Роль Рая Саха в трудовому законодавстві

Парламентська система Індії є біамеральною, з Лукою Саха як нижнього будинку і Рая Саха як верхнього будинку. Хоча обидва будинки беруть участь у законотворенні, Рая Сабга має відмінну позицію як переробна камера, особливо коли мова йде про комплексне соціально-правове законодавство, як трудові закони і трудові права. Оскільки члени Рая Сабха обираються державними лігелями (з обмеженим числом, номінованим Президентом для експертизи), будинок приносить федеральний перспективний і глибокий домен знання до законодавчого процесу. Ця композиція означає, що трудові законопроекти, які часто мають різний вплив на різні держави і галузі, що виявляються незбалансовані наслідки, які, які, що незнижуть, що незбалансовані на незнисті, що, що, або незбалансовані, що, що, що нездатні суперечать, що, що, що, що незнижуть, що, що незнижуть, що нездатні стружуть, що, що нездатні стружуть, що, що, або нездатні стру

У Конституції Індії є влада, щоб зробити закони про трудові питання в Конкурентному списку, значення як Парламент, так і державні легалеї можуть викликати статисти. Однак, коли центральне законодавство пропонується, вона повинна проходити як Лок Сабха, так і Рая Сабга. Роль Рая Сабха не є не дивно церемоній; вона може затримувати, змінювати або навіть відхилити законопроекти, щоб переосмислити Лок Саба. Ця функція перевірки табалансу забезпечує, що реформи праці не кидаються без належного знеболювання. Наприклад, останніми консолідацією 29 центральних трудових відносин є чотири правила безпеки.

За межами підлогових дебатів, стійкі комітети Рая Сафа, такі як Парламентський Постійний комітет з питань праці та зайнятості, проводить докладні огляди рахунків. Ці комітети запрошують відгуки від профспілок, галузевих об'єднань, юридичних експертів та державних посадових осіб. Їх звіти часто стають синіми відбитками для революційного законодавства. Наприклад, рекомендації Комітету з питань оплати праці 2019 призвело до змін у розрахунку мінімальних заробітних плат та включення національного договору. Аналогічно, комісія з питань охорони праці, охорони здоров'я та робочих умов, що підштовхнула на сильні положення на робочі години, переплатити та проведення перевірок безпеки.

Основні внески до прав працівників через закони про знаки

Вплив Рая Саха може бути простежений кількома законами про працю, які визначають права сучасних працівників в Індії. Хоча Лок Сафаха часто бере на себе кредит для ініціювання прогресивного законодавства, верхній будинок неодноразово рафінував ці закони, щоб зробити їх більш інклюзивними і дотримувальними.

Мінімальний важить Акт, 1948

Хоча раніше Конституція вступила в дію, Закон про заробітну плату був пізніше змінено кілька разів з значними входами з Рая Саба. Під час дебатів у 1950-х та 1960-х роках члени Рая Сабаха з сільськогосподарських держав сперечалися для продовження покриття на ферму праці, внутрішніх робітників, а також працівників неорганізованих секторів. Будинок також підштовхується до періодичних ревізій, пов'язаних з витратами, що залишилися індексами. В результаті Акту зараз вимагає як державних, так і центральних урядів для перегляду мінімальних заробітних плат кожні п'ять років, з положеннями для мінливої дороги. Без наполягання Рая Сабаха на [[[[[[[[Fage]

Актуальні фактори, 1948

Фактори Акт встановлює стандарти безпеки, здоров'я, добробуту та робочі години у виробничих підрозділах. При внесенні змін були запропоновані у 1980-х роках для розслаблення правил перенапруги та збільшення порога за визначення «фабрики», Рая Сабха відштовхнула назад. Члени цитували конвенції ILO та відгуки від заводів, які працюють над небезпечними умовами. Верхній будинок наполягав на збереження 48-годинного ліміту, а також обов'язкові комітети безпеки для заводів, які використовують більше 100 працівників. Також додані положення для creche об'єктів та окремих вимивальниць для жінок, які розпізнають, що безпеки робочого місця праці включають [[[FLT] гігієнічні та гігієнічні[[[[[[F:1LT]

Забезпечити роботу та неоднозначні положення, 1952

Цей Акт затвердив обов'язковий фонд (PF) для саліованих робіт. Рая Сабаха відіграла вирішальну роль у розширенні його покриття від просто промислових працівників до працівників установ з 20 або більше осіб. Під час 1960-х і 1970-х будинок дебатів, чи можна включати всі «підбирачі» незалежно від стель заробітної плати, і в підсумку, штовхнув для видалення клинового ковпака для PF відповідальності (який Верховний суд пізніше заглибився). У верхній будинок також подібна Пульсійна схема, 1995, забезпечення, що PF скупчення могли бути використані мільйони.

Закон про промислові спори, 1947

Можливо, не має трудового права, як багато дебатів, як Закон про промислові спори. Акт здійснює відведення, переробка та закриття промислових установ. У 1970-х, коли уряд спробував розвести главу V-B (що вимагає дозволу уряду на відставання на заводах з більш ніж 100 робітників), кілька членів Рая Сабха - включаючи лідерів торговельного союзу, які закріпили і замінили цей Закон[:1Filiation], що вимагає успішного повідомлення[:1Ftilation], що дозволило нам успішно відкликати цей Закон[:1Filiation]

Зміни та дебати: Закритий погляд на останні трудові кодекси

У 2019 році, а також 2020 року, є найбільш комплексним капітальним ремонтом центральних законів про працю в Індії. Роль Райя Сабха в формуванні цих кодів є неруйнівним. Коли Кодекс про заробітну плату був представлений, Рада з питань сталого розвитку Рая Сабга на праці об'єднався до відсутності визначеної «мінімумової заробітної плати» в Законі. Оригінальна версія, яка зазначила, що вкладення договору, що належав, не менше, ніж «податкові заробітні плати», визначені центральним урядом. Комітет, що зціленням необхідності для забезпечення мінімальної дискримінації, примусив доооооооооооооооооооооооооооооооооооооооооооооооооооооооооооооооооооооооооооо-здатковий коефіцієнт.

Кодекс соціального захисту цитував ще більший скрутин. Спочатку він покривав лише організовані галузеві працівники. Учасники Рах'я Сабха відзначили, що 93% трудового колективу Індії знаходиться в неорганізованому секторі— включаючи гиг робітників, будівельних робітників, побутової допомоги, а також вуличних постачальників. Будинок вимагав виділений главу на неорганізованих робітників, які уряд прийняв. Кодекс тепер мандатує, що центральні схеми державного управління для страхування життя і інвалідності, здоров'я та добробутність, старі засоби захисту, а також інші переваги для цих працівників. Крім того, Кодекс вимагає, що агрегатори (Zigcarjz

Кодекс охорони праці, охорони здоров'я та робочих умов (кодом ОХ) був аналогічно рафінований. Оригінальний рахунок дозволило заводам зайняти жінок, які працюють в нічний час, забезпечив роботодавцю безпеку. Райя Сабха додала вимогу до обов'язкового «командаційного комітету» проти сексуального загартування та особливе окремих кімнат відпочинку та питних водних споруд. Також розширені визначення «підрядної праці» до включають працівників, які займаються будь-яким агентством, перешкоджаючи компанії з евакуації, використовуючи декілька посередників. Будинок відхилено спроби збільшити щотижневий ліміт робочого часу від 48 до 60, цитувати здоров'я та проблеми безпеки». Замість цього [Електронний робочий день[Електронний режим]

Вплив на права працівників: відчутні результати

У даній статті ми розглянемо п’ять ключових напрямків, які вказані в оригінальній статті з розширеними доказами.

  • Забезпечені правила безпеки: За Акту Фактори, Рая Сабаха зміцнила Будівельні та інші Будівельні роботи, 1996, шляхом тренування захисного обладнання, а також страхування для будівельних робітників. Також вона підштовхується для включення «океційних захворювань» в Кодексі OSH, що вимагає роботодавців, щоб повідомити випадки силікозу, арабезу та хімічного отруєння. Рада національної безпеки, встановлена в 1966 році, має свої коріння в Радійському Саха, рекомендувати після основної промислової аварії.
  • Важкі заробітні плати та переваги: Мінімальна вимога до періодичного запису заробітної плати, рівні положення винагороди в Коді на заробітних платах, а видалення стель для PF всі прибули з Rajya Sabha. Крім того, будинок забезпечував, що бонусові платежі під Платіжною актом, 1965, розраховується на формулі, яка вирівнюється з більшими заробітними платами, не тільки мінімальний.
  • Захист від несправжливого звільнення: Розділ Промислових спорів 25-F (платно поміток та відшкодування перед перерахуванням) був збережений значно завдяки опозиції Рая Саха до її розведення в 2014 році. Кодекс Промислових відносин також введений в звіт про промислові відносини , що працює фонд для ретренованих робіт, концепція, що вперше запропонована в звіті Комітету Рая Саха.
  • Соціальні заходи безпеки: Закон про страхування працівників (ESI) було розширено для обкладинки магазинів, готелів та освітніх установ після членів Рая Сабга, які також вимагають допомоги у сфері торгівлі та обслуговування. Висвітлення Кодексу соціального захисту від працівників та переваги для догляду за людьми] для всіх жінок (включаючи сурогатність) є прямими результатами видалення верхнього будинку.
  • ]Подання робітників та голос: Райя Сабха послідовно посилила право формувати профспілки та когаїн колгоспно. Вона блокувала спроби зажадати 50% членства у сфері визнання, зберігаючи 30% пороговий. Також наполягають, що Trade Unions Act, 1926 будуть змінені, щоб дозволити об’єднанням займатися політичною діяльністю без втрати своїх прав на представлення робітників у промислових спорах.

Виклики та можливості у ролі трудової професії Рая Сабаха

Незважаючи на позитивний вплив Рая Сафа, що відповідає кількома викликами у формуванні законів про працю. Спочатку політична поляризація зросла, зокрема, після 2014 року, коли більшість уряду в Лока Сафа контрастує з більшою опозицією в Рая Саба. Це призвело до частих ад'юнктів і скорочених часу векселя. Наприклад, чотири трудові кодекси пройшли в Рая Сафа тільки після поділу голосів, а кілька ключових змін були відхилені на партійних лініях. Уміння будинку функціонувати як глухий орган піддається тому, коли члени, які передають політичній поставанню над субстанційним дебатом.

По-друге, комісійна система Рая Саха, при цьому важка, часто страждає від затримок. Звіт про стоячу комісію про зарплату 18 місяців, щоб завершити, за допомогою якого часу політичну ландшафту зрушили. Деякі рекомендації ігнорували в остаточному векселі, оскільки вони вийшли занадто пізно. Швидше захопили час проведення комісійних звітів, підвищили ефективність будинку.

Третя, є проміжок знань. Під час висушених членів приносять експертизу, багато членів, які не мають глибокого розуміння трудових господарств, промислових відносин або міжнародних трудових стандартів. Навчальні програми та доступ до кращого дослідницького забезпечення можуть покращити якість інтервенцій. Рая Саба розпочалася спеціальна дослідницька клітина, але її потенціал залишається обмеженим порівняно з аналогами США або Великобританії.

Проте можливості підібрати. Останній поштовх для універсальна соціальна безпека]— включаючи національну базу неорганізованих робіт (e-Shram portal) та переносних схем добробуту — запроваджують дебатами Рая Саба. Будинок може продовжувати захищати ратифікацію конвенцій ILO, таких як C190 на насильство та загартування, які Індія ще не повністю реалізувала. Крім того, як технологія еридинів працює— з штучним інтелектом, дистанційною роботою, і гілками — Ревізор Rajya Sabha’s3 може забезпечити, що нові закони [Limic]

Ще одна можливість полягає в федеративному співробітництві]. Оскільки правоохоронні правоохоронні органи відбуваються на рівні держави, Рая Сабха—представляючі стани— можуть сприяти міждержавної координації. Наприклад, це може запропонувати модельний код для державних законів про мінімальні заробітні плати та умови праці, щоб зменшити гонщик-дозрівання серед держав, які шукають інвестиції. За допомогою консультацій з державними працівниками праці, профспілками та багатонаціональними компаніями Рая Саба може виступати містом між центральним законодавством та місцевим виконанням.

Висновок: Рая Саха як захисника праці

У індійській парламентській системі Рая Сафа часто називають «Коруніцил США» і призначений для забезпечення стабільності і виходу експерта в законодавство. Коли мова йде про трудові закони і права працівників, цей дизайн довів вирішальне значення. По розшуку векселів, вимогливих змін і представлення різних голосів — від посадочних працівників в Асамі до технологічних підрядників у місті Бенгалуру— верхній будинок забезпечує, що права працівників не жертвують на короткострокові економічні наростки. Детальні зміни до трудових кодексів, включення неорганізованих працівників галузі, а збереження захисних положень проти списків всі вносяться до відбитків Ра Саба.

Однак, установа повинна розвиватися. Щоб залишатися актуальним, Рая Саба потребує більш швидкого процесу комісій, непартійних досліджень, а також культури дебатів на основі доказів. Вона також повинна активно залучати до організацій та громадянського суспільства, що обґрунтовують свої польові погляди на праворобництво. Як Індія прагне стати економією 5 мільярдів доларів, якість його трудових законів визначить, чи є зростання перекладається на , які зазнають свою політику та соціальна справедливість]]. Рая Саха, з його конституційним мандатом та історичним записом треку, є унікальним чином, щоб привести цю трансформацію, - це переповне життя перед політикою.

В кінцевому підсумку, вплив Райя Сабга на закони про працю показує, що демократія вимагає другого вигляду. Коли нижній будинок приводиться до виборчої терміновості, верхній будинок забезпечує простір для відображення та рефінансування. Права працівника в Індії сильніший сьогодні через цей інституційний баланс. Завдання попереду полягає в тому, щоб забезпечити, що Райя Сабха продовжує виконувати цю роль в епоху швидкої законодавчої зміни і збільшення нерівності.