Місце роботи – критичне оточення, де працівники повинні бути в курсі своїх конституційних та правових прав. Розуміння цих прав надає працівникам право на захист себе, визнання порушень, забезпечення справедливого лікування. При конституційних захистах в першу чергу застосовуються до державної дії, багато федеральних та державних законів поширюється аналогічні гарантії на приватні працівники. У статті передбачено поглиблене дослідження конституційних прав, які застосовуються на робочому місці, а також додаткові статуарні засоби, які повинні знати кожен працівник.

Огляд конституційних прав в робочому місці

Конституція США захищає людей від уряду, які переходять, але її застосування в приватних-серцевих робочих місцях є більш обмеженим. Перший, четвертий, ФІФТ і чотиринадцятий Зміни безпосередньо проти державних роботодавців (федераль, держава і місцевий). Для приватних співробітників ці права часто застосовуються через статути, такі як Назва VII з актів цивільного права, Закон про національні трудові відносини, а також державні конституції. Невідкладно, розуміння конституційного каркасу допомагає співробітникам виявити, коли їх права можуть бути неускладненими і які правові засоби існують. Ця стаття охоплює як конституційну базову, так і розширені захисти, передбачені сучасними трудовими і трудовими законами.

Ключові конституційні права в робочому місці

Працівники повинні бути знайомі з чотирма фундаментальними змінами, які формують права на робоче місце. Кожен має нюанси залежно від того, чи є роботодавцем або приватним підприємством, і кожна доповнюється федеральними статутами та ухвалами.

  • Перший Амендмент: Захистить вільномову, вираз та об'єднання. Громадські працівники мають більш широкі захисти; приватні працівники спираються переважно на державні закони та політику компанії.
  • Охорони проти необґрунтованих пошуків і судів. Застосовується безпосередньо для державних роботодавців, приватні працівники мають право на конфіденційність в державному праві та на засадах.
  • Фіфтинг: Захист від самовдосконалення. Застосовується у кримінальних провадженнях; державні працівники додали захист за Гаритет в. Нью-Джерсі.
  • Принадний Дохід: Гарантія рівних захисту і процесу. Громадські працівники мають процесуальні захисти; приватні працівники захищені антидискримінацією законів.

Перший внесок: Безкоштовне мовлення та експресія

Перший месник забороняє уряду від відповідальності свободи слова. Для державних службовців Верховний суд Пікувальник В. Рада освіти заснувала те, що мова про питання суспільного занепокоєння захищена, якщо це не порушує роботу або погіршує здатність працівника виконувати обов’язки. Це означає, що учитель громадської школи не може бути пожежним для розмови про фінансування освіти, але приватний співробітник не має такої конституційної претензії, якщо пожежний для подібного мовлення.

Приватні працівники, однак, не є без захисту. Закон про національні трудові відносини захищає «консертифікована діяльність» — працівники, які здійснюють спільно з метою поліпшення умов праці — які часто включають мовлення про заробітну плату, безпеку та практики управління. Крім того, багато держав мають «не-буд» працевлаштування винятки, які застереження за звітною незаконною діяльністю (whistleblowing). Підсилювачі повинні мати чіткі політики, які поважають вираз працівника під час збереження замовлення.

Четвертий додаток: конфіденційність та пошуки

Четверта амендація захищає від необґрунтованих пошуків та захоплення. Співробітники громадської організації мають розумне очікування конфіденційності в своїх офісах, письмових стійках та належних, хоча це очікується, знижується в спільних або загальнодоступних областях. O'Connor v. Ortega], Верховний Суд провів, що урядові роботодавці можуть проводити робочі пошуки без гарантії, якщо вони є розумними в області та призначення.

Для приватних співробітників, Четверта амендація не застосовується, але права конфіденційності захищені державним законодавством, електронними контрольними статутами та політиками компанії. Підсилювачі повинні балансувати законні потреби бізнесу — як запобігти крадіжці або моніторингу продуктивності — з розумними очікуваннями конфіденційності співробітників. Найкращі практики включають письмове повідомлення про політики моніторингу, обмеження пошуків на робочі місця, а також запобігання неправомірних заходів, таких як санітарне спостереження.

П'ятий припуск: Самовведення

П'ятий Амендмент захищає людей від того, щоб перевірити себе у кримінальних справах. На робочому місці це виникає під час внутрішніх розслідувань, коли працівники можуть просити надати заяви, які можуть пізніше використовуватися проти них. Для державних службовців, Гаритність]]] говорить, що якщо держпідприємець комп'ютери, щоб відповісти на загрозу дисципліни, ті заяви не можуть використовуватися в подальшому кримінальному питуванні. Це відомо як «Право на гарантію».

Приватні працівники не мають Гаритність захист, але вони все ще мають право залишатися мовчним і консультуватися з адвокатом перед наданням заяви. Підсилювачі не можуть фізично співати або розважати працівника, але вони можуть припинити роботу для рефінгу, щоб співпрацювати з законним розслідуванням — якщо угода про асоціацію або державний закон надає іншим чином. Співробітники повинні знати, що все, що говорять в інтерв'ю, можуть бути використані як докази, і вони повинні запитати, чи є інтерв'ю конфіденційним або обов'язковим.

Чотиринадцятий об'єкт: захист від рівних та процес

У четверонадцятому Амендменті передбачено, що жодна держава не повинна «знижувати будь-яку людину в межах своєї юрисдикції, що дорівнює захисту законів». Це означає, що громадські роботодавці не можуть дискримінувати на підставі раси, статі, релігії або інших захисних характеристик, якщо вони мають переконливий інтерес. Також вона забезпечує процес процесуального процесу — повідомлення та слухання — перед громадським працівником з майном, зацікавленим у їх роботі (наприклад, затягнуті викладачі або держслужбовці) може бути пожежним.

Приватні роботодавці не мають права безпосередньо пов'язаних з Четвертим поданням, але вони підлягають веб-сайті антидискримінаційних законів: Назва VII Закону про цивільні права, право на зайняття, американці з необґрунтям, а також державними справедливими практиками зайнятості. Ці закони забороняють дискримінацію в чільництві, стрільбі, просуванні, компенсації та умов праці. Співробітники, які вважають, що вони були дискриміновані проти, можуть подати плату за Єкметовою комісією з питань зайнятості (EEOC) та потенційно призупинити пошкодження.

Додаткові Федеральні та державні захисти

За конституційними змінами працівники користуються надійними захистами під федеральними та державними статутами. Ці закони заповнюють зазори, що залишилися Конституцією та забезпечують конкретні засоби для загального користування.

  • Право на організацію та залучення у запроваджену діяльність: Захистити дію національних лабораторій (NLRA).
  • Право на справедливі заробітні плати: Захистив закон про працю (FLSA) та закон про державну заробітну плату.
  • Право на Безпечне робоче місце: Захист від Окупаційного забезпечення та дії охорони здоров'я (OSH Act) та державних планів.
  • Право на сімейне та медичне листя: Захистити суб’єкт сімейного та медичного залишку (FMLA) та закони державного залишку.
  • Право на отримання безкоштовної від Реталії: Захистити майже кожен статут зайнятості для залучення в захищену діяльність.

Право на організацію та залучення до концертної діяльності

Закон про співробітництво між працівниками Національної лабораторії надає приватні працівники, право формувати, приєднатися, допомогти трудовим союзам; брати участь у «консертифікованій діяльності» за взаємодопомоги або захист. Це включає обговорення заробітних плат, порушення клопотання про проблеми з робочими місцями, а також носіння спілкової інвентаризації. Правління Національної праці (НЛРБ) здійснює ці права та забороняє ретаційну роботу роботодавця, такі як стрільба або загроза працівникам для спілої діяльності. Навіть у неуніційних робочих місцях працівники мають право діяти разом з вдосконалення умов — захист, який охоплює як членів спілки, так і нечленів.

Право на ярмарок заробітної плати

The Fair Labor Standards Act встановлює федеральний мінімальний заробітний плат, вимагає повної оплати за години понад 40 в робочій частині, і обмежує роботу дитини. Багато штатів мають більш мінімальні заробітні плати і більш щедрі правила перенапруги. Виняткові працівники (виконання, адміністративні, професійні та зовнішні продажі) не мають права на перезапуск; неправильне навчання є загальним порушенням. Співробітники повинні перевірити їх класифікації і забезпечити їх оплачується протягом всіх годин, що працювали, включаючи off-the-clock роботи, очікування часу і on-call годин. Відділ заробітної плати та Господіва відділу здійснює FLSA і розслідує скарги.

Право на Безпечне робоче місце

Закон про забезпечення безпеки праці та охорони здоров’я вимагає роботодавцям, щоб забезпечити робоче місце безкоштовно від визнаних небезпек, які викликають або, ймовірно, викликають смерть або серйозні фізичні шкоду. Підсилювачі повинні відповідати певним стандартам безпеки, забезпечити підготовку, а також звітувати робочі травми та хвороби. Співробітники мають право на звітність небезпечних умов, вимагати перевірки OSHA та брати участь в перевірці без реталії. Захист від Вішлекрови під Актом OSH та іншими законами, які захочуть працівників безпеки. Державні плани OSHA можуть запропонувати додаткові засоби захисту.

Право на сімейне та медичне право

Сімейний та медичний закон Залишити направляє право працівникам до 12 тижнів непропорційної вихідної частини на рік народження або прийняття дитини, серйозного стану здоров'я працівника або члена сім'ї або надзвичайних ситуацій військового сімейства. Співробітники повинні працювати не менше 12 місяців (не обов'язково послідовно) і 1,250 годин в попередньому році, а роботодавець повинен мати 50 або більше співробітників. FMLA вимагає роботодавця зберігати медичне страхування під час виїзного та відновити працівника на тій же або еквівалентній позиції на повернення. Деякі держави мають власні платні сім'ї і медичні програми, які забезпечують заміну заробітної плати.

Як захистити ваші права

Знаючи ваші права є тільки першим кроком. Проактивні заходи можуть запобігти порушення та положення, які ви повинні ефективно використовувати ваші права.

  • Нараз політики вашого роботодавця та закон: Читати книгу працівника, договір про асоціацію та чинні державні та федеральні повідомлення.
  • Подивитися ретельну документацію: Тримати записи інцидентів, повідомлень та будь-які докази дискримінації, загартування або реталії.
  • Використовувати внутрішні канали звітності: Звіт по відношенню до HR, вашого супервайзера або відповідності гарячої лінії, як зазначено в політиці компанії.
  • Застосувати оплату відповідним агентством: Для дискримінації, файл з EEOC або державним агентством зайнятості. Для безпеки зверніться до OSHA. Для питань заробітної плати зверніться до відділу Labor.
  • Consult працевлаштування адвоката: Якщо порушення є серйозними або внутрішніми засобами не вдалося, адвокат може порадити у судовому порядку, врегулювання або неготування.

Знайте свої політики роботодавців та закон

Кожен співробітник повинен ознайомитися з політиками компанії щодо антидискримінації, загартування, конфіденційності та дисципліни. Багато роботодавців повинні розміщувати повідомлення про федеральні та державні права (наприклад, FMLA, FLSA, OSHA). Державні закони можуть забезпечити більш широкі захисти — наприклад, деякі держави забороняють дискримінацію на основі сексуальної орієнтації або гендерної ідентичності навіть якщо федеральне право не має. Пройшовши поінформовано через EEOC]OSHA, і NLRB

Документація Торух

Коли ви підозрите порушення прав, створіть контемпоративний запис. Уключаючи дати, часу, місця, імен свідків, і фактичний опис того, що сталося. Збережіть листи, текстові повідомлення, голосові повідомлення та оцінки продуктивності, які показують шаблон нефритної обробки. Фотографії небезпечних умов, записи про заробітну плату, що показують відсутній в режимі перенарахування або копії скарг дискримінації є цінними доказами. Документація може бути критично при подачі або позову, оскільки спогади про те, що не може сховати ваш обліковий запис.

Використання внутрішніх каналів звітності

Більшість роботодавців мають процедури для звітності скарг — часто відділ кадрів, анонімний гарячий або призначений офіцер. Звітність внутрішнє може швидко вирішити питання і продемонструвати, що видали роботодавець можливість виправити проблему. Він також може бути передумовою для деяких юридичних претензій, таких як випадки заробітку, де відповідальність роботодавця залежить від того, чи знає він про проведення. Завжди слідувати письмовим записом і зберігати копії вашої скарги і будь-якої відповіді.

Файл зарахування з урядовими агентствами

Якщо внутрішня роздільна здатність не зникає, можна подати плату за федеральним або державним агентством. Для дискримінації працевлаштування необхідно подати плату за EEOC (або еквівалентом державного агентства) протягом 180 днів (або 300 днів в деяких штатах) передбачуваного порушення. EEOC розслідуватиме і може виписати листа «право на заспокійливу». Для порушення заробітної плати та години поставте скаргу до відділу заробітної плати та Господи відділення. Для забезпечення безпеки небезпеки, поставте скаргу з OSHA. Кожне агентство має суворі строки та процедури, тому діяти оперативно.

Консультування адвоката зайнятості

Адвокат, який спеціалізується на трудовому праві, може оцінити вашу справу, пояснювати ваші параметри, і представляти вас в переговорах або судових спорах. Багато хто пропонує безкоштовні початкові консультації. Юридична допомога особливо важлива, якщо ви зіткнулися з складним питанням — наприклад, реталітація, заробітна плата, або неправильне припинення — або якщо роботодавець є великим і добре фінансується. Деякі випадки беруть на контингентну основу, тобто адвокат сплачується тільки якщо ви переможете. Seek направлення з місцевих барних об'єднань або використання правових ресурсів допомоги, якщо вартість є занепокоєння.

Висновок

Розуміння конституційних прав на робочому місці є важливим для всіх співробітників, чи є в громадському або приватному секторі. Хоча Конституція забезпечує фундамент, сучасні трудові та трудові закони значно розширили захист від дискримінації, небезпечних умов, несправжливих зарплат, а також реталії. Затримуючись проінформовані, документуючи інциденти, використовуючи звітні канали, і пошук юридичних порад при необхідності співробітників можуть захистити свої права і сприяти справедливому і просто робочому середовищі. Навчитися знанням є запорукою того, щоб кожен працівник обробляється гідністю і повагою.