у ключових положеннях, аналізуючи їх закони,

Закон про цивільні права 1964 р.

Закон про громадянські права 1964 року став найбільш трансформативним предметом законодавства про цивільні права в Американській історії. Вказав на закон Президентом Лідоном Б. Джонсоном 2 липня 1964 року був прямим результатом безповоротного тиску руху цивільних прав, включаючи березень у Вашингтоні та насильницькі протистояння в Бірмінгемі. Акт, спрямований на розбирання правової бази сегрегації та дискримінації, яка мала загиблого на майже століття після реконструкції.

Ключові заголовки та положення

Акт поділяється на кілька назв, кожен з яких спрямовано на конкретну область суспільного життя:

  • Title I: Барредне безцінне застосування вимог реєстрації голосу. При обмеженні в безпосередній дії, він укладав меледію для Вогняних прав Акт 1965.
  • Title II: Проібітовані дискримінації в громадських місцях, таких як готелі, ресторани та театри, на основі рас, кольору, релігії або національного походження. Це був прямий напад на сім'ї зростання.
  • Title III:] Прохібітний стан та місцеві уряди від денітету доступу до публічних об'єктів на основі рас, кольору, релігії або національного походження.
  • Title IV:] Увімкнено десегрегацію загальнодержавних шкіл та уповноважений Генеральний прокурор для виконання десегрегації.
  • Title VI: Профілактика дискримінації програм та заходів, які отримують федеральну фінансову допомогу. Це потужне забезпечення дозволило Федеральному уряду скоротити фінансування для дискримінаційних суб’єктів.
  • Title VII: Позначена дискримінація зайнятості приватними роботодавцями, трудовими об'єднаннями та трудовими агенціями на основі рас, кольору, релігії, сексу або національного походження. Вона також була створена Екційна комісія з питань зайнятості (EEOC)] для розслідування скарг та виконання закону. Включення "сексу" було останнім часом доповнення, призначеним для занурення законопроекту, але це стало життєвим захистом для жінок.

Підсилення та ранні виклики

Акт зіткнувся з безпосереднім правовим викликом. Геарт Атланти Мотел, Inc. v. США (1964) і Katzenbach v. McClung (1964), Верховний суд підтвердив конституційність II під торговим пунктом, що Конгрес мав повноваження регулювати бізнес, що впливає на міждержавну комерцію. Ці рішення завершили епоху «приватного» сегрегації і втілювали роль федерального уряду в цивільному праві.

Довгострокова удар

Закон про громадянські права 1964 р. не відразу стирнув дискримінацію, але він фундаментально змінився правовий і соціальний ландшафт. Він надав людям, які піддаються дискримінації, забезпечив механізм федерального примусового виконання, і встановлює прецедент для майбутнього законодавства про громадянські права. Акт також поширив подальший прогрес, такі як включення віку та захисту інвалідності в пізніх статутах. Його спадщина залишається видимою на програмах для різноманітності робочих місць, політики антидискримінації, а також чинна робота EEOC.

Закон про воєводство 1965

Хоча Закон про громадянські права 1964 року звернувся до дискримінації голосу за І, він довів недостатнього подолання перешкод. Південні держави продовжували використовувати тести, податки на подачу, і тактику за порушенням Чорний виборців. Закон про права людини 1965 року, підписаний в закон 6 серпня 1965 року, був прямим реагуванням на ці зловживання, зокрема, бурхливе репресування правозахисників у Сельмі, Алабама. Він широко вважається найбільш ефективним елементом законодавства цивільного права, коли-небудь зарекомендував.

Основні положення

  • Section 2:] Прохібували будь-яку практику голосування, яка дискримінує на основі раси або кольору. Це положення стосується загальнонаціонального і дієвого через судові спори.
  • Section 4: Сформовано формулу для визначення юрисдикцій з історією дискримінації. Ці юрисдикції підлягають визначенню вимог до визначення розділу 5.
  • Section 5: Необхідні певні юрисдикції для отримання федерального затвердження з Генерального прокурора США або Д.С. районного суду перед впровадженням будь-яких змін до законодавства про голосування або процедур. Ця вимога "збереження" була потужним інструментом для запобігання дискримінаційних змін.
  • Section 203: Забезпечили підтримку мови для виборців з обмеженою англійською мовою, забезпечення того, що мовні меншини можуть брати участь у виборах.

Іммедіатети та останні ефекти

Закон про внесення змін до деяких законів про внесення змін до деяких законів України щодо внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо забезпечення відповідності норм Закону України «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо забезпечення відповідності Конституції України та Закону України «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо забезпечення відповідності Конституції України та Закону України «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо забезпечення відповідності Конституції України» (далі – No1 від 06.10.2011 р.)

Сучасна релевантність

Нагадуємо, що право голосувати не є саморозшуком, вимагає порушення правового захисту.

Виставковий житловий акт 1968

Згідно з даними Закону про державне регулювання у сфері цивільного права, що дія громадянського права 1964 р. не була безпосередньо адреса. Закон про діяльність у сфері житлової нерухомості, який зарекомендував себе як Назва VIII Закону про цивільні права 1968 р., підписаний у закон 11 квітня 1968 р., всього за один тиждень після засвідчення Д. Мартину Лутера Кінг Жр. Призначено для усунення дискримінації на ринках житла та сприяння життєздатній інтеграції.

Прохібовані практики

Акт забороняє дискримінацію в продаж, оренду або фінансування житла на основі рас, кольору, релігії, сексу, національного походження, а також більш нездатності і незрівнянного статусу (відноситься в 1988 році). Зокрема, він не має права:

  • Продається або орендувати житло після пропозиції на конях.
  • Роздядження умов, або привілеї продажу або оренди.
  • Реклама або виготовлення виписок, що вказують на дискримінативну перевагу.
  • Блокнот -зменшує домашню компанію, що продається, що особи захищеного класу переходять в район.
  • Зняття доступу до або членства в організації послуг з нерухомості.

Механізми виконання

Кафедра житла та міського розвитку (HUD) відповідає за за за закріплення справедливого житла. Особини, які вважають, що вони були дискриміновані проти, можуть подати скаргу на HUD, яка може розслідувати та спробувати вирішити проблему через примирення. Відділ юстиції може також подати позови у випадках шаблону або практики дискримінації. Акт призвело до численних населених пунктів та судових наказів, що борються з дискримінаційними практиками кредитування, рульовим управлінням та перекриттям.

Виклики

Незважаючи на те, що житлове відокремлення залишається глибоко занепокоєним у багатьох американських громадах. Під час дискримінації зберігається, такі як кермові меншинські гомілки до певних районів або нерівномірне лікування в іпотечному кредитуванні. Ефективність Акту обмежувалася слабким виконанням та неадекватним фінансуванням. Проте, залишається критичним інструментом для складних змін житла та сприяння справедливому доступі до можливостей житла.

Американські громади з інвалідністю Акт 1990

З початку 1980-х років, що набрав імпульс у 1970-х і 1980-х роках, що уклала в ході американців з Актом з інвалідністю (АДА) 26 липня 1990 року. Описано Президентом Джорджом Г.В. Бушом, АДА є комплексним цивільним правовим законом, що забороняє дискримінацію проти фізичних осіб з обмеженими фізичними можливостями в усіх сферах суспільного життя. Відображує зсув від перегляду інвалідності як медичного дефіциту до питання цивільного права та соціальної інфляції.

П'ять назв ДАД

  • Title I (заробіток): Проібіти дискримінації приватним роботодавцям з 15 або більше співробітників, державних і місцевих урядів, трудових органів і трудових об’єднань. Підсилювачі повинні надати розумні місця для кваліфікованих осіб з обмеженими можливостями, якщо це призведе до того, що б не було б завдати шкоди.
  • Title II (Публічні послуги): Проібіционная дискримінація державними та місцевими урядами та вимагає, що державні послуги, програми та заходи доступні для людей з обмеженими можливостями. Це включає в себе громадське перевезення, такі як автобуси та залізничні системи.
  • Title III (Публічні проживання): Вимагає бізнесу, які служать для громадськості (наприклад, ресторанів, готелів, магазинів, театрів, медичних офісів) для забезпечення рівних можливостей для забезпечення рівних можливостей доступу та видалення архітектурних бар’єрів, де легко досяжна.
  • Title IV (T Communications): Мандати, які телефонні компанії надають реле послуги для фізичних осіб, які глухі або важко слухати.
  • Title V (Miscellaneous): Містить різні положення, включаючи захист від реталії та коерекції, і чіткі, що ADA не вимагає роботодавців, щоб найняти некваліфікованих осіб.

Вплив на щоденне життя

АДА привели до поширених змін у фізичному середовищі — обрізки, доступне паркування, знак Брайля та пандуси тепер поширені. Задовольчі дискримінаційні вимоги під СНІДом підвищують обізнаність про розміщення робочих місць, таких як гнучкі графіки та допоміжні технології. Закон також має поглиблені інновації в універсальному дизайні, вигоди не тільки людей з обмеженими можливостями, але суспільство в цілому. Однак проблеми залишаються: судова практика, що є «обґрунтованим розміщенням», є частим, і люди з обмеженими можливостями все ще стикаються з високими показниками безробіття і стійкими настановленими бар’єрами.

Послідовні зміни

ADA Change Act 2008 (ADAAA) розширила визначення нездатності та перевернув кілька рішень Верховного Суду, які взгодили захист прав. ADAAA підтвердив, що Конгрес має намір забезпечити широке покриття та фокус на дискримінації, а не чи індивідуум провів суворе визначення інвалідності.

Сімейний та медичний лист від 1993 року

У той час як багато законів цивільного права зосереджені на рівних лікуванні та недискримінації, сім'ї та Медичному законі про звільнення (FMLA) 1993 року звертається до різних розмірів свободи: право піклуватися про себе та сім'ї без шкоди економічної безпеки. Означений в законі президент Білла Клінана 5 лютого 1993 року, FMLA був першим федеральним законом, щоб забезпечити незахищений непрограшний виїзд для сім'ї та медичних причин. Визначено, що вимоги до роботи та сім'ї часто конфліктують, і що працівники не повинні вибрати між своєю роботою та їх здоров'ям або близькими.

Основні положення

  • Eligibility: Застосунки до роботодавців з 50 або більше співробітників. Співробітники мають право на те, що вони працювали для роботодавця принаймні 12 місяців і принаймні 1,250 годин у передових 12 місяців.
  • Типы и интересы интереси интереси интереси и интереси и интереси и и и и и и и и и и и и и и и и и и и и и и и и и и и и и и и и и и и и и и и и и и и и и и и и и и и и и и и и и и и и и и и и и и и и и и и и и и и и и и и и и и и и и и и и и и и и и и и и и и и и и и и и
  • серйозний стан здоров’я працівника;
  • Догляд за чоловіком, дитиною або батьками з серйозним станом здоров'я;
  • У зв’язку з тим, що в Україні є можливість отримати доступ до інформації про наявність відповідних вимог членів сім’ї.
  • Military Caregiver Залишити: Обов'язки співробітників можуть зайняти до 26 тижнів непрокладної залишки для догляду за хворим на криту службу з серйозною травмою або хворобою.
  • Job Protection: Співробітники мають право повернути на той самий або еквівалентний положення, з еквівалентною платежем, перевагами та умовами зайнятості.
  • Страхування здоров’я: Одержувачі повинні підтримувати покриття страхового покриття групи під час залишку на тих же умовах, якщо працівник продовжував працювати.

    • Вплив і обмеження

    У FMLA було ввімкнено мільйони американських працівників, щоб взяти необхідні залишки без побоювання втрати своїх робочих місць. Особливо вигідно для нових батьків, працівників з серйозніми хворобами, а також для догляду за батьками. Дослідження показують, що FMLA поліпшила моральне ставлення співробітників і знижений оборот. Однак закон має суттєві зазори: він не покриває платний залишок, а багато малозабезпечених працівників не можуть дозволити собі взяти непрохідний залишок. Пороги 50-разове виключає приблизно 40% робочої сили. Кілька держав зарекомендували себе власні платні сім'ї, залишають закони, щоб вирішувати ці недоліки, і є постійне право на захист для федеральної програми залишку.

    Інтерсекція з іншими цивільними правами

    FMLA доповнює інші захисти прав на вагітність. Наприклад, Акт про загнічення вимагає роботодавців для лікування вагітності, як інші тимчасові обмеження, в той час як FMLA забезпечує захист від роботи для умов вагітності. .

    Висновок

    Законодавство зауважень та зобов’язань за цими статтями — Закон про громадянські права 1964 року, Закон про право на утримання, що стосуються прав людини, що стосуються прав людини, що є невід’ємною частиною.